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企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革篇一
第一章 員工制度
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。
對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛(ài)護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；
(8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；
(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；
(11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1)無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；
(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6)1年內(nèi)被記過(guò)2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革篇二
黃平麗榮家政服務(wù)有限公司勞動(dòng)用工合同
甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：
企業(yè)名稱：姓名：性別：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：身份證號(hào)：
公司地址：戶籍地址：法人代表：居住地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守。
一、合同期限
第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限為年。其中試用期自年月日至年月日止，試用期為月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi)、獎(jiǎng)金、效益提成按照公司員工星級(jí)評(píng)定辦法計(jì)發(fā)。
第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。
1第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級(jí)評(píng)定管理辦法的規(guī)定，及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利。
第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無(wú)故拖欠。
四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù)。
第十條：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（一年一次）。
第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。
第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十三條：甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；屬個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。
六、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴(yán)禁無(wú)條件單方面解除或終止勞動(dòng)合同。確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前
一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。凡無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。
七、解除或終止合同的條件
第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。
1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時(shí)從事其他事務(wù)；
2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的；
3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)?yè)p失后果的。
第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動(dòng)合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。
1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的；
2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的；
3、有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。
第二十條：甲方因經(jīng)營(yíng)原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的，該合同自動(dòng)終止。
八、其他事項(xiàng)
第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人
（簽名或蓋章）：
年月日年月日
企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革篇三
勞動(dòng)用工過(guò)程中的注意事項(xiàng)
一、員工招聘
1、錄用條件的設(shè)計(jì)
（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；
（2）設(shè)置明確的錄用條件，作為員工實(shí)用期是否合格的的考核標(biāo)準(zhǔn)，決定是否正式聘用。
2、員工背景的調(diào)查
（1）入職體檢，確認(rèn)其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；
（2）核對(duì)身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動(dòng)機(jī)不良人員；
（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長(zhǎng)期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象作鋪墊。
二、合同簽訂及續(xù)簽
1、簽訂時(shí)間
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)在員工正式上班后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書(shū)面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不能以勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面合同繼續(xù)留用。否則，同樣需要向員工支付雙倍工資。
2、聘用期限
第一次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長(zhǎng)短與聘用期限有關(guān)。在考慮試用期的同時(shí)，還要注意到已經(jīng)續(xù)簽二次勞動(dòng)合同的員工，第三次續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非員工不愿意。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長(zhǎng)短。
3、工作報(bào)酬
工資計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)明確具體，如計(jì)件和單價(jià)、計(jì)時(shí)與單價(jià)、固定工資金額等。無(wú)論何種計(jì)算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，試用期工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及轉(zhuǎn)正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。
4、工作職責(zé)
根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動(dòng)合同中予以明確，以作為單位對(duì)員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或工作稱職的情況時(shí)無(wú)考核依據(jù)。同時(shí)，將工作職責(zé)放入勞動(dòng)合同中，也可以避免單位制定規(guī)章制度需要通過(guò)法定程序所帶來(lái)的麻煩。
5、員工聯(lián)系方式
單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因?yàn)楹芏嗲闆r下，許多文件需要通過(guò)郵件的方式才能送達(dá)到對(duì)方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，不能及時(shí)送達(dá)可能會(huì)單位造成不必要的損失。合同中應(yīng)當(dāng)留下員工的具體聯(lián)系地址，并注明“如發(fā)
生變化應(yīng)于三日內(nèi)書(shū)面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔(dān)”等類(lèi)似條款。
6、合同續(xù)簽
注意第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時(shí)，即使員工未提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；除非員工不同意簽訂無(wú)固定期間的勞動(dòng)合同，作為單位，此時(shí)應(yīng)當(dāng)讓員工留下書(shū)面證明，證明其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動(dòng)合同。
三、規(guī)章制度制定與修改
1、制定主體
規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由單位制定，單位制定的制度對(duì)單位內(nèi)的所有員工有效。但單位中的部門(mén)制定的制度，只對(duì)本部門(mén)有效，對(duì)其他部門(mén)無(wú)效。相應(yīng)制度應(yīng)由其制定部門(mén)進(jìn)行修改。同時(shí)，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門(mén)制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。否則視為制度，甚至導(dǎo)致員工可以此為由任意解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、制定程序
