總結(jié)能夠幫助我們提高學(xué)習(xí)和工作的效率,更好地調(diào)整學(xué)習(xí)和工作的方向。撰寫總結(jié)時(shí)可以結(jié)合實(shí)際案例,進(jìn)行具體分析和論述。接下來為大家推薦幾篇優(yōu)質(zhì)總結(jié)范文,希望對大家的寫作能夠有所幫助。
員工思想分析總結(jié)篇一
公司現(xiàn)有職工--x人。公司x名領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定,大局觀念強(qiáng),工作思路清晰,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng),在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻(xiàn),工作熱情高;關(guān)心企業(yè)發(fā)展,積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;隨著經(jīng)濟(jì)收入、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善,職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨于穩(wěn)定,服務(wù)意識不斷提高。穩(wěn)定的職工思想,確保了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二、職工思想上存在的問題。
3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高;
4、部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;
5、工資多年未變,職工對提高工資有一定期望值。
三、意見和建議。
1、部分職工子女就業(yè)困難,建議放寬學(xué)歷條件,解決這部分職工的后顧之憂;
2、重新調(diào)查核定工資;同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)大小,拉大工資差距;
3、按上級有關(guān)規(guī)定,建議實(shí)行帶薪休假制度。
員工思想分析總結(jié)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用,有效推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)見效益、促提升,各級黨組織更加堅(jiān)定地把學(xué)習(xí)貫徹******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù),著力在學(xué)懂弄通做實(shí)上狠下功夫,推動(dòng)黨的最新理論往深里走、往實(shí)里走、往心里走。廣大干部員工自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的***四中、五中***精神,通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等多種形式,使******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋,使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。
隨著改革持續(xù)深入,員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化,求穩(wěn)怕變思想逐步弱化,成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強(qiáng),創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。干部員工普遍認(rèn)識到,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢所趨、形勢所迫,呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、履職盡責(zé)、支持改革、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。
廣大干部員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強(qiáng),對“大河無水小河干”的認(rèn)識越來越深刻,在全面推進(jìn)深化改革,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中,更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展,更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營,更加關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。大部分員工對企業(yè)有較高的信任感和依賴感,熱愛企業(yè),樂于奉獻(xiàn),愿意把個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大,支持本單位各項(xiàng)工作。
新常態(tài)、新形勢下對員工素質(zhì)有了更高的要求。受之影響,員工非常重視提升自身文化素質(zhì)和技能水平。特別是中青年員工,普遍對提升個(gè)人技能有強(qiáng)烈渴望,期盼單位能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),希望掌握更多崗位技能,以適應(yīng)深化改革需要和不同崗位需求??既≠Y格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中,增強(qiáng)培訓(xùn)精準(zhǔn)度,有針對性的進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機(jī)會(huì)的愿望強(qiáng)烈。
廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關(guān)注。對當(dāng)前的世界宏觀局勢更加關(guān)注,對國家對外政策,以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關(guān)切,對中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關(guān)注,對全面建成小康社會(huì)主動(dòng)關(guān)注并積極參與。從這些反映可以看出,大多數(shù)員工都能認(rèn)識到,只有不斷增強(qiáng)我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位;只有黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn),個(gè)人才能過上幸福安康生活。
二、反映出的主要問題。
目前,大多數(shù)干部員工人心思進(jìn)、積極主動(dòng),同時(shí)也存在一些問題,需要重視。
隨著改革的不斷深入,各單位機(jī)構(gòu)更加精簡,人員更加精干,一些員工對崗位調(diào)整和工作變化感到不適應(yīng)。加之近年,工資的增幅不及物價(jià)的漲幅,員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重,一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養(yǎng)老人和子女教育等需求,生活壓力加大。我們的工作性質(zhì)決定了一些員工必然常年駐守條件當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看艱苦的一線,難以正常照顧家庭,兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居,老人年邁無法照顧,孩子從小缺乏父母陪伴,家庭生活不完整,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒能力,缺乏美好生活的滿足感?!?/p>
部分單位反映,一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦,薪酬待遇缺乏吸引力,人才流失現(xiàn)象明顯,出現(xiàn)主干專業(yè)技術(shù)人員短缺,專業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足,骨干技術(shù)力量流失的問題。加之,近期及未來市場前景趨好,高端管理人才到時(shí)恐會(huì)出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有,由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限,留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯,導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員,在崗人員的工作量加大,任務(wù)繁重,人員情緒有些焦慮。
工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合載體,不善于做思想政治工作,導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。
隨著改革的深入推進(jìn),各種心態(tài)互相交織,各種訴求相互重疊,部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠(yuǎn)利益、個(gè)人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益,又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大,利益協(xié)調(diào)難度增大。
抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)部分黨員實(shí)際情況,著力對黨員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高,使其能在公司、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題及時(shí)解除員工的思想包袱行成強(qiáng)大的凝聚力團(tuán)結(jié)一心推動(dòng)。
企業(yè)。
發(fā)展順利進(jìn)行,消除負(fù)面因素,倡導(dǎo)積極主流,不斷激發(fā)員工忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
員工思想分析總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用,有效推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)見效益、促提升,各級黨組織更加堅(jiān)定地把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù),著力在學(xué)懂弄通做實(shí)上狠下功夫,推動(dòng)黨的最新理論往深里走、往實(shí)里走、往心里走。廣大干部員工自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神,通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等多種形式,使習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋,使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。
2.思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著改革持續(xù)深入,員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化,求穩(wěn)怕變思想逐步弱化,成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強(qiáng),創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。干部員工普遍認(rèn)識到,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢所趨、形勢所迫,呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、履職盡責(zé)、支持改革、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。
3.普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強(qiáng),對“大河無水小河干”的認(rèn)識越來越深刻,在全面推進(jìn)深化改革,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中,更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展,更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營,更加關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。大部分員工對企業(yè)有較高的信任感和依賴感,熱愛企業(yè),樂于奉獻(xiàn),愿意把個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大,支持本單位各項(xiàng)工作。
4.職業(yè)提升需求強(qiáng)烈。新常態(tài)、新形勢下對員工素質(zhì)有了更高的要求。受之影響,員工非常重視提升自身文化素質(zhì)和技能水平。特別是中青年員工,普遍對提升個(gè)人技能有強(qiáng)烈渴望,期盼單位能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),希望掌握更多崗位技能,以適應(yīng)深化改革需要和不同崗位需求??既≠Y格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中,增強(qiáng)培訓(xùn)精準(zhǔn)度,有針對性的進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機(jī)會(huì)的愿望強(qiáng)烈。
只有黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn),個(gè)人才能過上幸福安康生活。
二、反映出的主要問題。
目前,大多數(shù)干部員工人心思進(jìn)、積極主動(dòng),同時(shí)也存在一些問題,需要重視。
1.員工思想壓力增大。隨著改革的不斷深入,各單位機(jī)構(gòu)更加精簡,人員更加精干,一些員工對崗位調(diào)整和工作變化感到不適應(yīng)。加之近年,工資的增幅不及物價(jià)的漲幅,員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重,一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養(yǎng)老人和子女教育等需求,生活壓力加大。我們的工作性質(zhì)決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線,難以正常照顧家庭,兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居,老人年邁無法照顧,孩子從小缺乏父母陪伴,家庭生活不完整,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒能力,缺乏美好生活的滿足感?!?/p>
2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映,一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦,薪酬待遇缺乏吸引力,人才流失現(xiàn)象明顯,出現(xiàn)主干專業(yè)技術(shù)人員短缺,專業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足,骨干技術(shù)力量流失的問題。加之,近期及未來市場前景趨好,高端管理人才到時(shí)恐會(huì)出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有,由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限,留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯,導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員,在崗人員的工作量加大,任務(wù)繁重,人員情緒有些焦慮。
3.黨群工作力量有待加強(qiáng)?;鶎訂挝粡氖曼h群工作的人員均為身兼多職,工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大,疲于應(yīng)付,隊(duì)伍青黃不接、力量不足。一些黨務(wù)干部能力不夠,工作沒抓手,用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合載體,不善于做思想政治工作,導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。
4.不同群體個(gè)性訴求增多。隨著改革的深入推進(jìn),各種心態(tài)互相交織,各種訴求相互重疊,部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠(yuǎn)利益、個(gè)人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益,又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大,利益協(xié)調(diào)難度增大。
員工思想分析總結(jié)篇四
企業(yè)職工的思想狀態(tài),隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動(dòng)態(tài)調(diào)整而波動(dòng),具有非穩(wěn)定性和不確定性。結(jié)合當(dāng)前建筑施工企業(yè)面臨的客觀環(huán)境,為深入了解廣大職工的思想狀況,因勢利導(dǎo)地做好思想政治工作,我公司工會(huì)為此組成調(diào)查組,于今年三季度,在全司范圍內(nèi),采取問卷調(diào)查、重點(diǎn)訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過深入調(diào)研,得到了許多有益啟示。
此次調(diào)查,我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價(jià)各級組織在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對公司在深化改革和發(fā)展進(jìn)程中反映出的問題堪憂,這些問題主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面:
1、對企業(yè)發(fā)展擔(dān)憂,信心不飽滿。當(dāng)外部經(jīng)營環(huán)境惡劣,企業(yè)處于困難時(shí)期,少數(shù)職工不能較好認(rèn)識企業(yè)具備的有利條件,不能正確看待企業(yè)面臨的發(fā)展前景,怨天尤人。
2、人才流失嚴(yán)重,管理力量匱乏。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營性虧損,使職工收入與勞動(dòng)付出不相匹配,導(dǎo)致近幾年公司大量人才流失,現(xiàn)場技術(shù)和管理力量不足。
3、薪資調(diào)整不完備、發(fā)放不及時(shí)。經(jīng)營虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張,形成調(diào)薪增資力度不夠。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善,工資發(fā)放有時(shí)滯后,影響職工情緒。
4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強(qiáng)、環(huán)境惡劣,職工常年奔波工點(diǎn)、駐守現(xiàn)場,肩負(fù)責(zé)任,甚至長時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),得不到休息休假,身心處于疲憊狀態(tài)。
5、青年職工生活壓力大,購房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力,由于工作時(shí)間較短且無積蓄,加之商品房價(jià)格大幅上漲,憑借自己力量難以實(shí)現(xiàn)購房夢和償還房貸。
其一,經(jīng)營環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業(yè)的興衰成敗,一是靠外部經(jīng)營環(huán)境,二是靠內(nèi)部有效管控。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整,建筑市場任務(wù)緊縮,加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面,曾一度時(shí)期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心,看不到希望。甚至有的職工產(chǎn)生悲觀和埋怨心里,人心思散思走,致使企業(yè)凝聚力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
