無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
四川外國語大學就業(yè)去向篇一
中國兵器工業(yè)集團公司 第202研究所（西北機電工程研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第203研究所（西安現代控制技術研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第204研究所（西安近代化學研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第205研究所（西安應用光學研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第206研究所（西安電子工程研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第212研究所（西安機電信息技術研究所）、中國兵器工業(yè)集團公司 第213研究所（陜西應用物理化學研究所）；
中國航空工業(yè)第一集團公司 第603研究所（西安飛機設計研究所）、中國航空工業(yè)第一集團公司 第618研究所（中國飛行自動控制研究所）、中國航空工業(yè)第一集團公司 第623研究所（中國飛機強度研究所）、中國航空工業(yè)第一集團公司 第630研究所（中國飛行試驗研究院）、中國航空工業(yè)第一集團公司 第631研究所（西安航空計算技術研究所）；
中國航天科技集團公司 第4研究院（中國航天動力技術研究院）、中國航天科技集團公司 第5研究院504研究所（西安空間無線電技術研究所）、中國航天科技集團公司 第6研究院第11研究所（西安自動化技術研究所）、中國航天科技集團公司 航天時代電子公司 第16研究所（西安航天精密機電研究所）、中國航天科技集團公司 航天時代電子公司 第771研究所（西安微電子技術研究所）；
中國船舶重工集團公司 第705研究所（西安精密機械研究所）618、504、771這三個是西安的大研究院,財力雄厚,國家投巨資建設.待遇超好,再加上中科院西安光機所.算是西安的四個名院.再下來是以2打頭的,除了20所和202以外,其他的研究所都還可以,至少在西安能保證過得
很舒適.其他的穩(wěn)定且待遇也相當豐厚的設計院還有:
中石油管材所,西北電力設計院
西北建筑設計院
中國煤炭設計院西北分院
長慶油田總院
航 空 系 統(tǒng) ：
慶安集團有限公司
西安遠方航空技術發(fā)展有限公司
中國航空工業(yè)第六一八研究所(618)
西安航空裝備工程有限公司
西安航空發(fā)動機（集團）有限公司
西安飛機強度研究所（623所）
西安飛機工業(yè)（集團）有限責任公司
西安遠東公司曲桿泵制造廠
中國航空計算機技術研究所（631所）
中國飛行試驗研究院(630)
西安飛機設計研究所(603所)
航天工業(yè)西安遠東集團
西安紅旗機械廠
航 天 系 統(tǒng)：
中國航天科技集團公司第四研究院第四十三研究所(43)
西安航天發(fā)動機廠(7103所)
中國航天液體火箭推進技術研究院(067基地)
中國航天科技集團公司航天六院第十一研究所(11所)
西安航天動力試驗技術研究所(165所)
中國航天科技集團公司第四研究院第四十一所(41所)
航天科技集團公司七一七一廠(7171廠)
西安航天恒星科技股份有限公司醫(yī)療設備公司
陜長虹化工廠(7416廠)
中國航天科技集團公司第四研究院44所(44所)
中國航天科技集團公司第四研究院401所
陜西蘭凌機械廠(第四研究院7414.7422兩廠合并)
中國航天科技集團公司第十六研究院(16所)
中國航天科技集團公司第二研究院二一〇所
西安驪山微電子公司(中國航天科技集團時代電子公司七七一所)
電 子 信 息 ：
國營紅華儀器廠電子研究所
中國電子科技集團公司第20研究所(導航技術研究所)
西京電氣總公司
西安集成電路產業(yè)發(fā)展中心
西安空間無線電技術研究所(中國航天科技集團第五研究院五〇四所)
西安衛(wèi)光半導體有限公司(877廠)
西北電子試驗研究所(中國電子科技集團三十九所)
兵 器 系 統(tǒng)
西安北方光電有限公司
國營黃河機器制造廠
中國兵器工業(yè)第二o三研究所(203所)
西安電子工程研究所(中國兵器工業(yè)集團第二〇六所)
西安華山機誡工業(yè)有限公司
中國近代化學研究所（中國兵器工業(yè)集團第二〇四所）
西安秦川（集團）發(fā)展總公司
西安北方慶華電器（集團）有限責任公司
西安惠安化學工業(yè)有限公司
中國兵器工業(yè)第二0五研究所(205所)
西光集團
西安電子工程研究所
中國兵器工業(yè)第213研究所(213所)
中國兵器工業(yè)第二一二研究所(212所)
