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個人簡歷 工作經驗篇一
職位名稱： 培訓部經理 工作時間 ： 2007-03至今
工作描述： 負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱： 恒基偉業(yè)河北市場管理部
職位名稱： 人力資源部經理 工作時間 ： 2006-05至2006-11
工作描述： 編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經銷商的培訓、管理、指導，各經銷商的銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱： 中國人壽保險公司
職位名稱： 組訓 工作時間 ： 2001-05至2006-05
工作描述： 負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
2003年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，2004帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
自我評價
職業(yè)經理人，專業(yè)培訓師，培訓經理。 嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
個人簡歷 工作經驗篇二
一、工作時間
一般來說，置于行首或者行尾的情況分別為：
1、置于行首：工作時間相對較長。對于學生來說，通常的實習兼職經歷一般在一兩個月，稍長一點的可能在三四個月，更長的可能是在半年以上。如果你的實習經歷時間比較長，例如在三四個月、甚至半年以上的話，建議將時間段置于行首。
2、置于行尾：如果實習時間不是很長，例如在一兩個月以內，但公司知名度或者與應聘公司相關度比較高，要將行首位置用來強調公司，這種情況下建議將時間段置于行尾。
二、公司名稱
公司名稱應加粗。如果公司全稱比較復雜，可以寫得稍微簡單一些。公司名稱的書寫原則，以最為人熟知的名稱來寫，當然，這個名稱可以是公司工商營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱，也可以是公司的簡稱。
有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。例如：在中國就不是每個人都知道internationalbusinessmachine是什么公司，但ibm的大名卻是家喻戶曉的。
公司名稱的寫法在應聘不同的行業(yè)或者公司的時候，也應根據(jù)實際情況來調整。
三、公司簡介
對于招聘公司hr不太熟悉的某些行業(yè)的公司、新公司或者小公司，可以適當?shù)赜靡痪湓捄喴榻B。
四、部門名稱
在公司名稱之后，注明職位所屬的部門，加粗顯示。
在一家公司的實習經歷中，可能經歷不同部門、不同職位的實習內容，這種情況下，需要分別介紹在不同部門的工作內容及業(yè)績。
有些同學在寫簡歷的時候并不了解自己之前實習工作所在的部門名稱。在這種情況下，建議按照一般公司常設的部門名稱，來為自己之前的實習工作“劃定”一個部門。一般情況下公司常設的部門有：人力資源部、市場部、銷售部、技術部等等。
以上只是列出了常見的公司部門設置。但是不同的行業(yè)、不同的公司具有不同的部門設置。例如，銀行的部門可能就包括：交易部、風控部、稽核內控部等等。建議上網(wǎng)查詢相關公司或者同行業(yè)公司的部門名稱，為自己的實習經歷劃定一個部門。
五、職位名稱
在部門名稱之后，注明職位名稱，加粗顯示。
職位名稱在工作、實習經歷描述中非常重要，往往作為hr瀏覽簡歷時查找的一個“關鍵詞”。作為你工作實習內容的濃縮表達，職位名稱的表示效果往往會因為描述方式的不同而存在巨大差異。
與部門名稱的問題類似，很多同學的實習、兼職經歷可能并沒有一個很正式的職位名稱，因此很多同學在簡歷對應的實習職位名稱中往往以“實習”、“實習生”、“intern"、“兼職”之類的詞來代替，這樣的描述方式并不好，從職位名稱中看不出你的工作性質。
在這種情況下，正確的做法是：我們應根據(jù)具體的工作、實習內容及其對應的部門性質，在真實的基礎上，為我們的實習職位“定義”一個有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業(yè)務助理”、“財務助理”、“客戶服務代表”、“技術支持工程師”等。在定義職位名稱時，切忌“夸大”職位頭銜。記住，作為學生應該有對應的實習職位等級，不可濫用“經理”、“總監(jiān)”等頭銜。
六、工作實習具體內容
工作實習的具體內容(職責及工作成就等)是簡歷中包含個人能力、素質信息最多的一部分，也是hr在瀏覽簡歷時重點查閱的一部分。但很多同學對于這部分內容的描述感到頭疼，不知道如何來描寫。這是因為多數(shù)人面臨以下情況：
1、缺乏實習經歷，甚至沒有實習經歷;
2、過去的實習經歷與應聘職位不相關;
3、實習工作零星瑣碎，層次較低，工作內容“缺乏技術含量”，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述;
4、雖然有豐富的實習經歷，且實習內容也富有“含金量”，但由于沒有掌握恰當?shù)拿枋龇椒?，導致所寫的工作實習經歷平淡無奇，不能吸引hr的注意。
要想寫好工作實習經歷的具體內容描述，突出閃光點，我們就要遵循以下的原則和方法：