其二,生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張與管理力量不足的矛盾。企業(yè)靠擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、加強(qiáng)內(nèi)部管理從中獲利。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難,人才尤其是技術(shù)和管理人才流失,給現(xiàn)場施工管理造成被動(dòng)局面。加之企業(yè)資金緊張,職工勞動(dòng)付出與收入不對等,因而影響了部分職工生產(chǎn)工作積極性,致使少數(shù)職工的責(zé)任感和敬業(yè)精神受挫。
其三,薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系,增加職工收入,是最有效的激勵(lì)方式。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難,近幾年調(diào)薪增資雖有舉動(dòng),但遠(yuǎn)不能滿足職工心里期求和減輕社會(huì)生活成本壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有近三成職工認(rèn)為,企業(yè)調(diào)資力度不夠,調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化,使之更趨合理。另有近一成職工認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)努力確保工資按時(shí)發(fā)放,減輕職工生活壓力。
其四,工作壓力巨大與身心無法休養(yǎng)的矛盾。施工企業(yè)特點(diǎn),往往是沒有任務(wù)急著找任務(wù),一有任務(wù)就要迅速組織人財(cái)物等資源,第一時(shí)間投入現(xiàn)場。由于施工環(huán)境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對外協(xié)調(diào)難、工作壓力大,干部職工常常要加班加點(diǎn),往往是透支身體,超負(fù)荷運(yùn)行。一旦生產(chǎn)突擊搶工期,或接續(xù)新的工程任務(wù),更是長時(shí)間無法休息和休假,不僅身心得不到調(diào)適,有的甚至于還影響家庭和諧。
其五,青工正常需求與客觀環(huán)境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工,絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生,除干好工作外,男婚女嫁、結(jié)婚生子,建家已屬他(她)們的正常需求。但小到談戀愛,大到成家立業(yè),需要的是經(jīng)濟(jì)做基礎(chǔ),時(shí)間作保證。而施工企業(yè)的青工們,雖有滿腔熱情,卻無充裕的時(shí)間找對象談戀愛,也無充足的資金選樓盤購住房,更無充盈的實(shí)力饋父母養(yǎng)育恩??陀^環(huán)境的制約,致使這部分青工有心力無能力實(shí)現(xiàn)自己的正常需求。
企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞,存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,取決于企業(yè)對職工的關(guān)愛程度,歸屬于職工對企業(yè)認(rèn)同感的多少。為了深入貫徹全總關(guān)于開展“面心實(shí)”服務(wù)職工在基層活動(dòng)的部署和要求,結(jié)合調(diào)查掌握的一線職工最關(guān)注、反映最突出的問題,我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“七個(gè)加強(qiáng),七個(gè)堅(jiān)定不動(dòng)搖”,努力理順職工情緒,深切維護(hù)職工利益,著力和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)提升職工的幸福感和歸屬感。
加強(qiáng)形勢教育,堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展的信心不動(dòng)搖。形勢教育,是職工教育的重要手段。形勢任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解和洞悉國際國內(nèi)經(jīng)營形勢,深刻分析和研判建筑市。
員工思想分析總結(jié)篇五
為了促進(jìn)工作的順利發(fā)展,進(jìn)一步把握員工的當(dāng)前意識形態(tài)趨勢,而準(zhǔn)確地掌握員工的思想脈搏,一般黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下的子局辦公室?guī)ь^調(diào)查的員工的工作和生活,并客觀、實(shí)事求是地分析員工的思想趨勢結(jié)合各級領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,針對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取了相應(yīng)的措施,具體如下:。
1、員工基本情況。
(1)人員構(gòu)成:行政人員17人,實(shí)際17人。其中:主任1名,總支秘書1名,廳級主管1名,副主任2名,廳級研究員1名,廳級主管1名,副研究員1名,室主任2名,室副主任2名,其他5名;無黨派人士2人,黨員16人。
(2)年齡構(gòu)成:平均年齡39歲,最大年齡54歲,最小年齡27歲。
(3)交換干部:現(xiàn)有17人,其中3人是交換干部。
(4)夫妻分居:據(jù)了解,已婚員工14人,未婚員工3人。有5個(gè)已婚工人,他們彼此分開很長一段時(shí)間。
(5)家庭收入。
1、已婚職工中有8戶家庭收入相對穩(wěn)定。
2、在已婚員工中,除8人收入相對穩(wěn)定外,其余6人的配偶大多在企業(yè)工作,據(jù)了解,收入相對較低。
3、在分公司的員工中,有合適年齡的未婚員工3名。
(5)遠(yuǎn)離父母的情況:在員工中,除4名住在父母身邊(包括岳父母)外,其余13名遠(yuǎn)離父母(100km)。其中父母4人(包括岳父母)均在省外。
2、當(dāng)前員工主流思想狀況。
(1)工作人員穩(wěn)定,思想主流良好。工作積極性高,對所從事的煤礦安全監(jiān)管工作和對員工的關(guān)懷工作感到滿意。(2)職工思想政治教育成效顯著。通過總行及各分局組織的自修、集中學(xué)習(xí),及時(shí)了解和掌握國內(nèi)外重大事件。職工的政治素質(zhì)提高了。全員對黨風(fēng)黨風(fēng)黨紀(jì)貫徹落實(shí)情況滿意,全支部氣氛融洽。
(3)傾聽員工的聲音,疏通申訴渠道。為了及時(shí)掌握員工的思想趨勢,解決內(nèi)部沖突,幫助解決實(shí)際問題,子統(tǒng)計(jì)局的年度主題會(huì)議建立了“我為子局的發(fā)展”,傾聽員工的聲音通過長期機(jī)制,如常規(guī)的心與心的交談和溝通,并建立“意見箱”多年來,使領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位地了解實(shí)際情況。
(4)員工對自己的業(yè)務(wù)能力有信心。各主管的專業(yè)能力能夠滿足當(dāng)前工作需要,各項(xiàng)工作順利開展。
3、目前員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題:。
(1)注重收入待遇。雖然一年中工資調(diào)整了幾次,但與分局當(dāng)?shù)卣块T的收入差距仍然很大,員工的思想波動(dòng)較大,工作中仍然有思想和情緒。
(2)工作壓力大。一是安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻與煤礦安全基礎(chǔ)薄弱的矛盾比較突出,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高;二是嚴(yán)格的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)的矛盾不正常,投入產(chǎn)出不穩(wěn)定,存在諸多隱患,難以實(shí)施嚴(yán)格的執(zhí)法;三是人員少,煤礦多,任務(wù)重,工作節(jié)奏快,休息正常(如群眾無保障)。
(3)家庭困難增多。多次出差、夫妻分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問題不能從根本上解決,導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定。
員工思想分析總結(jié)篇六
隨著我公司電力市場管理的實(shí)施,職工的思想發(fā)生了很大變化。了解電力市場新形勢下廣大職工的思想狀況,對進(jìn)一步加快企業(yè)改革,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為此,我局黨委采取無記名問卷和召開座談會(huì)的方式對全局職工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。共發(fā)出問卷2720份,收回問卷2699份,為總數(shù)的99.6%。綜合統(tǒng)計(jì)分析表明,全公司在走向電力市場的新形勢下,職工觀念已有所轉(zhuǎn)變,并有意識地提高自身素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要。從調(diào)查中看出,職工的思想主流是積極向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,為電力市場的順利實(shí)施做貢獻(xiàn)。
(一)在電力市場的新形勢下,廣大職工樹立了堅(jiān)定的自信心。
實(shí)施電力市場是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理,形成全面開放的電力市場,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的重大舉措。為此,職工必須從原來傳統(tǒng)的思想觀念中解脫出來,適應(yīng)電力市場管理的要求,用全新的思維方式解決電力市場中遇到的問題,推動(dòng)改革的進(jìn)一步深入。調(diào)查中,有68.3%的職工對實(shí)施電力市場管理的內(nèi)容只是簡單了解,有31.7%的職工很了解,為此,電力市場管理內(nèi)容不能僅局限于用電專業(yè)職工范圍,必須進(jìn)一步加大對電力市場的宣傳力度,使全局每個(gè)職工都深刻了解電力市場的管理方式、運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果。面對嚴(yán)峻的形勢和任務(wù),78.3%的職工增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感和憂患意識,57.2%的職工能夠更加積極努力工作,也有35%的職工擔(dān)心企業(yè)效益下降。電力市場的運(yùn)作給我們帶來前所未有的挑戰(zhàn),在新的形勢下,97.5%的職工認(rèn)為實(shí)施電力市場管理,安全生產(chǎn)還是非常重要的,他們也有信心為電力市場的順利實(shí)施做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
(二)新體制模式下,職工的危機(jī)感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng),競爭上崗的用工制度對職工觸動(dòng)很大。我公司實(shí)行新體制模式后,企業(yè)改革已步入一個(gè)嶄新的階段,實(shí)行雙向選擇、競爭上崗的用工制度已收到明顯效果,職工從競爭激勵(lì)機(jī)制的大環(huán)境中找到了自己的位置,更加積極投入到新崗位工作中。有74.2%的職工在改革中增強(qiáng)了危機(jī)意識,59.6%的職工認(rèn)為引進(jìn)競爭機(jī)制提高了工作效率,只有1.3%的職工認(rèn)為目前企業(yè)效益不錯(cuò)沒有必要實(shí)行改革。從江西豐城電廠女工郭玲向廠部遞交申請,主動(dòng)要求下崗“充電”現(xiàn)象中,79.5%的職工認(rèn)為這非常有必要,8.2%的職工覺得是自討苦吃,也有2%的職工表示在必要的情況下也要嘗試下崗“充電”。為了深化分配管理的體制改革,我公司實(shí)行了職工個(gè)人收入量化掛鉤考核分配辦法,在實(shí)施過程中,78.3%的職工認(rèn)為自己的責(zé)任更大了,58.8%的職工認(rèn)為不好好干就拿不到全額工資,但也有1.2%的職工認(rèn)為應(yīng)和原來一樣拿工資,說明仍有個(gè)別職工因崗位原因,競爭激勵(lì)機(jī)制是否實(shí)施對自己沒有影響。
(三)電費(fèi)回收問題依然是職工關(guān)注的熱點(diǎn)電費(fèi)回收問題始終是供電部門的老大難問題,從調(diào)查中看出,不僅用電營業(yè)部門的職工對電費(fèi)回收問題十分關(guān)心,生產(chǎn)、多經(jīng)、后勤等部門的職工對這一難題也非常關(guān)注。他們普遍認(rèn)為,加強(qiáng)管理、加強(qiáng)城網(wǎng)建設(shè)和改造、增強(qiáng)服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平、整頓電力市場和營業(yè)人員隊(duì)伍、積極向用戶宣傳用電好處、用電實(shí)行優(yōu)惠政策等都是實(shí)現(xiàn)增供擴(kuò)銷的有效手段,而繼續(xù)加強(qiáng)收費(fèi)人員隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)責(zé)任感;依據(jù)電力法,對長期欠費(fèi)用戶依法停電或起訴;采用承包、按線、按片分析等科學(xué)考核辦法,積極做好用戶工作,以求得支持才是促進(jìn)電費(fèi)回收的有效辦法。全公司職工認(rèn)為電費(fèi)收繳工作靠維持現(xiàn)狀是不能解決根本問題的,調(diào)查表明,廣大職工對個(gè)別營業(yè)人員吃里扒外養(yǎng)黑戶一直深惡痛絕,61.6%的職工認(rèn)為這些人應(yīng)堅(jiān)決清除職工隊(duì)伍,67.2%的職工認(rèn)為應(yīng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè),絕不能姑息縱容,網(wǎng)開一面,只有這樣,才能完成全年電費(fèi)收繳任務(wù)。
(四)新形勢下的職工思想政治工作亟需加強(qiáng)企業(yè)的深入改革給思想政治工作帶來很多新的問題和挑戰(zhàn),我們在探索思想政治工作新方法、新思路的同時(shí),應(yīng)不斷完善和借鑒思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐。
員工思想分析總結(jié)篇七
為了嚴(yán)格執(zhí)行研究和部署公司的員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)了解學(xué)習(xí)的干部和員工的理解和實(shí)施習(xí)近平的具有中國特色的社會(huì)主義新思想和建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)公司“三種類型和兩個(gè)網(wǎng)”,公司黨支部首先召開會(huì)議專題研究,制定了特殊的研究計(jì)劃。上述領(lǐng)導(dǎo)干部都有。從10個(gè)專業(yè)崗位中選取1名代表參與問卷調(diào)查,共30人參與問卷調(diào)查,占注冊員工總數(shù)的66%。其次,公司的領(lǐng)導(dǎo)小組率先建立團(tuán)隊(duì)的一次采訪中,選擇六等六個(gè)部門的辦公室,市場部員工進(jìn)行一對一的采訪中,包括四個(gè)中層干部,兩個(gè)普通員工,面試小組由四個(gè)中層干部覆蓋各級干部和工人。
2、訪談分析。
目前,員工的思想比較穩(wěn)定。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想有深刻認(rèn)識,工作熱情高,服務(wù)意識強(qiáng)。他對公司建設(shè)“三網(wǎng)兩網(wǎng)”世界一流的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有高度的認(rèn)可,對公司建設(shè)無處不在的動(dòng)力物聯(lián)網(wǎng)很有a公司的建議。隨著環(huán)境的改善,收入和福利的增加,員工的工作幸福感不斷提高。
1、圍繞著目標(biāo),自信總是堅(jiān)定的。今年是“三型兩網(wǎng),世界級”戰(zhàn)略突破期的第一年。公司在技術(shù)創(chuàng)新、思想觀念、管控模式、工作作風(fēng)等方面面臨困難和問題。面對這些困難和壓力,公司始終以各種方式圍繞各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)開展廣泛深入的形勢和任務(wù)教育,使廣大員工對當(dāng)前的困難和任務(wù)有了深刻的認(rèn)識。并讓員工知道“三種類型和兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)是總的趨勢,企業(yè)發(fā)展的唯一方法是保持創(chuàng)新,提高企業(yè)的競爭力的根本保障,構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。從而有效地將員工的思想與公司的整體工作理念相統(tǒng)一,落實(shí)具體工作。大多數(shù)員工相信他們的目標(biāo)不會(huì)改變,他們的任務(wù)不會(huì)減少,他們的動(dòng)力不會(huì)減弱。他們將努力工作,成功地完成全年的所有任務(wù)。
2、我們要支持改革,轉(zhuǎn)變觀念。員工可以接受“一領(lǐng)三變”、“普適動(dòng)力物聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略路徑,推動(dòng)“三型兩網(wǎng)”世界級能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展。
3、履行責(zé)任,品牌價(jià)值不斷提升。大多數(shù)員工認(rèn)為,為了建立一個(gè)世界級的企業(yè)和提高全球競爭力,公司必須履行社會(huì)責(zé)任,這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要,同時(shí)也不可避免的要求電力企業(yè)進(jìn)入市場,參與競爭。員工的價(jià)值取向、道德觀念和服務(wù)水平發(fā)生了很大的變化,形象和品牌價(jià)值得到了進(jìn)一步的提升。
4、認(rèn)同文化,逐步展現(xiàn)和諧氛圍。大多數(shù)員工都非常關(guān)心企業(yè)文化的建設(shè)。普遍認(rèn)為,在當(dāng)前形勢下,通過踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,樹立國家電網(wǎng)公司企業(yè)形象,將對公司“三型、兩網(wǎng)、世界級”的建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。
5、牢記目標(biāo),榜樣作用日益突出。廣大黨員對“四服務(wù)”宗旨的理解進(jìn)一步加深,對“三網(wǎng)兩網(wǎng)”的重要性和具體要求進(jìn)一步明確,為建設(shè)一流的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而奮斗。
員工思想分析總結(jié)篇八
敬愛的黨組織:。
黨課培訓(xùn)結(jié)束以后,我通過對黨章的學(xué)習(xí),對偉大的中國共產(chǎn)黨有了更深的理解和認(rèn)識。更為黨的遠(yuǎn)見卓識和先進(jìn)的思想以及充滿感染力的語言,深深的折服。
正所謂,一個(gè)國家、一個(gè)民族要想始終昂首挺立于世界民族之林,就一刻不能放松學(xué)習(xí)。一個(gè)政黨要想始終站在時(shí)代發(fā)展的前列,就必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。勤奮工作、埋頭苦干歷來是我黨的優(yōu)良作風(fēng),是每一個(gè)共產(chǎn)黨人的實(shí)踐品質(zhì)。中國共產(chǎn)黨人正是憑著幾十年來一如既往的埋頭苦干,贏得中國人民的衷心擁護(hù)學(xué)和習(xí)信網(wǎng)賴。
弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的題中應(yīng)有之義。要針對實(shí)際問題拿主意,圍繞黨員干部群眾需求想辦法,按照工作要求出點(diǎn)子,真正做到把心思用在于事業(yè)上,把精力投到抓落實(shí)中。要運(yùn)用掌握的專業(yè)知識,精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事,出色地完成本職工作。要經(jīng)常深入基層、深入群眾之中,調(diào)查研究,體察民情,了解民意,誠心誠意辦實(shí)事,盡心竭力解難題,堅(jiān)持不懈做好事,不斷提高為民服務(wù)水平和實(shí)際工作成效。
看到成績的同時(shí),我們更應(yīng)該注重成績背后的故事??吹近h的正確領(lǐng)導(dǎo),看到政府正確決策,全國人民的辛勤汗水。黨總是以其敏銳的目光和發(fā)展的觀點(diǎn)在每一個(gè)重要機(jī)遇期,始終不渝的堅(jiān)持實(shí)事求是和改革創(chuàng)新的態(tài)度作出一次一次偉大而正確的`決策!是我們的黨發(fā)展了中國,強(qiáng)大了中國.......
