2023年公務(wù)員調(diào)查報告(5篇)

在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務(wù)員調(diào)查報告篇一

篇1：政府公務(wù)員焦慮現(xiàn)狀調(diào)查與分析

政府公務(wù)員焦慮現(xiàn)狀調(diào)查與分析

曹尚凌

摘要

一、綜述

（一）工作焦慮

（二）目前有關(guān)工作焦慮研究的局限

（三）研究問題的提出

（四）研究假設(shè)

二、研究方法

（一）文獻研究法

（二）訪談法

（三）問卷調(diào)查法

三、研究結(jié)果與分析

（一）政府公務(wù)員焦慮現(xiàn)狀的描述性分析

（二）不同背景變量下政府公務(wù)員焦慮狀況的差異性分析

四、討論與結(jié)論

（一）討論

（二）結(jié)論

五、對策分析

（一）外界調(diào)適

（二）自我調(diào)適

六、研究總結(jié)

（一）研究特色

（二）研究不足

（三）未來的展望

篇2：初任公務(wù)員調(diào)研報告

調(diào) 研 報 告 調(diào)研人：

*****鎮(zhèn)政府駐地距縣城*公里。******鎮(zhèn)全境總面積-*平方公里，有耕地*畝，是******的主要水稻產(chǎn)區(qū)和糧食高產(chǎn)區(qū)。全鎮(zhèn)共轄************個村。20xx年末全鎮(zhèn)人口****人；****族人口占*%，漢族人口占*%。鎮(zhèn)政府駐地******村。*。

我所在的部門為*****。主要負責**；*****工作等。

****站是負責本鄉(xiāng)區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村財務(wù)、承包合同、土地流轉(zhuǎn)、財務(wù)審核審計等項管理工作，主要職責是：

一、貫徹執(zhí)行農(nóng)村財務(wù)會計管理制度，土地承包合同法，財務(wù)審核審計及其他有關(guān)法律、法規(guī)、政策。為此我們首先要加強村級財務(wù)委托代理，一要成立村級財務(wù)委托代理機構(gòu)，由經(jīng)管站站長具體負責，下設(shè)一名總會計，一名總出納，村集體只設(shè)一名助理會計（報賬員）。二要正確設(shè)置、運用

會計科目?？傎~科目按財政部《村集體經(jīng)濟組織會計制度》設(shè)置和運用，明細科目可根據(jù)各村實際情況設(shè)置。三要對村級所有的賬目、檔案、資金全部實行監(jiān)督管理，對集體資產(chǎn)、資源的變動、承包合同的變更、執(zhí)行情況及時登記，保證賬實相符。各村收入和千元以下支出的入賬單據(jù)須“四章”齊全，即村主要負責人簽字（章）、經(jīng)辦人簽字（章）、民主理財小組章、委托代理審核章，1000-5000元支出的入賬單據(jù)，加蓋鎮(zhèn)分管負責人簽字，5000元以上支出和入賬單據(jù),加蓋鎮(zhèn)主要負責人簽字。審核情況要形成書面記錄，存入委托代理機構(gòu)備案。委托代理機構(gòu)每年要定期或不定期組織以經(jīng)管站站長為組長，非農(nóng)村財務(wù)記賬員、審計員為成員的臨時審計組，對已登記入賬的憑證、賬簿進行再審計。其次是要規(guī)范村級財務(wù)行為，嚴格開支審批制度，嚴格賬簿票據(jù)管理制度，嚴格資產(chǎn)管理制度，嚴格資金管理制度，嚴格控制村級資金借貸，嚴格差旅費報銷制度，嚴格交通費的管理。同時還要實行村級財務(wù)公開制度；建立村級財務(wù)檔案管理制度等等。

二、監(jiān)督檢查本區(qū)域內(nèi)的涉農(nóng)惠農(nóng)和減輕農(nóng)民的政策執(zhí)行和落實。我們一直堅決按照上層領(lǐng)導部門的指示和命令執(zhí)行好本區(qū)域內(nèi)的各項涉農(nóng)惠農(nóng)政策的執(zhí)行和落實。

三、依法審計本區(qū)域內(nèi)離任和任期的財務(wù)審計。對于每次村內(nèi)選舉之后的離任審計工作我們都要進行嚴格的財務(wù)

審計，保證會計在其任期內(nèi)的賬務(wù)清晰，合理合規(guī)。在我來到工作單位后，我鎮(zhèn)的泡子沿村正值換屆選舉之際，在此之中，我積極學習，學到了在換屆中對財務(wù)審計的很多方式方法，對于我今后的工作受益匪淺。

四、依法鑒證本區(qū)域的土地承包和土地流轉(zhuǎn)合同并存檔管理。此項工作更是我們工作中的重中之重，現(xiàn)在國家嚴格規(guī)范土地承包和土地流轉(zhuǎn)合同的簽訂和管理，所以在工作中我們積極認真，嚴格遵章辦事，由村長帶頭簽訂，簽字，然后交由站長審核，并由主管副鎮(zhèn)長簽字后，我方可以在土地流轉(zhuǎn)合同上蓋上村章。相信在今后的工作中我一定會履行好我的職責，盡職盡責，保護好各村及村名的利益。

五、積極宣傳有關(guān)農(nóng)村的法律、法規(guī)、政策。每年春耕時節(jié)，我們都會積極的進行有關(guān)農(nóng)村的法律、法規(guī)、政策的宣傳，今年在五一節(jié)過后，我們就去下到田間地頭去進行宣傳活動

六、嚴格執(zhí)行農(nóng)村興辦集體生產(chǎn)公益事業(yè)的“一事一議籌勞籌資”的審批程序和事后監(jiān)督工作。為了保護好村民的利益，現(xiàn)在我們堅持一事一議，每次會議都要有會議記錄，會議照片，村民代表簽字，交由我們記錄保存。

七、做好農(nóng)村的“三資”管理工作。三資即資源，資產(chǎn)，資金，村級一切收入必須全額、及時繳入經(jīng)管站設(shè)立的“三資”委托代理中心為各村開設(shè)的賬戶，統(tǒng)一管理。具體包括：

