每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
崗位職責和要求的區(qū)別篇一
【篇1：崗位職責要求】
崗
位
職
責
要
求
一、銷售部職能及崗位描述
一、銷售部職能描述
部門名稱：銷售部
上級部門：董事會
下屬部門：直營部、招商部
部門本職：完成公司的經營目標和工作使命
主要職能：
1、擬定市場營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、擬定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
3、指定產品大類發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4、年度市場營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術制定
5、年度營銷目標及目標分解——區(qū)域別、產品別、客戶別 6、年度營銷預算及預算分解
7、銷售部組織架構設計、資源配臵
8、擬定銷售部各項規(guī)章制度并實行檢查、監(jiān)督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產品開發(fā)方案
11、產品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產品上市方案
13、企業(yè)形象、產品形象宣傳與維護
14、客戶管理——檔案服務、指導、監(jiān)督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題
16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施
17、進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對帳等日常業(yè)務作業(yè) 18、相關部門的協調工作
19、制定本部門人員培訓、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作
二、銷售總監(jiān)崗位描述
崗位要求：
1、具備系統(tǒng)全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力
2、5年工作經驗以上，知名大型白酒企業(yè)背景優(yōu)先
3、全程運作過新產品開發(fā)、調研、上市銷售，并有成功案例
5、強烈的責任心，刻苦敬業(yè)，勇于面對困難和壓力，帶領團隊共同發(fā)展
崗位名稱：銷售總監(jiān)
直接上級：總經理
直接下級：總監(jiān)助理、直營部經理、招商部經理
本職工作：強化管理，經營市場，創(chuàng)造效益，達成目標
工作范圍：
1、確認并執(zhí)行公司賦予銷售部門的使命
2、了解把握本公司產品所處的營銷環(huán)境（行業(yè)動態(tài)，國際、國內經 濟環(huán)境、政治環(huán)境）
3、合理分配公司資源，強化資源優(yōu)勢，把握市場動態(tài) 4、做好產品規(guī)劃和產品生命周期的管理工作 5、定期向總經理述職
6、批閱銷售部門及相關文件，在權限范圍內簽發(fā)文件
7、定期主持銷售部門會議，并參與企業(yè)有關營銷業(yè)務會議 8、掌握渠道
9、制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用
13、規(guī)劃營銷組織和資源配臵
14、負責本部門經理及人員的聘用 15、巡視、監(jiān)督、監(jiān)察屬下各項工作 16、洞察下級
17、洞察下級思想動態(tài)
18、擬定銷售部門各項規(guī)章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協調與溝通工作
責任：
1.對銷售部門工作目標的完成和經營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責
4.對銷售部門掌握的企業(yè)秘密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責
6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責
8.對各項營銷制度和規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經營活動指揮權、監(jiān)督權 3、代表企業(yè)和客戶談判的權力 4、一定范圍內費用的審批權
5、有更換經銷商、分銷商的決定權 6、產品開發(fā)提案權、決定權
7、代表企業(yè)與政府相關部門、團體聯絡洽談權 8、規(guī)定范圍內的財務審批權和產品定價發(fā)貨權 9、對屬下的管理水平、業(yè)務能力考核權 10、對屬下的監(jiān)督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權
12、廣告、公共關系活動決定權 13、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術決定權
14、一定權限內的費用、資金的支配權
【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】
水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
【篇3：53個崗位職責和任職要求】
有限公司
文件編號:總2012/06/30
崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)
編 制 ：
審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發(fā)布 2012—07-01實施
總經辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求
崗位職責和要求的區(qū)別篇二
您身邊的星級物業(yè)管家
保安崗位職責要求
保安人員應做到：
①.服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
②.堅守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
④遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。
⑤堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
