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宿舍安全知識競賽及答案篇一
一、活動目的：為豐富同學(xué)們的課外知識，使全系師生的安全意識得到進(jìn)一步提升，同時更好地促進(jìn)和諧校園、平安校園的建設(shè)。
二、主辦單位：銅陵學(xué)院工商管理系團(tuán)總支學(xué)生會 承辦單位：銅陵學(xué)院工商管理系學(xué)生會治安保衛(wèi)部
三、活動對象：工商管理系全體學(xué)生
四、活動安排：
（一）.報名：
1、報名時間：截止于2011年11月13日
2、報名方式：以班級為單位報名，每班限報三名參賽選手組成一個團(tuán)隊，男女不限。在各班班長處報名。
各班班長于2011年11月14日中午將選手名單報至治保部。聯(lián)系人：馮小強(qiáng)聯(lián)系方式：***
（二）.比賽
1、比賽時間：2011年11月16日（暫定）
2、比賽地點：教學(xué)樓d-105(暫定)
3、比賽流程：
①主持人介紹到場評委以及各代表隊參賽選手。②主持人介紹比賽流程。
③本次安全知識競答活動分為三個環(huán)節(jié)：必答題，安全謎語題，風(fēng)險競爭題。
五、活動內(nèi)容：
（一）.必答題環(huán)節(jié)
1、比賽形式及規(guī)則：由各班級代表隊隨機(jī)抽選一套題作為該
隊的小題庫，（七套題目事先準(zhǔn)備好，各套之間難度相差不
大，均取自于總題庫，由代表隊隨機(jī)抽選）。各隊所選的小題
庫里面的每道題目都必須回答，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題和問答題共十題）
各隊選好題目后交給主持人，待主持人宣布比賽規(guī)則后開始比
賽，比賽分三輪進(jìn)行，每隊的每個隊員必須參與答題。
2、評分細(xì)則：必答題中判斷題分值為5分，單項選擇題分值為
10分，雙項選擇題分值為20分，簡答題30分，其中判斷題2
道，單項選擇題2道，雙項選擇題2道（全答對方可得分），簡答題1道。在主持人宣讀完題目后10秒內(nèi)（問答題30秒）必須說出答案
并確定。隊友之間可相互討論。答對加分，答錯或不能回答的不得分。
3、記分小組分別進(jìn)行記分工作以及超時提醒工作
（二）.安全謎語題
1、比賽形式及規(guī)則：由各班級代表隊隨機(jī)抽選一套題作為該隊的小題庫，（七套題目事先準(zhǔn)備好，各套之間難度相差不大，均取自于總題庫，由代表隊隨機(jī)抽選）。每套題目中有三個有關(guān)于安全的謎語。
2、評分細(xì)則：每題10分！在主持人宣讀完題目后一分鐘內(nèi)必須說出答案并確定，答對加分，答錯或不能回答的不得分。
（三）.風(fēng)險競爭環(huán)節(jié)
1、比賽形式及規(guī)則：風(fēng)險題進(jìn)行 1 輪，每題20分，每個隊依次選擇進(jìn)行回答?？梢曰卮鹨部梢苑艞??；卮鹫_獲得20
分，回答錯誤則倒扣20分。
由主持人宣讀所選的內(nèi)容，請選題隊答題；風(fēng)險題可由本隊任意一隊員主答，不可一隊同時有兩人以上起立回答問題。在答題時限內(nèi)參賽隊的主答隊員回答時其他隊員可以進(jìn)行提示，主答隊員結(jié)束回答后答題時間沒到時該隊的其他隊員可以補充回答；
2、評分細(xì)則：若回答的問題是選擇題，只有唯一正確答案，如多選題答案acd，選擇cd視為錯誤；若回答的問題是簡答題，則必須回答答案要點的60%以上方可視為回答正確，否則按照回答錯誤處理。
六、比賽要求及紀(jì)律、比賽時參賽隊員必須用普通話回答。、設(shè)主持人一對，負(fù)責(zé)比賽的進(jìn)程，對隊員答題進(jìn)行評判。
主持人應(yīng)公正、準(zhǔn)確地對隊員的答題及時做出評判。、場內(nèi)設(shè)計時員和計分員若干名，分別負(fù)責(zé)計算時間和分?jǐn)?shù)。
