測控創(chuàng)新實踐報告(4篇)

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測控創(chuàng)新實踐報告(4篇)
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在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?

測控創(chuàng)新實踐報告篇一

學院一直十分重視大學生實踐能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力的培養(yǎng)工作,多次強調(diào),要以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為重點,做強學生工作。今年,以農(nóng)大百年校慶為契機,學院領導又提出要緊緊圍繞學校辦學特色,利用校內(nèi)校外兩種資源,做實暑期社會實踐活動。在這種理念的指導下,按照學校團委精神,在院黨總支的領導與支持下,院團委召開班級團支部會議,認真動員組團。學院共組建了38支團隊,其中校級重點團隊3支,院級重點團隊35支,其中21支就屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

1、突出專業(yè)化,推動社會實踐活動特色運作

今年,在學院新的社會實踐活動組織理念指引下,學院突出專業(yè)特色,提倡“學以致用,服務基層”的教學理念,開展專業(yè)化實踐活動。成立了專業(yè)企業(yè)調(diào)研團,對校外各大電子公司進行實習考察。多支隊伍親身進入車間進行為期一個月的學習訓練,期間還組織參觀了軟件公司的管理系統(tǒng),檢測車間等。

2、堅持項目化,推動社會實踐活動系統(tǒng)運作

依托學院青年教師科研基金項目,組織設計大學生創(chuàng)新實踐項目,今年,我院選定了“加大作物秸稈利用,為民創(chuàng)造更大財富”、“少數(shù)民族傳統(tǒng)習俗與文化調(diào)研”、“三農(nóng)政策的推廣與深入”、“計算機網(wǎng)絡在鄉(xiāng)村管理系統(tǒng)中的應用”、“深入基層掛職鍛煉”等10余個項目開展。通過項目化運作,使大學生持續(xù)關注與所學專業(yè)應用有關的領域或行業(yè),更好的認識行業(yè)與社會。

3、注重基地化,推動社會實踐長效運作

近年來,我院重視結合學科專業(yè)特點建設社會實踐活動基地,與安徽大申莊、湖南張家界等地區(qū)的大學生社會實踐基地都簽訂了共建協(xié)議,在“赴鄧州大學生志愿增智社會實踐活動”中,學院學生在擔任鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長助理的半個月里,積極開展調(diào)研活動,了解了鄧州的市情、鄉(xiāng)情、村情;對當?shù)剞r(nóng)民進行電腦知識培訓和致富技能培訓。今年,還為那里的蔬菜大棚的種植提供了許多理論幫助與支持。

4、落實全員化,推動社會實踐活動普惠性建設

今年,在抓好重點團隊同時,我們以《河南農(nóng)業(yè)大學暑期社會實踐登記表》為載體,以確立社會調(diào)查題目與提綱為支撐,抓實了分散反向同學的社會實踐活動。實踐活動參與率達到100%,實現(xiàn)全體同學在實踐中受教育,靠做貢獻長才干。

5、推進制度化,構建社會實踐活動激勵體系

在學校社會實踐活動組織體系指引下,我院不斷建立完善社會實踐活動評比表彰制度,逐步構建了社會實踐活動成效與班級團支部評先評獎、學生個人評獎評優(yōu)相結合的考核、評比、激勵制度體系,為學院社會實踐活動組織、開展提供了有力的制度環(huán)境。

組建強有力的宣傳團隊,及時向校團委、省市各媒體、網(wǎng)絡提供稿件,我院多篇通訊報道被“三下鄉(xiāng)”社會實踐、中國青年網(wǎng)、大學生網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、河南日報(農(nóng)村版)、青年導報、大河網(wǎng)、中國校媒網(wǎng)等媒體刊登報道30余次。

測控創(chuàng)新實踐報告篇二

一個民族要想走在時代前列,就一刻也不能沒有理論思維,一刻也不能停止理論創(chuàng)新,當然創(chuàng)新思維對我們數(shù)學 教育專業(yè) 來說也非常的重要,可以用很多創(chuàng)新的教學 方法 打破傳統(tǒng)的教學。