⑥不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。
1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責，嚴格按規(guī)定著裝上崗。
2、準時上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。
3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度時，工作講正氣，講原則，樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤務時不得公報私仇、濫用職權。
5、在勤務和稽核中，要文明執(zhí)勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業(yè)主不配合保安工作，以致發(fā)生沖突時，警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：
6、時刻保持高度警惕，堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
7、堅持以“文明執(zhí)勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆，自覺接受監(jiān)督。
8、嚴禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅持站、坐、行姿態(tài)端正，精神飽滿；違者記過處罰。
9、禁止勤務時看書報，雜志，聽mp3，聊天、，寫與工作無關的東西，嚴禁上班時吃零食，打私人電話聊天。
10、嚴禁在崗位與內部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑，不準做與工作無關的事情。
11、嚴禁故意損壞公共財物（照價賠償，并扣分）、執(zhí)勤設施、警用器材、用具，不準隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。
12、嚴格執(zhí)行門禁管理制度，認真做好詢問、登記、聯絡、檢查、確認、您身邊的星級物業(yè)管家
人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作，禁止違規(guī)操作。
13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
14、負責做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害”的五防工作，維護公司內的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財產安全；糾正和制止違反安全管理的行為。
15、內外巡邏處罰：
①、每趟少刷一個點扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡邏者，扣10分。
16、勤務時間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經確認屬實者）
17、男隊員胡須必須每日刮干凈，頭發(fā)按時修剪，不得染頭發(fā)；遵守頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領的原則。
18、制服、領帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環(huán)、手飾。
19、值勤時應著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。
21、勤務時電腦嚴禁作為娛樂或其它私人用途；公務電話嚴禁私用或聊天違者。
22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過處罰。
23、遵守薪資保密規(guī)定，禁止談論或者互相對薪資單違者。
24、認真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。
25、全體隊員：功不得抵過。
26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務。
以上保安管理規(guī)定，從即日起開始執(zhí)行；全體保安必須遵守。此規(guī)定我已看過，本人一定遵守以上紀律規(guī)定，違反紀律要求愿意接受以上處罰。
隊長確認: 保安確認:
崗位職責和要求的區(qū)別篇三
裝卸工崗位職責及管理制度
一、基本簡介：
崗位名稱裝卸搬運工
工作目標負責公司物資設備裝卸搬運
崗位要求
1、身體健康強壯
2、有較強的工作責任感
3、與同事合作并服從
安排。
崗位職責
1、協助落實公司的作業(yè)規(guī)范和管理制度、相關管理制度，服從分配，聽從指揮；
2、負責物資的裝車卸貨工作，監(jiān)督或合理使用貨物倉儲和搬運設施、設備并對其進行適當的管理；
3、協助進行有關貨損貨差等運作部貨物異常情況的調查，原因分析、責任落實和改進措施的落實；
4、組織正確、安全地執(zhí)行貨物裝卸、搬運、堆碼與保護等作業(yè)指令，加強裝卸自我保護意識，嚴防裝卸事故的發(fā)生；
5、提高裝卸工作質量，嚴禁違反裝卸規(guī)定操作，保證物資不受人為的損壞，對在裝卸過程中人為損壞的物資要負責或賠償；
6、確保物資裝車牢固，避免運輸途中發(fā)生意外；
7、嚴禁打架斗毆，尋釁滋事，違者交司法機關制裁；
8、嚴禁偷盜，違者交司法機關制裁，并賠償公司損失，予以開除；
9、完成領導安排的其他工作。
二、裝卸搬運工安全操作規(guī)范：
操作規(guī)程
1、認真檢查裝卸搬運工具，應完好和適用。
2、搬運特大重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運的方
法，防止因搬運不當造成人身事故。
3、在裝卸重物時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應備有足夠的照明設施。
4、搬運重物必須有人統(tǒng)一指揮。
5、裝卸結束，必須檢查車輛上各種物資是否搬完。
6、必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴禁吸煙、打鬧。坐車時應坐在安全可靠的地方，嚴禁坐在車的后槽板上。
7、搬運危險品時應輕拿輕放，防止意外事故發(fā)生。
8、裝卸產品及各種材料時，應先檢查跳板的牢固性，然后才能工作。