4、比賽進(jìn)行過程中，隊友間可以相互討論，但是不得有其他同學(xué)協(xié)助作答，比賽如有發(fā)現(xiàn)通過通訊工具協(xié)助答題的，發(fā)現(xiàn)一次倒扣該隊 10分。
5、參賽選手要集中注意力聽主持人讀題，如主持人讀題不清楚，選手可以要求重復(fù)一遍。參賽隊員答題時必須口齒清楚，使用普通話，聲音響亮，以便主持人和仲裁小組評判。
6、每一環(huán)節(jié)答題分值累計進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，答題全部結(jié)束后，按
得分高低排名。
七、獎勵措施：
給予比賽前四名頒發(fā)獎狀，并在賽前、中、后綜合表現(xiàn)優(yōu)異的班級中評選最佳組織獎一名。
工商管理系學(xué)生會治安保衛(wèi)部
2011年11月07日
宿舍安全知識競賽及答案篇二
安全知識競答題
第一部分：必答題
1、下列行為容易引起學(xué)生財物失竊的是（c）a、宿舍鑰匙管理嚴(yán)格，不隨意借給別人 b、不留宿外人 c、夏季晚上睡覺不關(guān)門
2、下列行為不利于預(yù)防宿舍財物失竊的是（b）a、貴重物品不帶到學(xué)校 b、同學(xué)之間互相猜疑 c、室內(nèi)無人時鎖門、關(guān)窗
3、當(dāng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)財物失竊時，下列行為不當(dāng)?shù)氖牵╟）a、保護(hù)現(xiàn)場，不翻動現(xiàn)場物品
b、立刻通知學(xué)校保衛(wèi)部門，學(xué)生宿舍安全部門，政教處 c、對懷疑對象進(jìn)行逼問、搜查
4、著火時，當(dāng)樓梯已被燒斷，通道已被堵死，下列方法不妥當(dāng)?shù)氖牵╝）
a、立即從樓上往下跳
b、比較低的樓層，可以利用結(jié)實繩索（也可以床單，窗簾布等物撕成條擰結(jié)成繩）拴好繩索，沿繩爬下
c、若被困于二樓，也可以先向外扔一些被褥坐墊子，然后攀著窗口或陽臺往下跳
5、滅火器上的壓力表用紅、黃、綠三色表示滅火器的壓力情況，當(dāng)指針指在綠色區(qū)域表示（a）。a 正常 b 偏高 c 偏低
6、高層樓發(fā)生火災(zāi)后，不能（a）。a 乘電梯下樓 b 用濕毛巾堵住口鼻 c 從樓梯跑下樓
7、使用滅火器撲救火災(zāi)時要對準(zhǔn)火焰（c）噴射。a 上部 b 中部 c 根部
8、樓內(nèi)失火應(yīng)（a）。a 從疏散通道逃離 b 乘坐電梯逃離 c 在現(xiàn)場看熱鬧
9、我國消防工作的方針是（c）。a 群防群治 b 遏制重特大火災(zāi) c 預(yù)防為主，防消結(jié)合
10、當(dāng)遇到火災(zāi)時，要迅速向（c）逃生。a 著火相反的方向 b 人員多的方向 c 安全出口的方向
11、在相對封閉的房間里發(fā)生火災(zāi)時（a）。a 不能隨便開啟門窗 b 只能開窗 c 只能開門
12、被困在火場時，下列求救方法錯誤的是（c）。a 在窗口、陽臺或屋頂處向外大聲呼叫
b 白天可揮動鮮艷布條發(fā)出求救信號，晚上可揮動手電筒 c 躲到陽臺什么也不做
13、使用滅火器應(yīng)注意？（a）a 站在上風(fēng)方向滅火 b 對準(zhǔn)燃燒點上部噴射 c 站在下風(fēng)方向滅火
14、宿舍內(nèi)發(fā)生盜竊案后我們首先應(yīng)該怎么做?(a)a 保護(hù)現(xiàn)場 b 翻看自己的物品 c 自行調(diào)查
15、學(xué)生宿舍的防盜工作與防范措施正確的是？（c）a 隨便放在衣柜里 b宿舍內(nèi)盡量少放現(xiàn)金 c貴重物品放在保險柜內(nèi)
16、怎樣防止信用卡存款被盜？（b）a 放在包里
b 不與身份證存放在一起 c 隨便放置就好 不會那么倒霉的
17、節(jié)假日回家的時候，如何存放自己的貴重物品：(c)a 走得匆忙，隨手放在桌上或者亂扔 b 讓同學(xué)幫忙看，一點也不擔(dān)心的就走了