村集體發(fā)包及上交收入、補助收入、經(jīng)營收入、各項捐贈收入、一事一議資金等其他收入。我們的主要任務(wù)是監(jiān)督和管理。

八、認真做好財務(wù)公布和監(jiān)督檢查工作?，F(xiàn)在每村都要每季度實行財務(wù)公開，張貼在村委會醒目位置，賬目清晰，然后復印件交由我站存檔記錄，財務(wù)公開實時記錄的照片也要交由我們進行記錄存檔。

九、認真按時完成上級有關(guān)部門的報表工作。統(tǒng)計報表也是我們的重點工作，我們要積極配合好上級有關(guān)部門的工作，積極認真的，把最真實有效的數(shù)據(jù)匯報給上級部門

十、積極配合黨委、政府的中心工作，完成黨委、政府交給的其他各項工作。政府是綜合性部門，事情比較多，所以在工作中，我們不僅是要僅僅做好經(jīng)濟管理工作，同時也要積極配合黨委、政府的中心工作，完成黨委、政府交給的其他各項工作。才能成為一名合格的公務(wù)員。

以上就是我來到單位實習一個月所做出的調(diào)研結(jié)果。有些是翻閱資料找到的，有些是在實際工作中見到學到的，有些是在下鄉(xiāng)學習中認識到的。相信通過我的積極學習和努力，在今后的工作中一定會得到更多的知識和信息，以便我更好的勝任自己的工作。

篇3：關(guān)于公務(wù)員現(xiàn)狀的調(diào)查報告

關(guān)于公務(wù)員現(xiàn)狀的調(diào)查報告

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福 利的工作人員。由于今年來大學生就業(yè)壓力的增大，不少學生開始把就業(yè)方向轉(zhuǎn)向公務(wù)員考試。以至于公務(wù)員考試已經(jīng)超過高考成為淘汰率最高的考試，被稱為“國字第一考”。不過我們也能從大規(guī)模的棄考中，我們已看出了越來越多的人，在做另外的選擇。但最近幾年國考熱還會一直持續(xù)下去。

調(diào)查概況；

調(diào)查內(nèi)容：在校大學生對報考公務(wù)員考試的看法，大學生競爭公務(wù)員的優(yōu)勢，以及有報考意向的占到的比重。調(diào)查對象：在校大學生。調(diào)查方式：問卷調(diào)查。一）調(diào)查內(nèi)容及數(shù)據(jù)整理。

1）在校大學生對報考公務(wù)員的看法；

首先，公務(wù)員職業(yè)依然有顯著的相對優(yōu)勢，尤其是待遇優(yōu)勢仍然明顯。包括工作穩(wěn)定性、社會地位等，甚至隱性的東西，如住房；工資雖然名義上不高，但隱性的待遇其他行業(yè)還是比不了的。此外，現(xiàn)在政府權(quán)力越來越大，掌控資源越來越多，這就有可能成為個人撈取好處的手段，按政治學的說法，就是尋租，不可否認有些考生具有這樣的報考心態(tài)?？偟膩碚f，公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢，有些是合理合法，各國公務(wù)員都存在的，但有些是我們國家制度不健全的情況下的一種表現(xiàn)形式。

其次，現(xiàn)在公務(wù)員報考程序相對比較公平、公開和便捷。尤其是實行網(wǎng)上報名后，更是方便了報名，使得許多人可以將公務(wù)員成為其多項職業(yè)選擇中的重要一項。

再次，目前大學生就業(yè)難的總體態(tài)勢并沒有發(fā)生根本改變。盡管我國總體經(jīng)濟形勢還不錯，但受經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、市場需求等因素的影響，大學生的就業(yè)形勢依然不樂觀。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分大學生有意愿報考公務(wù)員的主要原因是公務(wù)員工作的穩(wěn)定性，占調(diào)查中原因的30%，其次，優(yōu)厚的薪金也是吸引部分大學生報考公務(wù)員的一個重要原因，占總比率的18%，另外還有將近%的大學生是受社會導向的影響才有報考公務(wù)員的意向，還有一部分大學生是因公務(wù)員所具有的社會地位選擇報考公務(wù)員的，而像性格趨向、實現(xiàn)政治抱負這類的因素對大學生報考公務(wù)員的意向影響較小。

二）大學生競爭公務(wù)員的優(yōu)勢

1·大學生具有較高的學歷水平。大部分青年公務(wù)員都具有大學專科以上學歷。這是大學生的顯著優(yōu)勢。2、具有豐富的專業(yè)背景。大學生公務(wù)員的教育背景共涉及達30余個專業(yè)，涵蓋了法律、經(jīng)濟管理、工程、計算機等文、理科專業(yè)，較之專業(yè)背景相對集中于行政管理、中文等專業(yè)的其他公務(wù)員，體現(xiàn)出教育

背景上的多元化。同時，豐富的專業(yè)背景為青年公務(wù)員帶來了合理的知識結(jié)構(gòu)，使他們在英語、計算機、法律等專

業(yè)知識的儲備上顯示出明顯的優(yōu)勢。3、具有較大的工作潛力。大學生公務(wù)員眼界比較開闊，對新知識、新技術(shù)的學習和接受能力比較強，對計算機等現(xiàn)代化辦公手段掌握的比較好。這使得他們在工作中能夠發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。4、具有較強的進取意識。大學生公務(wù)員對自己的事業(yè)有著較高的熱情，普遍具有追求事業(yè)成功的激情和渴望，想做事并且想把事情做好。同時，具有較強的自我提高的意識。5、充滿生機與活力。大學生公務(wù)員是公務(wù)員隊伍中最活躍的因子，他們思維活躍，反應(yīng)靈敏，充滿了生機與活力。對各項活動的參與意識比較強，表現(xiàn)出旺盛的生命力。

三）在調(diào)查中有意參加公務(wù)員考試的比重。

據(jù)新華社報道20xx年國家公務(wù)員考試共有140余萬人報考，國家提供有萬個崗位，根據(jù)此來計算的話，考錄比為:1。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國公務(wù)員“國考”報名人數(shù)通過最后審核人