9、裝卸時，應先清理周圍的多余物資。若跳板坡度大應鋪設防滑材料或釘板條，以保證操作者安全。
10、各種工具使用后，應放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。
11、搬運裝卸氣瓶或火工品時，必須遵守氣瓶和火工品的搬運規(guī)定。
12、搬運重物時，重物下面嚴禁站人，易搖晃的工件要拴上繩子，以
防事故。
13、跟隨汽車搬運機床或畸形物體時，應注意墊平、塞牢，栓綁牢固，防止在運行中竄動擠壓傷。
14、由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責任自負。造成公司物質損失，給予賠償。
三、
裝卸工管理制度為確保公司的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運、堆碼和保護，維護公司的整體服務質量與服務形象，從裝卸工的勞動紀律、作業(yè)流程乃至著裝、言行、食宿等方面進行規(guī)范與要求，特制定本管理辦法。
1、積極服從組長、操作員的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口或磨洋工，嚴格服從調度人員的安排和調遣；
2、如有頂撞上司，不服從安排的每次給予50元的罰款；
3、嚴禁上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗，每晚必須在12點前歸宿休息，如有沒打招呼不按時歸宿的每次給予20元罰款；
4、當班時間不得隨便外出，擅離崗位，離開時要向組長打招呼，經同意后方可離開；
5、同事之間應團結合作，避免發(fā)生沖突，如有嚴重爭吵、辱罵、打架的現象公司給予主動方罰款200元，被動方100元的罰款，情節(jié)嚴重的則給予扣除當月工資的處罰；
6、樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，如有發(fā)現與發(fā)貨客戶發(fā)生爭執(zhí)或押貨者每次給予100元的罰款并向發(fā)貨客戶道歉；
7、嚴禁在車上吸煙，發(fā)現一次罰款100元；
8、不得亂放個人物品，更不能放在貨物上，不得亂吐口水，不準亂扔雜物與垃圾；
9、裝卸工一律留短發(fā)，著裝整潔，作業(yè)后要及時做好個人衛(wèi)生，不準灰頭土臉的；
10、自覺遵守各項安全規(guī)章制度，不違章和冒險，并及時制止其他人的違章行為，對無視安全，強令冒險作業(yè)指令應拒絕執(zhí)行，并向現場負責人匯報；
11、裝卸工作業(yè)時，要輕拿輕放，一般情況下不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作；
12、每次作業(yè)結束后腰立即做好裝卸工具與貨物防護材料的歸位理，以及現場的清潔，裝車完畢，腰將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好；
13、協助好叉車司機及時、準確的叉貨；
14、公司將給予勞動積極，對工作認真負責，盡職盡責，對領導安排的工作無怨無悔的完成者，獎勵100元以此獎勵；
15、每位員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度及每月15號發(fā)工資的制度；
16、參加公司、運作部的培訓和相關活動；
17、協助班長做好出入庫以及在庫貨質量與數量方面的查驗和在庫安全保管措施；
18、發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現場，并立即向領導匯報，認真吸取教訓；
19、辭職者必須在半月前提出申請，否則扣除當月工資；
20、完成上級領導臨時安排的做作任務。
以上條款閱讀完之后請在此簽名：
河北縱博商貿有限公司
2014年01月20日
崗位職責和要求的區(qū)別篇四
崗位職責：
1.負責在公司戰(zhàn)略的框架下，組織研究和擬定公司在農業(yè)項目的經營和業(yè)務模式，制定年度和中長期項目開發(fā)規(guī)劃； 2進行公司品牌的策劃和推廣
3.根據公司已定的工作模式，建設和發(fā)展整個運營團隊。及規(guī)劃工作范圍
4.組織人員進行市場調研，完成項目的篩選和評估，起草或協助撰寫調查報告、可行性分析報告、投資報告、商業(yè)計劃書等；
5.負責公司項目運營開發(fā)的跟蹤、運營管理和協調配合； 6.協調公司各部門工作，建立有效的團隊協作機制。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷或相關專業(yè)畢業(yè)，具備企業(yè)管理、財務、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識。
2、具有兩年以上本行業(yè)工作經驗，對農業(yè)產業(yè)鏈熟悉，在農業(yè)相關類企業(yè)類似崗位工作經驗者優(yōu)先
3.具有敏銳的分析能力和判斷能力，具有優(yōu)秀的溝通表達能力；
4..有較強的協調、管理、溝通能力，具有清晰的思路及縝密的思考能力 7.具有出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念及工作執(zhí)行力； 8.對于中國農業(yè)行業(yè)有一定基本了解和判斷力；
薪資待遇：面議 工作地址：
崗位職責和要求的區(qū)別篇五
裝卸工崗位職責和崗位要求
位名稱
裝卸搬運工
工作目標
負責公司物資材料裝卸搬運 崗位要求
1、身體健康強壯；
2、有較強的工作責任感；
3、能與同事合作并能服從安排。
崗位職責
1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2、負責物資的裝車卸貨工作；
3、有拒絕野蠻裝卸的權力；
4、加強裝卸自我保護意識，嚴防裝卸事故的發(fā)生；
5、提高裝卸工作質量，嚴禁違反裝卸規(guī)定操作，保證物資不受人為的損壞，對在裝卸過程中人為損壞的物資要負責或賠償；
6、確保物資裝車牢固，避免運輸途中發(fā)生意外;
7、嚴禁打架斗毆，尋釁滋事，違者交司法機關制裁;
8、嚴禁偷盜，違者交司法機關制裁，并賠償公司損失，予以開除;
9、完成領導安排的其他工作。
裝卸搬運工安全操作規(guī)范 1、目的為規(guī)范裝卸搬運工的安全操作，防止人身傷害事故的發(fā)生，制定本作業(yè)指導文件。
2、范圍
本作業(yè)文件適用于本公司從事搬運裝卸崗位的人員。
3、操作規(guī)程
3.1 認真檢查裝卸搬運工具，應完好和適用。