c 走之前細(xì)心的吧東西放到學(xué)校相關(guān)存放東西的地方，不怕麻煩 d 把自己所有的東西都鎖在柜子里，不相信任何人
18、怎樣保管好自己的現(xiàn)金及貴重物品等財物？（a）a 現(xiàn)金存入銀行、貴重物品鎖起來 b 多拿些現(xiàn)金放在身上 c 交給別人看管
19、遇到來學(xué)生宿舍推銷商品的小商販怎么辦？（c）a 熱情招待他們 b 遇見便宜的就買 c 謹(jǐn)慎購買他們的商品
20、火災(zāi)時，正確的安全疏散主要有三個方向，向下可以跑到地面，向上可以爬到屋頂，還可以（b）。a 躲到角落里 b 向外逃到陽臺 c 鉆到閣樓、大櫥等處避難
21、下列哪些不屬于違章電器？（c）
a 熱得快 b 電吹風(fēng) c 電線插排
22、火場逃生的原則是：(b)a 搶救國家財產(chǎn)為上 b 安全撤離、救助結(jié)合 c 先帶上日后生活必需錢財要緊
23、有人觸電后，下面哪種應(yīng)急措施是正確的（c）
a 就地使用鐵器或潮濕的棍棒撥開觸電者身上的電線或電器用具 b 站在干燥的木板上或穿上不帶釘子的膠底鞋，用兩只手拉觸電者的干燥衣服
c 趕快拉掉電源開關(guān)或拔掉電源插頭
24、遭遇火災(zāi)脫險的不正確的方法是(a)a 在平房內(nèi)關(guān)閉門窗，隔斷火路，等待救援 b 利用繩索等，順繩索滑落到地面
c 必須跳樓時要盡量縮小高度，做到雙腳先落地。
25、我國消防宣傳活動日是每年的(a)。
a 11月9日
b 1月19日
c 9月11日
26、停電時，不應(yīng)該做的是？（b）a 關(guān)閉電源開關(guān)火插頭 b 用蠟燭照明
c 盡可能使用應(yīng)急照明燈照明
27、學(xué)生宿舍不能亂拉電線、亂接電源、違章使用電器、生火做飯、亂扔煙頭，主要目的是切斷著火的什么條件？(c)a 可燃物
b 助燃物
c 著火源
28、電腦著火了,應(yīng)怎么辦？(b)。
a迅速往電腦上潑水滅火
b拔掉電源后用濕棉被蓋住電腦
c拿樓道上的干粉滅火器滅火
29、如果因電器引起火災(zāi)，在許可的情況下，你必須首先?(b)a 找尋適合的滅火器撲救
b將有開關(guān)的電源關(guān)掉
c大聲呼叫
30、如果電器著火，哪一種滅火器不能用？(c)a 干粉滅火器 b 二氧化碳滅火器 c泡沫滅火器
第二部分：搶答題
一、預(yù)防宿舍竊案的方法有：
1、不留外人住宿
2、宿舍鑰匙妥為保管
3、隨手鎖門，關(guān)窗
4、配合學(xué)校搞好宿舍的防范工作，貴重物品妥善保管
二、發(fā)生盜竊案件的應(yīng)對方法：
1、一旦發(fā)生盜竊案件，同學(xué)們一定要冷靜應(yīng)對
2、立即報告學(xué)校保衛(wèi)處部門，同時封鎖和保護(hù)現(xiàn)場，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入
3、發(fā)現(xiàn)嫌疑人應(yīng)立即組織同學(xué)進(jìn)行堵截，盡量避開，保證自己的安全
三、為什么要拒絕到學(xué)生宿舍推銷商品的小商販？
1、有的商販借經(jīng)商為名“順手牽羊”盜竊作案
2、小商小販在校園內(nèi)兜售商品影響學(xué)校秩序
3、小商販兜售的商品往往是低劣、假冒的商品
四、學(xué)生公寓為什么不能使用大功率電器？
1、學(xué)生公寓屬于公共住宿場所，涉及公共安全利益，使用電器極易引起電線超負(fù)荷，造成電流增加，電線發(fā)熱，超得越多，發(fā)熱也越快。電線絕緣層允許溫度一般為60℃，如果線路長期過負(fù)荷運行，線路發(fā)熱量增大，絕緣層加速老化。當(dāng)溫度在大于250℃時，絕緣層會發(fā)生自燃，并與電線分離，造成短路而發(fā)生火災(zāi)事故。
2、學(xué)生宿舍供電線路，配電設(shè)施較為薄弱，客觀上不允許使用電器和大功率電器。