通過學(xué)習(xí),我對科學(xué)發(fā)展觀有了更加深刻的認(rèn)識,今后一定要進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)和把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到具體行動(dòng)上、滲透到實(shí)際工作中。
在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中,我也不斷思考著自身的情況。作為一名入黨積極分子,我應(yīng)該如何將科學(xué)發(fā)展觀的理論應(yīng)用于日常的學(xué)習(xí)、工作和生活中呢?我想,這首先要求我們必須樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,熱愛祖國,熱愛人民,不畏困難,誠實(shí)守信,有社會(huì)責(zé)任感。我們要用我們自己的誠信意識去感染身邊的人,誠信交友,誠信做事,誠信做人!不僅如此,我們更要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,作為大學(xué)生,我們要有崇高的理想和遠(yuǎn)大的目標(biāo),正如******總理提到的,年輕人首先應(yīng)該關(guān)心的是國家的命運(yùn)、國家的前途。
我作為一個(gè)入黨積極分子,堅(jiān)持學(xué)習(xí)科學(xué)文化和加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)一;學(xué)習(xí)書本知識和投身社會(huì)實(shí)踐的統(tǒng)一;實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和服務(wù)祖國人民的統(tǒng)一;樹立遠(yuǎn)大理想和進(jìn)行艱苦奮斗的統(tǒng)一;把自己培養(yǎng)成為理想遠(yuǎn)大、熱愛祖國、追求真理、勇于創(chuàng)新、全面發(fā)展的人,在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的廣闊舞臺上,充分發(fā)揮自己的聰明才智,展現(xiàn)自己的人生價(jià)值,努力創(chuàng)造無愧于時(shí)代和人民的業(yè)績。我還要加倍努力,爭取早日加入到黨組織當(dāng)中來,為黨、為國家和人民貢獻(xiàn)自己最大的力量。
請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!
此致
敬禮
匯報(bào)人:
時(shí)間:20xx年x月x日。
員工思想分析總結(jié)篇九
春節(jié)大假后召開員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)會(huì),找準(zhǔn)切入點(diǎn),及時(shí)了解員工的思想變化,其作用和效果明顯。
在電視、廣播、報(bào)紙,網(wǎng)絡(luò)普及的時(shí)代,員工獲取信息的渠道日益多樣,各種思想發(fā)生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),可能在面臨新問題時(shí),就會(huì)顯得力不從心,無從著手。只有全面了解員工思想動(dòng)態(tài)并加以分析,才能準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏,找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法,使九景信息中心的發(fā)展更具活力。
九景信息中心員工思想動(dòng)態(tài)分析工作具有普遍性、全面性,不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。切實(shí)關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益,及時(shí)弄清他們思想波動(dòng)的根本原因,從而更好的為他們排憂解難。
員工是企業(yè)的主體,是企業(yè)發(fā)展的根基。做好員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,是為了更好的服務(wù)九景信息中心所有員工,這也是根據(jù)上級部門提出“嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”理念在實(shí)際工作中的具體運(yùn)用。九景信息中心從員工的實(shí)際生活入手,關(guān)心、重視員工反映的實(shí)際問題,把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理,為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù),并加以解決,使九景信息中心思想動(dòng)態(tài)分析工作起到作用,而不是僅僅停留到分析報(bào)告中。
九景信息中心對現(xiàn)有的思想動(dòng)態(tài)分析工作體系進(jìn)行優(yōu)化,建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系,該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點(diǎn),通過對員工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續(xù)改進(jìn)等,實(shí)施全過程管理與控制,在及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握和分析員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)地結(jié)合起來,因勢利導(dǎo),化解矛盾,理順情緒,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)思想政治工作危機(jī)事件預(yù)測和可控,促進(jìn)九景信息中心和諧有序、持續(xù)健康地快速發(fā)展。九景信息中心支委分工明確到部門,細(xì)致到員工,每月支委會(huì)上要求對本月掌握的職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析,并做出書面分析材料。部門負(fù)責(zé)人每天利用聽紅歌時(shí)間對員工思想情況進(jìn)行了解,如發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工思想波動(dòng)較大,及時(shí)與支部書記聯(lián)系。九景信息中心把員工思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)果予以量化,提出了“四必須”原則,即“員工生病住院必看;合理要求必辦;生活困難必幫;思想波動(dòng)、情緒不穩(wěn)必談”。針對員工思想不穩(wěn)的狀況,利用家訪、談心等形式,開展思想政治工作,保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。針對家庭困難的員工,九景信息中心要求支部對員工家庭現(xiàn)狀進(jìn)行摸底,就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫(yī)藥費(fèi)用收支等情況進(jìn)行了調(diào)查、核實(shí),及時(shí)上報(bào)。
新年開篇奏響和諧樂章。九景信息中心由于對員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的高度重視,增進(jìn)了與員工之間的聯(lián)系,加深了與員工之間的了解,為進(jìn)一步增強(qiáng)九景信息中心的凝聚力和號召力起到積極的促進(jìn)作用,也為九景信息中心持久發(fā)展提供了政治保證。
員工思想分析總結(jié)篇十
十二月份以來,****工作全面展開,在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前,全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排,發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神,以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式,迅速形成合力,上下攻堅(jiān)克難,在思想上不等不靠,進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前,干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn),確保了****任務(wù)按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中,職工思想主要有以下特點(diǎn):
十二月份以來,****工作全面展開,在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前,全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排,發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的'務(wù)實(shí)精神,以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式,迅速形成合力,上下攻堅(jiān)克難,在思想上不等不靠,進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前,干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn),確保了****任務(wù)按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中,××月份職工思想主要有以下特點(diǎn):
一是***工作思想統(tǒng)一,思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義,***黨委、支部多次召開班子成員會(huì)和車間班組****動(dòng)員會(huì),冷靜思考,專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄,通過板報(bào)、標(biāo)語、宣傳欄營造氛圍,反復(fù)宣傳***的目的、意義,力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后,對前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析,專門編發(fā)《****》××余期,將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳,引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中,積極投身***建設(shè),有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
二是在***當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難,進(jìn)取精神強(qiáng)。***中,全***上下按照**統(tǒng)一安排,迅速行動(dòng),四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工,***對***的重新進(jìn)行了劃分,制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段,保證了***全線開工。××月份,我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***,***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神,包保在一線,吃住在現(xiàn)場,督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度,保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。
四是**黨委關(guān)心職工生活,溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組,及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品,赴各車間班組,代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼,使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵(lì),使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。
存在不足:
××月份,在***的艱巨任務(wù)面前,雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面,但在一些方面還存在著一定的不足與差距,主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患,出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識上有差距,***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。
員工思想分析總結(jié)篇十一
敬愛的黨組織:
作為一名入黨積極份子這段時(shí)間最主要的學(xué)習(xí)任務(wù)就是認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)十九大工作報(bào)告的精神。黨的十九大報(bào)告確立的重大理論觀點(diǎn)和重大戰(zhàn)略思想寫入黨章,使黨章充分體現(xiàn)馬克思主義中國化最新成果,充分體現(xiàn)黨的十九大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,充分體現(xiàn)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn),以適應(yīng)新形勢新任務(wù)對黨的事業(yè)和黨的建設(shè)提出的新要求。
本人自被確定為入黨積極分子以來。接受了黨的教育,系統(tǒng)地了解了黨的歷史、性質(zhì)、奮斗目標(biāo)、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識。通過此次對十九大精神的學(xué)習(xí),對黨的認(rèn)識更加深刻。而作為黨員就應(yīng)該要保持黨的先進(jìn)性:
一、保持黨的先進(jìn)性,首先要實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。也許有同志會(huì)認(rèn)為:現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)了,人人參與競爭,我只要干好本職工作就不錯(cuò)了,哪有精力去關(guān)心別人呢?持有這種想法的人,已不自覺地將自己混同于一個(gè)普通老百姓。盡管經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,競爭意識增強(qiáng),但是,我們不能忘記:我們整個(gè)社會(huì)的根本政治制度沒有變,全心全意為人民服務(wù)仍然是我們黨的宗旨。我們是廣大人民根本利益的忠實(shí)代表。全心全意為人民服務(wù),是我們黨的立黨之本,執(zhí)政之基,這是我們黨的性質(zhì)和指導(dǎo)思想所決定的。
毛澤東同志在《為人民服務(wù)》中指出:我們的共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的八路軍、新四軍是革命的隊(duì)伍,我們這個(gè)隊(duì)伍完全是為著解放人民的,是徹底地為人民的利益工作的。全心全意為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨員的天職,我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實(shí)際工作去影響群眾,帶動(dòng)群眾的,從而形成千百人的實(shí)踐活動(dòng)。
之所以有些群眾對****現(xiàn)象深惡痛絕,恰恰是由于我們黨內(nèi)的極個(gè)別人背離了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,他們心里裝的不是群眾,而是用人民賦予的權(quán)力為自己撈取好處,以權(quán)謀私,最終成為人民的罪人,嚴(yán)重地?cái)牧它h的形象。從這些****分子演變的過程看,一個(gè)共同的特點(diǎn),就是忘記了群眾,忘記了黨和人民的利益,不能自覺地抵制資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕,私欲膨脹,爭名奪利,從而引起了群眾的強(qiáng)烈不滿。無論在戰(zhàn)爭年代,在改革開放的新形勢下,還是在新世紀(jì)新階段全面建設(shè)小康社會(huì)的過程中,共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的。首先,要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想,特別是三個(gè)代表重要思想,以基本理論作為我們行動(dòng)的指南,要自覺地加強(qiáng)思想改造,清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想,努力改造自己的主觀世界,真正理解我同志必須進(jìn)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
在現(xiàn)實(shí)生活中,有些共產(chǎn)黨員,他們曾有過光輝的歷史與業(yè)績,但功成名就后,卻放松了學(xué)習(xí),放松了思想改造,在物欲面前倒下了。面對前車之鑒,每個(gè)共產(chǎn)黨員要結(jié)合自身的情況,結(jié)合自身的工作特點(diǎn),抓住學(xué)習(xí)不放松,努力改造自己的思想。
二、保持黨的先進(jìn)性,就要身先士卒,處處起表率作用。
江**在十五大報(bào)告中指出:在新的歷史條件下,共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性,要體現(xiàn)時(shí)代的要求,做到:胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策,勇于開拓,積極進(jìn)取,不怕困難,不怕挫折。在戰(zhàn)爭年代,共產(chǎn)黨員始終是沖鋒在前,這當(dāng)中涌現(xiàn)出許多可歌可泣的人物,如:全國著名戰(zhàn)斗英雄、模范共產(chǎn)黨員董存瑞、抗日戰(zhàn)爭時(shí)期的劉胡蘭等。
全國解放后,我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民,以更飽滿的激情投身于社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè),同樣涌現(xiàn)出許多模范人物??追鄙?,二次赴藏,因車禍殉職,年僅50歲??追鄙臼切轮袊闪⒑螅邳h的培養(yǎng)教育下成長起來的一代優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部中的杰出代表。他有著顧全大局、無私奉獻(xiàn)的堅(jiān)強(qiáng)黨性,熱愛人民、服務(wù)人民的滿腔熱忱,艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質(zhì)和開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)。
在中國特色社會(huì)主義道路上,在全面建設(shè)小康社會(huì)的征程中,共產(chǎn)黨員更應(yīng)該勇立潮頭,勤于思索,敢于實(shí)踐,做改革開放的弄潮兒,而不能成為觀望者和懦夫。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換過程中,兩種價(jià)值觀、人生觀一碰撞,必然會(huì)產(chǎn)生一些消極因素,這時(shí)候就更要求我們的黨員要發(fā)揮榜樣的作用,沖鋒陷陣,吃苦在前,處處起表率作用。
三、保持黨的先進(jìn)性,就要克勤克儉,生活上嚴(yán)要求。
古人有先天下之憂而憂,后天下之樂而樂的錚錚言詞,現(xiàn)代教育家陶行知也說過:捧著一顆心來,不帶半根草去。今天,我們共產(chǎn)黨人應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì),具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕,是爭取全人類的解放。當(dāng)然,這不是說共產(chǎn)黨員要做苦行僧,共產(chǎn)黨員也同樣需要一定的物質(zhì)享受;但是,在物質(zhì)享受面前,共產(chǎn)黨人要始終保持清醒的頭腦,正確處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與國家的關(guān)系,用黨紀(jì)國法管好自己的頭腦,管好自己的手和嘴。今天,面對著燈紅酒綠、花花世界,有些同志變得昏然,在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多,有為了贏頭小利而不擇手段的人,有在公款宴會(huì)上大吃大喝的人,更有利用職務(wù)之便中飽私囊達(dá)數(shù)百萬元者,這些人盡管只是共產(chǎn)黨員中的少數(shù),但他們的行為已經(jīng)給黨抹了黑,在人民群眾中造成了極壞的影響。
我也一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,共產(chǎn)黨員在生活中應(yīng)該做到:
1、生活待遇上不攀比,要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績;一比待遇,就會(huì)比出問題來。2、非分之想不可有。社會(huì)主義的分配原則是按勞分配,你拿了應(yīng)得的報(bào)酬,晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素,勤儉節(jié)約;反對大手大腳,暴殄天物,杜絕****現(xiàn)象的滋生蔓延。4、遵紀(jì)守法,接受監(jiān)督,抵制腐朽思想的侵蝕。
在二十一世紀(jì)的今天,共產(chǎn)黨員只有把握時(shí)代的脈搏,結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大文件精神,時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨,才能永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性;也只有這樣,我黨才能不辱使命,成為全面建設(shè)小康的帶頭人。總之,共產(chǎn)黨員應(yīng)該成為學(xué)習(xí)的模范,不僅要刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論,而且要學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識,掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng),努力創(chuàng)造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
明白了這些道理,我在工作中有了方向,有了動(dòng)力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍認(rèn)真負(fù)責(zé),努力向黨員同志看齊,縮小同黨員同志的差距,爭取早日加入黨組織。
此致
敬禮!