公務(wù)員調(diào)查報告篇二

一、根基情形

自奉行國家公務(wù)員軌制以來，市公務(wù)員隊伍在市委市政府的高度正視下，歷經(jīng)10余年的培植和成長，已經(jīng)初步形成了一支能夠順應(yīng)形勢成長需要的布滿朝氣與活力、勤政務(wù)實高效的公務(wù)員隊伍。截止去年年尾，全市在職公務(wù)員共有1811人。其中：處級以上率領(lǐng)職務(wù)的有53人，具有科級職務(wù)的907人，分袂占全市公務(wù)員總數(shù)的2.9%、50.01%。具有研究生以上學歷的2人，占0.1%；具有年夜學本科學歷的461人，占25.45%；具有?？茖W歷的767人，占42.35%。在春秋結(jié)構(gòu)上，45歲以上公務(wù)員為707人，占公務(wù)員總數(shù)的39.04%，35歲以下公務(wù)員441人，占公務(wù)員總數(shù)的24.35%。從總體上看，與1995年奉行公務(wù)員軌制初期對比，公務(wù)員隊伍在數(shù)目上趨于精簡，結(jié)構(gòu)上不竭優(yōu)化，素質(zhì)和能力長進一步提高。

二、公務(wù)員隊伍能力培植存在的問題

雖然我市公務(wù)員隊伍培植取得了必然成就，但跟著經(jīng)濟社會的成長，我市公務(wù)員隊伍在思惟不美觀念、行為體例和工作效率等方面與經(jīng)濟培植和社會成長的要求還有必然的差距。

（一）公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)與農(nóng)村經(jīng)濟成長還有差距。臨湘市是一個農(nóng)業(yè)年夜市，跟著市場經(jīng)濟的快速成長，我市急需一多量把握現(xiàn)代經(jīng)濟打點、企業(yè)經(jīng)營打點、外貿(mào)、農(nóng)業(yè)、旅游、畜牧養(yǎng)殖和各類法令律例常識的復合型行政打點人才來支撐和推進經(jīng)濟社會事業(yè)的快速成長。而今朝我市公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)斗勁單一，懂經(jīng)濟、會打點的公務(wù)員相對缺乏。雖然從比例上看，具備年夜學本科和?？茖W歷的公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的67.8%，但年夜部門是加入工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進修學歷，理論基本不夠扎實，進修內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對經(jīng)濟政策和打點常識把握不夠充實，因而，不能有用地開展工作，指導下層，切實為農(nóng)處事。

（二）下層公務(wù)員措置突發(fā)事務(wù)、應(yīng)對復雜場所排場的能力偏低。因為更始開放和各類更始益處關(guān)系的調(diào)整，各類群體性、突發(fā)性事務(wù)不竭呈現(xiàn)，面臨復雜場所排場，不少下層公務(wù)員不去熟悉、不懂剖析、不會措置，片面地、孤登時看待和措置問題和矛盾，經(jīng)常把問題上交，把問題擴年夜化，從而導致“到市、赴省、上京”的上訪事務(wù)時有發(fā)生。

（三）公務(wù)員依法行政的能力偏低。跟著我國依法治國歷程的加速和人平易近群眾法令意識的增強，公務(wù)員依法行政能力已相對滯后。有的公務(wù)

員受傳統(tǒng)重權(quán)輕法思惟的影響，不尊敬法令律例，工作中濫用權(quán)益，以權(quán)代法，以權(quán)壓法，甚至目無綱紀、隨心所欲，違法施政；有的對上級、率領(lǐng)的號召言聽計從，從不考慮群眾益處和法令后果。

（四）公務(wù)員隊伍作風培植亟待增強。一是思惟不夠前進前輩，不美觀念陳舊。有些機關(guān)公務(wù)員精神狀況和工作作風方面存在著小富即安、小進則滿，安于現(xiàn)狀、不思進取，追求安閑、不圖立異等問題，這些將成為制約全市投資情形改善和經(jīng)濟社會又好又快成長的“瓶頸”。二是處事意識不強、質(zhì)量不高。一些部門、單元受益處驅(qū)動，過度強調(diào)部門和單元的權(quán)力，卻輕忽了應(yīng)盡的義務(wù)，在工作中重打點輕處事，或只打點不處事，嚴重存在著處事缺位、打點錯位和功令越位等問題，制約了全市成長的質(zhì)量和歷程。

三、

眾所周知，下層公務(wù)員與人平易近群眾的關(guān)系最直接、最慎密親密，年夜都擔負著團結(jié)群眾、處事群眾、培植農(nóng)村、不變農(nóng)村的重任，是指導群眾積極成長的先鋒隊和主力軍。其能力培植的口角不僅影響平易近心向背、事業(yè)興衰，更從某種水平上促進或制約著農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)成長的歷程。為此，筆者認為，增強下層公務(wù)員隊伍培植，更需要提高五種能力，闡揚五員浸染。

（一）提高公共處事能力，當好為平易近排憂的處事員

皇糧國稅的打消進一步彰顯出政府轉(zhuǎn)型的決心，說到底是政府從審批型向處事型的改變。小政府，年夜處事已不僅僅是一句浮泛的口號，而是黨在新時代堅持與時俱進、以酬報本，為促進社會協(xié)調(diào)成長所邁出的堅實軌范。當然，政府的處事離不開泛博下層公務(wù)員的當真貫徹和具體操作。因而，提高下層公務(wù)員的公共處事能力便成了一項主要而緊迫的使命。提高下層公務(wù)員的公共處事能力，首先要徹底取銷公務(wù)員的官本位思惟，樹立一心為平易近的公仆意識。從思惟上、激情上、作風上真正解決好為群眾與靠群眾的問題，自覺做到不時想群眾，事事為群眾，處處靠群眾，無私奉獻，甘當人平易近的處事員。其次，要真心靜心下層工作，長于解決群眾的現(xiàn)實堅苦。下層工作的重點是三農(nóng)，但涉及的規(guī)模卻搜羅經(jīng)濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、平易近政、司法、公安、打算生育等多個方面。面臨復雜的工作，下層公務(wù)員必需當真戰(zhàn)勝處事缺位、空位，打點錯位、越位的短處，切實從群眾的根柢益處出發(fā)，在為群眾解決現(xiàn)實堅苦，供給更多、更好的處事上下功夫，做到有所為，有所不為。以自身的精采形象和高效處事不竭拉近黨群干群關(guān)系，全力營造協(xié)調(diào)、融洽的人文環(huán)境。