3、學(xué)生年齡較小,如電器操作不當(dāng),即有可能引起觸電事故.所以,學(xué)生如在學(xué)生公寓樓內(nèi)使用電器,一定要在生活老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。
五、如何預(yù)防火災(zāi)在學(xué)生宿舍中發(fā)生？
學(xué)生宿舍內(nèi)要預(yù)防火災(zāi)，必須做到以下幾點： ⑴、不私拉亂接電源線。⑵、不吸煙。
⑶、不將打火機(jī)、火柴等帶入寢室。⑷、不焚燒雜物。
⑸、點蚊香應(yīng)采取有效的防火措施。⑹、不存放易燃易爆物品。
⑺、不在寢室使用可能引發(fā)火災(zāi)的電器。
⑻、要人走斷電。嗅到電線膠皮糊味，要及時報告，采取措施。
宿舍安全知識競賽及答案篇三
安全理念及核心
1.國家安全方針是什么？答：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。2.公司安全理念是什么？答：從零開始，向零奮斗。
3.“三違”行為是什么？答：違章指揮，違規(guī)作業(yè)，違反勞動紀(jì)律。
4、雙基指的是什么？答：基礎(chǔ)管理和基層管理。
5、兩個規(guī)范是什么？答：規(guī)范干部安全管理行為、規(guī)范員工安全操作行為.6、五自管理是什么？答：構(gòu)建公司自主、系統(tǒng)自控、項目自治、班組自理、員工自律。
7、“五小”創(chuàng)新分別是？
答：安全方面的小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議。
8、“012345”安全管理模式是什么？
答；實施安全零理念對標(biāo)、落實“一號工程”、深化“雙基”建設(shè)、健全三項機(jī)制、完善四大體系、推進(jìn)五自管理）。
9、健全三項機(jī)制是什么？
答：健全以安全業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制、以安全效果為導(dǎo)向的獎懲機(jī)制和以動態(tài)達(dá)標(biāo)為導(dǎo)向的考核機(jī)制。
10、完善四大體系分別是什么？
答：完善以科技投入為導(dǎo)向的安全保障體系，以素質(zhì)提升為導(dǎo)向的職工培訓(xùn)體系，以強(qiáng)化管理為導(dǎo)向的安全評價體系，以防災(zāi)抗災(zāi)為導(dǎo)向的應(yīng)急救援體系，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的支撐體系。
11、安全“雙基”中“五化”考核原則分別是？ 答：動態(tài)化、常態(tài)化、專業(yè)化、精細(xì)化、問題責(zé)任化。
12、安全精細(xì)化管理要做到什么？答：人人、事事、時時、處處。
13、安全生產(chǎn)五同時是什么？
答：即計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作的同時。
14、隱患“五定”原則是？答：項目、資金、措施、時間、責(zé)任。
15、兩調(diào)整、兩提高：調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量好效益； 提高人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工綜合素質(zhì)。
16、兩創(chuàng)新、兩帶動分別是？答：技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；形象帶動、品牌帶動。
17、“雙十查” 雙十?！狈謩e是什么？
答：即①組織查，查組織；②領(lǐng)導(dǎo)查，查領(lǐng)導(dǎo)；③包保查，查包保；④專項查，查專項；⑤專業(yè)查，查專業(yè)；⑥系統(tǒng)查，查系統(tǒng)；⑦車間查，查車間；⑧班組查，查班組；⑨崗位查，查崗位；⑩個人查，查個人：即①組織保，保組織；②領(lǐng)導(dǎo)保，保領(lǐng)導(dǎo)；③包保保，保包保；④專項保，保專項；⑤專業(yè)保，保專業(yè)；⑥系統(tǒng)保，保系統(tǒng)；⑦車間保，保車間；⑧班組保，保班組；⑨崗位保，保崗位；⑩個人保，保個人。
