人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
超市員工制度 員工制度表篇一
一、交接班時(shí)把所有機(jī)器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)有失靈現(xiàn)象要立即更換。
二、上班時(shí)間，工作人員不許上網(wǎng)，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動(dòng)范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。
三、吧臺(tái)接電話時(shí)必須說“您好，新時(shí)空網(wǎng)吧??”，接待客人時(shí)開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束。
當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動(dòng)時(shí)，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時(shí)間段）做到為每個(gè)辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。
四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時(shí)地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時(shí)，吧臺(tái)內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時(shí)要及時(shí)供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機(jī)客人立即擺上，垃圾桶及時(shí)清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。
晚18:00開啟燈箱至次日早6:00
早7:00拉上遮陽簾（不動(dòng)白紗）
晚19:00全部拉開
以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當(dāng)班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者，超過三次，直接開除，無當(dāng)日工資。
家中有事需請(qǐng)假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時(shí)間未來者，直接除名。辭職者提前一個(gè)月告知。如未提前告知者，無當(dāng)月工資。
當(dāng)客人呼叫網(wǎng)管時(shí)，必須說“您好，有什么需要幫助”？
本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。
新時(shí)空網(wǎng)吧
超市員工制度 員工制度表篇二
職工注意事項(xiàng)
總則
第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護(hù)科室和員工雙方的合法權(quán)益，結(jié)合科室的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 科室為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，科室享有人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一章
工作時(shí)間與休息休假
第5條 科室實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第6條 員工每天正常上班時(shí)間為：
上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00
第7條 科室根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作
時(shí)間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第8條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由科室主任、副主任安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由主任、副主任批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第二章
工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第10條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假，科室不予發(fā)放工資。
第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到科室處罰的罰款；
（2）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第12條 科室逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第13條 科室努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第14條 科室對(duì)女職工和實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第15條 職工須遵守如下考勤制度：
（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（3）、有事、有病必須向主任或副主任請(qǐng)假，不得無故曠工；
（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）、嚴(yán)格遵守科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；
（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）、愛護(hù)公物，小心使用科室機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財(cái)物；
（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）、搞好科室內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關(guān)心科室，維護(hù)科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密。
（12）、嚴(yán)禁吃拿卡要，如有發(fā)現(xiàn)，調(diào)離本科室崗位，并報(bào)單位研究處理。
第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；
（5）、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）、實(shí)驗(yàn)室嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入科室；
（12）、收工時(shí)要整理試劑、試驗(yàn)臺(tái)、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第59條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，科室對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第60條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心科室，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。
第61條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；
（2）、能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；
（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；
（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；
（5）、對(duì)科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第62條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，科室對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第63條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的
（4）、消極怠工，上班干私活的；
（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（6）、浪費(fèi)科室財(cái)物或公物私用的；
（7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；
（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；
（9）、未經(jīng)許可擅帶外人參觀的；
（10）、攜帶危險(xiǎn)物品的；
（11）在禁煙區(qū)吸煙的；
（12）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
（14）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（15）、工作時(shí)間打瞌睡的；
（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第64條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當(dāng)理由不服從科室正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；