一、創(chuàng)設問題情境,誘發(fā)學生創(chuàng)新意識

亞里士多德曾說:"思維是從驚訝和問題開始的。"學生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動 往往來自對某個問題的興趣和好奇心,而這一切又往往來自教師 創(chuàng)設的問題情境。在教學活動中,教師有意識地設疑,使學生能夠因"疑"生奇,因"疑"生趣,進而去積極探究創(chuàng)新。

如教學《年、月、日》一課時,可以創(chuàng)設這樣一個情境:教師出示小明和爺爺 的頭像,問:"小明今年13歲,他已經(jīng)過了13個生日 ,小明的爺爺今年65歲了,可是卻只過了1()7個生日,小明怎么也想不明白,你能幫助 他嗎?"學生聽了以后非常好奇,紛紛討論 起來。

又如,在學習 "元、角、分"的知識后,運用多媒體圖文并茂、聲像并舉、能動會變、形象直觀的特點,創(chuàng)設了"虛擬商店"的學習情境,讓學生當售貨員和消費者,進行仿真練習。

二、抓住心理特征,引發(fā)學生創(chuàng)新興趣

魯迅先生說過:"沒有興趣的學習,無異于一種苦役;沒有興趣的地方,就沒有智慧和靈感。"興趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動力,在教學活動中,如果把數(shù)學知識放在一個主動、活潑的情境中去學習,更能激發(fā)學生創(chuàng)新的興趣,增強學生思維的內(nèi)驅力。

1、數(shù)學來源于生活 ,生活又離不開數(shù)學。所以巧用生活實例,能引起學生的好奇與思考,是激發(fā)學生學習興趣和求知欲的有效手段和方法。如"較大數(shù)量、較小數(shù)量、相差數(shù)量"三者數(shù)量關系的教學,課前可以讓學生和家長 一起去超市購買水 果,記下水果的重量或個數(shù),親身體驗購物情景。課堂教學中,讓學生自己探索、發(fā)現(xiàn)、充分表達三者之間的聯(lián)系,從中體驗學習數(shù)學的意義。由于是自己收集的數(shù)據(jù),又是生活中常常遇到的問題,學生便會積極參與,強烈的求知欲望,誘發(fā)了濃厚的學習興趣,教師在進行教學時,所取得的教學效果可想而知了。

三、重視學生質(zhì)疑,激發(fā)學生創(chuàng)造火花

愛 因斯坦曾經(jīng)說:"提出一個問題比解決一個問題更重要。"世界上許多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始,質(zhì)疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙。所以質(zhì)疑應成為教學過程中必不可少的環(huán)節(jié)。

要將"質(zhì)疑"引入課堂,首先應更新觀念,明確提問不僅是教師的權利,更應該是學生的權利。教師應引導學生在學習新知的基礎上,大膽質(zhì)疑,積極探索。教師要一鼓勵為主,消除學生的畏懼心理,熱愛 、尊重、理解和信任 學生,和學生建立起和諧、朋友 式的師生 關系,激發(fā)他們質(zhì)疑問題的熱情。

如在教學"平行"概念 時,學生問:"為什么要在同一平面內(nèi)?"教師說:"你的問題非常好,我們今天就來研究平行為什么要在同一平面內(nèi)?這個問題。"教師的話既肯定了學生的發(fā)問,又喚起了學生探索的熱情。

四、再現(xiàn)創(chuàng)新過程,培育學生創(chuàng)新思維

數(shù)學課堂教學,要重視結論的證明 和應用,更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程。

如在教學長方體和正方體面棱的特點時,可引導學生用橡皮泥和小棒搭長方體和正方體的框架。在實踐 操作中,學生一定會遇到搭不成或搭得斜的問題,勢必要想芳設法解決,而這個決絕的過程正是探究棱的特點的過程。然后,才此基礎(轉載渭水學子網(wǎng),請保留此標記。)上,師生交流 心得體會 ,并加以驗證,共同獲得新知。

創(chuàng)新思維心得體會

0月24日,市委市政府組織了創(chuàng)新與超越性思維的專題講座,在短短的3個小時的學習 中,會議 室內(nèi)氣氛熱烈,掌聲不斷,創(chuàng)新思維心得體會 。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側面,借助一系列智力 問題、游戲和案例,闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果,聽來既生動有趣 又開拓思路 。通過學習,使我們對創(chuàng)新有了全新的認識 和理解。這里,我結合本職工作 淺顯地談談這次培訓 的心得:在本職工作中培育創(chuàng)新思維,重點要抓住三個方面。