公務(wù)員調(diào)查報告篇三

一、引言

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務(wù)員考試越來越火爆今年將近150萬人報考，提供2萬余個崗位來計算，有專家預(yù)測考錄比或達為90:1。公務(wù)員考錄堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為各方面人才提供了公平競爭機會，大家都相信和支持這個制度，積極參與考錄選拔，希望通過考錄實現(xiàn)理想。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，“國考”報名最后通過審核人數(shù)已連續(xù)三年超過100萬人。如今被稱為“國字號第一考”的公務(wù)員考試真可謂火爆，幾年來公務(wù)員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。然而，是什么原因?qū)е鹿珓?wù)員考試熱呢?當今大學生的就業(yè)壓力大是個不爭的事實，作為青年人是只求穩(wěn)定還是敢于接受挑戰(zhàn)呢?

二、調(diào)查概況

調(diào)查時間：歷時11天

調(diào)查對象：在校大學生，畢業(yè)大學生

調(diào)查方式：發(fā)放網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷

三、調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查數(shù)據(jù)分析

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們得出了以下結(jié)論：

1、公務(wù)員考試熱的原因分析

在本次調(diào)查中，我們對公務(wù)員這一職業(yè)的好處進行了調(diào)查。在被調(diào)查的人群中，多數(shù)人因為公務(wù)員具有以下好處而愿意參加公務(wù)員考試，主要原因有：穩(wěn)定的收入和生活，良好的保障;公務(wù)員收入不是最高，但福利極好;有一定的社會地位及相應(yīng)的權(quán)限;職業(yè)軌跡確定，工作沒有太大的浮動性;此外，能夠成為國家機構(gòu)員工，本身帶有榮譽性質(zhì)。大多數(shù)人參加公務(wù)員考試除了因為自己個人對公務(wù)員這一職業(yè)穩(wěn)定的看法之外，仍有少數(shù)人是為了接受家長的建議或增加就業(yè)渠道而參加公務(wù)員考試。

根據(jù)有關(guān)資料表明，四原因?qū)е鹿珓?wù)員考試熱。首要原因是水漲船高，公務(wù)員招錄職位多了，報考人數(shù)自然增加;其次，從整個國家宏觀經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢來看，這也是一個必然現(xiàn)象。目前正處經(jīng)濟危機起暖回穩(wěn)階段，這個階段就業(yè)壓力比較大，公務(wù)員就業(yè)的待遇、旱澇保收以及社會地位相對比較高，所以吸引了很多的人報考;再者，由于公務(wù)員考試的誠信度越來越高，對人才和能力的要求也越來越高，這也促使許多高校就業(yè)指導部門把公務(wù)員考試當成提高學生素質(zhì)的一個渠道，為學生創(chuàng)造了很多條件;最后，就中國而言，還是一個傳統(tǒng)思想比較重的國家，人們對公務(wù)員有種傳統(tǒng)的向往，這也是促使大家報考公務(wù)員的重要原因。

2、大學生報考公務(wù)員的態(tài)勢發(fā)展分析

被稱為“國字號第一考”的公務(wù)員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關(guān)公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的了解程度如何，多數(shù)人都會選擇公務(wù)員考試。事實上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認為大學生報考公務(wù)員的現(xiàn)象會持續(xù)走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現(xiàn)象不清楚。查找有關(guān)資料得知，對于工資中等，福利較好的公務(wù)員這一職業(yè)，將會持續(xù)走熱。如今大學生越來越關(guān)注就業(yè)問題，現(xiàn)在大學生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務(wù)員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務(wù)員是現(xiàn)代大學生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學生，先做好個人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進入相應(yīng)職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個人所長，服務(wù)社會，同時也實現(xiàn)自身的人生價值。

3、青年畢業(yè)生在報考人群中的地位分析

調(diào)查結(jié)果顯示，68%的人認為青年畢業(yè)生報考公務(wù)員與其他報考群體相比明顯處于優(yōu)勢地位。當前，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會，對國家行政機關(guān)提高行政效能、實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變提出了更高的要求，而實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵之一就是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力。青年公務(wù)員作為公務(wù)員隊伍中最活躍的群體，是公務(wù)員隊伍的中堅力量，是公務(wù)員隊伍發(fā)展的關(guān)鍵和未來。根據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆本科生與其他報考群體相比明顯處于優(yōu)勢地位。原因如下：

1、具有較高的學歷水平;

2、具有豐富的專業(yè)背景;

3、具有較大的工作潛力;

4、具有較強的進取意識;

5、充滿生機和活力?？傊?，應(yīng)屆本科畢業(yè)生報考公務(wù)員能夠提高我國公務(wù)員的整體素質(zhì)，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務(wù)員隊伍中的一支生力軍。

4、報考新政策對公務(wù)員考試的影響

近一半的人認為兩年工作經(jīng)驗對公務(wù)員考試的影響很大，30%的人認為影響不大。據(jù)相關(guān)資料表明，國考對基層工作經(jīng)驗要求提高，需滿兩年工作經(jīng)歷這項新規(guī)執(zhí)行后，意味著2009年7月畢業(yè)參加工作的大學生，如果要以兩年工作經(jīng)歷報考2011年的中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，因工作經(jīng)驗只能算作1年多，將不能通過相關(guān)崗位的報考資格審核。他們只能選擇報考少數(shù)不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對此表示理解和支持，他們認為，兩年工作經(jīng)驗這一要求可以真正體現(xiàn)出“基層導向”。

對于一個將要成為中央機關(guān)國家公務(wù)員的大學畢業(yè)生而言，在基層扎實工作兩年并不是過分要求?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷門檻提高后，有助于應(yīng)屆生畢業(yè)后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務(wù)員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現(xiàn)自身價值。