國營西安昆侖機械廠 西安東方機械制造廠
核 工 業(yè) ：
陜西應用物理化學研究所
西安國營262廠
核工業(yè)524廠
蘭田勘探隊
西北核技術研究所(21所)
船 舶 系 統(tǒng) ：
西安東風儀表廠
中國船舶重工集團公司第七〇五研究所
四川外國語大學就業(yè)去向篇二
2011屆各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向匯總表
本科
英語專業(yè)
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美的洗滌電器事業(yè)部
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深圳市科陸電子科技股份有限公司 廈門航空有限公司
中海興業(yè)（成都）發(fā)展有限公司
中國銀行股份有限公司四川省分行南充分行 成都思源房地產經紀有限公司
海益得投資咨詢（上海）有限公司 北京逸思博雅教育科技有限公司
國信證券股份有限公司重慶紅錦大道證券營業(yè)部 中智四川經濟技術合作有限公司 蘭州銀行股份有限公司
廣州保稅區(qū)捷寶運動用品有限公司 防城港楓葉糧油工業(yè)有限公司 華為技術有限公司（深圳）成都鈞瑤管理顧問有限責任公司 特變電壓衡陽變壓器有限公司 北京逸思博雅教育科技有限公司 成都君信醫(yī)藥技術開發(fā)有限公司 成都西合信息技術有限公司 廣東省國際問題研究中心
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浙江民泰商業(yè)銀行股份有限公司成都分行 重慶時代廣場商業(yè)有限公司
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北京華通信諾國際文化交流中心成都分中心 四川省泛亞人力資源管理有限公司 成都歐尚超市有限公司（高新店）海南海航航空銷售有限公司 中國銀行股份有限公司云南省分行 北京藍色印象品牌顧問有限公司
中國電信股份有限公司廣州分公司
天津泰達建設集團格調房地產開發(fā)有限公司 成都蓉生藥業(yè)有限責任公司 珠海格力電器股份有限公司 中國銀行股份有限公司新疆分行 中國兵器工業(yè)第208研究所
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國信證券股份有限公司重慶紅錦大道證券營業(yè)部 中智四川經濟技術合作有限公司 morabu阪神工業(yè)株式會社 尼康光學儀器（中國）有限公司 珠海市社會發(fā)展研究所
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成都龍泉驛區(qū)人才交流與培訓中心 愛馬仕（上海）商貿有限公司
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中國電子科技集團公司第三十八研究所 北京龍文學校
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特變電工新疆變壓器廠
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研究生
英語語言文學
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平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院 西南財經大學 陜西師范大學
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成都中醫(yī)藥大學
四川大學項目制助理
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成都市實驗外國語學校（西區(qū)）山西省教育廳
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河南師范大學新聯學院 福建師范大學閩南科技學院 四川省開元集團有限公司 貴州師范大學 四川省女子監(jiān)獄 重慶市第一中學校 重慶市外事翻譯中心 黃岡師范學院 成都鈞瑤管理顧問有限責任公司
日語語言文學
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法語語言文學
四川師范大學
俄語語言文學
中國銀行股份有限公司四川省分行
四川外國語大學就業(yè)去向篇三
2012屆各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向匯總表 本科
英語專業(yè)
中國建設銀行股份有限公司天津市分行北京先進數通信息技術有限公司