一、要善于發(fā)現(xiàn)問題

在我們的工作當中,或多或少都存在問題。有問題不要緊,關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題,及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題,才能解決問題,才能為創(chuàng)新思維提供素材 ,創(chuàng)造“入口”。

發(fā)現(xiàn)問題,最主要的是增強觀察 能力。一是要善于從高處著眼,看一看你的工作計劃 、方針、指導思想 是否對路,是否符合上級要求,是否符合社會 發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察,看一看你的工作是否符合實際,是否符合民-意,群眾是否樂意接受和執(zhí)行 。三是要善于在過程中追蹤,看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效,措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來,問題就不難被發(fā)現(xiàn)。

二、要掌握最基本的方法

要做到創(chuàng)新思維,還要掌握正確的方法,加強訓練 ,心得體會 \。

第一,加強學習,注意訓練。在當今社會,不論你從事什么工作,學習已成為人的第一需要,一刻不學習、不進步,就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維,就要加強學習。同時,在學習的基礎上,注意加強思維方面的訓練,開發(fā)自己的智力。平時,在工作當中遇到問題,要養(yǎng)成經(jīng)常問自己 “到底應該怎么辦?”的習慣 ,從而給自己思維施加壓力,使思維保持在靈活狀態(tài),一旦注入要素,就能確保正常運轉。

第二,對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法,系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路,使人們從復雜細節(jié)中,抓住主要矛盾,找到解決問題的方法。

第三,借鑒比較,尋找 啟發(fā)。唯物辯證法認為,世界是普遍聯(lián)系的,沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物,在歷史和現(xiàn)實之間移位,在時間 和空間上轉換,在物與物之間尋找橋梁,在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系,認識了共性,我們就要結合本職工作實際,進行借鑒比較,啟發(fā)自己的思路,去創(chuàng)新求解。

三、要勇于付諸實踐

創(chuàng)新思維作為一種思維,從根本上說,還停留在認識的層面。如果沒有實踐,那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來,才能不斷把工作推向一個新層次、新水 平。在實際工作當中,能指出工作中弊端的人不少,但親自去付諸實踐的人卻不多,他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感、責任 感。所以,在競爭 時代,我們迫在眉睫的一項重要工作,就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣,不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們,存在決定意識,意識具有能動性。思維作為意識的范疇,是從實踐中產(chǎn)生的,又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式,就會產(chǎn)生什么樣的工作效果,思維方式對了,即使工作遇到困難,往往也會“柳暗花 明”;反之,機遇和條件再好,有時也會陷入“山重水復”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復雜多變,我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。

測控創(chuàng)新實踐報告篇三

經(jīng)過近一年有條不紊的項目研究,我們組的項目終于進入收尾階段,馬上面臨這結題答辯階段,在這充滿挑戰(zhàn)與汗水的這一年,我們組的成員付出了許多,經(jīng)歷了許多,同時也收獲了許多。.。.。.

首先,我先介紹下我們組的項目研究情況。我們組的項目名稱是玄武巖中不同組分的ftir分析,ftir分析是指利用傅利葉變換紅外光譜儀對薄片進行測試分析。項目組的研究目的是采用ftir分析玄武巖不同微相的co2含量,進而模擬和反演巖漿的脫氣過程。在此項目研究當中最值得我們組員重視的便是薄片的制備階段,不同的玄武巖樣品的要求厚度是不一致的,ftir測試雙拋光薄片厚度一般在20um--70um之間,尤以50um左右為好,以往在玄武巖中不同組分的ftir測試過程中采用了統(tǒng)一厚度,實驗效果不好。本次工作解決的關鍵問題就是獲得巖石中不同組分的薄片適宜厚度,降低ftir測試的失敗率,提高實驗效率。