（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；
（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使科室利益受損的；
（3）、上班時(shí)間打牌、打游戲、下棋的；
（4）、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；
（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（6）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；
（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取科室錄用的；
（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財(cái)物，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第66條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)科室造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
超市員工制度 員工制度表篇三
消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。
二、工作期間注意事項(xiàng)：
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
三、火災(zāi)的處理
如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：
1、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請(qǐng)假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請(qǐng)假。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。
2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請(qǐng)事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請(qǐng)假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對(duì)待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；
較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；
7、一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
9、請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；
10、未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；
12、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時(shí)間。
13、對(duì)弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理。員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；
考勤制度
公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
1、公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、考勤報(bào)表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過身份證更改的別名
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如
實(shí)填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào)，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表?？?/p>
勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱、員工姓名、報(bào)表所屬年月、填報(bào)日期、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部。
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng)。
11、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。
12、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班、頂崗、請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，公司人力資源部予以支持。
超市員工制度 員工制度表篇四
蘭茜家紡員工制度
為了對(duì)我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。
2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)
務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。
3、不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)
現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）
4、上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對(duì)
狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、如需請(qǐng)假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方
請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個(gè)月打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離
職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。
7、銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。
8、員工報(bào)表不能虛報(bào)做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地
區(qū)做通報(bào)批評(píng)。
9、員工對(duì)公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10
元.對(duì)贈(zèng)品不能貪污，浪費(fèi)，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額，格式如：店
促銷員銷售額元，不報(bào)罰款每次10元。
11、必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元，未參加會(huì)議
按曠工處理。
12、員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對(duì)考
核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即
辭退
以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財(cái)務(wù)保管，并
做明細(xì)帳目。
超市員工制度 員工制度表篇五
一.員工考勤制度
1.辦公室員工每天9點(diǎn)上班，晚上5.30點(diǎn)下班。午餐時(shí)間為1小時(shí)。
2.辦公室員工實(shí)行五天工作制，如有實(shí)際工作需要，周六須視情況無薪上班，項(xiàng)目工地員工每月休息4天，在項(xiàng)目上離家較遠(yuǎn)的員工3個(gè)月休息一次，每次休息12天（項(xiàng)目工地人員休息，須預(yù)報(bào)并視項(xiàng)目進(jìn)展情況而定）。
3.公司員工必須按時(shí)上下班，如有遲到或早退，在3次以內(nèi)每次罰款10元，3次后每次罰款50元。
4.公司員工請(qǐng)病假要有病假條，每年可有帶薪病假7天，超過期限的按員工每天扣除當(dāng)天工資。
5.公司員工請(qǐng)事假要向主管人員請(qǐng)示并批示，沒經(jīng)報(bào)批人員每曠假一天按三天的工資扣除。
6.公司員工婚嫁為5天，直系親屬喪假為3天。工齡滿2年的員工可帶薪休婚假7天
7.公司員工不能完成當(dāng)天計(jì)劃內(nèi)工作量的需自行加班完成。二．出差制度
1.公司所有員工出差都須事先填寫《用款申請(qǐng)表》，說明事項(xiàng)和緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
2.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差的交通工具標(biāo)準(zhǔn)：可乘坐火車、輪船、飛機(jī)，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
3.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：無需商務(wù)宴請(qǐng)的費(fèi)用應(yīng)控制在每天120元內(nèi)。需要商務(wù)宴請(qǐng)的，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（預(yù)申報(bào)）。