對國家機關(guān)而言，由于本身報考人數(shù)眾多，提高報告門檻并不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務(wù)員。因為實際工作兩年以上的報考者，在基層工作的認識上，在從事公務(wù)員工作的決心上，將有明顯提升。扎扎實實的基層工作經(jīng)歷，也有利于報考者成為公務(wù)員后，既更加珍惜工作機會，又具備更多的工作技能。

5、公務(wù)員制度改革對公務(wù)員考試的必要性分析

公務(wù)員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個環(huán)節(jié)，然而有40.8%的人認為沒必要，59.2%的人認為很有必要。據(jù)相關(guān)報道表明，公務(wù)員制度改革將向縱向發(fā)展。重點抓的主要有三個方面：

一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。

二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務(wù)員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務(wù)員分類管理作為深入實施公務(wù)員法的重點，加大力度、加快進度，系統(tǒng)

總結(jié)

三是著力加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。目前全國有60%以上的公務(wù)員工作在基層。要進一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動不同年齡層次公務(wù)員的積極性。推進優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務(wù)員隊伍思想作風建設(shè)，加強對基層公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

四、意見和建議

面對持續(xù)走熱的報考公務(wù)員現(xiàn)象，我們提出以下建議：

1、青年人不要怕困難，要勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開創(chuàng)人生新局面。

公務(wù)員職位特殊，較企業(yè)相比更加穩(wěn)定，一旦進入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現(xiàn)象，年輕人本應(yīng)敢于創(chuàng)業(yè)，探索新領(lǐng)域，嘗試新事物，而現(xiàn)在卻只求穩(wěn)定。從小處講，這對本人的發(fā)展是不利的;從大處講，青年人只求穩(wěn)定，這也是國家的損失。國家公務(wù)員考試網(wǎng)(/)建議青年人不要怕困難，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開創(chuàng)人生的新局面!

基層工作經(jīng)歷門檻提高后，有助于應(yīng)屆生畢業(yè)后，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務(wù)員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現(xiàn)自身價值。

2、應(yīng)屆畢業(yè)的大學生，應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀，理智參加公務(wù)員考試。

事實上，并不是所有的人都適合做公務(wù)員。一些不善于人際交往，社交能力差的人;級別觀念淡薄的人;看重自由思想發(fā)揮、看重創(chuàng)新能力，喜歡挑戰(zhàn)自我的人，顯然就會在那種場合舉步維艱。公務(wù)員考試熱實則是人心所向，這里飽含著奮斗的艱辛，也夾著些許無奈。冷靜思考，我們就會發(fā)現(xiàn)，真正不滿足于現(xiàn)狀，敢于騰飛，不把安逸的生活當惟一目標的人，往往才會創(chuàng)造出非同一般的傳奇。

3、國家應(yīng)該實行相應(yīng)政策，激發(fā)青年公務(wù)員群體的活力和創(chuàng)造力，加強對青年公務(wù)員的作風培養(yǎng)。

做一名合格的國家公務(wù)員，必須具有為黨和人民的事業(yè)甘于奉獻的精神。加大對青年公務(wù)員宗旨意識的培養(yǎng)，培養(yǎng)青年公務(wù)員的集體榮譽感、吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務(wù)意識、大局意識。熱愛本職工作，勤于任事，要從大處著眼，從小事著手，勇于挑重擔，勇于做大事。關(guān)注青年公務(wù)員的身心健康和生活困難，對青年公務(wù)員的工作難題進行指導，對青年公務(wù)員的心理問題進行疏解，對青年公務(wù)員的身體健康給予關(guān)注，通過各種人文關(guān)懷和人文關(guān)注，增強青年公務(wù)員對組織的情感依賴，提高工作的主動性和積極性，從而激發(fā)青年公務(wù)員群體的活力和創(chuàng)造力。

公務(wù)員調(diào)查報告篇四

關(guān)于藍山縣公務(wù)員培訓狀況的調(diào)查

林曉屏

“十一五”時期，是藍山縣加快發(fā)展、加快提升的關(guān)鍵時期，是藍山城市化和工業(yè)化加速發(fā)展，消費結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型和綜合實力迅速擴張的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。全面加強藍山縣公務(wù)員的培訓工作，提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，將有效推動“十一五”時期藍山縣社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、藍山縣公務(wù)員培訓的現(xiàn)狀分析

為了深入了解藍山縣公務(wù)員培訓工作的現(xiàn)狀。探索公務(wù)員培訓可持續(xù)發(fā)展方向，我采用訪談方式，首先選取了藍山縣56名公務(wù)員作為訪談對象，在訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上，編制了藍山縣公務(wù)員培訓調(diào)查問卷。隨后，我對藍山縣18個單位進行了問卷調(diào)查，調(diào)查范圍包括黨群系統(tǒng)、縣直各部門。本次調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收380份?；厥章蕿?5％。

1．被調(diào)查者的基本情況

此次被調(diào)查的公務(wù)員中，男性占65.7％，女性占34.3％。在年齡結(jié)構(gòu)上，30歲以下占26.5％，30－40歲占41.5％，41-50歲占23.9％，50歲以上占8.1％。在學歷方面，高中(中專)占12.6％，大專占56.1％，本科占31.7％。另外，被調(diào)查者中綜合管理類占56.3％，專業(yè)技術(shù)類占21.5％，行政執(zhí)法類占22.2％。處級占13.7％，科級占38.4％，科員以下占47.9％。比較全面代表了藍山縣公務(wù)員的組成現(xiàn)狀。

2．藍山縣公務(wù)員培訓現(xiàn)狀

調(diào)查問卷從公務(wù)員是否參加和培訓的時間兩方面來調(diào)查公務(wù)員參與培訓的狀況。在回答“近五年是否參加過公務(wù)員培訓”這一問題時，80％的人都回答“是”；在平均每年參加培訓的時間上，68％的被調(diào)查者選擇“兩個星期左右”。這說明公務(wù)員的培訓進展順利，大部分公務(wù)員都參加了培訓，但是這種培訓的現(xiàn)狀離“公務(wù)員五年一輪訓”的目標還有很大的差距；此外，32％的被調(diào)查者平均每年的培訓時間在兩到三天，培訓時間過短，培訓效果就會相應(yīng)降低。