其次,我來介紹下我們項目小組的成員以及簡要闡述下工作分配情況。

xxx(20xx4805):項目負責人,負責項目的總體計劃和具體實施,以及在野外采樣、內(nèi)容總結和成果整理方面可以起到組織和協(xié)調(diào)作用。

xxx(20xx4787):負責工作的每日記錄及數(shù)據(jù)處理。

xxx(20xx4789):負責室內(nèi)樣品分

xxx(20xx4745):負責資料收集和相關文獻的查閱。

xxx(20xx4790):負責野外選樣、采樣,以及室內(nèi)輔助分析和數(shù)據(jù)記錄。

在這次項目研究中,我作為項目負責人,確實要考慮許多,也正是通過這次研究,對我的各方面能力都有一定的鍛煉和提高。作為項目組組長,我要負責我們項目的正常進行,定期組織組員參與到項目研究當中,以保證我們每一個人都能發(fā)揮到最大的作用。在起初階段(20xx年9月至20xx年10月),我會提醒組員聶利青進行關于本項目研究情況及研究歷史的資料收集,在查閱一定的資料和文獻之后,我們組一起進行整理分析,以便于每個組員都能了解該項目的研究現(xiàn)狀和研究背景,這樣有利于項目能有條不紊的進行,而且我們還可以對我們的項目有更進一步的理解,還能通過這些來指導我們更高效的進行研究。在了解了這些之后,我們開始制定項目實施計劃,研究這個項目的前提便是采取足夠的玄武巖樣品,經(jīng)過導師的推薦和我們組員的商討,我們最后決定去了嘉山縣女山和合肥西郊大蜀山,分別采取去碧玄巖(sio2明顯不飽和及堿含量較高的富含似長石的堿性玄武巖)樣品和玄武巖樣品。

在20xx年10月底和11月中旬,我們小組成員分別去了嘉山縣女山和合肥西郊大蜀山,雖然出去的時間不短,但是那是我們第一次自己組織的在沒有專業(yè)老師的帶領下參加的一次野外學習,在野外,我們看到的和書本上學的完全不一樣,在野外我們能更貼切逼真的看到書本上看不到的地質(zhì)現(xiàn)象,我們在那里討論,各抒己見,相互學習。在討論之后,我們選擇了一些采樣點,采取了足夠的樣品并分別進行了編號,在女山采的樣品分別編號ns-01,ns-02,ns-03.。.。.。,在大蜀山采取的樣品編號為dss-01,dss-02,dss-03.。.。.。。

采樣回來后,我們先讓導師檢查所采的樣品是否合格,經(jīng)過老師的檢查我們從中篩選了比較合格的樣品進行磨片制樣,首先我們先對那些體積較大的樣品進行預處理,預處理在資環(huán)學院的碎樣室內(nèi)進行,進行預處理之后,我們便正式進入薄片制備,在資環(huán)學院磨片室內(nèi)用磨片機、切割機、拋光機進行制備,在老師的指導下,我們用了半個多月的時間將薄片制備完畢。

緊接著,我們在資環(huán)學院巖石學實驗室完成薄片鑒定和顆粒統(tǒng)計工作,在這方面,我們幾個都各司其職,保證了項目進度的預期進行。

在20xx年1月初,我們在導師的帶領下做了項目的最后實驗階段,在中國科技大學地球與空間科學學院完成。在那里,我們真正體會到了ftir測試分析方法的獨特之處,這也算是我們在此項目中最大的收獲之一。

20xx年3月初,我們便開始了對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與處理?,F(xiàn)在我們正在準備項目結題答辯。通過這一年不停的忙碌,感覺真的有所收獲,感覺大學生活突然變得美好而充實起來,從這次項目中,我的組織領導能力有進一步提升;同時由于某些條件的限制,比如經(jīng)費和時間,使我自己考慮問題更加全面而實際;還有我更加認識到了團隊力量的強大以及團隊協(xié)作的重要性;在野外,沒有了老師的指導,我們必須依靠自己,這就鍛煉了我們獨立思考解決問題的能力,這一點我認為至關重要,還有一些是我們沒有見到過的現(xiàn)象,這就需要我們?nèi)ゴ竽懙牟孪耄瑩Q一種新的思維去思考,等等這些對我們每一個人都是很重要的,因為這些都是以后踏入工作崗位必須要具備的條件。

在最后,我很感謝學校和學院能給我們這個平臺,給我們這個獨立發(fā)現(xiàn)并解決問題的機會。還有感謝李振聲老師的諄諄教導,沒有他我們也無法完成這次創(chuàng)新項目!