匯報(bào)人:***。
20**年**月**日。
員工思想分析總結(jié)篇十二
2015年11月29日,我很榮幸的參加了由***公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓(xùn)”。通過本次活動(dòng),我不僅鍛煉了自己,考驗(yàn)自己,還更加堅(jiān)定了不拋棄、不放棄的精神及團(tuán)隊(duì)合作的精神,從各個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目中受益匪淺,感想頗多。從省公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)老師的口里知道外運(yùn)的歷史和發(fā)展史及其它兄弟公司的整體經(jīng)營情況有了總的認(rèn)識,更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及發(fā)展,并對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第一天,我們接受了由創(chuàng)睿培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我們帶來的戶外拓展訓(xùn)練,由于在不知道都有什么項(xiàng)目,自身有舊傷的情況下,訓(xùn)練未開始我就和培訓(xùn)老師說明了該狀況,但我同時(shí)也表述了如果有些項(xiàng)目我能參加,我會(huì)200%的投入到項(xiàng)目中,與團(tuán)隊(duì)共同奮進(jìn)。尤其記得在空中單杠這個(gè)項(xiàng)目時(shí),我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠,看著都害怕別說去做了,在各位隊(duì)友躍躍欲試的時(shí)候,而我則選擇了放棄該項(xiàng)目。教官、隊(duì)友們知道后都來做我思想工作,告訴我沒事的,可是我考慮再三最終還是沒能參加。這也是我在一天的所有項(xiàng)目中唯一沒有參與的項(xiàng)目,不過我為隊(duì)友們拍下了縱身一躍,抓住單杠的身影。其余的項(xiàng)目我都盡自己的最大努力去完成,哪怕完成的不好和完成后一個(gè)人跑到角落里疼的偷哭,我都沒有絲毫的不開心,因?yàn)槲覅⑴c了,努力了。痛并快樂的,結(jié)果固然重要,但是我享受了整個(gè)過程。其實(shí),人最大的敵人就是自己,你若戰(zhàn)勝了自己,那你就勝利了、成功了。我參加了并且盡力了,所以結(jié)果如何我都成功了。
在這些游戲中,讓我感覺到,這是一個(gè)針對個(gè)人也是針對團(tuán)體的一個(gè)體驗(yàn)式的訓(xùn)練。在這次的訓(xùn)練中,我對自己有了很多的認(rèn)識,同時(shí)我也回顧了我以前的很多經(jīng)歷,人生沒有重新來過的機(jī)會(huì),一件事情也沒有重新再來一次的機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)對每個(gè)人只有一次,你錯(cuò)過了,就會(huì)一輩子后悔,當(dāng)你在做這件事的時(shí)候,假如你沒有全力以赴的去做和付出,那么不管是成功還是失敗,你的人生當(dāng)中都會(huì)留下很多遺憾,在我們付出的同時(shí)也應(yīng)該要做到的,不是嗎?當(dāng)成功的時(shí)候那種喜悅開心.直到會(huì)哭的那種從心里流出的淚水,才是我們最真摯的情感…一個(gè)人的力量是小的,但是把每個(gè)小的力量加在一起,眾人拾柴火焰才會(huì)高,同時(shí)我也想到了企業(yè),我們游戲中所應(yīng)具備的精神、品質(zhì)不恰恰也是我們企業(yè)中互相協(xié)作的精神。我們對企業(yè)都是有責(zé)任的,我們都需要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功盡一份力。
在介紹公司企業(yè)價(jià)值部分,培訓(xùn)老師主要?dú)w納了三點(diǎn):1、追求企業(yè)利益最大化;追求利益最大化不是要經(jīng)過坑蒙拐騙,意思是說,在允許的情況下,賺更多的錢,對自己的職業(yè)高度熱愛,對服務(wù)的企業(yè)高度忠誠,能立足長遠(yuǎn)追求企業(yè)利益最大化將自己的事業(yè)建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。2、為員工提供好的職業(yè)生涯;記得在某個(gè)網(wǎng)站上看到有這樣一個(gè)比喻:一堵墻高高地矗立著,墻內(nèi)是員工,墻外是企業(yè)對員工的期望,也是員工更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工要獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì),就必須翻越那道墻??蓧κ歉叩?,要翻越它談何容易。這個(gè)時(shí)候,企業(yè)不能袖手旁觀,也不該抱怨員工不能自己赤手翻上高墻,而是該遞把結(jié)實(shí)的梯子給員工。梯子代表著縮短自身?xiàng)l件與企業(yè)需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯,看到美好前景與自身的關(guān)聯(lián)。企業(yè)給員工做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,就是給了員工越過高墻、達(dá)到前景的那把梯子,這把階梯,緊緊捆-綁起了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。3、對社會(huì)有所貢獻(xiàn);我們每個(gè)人都有自己的理想和追求,但只有把個(gè)人理想同為社會(huì)有所貢獻(xiàn)結(jié)合起來才具有更高層次。我們置身在社會(huì)中,不可能把自身同社會(huì)隔離開來去求得自身發(fā)展。提倡把個(gè)人理想同為社會(huì)奉獻(xiàn)相結(jié)合并不是一句空話。人在追求自身理想和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程中,只有被社會(huì)承認(rèn)才是真正意義上人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
在介紹公司業(yè)務(wù)板塊部分,彭熹老師說到廣東公司的主營業(yè)務(wù)為倉儲碼頭、駁船運(yùn)輸、貨運(yùn)代理、第三方物流、船務(wù)代理、物業(yè)管理這六大板塊。根據(jù)各個(gè)板塊的特點(diǎn)確定了相應(yīng)的經(jīng)營模式。中國加入世貿(mào),外運(yùn)成功上市,長航加入我們的大家庭,我們實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化,必將成為與時(shí)代同步甚至超越現(xiàn)代化的物流企業(yè)。是我們開創(chuàng)了我國集裝箱運(yùn)輸?shù)南群?,建立了鐵海聯(lián)運(yùn)的大陸橋,敲響了香港聯(lián)交所的鑼聲,我們已成長為中國物流業(yè)的參天大樹。綜合物流全覆蓋全國,碼頭倉儲點(diǎn)遍及各個(gè)角落,鐵路運(yùn)輸線貫通亞歐大陸,航運(yùn)服務(wù)穿越五大洲四大洋,我們的服務(wù)已從中國走向了全世界。
當(dāng)你看見我時(shí)我在電腦前為客戶解決問題及為公司服務(wù),當(dāng)你看不見我時(shí),我在為客戶加急單證,保證公司利益最大化。我已做好準(zhǔn)備繼承前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)像新世紀(jì)的廣闊天地?fù)P帆起航,因?yàn)槲艺贻p,青春是我磨練開拓的資本,因?yàn)槲夷繕?biāo)遠(yuǎn)大,外運(yùn)輝煌的成績給我萬倍的信心,我勇敢前行,不拋棄,不放棄,外運(yùn)給我無懼的力量,我是勤奉獻(xiàn),勇開拓,不怕苦,求創(chuàng)新的新一代,至今,各位領(lǐng)導(dǎo)的忠告之言還在耳畔環(huán)繞,公司領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)的講解仍歷歷在目,這些精神財(cái)富會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)影響著我、督促著我前行,在大家的共同努力下相信我們的外運(yùn)明天會(huì)更好!
懷著期待與好奇,終于迎來了新入行員工培訓(xùn)?。從小到大,我們學(xué)習(xí)了無數(shù)課程,歷經(jīng)十年寒窗,參加了多少培訓(xùn)多少考試,但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的,它作為一個(gè)過渡,一個(gè)橋梁,讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`。我們收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。
參加完培訓(xùn),我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運(yùn)。這個(gè)培訓(xùn)班是建設(shè)銀行內(nèi)蒙古區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財(cái)力,聘請到專業(yè)人員給我們進(jìn)行拓展訓(xùn)練和禮儀指導(dǎo),同時(shí)又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工,短短的十幾天內(nèi),把我們凝聚在一起,學(xué)習(xí)了銀行的基本情況,融入了建設(shè)銀行這個(gè)大集體中。作為一家國有商業(yè)銀行,建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財(cái)務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié),最終成功上市,這具有深遠(yuǎn)的意義。建行成功上市的經(jīng)驗(yàn)對中行和工行等上市都極具有參考價(jià)值,同時(shí)也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認(rèn)可和對其未來充滿著信心,而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說,剛從學(xué)校畢業(yè)就能進(jìn)入這樣一個(gè)規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行,是多么的榮幸啊。有人說:小勝靠個(gè)人,中勝靠團(tuán)隊(duì),大勝靠平臺。而建設(shè)銀行就是這樣一個(gè)優(yōu)秀的平臺。在這里,我們將與建設(shè)銀行共同發(fā)展,把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與建設(shè)銀行的發(fā)展融合在一起,共同實(shí)現(xiàn)騰飛。
人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計(jì)劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓(xùn)練。時(shí)間雖短,相信每個(gè)人都留下了深刻的印象,甚至終生難忘。懷著好奇而又激動(dòng)的心情我們來到了九州方圓拓展訓(xùn)練營,而接下來的訓(xùn)練,遠(yuǎn)沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后,我們迅速組成了四個(gè)團(tuán)隊(duì)。接下來的任務(wù)是用幾十分鐘的時(shí)間進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建,包括選出隊(duì)長、隊(duì)秘,繪制隊(duì)旗,確定隊(duì)名隊(duì)訓(xùn)和隊(duì)歌,最后再排練出一個(gè)有團(tuán)隊(duì)代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立刻融入到團(tuán)體中,集思廣益,各盡所能,把我們的`團(tuán)隊(duì)展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個(gè)項(xiàng)目:信任背摔。挑戰(zhàn)隊(duì)員站在1.5米高的臺子上,背對著隊(duì)友摔下去。要求臺上的隊(duì)員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心,把自己完全地交給別人,而接應(yīng)的隊(duì)員在接應(yīng)的一剎那,則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證,就是不管自己有多困難,都會(huì)把別人交付的事情辦好。當(dāng)我們背對著大家時(shí),心里總會(huì)產(chǎn)生本能的恐懼,但是當(dāng)聽到隊(duì)友鼓勵(lì)的吶喊聲,心里的信任與感激之情戰(zhàn)勝了恐懼,相信每個(gè)人的心里都有這樣的想法:盡量筆直的摔下去,為隊(duì)友減輕負(fù)擔(dān)。簡單的一個(gè)動(dòng)作,難以克服的是心理障礙,我們戰(zhàn)勝了自己,挑戰(zhàn)成功,摔下那一刻的感覺是那么幸福,這種信任與被信任是一種偉大的精神,是在極其優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中才能感受的到。在接下來的訓(xùn)練項(xiàng)目中,無時(shí)不刻地籠罩著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氣氛,從“一人觸電,全體重來”的超級電網(wǎng),到“二人相互托舉、提攜,團(tuán)隊(duì)后方支援”的天梯,從“群策群力,迎難而上”的團(tuán)隊(duì)營救,到“眾音合則成樂,眾人合則成邦”的瀚海求生,沒有一種是離開團(tuán)隊(duì)的。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)項(xiàng)目中,也是全體隊(duì)員一起為同伴加油鼓勵(lì),沒有一個(gè)人漠然視之。在分享心得時(shí)許多隊(duì)員感慨地說:“今天如果不是有隊(duì)友的鼓勵(lì),我不可能完成這個(gè)項(xiàng)目?!币?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神的作用,我們完成了自己無法完成的任務(wù)。盡管我們沒有在體力上幫助同伴,但團(tuán)隊(duì)精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業(yè)墻的那一剎間,隊(duì)員們、戰(zhàn)友們的眼里都滾動(dòng)著淚花,我們用我們的勇氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、智慧以及奉獻(xiàn)真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊(duì)”。
緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練結(jié)束后,我們回到了賓館,開始了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。寬敞的會(huì)議室,舒適的坐椅,桌子上的姓名牌、礦泉水,點(diǎn)點(diǎn)滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領(lǐng)導(dǎo)們對新員工的關(guān)愛,體現(xiàn)著建設(shè)銀行的“以人為本”。如果說拓展訓(xùn)練培養(yǎng)的是一種工作精神,那么業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)的是我們的工作能力,只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù)。在第一堂課上,人力資源部的樊總給我們講述了中國建設(shè)銀行的歷史沿革,從1954年10月1日中國人民建設(shè)銀行宣告成立,到今天中國建設(shè)銀行成功上市,經(jīng)歷了“三起三落”的反復(fù),在這期間,建設(shè)銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進(jìn)行的每一項(xiàng)重大工程的建設(shè)資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史,就如同一個(gè)中國人不知道國旗國歌一樣可悲,不論我們今后在什么崗位,從事什么工作,都必須了解建設(shè)銀行史,伴隨著建設(shè)銀行股份制改革成功的偉大歷史階段,把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里,我們學(xué)習(xí)了建行主要產(chǎn)品、個(gè)人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、員工行為規(guī)范等理論,對銀行幾個(gè)主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。作為一名建行員工,我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,這需要時(shí)時(shí)處處的細(xì)心謹(jǐn)慎、誠實(shí)守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)到底。同時(shí)作為一名新行員,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)法律知識,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。面對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭奪市場,建設(shè)銀行需要提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)品牌建設(shè)來提高自身競爭力,而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個(gè)行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作,以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓(xùn)課上,我們花了大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程,包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù),這是我們大部分人入職后要從事的工作,兩位前輩總結(jié)她們多年的經(jīng)驗(yàn)為我們編制教材,制作幻燈片,把枯燥的流程用精煉的語言講述出來,為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動(dòng),他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗(yàn),讓我們在如此短暫的時(shí)間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識,把我們領(lǐng)進(jìn)了建設(shè)銀行的大門,同時(shí)也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。
