在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
績效考核問卷調查表篇一
一、依法行政，履行職責方面：
1、您對辦理個體(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照等行政審批是否滿意？（）a滿意b比較滿意c不滿意d不了解
2、您對工商部門執(zhí)收、執(zhí)罰工作是否滿意？（）
a滿意b比較滿意c不滿意d不了解
3、您認為工商部門的“12315”申訴舉報電話是否能做到受理熱情、處理及時？（）
a能b基本能c不能d不了解
4、您感覺工商部門落實下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策到位嗎？（）a到位b基本到位c不到位d不了解
5、您認為工商部門推行政務公開，提高工作透明度情況怎樣？（）a好b一般c差d不了解
二、工作作風，辦事效率方面：
6、您到工商部門（含窗口）辦事，接待您的工作人員態(tài)度如何？（）a好b一般c差d不了解
7、您對工商部門辦事效率是否滿意？（）
a滿意b比較滿意c不滿意d不了解
8、您認為工商部門在法律、法規(guī)咨詢服務方面做得如何？（）a好b一般c差d不了解
三、隊伍素質，廉潔從政方面：
9、您看見過工商干部酒后執(zhí)法嗎？（）
a經?？匆奲偶爾看見c沒看見d不了解
10、您是否看見過工商干部著制服或使用執(zhí)法車輛在消費？（）a經?？匆奲偶爾看見c沒看見d不了解
11、您是否看見工商干部有索要、收受監(jiān)管服務對象錢物或接受宴請及其它消費娛樂活動現(xiàn)象？（）
a有b少數(shù)有c沒有d不了解
12、您認為工商干部存在最主要問題是什么？（）
a政治素質b業(yè)務素質c工作方法d工作態(tài)度
四、請您給工商部門提出寶貴意見和建議。
績效考核問卷調查表篇二
績效考核問卷調查表
您好，非常感謝您在百忙之中抽空參與此次的調查問卷，請您根據(jù)實際勾選以下項目，感謝您的支持與配合！
1.您在公司所處的職位層級是？
a.生產操作工b.非生產性員工c.一般管理員d..班組長及部門主管級e.部長級
2.您在該公司的工作時間有多長？
a.1年以內b.1年—3年c.3年—5年d.5年以上
3.您對在該公司工作以來的表現(xiàn)感覺如何？
a.很滿意b.一般c.不滿意
4.您對公司的績效考核制度的了解程度如何？
a.非常了解b.基本了解，但不全面
c.就是填寫評價分數(shù)，后續(xù)工作如何進行不太清楚d.完全不了解5.過去一年中，您對公司的績效管理制度的態(tài)度是？
a.非常支持與贊同b.基本支持c.不太贊同d.反對
6.您認為公司績效考核制度的實施成果與公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有相關性嗎？
a.關系非常密切b.關系比較密切c.關系密切程度一般d.關系不密切
7.通過績效考核，您覺得您的工作績效與公司績效管理制度的關系是？
a.績效管理制度極大的促進了自己的工作績效
b.績效管理制度對自己的工作績效有一定的幫助
c.績效管理制度與自己的工作績效沒有什么關系
d.毫無關系
8.公司對您所在部門的績效考核是多久進行一次？
a.1個月b.1個季度(3個月）c.半年d.1年
9.您認為績效考核多長時間進行一次為宜？
a.1個月b.1個季度（3個月）c.半年d.1年
10.不同部門的考評方法是否采取同一考核方法？
a.是b.基本一樣c.不是
11.就您的工作而言，您覺得應該加強哪方面的考核？
a.工作業(yè)績b..工作能力c.職業(yè)道德d.行為態(tài)度
12.您認為公司實施績效考核制度的主要目的是什么？（多選題）
a.確定員工的績效目標b.檢查員工工作完成情況
c.獎懲員工d.薪酬分配e.發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)員工的能力f.人才儲備
g.輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃h.改變企業(yè)的組織文化i.實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標j.以便做人力資源決策k.決定培訓需求（級數(shù)，態(tài)度，戰(zhàn)略）
l.其他﹍﹍﹍﹍﹍
13.您認為績效考核應包括哪些基本指標？（多選題）
a.個人業(yè)績b.公司日常規(guī)章制度c.行政紀律工作態(tài)度d.專業(yè)技術能力
e.個人學習能力與創(chuàng)新f.其他﹍﹍﹍﹍﹍
14.您認為公司績效評估體系存在的最大問題是什么？（多選題）
a.評估內容不全面b.反饋信息模糊c.評估流于形式
d.不公正e.內容不合理f.項目過多g.沒有結合部門特殊情況 h.主要內容沒有細化標準，較籠統(tǒng)