測控創(chuàng)新實踐報告篇四

20xx年,在您的領導下,我繼續(xù)參與了公司的多項創(chuàng)新工作,在即將辭舊迎新的時候,我想將我對我們創(chuàng)新工作的認識、理解和明年創(chuàng)新工作的建議向您匯報如下,不足不妥之處,敬請指正。

我作為集團公司融資創(chuàng)新工作小組成員兼秘書,在您的指導和其他同事的配合下,全程參與并積極推進了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多個信托計劃,與您和大家多次前往北京、上海、深圳、無錫等地與信托公司、銀行協(xié)調(diào)溝通,主要工作內(nèi)容涉及交易結構的商談、合作框架的擬定、交易文件的評審、收益成本預測、集團和項目的盡職調(diào)查以及信托計劃成立后的后續(xù)監(jiān)管等。

20xx年4月21日,我們的第一個房地產(chǎn)信托投資基金歷經(jīng)一年的努力終于正式成立,使公司在資金嚴重緊張的關鍵時刻獲得了20億的融資資金,并用其在香港資本市場回購20××年到期的×億美元優(yōu)先票據(jù),在受資本市場青睞的同時也獲得了可觀的收益。

融資創(chuàng)新工作推進的過程,我不僅是在學習,更是在實踐著公司和您的想法,鍛煉著自己的眼光和思考,可以相對獨立的推進一個信托計劃工作,從交易結構的探討、盡職調(diào)查的執(zhí)行、交易文件的討論、與各方的溝通和協(xié)調(diào)、具體工作的安排和推進,我都在盡可能的做我能夠去做的事情。在這個過程中,我自己也能感受到自己的進步,對于信托融資需要規(guī)避的房地產(chǎn)行業(yè)瓶頸、信托公司風險偏好、資金進入退出機制、資金募集模式、公司在信托融資方面的擔保、監(jiān)管和成本上的訴求等有了比較清晰的認識和了解。

在今年的工作過程中,我逐漸感悟到要充分調(diào)動個人主觀能動性去開展工作,不要也不能被外部地種種不利因素所影響,在明確目標之后要千方百計、千言萬語、千山萬水、千辛萬苦的去努力達成,執(zhí)著地去追求,成功細中取,細節(jié)決定成敗。

在今年的工作過程中,我養(yǎng)成了一些好的工作習慣和工作方式,凡事預則立,事情要分輕重緩急地做,與人溝通采取郵件、電話、短信、面談中的哪些方式,文稿修訂方法,商務談判的小技巧等等。

當然,我也知道自己存在不少的缺點和不足,如法律知識不夠、實際運作經(jīng)驗欠缺,都需要在今后的工作中不斷改進和完善,繼續(xù)向您和其他同事學習。

20xx年,中國的房地產(chǎn)市場從年初的冰點到如今的沸點,公司牢牢抓住發(fā)展契機,眾志成城,內(nèi)外兼修,在實現(xiàn)銷售額進入全國前列的基礎上,積極在全國范圍內(nèi)通過各種方式增加土地儲備,同時全方位創(chuàng)新融資模式獲取發(fā)展資金,為實現(xiàn)3-5年達到銷售額全國前五的目標打下堅實的基礎。

目前,房地產(chǎn)開發(fā)僅僅在依靠開發(fā)貸款獲取融資的單一融資模式,我們工作的目的是要開拓多渠道、多方式的融資,要尋找房地產(chǎn)開發(fā)項目在拿地之前或拿地之后取得四證之前或已經(jīng)取得開發(fā)貸款,還是否有其他的融資模式,以解決土地資金沉淀,更快的收回投資或快速擴張規(guī)模,而在這一過程中也是在推廣和宣傳我們的公司。

但是,創(chuàng)新融資工作受到國家和地方法律法規(guī)限制、信托公司對政策的理解和風險把控、銀行對政策的理解和募集資金能力、公司項目素質(zhì)、公司領導對工作的認可程度等諸多因素的影響,并不是一件容易的事情,是需要我們付出更多的時間、精力、腦力才能去實現(xiàn)的。