未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中因程度違法不能適用。涉及員工切身利益的制度（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等），應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，由其提出方案和意見(jiàn)，并且單位應(yīng)與其協(xié)商確定最后的制度。
建議：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)通過(guò)一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會(huì)服從單位的安排，然后通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)公司制定的制度。通過(guò)的制度必須要告知員工，如通過(guò)在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進(jìn)行制度培訓(xùn)并簽名的方式告知。
四、休息、加班、考勤與請(qǐng)假制度
1、休息
（1）每日工作為8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，并保證每周至少休息一天。其它休息時(shí)間按照法律規(guī)定辦理。
（2）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，單位可以安排法定節(jié)假日加班的員工在其他時(shí)間調(diào)休，不用支付加班工資，但應(yīng)以員工愿意為前提。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。
2、設(shè)計(jì)嚴(yán)格的書(shū)面申報(bào)制度
制定明確且易于操作的請(qǐng)假度。明確規(guī)定各項(xiàng)條件，設(shè)定不同的假期最高請(qǐng)假時(shí)間，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)定不同的審批手續(xù)。甚至可要求請(qǐng)假員工在請(qǐng)假前、后提供請(qǐng)假所需要的相關(guān)材料，防止員工無(wú)端請(qǐng)假，影響公司生產(chǎn)。
五、員工考核制度
1、考核制度的設(shè)計(jì)
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)當(dāng)在制度中盡可能詳細(xì)地列舉哪些屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和重大損害的情形。便于員工在出現(xiàn)該情形時(shí)，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。
考核制度中除設(shè)計(jì)客觀的考評(píng)項(xiàng)目之外（如工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、請(qǐng)假、遲到、早
退、曠工等），同時(shí)還要設(shè)計(jì)部分主觀考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（服從領(lǐng)導(dǎo)安排、同事間的合作、工作主動(dòng)性等），便于公司在員工考核過(guò)程中掌握主動(dòng)權(quán)。
2、考核制度的制度定與通過(guò)
考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序通過(guò)。
3、考核制度的實(shí)施
設(shè)計(jì)易于操作的考核項(xiàng)目，是確?？己酥贫扔行?shí)施的前提。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強(qiáng)調(diào)定期進(jìn)行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實(shí)，針對(duì)虛假考核結(jié)果進(jìn)行責(zé)任追究。
4、考核結(jié)果的應(yīng)用
將考核結(jié)果作為工資計(jì)算的依據(jù)之一，同時(shí)明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如，一年內(nèi)三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等?？己私Y(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)并存檔，作為單位依法依制度對(duì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)。
六、員工離職管理制度
1、辦理離職的條件
雙方協(xié)商或任何一方按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的時(shí)間和程序提出，但特殊崗位和簽定服務(wù)期協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)在公司聘到接崗人員或服務(wù)期屆滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。
員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部門(mén)收到申請(qǐng)后，及時(shí)向該員工了解離職原因，聽(tīng)取其意見(jiàn)，以幫助公司改進(jìn)管理中的不足之處，同時(shí)，進(jìn)行有選擇地挽留對(duì)公司發(fā)展有用處的員工。
2、辦理離職的程序
員工可以在無(wú)條件的情況下提前30天提出解除勞動(dòng)合同，期限屆滿后合同解除。單位解除勞動(dòng)合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
建議：在單位不同意員工辭職時(shí)，單位相關(guān)人員不要在員工的辭職申請(qǐng)書(shū)上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動(dòng)合同就已解除。辭退符合解除勞動(dòng)合同條件的員工時(shí)，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字，員工拒絕簽字的，通過(guò)郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。
3、辦理離職的手續(xù)
物品和財(cái)物移交應(yīng)采取書(shū)面形式，由移交人、接受人及人事部見(jiàn)證人三方簽字認(rèn)可，各執(zhí)一份。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財(cái)物遺失后能明確具體的責(zé)任人。
同時(shí)，為了避免員工在辦理完移交手續(xù)至工資發(fā)放期間出現(xiàn)變故，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如未按規(guī)定足額交納全部社會(huì)保險(xiǎn)等原因。因此，財(cái)物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行工資結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，同時(shí)讓員工出具收條，注明所有財(cái)務(wù)結(jié)算完畢，其它無(wú)爭(zhēng)議。
企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革篇四
勞動(dòng)用工制度及流程
一、人員的聘用、培訓(xùn)制度
（一）人員的聘用
1、人力資源部及用人部門(mén)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行崗位分析，實(shí)現(xiàn)定崗定編，報(bào)總經(jīng)理室研究決定后實(shí)行。
2、公司中層以上干部實(shí)行一年聘用制，公司各部門(mén)正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績(jī)考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評(píng)通過(guò)后聘用。
3、各部門(mén)員工根據(jù)部門(mén)核定人員名額，采用自薦、推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式經(jīng)考核后聘用。
4、因業(yè)務(wù)需要增加人員的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘與考核。
5、考核分為面試和技能測(cè)試，由人力資源部組織不低于3人的測(cè)試小組進(jìn)行考核，人力資源部主要考察個(gè)人品行及簡(jiǎn)歷，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人主要考核個(gè)人工作能力及技能。
6、被聘用員工報(bào)到時(shí)必須提供、學(xué)歷及職稱證明復(fù)印件(要核對(duì)原件)、近期1寸彩照3張、身份證復(fù)印件(要核對(duì)原件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的《員工個(gè)人基本信息登記表》。
7、被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。
8、被錄用人員由人力資源部開(kāi)出工作聯(lián)系函，安排到指定部門(mén)及崗位報(bào)到。并函報(bào)其他部門(mén)。
9、新員工試用期期間由人力資源部與所在部門(mén)共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無(wú)故曠工者,給予隨時(shí)解聘，試用人員在試用期間也可主動(dòng)提出離職。
10、經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)合同（期限為一年），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
11、被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷或提供虛假個(gè)人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。
（二）員工培訓(xùn)
1、新員工上崗前由人力資源部組織對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，上崗后由部門(mén)委派專(zhuān)人對(duì)其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、強(qiáng)化流程管理。
2、人力資源部配合部門(mén)每季度舉行一次崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與考核，考核結(jié)果納入員工個(gè)人崗位等級(jí)考核成績(jī)。
3、人力資源部有針對(duì)性對(duì)不同崗位員工組織相關(guān)管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常禮儀、員工激勵(lì)等培訓(xùn)。
4、各部門(mén)根據(jù)工作情況可提出相關(guān)培訓(xùn)申請(qǐng)，由人力資源部組織實(shí)施。
二、試用期、轉(zhuǎn)正