瑞思學科英語
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四川師范大學文理學院
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中國建設銀行股份有限公司新疆維吾爾自治區(qū) 新疆克拉瑪依市石油管理局
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三菱東京日聯銀行（中國）有限公司成都分行 領肯企業(yè)管理咨詢有限公司
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深圳市英威騰電氣股份有限公司 四川語言橋信息技術有限公司
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研究生
英語語言文學
池州學院
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四川西財高科技股份有限公司
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云南師范大學
四川大學出版社有限責任公司
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四川大學
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四川大學水力學與山區(qū)河流開發(fā)保護國家重點 東方電氣集團東方鍋爐股份有限公司 四川文化產業(yè)職業(yè)學院
核工業(yè)西南物理研究院
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中國銀行股份有限公司四川省分行新都支行 四川外語學院成都學院
成都市人民政府外事辦公室
西藏藏醫(yī)學院
雅安職業(yè)技術學院
四川大學錦江學院
福建師范大學閩南科技學院
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中國民航飛行學院
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中國水利水電第十三工程局有限公司 鄭州天星教育圖書策劃有限公司
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四川師范大學職業(yè)技術學院
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中國農業(yè)銀行總行三農客服中心（成都）四川宏達集團
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四川師范大學
成都市人民政府外事辦公室
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核工業(yè)西南物理研究院
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成都外國語學校
通錦中學
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中國工商銀行股份有限公司國際結算單證中心 金堂中學國際教育部
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四川省雙流棠湖中學外語實驗學校
四川外語學院成都學院
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四川大學錦江學院
西南大學育才學院
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西華大學
廣東白云學院
內江師范學院
陜西環(huán)球人力資源有限公司
臺晶（寧波）電子有限公司
成都光明光電股份有限公司
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海南大學應用科技學院（儋州校區(qū)）四川省外國機構服務處
西南民族大學
俄語語言文學
中國水電七局有限公司
國航股份西南分公司
中國燃氣渦輪研究院（江油）
華為技術有限公司（深圳）
英語筆譯
三峽大學
深圳發(fā)展銀行佛山分行
中國銀行四川省分行成都城區(qū)支行
中航工業(yè)成都飛機工業(yè)（集團）有限責任公司 成都新東方學校
四川天寶礦業(yè)有限公司
成都信息工程學院銀杏酒店管理學院 成都東軟學院
四川聯匯投資顧問有限公司
四川城市職業(yè)學院
英語口譯
廣州市海珠區(qū)私立新東方培訓學校 欽州市第一中學