按照公務(wù)員培訓施教機構(gòu)的不同，培訓的組織形式主要有兩種：本系統(tǒng)培訓和黨校培訓，在所參加的培訓中。76％的被調(diào)查者參與的是本系統(tǒng)培訓。本系統(tǒng)培訓一般是由上級部門組織的業(yè)務(wù)培訓，它因上下對口，專業(yè)性強，培訓機構(gòu)、培訓制度和人員都比較健全，已形成比較正規(guī)化的培訓體系。

在對所參加培訓的評價上，78.2％的被調(diào)查者對培訓比較滿意，也有20％以上的人對所參加培訓的評價持消極態(tài)度；在培訓后的能力變化上，72％的被調(diào)查者承認能力提高很大或有較大提高，其余的認為培訓效果不甚明顯?？傮w看來。公務(wù)員培訓得到了公務(wù)員的基本認可。在公務(wù)員參加培訓的主要動力方面，70％以上的公務(wù)員參加培訓的動力是適應(yīng)工作崗 1

位要求和提升自我，還有30％的被調(diào)查者將單位安排作為培訓的主要動力之一，這表明部分公務(wù)員的培訓還處于被動地位，缺少選擇權(quán)。

3．藍山縣公務(wù)員培訓存在的問題及原因分析

雖然藍山縣公務(wù)員培訓取得了一定的成績，但仍然存在著一些問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和訪談結(jié)果，主要歸納為三個方面。

第一，藍山縣公務(wù)員培訓存在一些觀念上的誤區(qū)。目前，不少單位和部門的領(lǐng)導對公務(wù)員培訓缺乏足夠的認識，在調(diào)查中有46％的人將思想上不重視作為當前公務(wù)員培訓存在的主要問題之一。以工作忙或經(jīng)費緊張為由不愿派公務(wù)員參加培訓的現(xiàn)象在一些單位不同程度地存在。也有相當一部分公務(wù)員，消極應(yīng)付各類培訓。此外，部分領(lǐng)導把公務(wù)員培訓投入看作是一種消費，很少認為培訓會帶來任何的收益，錯誤觀念的存在直接影響了公務(wù)員培訓的績效。

第二，培訓經(jīng)費難以落實。調(diào)查中，57％的被調(diào)查者認為培訓經(jīng)費緊張是目前藍山縣公務(wù)員培訓存在的最主要問題之一。經(jīng)費緊張是制約基層公務(wù)員培訓工作的最大障礙。目前還沒有將培訓投入作為一項長遠的投入引起重視，培訓經(jīng)費在財政中缺乏相應(yīng)的保障，培訓經(jīng)費列入各級財政預(yù)算項目的工作只停留在口頭上，沒有真正落實。

第三，藍山縣公務(wù)員培訓的制度化程度不高。一方面，藍山縣公務(wù)員培訓方面的法制條例尚少，對培訓的目的、方式、責任、經(jīng)費、評估、與其他政策的關(guān)系缺少比較全面的規(guī)定；另一方面，對現(xiàn)已頒布的培訓的政策法規(guī)，也未能積極有效地落實，使相關(guān)法規(guī)條例成為一紙空文。

二、完善藍山縣公務(wù)員培訓的對策建議

1.樹立科學培訓觀念，加大培訓經(jīng)費投入

首先要樹立科學的培訓觀念，要從戰(zhàn)略高度宏觀把握公務(wù)員培訓。把當前利益和長遠利益，局部利益和整體利益，個人利益與集團利益結(jié)合起來，對公務(wù)員培訓工作合理進行決策。其次，要增加培訓經(jīng)費投入。經(jīng)費是直接制約公務(wù)員培訓發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》第六章第四十條的規(guī)定，“干部教育培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預(yù)算，隨著財政預(yù)算收入增長逐步提高，保證干部培訓工作的需要”。積極協(xié)調(diào)各級財政部門，制定操作性強的經(jīng)費撥付實施辦法，保障公務(wù)員培訓專項經(jīng)費的落實。

2．建立健全藍山縣公務(wù)員培訓的多重機制

第一，創(chuàng)建培訓需求分析機制。培訓需求是參訓者現(xiàn)有的能力和工作崗位需要的能力之間的差距，它是解決公務(wù)員培訓針對性的關(guān)鍵。通過培訓需求分析，可以確立培訓目標以及確定公務(wù)員的能力及績效是否達到了組織的目標。培訓的需求分析涉及到三個要素：組織分析、人員分析和任務(wù)分析。依據(jù)對三個要素的分析，為培訓方案的設(shè)計提供有價值的信息與數(shù)據(jù)，避免培訓資源的浪費，為培訓的開展打下基礎(chǔ)。

第二，完善并運行培訓的激勵機制。在國家有關(guān)法律規(guī)定中，已經(jīng)將公務(wù)員培訓同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系。但在實際操作中，由于缺乏配套的措施，大多數(shù)縣都未能將此項規(guī)定真正落到培訓工作的實處。因此，藍山縣要切實保證公務(wù)員培訓的效果，應(yīng)該在實行“學分制”的基礎(chǔ)上，提出將公務(wù)員培訓同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系的具體措施，進一步完善并運行培訓的激勵機制。

3．加強對藍山縣公務(wù)員培訓工作的管理

公務(wù)員培訓工作的管理水平，是決定培訓效果的硬性條件。首先，陳舊的培訓內(nèi)容已不能滿足公務(wù)員的實際需求，應(yīng)按照公務(wù)員的培訓需求，建立以提高行政能力為核心內(nèi)容、分級分類的“課程超市”，增加公務(wù)員培訓課程的選擇余地；同時，培訓內(nèi)容要更加貼近實際工作，能力訓練內(nèi)容的比重也應(yīng)逐步增大。其次，培訓方法的選擇在培訓過程中至關(guān)重要，現(xiàn)代培訓方法多種多樣，案例

教學

總之，藍山縣公務(wù)員培訓要以公務(wù)員能力建設(shè)為主題，以優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和為人民服務(wù)的水平為目的，以終身教育為基本教育理念，全面加強公務(wù)員的培訓工作，培養(yǎng)和造就一支具有公仆意識，廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，為發(fā)展藍山的社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