短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作,十天的時(shí)間大家培養(yǎng)了深厚的感情,不在乎時(shí)間的長短,我們重視的是共同的經(jīng)歷,也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。十天雖然短暫,但是這次培訓(xùn)對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折,它把我們從象牙塔帶入了職場,使我們從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。每個(gè)人都收獲頗多,希望大家把這一份激-情,信任,感激與責(zé)任帶到未來的工作中,踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步,與建設(shè)銀行共同發(fā)展。
員工思想分析總結(jié)篇十三
20xx年八年級思想品德期末測試試卷,含六個(gè)大題,題型分為單項(xiàng)選擇題(20分)和非選擇題(30分),共計(jì)50分,試題結(jié)構(gòu)與分值與中考接軌。即享受權(quán)利、履行義務(wù)(8分);人格尊嚴(yán)、不可侵犯(6分);享受權(quán)利、不忘義務(wù)(8分);依法律維權(quán)、合理建議(8分)。試卷以八年級思想品德下冊教材為依據(jù),注重了雙基,體現(xiàn)了能力的考查。在命題方式、選材、立意等方面,一定程度上體現(xiàn)了新課標(biāo)的要求。試題知識覆蓋面寬,基本突出了考查教學(xué)中重點(diǎn)的理念。
試題難度適中,能有效地檢查學(xué)生在本學(xué)期學(xué)習(xí)的效果??疾閮?nèi)容緊密聯(lián)系學(xué)生實(shí)際,其試題活而不亂,綜合性較強(qiáng),要求學(xué)生具備一定的歸納能力、分析能力、閱讀材料的能力、開放性思維的能力。尤其重視考查了第1、2、3、6、8、9等課,目的是強(qiáng)化教學(xué)重點(diǎn),突出本冊教學(xué)主題。整套試題容量適中,難易適度,體現(xiàn)了“三維”教學(xué)目標(biāo),特別是情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)的要求,突出了思想品德的學(xué)科特點(diǎn)。
本次期末考試我校共有120人參考,其中及格116人;優(yōu)秀89人。最高分49分,最低分10分。從數(shù)字上看,成績不夠理想,成績不拔尖,同時(shí),不及格還有4人。這主要是因?yàn)榻衲杲虒W(xué)時(shí)間短,新課教學(xué)結(jié)束后,有效復(fù)習(xí)時(shí)間不足一個(gè)月,加上我們每周只有兩節(jié)課,學(xué)生基本上只是匆忙復(fù)習(xí)了一遍教材內(nèi)容,沒有引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行有效訓(xùn)練和專題復(fù)。因此,學(xué)生對知識的識記、理解及掌握還不夠牢固,思路還不清晰,很多知識混淆不清,更不用說能力提高了。此外,還有少數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)品質(zhì)較差,答題不規(guī)范,格式不正確,卷面不整潔,書寫不工整,甚至出現(xiàn)漏題空題或答案張冠李戴等現(xiàn)象。這些問題,需要我們今后嚴(yán)格要求,正確引導(dǎo)、逐步克服。
1、加強(qiáng)思想品德學(xué)科綜合實(shí)踐能力的考查。從實(shí)際上看,只有知識充實(shí),知識運(yùn)用和知識遷移才能靈活,學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力才能提高。因此,本次期中考試試題突出了對學(xué)生綜合實(shí)踐能力的考查。
2、關(guān)注現(xiàn)實(shí),貼近學(xué)生實(shí)際。本次期中考試八年級思想品德試題所選用的材料大都是貼近學(xué)生實(shí)際的事例,其中有些事例就發(fā)生在學(xué)生的周圍。試題立意新,視野寬,覆蓋面廣,難易適中,充分結(jié)合了時(shí)政熱點(diǎn)和學(xué)生的生活實(shí)際,考查了學(xué)生們學(xué)科素養(yǎng)和能力。有利于引導(dǎo)教師教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變和教學(xué)方式的改進(jìn),有利于促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變,有利于引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,也有利于促進(jìn)學(xué)生個(gè)性和潛能的發(fā)展。
3、依托基礎(chǔ)知識,側(cè)重考查學(xué)生能力。除時(shí)事外,其余各題都涉及教材基礎(chǔ)知識,覆蓋到重點(diǎn)章節(jié)。如:享受權(quán)利、履行義務(wù)(8分);人格尊嚴(yán)、不可侵犯(6分);享受權(quán)利、不忘義務(wù)(8分);依法律維權(quán)、合理建議(8分)。在考查基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上,突出了能力考查,即在實(shí)際的問題情境中,考查學(xué)生運(yùn)用有關(guān)知識分析與解決問題的能力以及探究新知的能力。既考查了學(xué)生理解、概括能力,又考查了學(xué)生創(chuàng)新能力和分析、解決問題的能力。
4、突出社會(huì)熱點(diǎn),貼近社會(huì)生活實(shí)際和學(xué)生的思想實(shí)際,有較強(qiáng)的時(shí)代性。如:享受權(quán)利、不忘義務(wù)(8分);依法律維權(quán)、合理建議(8分)。試題考察了當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn),同時(shí)也緊密聯(lián)系學(xué)生生活實(shí)際,對學(xué)生進(jìn)行了思想教育,符合思想政治課的教學(xué)目標(biāo),體現(xiàn)了三貼近“貼近學(xué)生、貼近生活、貼近目標(biāo)”。加大了情感、態(tài)度、價(jià)值觀的考查力度。
從對考生卷面答題的質(zhì)量抽樣分析情況看,考生存在的缺陷和問題如下:
1、時(shí)政知識積累較好。如:享受權(quán)利、不忘義務(wù)(8分);依法律維權(quán)、合理建議(8分)取材于社會(huì)熱點(diǎn),學(xué)生答的相對較好,這足以說明學(xué)生對時(shí)事政治的關(guān)心,說明教師培養(yǎng)了學(xué)生關(guān)心時(shí)政新聞的習(xí)慣。
2、學(xué)生對基礎(chǔ)知識的掌握和理解不夠。選擇題的第3題錯(cuò)誤率較高,很多同學(xué)單憑個(gè)人感覺答題,忽視了對教材基礎(chǔ)的理解,沒有運(yùn)用教材所學(xué)的知識,這樣是得不到高分的??梢妼W(xué)生對知識掌握還不夠扎實(shí),缺乏運(yùn)用有關(guān)知識分析與解決問題的能力。
3、學(xué)生運(yùn)用課本主干知識分析問題、解決問題的能力不高。即學(xué)生不能根據(jù)材料從課本中提取出有效知識,也不會(huì)把課本知識和材料有機(jī)結(jié)臺起來,要么只看到材料而忽視了課本知識,要么只單純回答了課本知識而沒有結(jié)合材料。這種現(xiàn)象在材料分析題里體現(xiàn)最為明顯。
4、學(xué)生辯證思維能力和發(fā)散性思維能力較弱,不能多角度地分析、解決問題。最典型的就是第11、14題的最后一問,這些題需要學(xué)生具有較強(qiáng)的思辨力和發(fā)散性思維能力,可有些同學(xué)思考的過于拘泥,思路較狹窄,而導(dǎo)致失分。
5、學(xué)生審題不夠認(rèn)真細(xì)致,偏差失誤較多。不能從設(shè)問和材料中提取出有效信息,導(dǎo)致答案偏離設(shè)問指向。材料第11題最后一問不仔細(xì)審題,領(lǐng)會(huì)不到題的內(nèi)在意義,從而很粗糙的作答,很難答到點(diǎn)子上。
6、一些學(xué)生對書上的基本基本概念認(rèn)識不清,對題目的理解能力不夠,知識掌握不牢固,知識遷移能力不夠,欠靈活,綜合運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力不夠,理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng),理論是理論,運(yùn)用不到材料中去。
7、回答問題角度單一,重復(fù),不能多角度、多層次地分析問題。
8、學(xué)生對一些重點(diǎn)、熱點(diǎn)時(shí)事材料的分析概括能力還比較欠缺。一些學(xué)生因?yàn)橹R掌握不全面,運(yùn)用能力和概括能力弱,不能對此材料進(jìn)行正確分析,以至于答非所問或答題不全面。
9、答題不夠規(guī)范,語言表達(dá)不明確,條理不清。例如,有很多學(xué)生答題條例不清晰,書寫混亂。
10、基礎(chǔ)知識不扎實(shí),一些基本知識點(diǎn)不過關(guān)。特別是一些單項(xiàng)選擇題,一些學(xué)生做錯(cuò)的主要原因是書本知識不扎實(shí),教材不熟悉。
11、學(xué)生不能認(rèn)真審題,拿到題目不思考就做,審題不清,結(jié)果答非所問。
針對這次考試中學(xué)生表現(xiàn)出來的問題,我覺得教師今后可以從以下幾方面去努力:
1、強(qiáng)化基礎(chǔ)知識訓(xùn)練。萬變不離其宗,基礎(chǔ)知識是根本,錯(cuò)的原因大多就是基礎(chǔ)知識不牢固。一環(huán)扣一環(huán),沒有基礎(chǔ)知識的支撐,材料分析題也就更難了。要以課標(biāo)為綱,以課本為本,注重基礎(chǔ),穩(wěn)扎穩(wěn)打,適當(dāng)綜合,分層提高。從整體上把握知識結(jié)構(gòu),歸類和疏理學(xué)習(xí)內(nèi)容,形成知識網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)知識的遷移、重組和整合。學(xué)生具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,是貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的前提,也是提高學(xué)生分析和解決問題能力的基礎(chǔ)??荚嚸}方式是靈活的,但無論如何選材,落腳點(diǎn)還是教材知識。設(shè)問可能非常靈活,答案卻可能非常簡單,教材知識不熟悉,基礎(chǔ)知識掌握不好,即使審題準(zhǔn)確,也難得高分。因此,教師在教學(xué)中,要從抓基礎(chǔ)知識入手,幫助學(xué)生形成完整的知識體系。
2、關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn),關(guān)注社會(huì)生活,關(guān)注成長感悟。在教學(xué)過程中,引導(dǎo)學(xué)生對時(shí)政熱點(diǎn)、社會(huì)生活、學(xué)生實(shí)際生活問題,依據(jù)所學(xué)課本知識,進(jìn)行深層次及多角度思考是很多有名的政治教師成功之所在,這也是政治教師必備的素質(zhì)。在平時(shí),應(yīng)要求學(xué)生多收集整理一些與教學(xué)重點(diǎn)知識相關(guān)的資料,根據(jù)教材所學(xué),指導(dǎo)學(xué)生分析解決這些問題。不斷地堅(jiān)持問題帶考點(diǎn)的方法,提高學(xué)生的綜合分析能力,使學(xué)生能多層次、多角度思考問題,解決問題。
3、注重對學(xué)生應(yīng)試技巧能力訓(xùn)練,加強(qiáng)答題規(guī)范的訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)范習(xí)慣。審題、解題、答題、表述、書寫的規(guī)范和完整,既是考試的重要要求.也是提高考試成績的重要途徑。在講練當(dāng)中,對規(guī)范應(yīng)長抓不懈,嚴(yán)格要求,養(yǎng)成良好的答題習(xí)慣。盡量運(yùn)用政治學(xué)科的專業(yè)用語,做到格式正確.語言規(guī)范,緊扣問題,條理清晰。
4、轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,調(diào)動(dòng)學(xué)生參與教學(xué)。在教學(xué)中要大力弘揚(yáng)學(xué)生的主體精神,面向全體學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。對此,教師要在教學(xué)中努力處理好兩個(gè)轉(zhuǎn)變:從“教育者為中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W(xué)習(xí)者為中心”,以“教會(huì)學(xué)生知識”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖虝?huì)學(xué)生學(xué)習(xí)”,因此,教師在教學(xué)時(shí)既要重視改革“教法”,更要重視“學(xué)法”的指導(dǎo)和培養(yǎng),這樣,才能幫助學(xué)生獲得可持續(xù)的發(fā)展。
5、抓實(shí)、抓牢基礎(chǔ)知識和基本技能的教學(xué),對于書本上的重要知識點(diǎn)要分單元進(jìn)行過關(guān)檢查,培養(yǎng)學(xué)生的政治學(xué)科能力,注重答題訓(xùn)練。教師應(yīng)注意答題的訓(xùn)練與點(diǎn)評,強(qiáng)化答題思路,答題方法,答案組織的訓(xùn)練與指導(dǎo)。
6、審題要準(zhǔn)。首先,要看懂題目,其次,要找準(zhǔn)材料與教材知識的結(jié)合,認(rèn)真選擇解題所涉及的知識點(diǎn),最后,按照題目要求確定解題步驟,組織答案要點(diǎn),明確題在書外,理在書中。
總之,在今后的思想品德教學(xué)中,我們要充分體現(xiàn)“教為主導(dǎo),學(xué)為主體,訓(xùn)練為主線、思維為主攻”的教學(xué)思想,才可能收到傳授知識、培養(yǎng)能力、形成情感態(tài)度價(jià)值觀的效果。
xx中學(xué)秦xx。
20xx年6月28日。
關(guān)于例文篇一:八年級思想品德期末試卷分析期末教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測已結(jié)束,為了充分地獲得考試提供的教學(xué)反饋信息,為改進(jìn)教學(xué)提供依據(jù),下面對八年級思品試卷做以分......
員工思想分析總結(jié)篇十四
敬愛的黨組織:
第一,要提高學(xué)習(xí)馬克思主義理論的自覺性。共產(chǎn)黨員必須懂得:理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ),政治上的清醒來源于理論上的堅(jiān)定。有的同志在重大問題上政治不敏銳,甚至失去辨別能力,重要原因就是缺乏應(yīng)有的馬克思主義理論素養(yǎng)。理論上貧乏,政治上就不清醒。只有刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論,才能在復(fù)雜多變的國際環(huán)境中,在深化改革、擴(kuò)大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖,永葆一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的共產(chǎn)主義純潔性。
第二,要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用。理論聯(lián)系實(shí)際,是馬克思主義一個(gè)基本原則。評價(jià)一個(gè)共產(chǎn)黨員重要的是看他做的怎么樣,看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀上下功夫,實(shí)現(xiàn)學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。
第三,掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)。黨章中對“學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識,努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)”,作為共產(chǎn)黨員的一項(xiàng)義務(wù)作了明確的規(guī)定。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),科學(xué)技術(shù)對社會(huì),對經(jīng)濟(jì)影響愈來愈大。因此,我們要把學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識,掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng),提高到保持黨的先進(jìn)性的高度來認(rèn)識,從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識的自覺性和緊迫感。共產(chǎn)黨員要掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng),一靠學(xué)習(xí),二靠實(shí)踐。要干一行,愛一行,學(xué)一行,鉆一行,精通一行,努力成為本職崗位上的內(nèi)行、能手和專家。
一個(gè)人要在社會(huì)上實(shí)現(xiàn)他的人生價(jià)值,必須不斷地付出努力,工作兢兢業(yè)業(yè),為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。做出的努力不能是盲目的,必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產(chǎn)黨,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義,全心全意為人民服務(wù),是我明確的人生方向。
請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!
