無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
供應鏈專員簡歷篇一
姓名：xxx
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業(yè)：公關文秘
畢業(yè)院校：南開大學中文系
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
* 1997年—-1999年xx公司
人事部員工關系負責人
為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動
* 1999年初xx公司
人事部領班
監(jiān)督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
個人簡單自我介紹：
在大企業(yè)中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。業(yè)余愛好：
是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格：
溫和、謙虛、自律、自信。
聯(lián)系電話：12345678
email address：12345678@
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選！
人力資源流動比率
來自:《人力資源管理》
所謂人力資源的流動與周轉(zhuǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進所發(fā)生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內(nèi)某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊伍是否穩(wěn)定的重要指標。
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：
（1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
離職率=離職人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素，故較少采用。
（2）人力資源新進率（employment rate）。人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：
新進率=新進人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)
（3）凈人力資源流動率（netlabor turnover rate）。凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：凈流動率=補充人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)
分析凈人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對于一個成長發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動率等于離職率；對于一個緊縮的企業(yè)，其凈流動率等于新進率；而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。
由于人力資源流動率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關系存在較嚴重的問題，而且導致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓新進人員的成本。若流動率過小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：
（1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素，故較少采用。
（2）人力資源新進率（employment rate）
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進率=（新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%
（3）凈人力資源流動率（netlabor turnover rate）。
凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：
凈流動率=（補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%
單位（公司）的參保手續(xù)，參照我們武漢的辦事流程：
1、新成立的單位自領取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內(nèi)，到地稅關系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復印件或機關事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復印件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復印件；地稅登記證原件及復印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業(yè)風險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復印件。
2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險登記證》。
3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。
單位的有關證件辦下來了，拿好原件、復印件，再收集單位職工質(zhì)料：合同復印件、農(nóng)業(yè)戶口的復印件（失業(yè)保險金，農(nóng)業(yè)戶口個人不用交繳費基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復印件、工資表復印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一社平工資，不低于的，以實際個人工資為繳費基數(shù)）等等。
可以查查當?shù)氐纳绫Ｏ嚓P網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動保障服務網(wǎng)”上查詢、下載、辦理。當?shù)貞撘灿械摹?/p>
單位參保登記資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業(yè)執(zhí)照（或批準成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構(gòu)代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫(yī)療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社?？ㄐ枰獌蓚€月才制好。
補充~~~~~不會。不辦理的多著咧！
供應鏈專員簡歷篇二
供應鏈員專員的個人簡歷模板
姓名：文女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-惠州身高：158cm
希望地區(qū)：廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：貿(mào)易類-國際業(yè)務員
銷售類-人員-銷售代表
物流/采購類-供應鏈專員
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2004-06 中南大學 英語 大專
培訓經(jīng)歷
2004-09 ～ 2005-05 美國mti培訓中心 美式英語 結(jié)業(yè)證
**公司（2007-03 ～ 2011-06）
公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：供應鏈員專員崗位類別：銷售助理
工作描述：處理訂單
* 負責管理美國 radio shack全球采購辦的訂單跟進；
* 安排督促第三方物流及時準確發(fā)運貨物和相關樣板；
* 密切跟進庫存情況和工廠訂單生產(chǎn)推進情況，及時調(diào)整訂單生產(chǎn)與出貨優(yōu)先順序； 銷售系統(tǒng)的維護和改善。
跟進項目
* 推進新項目/產(chǎn)品的導入和開展，協(xié)調(diào)工廠工程師與美國方面的溝通，確保新項目正確及時向前推進。
制作報表
* 定期制作廠內(nèi)及分銷中心銷售報表；
* 定期觀注物料人工的漲幅并制作相關的營利報表及建議價格調(diào)整；
* 定期制作廠內(nèi)銷售數(shù)據(jù)與預測數(shù)據(jù)的對比報表，并根據(jù)對比分析預備原材料。**公司（2005-06 ～ 2007-02）
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：物流專員崗位類別：外貿(mào)專員/助理
工作描述：* 公司海外客戶定單管理與售后跟蹤服務
* 訂單在工廠內(nèi)生產(chǎn)進度跟進與物流安排
* 負責相關定單以及船務文件的準備
* 客戶相關定單數(shù)據(jù)的整理與分析http:///
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