長江師范學院
成都市高新區(qū)管委會
寶潔（中國）營銷有限公司成都分公司 阿迪達斯體育（中國）有限公司成都分公司 四川大學錦江學院
西南財經大學天府學院
成都理工大學廣播影視學院
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畢馬威企業(yè)咨詢（中國）有限公司 四川西財高科技股份有限公司
四川語言橋信息技術有限公司
四川外國語大學就業(yè)去向篇四
外國語學院2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結
根據國家教育部和省教育廳有關高校畢業(yè)生就業(yè)政策的文件精神，在校黨委的高度重視下，在校招生就業(yè)指導處的正確領導下，在學院全體就業(yè)工作人員的共同努力下，外國語學院2008屆畢業(yè)生的就業(yè)工作圓滿完成，現將有關工作總結如下：
一、學院就業(yè)工作的基本情況
外國語學院2011屆畢業(yè)生共283人。初次就業(yè)率為76.37%，就業(yè)率為91.17%。其中合同制就業(yè)人數為4人，靈活就業(yè)人數為21人，考研學生為43人達14.84%。
二、學院積極開展就業(yè)工作，成果顯著。
1、建立和健全學院畢業(yè)生就業(yè)工作機構，加強學院對就業(yè)工作的指導
為了加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，提高學院對就業(yè)工作的重視程度和工作水平，外國語學院成立了畢業(yè)生就業(yè)工作機構——就業(yè)領導小組，具體成員包括院長、書記、各系主任以及學生工作辦的全體成員，其中院長對學院畢業(yè)生就業(yè)工作負總責，主管學生工作的副書記負責就業(yè)工作的實施，由畢業(yè)班輔導員具體負責畢業(yè)生的就業(yè)工作。就業(yè)領導小組為學院就業(yè)工作的順利開展和圓滿結束提供了有力的保證。
2、結合學院和專業(yè)特色，多渠道開展就業(yè)指導工作
為了使畢業(yè)生更好地了解嚴峻的就業(yè)形勢，更好地確定擇業(yè)的目標以避免再就業(yè)過程中多走彎路，外國語學院及時開展了大量的就業(yè)指導工作。
（1）開展多層次的宣傳工作進行學生就業(yè)動員。學院共分三個層次進行就業(yè)工作動員。首先學院全體動員，其次是分專業(yè)指導，三是輔導員一對一了解情況，針對性指導。
（2）通過多種渠道邀請就業(yè)工作專業(yè)人士及學院以前的畢業(yè)生給2011屆畢業(yè)生作就業(yè)指導專題講座及就業(yè)指導咨詢等，以他們自身的經驗和教訓對2011屆畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧的指導，收到了良好的效果。
（3）學院積極鼓勵畢業(yè)生考研，邀請專家和在讀研究生給準備考研的畢業(yè)生作考研專題講座，給他們解答考研路上的疑惑，為考研的學生掃清不必要的障礙。
（4）積極鼓勵畢業(yè)生到基層和西部等急需人才的地方去建功立業(yè)?；鶎泳蜆I(yè)和西部就業(yè)已經成為目前各高校就業(yè)工作一個很大的層面，我院從主管學生工作的副書記到畢業(yè)班輔導員多次開展面向基層動員大會，積極鼓勵和引導畢業(yè)生到基層和西部去建功立業(yè)。
3、擴寬就業(yè)渠道，提高學生就業(yè)質量、就業(yè)效率。（1）提高學生信息獲取量，提高就業(yè)效率。
學院輔導辦、微機室的電腦免費對畢業(yè)生開放，方便學生查詢就業(yè)信息的和網上就業(yè)；設立了專門的畢業(yè)生就業(yè)信息欄，由畢業(yè)班輔導員及時公布最新的招聘信息，使畢業(yè)生能夠在最快的時間內獲取信息，提高了簽約率。信息來源包括了學校招生就業(yè)處發(fā)布的就業(yè)信息、各省市人才交流中心在網絡上發(fā)布的就業(yè)信息、已畢業(yè)學生和學院老師提供的就業(yè)信息等。畢業(yè)生就業(yè)信息欄方便了廣大畢業(yè)生，受到了他們的一致好評。
（2）建立畢業(yè)生實習基地，推薦學生就業(yè)。
學院積極創(chuàng)建就業(yè)實習基地，推薦學生到基地實習，增強了學生適應工作的能力，更好地讓學生和企業(yè)互相了解，增進合作機會。
4、了解學生就業(yè)意向，針對性地推薦工作。
通過一對一輔導和調查問卷的形式，整理出學生就業(yè)意向城市和職業(yè)，對意向人數相對較多的城市和地區(qū)派專人進行走訪，積極向單位推薦我院畢業(yè)生。我院派專人對意向人數相對集中的廣州及其周邊地區(qū)、北京地區(qū)和上海及其周邊地區(qū)進行了三線走訪，專業(yè)固定后的走訪更加有針對性，效果比較明顯，特別是有以前畢業(yè)學生的單位，由于學生的牽線，用人單位很熱情，推薦畢業(yè)生的成功率很高。