新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工試用期為二個(gè)月；具有中級(jí)（包含中級(jí)）以上職稱或具有一定專(zhuān)長(zhǎng)并以技能工資為主的崗位沒(méi)有試用期，其它人員試用期為一個(gè)月。試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。
試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。
試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)不高，公司將給予辭退。
三、員工待崗管理制度
（一）待崗員工
1、因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門(mén)或者崗位被撤消的無(wú)崗員工；
2、競(jìng)聘崗位未被聘用的員工；
3、不服從工作分配和管理的員工；
4、連續(xù)3個(gè)月不能完成工作任務(wù)的。
（二）待崗員工的管理
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、人力資源部負(fù)責(zé)安排待崗員工的具體學(xué)習(xí)及工作事項(xiàng)；
3、接受人力資源部安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
4、經(jīng)培訓(xùn)合格后，競(jìng)聘上崗。
（三）待崗員工的考核
出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
四、員工離職制度
員工離職分為本人辭職、自動(dòng)離職、公同解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
（一）員工辭職程序
1、員工在需辭職一月前向所在部門(mén)遞交統(tǒng)一格式的辭職申請(qǐng)；
2、部門(mén)同意后通知人力資源部，員工將申請(qǐng)表遞交總經(jīng)理審批；
3、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4、員工在所在部門(mén)辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；
5、員工到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清欠款；
6、員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相
關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)；
7、人力資源部出具離職通知函，財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；
8、人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（二）公司解聘條件及程序
1、解聘條件
（1）勞動(dòng)合同期滿公司不再續(xù)簽的員工；
（2）符合《員工手冊(cè)》規(guī)定解除條件的員工；
（3）因公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的無(wú)崗人員；
（4）工作不力被部門(mén)退回，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍不能勝任工作或沒(méi)有業(yè)務(wù)部門(mén)接收的；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、解聘程序
（1）人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《離職手續(xù)審批表》；
（2）辦理完工作交接后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；
（3）人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）自動(dòng)離職的確認(rèn)及管理
1、試用人員在試用期間連續(xù)曠工達(dá)兩天的。
2、已提出辭職申請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)未獲批準(zhǔn)，無(wú)故累計(jì)曠工達(dá)兩天的。
3、未履行任何審批手續(xù)連續(xù)曠工達(dá)三天的。
4、自動(dòng)離職人員，由人力資源部從自動(dòng)離職日起停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。
5、自動(dòng)離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷(xiāo)售人員的扣除其當(dāng)年銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)。
五、本制度如與國(guó)家、地方政府機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革篇五
深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、假期、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。
第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過(guò)重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條 企業(yè)提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自申請(qǐng)入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：
1、企業(yè)擴(kuò)大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的、職工不能勝任原工作崗位的。
職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。
第十三條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
第十四條 企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但依照勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可范圍，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請(qǐng)后，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門(mén)經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利
第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，計(jì)時(shí)計(jì)件均包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3個(gè)工作日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條
因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按實(shí)際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（因此解除勞動(dòng)合同的另議）。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章
職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請(qǐng)假的必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無(wú)請(qǐng)假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；
（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書(shū)面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付違約金，違約金的計(jì)算為：本人前12個(gè)月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排，愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負(fù)有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，職工有權(quán)提出合理性建議；
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機(jī)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財(cái)物；
（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
違反本條款1—7條的，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
第二節(jié)
獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條 對(duì)有下列行為之一的職工，可視情況給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（見(jiàn)具體方案）：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請(qǐng)擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；
（3）消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)定的殘次品率達(dá)15%的，3、未按要求完成特定的工作任務(wù)，4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時(shí)間，又不服從調(diào)動(dòng)的）；（4）上班干私活、玩手機(jī)的；
（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無(wú)論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（4）職工以騙取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7日的；
（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物的；
（7）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第四章
附 則
第三十條 本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時(shí)作為勞動(dòng)合同附則，若與勞動(dòng)合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。
第三十一條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條
本制度自職工簽字之日起生效。
（單位公章）
職工簽名：
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