3.2 搬運較重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運的方法，防止因搬運不當造成人身事故。
3.3 在裝卸貨時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應備有足夠的照明設施，確保裝卸人及物安全。3.4 搬運重物必須有人統(tǒng)一指揮。
3.5 裝卸結束，必須檢查送貨單上的物資是否一致，不允許漏裝或多裝。3.6 必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴禁打鬧。配合駕駛員倒車指揮確保安全。3.7 搬運產品輕拿輕放，防止破碎損失發(fā)生。
3.8 裝卸產品及各種材料時，應先檢查送貨單的一致性，確保正確無誤。
3.9裝卸工必須穿戴防滑鞋，佩戴勞防用品，才能上崗工作以保證操作者安全。 3.10 各種工具使用后，應放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。3.11 叉車裝卸貨時，叉齒下面嚴禁站人，裝車時人離有安全距離以防事故。3.12 由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責任自負。造成公司物質損失，給予賠償。
生產物流部
2016年1月12日
崗位職責和要求的區(qū)別篇六
崗位名稱
裝卸搬運工
工作目標
負責公司物資設備裝卸搬運 崗位要求
1、身體健康強壯；
2、有較強的工作責任感；
3、能與同事合作并能服從安排。 崗位職責
1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2、負責物資的裝車卸貨工作；
3、有拒絕野蠻裝卸的權力；
4、加強裝卸自我保護意識，嚴防裝卸事故的發(fā)生；
5、提高裝卸工作質量，嚴禁違反裝卸規(guī)定操作，保證物資不受人為的損壞，對在裝卸過程中人為損壞的物資要負責或賠償；
6、確保物資裝車牢固，避免運輸途中發(fā)生意外;
7、嚴禁打架斗毆，尋釁滋事，違者交司法機關制裁;
8、嚴禁偷盜，違者交司法機關制裁，并賠償公司損失，予以開除;
9、完成領導安排的其他工作。 裝卸搬運工安全操作規(guī)范 1、目的為規(guī)范裝卸搬運工的安全操作，防止人身傷害事故的發(fā)生，制定本作業(yè)文件。2、范圍
本作業(yè)文件適用于本公司從事搬運裝卸崗位的人員。3、操作規(guī)程
認真檢查裝卸搬運工具，應完好和適用。
搬運特大重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運的方法，防止因搬運不當造成人身事故。
在裝卸重物時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應備有足夠的照明設施。
搬運重物必須有人統(tǒng)一指揮。
裝卸結束，必須檢查車輛上各種物資是否搬完。
必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴禁吸煙、打鬧。坐車時應坐在安全可靠的地方，嚴禁坐在車的后槽板上。
搬運危險品時應輕拿輕放，防止意外事故發(fā)生。
裝卸產品及各種材料時，應先檢查跳板的牢固性，然后才能工作。
裝卸時，應先清理周圍的多余物資。若跳板坡度大應鋪設防滑材料或釘板條，以保證操作者安全。
各種工具使用后，應放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。
搬運裝卸氣瓶或火工品時，必須遵守氣瓶和火工品的搬運規(guī)定。
搬運重物時，重物下面嚴禁站人，易搖晃的工件要拴上繩子，以防事故。
跟隨汽車搬運機床或畸形物體時，應注意墊平、塞牢，栓綁牢固，防止在運行中竄動擠壓傷。
由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責任自負。造成公司物質損失，給予賠償。
崗位職責和要求的區(qū)別篇七
1.招聘崗位：管理培訓生/儲備干部
所屬部門：銷售部
人數： 20
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：事業(yè)心、領導力、分析能力、快速學習能力、表達與說服能力
⑵需要快速適應環(huán)境變化和快速學習，必須做好承受壓力的準備；和同事建立良好的關系，并學會如何尋求幫助；在輪崗期間根據興趣與能力給自己做定位
⑶根據崗位的具體要求學習專業(yè)知識和營銷技能；
根據公司提供的資源，與客戶進行溝通并嘗試開發(fā)；
有效維護客戶資源，整理重要信息并反饋；
努力完成業(yè)績指標，達成各項績效考核標準；
協助完成公司銷售管理相關項目的計劃、組織、實施、監(jiān)督工作。
⑷ 具備優(yōu)良的行為品質和職業(yè)素養(yǎng)；
有自信心，樂觀向上，工作態(tài)度積極認真； 2.招聘崗位：人力資源助理/行政內勤
所屬部門：人力資源部
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭年平均薪資2000---3000，一年之后根據表現提升；雙休；彈性工作；旅游方案；節(jié)日福利
具體要求：⑴具備以下素質：責任心、服務意識、主動性
⑵掌握知識：企業(yè)知識、辦公自動化知識、公共關系知識、行政管理知識、檔案管理知識
⑶具有以下能力：文檔管理能力、應變能力、關注細節(jié)能力、決策能力、系統(tǒng)思考能力、溝
通協調能力
⑷崗位職責：協助實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
協助實施員工培訓活動；
完成人力資源部經理交辦的其它事項。
3.招聘崗位：儲備講師
所屬部門：培訓部
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴崗位要求如下：大專以上學歷；
熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具；
具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；
富有激情，較強的親和力和感染力；
良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；
熟練使用辦公軟件，可制作課件
⑵工作內容如下：制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
開發(fā)培訓課程，編培訓課件和建立培訓資料庫；
講授培訓課程，解答疑難問題等；
撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進；