4.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)住宿標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)天無商務(wù)需要的，以快捷酒店為標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用控制在250元以內(nèi)。在有商務(wù)需要時(shí)可選住星級(jí)酒店，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（預(yù)申報(bào)）。
5.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差時(shí)，出差路程在800公里以內(nèi)的乘坐火車出行。出差路程在800公里以外的，且需要當(dāng)天到達(dá)或時(shí)間緊迫的可以選坐飛機(jī)的經(jīng)濟(jì)艙出行，如果出差路程在800公里以外，時(shí)間寬裕還選坐火車出行。6.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差用餐標(biāo)準(zhǔn)，無商務(wù)需要時(shí)每天的費(fèi)用應(yīng)控制在每天80元以內(nèi)。（如有業(yè)務(wù)需要須宴請(qǐng)，須預(yù)申報(bào)）
7.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)，以快捷酒店為準(zhǔn)，費(fèi)用控制在每天每人100元以內(nèi)。三．報(bào)銷流程
1.出差人員出差前應(yīng)填寫《用款申請(qǐng)表》，寫明出差事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)天數(shù)、所乘交通工具、目的等內(nèi)容，交主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定逐級(jí)審批、報(bào)告。
2.出差人員可憑審批后的《用款申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)部門辦理出差備用金借款手續(xù)?！队每钌暾?qǐng)表》未經(jīng)審批，財(cái)務(wù)部門不予借款，且事后不予報(bào)銷。
3.出差人員出差后應(yīng)填寫《報(bào)銷單》，將出差票據(jù)整齊粘貼在《報(bào)銷單》背面，將《用款申請(qǐng)表》、《報(bào)銷單》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、確認(rèn)，再送財(cái)務(wù)部門審核人員進(jìn)行費(fèi)用合規(guī)性審核，無誤后交公司總經(jīng)理或執(zhí)行總監(jiān)簽字后核銷。4.財(cái)務(wù)部門審核人員將核銷后的單據(jù)入賬。
5.財(cái)務(wù)部門審核人員再對(duì)照《用款申請(qǐng)表》列入單體項(xiàng)目成本，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)做項(xiàng)目和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核和評(píng)定。四．公司人員手機(jī)費(fèi)報(bào)銷制度 為加強(qiáng)成本控制，降低管理費(fèi)用，規(guī)范管理，結(jié)合項(xiàng)目部各崗位人員實(shí)際工作情況，特制定移動(dòng)話費(fèi)管理辦法：
1.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)移動(dòng)電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.公司各部門領(lǐng)導(dǎo)每月給報(bào)銷100元電話費(fèi)。3.公司領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)每月給報(bào)銷100元電話費(fèi)。4.公司業(yè)務(wù)人員按具體工作情況而定。b.公司項(xiàng)目部
1.項(xiàng)目部總工、項(xiàng)目經(jīng)理每月給報(bào)銷100元電話費(fèi)。2.項(xiàng)目部技術(shù)人員每月給報(bào)銷80元電話費(fèi)。3.項(xiàng)目部船務(wù)人員每月給報(bào)銷80元電話費(fèi)。
五．工作服和勞保用品的管理規(guī)定
為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度: 1.項(xiàng)目部工地員工進(jìn)入工地前可領(lǐng)用：被子、床墊、枕頭、床單、毛巾、盆、茶杯、皂、牙刷、牙膏。
2.員工應(yīng)妥善保管好自己物品，保持床上物品的清潔不遺失，除洗漱用品以外其他生活用品使用年限為3年，如轉(zhuǎn)換施工場(chǎng)地需自行打包帶走。如公司發(fā)放的物品在3年內(nèi)損壞或因員工離職、崗位調(diào)動(dòng)而無法歸還的，員工需按物品原價(jià)的折舊價(jià)格賠償。
3.項(xiàng)目部工地員工或船上員工每月可獲得勞防物品補(bǔ)貼50元。
4.公司辦公室員工每人可領(lǐng)用工作服兩套，使用年限2年。項(xiàng)目工地員工可領(lǐng)用工作服兩套和保暖外套一件。使用年限分別為2年，4年。未滿1年離職的員工需承擔(dān)服裝費(fèi)600元。滿1年后由公司承擔(dān)。
五．倉庫管理制度
1.庫存人員每天發(fā)倉庫日記賬到總公司的郵箱。
2.貨物進(jìn)倉，需核對(duì)入庫商品的數(shù)量，抽檢質(zhì)量，復(fù)印原始發(fā)票同產(chǎn)品質(zhì)量保證書一起歸檔，并留電子文檔做備份。
3.庫存商品領(lǐng)用需憑財(cái)務(wù)的領(lǐng)料單或項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)料單方可領(lǐng)用物品，貨物出倉，必須有合法的經(jīng)批準(zhǔn)的憑證、指令。
4.物品領(lǐng)用后要做好出庫登記，將領(lǐng)料單及時(shí)歸檔、備份，并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。5.每周倉庫管理人員要對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)。
六.列會(huì)制度
為檢查、掌握公司日常運(yùn)營(yíng)、管理執(zhí)行情況，規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定以下會(huì)議制度：
1、每個(gè)項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理在周一組織召集項(xiàng)目列會(huì)。
2、項(xiàng)目經(jīng)理總結(jié)、評(píng)定上周的工作情況，解決尚存的問題。
3、布置本周的工作安排，確定目標(biāo)，落實(shí)計(jì)劃。
4、商討工作方案，發(fā)現(xiàn)問題、梳理問題、解決問題。
5、傳達(dá)公司精神、工作計(jì)劃、組織安排，傳播公司文化。
6、每周列會(huì)紀(jì)要呈文，報(bào)公司總部、轉(zhuǎn)發(fā)各班組。
七．財(cái)務(wù)制度
為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便制定本制度：
1、用款者或用款單位須填寫“用款申請(qǐng)表”。
2、“用款申請(qǐng)表”須由項(xiàng)目經(jīng)理（部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)經(jīng)理、公司總經(jīng)理（執(zhí)行總監(jiān)）簽字后交財(cái)務(wù)部出納，安排撥付資金。
3、用款者將發(fā)票、“用款申請(qǐng)表”、“報(bào)銷單”交公司出納，審核通過后，將用款者的掛賬入賬。
4、用款單位憑合同、公司確認(rèn)的用款計(jì)劃、公司確認(rèn)的工程量結(jié)算單或其他付款依據(jù)和“用款申請(qǐng)表”一并交公司出納，審核通過后撥付。八．周報(bào)制度
（一）目的
提高員工自我管理平臺(tái)，加強(qiáng)工作計(jì)劃。提供員工與主管及時(shí)交流的平臺(tái)。
（二）周報(bào)內(nèi)容
1、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目采購、公司各部門經(jīng)理須在每周五上午時(shí)將每周工作匯報(bào)交于公司總部。每周工作匯報(bào)須闡明下列幾點(diǎn)： a、上周遺留問題的解決方案，現(xiàn)結(jié)果； b、本周工作情況；
c、出現(xiàn)的問題，解決的方法； d、須請(qǐng)示或由公司協(xié)調(diào)的問題；
e、項(xiàng)目各單項(xiàng)的完成進(jìn)度情況及下周的安排和下周財(cái)務(wù)計(jì)劃。
2、公司于每周一上午九時(shí)召開公司列會(huì)，解答各項(xiàng)目部、各部門的請(qǐng)示問題并對(duì)這周工作做指示。
3、周一的例會(huì)傳達(dá)公司精神。
九．報(bào)廢制度
1、公司、項(xiàng)目部、工地凡屬于公司的任何固定資產(chǎn)或有公司出資購買更替的固定資產(chǎn)的報(bào)廢都須嚴(yán)格填寫報(bào)廢單。
2、報(bào)廢單須由下列人員簽署：總工、項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理或總監(jiān)。
3、報(bào)廢物品交倉管，倉管憑簽字確認(rèn)后的報(bào)廢單，驗(yàn)收登記后入庫。由倉管出具“報(bào)廢物品回收單”，憑此單和報(bào)廢單交財(cái)務(wù)部，作報(bào)廢或申領(lǐng)。
4、項(xiàng)目部、工程部、倉管須對(duì)送驗(yàn)的報(bào)廢物品仔細(xì)核實(shí)，確認(rèn)已無使用價(jià)值。
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