三、就業(yè)專項經費的績效使用情況
就業(yè)專項經費是學校為學院就業(yè)工作能更好的進行所撥的專項經費，體現了學校對就業(yè)工作的重視程度，我院對這一經費實行專款專用，充分發(fā)揮其作用，為學院的就業(yè)工作服務。下面對我院就業(yè)經費的使用情況作一簡單說明。
1、到學院招聘的用人單位工作人員的就餐費和紀念品費用
用人單位能來招聘，那就說明他們對我院的畢業(yè)生能力比較認可，對來學院招聘的用人單位，我院會在招聘結束時邀請招聘人員吃頓便飯并贈送紀念品，在溝通感情、做好聯絡的同時，我們會了解該用人單位招聘畢業(yè)生的標準，以及該單位對我院畢業(yè)生的評價，這樣我院就能有針對性的對下一想去該單位的畢業(yè)生進行針對性的培訓，提高簽約的成功率。
2、多年合作單位的聯絡費
對多年來始終在我院招聘畢業(yè)生的單位，我們會不定期和用人單位負責招聘的人員進行溝通，在一些傳統(tǒng)節(jié)日會發(fā)送賀卡或打電話問候，這種做法拉近了學院和用人單位的關系，使用人單位在同等的情況下，傾向于招聘我院的畢業(yè)生，提高我院畢業(yè)生的簽約率。
3、走訪用人單位的交通費
我院派專人對意向人數相對集中的廣州及其周邊地區(qū)、北京地區(qū)和上海及其周邊地區(qū)進行了三線走訪，專業(yè)固定后的走訪更加有針對性，用人單位對學院的這種做法比較滿意，真正有需求計劃的用人單位熱情比較高，簽約我院畢業(yè)生的幾率很高。
4、和已畢業(yè)學生的聯系費用及獎勵措施
對在工作崗位上表現出色的學生，我們會委派他們的輔導員不定期進行聯絡，溝通情感，使他們能主動提供所在單位或關系單位的招聘信息，并向單位推薦我院的畢業(yè)生，由于這些學生在單位表現出色，由他們推薦的成功率很高。對這樣為學院就業(yè)工作做出貢獻的學生，我院會按情況提供一定的獎勵，以鼓勵他們的積極性，連續(xù)為學院就業(yè)工作做貢獻。
四、有關就業(yè)工作的思考建議
經過全體就業(yè)工作人員的共同努力，我院2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作已經圓滿結束，但就業(yè)工作過程中也暴露一些問題，引發(fā)了我們一系列思考，現將我們的建議總結如下：
1、學院要提前對畢業(yè)生進行系統(tǒng)就業(yè)指導
近幾年來各單位招聘時間不斷提前，甚至有些單位在8、9月份就開始下的招聘，這就要求對畢業(yè)生的就業(yè)指導要提前進行，應該在學生7月份放假前完成這項工作。這時候進行系統(tǒng)就業(yè)指導還有一項資源優(yōu)勢，因為上的畢業(yè)生還未離校，可以請他們中優(yōu)秀的講授應聘經驗，這樣會更直接、效果也會更好一些。
2、學院要切實加強對學生考研知識的培訓
由于考取研究生的人數直接計算為就業(yè)人數，因此考取研究生的人數越多，就業(yè)工作相對壓力就會小一些，特別是就業(yè)難的英語專業(yè)。學生對考研的知識是很貧乏的，甚至有些學生在準備考研的過程中也是一知半解，多走了不少彎路，影響了考研效果。每年各班級考研的學生人數都能達到班級人數的50%以上，但真正能考取的寥寥無幾，這與考研準備的充分度有很大一部分關系。學生掌握的考研知識絕大部分是從上屆學長那獲取的，這時也是他們開始準備的考研的時間，這個時間一般都是在大三下學期，并不是每個考研學生的業(yè)務素質都是過硬的，一年的時間對很大一部分學生來說都是不夠的，因此應該在大三上學期初就完成對學生考研知識的相關培訓，這樣對考研率將會起到立竿見影的效果，這同時也就提高了就業(yè)率。
3、提前了解畢業(yè)生的就業(yè)意愿城市和職業(yè)
掌握每位畢業(yè)生的就業(yè)意愿城市和職業(yè)，做好相應的記錄，這樣有相關招聘信息時，就能有針對性地迅速通知到學生本人，提高簽約的幾率。
4、提前對畢業(yè)生講授派遣的相關知識，特別是戶口和檔案方面
目前學生還是比較重視戶口和檔案的，很大一部分畢業(yè)生在離校前是可以完成簽約的，但由于對單位、城市等不滿意，并且認為學校可以給保留檔案（很大部分畢業(yè)生都這樣認為），畢業(yè)后再慢慢找也可以，因此就放棄了簽約，這就影響了我院的初次就業(yè)率，也為年終的就業(yè)工作增加了難度。另外我院絕大多數學生都來自中小城市，對于日語和英語專業(yè)的畢業(yè)生還是傾向于到發(fā)達城市工作，如果畢業(yè)前學生找不到工作，戶口和檔案只能掛靠或打回家，而這兩種形式都是學生不愿意接受的，因此提前向畢業(yè)生介紹派遣知識，就能在一定程度上提高簽約率。
5、建立更多的就業(yè)實習基地