公務(wù)員調(diào)查報告篇五

很多人羨慕辦公室的工作，殊不知，坐辦公室也有很多煩惱，河南最近一項公務(wù)員體檢分析單顯示，很多公務(wù)員久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下發(fā)文件，重提落實干部職工休假制度，要求各級領(lǐng)導干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。此舉得到了社會各界的好評，認為是以人為本精神的具體體現(xiàn)。據(jù)記者了解，早在1991年，河南就出臺了公務(wù)員帶薪休假制度，但休假的實際執(zhí)行情況卻不容樂觀。是什么觸動了河南再提干部帶薪休假制度?公務(wù)員健康狀況堪憂原因何在?帶薪休假為何難以執(zhí)行?記者對此進行了專題調(diào)查。

一份震動省長的體檢分析報告：年僅32歲、坐了6年機關(guān)的省直某單位公務(wù)員小李，在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種病：糖尿病、頸椎病、脂肪肝、高血壓，體質(zhì)年齡比實際年齡衰老近10歲。醫(yī)生說，像小李這樣的公務(wù)員數(shù)量正在逐年上升。

今年年初，一份由河南省社會醫(yī)療保險中心呈送的《省直機關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》重要情況專報，擺在了河南省省長李成玉案頭，這份報告附有2003年度和2004年度河南省直機關(guān)公務(wù)員體檢結(jié)果分析單，該體檢結(jié)果分析單顯示：2003年度，公務(wù)員頸腰椎病發(fā)病率高達42%;脂肪肝發(fā)病率為18%;占位病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。2004年度，亞健康人數(shù)占參加體檢人數(shù)的51%，其中脂肪肝為20%，前列腺增生為9%。

公務(wù)員健康狀況不容樂觀的現(xiàn)實讓李成玉省長十分震動，他揮筆做出批示：關(guān)于休假問題應(yīng)與組織部銜接，應(yīng)該普遍執(zhí)行，年度體檢必須堅持，單位的工間活動、節(jié)日體育活動、文化娛樂活動應(yīng)該經(jīng)常性開展。

今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團體和企事業(yè)單位認真落實1991年下發(fā)的《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于職工休假和恢復離休干部健康休養(yǎng)制度問題的通知》規(guī)定，各級領(lǐng)導干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。公務(wù)員健康狀況到底如何?記者近日走訪了河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院、河南中醫(yī)學院一附院、黃河醫(yī)院等一些曾接待過河南省直機關(guān)公務(wù)員體檢的大醫(yī)院。這些醫(yī)院體檢中心的醫(yī)生普遍認為：這些在省內(nèi)享有最好辦公條件的人群不該得這么多病。

記者從河南省中醫(yī)院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進行體檢時發(fā)現(xiàn)，該單位二三百人中所有的男職工都患有脂肪肝，所有的女職工都患有乳腺增生。4月1日，記者在河南省胸科醫(yī)院體檢中心看到省直某單位的體檢結(jié)果：這家86人的單位，健康人員僅5名，異常率為94.19%。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血壓、血糖異常升高、子宮疾患、前列腺疾患。原先沒有新建住院部大樓時，我們醫(yī)院有500張床位，使用率在90%，如今我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床位，卻天天爆滿。病號越來越多，其中相當數(shù)量是國家公務(wù)員。河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說。

心累是百病之源 公務(wù)員的健康不容樂觀，河南省社會醫(yī)療保險中心主任王長欽分析，病根在于國家機關(guān)公務(wù)員的工作任務(wù)重、加班加點多、長期伏案工作、生活習慣單

一、日?；顒恿啃〉确矫?。 過勞是公務(wù)員健康受損嚴重的重要原因。河南省人民醫(yī)院體檢中心主任吳景忠說。他提供的國內(nèi)某調(diào)查機構(gòu)最近進行的一項調(diào)查顯示，機關(guān)干部和公務(wù)員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人員、國有企業(yè)領(lǐng)導及民營企業(yè)家、新聞從業(yè)人員。

河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務(wù)員特別是年輕公務(wù)員高血脂、高血壓、脂肪肝多發(fā)的原因，主要是工作壓力大、競爭激烈、長期處于緊張狀態(tài)，從而導致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導致這些病的出現(xiàn)。坐辦公室使很多人對公務(wù)員羨慕不已，但不幸的是，很多公務(wù)員正是病從坐起。長時間坐著工作，特別是伏案書寫、打電腦，容易患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側(cè)曲或駝背，且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發(fā)生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態(tài)，易發(fā)生月經(jīng)不調(diào)和痛經(jīng)。此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導致肌肉松弛無力，易發(fā)生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態(tài)工作加上不積極運動在客觀上提高了患病率。

河南省人民醫(yī)院內(nèi)分泌專家趙志剛認為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊張、生活沒規(guī)律是誘發(fā)公務(wù)員糖尿病頻發(fā)的主因。今年3月，他曾接治一個年僅30歲的公務(wù)員糖尿病患者，據(jù)這個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。