技能專長：* 6年電子行業(yè)國際大公司從業(yè)工作經(jīng)驗,對電子行業(yè)外貿(mào)商務、供應鏈管理、以及物流(船務)都非常熟悉。
* 英語口語流利, 熟練的商務英語寫作技能，* 非常熟練的電腦辦公技能。
* 一定的海外市場開拓能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)cet-4
英語：精通 法語：一般
求職意向
發(fā)展方向：本人在過去的六年里主要從事電子行業(yè)外貿(mào)出口相關商務工作，發(fā)展方向在電子產(chǎn)品的外貿(mào)出口或者供應鏈管理工作，將沿此方向努力爭取一份有挑戰(zhàn)性的工作！其他要求：本人英語優(yōu)秀，我一點法語底子，六年來一直從事外貿(mào)相關工作且都是在外資企業(yè)工作，因此對外貿(mào)物流非常熟悉，對歐美文化也有所了解，對于mrp系統(tǒng)操作熟練精通excel。
自身情況
自我評價：§ 具有4年半在世界一流跨國公司(radio shack)中從事銷售商務管理工作經(jīng)驗
§ 具有1年半的海外出口銷售助理工作，具有較豐富的海外客戶定單管理及物流(船務)管理經(jīng)驗
§ 熟悉外貿(mào)流程及商務知識
§ 長期與國外客戶或同事溝通，英語及市場溝通能力強。
§ 擅長與各類供應商/工廠交流、協(xié)調(diào)合作關系；
供應鏈專員簡歷篇三
人事專員個人簡歷模板
姓名：喬xx
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業(yè)：人力資源
畢業(yè)院校：衡水學院中文系
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷：
*x年x月--x3年xx公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
* x年---x公司
人事部員工關系負責人
為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動
* x年初xx公司
人事部領班
監(jiān)督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
個人簡介：
在大企業(yè)中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
供應鏈專員簡歷篇四
個人基本簡歷
姓名： 楚小姐國籍： 中國
目前所在地： 廣州民族： 漢族
戶口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg
婚姻狀況： 未婚年齡： 22 歲
求職意向
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0
2公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事專員
工作描述：
? 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。
? 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準確性、跟進入職人員后續(xù)事宜等入職工作。
? 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進工作。
? 協(xié)助負責公司調(diào)動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實際需求安排培訓等。
? 協(xié)助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 河南省商丘職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-07-0
1所學專業(yè)一： 電子信息工程 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)）專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-07 河南省商丘職業(yè)技術學院 電子信息工程 大專
語言能力
外語： 英語良好
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心！有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解！
能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作！熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動法不斷完善自己的工作！
詳細個人自傳
我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業(yè)知識！
我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司（廣州市天河路351號廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓）任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解！通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現(xiàn)個人的目標！
我將工作過程視為自我能力實現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經(jīng)驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業(yè)務的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經(jīng)驗是可以培養(yǎng)和積累的。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： ｑｑ號碼：
電子郵件： 個人主頁：http://
供應鏈專員簡歷篇五
人事專員個人簡歷范文
出生日期：1983-4-21
婚 姻：未婚
戶 口：廣東省
自我評價/職業(yè)目標
自我評價：
艱難的成長經(jīng)歷，鍛造了我塌實刻苦、勤勉實干的奮斗精神；
教師家庭出身，培養(yǎng)了我熱愛社會、文明正氣的個人修養(yǎng)；
自我評價：成績優(yōu)秀（大學期間從未掛科，專業(yè)綜合素質(zhì)測評（專業(yè)104人）一直保持在前20%；積極上進；責任心強；做事干練；善于開拓創(chuàng)新；敏感、善于自??；集體意識、道德感強；性格開朗但多顯沉穩(wěn)內(nèi)斂；耐心不夠。
求職意向
工作經(jīng)驗：0年工作經(jīng)驗
期望薪水：稅前月薪rmb2000 元
期望從事行業(yè)：貿(mào)易
電子技術
建筑/設計/裝潢
旅游業(yè)
采掘業(yè)/冶煉
期望工作性質(zhì)：全職
海外工作經(jīng)歷：沒有 現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)
期望從事職業(yè)：人事主管/助理/專員
績效考核經(jīng)理/主管/專員
薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
培訓經(jīng)理/主管/專員
招聘經(jīng)理/主管/
期望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)驗
2005.10 在課程分組討論中，多次擔任組長，負責小組討論的組織，做匯報演講，有一定的演講技能；
2003.6-2005.10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔任兼職翻譯員，多次接待外國游客，并在他們的非正式商貿(mào)洽談中擔任臨時翻譯員，受到各方一致好評；
2005.10-11 三峽大學黨員先進性教育學習，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。2005.10.1-7 格蘭仕集團國慶臨時促銷團枝江組組長（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎。在工作過程中，嘗試將所學知識運用于實踐，對專業(yè)知識的運用有一定的切身感悟；
2004.9-2005.7 在實習單位領導與課程指導老師的指導下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質(zhì)測評》、《績效與薪酬管理》的課程設計，成績優(yōu)良；
2005.7.20-8.5 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，學習培訓、薪酬、員工關系管理等知識，在領導出差期間，負責部門日常接待；
2004.7.15-30 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，參與了公司新員工招聘的全過程，獲部門員工一致好評；
2003.4 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；
2002.9-2003.9 經(jīng)管學院學生會秘書處干事，負責文案策劃、宣傳工作； 教育背景
三峽大學
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