1、“par”法則。用star法則來回憶我們過去的成就經歷。與star法則類似，在工作實習經歷的具體內容描述中，建議大家采用par法則來描述。
2、用數(shù)字說話。在前面的實例中，這位同學利用一系列數(shù)字向hr傳遞了自己的實習內容和實習業(yè)績，顯得非常有說服力。在簡歷中用數(shù)字來突出成就的作用是非常明顯的。在工作實習經歷的內容描述中，可以在以下方面用數(shù)字來說話：
“錢”：包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權支配了多少預算等等。
“時間”：主要指你如何想方設法在很短的時間內取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率。
3、用專業(yè)術語表達。有的同學會比較困惑于實習或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內容“缺乏技術含量”，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產生不同的效果。例如，有些同學沒有公司實習的經歷，只有類似于商場產品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達。例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產品信息”，打字表達為“文字處理”等等。
我們也可以引用招聘職位所需的主要技能和經驗術語來描述。例如，某同學只有一次參加某公司化妝品市場促銷活動的兼職經驗，他就巧妙地利用兼職招聘信息中的工作內容說明作為自己這項工作實習經驗的描述。
首先，把工作內容用簡練的語言來描述：
1、新款化妝品的產品性能介紹;
2、協(xié)助活動組織人員進行現(xiàn)場活動抽獎;
3、發(fā)放并回收相關的市場調研問卷;
4、現(xiàn)場收集個人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術語表達出來，并用“數(shù)字說話”的原則強調自己的工作業(yè)績：
1、在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能介紹;
2、在展會的活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引3000多名潛在顧客參加活動;
3、協(xié)助公司進行××化妝品的市場調查，組織20人發(fā)出2000份調查問卷，并收回95%的有效問卷;
4、用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。
從上述實例中可以看出，我們可以在真實的基礎上，將相關經歷中的名詞和動詞用專業(yè)化的術語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強勢的動詞突出自己的成就，比如“負責、發(fā)起、獨創(chuàng)、獨立負責”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個人的貢獻和成就。
實際上，在寫工作實習經歷的時候，我們應該遵循與職位相關的原則，將與職位相關的經歷重點突出描述，與職位不相關的經歷輕描淡寫，甚至不寫。
一般來說，學生簡歷根據(jù)時間倒序來描述工作實習經歷。但根據(jù)與職位相。關的原則，我們應該將與應聘職位最相關的經歷放在首位描述。在這種情況下，當時間最近的實習經歷與應聘職位相關度不高，而過去的某段經歷與應聘職位比較相關時，我們就應該將過去相關度高的經歷放在首位描述，然后再描述最近的與職位相關度不高的經歷。遵循的一個原則是將與應聘職位最相關的經歷提前。
如果缺乏工作實習經歷，那么就重點描述在學校的社團、學生會等社會實踐活動。實際上無論是工作實習經歷還是其他社會活動的經歷，都應該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能將自己的素質能力，通過描述呈現(xiàn)給hr。
個人簡歷 工作經驗篇三
公司名稱： 新鄉(xiāng)市佛力得賓館
工作時間： 2013-05-15 至 2016-04-15
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 切配
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： *甘肅總隊二支隊
工作時間： 2011-11-01 至 2013-11-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 機關食堂
工作分類： 兵役 戰(zhàn)士
職位月薪： 1500以下
工作描述： 兵役第二年轉入炊事班 會做包子，餃子，饅頭，面條，簡單的面包
公司名稱： 上海錦江之星國家會計學院店
工作時間： 2010-06-08 至 2011-11-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 冷菜
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師
職位月薪： 1500以下
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