人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
機關勞動紀律的規(guī)定篇一
第一章 總 則
第一條
為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產經(jīng)營工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司和與之建立勞動關系的在崗職工。第三條
本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。
第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。
第五條
勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。
第二章 勞動紀律內容
第六條
職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。
第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產和實現(xiàn)生產經(jīng)營目標所做出的有關勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第八條
有下列情況之一，視為曠工：
一、未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的；
二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；
三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條
職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。
第十條 職工應按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。
第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。未經(jīng)批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產（工作）崗位，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關負責人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。
第十二條
單位可根據(jù)生產經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內部調動決定，并在規(guī)定期限內到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。
第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關的保密職責。
第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。
第十五條
職工不準在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產品進行游戲、炒股票等。
第十六條
職工不準在單位內喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。
第十八條 職工不準將與工作無關人員帶進單位和工作崗位。第十九條
職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領導工作，干擾正常生產經(jīng)營秩序。
第二十條 未經(jīng)單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。
第二十一條
職工不準占用工作時間看小說等與工作無關的雜志書籍。
第二十二條
職工不準在工作時間做其他與工作無關的事情。
第三章 違反勞動紀律行為的處理
第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。
一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或對本單位、集團公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；
二、在工作時間或在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；
三、在工作時間或在單位內喝酒或者一年內兩次酒后上崗；
四、在單位內打架斗毆使人致傷、致殘、致死；
五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產、工作秩序或造成生產、設備、質量、火災事故；
六、連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天；
七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。
第二十四條
職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節(jié)輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條
有下列情形之一的，給予待崗處理：
一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；
二、詐騙企業(yè)財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；
三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；
四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；
五、酒后上崗的；
六、連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工五天的；
七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；
八、不服從工作安排或內部調動決定的。
第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關書面材料。
第四章 檢查考核
第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責任人及相關領導責任。
第二十八條
要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。
第五章 附 則
第二十九條
本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。
機關勞動紀律的規(guī)定篇二
機關勞動紀律管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范xxxx分公司辦公管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxxx分公司機關全體員工。第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門，負責指導、監(jiān)督各職能部室開展勞動紀律管理，有權直接處理員工違紀事件。
第四條 各職能部室負責本部門的勞動紀律管理，部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章 員工守則
第五條 遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，認真高效地做好并完成分配的各項任務。
第六條 自覺遵守勞動紀律，服從分配與調動，聽從指揮，堅守工作崗位，認真履行工作職責。
第七條 自覺遵守公司的作息制度，按時上、下班。不得遲到、早退和無故曠工。
第八條 嚴格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請假制度。第九條 工作時間不準擅離職守，不準串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍嬉鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作崗位，嚴禁做與工作無關的事。
第十條 員工應按總部要求著裝：夏季白色短袖襯衫，春秋白色長袖襯衫，冬季深色西服套裝或工裝。工作期間不能
著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。
第十一條 使用電話應注意禮儀，語言簡明。電話鈴響應盡快轉、接，接、轉電話時聲音要溫和，禮貌。
第十二條 按時參加各種會議，普通會議提前5分鐘到場，重要會議提前10分鐘到場，開會前關閉通信工具，遵守會議紀律。
第十三條 保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。
第十四條 各部門要及時清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進食、嚴禁吸煙。工作時間不得飲酒（公務需要除外）。
第十五條 嚴守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露生產經(jīng)營技術秘密等商業(yè)秘密。
第十六條 愛護公司財產，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產。
第十七條 維護社會公德、嚴守職業(yè)道德、嚴禁在工作中無理取鬧，嚴禁盜竊、賭博、侵占公司財產等行為。
第十八條 積極參加政治、文化、技術、業(yè)務和外語的學習，不斷提高自身的業(yè)務知識、技術水平和外語能力。
第十九條 保持良好、融洽的人際關系，重視溝通，團結協(xié)作，強調團隊精神。各部門領導干部要以身作則，關心部屬；員工要恪守守則，服從領導。
第三章 處罰
第二十條 對員工違紀的處罰，分為經(jīng)濟處罰和紀律處分。紀律處分為口頭警告、通報批評、嚴重警告、解除勞動合同（簡稱辭退）。
第二十一條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當月工資的50元——500元。一月內有兩次口頭警告者，將給予通報批評處分，并扣罰當月獎金。通報批評之后重復違犯者，將給予嚴重警告，扣罰三個月獎金。嚴重警告而屢教不改者，將解除勞動合同。
第二十二條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴重者，將視情節(jié)嚴重情況，直接給予通報批評、嚴重警告、或解除勞動合同（簡稱辭退）的處分。
第二十三條 對違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關規(guī)章制度的規(guī)定處理。
第二十四條 對違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機關依法處理。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
機關勞動紀律的規(guī)定篇三
勞動紀律管理辦法
為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責任感意識，現(xiàn)針對勞動紀律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。
一、總則
1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；
2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領導同意的特殊情況除外；
3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；
4、每一名中層領導除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。
二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產經(jīng)營需要，可對工作時間進行調整，全體員工必須遵守。
三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。
1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當事人罰款50元；
2、凡在規(guī)定的工作時間內遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。
3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。
四、工作時間嚴禁從事與生產、本職工作無關的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。
五、工作時間內消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。
六、上班時間內，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。
七、上班時間內不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。
八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。
煤化三廠 1
九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。
十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。
請假審批程序：
班組請假審批程序
1、班組人員請假時間3天以內（含3天），由班長批準后方可休假；
2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；
3、超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。
1、請假時間3天以內（含3天），由科室領導批準后方可請假；
2、請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；
3、科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；
中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。
非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。
因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。
請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。
經(jīng)批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。
凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。
十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。
脫崗的定義：在工作時間內擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；
睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。
串崗的定義：是指在正?？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位
上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結派、挑撥離間、破壞團結、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。
十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。
十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。
當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應提前上報。
以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
機關勞動紀律的規(guī)定篇四
勞動紀律管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執(zhí)行。
第二章 組織機構與職責
第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產安全部、綜合管理部等相關人員。
第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。
第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄
第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。
第三章 考核
第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。
各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。
在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內部小倒班，1人次減1人。
第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執(zhí)行。
第四章 附則
第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
機關勞動紀律的規(guī)定篇五
四川仁智油田技術服務股份有限公司
勞動紀律管理辦法
為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規(guī)定，特制定本辦法。
本辦法適用于公司全體職工。
一、勞動紀律
1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。
2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。
5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。
10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區(qū)內禁止用火。
15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）
16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。
18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。
20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。
21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。
22.辦公區(qū)內禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產操作規(guī)程。
24.嚴禁考勤、財務、質檢、生產、技術數(shù)據(jù)作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。
26．嚴禁違反中石化安全生產十大禁令任意一條
二、處罰規(guī)定
1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。
2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領導工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分。”
3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。
三、解除勞動合同
有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。
遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；
串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；
違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產操作規(guī)程累計2次；
職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；
考勤作假累計2次；
私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；
違反中石化安全生產十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區(qū)內違規(guī)用火累計1次； 財務、質檢、生產、技術數(shù)據(jù)作假累計1次；
不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。
四、責任事故處罰規(guī)定
職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。
重大損害認定標準
凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。
職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：
（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。
（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。
（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產操作規(guī)程、生產工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：
按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。
五、其他
1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。
2.職工對處罰有異議，可在7日內向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。
3.人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1091199.html】