就業(yè)實習基地有兩個好處：一是可以提高學生的實際工作能力、累積工作經驗，這就為以后應聘增加了砝碼；二是如果畢業(yè)生在實習基地表現的好，可能和所在的實習單位就能完成簽約。因此要在建立就業(yè)實習基地上下功夫。
6、加強和已畢業(yè)學生的聯系
已畢業(yè)的學生是就業(yè)工作很大一部分資源，如果他們能及時提供所在單位或所在城市的招聘信息，那么我們的招聘信息就會更多，相應的簽約的機會也就更大，另外由他們向所在單位推薦畢業(yè)生，如果他們在單位的表現很出色，那么簽約就會非常容易。
7、加強和多年來合作單位聯系
對于每年都來招聘的單位，這說明他們對我們畢業(yè)生的能力還是肯定的，因此我們要加強同他們的聯系，把這份良好的合作關系保持住，使他們每年都來招聘學生。
以上就是我院2011屆畢業(yè)生就業(yè)總結，歡迎各位領導和同仁批評指正。
外國語學院 2011年12月
四川外國語大學就業(yè)去向篇五
外國語學院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結
我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作呈現出“時間緊、任務重”的特點：一是畢業(yè)生人數較2010、2011屆呈跳躍式增長，達159人；二是就業(yè)形勢嚴峻、畢業(yè)生擇業(yè)方向多元化、就業(yè)期望值提高等新情況，對就業(yè)工作提出了更高的要求。
針對這些情況，我院就業(yè)工作領導小組認真落實國家和教育部門關于切實做好大學生就業(yè)工作的有關文件精神，扎實推進畢業(yè)生就業(yè)工作，全系動員，千方百計拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，認真落實畢業(yè)生就業(yè)指導和跟蹤工作，為今年畢業(yè)生就業(yè)工作打下堅實基礎。
截止2012年12月底，根據學校就業(yè)指導中心的統(tǒng)計情況，我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)率達100%。其中，被境內外高校錄取為研究生的學生為11人，并且不乏如廣東外語外貿大學、香港理工大學、香港教育學院、、英國伯明翰大學、日本名古屋大學等名校；應征入伍1人；參加求職就業(yè)共143人；休學、留級等共4人，圓滿完成學院下達的各項就業(yè)工作任務?，F將我院2012屆就業(yè)工作總結如下：
一、就業(yè)指導、就業(yè)服務等工作開展的情況：
針對我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院就業(yè)工作領導小組集中精力，通過以下幾個環(huán)節(jié)，認真做好就業(yè)工作：
（一）就業(yè)工作領導小組多次召開會議，分析2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的新方向、新動態(tài)和相關的政策法規(guī)，針對我院2012屆就業(yè)工作的特點和現狀，對就業(yè)工作進行認真細致的部署。尤其是張本慎、黃運亭二位院長，非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，多次向就業(yè)專員了解就業(yè)工作進展，督促各項就業(yè)工作的落實，并提供具體的業(yè)務指導，使得我院就業(yè)工作有條不紊、順利開展。
（二）根據我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作的特點，我院在第一學期安排了兩次講座，分別針對英語、日語專業(yè)的就業(yè)形勢分析和就業(yè)資料準備，擇業(yè)心態(tài)和就業(yè)流程為畢業(yè)生進行介紹和答疑，邀請我院副院長黃運亭教授專門為畢業(yè)生的就業(yè)方向和擇業(yè)觀念進行講座指導；在第二學期，就業(yè)專員利用畢業(yè)生回校進行論文答辯、畢業(yè)拍照等時機，統(tǒng)一進行就業(yè)動員。此外我院還多次組織學生進行就業(yè)派遣流程培訓，畢業(yè)生暫緩就業(yè)利弊討論會等。針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理和派遣過程中出現的問題，以及畢業(yè)生的人事檔案問題和三支一扶，入伍預征等進行一對一的咨詢服務和答疑。
（三）認真細致開展就業(yè)服務，保質保量做好就業(yè)工作。為了掌握畢業(yè)生情況，有針對性地做了一些工作：
1、問卷調查：自3月底就業(yè)專員到位后，為了掌握畢業(yè)生具體情況，制作了一份調查問卷，通過各班班委下發(fā)，意圖了解現階段總體就業(yè)動向。