18、隱患排查四個要求是？答：零盲區(qū)、零擱置、零瞞報、零反彈。
19、我公司的安全管理模式是指什么模式？ “012345”安全管理模式。
20、我公司2011年生產(chǎn)區(qū)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)是什么？-----1）消除重傷及二級以上人身非傷亡事故； 2）較大責(zé)任、設(shè)備、操作、火災(zāi)爆炸事故為零。
21、我公司2011年基建區(qū)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)是什么？------1）施工現(xiàn)場實現(xiàn)零重傷。
2）消除二級及以上人身非傷亡事故。
22、我公司2011年安全生產(chǎn)工作的工作主線是什么？-----精細(xì)化管理
23、我公司2011年安全生產(chǎn)工作的安全生產(chǎn)主題是什么？------“安全自主管理”
24、八個核心理念和八個單項理念分別是？ 答：八個核心理念
企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵：科學(xué)發(fā)展 善行成器；企業(yè)哲學(xué)：人企合一 順勢而行 企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 國際一流；核心價值觀：用心做事 追求卓越 企業(yè)使命：報效國家 惠及員工；企業(yè)作風(fēng)：先人一步 持續(xù)創(chuàng)新 企業(yè)精神：自強(qiáng)不息 堅韌不拔；主傳播語：勇?lián)厝?成就理想 八個單項理念
發(fā)展理念：立志高遠(yuǎn) 篤行求實；管理理念：創(chuàng)新為先 三化為本 效益理念：發(fā)掘潛力 提升價值；成本理念：精打細(xì)算 開源節(jié)流 營銷理念：市場導(dǎo)向 客戶至上；安全理念：從零開始 向零奮斗 人才理念：人盡其才 以德為先 ；廉政理念：蕩濁揚清 干凈健康
環(huán)保知識
1、世界環(huán)境日定于每年的幾月幾日？ 答：每年的6月5日，2、2011年世界環(huán)境日中國主題是什么？ 答：“共建生態(tài)文明，共享綠色未來”。
3、世界地球日定于每年的幾月幾日？
答：每年的4月22日，是一項世界性的環(huán)境保護(hù)活動。4、2011年4月22日是第42個世界地球日。今年地球日主題是什么？ 答：“珍惜地球資源 轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”。
5、什么是環(huán)境？
環(huán)境是指圍繞著人群的空間，及其中可以影響人類生產(chǎn)、生活和發(fā)展 的各種自然因素、社會因素的總體。
6、我國的環(huán)保方針是什么？
全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護(hù)環(huán)境，造福人類。
7、常見的環(huán)境污染有哪些？
污水、廢氣、垃圾、噪聲、光污染等，為城市常見污染
8、環(huán)境保護(hù)有立法嗎？什么時候頒布的？ 答：有，1989年12月6日我國頒布了環(huán)保法
9、消防日是我國哪一年發(fā)起的？哪一天是消防日？
答：1992年發(fā)起，將每年的11月9日定為全國的“消防日”。
10、一般將污染物分為？
答：工業(yè)污染源、交通運輸污染源、農(nóng)業(yè)污染源和生活污染源四類。
11、全國統(tǒng)一的環(huán)境問題舉報免費熱線電話是？
答：12369
12、什么是環(huán)境問題？