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
人數： 10
學歷要求：大專以上學歷
完成領導交辦其它的工作內容。4.招聘崗位：銷售顧問
所屬部門：銷售部
人數：10
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：自信、自律和學習的能力、誠實正直的人格魅力、良好的職業(yè)規(guī)劃（即自
我激勵）、專業(yè)能力、團隊協作能力、適應環(huán)境能力
⑵崗位職責：負責公司產品的銷售服務和客戶咨詢服務；
負責公司產品的銷售和市場推廣工作；
負責整理產品的銷售資料，制定銷售計劃；
負責開拓產品的銷售市場，完成各項銷售指標；
負責挖掘客戶需求，推薦公司產品，實現產品銷售；
負責與客戶進行商務談判，和業(yè)務售前的跟蹤
⑶工作內容：
①負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃
②根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積
極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率
③與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務
④根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等
事宜。在執(zhí)行合同過程中，協調并監(jiān)督公司各職能部門操作
⑤動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作報
⑥維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶
⑦收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見 5.招聘崗位：理財規(guī)劃師
所屬部門：企劃部
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求： ⑴具備以下素質：豐富的金融、投資、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①服務于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融
理財服務；
②通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；
③根據客戶的資產規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分
析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；
④通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達
到資產的合理配置，使客戶的資產在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值；
⑤協助客戶開立帳戶及一系列后期服務；
⑥定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理
財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系 6.招聘崗位：財務分析師
所屬部門：企劃部
人數： 20
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：豐富的金融、投資、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①服務于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融
理財服務；
②通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；
③根據客戶的資產規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分
析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；
④通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達
到資產的合理配置，使客戶的資產在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值；
⑤協助客戶開立帳戶及一系列后期服務；
⑥定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理
財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系 7.招聘崗位：家庭風險分析師
所屬部門：企劃部
人數： 20
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：豐富的金融、投資、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①服務于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融
理財服務；
②通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；
③根據客戶家庭的資產規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；
④通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達
到資產的合理配置，使客戶的家庭財產在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值；
⑤定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理
財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系 8.招聘崗位：家庭財務健康顧問
所屬部門：企劃部
人數： 20
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：豐富的金融、投資、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①服務于公司vip客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融
