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天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇一
2.繳費基數(shù)
社會保險費繳費基數(shù)，各地標準（行業(yè)）有所不同。通常情況下，繳費單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為單位的繳費基數(shù)；職工個人以本人上月平均薪酬作為繳費基數(shù)，若職工個人繳費的月平均薪酬低于當?shù)芈毠ぴ缕骄匠?0%的，按60%申報繳費，高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%申報繳費。一般來說，一個部門、一定時期、統(tǒng)一標準交納，逐步過渡到社會保險費的交納金額與職工實際薪金相掛鉤等。
3.繳費比例
由于各地的標準(行業(yè))有所不同，一般來說，目前執(zhí)行的常規(guī)比例大致情況如下：①醫(yī)療保險費，應繳比例為10%(未含大額醫(yī)療保險，即醫(yī)療保險互助)，其中：單位繳費8%，個人繳費2%；
②基本養(yǎng)老保險費，應繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%；
③失業(yè)保險費，應繳比例為3%，其中，單位繳費2%，個人繳費1%；
④工傷保險費，應繳比例1%，由單位繳費。初次認定時，根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷保費費率；
⑤生育保險費，應繳比例為0.7%，由單位繳費，個人不需繳費。
4.計量范圍
新企業(yè)會計準則規(guī)定，單位向社會保險經辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費（含購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇），在會計核算上，屬于職工薪酬范圍。
計量應付職工薪酬時，值得注意的是：（1）國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定標準進行；（2）國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，應根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預計當期應付職工薪酬。企業(yè)終了時，應對該科目進行清算，注意補提與沖回多提的應付職工薪酬。
三、會計處理實務
下面，就現(xiàn)行企業(yè)會計準則的相關規(guī)定，對企業(yè)參保職工的“基本養(yǎng)老保險費”的計算與賬務處理予以舉例；假定不考慮其他特殊情況?因賬務處理較為簡單，對其他險費的相關賬務處理從略。
【例】玉曉春蘄有限公司，有職工300名；其中：一線生產人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發(fā)生人員變動。2010年6月，假定該公司按當?shù)厝司浇鸹鶖?shù)1100元計算繳納職工養(yǎng)老保險費，按現(xiàn)行相關政策規(guī)定，假定應繳比例為28%，其中：單位繳費20%（17%劃入統(tǒng)籌金，3%劃入個人賬戶），個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：
1．繳費的計算
（1）月度繳費基數(shù)：1100×300=330?000.00（元）
（2）月度應繳金額：330000×28%=92?400.00（元）
其中：單位繳費共計：330000×20%=66?000.00（元）
個人繳費共計 ：330000×8%=26?400.00（元）由單位承擔的月度繳費總額66?000.00元當中，①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9?900.00（元）②劃入統(tǒng)籌賬戶共計：330000×17%=56?100.00（元）
2．個人賬戶清單
（1）月度繳費基數(shù)：1?100.00(元)
（2）月度應繳金額：1100×28%=308.00（元）其中：單位繳費：1100×20%=220.00（元）
個人繳費：1100×8%=88.00（元）
由單位承擔的月度繳費220.00元當中，①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00（元）
②劃入統(tǒng)籌賬戶：1100×17%=187.00（元）
3．賬務處理
（1）按規(guī)定應負擔的職工基本養(yǎng)老保險費
借：生產成本——基本生產成本 44000
制造費用——社會保險費 4400
管理費用——社會保險費 11000
銷售費用——社會保險費 6600
貸：應付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）66000
（2）代扣職工個人養(yǎng)老保險費
借：應付職工薪酬——工資 26400
貸：應付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）26400
（3）按期繳納職工養(yǎng)老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費（養(yǎng)老保險）92400貸：銀行存款 92400
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇二
附表5：
公
示
證
明
我單位 年職工繳納社會保險費基數(shù)已經公示，情況屬實。
特此證明
勞資負責人(章)：
紀檢負責人(章)：
工會負責人(章)：
年 月
日
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇三
繳納社會保險費工資總額基數(shù)須知
企業(yè)為企業(yè)為職工繳納社會保險費應以職工當月全部工資收入(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的“ 工資總額”口徑計算)為基數(shù)繳費。職工個人部分，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳?，F(xiàn)將 繳納社會保險費工資總額基數(shù)等相關問題解釋如下：
一、關于工資總額的組成職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特 殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應列入工資總額計算范圍。
二、企業(yè)單位工資總額
企業(yè)單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單 位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質的項目一律計入工資總額。
三、關于繳納社會保險費工資基數(shù)的其他有關問題
(1)代扣代繳部分是否計入工資總額?
單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(2)住房補貼是否計入工資總額?
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補貼應計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
(3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)?
計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。
(4)誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質的補貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內。
(5)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務費等，是否應統(tǒng)計為工資?
單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。
天津市社會保險繳費基數(shù)及繳費比例篇四
天津市2013年
繳納社會保險費基數(shù)標準
（一）用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費基數(shù)的最低標準為2210元，最高標準為11331元。
（二）城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的最低標準為2310元，最高標準為5410元。
（三）靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2310元。
（四）靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼中養(yǎng)老保險補貼基數(shù)為2310元，失業(yè)保險補貼基數(shù)為2210元，醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2310元。
（五）商貿、餐飲、住宿等服務業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險繳費標準為10元/人。
（六）民政代管殘疾軍人戶中繳費人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3777元。殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為3777元。
（七）正在領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2210元。
（八）保安、物業(yè)單位全員參加養(yǎng)老保險的社會保險繳費基數(shù)下限為1310。
（九）城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳計算保值系數(shù)時，上一年本市職工平均工資為3777元。
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