此致
敬禮
匯報(bào)人:
時(shí)間:20xx年x月x日。
員工思想分析總結(jié)篇十五
自任職以來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持以“立黨為公、執(zhí)政為民”為根本,扎根山區(qū),立足本職,認(rèn)真工作,在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
按照黨委分工,我分管經(jīng)濟(jì)、旅游、景區(qū)管理、第三產(chǎn)業(yè)、安全生產(chǎn)等工作,主持紀(jì)委全面工作。
自任職以來,我一直嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,認(rèn)真學(xué)習(xí),使自己在思想上、行動(dòng)上自覺與黨中央保持一致,能自覺執(zhí)行各級黨委、政府的決策,嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,以身作則,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定,牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想,自覺深入基層、深入群眾,了解山區(qū)人民疾苦,認(rèn)認(rèn)真真干好每一件事,帶著對山區(qū)人民的深厚感情去思考、從事山區(qū)工作。同時(shí),堅(jiān)持抽業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),使自己在思想上進(jìn)一步成熟,政治上進(jìn)一步堅(jiān)定,牢固樹立共產(chǎn)主義信念不動(dòng)搖,沒有任何違法違紀(jì)的言行。
二、立足山區(qū)實(shí)際,努力做好分工的各項(xiàng)工作。
1、經(jīng)常帶領(lǐng)經(jīng)委有關(guān)人員深入企業(yè)調(diào)查研究,幫助他們分析市場形勢,制定完善生產(chǎn)管理措施。先后幫助xxx水廠與xxx達(dá)成“xxx”礦泉水合作生產(chǎn),xxx水廠在xxx市場的開發(fā)及其它礦泉水廠的市場宣傳營銷,對xxx逐漸形成為全市最大的礦泉水生產(chǎn)基地起了促進(jìn)作用。同時(shí),還幫助xxx公司積極創(chuàng)建為省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),并率先在全市成立了第一家柿子協(xié)會(huì),取得外貿(mào)自營進(jìn)出口權(quán),幫助他們制定完善與國外投資商的協(xié)議手續(xù),不僅使企業(yè)行為進(jìn)一步得到了發(fā)展和提高,也促進(jìn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品銷售,幫助山區(qū)農(nóng)民致富增收。此外,還積極引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,申報(bào)技術(shù)監(jiān)督部門的“qs”認(rèn)證,使企業(yè)的市場行為進(jìn)一步得到了規(guī)范。
2、立足資源優(yōu)勢,加強(qiáng)了寫生基地、旅游開發(fā)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是積極聯(lián)系新聞媒體,大力宣傳xxx旅游資源、特色優(yōu)勢,先后在xx電視臺、xx電視臺、xx電視臺、xx周刊等新聞媒體刊登播放xxx旅游的專題11次。二是成功組織策劃、運(yùn)作了今年“五一”黃金周的“農(nóng)家樂”旅游,為今后全鄉(xiāng)面上展開此項(xiàng)工作探索了路子,積累了經(jīng)驗(yàn),奠定了基礎(chǔ)。三是幫助xx、xxx等村成功開發(fā)旅游度假村,并順利對外開放經(jīng)營。四是積極協(xié)助xx村與xxxx集團(tuán)、xx設(shè)備公司、xx房地產(chǎn)公司達(dá)成旅游開發(fā)協(xié)議,并已成功完成近2萬平方米人工湖,形成初步景觀。同時(shí),督促要求xx村召開各種民主管理會(huì)議,發(fā)放征求意見表,積極主動(dòng)地開展各項(xiàng)宣傳活動(dòng),有力地維護(hù)了外地投資商的利益,創(chuàng)造了穩(wěn)定的投資環(huán)境。五是加強(qiáng)了對寫生基地的管理,牽頭成立了管理辦公室,制定了相關(guān)職責(zé),并組織公安、衛(wèi)生防疫等部門對全鄉(xiāng)16處寫生基地經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查,并要求他們辦齊有關(guān)治安、消防等方面的手續(xù),并配齊有關(guān)設(shè)施,保證了寫生基地的正常運(yùn)行。
3、加大力度,積極努力完成招商引資和固定資產(chǎn)投資任務(wù)。一是廣泛宣傳xxx觀光旅游特色農(nóng)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)。二是積極走出去、請進(jìn)來,參加一系列招商活動(dòng)。三是經(jīng)常與招商局、發(fā)展局對上級業(yè)務(wù)部門溝通,及時(shí)了解掌握政策。四是真誠對待外地客商,幫助他們解決實(shí)際困難。截止今年6月份,我鄉(xiāng)招商引資按下達(dá)任務(wù)完成比例列全區(qū)第二名。
4、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,健全管理制度,認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)。定期牽頭組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,及時(shí)排查隱患,特別是強(qiáng)化了對旅游重點(diǎn)區(qū)域的安全監(jiān)管,全鄉(xiāng)安全形勢良好,未出現(xiàn)大的責(zé)任事故。
5、配合新農(nóng)村建設(shè),牽頭進(jìn)行了全鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。通過集中行動(dòng),使全鄉(xiāng)環(huán)境有了較大改觀。同時(shí),參與制定了一系列長效措施,配備了運(yùn)輸車輛和衛(wèi)生保潔員及相關(guān)驗(yàn)收審查手續(xù),使全鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作步入正規(guī)穩(wěn)定渠道,促進(jìn)了旅游及特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展。同時(shí),還組織申報(bào)了省級水利風(fēng)景區(qū)和省級農(nóng)業(yè)旅游示范點(diǎn)?,F(xiàn)省級水利風(fēng)景區(qū)已順利通過評審,省級農(nóng)業(yè)旅游示范點(diǎn)也正在積極準(zhǔn)備驗(yàn)收中。
6、突出重點(diǎn),強(qiáng)化措施,加強(qiáng)了對黨員干部的廉政教育和紀(jì)律觀念教育,使全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作順利開展。嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政責(zé)任書要求,層層落實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格工作程序,以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為目標(biāo),強(qiáng)化了廣大黨員干部的服務(wù)意識和大局意識。嚴(yán)格按程序立案查處黨員違紀(jì)案件,案件監(jiān)察工作連續(xù)兩年被市紀(jì)委表彰。全鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍思想穩(wěn)定,工作干勁大,廉政意識、法制觀念進(jìn)一步得到加強(qiáng)。
7、積極處理歷史遺留問題,減輕信訪壓力,維護(hù)了穩(wěn)定大局。積極動(dòng)腦筋、想辦法,任勞任怨地開展工作,妥善處理了部分因歷史遺留的煤井停產(chǎn)、企業(yè)倒閉、拖欠工資等問題。一方面耐心細(xì)致地做有關(guān)人員的思想工作,一方面通過法律途徑妥善解決了部分問題,保證了全鄉(xiāng)面上情況的穩(wěn)定。
三、以身作則,嚴(yán)格要求,認(rèn)真做好廉政工作。
在實(shí)際工作中,始終以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為己任,以“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”為標(biāo)準(zhǔn),工作中帶頭遵守黨的紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)律條例》和《監(jiān)督條例》,以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為己任,自覺增強(qiáng)反腐防變意識,認(rèn)真抓好全鄉(xiāng)黨員干部隊(duì)伍的廉政建設(shè)、教育和廉政督察工作,辦案堅(jiān)持原則,不徇私情,秉公執(zhí)法,嚴(yán)守機(jī)密,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,顧全大局,嚴(yán)格執(zhí)行各級黨委和紀(jì)委有關(guān)廉潔勤政的規(guī)定,踏實(shí)做實(shí),清白做人,在各方面均無違法違紀(jì)言行。
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員工思想分析總結(jié)篇十六
敬愛的黨組織:
中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)于10月18日在北京召開。此乃國家一大盛事,全國人民都在為黨的十九大勝利召開而努力工作,奉獻(xiàn)自己的力量。早晨九時(shí)許,打開電視機(jī)一場十九大的開幕式印入人民眼前。三個(gè)小時(shí)半的習(xí)總書記的講話一字一句的劃過我的腦海,對于這一字一句的話語在我腦海中不斷回蕩。讓我更加懂得了黨的政治方向以及我們黨我們國家未來的發(fā)展前景。
我作為一名普通的鐵路乘務(wù)員,雖然自己不能夠像他人一樣為國家為人民做出很大貢獻(xiàn),但我們國家發(fā)展以來更離不開每位中國人的奮斗,哪怕是微乎其微的我也應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的正確領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平講話。學(xué)黨章黨規(guī)。最近我再次學(xué)習(xí)了的《中國共產(chǎn)黨黨章》,通過認(rèn)真學(xué)習(xí),我對黨章有了更新更高的認(rèn)識,對我們黨的性質(zhì),理想目標(biāo),指導(dǎo)思想,基本要求,黨員義務(wù)權(quán)益有了更深的理解,受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎(chǔ)知識教育,從而也更加堅(jiān)定了自己的革命理想信念和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的崇高責(zé)任感。通過熟讀《黨章》,全面理解黨的綱領(lǐng),牢記入黨誓詞詞,牢記黨的宗旨,牢記黨員權(quán)利和義務(wù)。以知促行、知行合一,做遵從黨章、維護(hù)黨章,堅(jiān)定理想信念,對黨絕對忠誠的合格共產(chǎn)黨員。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度。通過熟讀廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例和黨員權(quán)利保障條例等,進(jìn)一步明確做合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)和條件,提升尊崇、敬畏、遵守黨章黨規(guī)的思想自覺。
學(xué)習(xí)十九大精神,首先要牢固樹立“四個(gè)意識”,堅(jiān)定堅(jiān)決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊,向習(xí)近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,要始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。習(xí)近平總書記系列重要講話是中國特色社會(huì)主義理論體系的最新成果,是當(dāng)代最鮮活的馬克思主義,是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,深入領(lǐng)會(huì)貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法。同時(shí),要把學(xué)習(xí)系列重要講話同學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來,深刻理解黨的科學(xué)理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系,堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。堅(jiān)持以知促行,做講政治、有信念,講規(guī)矩、有紀(jì)律,講道德、有品行,講奉獻(xiàn)。堅(jiān)持把理想信念時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)為行動(dòng)的力量上,堅(jiān)定自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng),始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精神氣講奉獻(xiàn)、比作為,做好本職工作。
以上是我學(xué)習(xí)十九大的匯報(bào),我將努力完成組織賦予我們的使命,我會(huì)繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)及努力,保持自己的優(yōu)點(diǎn),克服現(xiàn)有的不足,使自己政治上更成熟,以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為動(dòng)力,做好各方面工作,以良好精神狀態(tài)迎接每一天。
此致敬禮!
匯報(bào)人**。
****年**月**日。
員工思想分析總結(jié)篇十七
近年來,我行在向現(xiàn)代商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌過程中,堅(jiān)持以人為本,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊密圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這條主線,抓住熱點(diǎn)、把握難點(diǎn)、突出重點(diǎn),把解決思想問題同解決員工關(guān)心的實(shí)際問題相結(jié)合,充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用,為促進(jìn)全行的改革和發(fā)展,理順黨群、干群關(guān)系,有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),起到了積極的推動(dòng)作用。然而,隨著工商銀行股份制改革的不斷深化,各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn),尤其是勞動(dòng)用工制度和薪酬激勵(lì)制度的改革,給臨柜員工帶來了較大的思想波動(dòng),有的甚至產(chǎn)生了一些模糊的思想認(rèn)識。在這種情況下,如何及時(shí)了解和掌握臨柜員工的思想脈搏,切實(shí)有效地對臨柜員工做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作,無疑是新時(shí)期我行思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、調(diào)查方法及基本情況。
為了全面了解和正確把握當(dāng)前我行臨柜員工的思想動(dòng)態(tài),我們于近期通過問卷調(diào)查、召開專題座談會(huì)以及個(gè)別訪談等形式,結(jié)合平時(shí)了解和掌握的情況,對當(dāng)前我行臨柜員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了分析和診斷。問卷調(diào)查面向全轄32個(gè)支行,調(diào)查范圍包括:全體臨柜人員、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理和營業(yè)經(jīng)理;座談對象包括臨柜員工、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理以及新入行的大學(xué)生等。本次調(diào)查共發(fā)放問卷2309份,回收有效問卷2186份,回收率達(dá)到94.67%。在接受調(diào)查的2186名一線員工中,男、女員工的比例分別為30.33%和69.67%;從年齡結(jié)構(gòu)看,30歲以下的員工占58.78%,31歲-40歲之間的員工占29.05%,40歲以上的員工占11.11%;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,大學(xué)本科以上學(xué)歷占30.56%,大專學(xué)歷占48.08%,大專以下學(xué)歷占21.36%;從調(diào)查對象的組成情況來看,臨柜員工占74.15%;營業(yè)經(jīng)理占12.90%;大堂經(jīng)理占4.94%;網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人占8%。從政治面貌看,中共黨員占11.99%,共青團(tuán)員占46.34%,群眾占41.49%,民主黨派占0.18%。
此外,在接受調(diào)查的這2186名一線員工中,具備初、中級會(huì)計(jì)師職稱的占18.07%,具備初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱的占16.10%,已考取金融理財(cái)師(afp)資格證書的有13人,獲得國際金融理財(cái)師(cfp)資格證書的有1人,具有大學(xué)英語四級以上水平的占12.81%。
總體來看,我行臨柜員工經(jīng)過工行股份制改造、企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)型以及人事用工制度改革等一系列重大變革和市場競爭的洗禮,員工的心理承受能力已得到較大提升,盡管大多數(shù)員工表示工作和精神壓力越來越大,但整個(gè)臨柜員工隊(duì)伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當(dāng)然,隨著改革的不斷推進(jìn)和利益的重新分配與調(diào)整,在這個(gè)群體的部分員工中也表現(xiàn)出了一些值得我們關(guān)注和深思的問題。從調(diào)查和分析的結(jié)果來看,當(dāng)前,我行臨柜員工的思想狀況主要呈現(xiàn)以下五個(gè)主要特點(diǎn):
1、絕大部分臨柜員工認(rèn)同和支持我行的改革,并對我行未來的發(fā)展充滿信心。
