每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤標準符號 考勤標準化管理制度篇一
管理處的運作質量。適用范圍
適用于物業(yè)管理公司品質部對質量體系運作質量的日常監(jiān)控工作。職責
⑴ 品質部經理負責對日常抽檢工作的安排和監(jiān)控。
⑵ 品質部內審員負責依照本規(guī)程進行質量體系運作質量的日常抽檢工作。程序要點
⑴ 日常抽檢工作的頻次、內容。
① 品質部內審員對管理處各職能部門的日常抽檢每周不少于一次，每次抽檢量不少于受檢部門日常工
作的1/3；其中每月至少應有一次是對各受檢部門的全面檢查。
② 抽檢的內容包括：
① 對標準作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況；]
② 對標準作業(yè)規(guī)程的理解情況；
③ 工作記錄的真實性；
④ 工作的效果、效率；
⑤ 標準作業(yè)規(guī)程本身的適宜性和完整性；
⑥ 其他影響運行質量的問題。
⑵ 日常抽檢的方法和基本要領
① 日常抽檢的方法：
★ 尋根問底法：就發(fā)現(xiàn)的某一問題順著受檢人的回答進行追查，直至查出問題真正癥結和相連不合格；
★ 逆向追溯法：就發(fā)現(xiàn)的某一結果逆向進行追溯，直至發(fā)現(xiàn)造成不合格原因和相連不合格； ★ 橫向比對法：拿同一份規(guī)程放到不同的員工中去執(zhí)行，看效果；拿同一項不合格去對比關聯(lián)的文件，從而找出問題的癥結所在。
② 日常工作抽檢的基本要領：
★ 獨立思考、判斷：運用iso9000內審的方法去獨立觀察、思考、判斷、不受他人所左右； ★ 事先不通知：內審員對受檢部門的抽檢不應事先通知，抽檢是隨時可能進行的，受檢部門必須予以
配合；
★ 隨時抽檢：抽檢時如果不是全面檢查，內審員應采取隨時抽檢的方法進行；
★ 結果必須附有原始憑證：抽檢工作的判斷應附有依據(jù)；
★ 嚴謹、公正、公平。
⑶ 對抽檢結果的處理
① 抽檢結果作為員工績效考評的依據(jù)之一。
② 周抽檢結果均應記錄于內審員工作日記中，在每月對員工實施績效考評時，內審員應依據(jù)每周結果，對受檢部門員工給出績效考評分值。具體的打分方法詳見各部門《績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程》。
⑷ 日常抽檢結果每半年歸檔保存一次，長期保存。
⑸ 本規(guī)程作為品質部內審員績效考評的依據(jù)之一。記錄相關支持文件
① 《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》
② 各部門《績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程》
考勤管理標準作業(yè)規(guī)程目的規(guī)范工作時間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計工作。適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司經理（含）以下員工的考勤管理工作。職責
（１）總經理負責工作時間調整申請的審批。
（２）副總經理負責各部門經理的簽卡、請（休）假、銷假的審批。
（３）人事部負責員工考勤管理的復核與監(jiān)督工作。
（４）各部門經理負責本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。
（５）管理處經理負責本管理處其他員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。程序要點
（１）工作時間。公司實行5天工作制。每天工作8小時，一般情況下，平均每天周工作時間不超過40小時。
a)每日工作時間：一般情況下，部門員工上下班時間按以下有關規(guī)定執(zhí)行：
b)員工工作時間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進行調整：
申請報總經理審批；
★人事部將總經理審批同意的工作時間調整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄”予以公告；
★員工按通知的要求，調整工作與休息時間。
c)休息日：
排在其他時間輪休；
★一般情況下月假期當月休；不能延補休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位工資）的200%工資報酬。
（2）假期
a)法定假期：
付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的300%工資報酬。員工要求補休的，可按實際上班天數(shù)給予補休：
★元旦：1天（元月1日）；
★春節(jié)：3天（農歷年初一、二、三）；
★國際勞動節(jié)：3天（5月1、2、3）；
★國慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；
★法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
b)福利假期：
提出申請，經領導審批后，可予休息。假后須將結婚證書影印本交人事部核實； ★部門根據(jù)工作需要提出工作時間變更申請報人事部復核登記后，報總經理審批；或人事部根據(jù)季節(jié)變化提出工作時間變更★一般情況下公司機關人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時間由部門主管安以下假期為國家法定假期，公司機關原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支★婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工，可亨有有薪假期8天。申請婚假須提前一周★產假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天，難產的增加產假15天；申請產假須
月以內流產的，給予流產假15天，4個月以上的給予流產假42天；
假3天。申請恩恤假須經批準，假后須將親屬的死亡證明交人事部核實；
勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完全；
★病假： 在預產期3個星期提出，經審批后可予休息，假后須將醫(yī) 院證明或出生證明影印本交人事部核實。女職工計劃內懷孕4個★恩恤假：員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤★探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨?。┗蛭椿檫h離（跨省或300公里以上）父母居住的員工，按
——員工因病請假，須天病假當天申請，假后須將藥費單、醫(yī)院病休證明交人事部核實；
——員工轉正后，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當月休息抵消；
——探親、事假、公差時在外患病，須附當?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明及藥費單；
——符合醫(yī)療保險范圍內的，按醫(yī)療保險有關規(guī)定報銷有關醫(yī)療費用。