我們的融資創(chuàng)新工作小組作為一個橫跨多個部門的合作團隊,每個人都有自己的本職工作,在此基礎上積極參與創(chuàng)新工作的拓展,充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長,推動創(chuàng)新工作的開展,這種分工協(xié)作、各取所長的模式類似于一個資產(chǎn)管理公司,可以為公司今后實現(xiàn)輕公司的管理目標積累一定的實踐經(jīng)驗。

從目前來看,我們的工作還是做融資創(chuàng)新,但從長遠來看,它應該向著一種業(yè)務模式的創(chuàng)新發(fā)展,我們尋找并引進更多的資金合作伙伴特別是個人的閑散資金投資到房地產(chǎn)項目,由綠城來負責項目的開發(fā),實現(xiàn)投資商與開發(fā)商的分離,可以在短時間內(nèi)推動綠城的開發(fā)規(guī)模更上一層樓,這也是一種非常有利的商業(yè)待建模式,為客戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)綠城的百年理想!

只要不是使用信托公司的自有資金來進行投資,就盡量不要直接找信托公司,要直接與資金提供方,即銀行、個人或其他公司,這樣可以節(jié)約融資的時間成本、資金成本,并提高工作效率和成功率。融資創(chuàng)新工作,要有選擇地去做,畢竟人的精力有限,公司的項目資源也有限。

因此要加強與各大銀行投行部或資產(chǎn)管理部的溝通交流,同時加強對個人潛在投資者的推介宣傳,尤其使綠城會會員的管理和服務。

目前我們在談的模式有股權+債權、信托收益權轉讓、股權收益權轉讓、債權轉讓、委托貸款轉讓、并購貸款、融資性保函、成立平臺公司、股權、應收按揭款、成立房地產(chǎn)投資基金等等,不管哪種模式,都是在符合相關監(jiān)管法規(guī)的前提下,取得各方權益的平衡點;不管哪種模式,在資金成本允許的情況下,只要可以獲取資金都可以嘗試去做。但是,從長遠考慮,為了形成規(guī)模上的效應,應該選取簡潔、易操作而且具備復制能力、(原有模式基礎上)拓展能力的模式,在形成一些固化模式可以使用的基礎上,再去做一些新的嘗試。有一種合作模式,我認為很好:與大的金融機構合作成立平臺公司進行房地產(chǎn)項目的投資,他們?yōu)榱双@取收益,不會干涉項目的開發(fā)經(jīng)營,交易結構穩(wěn)定,時間長,可以規(guī)避行業(yè)發(fā)展周期,而且可以獲取金融機構不見斷的金融支持,規(guī)??梢宰龅胶艽螅绻軌蛳蚬婇_放申購和贖回就更好了。

目前,最具備復制能力的融資模式是使用集團持有的項目公司股權進行質(zhì)押,借道信托公司,從銀行或市場上獲取資金,這種融資模式,簡便易操作,只要我們拿出項目公司的股權,評估價值可以協(xié)商,單筆的融資規(guī)模雖然不會太大,但是總體規(guī)模會比較可觀,至于成本可以爭取控制在9%以內(nèi),如果可以撇開銀行來做,則成本會更低。

現(xiàn)有人員隸屬7個部門,有各自的工作,在工作時間和工作精力上會有沖突,某種程度上會影響工作的推進效率,最好能有相對專職的人員來共同從事本項工作,以投入更多的時間和精力。

創(chuàng)新是一項前無古人的工作,前景并不明朗,沒有現(xiàn)成的案例可以參考,涉及眾多的人、事、法律法規(guī)、地方實際,紛繁復雜艱巨細致,沒有必要的激勵措施不行,現(xiàn)在參與人員本身有其他本職工作,需要激勵措施來調(diào)動積極性,如果是專職來做,就更需要激勵措施了。

優(yōu)化項目拓展時的股權設置、地域分布、地價目標等,使之具備融資合作的基本條件。建議公司考慮有意識地根據(jù)信托融資的需要來拓展項目,而不是有了項目再來找信托融資。

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