對處于亞健康狀態(tài)的公務(wù)員來說，從無病到有病甚至不治之癥常常僅一步之遙。記者在河南中醫(yī)學院一附院體檢中心采訪時，正碰上某單位組織職工來這里體檢。據(jù)負責體檢的同志說，去年4月體檢時發(fā)現(xiàn)有1人患了肝癌，之前此人也曾檢查過身體，那時尚未癌變，中間沒隔幾個月癌變了。前年，他們單位還查出兩名癌癥患者，如今都不在了。不疼不癢權(quán)當沒傷、輕傷不下火線、小車不倒只管推，大家都這么想，怎么能防患于未然呢? 與心累相比，身體的疲憊也許還不是主要問題，很多公務(wù)員倒在了積極要求進步的臺階上。河南省省直某機關(guān)一宣傳處同志講，隨著形勢的發(fā)展，綜合實力越來越成為決定公務(wù)員升遷的重要因素，工作干得好還不行，還得會社交、懂經(jīng)濟。公務(wù)員提拔年齡上卡得比較嚴，許多公務(wù)員在正常的工作時間表以外另有一個進步時間表，根據(jù)自己的年齡進行升遷時間倒計時，在有限的時間里，既要干好工作同時又要考慮如何讓領(lǐng)導了解、信任、賞識自己。心累是百病之源。河南省胸科醫(yī)院醫(yī)保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務(wù)員亞健康狀態(tài)的重要原因。壓力直接影響到人的心理狀態(tài)，當人的心理調(diào)整出現(xiàn)問題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐懼、氣憤等負面情緒使身體的神經(jīng)內(nèi)分泌紊亂，人體內(nèi)抗體減少，機體對外界有害因素的抵抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質(zhì)基礎(chǔ)。帶薪休假何其難 據(jù)河南省人事廳辦公室主任夏繼水介紹，河南省于1991年和2000年都下發(fā)了安排干部職工年休假的通知，但由于種種原因，這方面的規(guī)定一直沒有得到很好落實。河南省委辦公廳和省政府辦公廳此次專門下發(fā)通知，是為了增強干部職工的醫(yī)療保健意識，對可能發(fā)生的疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療，達到防治結(jié)合，以便更好地投入到工作中去。公務(wù)員是國家的管理者，也是為人民服務(wù)的主力，如果身體都搞壞了，病懨懨的怎么能為國家、為老百姓服務(wù)呢?一位普通市民如是說。

休假制度我們早就知道，可執(zhí)行很難。一是工作根本脫不開身，二是領(lǐng)導都不休假，一般同志也不好意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據(jù)介紹，從1997年開始，河南省公安廳連年下發(fā)通知，要求各級公安機關(guān)落實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不好好落實休假制度的單位要進行通報，但收效甚微。采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復。根據(jù)溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應(yīng)制定詳細的休假計劃，但在河南許多省直單位，記者都沒發(fā)現(xiàn)有這一計劃。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負責人說。有人說帶薪休假制度不完善，其實無論《勞動法》還是一些行政性文件，對帶薪休假都有明確規(guī)定，休不休、如何休是各單位是否愿意執(zhí)行的問題。誰不想休?只是風氣沒形成，大家誰也不愿意出這個風頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。有了病不愿讓領(lǐng)導和同事們知道，主要是怕影響自己的前途。同時，領(lǐng)導還不提休假的事呢，我們怎么好意思提呢?其實在我們單位去年體檢時，身體查出有問題的人占95%，都快成病人院了。外界如果知道我們單位這個情況，對我們的整體印象也不會好。一個省直機關(guān)宣傳部門的同志說，工作是你的本分，不分上下班，為了把工作干好，即使犧牲一些休息時間也是正常的。

在體驗中被查出有4種病的河南省直某單位公務(wù)員小李，坦誠地向記者倒出了自己的苦水：大學畢業(yè)時55公斤，人很瘦。如今70公斤，大腹便便，想減肥沒時間。春節(jié)回家，鄉(xiāng)親們都說我越來越像個大官，其實我心里難受呀。小李畢業(yè)于北京一知名大學中文系，通過公務(wù)員考試進入省直某機關(guān)做秘書工作，從開始的徒手寫作到這兩年的鍵盤工作，他的絕大部分時間是在辦公室的方寸之地里伏案度過。

起初兩年我像一頭累且快樂著的驢子，馱的東西越多被趕得越緊越高興，覺得生活很充實，大家這么看重我，我一定得做好每件事。加班加點、甚至通宵工作是家常便飯，越累越有榮譽感。上班從不遲到，下班肯定晚走，腦子里根本沒有八小時工作制的概念。工作就是生命的全部。機關(guān)有食堂，起初幾年小李吃食堂，后來工作上認識的朋友越來越多，飯局也越來越多，而每頓飯必有酒。開始推辭不喝，后來架不住大家軟磨硬勸，經(jīng)過一年時間，小李酒量從二兩猛增到一斤。領(lǐng)導看他在這方面有特長，應(yīng)酬時就愛帶上他替酒，喝酒也是工作，有時一個月沒有一天不喝酒。休假哪好意思向領(lǐng)導提出來，除非累倒。平時感冒發(fā)燒，不到連話都說不出來時都不愿請假看病，總怕給領(lǐng)導留下壞印象。剛參加工作時住的離單位挺遠，上下班騎自行車也算鍛煉，現(xiàn)在住的離單位走路只要5分鐘，連鍛煉的機會都快沒有了。

令人反思的傳統(tǒng)觀念 誰提休假好像是敬業(yè)精神不強，一位公務(wù)員道出了他不愿休假的原因。對這一現(xiàn)象，河南省社科院副院長劉道興研究員從社會學的角度進行了分析。他認為，這與長期以來我們提倡的犧牲自我、敬業(yè)奉獻的價值取向分不開。在人們的習慣思維中，要求進步的表現(xiàn)就是不顧自己的身體健康、忘我工作，要求休假成了一種落后自私講究享樂的表現(xiàn)，誰要求休假，好像就是工作不安心，往往會給人留下不好的印象。這一切受整個輿論環(huán)境的影響，在對先進人物的宣傳中，往往有不顧身體拼命加班加點工作的故事，還有妻子分娩不在身邊、父母去世不在身邊的感人情節(jié)，好像沒有這些犧牲就不夠先進似的。其實這樣宣傳有很大的片面性，按照科學發(fā)展觀的要求，公務(wù)員應(yīng)該既會工作又會休息和生活，這樣才能保證可持續(xù)工作。

河南省委辦公廳和省政府辦公廳通知要求各級領(lǐng)導干部帶頭休假是個可行的辦法。領(lǐng)導帶頭了，一般同志才好跟進。比如在美國等西方國家，總統(tǒng)、部長、市長等休假都要提前告知公眾，在他們看來，休假也是正常政務(wù)工作的一部分。劉道興說，如果我們的省長、市長也公開休假，并通過新聞媒體廣而告之，自覺休假的風氣就容易形成，普通的公務(wù)員就不會有太多顧慮。當然，公務(wù)員的健康問題不是一個休假制度所能一舉解決的，但這至少是一個導向。

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