由人事部按《保險管理標準作業(yè)規(guī)程》辦理：
c)事假：員工如有急事申請事假，須提前1日申請并經批準，否則按曠工處理。
（3）員工打卡。員工上班（加班）執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請（休）假單》計算員工出勤
a)員工在上班（加班）時間前半小時、下班（加班）后半小時打卡為有效打卡，否則視為無效打卡。
b)無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
（4）簽卡程序。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡
請簽卡。
假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補假程序）；
★因工不能打瞳的，可以簽卡；
★因員工忘記打卡的，經核實持，每月3次以內的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。
c)人事部文員依據(jù)部門簽署確認的《簽卡證明》于3日內在員工考勤卡上予以簽卡。
d)人事部文員將當月《簽卡證明》匯總存放，3個月后予以銷毀。
e)簽卡權限。執(zhí)行一級簽卡制度：
★管理處經理為其以下員工簽卡；
★公司部門經理為其以下員工簽卡；
★副總經理為管理處經理及公司部門經理簽卡。
a)正常休假：
明；
★員工因工作關系，未能在休假當日休假的按以下程序辦理：
——需調休的，填寫《請（休）假卡》報主管《經理》簽準；
——調休不了的執(zhí)行加班程序。
b)請假。員工請假5天（含）以內的需提前1天申請；5天以上的按申請休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請：
★員工到人事部領取《請（休）假卡》，注明休假日期及原因；
★部門（管理處）經理根據(jù)工作需要給予審批意見；
★不論請假是否批準，員工均需將《請（休）假卡》于休假日期前交回人事部；
★《請（休）假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時可能抽查員工在崗情況；
★請假卡由人事部按部門存放；
★《請（休）假卡》保存期限為1年。
c)請假權限：
★公司部門經理批準其以下員工5天（含）以內請假；
★管理處經理批準管理處員工5天（含）以內請假；
★副總經理批準公司部門經理、管理處經理請假；
★員工之請假超過五天的，均須報副總經理復審后方可予以休假。
續(xù)并打卡，否則視為無效加班?！锕伲簡T工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報告24小時內報人事部，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院住院單，)員工于未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號、未打卡原因等項目，報部門（管理處）經理申)部門（管理處）經理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認《簽卡證明》；不同韶山簽卡的按曠工或事（5）請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行一級審批制度（五天以上的請（休）假須報副總經理審批）★員工依據(jù)部門工作時間安排計劃進行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主客在每月月底前將員工當月休假在考勤卡上予以注（6）加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手)加班原則上由部門主管（公司機關的由部門經理）提出，員工也可以根據(jù)工作量向部門主管（無主管的向部門經理）合理
提出。
b)員工于加班前填寫《加班單》，內容包括部門、姓名、加班時間起止、加班理由、加班地點、加班時數(shù)及備注等欄目。
審批。
d)員工當日下午下班前將《加班單》報人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。
e)《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為一年。
（8）曠工。當月曠工1天者，給予記小過處分；當月曠工2天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工3天者，給予解聘。
曠工、實際出勤、加班及備注等欄目，檢查無誤后報人事部經理審核；
★根據(jù)考勤卡統(tǒng)計遲到（分鐘）、早退（分鐘）休息（由部門負責人簽名）、曠工（由部門負責人簽名）等欄目；
★根據(jù)“請（休）假卡”統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期；
★根據(jù)“加班單”統(tǒng)計加班（小時）；
★既未打卡、又無簽卡、又無請假單的按曠工處理；
★加班單須與考勤卡加班時間相符。不相符的，按以下方法處理：
——加班單上的時間比考勤卡上的上班時間晚的，以加班單為準；
——加班單上的時間比考勤卡上的上班時間早的，以考勤卡為準；
——加班單上的時間比考勤卡上的下班時間晚的，以考勤卡為準；
——加班單上的時間比考勤卡上的下班時間晚的，以加班單為準；
b)人事部經理審核：
★根據(jù)以下內容逐項審核“考勤表”
——當月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實際出勤；
——有薪病假小于等于2天；
——休息小于等于當月休息日天數(shù)；
——當休處天數(shù)小于等于當月休息日天數(shù)時，事假=0，病假=0，其他假期=0。
★人事部經理審核無誤后，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項審核；
員績效考評的依據(jù)之一。
c)人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標準作業(yè)規(guī)程》；
d)人事部文員將各部門當月考勤情況統(tǒng)計入《考勤統(tǒng)計表》，詳見《人事月報標準作業(yè)規(guī)程》；記錄
《加班單》
《請（休）假卡》
《考勤表》
《簽卡證明》相關支持文件
《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》
《保險管理標準作業(yè)規(guī)程》
《人事月報管理標準作業(yè)規(guī)程》)部門（管理處）經理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準；屬員工工作效率問題引起的加班費不予（7）遲到/早退。當月遲到/早退5分鐘以內的，給予口頭警告；當月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計計算。（9）考勤統(tǒng)計。人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內，包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、★發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認后返還人事部文員。該項審核結果將作為人事部文