答：所謂環(huán)境問題是指由于自然原因或人類的活動，使環(huán)境質(zhì)量下降或生態(tài)系統(tǒng)失調(diào)，對人類的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、健康和生命產(chǎn)生有害影響的現(xiàn)象。
安全基礎(chǔ)知識
1、安全教育的主要內(nèi)容包括哪三方面？
答：安全知識教育、安全技術(shù)教育和安全思想教育。
2、對企業(yè)發(fā)生的事故，堅持以什么原則進(jìn)行處理？
答：“四不放過”。“四不放過”是指事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。
23、高處作業(yè)“三寶”是什么？
答：高處作業(yè)三件寶——安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。安全帽是防物體打擊，防墜落時頭部碰撞的頭部防護(hù)裝置； 安全帶是在發(fā)生墜落時，用其拴在牢固物體上的繩帶保護(hù)人體不能繼續(xù)墜落的防護(hù)裝置；
安全網(wǎng)具有一定的強(qiáng)度和緩沖性能，安裝在高處作業(yè)現(xiàn)場，用來截住墜落人或物，以避免或減輕墜落人傷害或防止墜落物傷人的防護(hù)裝置。
4、目前，我國的安全生產(chǎn)月是哪一月？ 答：六月。
5、根據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]405號）第5條規(guī)定，企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行哪三級安全教育？三級安全教育時間不得少于多少學(xué)時？ 答：公司級、項目級、班組級。40學(xué)時。
6、全面安全管理的內(nèi)容是什么？
答：“四全”安全管理，即全員、全面、全過程、全天候安全管理，做到“橫向到邊，縱向到底”的全面管理。
7、建筑物起火后，多少分鐘內(nèi)是滅火的最好時間？ 答：5~7分鐘。
8、帶電滅火應(yīng)注意哪些事項？
答：（1）防止撲救人員身體觸及帶電體；（2）必須使用不導(dǎo)電的滅火劑；
（3）撲救高壓設(shè)備的火災(zāi)，滅火器和人體與帶電體保持一定距離；（4）撲救人員穿絕緣鞋，戴絕緣手套等個人護(hù)具。
9、要求駕駛員必須做到的“四懂”、“三好四會”是什么？
答：“四懂”：懂原理、懂構(gòu)造、懂性能、懂交通法規(guī)；“三好四會”：即對車輛要用好、管好、保養(yǎng)好；會操作、會排放、會檢測、會保養(yǎng)。
10、我國每年開展的“安全生產(chǎn)周（月）” 活動是從哪年開始的？ 答：是從1991年開始的。
11、國家對危險化學(xué)品經(jīng)營銷售實行什么制度。
答：實行許可制度，未經(jīng)許可任何單位和個人都不得經(jīng)營銷售危險化學(xué)品。
12、“三不傷害”是指什么？
答：是指不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
13、哪位國家領(lǐng)導(dǎo)人于1957年提出了“安全第一”的口號？ 答：周恩來。
14、在操作閘刀開關(guān)和磁力開關(guān)時，為什么必須將蓋蓋好？
答：防止萬一短路時發(fā)生電弧或熔絲熔斷飛濺傷人。
15、什么是“三違”？
答：違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。
16、使用的電氣設(shè)備按有關(guān)安全規(guī)程，其外殼應(yīng)有什么防護(hù)措施？ 答：保護(hù)性接地或接零。
17、“安全第一，預(yù)防為主”從何時起被確定為安全生產(chǎn)方針，并載入黨的十三屆五中全會會議？ 答：1985年1月3日。
18、叉車載物在平路上行走時，如貨物過高阻礙司機(jī)視線，應(yīng)怎樣行走？