臨柜員工是工商銀行改革發(fā)展過程中不可或缺的一支重要力量。他們?yōu)檎故竟ば蟹?wù)形象,提升社會(huì)美譽(yù)度和客戶滿意度作出了積極的貢獻(xiàn)。針對工行股份制改革的不斷深入,絕大多數(shù)臨柜員工所表現(xiàn)出來的并不是一味地消極或抱怨,而是積極主動(dòng)地去適應(yīng)改革、支持改革,并以積極進(jìn)取的精神正確對待改革所帶來的局部利益調(diào)整和分配,因?yàn)樗麄兿嘈殴ば械拿魈煲欢〞?huì)更好。調(diào)查表明,有66.65%的臨柜員工對我行目前實(shí)施的薪酬激勵(lì)制度持肯定態(tài)度,認(rèn)為這種制度還是“基本合理”的。另外,有超過78.82%的員工對完成今年下達(dá)的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)“有信心”。當(dāng)被問及留在工行工作的主要原因時(shí),有79.37%的員工表示對工行未來的發(fā)展充滿信心。這其中,有對工行表示“很有感情不想離開”的,也有“對現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇比較滿意”的,有“對工行發(fā)展前景十分看好”的,也有“對自己發(fā)展前途很有信心”的。另外,有大約58.78%的員工認(rèn)為在目前所從事的工作崗位上,能夠發(fā)揮自己的才能。這表明,經(jīng)過這幾年的改革發(fā)展和形勢任務(wù)教育,廣大臨柜員工的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了較大變化,原先所表現(xiàn)出來的那些彷徨、消極、畏懼甚至悲觀、逆反和抵觸情緒已大大減少,他們對改革“陣痛”的承受能力和適應(yīng)能力也明顯增強(qiáng),他們大多能以平和的心態(tài)去正確對待改革,以積極求變態(tài)度去主動(dòng)適應(yīng)改革,以積極進(jìn)取的精神去參與改革,通過自身的努力和工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
一個(gè)重要原因。所以,有近80%的臨柜員工仍希望能夠進(jìn)一步提高收入,以穩(wěn)定一線骨干隊(duì)伍。另外,由于絕大部分臨柜員工并非是與我行直接簽訂勞動(dòng)合同,加上在有些待遇方面(如,同工同酬以及年休假問題等)客觀上與正式員工存在一定差別,因此,他們總感到自己在工行工作缺乏歸屬感和自豪感,在問卷調(diào)查中有22.42%的臨柜員工都提到了這一問題。還有一部分臨柜員工覺得由于自己并非和工行直接簽訂勞動(dòng)合同,平時(shí)盡管自己很努力的工作,但總覺得缺少一種“安全感”和“穩(wěn)定感”等等。這些現(xiàn)象說明,當(dāng)前我行臨柜員工對工行改革發(fā)展存在著較高的預(yù)期,如何正確認(rèn)識和對待這種預(yù)期,已成為我們面臨的一個(gè)十分重要而又必須面對和解決的現(xiàn)實(shí)課題。
當(dāng)然,在目前臨柜員工隊(duì)伍中,也有極少數(shù)人存在著一種得過且過的思想,他們既不關(guān)心工行的發(fā)展,也不關(guān)心自己的未來,這些人有的純粹是受“父母之命”參加工作的,有的僅把在工行工作當(dāng)作是“穿在自己身上的一件漂亮的外衣”,平時(shí)吊兒郎當(dāng),不踏實(shí)工作,既影響服務(wù)質(zhì)量,又影響整個(gè)集體,對于這種現(xiàn)象,我們必須引起足夠的重視。
2、臨柜員工的工作壓力和精神壓力與日俱增。
一是來自于風(fēng)險(xiǎn)控制的管理壓力。調(diào)查中,有62.63%的員工感到自己象坐在“火山口”一樣,整天提心吊膽,精神高度緊張,生怕哪筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯(cuò)受到處罰。座談中一些臨柜員工反映,自己本來一天的時(shí)間已經(jīng)夠緊張了,除了要全力做好柜面服務(wù)外,還時(shí)不時(shí)的要擠出時(shí)間和精力應(yīng)付各種檢查,使他們感到現(xiàn)在工作的時(shí)間越來越長,工作的壓力越來越大,整天疲于應(yīng)付,根本沒有時(shí)間去思考如何把工作做好、做細(xì)。在這種狀態(tài)下,他們覺得只要能把當(dāng)天的工作應(yīng)付下來,不出差錯(cuò)已算是“老天保佑”了。如果讓這種長時(shí)間、超負(fù)荷的狀況持續(xù)下去,不采取切實(shí)有效的措施,必然會(huì)影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量。同樣,對構(gòu)建和諧銀行,實(shí)現(xiàn)我行的可持續(xù)發(fā)展也極為不利。
二是來自于業(yè)績指標(biāo)的考核壓力。在目前市場競爭十分激烈,考核指標(biāo)不斷增加的情況下,盡管大多數(shù)一線員工對完成今年支行下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)很有信心,但仍有59.47%的員工感受到了越來越大的壓力,他們對自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒底,普遍存在“到時(shí)再說”和“聽天由命”的傾向。部分臨柜員工由于自己認(rèn)為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”,等問題,使得這部分員工的積極性和主動(dòng)性沒有得到充分發(fā)揮。
三是來自于客戶投訴的精神壓力。一方面,隨著人們生活水平的日益提高,廣大居民對銀行提供個(gè)性化、差別化金融服務(wù)的需求越來越多,對服務(wù)的時(shí)間、效率、質(zhì)量乃至服務(wù)的環(huán)境、設(shè)施、形象等各方面的期望也越來越高,對這柜面人員的各項(xiàng)素質(zhì)和要求提出了很高的要求。另一方面,由于客戶自我保護(hù)意識的不斷提高和各行對臨柜服務(wù)投訴處罰力度的不斷加大,加上有的行在處理服務(wù)投訴問題上存在簡單化的現(xiàn)象,有48.67%的一線員工感到了前所未有的服務(wù)壓力。
另外,部分臨柜員工心中存在的一些矛盾心態(tài),也直接造成了現(xiàn)實(shí)的工作和精神壓力。如,有的臨柜員工既希望工行的各項(xiàng)改革能夠?yàn)樽约簬磔^好利益,又擔(dān)心改革措施真的出臺后會(huì)使自己丟掉飯碗;有的既希望在用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制上體現(xiàn)公平、公正,又怕自己在競爭中失利淘汰;有的在表面上支持改革、支持公平競爭,但當(dāng)改革到自己身上的時(shí)候,卻又竭力維護(hù)自己的既得利益,總認(rèn)為自己的情況特殊,希望單位能為自己網(wǎng)開一面等等,表現(xiàn)在個(gè)人的價(jià)值取向上舉棋不定、顧慮重重。
3、臨柜員工更希望企業(yè)能為自身提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。
調(diào)查顯示,我行30歲以下的一線員工幾乎占了60%,對于這個(gè)充滿青春、充滿活力、充滿朝氣的集體來講,他們的職業(yè)生涯其實(shí)剛剛開始。因此,他們不滿足于僅僅做好自身的本職工作,更希望自己的單位能夠從關(guān)心員工的成長和發(fā)展角度出發(fā),進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,努力跟上新知識、新業(yè)務(wù)的發(fā)展步伐,為提升員工綜合素質(zhì)和崗位競爭能力創(chuàng)造條件。所以,調(diào)查中盡管有90.44%的員工認(rèn)為自己目前基本能夠適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位,但仍有42.68%的員工十分希望自己能參加上級行組織的系統(tǒng)性專業(yè)知識與技能培訓(xùn),以便進(jìn)一步拓寬視野,提升工作能力,拓寬發(fā)展空間。另外,從整體上看,當(dāng)前,我行臨柜員工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)象也比較明顯,崗位業(yè)務(wù)能手及操作骨干結(jié)構(gòu)性短缺的問題比較突出。各支行臨柜員工不同程度地存在對本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、服務(wù)技能等掌握得不夠全面的現(xiàn)象,一些員工除了了解本崗位的業(yè)務(wù)知識外,對其他崗位的業(yè)務(wù)知識和操作流程知之甚少。因此,如何既能確保業(yè)務(wù)發(fā)展需要,又能較好地滿足臨柜員工實(shí)現(xiàn)自我提高的需要,已成為擺在我們面前而又必須重視和解決的一項(xiàng)重要課題。其實(shí),對臨柜員工來說,增加收入固然重要,但受人尊重、有更大的發(fā)展空間、努力實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值和奮斗目標(biāo)更為重要,更何況個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要,提高收入水平的前提和保證,兩者是相互相承,互為促進(jìn)的。
對于培訓(xùn)方式的選擇上,目前,臨柜員工最希望的三種培訓(xùn)形式分別是“有組織的集中面授”(占43.32%)、“小規(guī)模的沙龍式培訓(xùn)”(占39.84%)和“案例培訓(xùn)”(占33.71%)。而對于當(dāng)前正在推廣的總行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng),有52.06%的臨柜員工認(rèn)為,由于受硬件條件、內(nèi)控管理和工作性質(zhì)、時(shí)間等多種因素的制約,在目前情況下要在臨柜一線普及遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育并不現(xiàn)實(shí),而且由于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)自身存在的缺陷(如,缺乏互動(dòng)、監(jiān)督和評估等),有54.85%的員工認(rèn)為培訓(xùn)效果一般。這對于我們今后如何增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和有效性提供了可靠依據(jù)。
4、復(fù)雜的業(yè)務(wù)操作流程已成為制約我行進(jìn)一步提高服務(wù)效率和客戶滿意度的重要因素。
近年來,針對客戶排隊(duì)現(xiàn)象日益突出,柜面服務(wù)壓力大增的情況,我行通過采取增設(shè)柜口,增加人員,加強(qiáng)客戶分流等多項(xiàng)措施,千方百計(jì)地緩解柜面服務(wù)壓力,提高柜面服務(wù)效率,應(yīng)該說取得了一定成效。但這并不能從根本上解決問題,根據(jù)調(diào)查和座談的情況來看,有81.20%的臨柜員工認(rèn)為,當(dāng)前,我行的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平總體上與其他同業(yè)相比并不落后,造成客戶排隊(duì)或投訴的真正原因有72.10%的臨柜員工認(rèn)為,主要是由于我行的業(yè)務(wù)流程過于復(fù)雜,操作環(huán)節(jié)過多引起的。主要表現(xiàn)在柜員操作權(quán)限較低,授權(quán)、監(jiān)督環(huán)節(jié)過多。目前,我行的個(gè)人業(yè)務(wù)除小額存取款外,幾乎都需授權(quán),有的僅辦理一筆業(yè)務(wù)還需要多次反復(fù)授權(quán),這不但客觀上延長了客戶的等候時(shí)間,而且也加大了臨柜員工的工作強(qiáng)度和精神壓力。長此以往,不但客戶會(huì)產(chǎn)生抱怨、投訴,甚至?xí)褬I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向他行。而且,也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害我行良好公眾形象。
我們認(rèn)為,造成上述這個(gè)問題根源主要有兩方面:一是有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)沒有真正把“以客戶為中心”和“以市場為導(dǎo)向”的經(jīng)營理念落到實(shí)處,更多的僅停留在口頭上或表面文章上,以至在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)上,體現(xiàn)出了較為明顯的“自我”色彩;二是本位主義現(xiàn)象導(dǎo)致我們的業(yè)務(wù)操作流程與客戶需求相差甚遠(yuǎn)。盡管這幾年我們十分重視對業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)章制度的整合和優(yōu)化工作,但由于考慮時(shí)把重點(diǎn)過多地放在了安全上,較少考慮服務(wù)效率和客戶的實(shí)際需要,導(dǎo)致操作流程越來越長,控制環(huán)節(jié)越來越多,內(nèi)部控制越來越嚴(yán),服務(wù)效率越來越低,客戶抱怨和投訴也就越來越頻繁。
5、臨柜員工對思想政治工作的期望和要求越來越高。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是我行三個(gè)文明建設(shè)的重要保證。然而,從調(diào)查和座談的情況來看,有53.16%的員工認(rèn)為本單位思想政治工作“成效一般,效果不明顯”,往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。而作為開展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度,僅有40%左右的員工認(rèn)為“能夠定期開展,效果較好”。在這方面更值得引起我們注意的是,有20%的員工表示,他們不但連這個(gè)制度沒有聽說過,而且也從未有黨員主動(dòng)聯(lián)系找過談話,類似這樣的回答在全部32家支行中有3家支行超過了40%,有2家支行甚至超過了56%!這也導(dǎo)致了有不少臨柜員工對我們當(dāng)中的有些領(lǐng)導(dǎo)和黨員存在一些看法,如,有近49%的員工認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)對開展員工思想政治工作的重視程度僅為“一般”;有36.69%的員工覺得自己周圍的黨員與普通群眾沒什么兩樣。
出現(xiàn)上述問題和現(xiàn)象的原因我們覺得主要有三個(gè)方面:一是沒有把思想政治工作擺上應(yīng)有的位置。部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有對思想政治工作引起足夠的重視,導(dǎo)致在平時(shí)的工作中出現(xiàn)“三重三輕”的現(xiàn)象。即,重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成,輕精神文明建設(shè);重經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng),輕培養(yǎng)教育引導(dǎo);重行政命令和經(jīng)濟(jì)處罰,輕思想教育和精神激勵(lì)。二是思想政治工作措施不到位。首先是落實(shí)不到位。盡管上級行對開展思想政治工作有相應(yīng)的制度和辦法,但部分支行并沒有認(rèn)真貫徹和落實(shí),工作僅停留在表面上,存在應(yīng)付和對付和思想。其次是結(jié)合不到位。一些同志在開展思想政治工作過程中,無的放矢,內(nèi)容空洞,不能與實(shí)際工作有效結(jié)合起來,以至工作成效大打折扣。第三是示范不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中往往說得多,干得少,或者說的是一套,干的又是一套,個(gè)人表率作用不明顯,作風(fēng)不扎實(shí),導(dǎo)致思想政治工作發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。第四是認(rèn)識不到位。由于一些干部認(rèn)識上存在的偏差,在現(xiàn)實(shí)工作中只要一提到思想政治工作,就認(rèn)為是黨務(wù)部門的事。一提到管理,那就是業(yè)務(wù)部門的事,導(dǎo)致經(jīng)營管理與思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)依然“頑固”存在。三是思想政治工作的方式方法不能與時(shí)俱進(jìn)。具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣教式的方法,缺乏換位思考和人性化的工作方式,未能切合改革的熱點(diǎn)和焦點(diǎn),也很少考慮臨柜員工的實(shí)際情況,造成思想政治工作效果欠佳。
三、管理建議。
當(dāng)前,我行正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期,及時(shí)妥善地做好臨柜員工的思想工作,對于提高窗口服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,提升我行的社會(huì)美譽(yù)度和客戶忠誠度具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對我行臨柜員工的思想特點(diǎn)和存在問題,我們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重加強(qiáng)以下六個(gè)方面的工作:
1、加強(qiáng)教育和引導(dǎo),及時(shí)把臨柜員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全行的中心工作上來。
一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作。此次調(diào)查,大多數(shù)臨柜員工所表現(xiàn)出來的積極進(jìn)取態(tài)度和對我行各項(xiàng)改革發(fā)展措施的認(rèn)同與肯定,使我們感到十分欣慰。這表明近年來我行改革發(fā)展所取得的各項(xiàng)成果得到了廣大員工的充分肯定。我們要緊緊抓住這一有利因素,繼續(xù)通過正面宣傳、教育和引導(dǎo),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大臨柜員工參與改革,投身改革的積極性與主動(dòng)性,不斷增強(qiáng)臨柜員工的責(zé)任意識和大局意識,及時(shí)將臨柜員工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快全行改革發(fā)展的軌道上來,讓員工的思想成為推進(jìn)我行改革發(fā)展的原動(dòng)力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對我行的發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)、企業(yè)愿景以及出臺的各項(xiàng)改革措施等,要針對性地做好宣傳、教育和鼓動(dòng)工作,幫助員工消除顧慮,積極投身改革,鼓勵(lì)廣大員工立足本職,愛崗敬業(yè),踏實(shí)工作。
二是要通過《網(wǎng)訊》、行刊、板報(bào)、宣傳櫥窗等各種輿論陣地和有效載體,大力開展主題鮮明、形式多樣的形勢任務(wù)教育活動(dòng)。通過廣泛動(dòng)員、集中學(xué)習(xí)、集體討論、座談交流和政策宣講等方式,深入淺出地向臨柜員工宣傳我行的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、改革措施和方法步驟。針對部分臨柜員工所產(chǎn)生的思想波動(dòng)和模糊認(rèn)識,我們要區(qū)別不同情況,不同對象,認(rèn)真做好“一人一事”的思想政治工作,要順序漸進(jìn),不能操之過急,既要講政策,又要人性化,做到心與心溝通,情與情交融,充分體現(xiàn)以人為本的管理思想。尤其是對涉及臨柜員工切身利益的事情,我們都要及時(shí)、認(rèn)真地做好有關(guān)政策、制度的宣傳、教育和解釋工作,努力引導(dǎo)廣大員工提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,正確理解和對待改革帶來的局部利益調(diào)整和資源重新分配。對臨柜員工反映的實(shí)際困難,不管能否解決,都應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心,努力使矛盾得到化解,使情緒得到理順,使員工的思想認(rèn)識得到提高。各級工會(huì)、共青團(tuán)組織也要積極配合黨組織,圍繞全行的中心工作及時(shí)組織活動(dòng),鼓舞士氣,振奮精神,凝聚人心,確保我行各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。