2、電話聯系：在4月份，通過學校“就業(yè)網”的信息系統(tǒng)，對08級159名學生進行了第一次調查，并且動員還沒開始求職、沒簽定《就業(yè)協(xié)議書》的學生積極求職。在5、6月份，再次進行電話跟蹤調查，掌握學生的最新求職去向、求職進展等情況，并有針對性地解決問題。對全體學生，基本都進行過3次以上的電話聯系。
3、約談：有些畢業(yè)生因為各種原因，不太愿意主動交流就業(yè)意愿、求職動態(tài)，就業(yè)專員都會約他們到辦公室來談，通過細致入微的觀察和引導，探詢他們的真實想法；并對一些求職心態(tài)不積極、目標不明確的學生，重點進行就業(yè)輔導。
通過這些方式進行最直接的聯系，我院就業(yè)工作小組逐漸掌握了畢業(yè)生的情況，除了部分求職積極的學生已經落實工作單位外，截至5月中旬，日語、英語專業(yè)還分別有38.37%、37.50%的學生還沒有找到工作單位，而且存在各方面的問題。
針對這些存在就業(yè)難問題的學生，主要是有針對性地進行就業(yè)指導，從簡歷撰寫、簡歷投遞、推薦面試、面試技巧、offer選擇等方面給予幫助。
（四）做好畢業(yè)手續(xù)辦理工作，提升就業(yè)服務質量。畢業(yè)生手續(xù)辦理工作關系到我院就業(yè)工作的質量，也關系到我院是否能完成各項就業(yè)指標。為此，我院就業(yè)工作小組著重進行了就業(yè)信息審核、《就業(yè)協(xié)議書》管理、就業(yè)方案審核和上報、畢業(yè)生戶口和檔案辦理等方面的工作，確保了我院各項就業(yè)指標的完成，并切實提高了我院就業(yè)服務的質量，讓畢業(yè)生們臨別母校之際，都能感受到母校的關懷。
二、就業(yè)市場調查與渠道開拓等工作開展的情況：
為了進一步做好我院就業(yè)工作，就業(yè)工作小組著重進行了英語、日語專業(yè)的就業(yè)市場調查和分析；并采取“走出去，請進來”的方式，主動與相關就業(yè)單位聯系，邀請招聘單位到學校參加招聘會、宣講會，與相關單位建立實習實踐、就業(yè)基地。
（一）根據我院就業(yè)工作小組今年6月對英語專業(yè)就業(yè)市場的調查，一方面因我國外向型經濟的比重逐漸減少，而外語人才供應量來不及調整，形成了人才過剩；另一方面，外語人才培養(yǎng)模式存在滯后性，畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求存在距離。英語專業(yè)的就業(yè)形勢可以說是很嚴峻。
總體而言，日語專業(yè)的就業(yè)形勢要比英語專業(yè)的樂觀。2008年在華日資企業(yè)有40, 000余家，珠三角地區(qū)接近3 000家。在中國落戶的日資公司或企業(yè)需要大量既能用日語交流同時又懂一門專業(yè)技能的復合型人才。從2012屆畢業(yè)生的就業(yè)結果來看，日語專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況普遍比英語專業(yè)要好。
（二）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關系，開拓就業(yè)渠道。在做好08級畢業(yè)生的手續(xù)辦理、解決部分學生的就業(yè)難等問題的同時，積極與就業(yè)單位聯系，6月前與大約8家企業(yè)建立了初步合作關系，并成功推薦了多名學生到企業(yè)就業(yè)。
從6月開始，我院加大了力度與企業(yè)建立聯系，至年底已經與30家單位有過聯系，與其中的13家有比較深入的交流；并最終在12月與日產（中國）投資有限公司簽訂《實習基地協(xié)議書》。2012年，我院和學校就業(yè)指導中心共為2012屆外國語學院畢業(yè)生提供就業(yè)崗位近百個，建立就業(yè)聯系單位30家以上，實習和就業(yè)基地1個，有建立實習基地意向單位2家（尚未簽約）。
日產（中國）投資有限公司人員考察我院
三、2012屆畢業(yè)生就業(yè)質量總結
從我院就業(yè)工作小組的調查來看，可以從畢業(yè)生就業(yè)崗位、單位層次、薪酬水平三個方面對我院2012屆畢業(yè)生的就業(yè)質量做簡要總結：
（一）崗位性質：2012屆畢業(yè)生就業(yè)崗位呈現多元化、合理化，畢業(yè)生在各行各業(yè)從事外貿業(yè)務、翻譯、市場專員、文案顧問、出納、項目管理等工作。