理財服務；
②通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；
③根據客戶家庭的資產規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產品；
④通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達
到資產的合理配置，使客戶的家庭財產在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值；
⑤定期與客戶聯系，報告理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理
財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系 9.招聘崗位：會議講師
所屬部門：培訓部
人數： 20
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴崗位要求如下：大專以上學歷；
熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具；
具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；
富有激情，較強的親和力和感染力；
良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；
熟練使用辦公軟件，可制作課件
⑵工作內容如下：制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
開發(fā)培訓課程，編培訓課件和建立培訓資料庫；
講授培訓課程，解答疑難問題等；
撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進；
完成領導交辦其它的工作內容。10.招聘崗位：產品發(fā)布主講人
所屬部門：培訓部
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴崗位要求如下：大專以上學歷；
熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具；
具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；
富有激情，較強的親和力和感染力；
良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；
熟練使用辦公軟件，可制作課件
⑵工作內容如下：及時了解研究新產品的各種情況，組織發(fā)布會語言進行新產品發(fā)布；
根據公司的培訓方案、流程，培訓計劃，進行新產品發(fā)布主講；
開發(fā)培訓課程，編培訓課件和建立培訓資料庫；
講授新產品知識，解答疑難問題等；
撰寫新產品培訓報告，反饋、評估培訓效果；
跟進新產品培訓工作效果對培訓工作進行及時改進；
完成領導交辦其它的工作內容。
11.招聘崗位：發(fā)布會主持人
所屬部門：培訓部
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴崗位要求如下：大專以上學歷；
熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具；
具備較強的企業(yè)分析、課程研發(fā)、演講能力；
富有激情，較強的親和力和感染力；
良好的文字和語言表達、溝通能力，思維敏捷；
熟練使用辦公軟件，可制作課件
⑵工作內容如下：及時了解研究新產品的各種情況，組織發(fā)布會語言進行新產品發(fā)布；
根據公司的發(fā)布會方案、流程，發(fā)布會計劃，進行新產品發(fā)布主持；
開發(fā)主持培訓課程，編培訓課件和建立培訓資料庫；
了解新產品知識，解答參會人員疑難問題等；
撰寫新產品發(fā)布會報告，反饋、評估發(fā)布效果；
跟進新產品發(fā)布工作效果對發(fā)布會進行及時改進；
完成領導交辦其它的工作內容。12.招聘崗位：平安好醫(yī)生健康講師
所屬部門：技術部
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：豐富的健康、營養(yǎng)、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于服務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①服務于公司平安好醫(yī)生客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方
面的營養(yǎng)健康服務；
②通過與客戶溝通，了解客戶在家庭營養(yǎng)健康方面存在的問題以及各方面的需求；
③根據客戶的生活目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的營養(yǎng)計劃方案；
④定期與客戶聯系，了解客戶家庭的整體健康狀況和陰陽情況，向客戶推薦合適的健康營養(yǎng)產品，維護良好的信任關系。13.招聘崗位：平安好房置業(yè)顧問
所屬部門：技術部
人數：5
學歷要求：大專以上學歷
年齡要求：應屆畢業(yè)生
工資待遇：頭半年3000---6000，半年之后翻倍；雙休；六險三金一獎；節(jié)日福利；旅游方案；彈性工作
具體要求：⑴具備以下素質：豐富的健康、營養(yǎng)、經濟、法律知識；
良好的人品及職業(yè)操守；
相對的獨立性
⑵職位要求：①有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于服務工作，有良好從業(yè)
意識和服務心態(tài)；
②善于與人溝通，有良好的溝通及團隊協作能力；
③從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先
⑶工作內容：①主動維護公司聲譽，對平安好房內的產品進行宣傳；
②熱情接待，細致講解，耐心服務，務必讓客戶對我們提供的服務表示滿意；
③全面熟練地掌握目標樓盤的規(guī)劃、設計、施工、管理情況，了解房地產法
律、法規(guī)以及相關交易知識，為客戶提供滿意的咨詢；
④挖掘潛在的客戶；
⑤進行市場調查，并對收集的情報進行研究。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1083101.html】