三是要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和標(biāo)桿作用。要善于在臨柜員工中發(fā)掘和培育在開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組和先進(jìn)集體,發(fā)揮先進(jìn)典型的轟動(dòng)效應(yīng)和導(dǎo)向作用。要通過精心策劃、大力宣傳、評比表彰等環(huán)節(jié),及時(shí)讓先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得到推廣,讓先進(jìn)典型得到人們的認(rèn)可和成為學(xué)習(xí)的榜樣,發(fā)揮先進(jìn)典型的連鎖和共振效應(yīng),在員工中形成你追我趕的良好氛圍,把崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的具體行動(dòng)。
2、加大崗位培訓(xùn)力度,著力提高臨柜員工的崗位履職能力和崗位競爭能力。
一是要加強(qiáng)對臨柜員工綜合能力的培訓(xùn),不斷提高他們的綜合素質(zhì)和競爭能力。要樹立超前培訓(xùn)意識,改變以往在臨柜員工培訓(xùn)工作中存在的“缺什么就培訓(xùn)什么”的應(yīng)急被動(dòng)做法,把崗位培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。不但要抓好崗位業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),也要積極創(chuàng)造條件為臨柜員工培訓(xùn)其他金融知識、政治理論以及科學(xué)文化知識等內(nèi)容。通過開展多形式、多層次、多學(xué)科的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),不斷提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)技能,使他們由目前的單一性人才向綜合性人才轉(zhuǎn)化,真正做到立足崗位“精一業(yè)”,面對競爭“會(huì)兩手”。要鼓勵(lì)他們“邊干邊學(xué)”,“邊學(xué)邊提高”,努力從思想上、業(yè)務(wù)上、心理上得到全面發(fā)展,主動(dòng)適應(yīng)新的形勢、新的機(jī)制和新的挑戰(zhàn)。
二是在臨柜員工中試行跨行崗位輪訓(xùn),逐步建立臨柜員工崗位培訓(xùn)長效機(jī)制。針對我行目前存在的臨柜員工隊(duì)伍素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)參差不齊,崗位業(yè)務(wù)能手及操作骨干結(jié)構(gòu)性短缺的問題比較突出的現(xiàn)象,營業(yè)部可先選擇1—2家支行作為示范和標(biāo)桿支行,然后分期分批安排其他支行的臨柜員工到示范支行進(jìn)行崗位培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。培訓(xùn)實(shí)習(xí)的時(shí)間可暫定為15天-1個(gè)月,期滿后經(jīng)考核合格再返回原單位。這樣經(jīng)過一輪或幾輪的標(biāo)準(zhǔn)式、規(guī)范化培訓(xùn),可以使全行臨柜員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平基本可以站在同一條起跑線上,避免目前存在的不同支行的同一崗位人員業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平大起大落的現(xiàn)象,有利于提升我行的專業(yè)化形象。
三是要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè),不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。首先是要建立培訓(xùn)約束機(jī)制。營業(yè)部應(yīng)把培訓(xùn)工作納入到行長目標(biāo)考核管理體系,并對各專業(yè)部室和支行的培訓(xùn)工作情況和培訓(xùn)效果組織定期考評。對培訓(xùn)工作搞得好的部室或支行、以及培訓(xùn)成績出色的個(gè)人,要及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對沒有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)效果不明顯的部室或支行、以及不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間有違紀(jì)行為的個(gè)人,要給予相應(yīng)的批評和懲處。其次是要建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。要進(jìn)一步完善培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)證書管理制度,規(guī)定所有員工接受培訓(xùn)的情況都要分類分級進(jìn)行登記與管理,并作為其任職、晉升和輪崗的重要依據(jù)之一。要把員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作業(yè)績之一,切實(shí)改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的不正?,F(xiàn)象,逐步建立以能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人、用人、留人機(jī)制,引導(dǎo)廣大員工自覺注重自身素質(zhì)和能力的提升,激發(fā)員工自覺學(xué)習(xí)、自覺參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力,切實(shí)做到不培訓(xùn)不上崗,不培訓(xùn)不任職,不培訓(xùn)不提拔,形成主動(dòng)求學(xué)、主動(dòng)要求培訓(xùn)的良好局面。
3、把心理疏導(dǎo)和減壓工作作為加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
針對臨柜員工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題,我們要從和諧銀行建設(shè)的高度,重視做好對員工的心理疏導(dǎo)和減壓工作,定期在臨柜員工中開展心理健康教育。確保五個(gè)到位:第一是心理疏導(dǎo)要到位。要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中,經(jīng)常研究和深入分析員工的心理狀態(tài)、壓力強(qiáng)度及其成因,并通過開辟心理健康咨詢通道、組織專題輔導(dǎo)講座、參加野外拓展訓(xùn)練以及開展各類文體活動(dòng)等多種形式,及時(shí)對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),解決員工的心理障礙,確保員工的心理健康。第二是交心談心要到位。要充分利用黨員責(zé)任區(qū)、一崗兩責(zé)以及班會(huì)和晨會(huì)等多種形式,廣泛開展交心談心活動(dòng)。尤其是在推進(jìn)改革、調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫以及受到客戶的不公平指責(zé)時(shí),要及時(shí)進(jìn)行談心幫助,做到對癥下藥,及時(shí)緩解員工的精神和工作壓力,提高心理疏導(dǎo)的效果。第三是正面引導(dǎo)要到位。要堅(jiān)持典型引路,正面激勵(lì),及時(shí)把發(fā)生在員工身邊的感人事跡和先進(jìn)典型發(fā)掘出來,推廣出去,用身邊的先進(jìn)事跡激勵(lì)人、感召人、鼓舞人。第四是個(gè)別教育要到位。對于重點(diǎn)教育和疏導(dǎo)對象,要通過講道理,擺事實(shí)的方法進(jìn)行說服,不僅要用先進(jìn)模范人物進(jìn)行典型引導(dǎo),還要用反面典型進(jìn)行警示,做到動(dòng)之以情、曉之以理,真正把思想工作做實(shí)、做細(xì)、做活。第五是文化教育要到位。黨支部要聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)組織根據(jù)不同時(shí)期的中心工作和形勢任務(wù),經(jīng)常組織一線員工開展健康向上的文體活動(dòng),積極開展崗位練兵和技術(shù)比武,鼓勵(lì)員工參加行內(nèi)外各類資格培訓(xùn)和考試,廣泛開展讀書讀報(bào)活動(dòng)。通過組織各類寓教于樂、積極向上的活動(dòng),努力營造和諧銀行,溫馨家園的良好氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感,從而使員工的思想得到升華,心靈受到感染,緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解。
4、堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向,切實(shí)精簡和優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程,提高服務(wù)效率。
五是要繼續(xù)加強(qiáng)對臨柜員工業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn),重點(diǎn)要加強(qiáng)對產(chǎn)品知識、特點(diǎn)、業(yè)務(wù)操作指南、營銷知識以及與客戶溝通技巧和臨柜服務(wù)處理能力的培訓(xùn),提高一線員工的綜合服務(wù)素質(zhì)和快速、有效處理問題的能力。
5、與時(shí)俱進(jìn),不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。
如前所述,隨著金融體制改革的不斷深化和同業(yè)競爭的日益加劇,我行的思想政治工作正面臨許多新的情況、新的問題和新的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,與時(shí)俱進(jìn),從增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性入手,大膽探索,勇于實(shí)踐,充分發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)我行改革發(fā)展中的促進(jìn)和保障作用。
一是要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,把解決思想問題同解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來。要做好思想政治工作,必須要聯(lián)系實(shí)際,注重實(shí)效。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問題,作為解決員工思想問題的切入點(diǎn)。針對臨柜員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題,我們要區(qū)別不同情況,不同對象,認(rèn)真做好溝通說服工作,盡最大誠意和最大努力爭取員工的理解和支持,要避免回避矛盾,使矛盾激化。開展思想政治工作的目的就在于釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾,鼓舞士氣,更好地服務(wù)于全行的改革發(fā)展大局,發(fā)揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩(wěn)人心的重要作用。
二是要堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)營管理齊抓共管,避免“兩張皮”現(xiàn)象。臨柜員工的思想波動(dòng),情緒起伏,大多與服務(wù)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)。因此,思想政治工作必須有的放矢,同步滲透到業(yè)務(wù)、管理、服務(wù)以及激勵(lì)和分配等各個(gè)環(huán)節(jié),緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶服務(wù)去做。只有這樣,我們的思想政治工作才會(huì)更加貼近員工的思想實(shí)際,才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。要堅(jiān)決克服在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕思想政治工作的問題,認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部一崗兩責(zé)制度,充分發(fā)揮黨小組的細(xì)胞作用,堅(jiān)持把做好人的工作放在突出位置,做到與業(yè)務(wù)工作齊抓共管,真正做到兩手抓,兩手硬。同時(shí),思想政治工作要與加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的內(nèi)控管理工作有機(jī)結(jié)合起來,既要在臨柜員工中開展經(jīng)常性的思想教育,又要與嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控管理制度結(jié)合起來,從而使員工充分認(rèn)識到規(guī)范經(jīng)營,嚴(yán)格管理的重要性,疏于管理的危害性,最終使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。
三是要堅(jiān)持以人為本,做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合。思想政治工作的對象是人,做的是關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵(lì)人、發(fā)展人的工作。因此,要想思想政治取得實(shí)效,就一定要堅(jiān)持“以人為本”這一根本原則。隨著臨柜員工的工作壓力、競爭壓力以及業(yè)績考核壓力的不斷增大,給員工的精神和工作等諸多方面帶來很大影響。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工、團(tuán)組織要更加關(guān)心他們,愛護(hù)他們,時(shí)刻把員工的困難和冷曖掛在心頭,多做換位思考。對于員工存在的不足或出現(xiàn)的差錯(cuò),不能一味地批評或簡單以行政處罰了事,而是應(yīng)和員工一起查找和分析原因,幫助員工改正問題,解決問題。要主動(dòng)了解臨柜員工的處境,傾聽他們的呼聲,關(guān)心他們的生活,體會(huì)他們的心情,誠心誠意幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難,及時(shí)為臨柜員工排憂解難,激發(fā)員工的歸屬感和自豪感。
四是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式與方法,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。在新的形勢下,我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段,更應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫,突出思想政治工作的實(shí)效性。如,我們可以充分利用晨會(huì)、班會(huì)、小組會(huì)的時(shí)間開展思想教育工作,把員工在當(dāng)天發(fā)生的思想問題在當(dāng)天解決。也可以通過“職工小家”這個(gè)載體和組織小型沙龍的形式對員工中存在的思想問題進(jìn)行討論,最終達(dá)成共識等等??傊_展一線員工思想政治工作要少講大道理,多講一些共同感受,要注意通過日常的“小事”去引導(dǎo)員工潛移默化地形成正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀,樹立責(zé)任意識、大局意識和團(tuán)隊(duì)意識。
6、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化,努力構(gòu)建和諧銀行,營造溫馨家園。
要把工行打造成為具有國際一流水準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行,就必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力和生命力,它能為企業(yè)員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間,吸引優(yōu)秀人才,穩(wěn)定人才,創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢,提升企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)充滿活力,保持領(lǐng)先。作為最大的國有商業(yè)銀行要成功地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代商業(yè)銀行,并在日益激烈的競爭中繼續(xù)保持優(yōu)勢,有所作為,就必須從建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化抓起。努力建設(shè)一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展要求和與市場發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)的企業(yè)新文化,以各種創(chuàng)建活動(dòng)和組織積極向上的健康活動(dòng)為載體,把經(jīng)營管理、理論教育、技能培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)融于濃厚的企業(yè)文化之中,并轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的推動(dòng)力。使企業(yè)的各項(xiàng)制度和要求成為全體員工的自覺行動(dòng),從而在全行形成明確的目標(biāo)、共同的理想和統(tǒng)一的行動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。
“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓。構(gòu)建和諧銀行,營造溫馨家園的核心也在于倡導(dǎo)人本管理,營造和諧的人際關(guān)系??梢?,構(gòu)建和諧銀行,營造溫馨家園與建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的,它們兩者是相互相承,互為促進(jìn)的。因此,作為企業(yè)的管理者首先是要重視每個(gè)員工的價(jià)值,不管員工在哪個(gè)崗位,從事什么工作,只要他是企業(yè)的一員,就要尊重他的價(jià)值,肯定他在全行改革發(fā)展中的作用,這就要求我們努力提高每個(gè)人的素質(zhì),如果員工的素質(zhì)不提高,企業(yè)就不可能有大的發(fā)展。其次,要經(jīng)常深入一線,深入基層,深入員工,主動(dòng)傾聽廣大員工的呼聲,關(guān)心員工的疾苦,重視對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭不但是文化的競爭,也是人才的競爭。以人為本,最重要的就是要做好留住優(yōu)秀人才這篇大文章。既要面向內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才,也要面向社會(huì)吸引人才,不拘一格使用人才,跳出唯資歷、唯學(xué)歷、唯年齡的舊框框,堅(jiān)持把品德和能力作為人才使用的重要依據(jù)。第三,要抓住人力資源提升項(xiàng)目實(shí)施這一有利時(shí)機(jī),對本行的各類專業(yè)人才目前所從事的工作和崗位進(jìn)行一次摸底和評估,本著自愿、雙向和有利于發(fā)揮特長的原則,把合適的人才及時(shí)調(diào)整到合適的崗位上,真正做到人盡其才,安居樂業(yè)。第四,要讓員工成為企業(yè)文化建設(shè)的主體,多渠道為員工創(chuàng)造施展才華的舞臺,強(qiáng)化他們的工作成就感,培養(yǎng)他們的職業(yè)忠誠度,用企業(yè)文化所產(chǎn)生的強(qiáng)烈歸屬感和精神信念來激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,進(jìn)而形成推進(jìn)改革與發(fā)展的合力和動(dòng)力。
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