業(yè)務員/外貿業(yè)務員為25人，占總數的16.2%，與2011屆相較，略有降低，這跟男生占本屆畢業(yè)生比例較小有一定關系，女生較少選擇從事銷售工作。英文翻譯、日文翻譯7人，占總數的4.5%，比例偏小，這一方面是職位需求較少，另外也與畢業(yè)生外語翻譯水平有一定關系，在面試中缺少競爭力。行政助理/文員類崗位為72人，占總數的46.8%，與2010、2011屆比較，比例有所增大。并且，連續(xù)三屆畢業(yè)生，行政助理/文員類崗位占比都在40%左右，比例過大；而此類職位一般又是企業(yè)中薪水較低、缺少競爭力的崗位，說明我院畢業(yè)生的初始就業(yè)質量還有較大的提升空間，還亟需提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。媒體執(zhí)行、雜志編輯、出納、教師、物流操作等崗位為50人，占總數的32.5%。2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數的12.33%，與往年基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數的71.4%，此項數據與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數的16.2%。
（二）單位層次：2012屆畢業(yè)生在國有企業(yè)或事業(yè)單位就業(yè)的為19人，占總就業(yè)人數的12.33%，與往屆基本持平；私營企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為110人，約占總數的71.4%，此項數據與2010、2011屆基本持平，均在70%附近。在外資企業(yè)就業(yè)、出國、讀研等去向的畢業(yè)生為25人，占總數的16.2%。
（三）根據對我院2012屆畢業(yè)生的調查，在民營、私營企業(yè)中工作的畢業(yè)生，實習薪水基本在1500-2000元，轉正或畢業(yè)簽約后，有500元左右的增長幅度，加上各種補貼，一般在2400-2800元左右；但在銀行等國企任職的畢業(yè)生，起薪并沒有預期那樣高，基本也在2500元左右，綜合收入在3000元左右；個別在外企、外語培訓機構任職的畢業(yè)生，起薪略高，轉正后可達3500-4000元；煙草等的畢業(yè)生，起薪可達6000-8000元。
四、工作中存在的不足和工作建議：
從我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作來看，還存在一些不足：
管理層面，由于過去畢業(yè)生人數較少，還沒有形成一套適合我院情況的就業(yè)服務體系。學生層面，一是我院部分學生的就業(yè)意識不強；二是就業(yè)的自信心不強，尤其是與重點院校畢業(yè)生同臺競爭時，信心不足；三是初次就業(yè)單位檔次比較低，真正好的單位比較少??
針對這些問題，希望在以后的工作中做到以下幾點：
（一）明確各階段的就業(yè)指導時間。就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，有很強的連貫性，因此工作開展宜早不宜遲。根據招聘時間，建議將時間做如下安排：
1、企業(yè)在招聘時很重視畢業(yè)生是否有實習經驗，因此建議每年6月份，針對大三學生進行實習動員，使其積極尋找暑假在企業(yè)實習的機會。
2、每年9月份開學后，開畢業(yè)生的第一次就業(yè)動員會，就上一屆的就業(yè)情況、本屆就業(yè)形勢做通報，就各項就業(yè)政策和時間安排提前告知學生。3、11月中旬，進行第二次就業(yè)動員和指導，了解畢業(yè)生求職動態(tài)，并促使其正確處理各種考證、考試和就業(yè)的關系。
4、明確并固定每屆畢業(yè)生的論文寫作和答辯時間，需要與就業(yè)工作相配合。
（二）重視應屆生企業(yè)實踐。據08級的畢業(yè)生反應，企業(yè)在招聘時往往很看重求職者是否有相關的實習經驗，因此在大三與大四之間的暑假，就要督促學生們尋找對口的實習機會，這樣學生們才會清醒地認識自己、了解社會，并增強求職的自信心、增加應聘優(yōu)秀企業(yè)的籌碼。
（三）與優(yōu)秀企業(yè)建立合作關系，開拓就業(yè)渠道。爭取每年能跟一批規(guī)模大、效益好、業(yè)內知名、競爭力強的企業(yè)建立長期合作關系或就業(yè)實習基地，為我院畢業(yè)生爭取合適的實習和就業(yè)機會。
通過以上這些措施，解決畢業(yè)生求職動作遲緩、自信心不強的問題，并建立一套適合我院特點的就業(yè)服務體系，為畢業(yè)生們走上正確的職業(yè)道路提供幫助；繼續(xù)開拓就業(yè)渠道，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，更好地服務于與畢業(yè)生，更認真地做好我院就業(yè)工作。
外國語學院 2012.12.29
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