考勤標準符號 考勤標準化管理制度篇二
考勤標準
1.員工在工作時間內超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。
2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；
3.曠工半天按事假一天處理；
4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。
5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。
6.婚假：連續(xù)服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。
7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。
8.病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請病假。請假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內（含二天）薪資獎金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。
9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據(jù)實際工作時間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。
10.加班：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）
考勤標準符號 考勤標準化管理制度篇三
營銷部考勤標準
一 目的1確保酒店的經營和管理有秩序進行
二 上班時間規(guī)定
1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業(yè)情況）
三 簽到
每天上下班必須打卡，否則視為事假處理
四 請假
一天以內的請假、調休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監(jiān)簽字，人事部備案，無請假調休單按事假或礦工處理。延長時間下班或者加班必須有總監(jiān)簽字方可有效，人事部備案，否則一切責任自負。
五 本休
營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報到人事部、總監(jiān)審批。
備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊執(zhí)行。
考勤標準符號 考勤標準化管理制度篇四
考勤管理工作標準
一、考勤員：
1、認真執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。
2、月底對員工考勤情況進行統(tǒng)計，用標準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標注。
3、及時上報直接領導簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。
4、將考勤及時上報總部人力資源部。
5、妥善保管考勤記錄。
二、直接領導：
1、認真執(zhí)行考勤管理制度，依據(jù)權限給予員工請假審批。
2、對員工考勤真實性負責，不徇私。公平、公正。
3、及時對違反規(guī)定的員工進行批評、教育、處理。
4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。
三、人力資源部：
1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。
2、不定期抽查各部門、各地區(qū)的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。
3、對違反規(guī)定的情況進行批評、指正。
4、妥善保管員工考勤記錄。
4、根據(jù)公司發(fā)展情況修訂考勤制度、流程、表單。
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考勤標準符號 考勤標準化管理制度篇五
系紀檢部
考勤檢查標準
一． 考勤標準
1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結束回校當晚必須上晚修，除特殊
情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計算。
2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級有1、2節(jié)課都必須到2棟進行早讀，各班
可提前5分鐘下早讀。（若輔導員批準8點下早讀，則8點下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）
3.若有班級搞團活動或班會，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點
人數(shù)。（如不在本班開展團活動，經核實后按全勤計算）
4.在考勤當天，若請假或公干應出示請假條或公干條，無公干條或請假
條的，應在下次考勤前補上，若無則按缺勤計算。（請假條或公干條應有明確的時間以及輔導員的簽名）
5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時間：早讀7:30；晚修：
19:30，各班有5分鐘的緩沖時間）
6.若班級有退學、休學、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應及時上
報給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯，影響出勤率。
二． 考勤計算方法
1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個扣一分，扣完為止。
2.出勤率= 實到人數(shù)/應到人數(shù) *100%
3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀-檢-部）每周周一前我們都會將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。
三． 考勤要求
1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數(shù)，并做好準備和出示請假條或公干條。
2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。
3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報學管辦公室。
4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時上報給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯，影響各班的出勤率。
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