i.其他﹍﹍﹍﹍﹍
15.您認為考核制度的實施過程中哪個環(huán)節(jié)最需要進一步加強？（多選題）
a.績效面談（上級的面談技巧，下級的主動性，參與性，雙方溝通信息的流暢及結果）
b.考核申訴渠道順暢（對于績效考核中有異議，可隨時向有關領導或部門進行申訴）
c.表彰獎勵（對于有突出貢獻者，可進一步予以獎勵）
d.績效評估的公平公正性
16.您認為新的績效考核方法應該是？（多選題）
a.設定具體、合理、明確，有時間、空間、數(shù)量、質量約束限制的績效標準，然后根據(jù)這些
績效指標來衡量每個人的工作。
b.根據(jù)每個人的總體表現(xiàn)由上級依次排序，評出差距
c.績效考核的目標應該具有明確性
d.采用可檢測、可核算的指標，如工時利用率、廢品率、不合格返修率等對員工作考評 e.其他﹍﹍﹍﹍﹍
17.績效考核中上級是否及時反饋績效考核的結果？
a.很及時b.及時c.一般d.不及時
19.您希望從上級那里得到績效反饋的信息嗎？
a.很希望b.希望c.一般d.不希望
20.您希望上級給您提供哪些方面的反饋信息？（多選題）
a.自己在工作中的長處和短處b.自己的績效差距和改進措施
c.完成績效所需的資源d.下一周期的績效目標
e.其他﹍﹍﹍﹍﹍
21.您對公司當前的績效考核反饋的結果是否滿意？
a.非常滿意b.比較滿意c.一般d.不滿意
22.請您對公司當前的績效評估系統(tǒng)提出意見和建議：________________________________
_______________________________________________________________________________
績效考核問卷調查表篇三
產科護理人員績效考核問卷調查表
一、您的級別是：
a n3
b n2
c n1
d n0
二、您認為科室有必要進行績效考核分配制度嗎？
a 有
b 沒有
三、您了解本科護理績效考核制度嗎？
a了解
b不太了解
c 不了解
四、科室護理績效考核制度主要考核什么內容？ a護理工作量、技術難度、班次
b護理質量、專業(yè)能力、安全執(zhí)業(yè)
c服務態(tài)度及患者滿意度
d三方面都考核
五、護理績效考核結果主要用來做什么？ a實行獎勵
b晉升、評優(yōu)
c調動護士工作積極性，提升護理服務質量 d增加業(yè)務收入
e其他（請說明）：
六、您的意見及建議
2012年7月
績效考核問卷調查表篇四
住房問卷調查表
尊敬的客戶：
您好！我們是鑫港房地產開發(fā)有限公司，為了能夠最大化的滿足您對住房的需求，特進行此次調查，真誠的感謝您對我們工作的支持，謝謝!請在您認為合適的選項上打“√”。
1、您比較喜歡哪種房屋類型
□1～7層多層□7～12層小高層□12層以上高層□別墅
2、您現(xiàn)有住房總建筑面積
□60m2以下□60～80 m2□80～90 m2□90～100 m2
□100～120 m2□120～140 m2□140 m2以上□租賃
3、您購房計劃
□1年以內□1～2年□2～3年□3～5年□5年以上
4、您購房時期望的住房總建筑面積
□60m2以下□60～80 m2□80～90 m2□90～100 m2
□100～120 m2□120～140 m2□140 m2以上
5、您購房主要原因
□需要新房結婚□現(xiàn)住房面積太小需要改善□現(xiàn)住房位置環(huán)境不好
□擔心房價上漲□現(xiàn)住房面臨拆遷□投資□其他
6、您購房時期望買在什么位置？
a、老城區(qū)b、衢江區(qū)
c、西區(qū)d、南區(qū)
7、您能夠接受最高住房單價元/ 每平方米
a、7000~8000b、8000~9000
c、9000~10000d、10000以上
8、您目前的購房心態(tài)
a、受政策影響，暫不購房b、不受政策影響c、觀望心態(tài)
d、等待房產價格下降e、其他投資
姓名：性別：□男□女
聯(lián)系方式：
手機固定電話
市調人員市調時間
績效考核問卷調查表篇五
附表一
問 卷 調 查 表
（廠長、總經理填寫）
1、你對本公司的財務核算和財務管理工作有何要求？
2、你希望了解和掌握本公司的哪些財務數(shù)據(jù)？財務需提供哪些報表和資料？
3、你認為如何可以做好本公司的財務會計工作？
4、你認為如何考核本公司財務會計人員的工作？
附表二
問 卷 調 查 表
（財務負責人填寫）
1、你對目前自己的工作成績是否滿意？請說明滿意之處或不滿意之處。
2、你認為如何做好本公司的財務核算與管理工作？
3、要做好本公司的財務核算和管理工作，你希望公司領導在工作方面給予哪方面的支持和協(xié)調？希望產、供、銷、綜合辦及融資部、出納部等各生產環(huán)節(jié)、各部門給予怎樣的支持和幫助？
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