答：應(yīng)該倒行。
19、為了防止事故發(fā)生，應(yīng)由哪些人參與預(yù)防工作和擔(dān)當(dāng)責(zé)任？ 答：用人單位和工人本身兩方面承擔(dān)責(zé)任。20、電器設(shè)備采用灰色外殼表示什么？ 答：表示其外殼接地或接零。
21、機(jī)械設(shè)備必須做到的“四有四必有”指什么？
答：“四有四必有”指有輪必有罩；有軸必有套；有臺必有欄；有洞必有蓋。
22、“兩票三制”指什么？
答：兩票：操作票、工作票；三制：交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期輪換制。
23、在全部停電或部分停電的電氣設(shè)備上工作，必須完成哪些措施？ 答：（1）停電；（2）驗電；（3）裝設(shè)接地線；（4）懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)
遮攔。
24、造成生產(chǎn)安全事故的基本因素是什么？ 答：人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。
25、今年安全月活動的主題是什么,我們公司的安全主體是什么？ 答：安全責(zé)任，重在落實。
26、安全標(biāo)準(zhǔn)都分為哪些？
答：靜止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志。
27、安全電壓分別是多少？ 答：42v、36v、24v、12v、6v
28、安全色是表達(dá)安全信息的顏色，有哪四種，各代表什么意義？ 答：有紅、黃、藍(lán)、綠四種。其中紅色表示禁止、停止、消防和危險的意思；黃色表示注意、警告；藍(lán)色表示指令必須遵守的規(guī)定；綠色表示提示、安全狀態(tài)及通行的規(guī)定。
29、安全檢查一般要查些什么？
答：查思想、查制度、查紀(jì)律、查隱患、查計劃。
30、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，通常采用什么方式通知？ 答：采用事故隱患整改通知書，指定被檢查單位限期整改。31、1986年10月13日江澤民同志在上海市消防工作會議上針對消防安全、防火防爆工作概括了三句話，是哪三句話？ 答：隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山。
32、滅火的幾種基本方法是什么？ 答：隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法。33.爆炸可分為三類，哪三類？
答：物理爆炸、化學(xué)爆炸、原子爆炸。
34、安全帽上如有“d”的標(biāo)記，表示的是什么？ 答：是表示具有絕緣性的。
35、靜電有哪三大特點？
答：電壓高、靜電感應(yīng)突出、尖端放電嚴(yán)重。
36、操作機(jī)械時，工人要穿“三緊”工作服，“三緊”指的那三緊？ 答：袖緊、領(lǐng)緊、下擺緊。
37、我公司生產(chǎn)過程中主要存在的危險化學(xué)品有哪些？ 答：甲醇、氫氣、一氧化碳、硫化氫、甲烷、硫酸等。
38、電流在多少毫安時稱為致命電流？ 答：50毫安。
39、在雷雨天氣時不應(yīng)走近在高壓電桿、鐵塔、避雷針，應(yīng)遠(yuǎn)離至少多少米以外？ 答：20米
40、火源大至包括哪幾種？
答：明火、生產(chǎn)性火源、自然火源等。
41、發(fā)生火災(zāi)時，基本的正確應(yīng)變措施是什么？ 答：發(fā)出警報，疏散，在安全情況下設(shè)法撲救。
42、絕大多數(shù)安全事故發(fā)生由什么原因造成的？ 答：作業(yè)環(huán)境的不安全狀態(tài)和作業(yè)人員的不安全行為。
43、什么是危險物品？
答：危險物品是指易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品
44、電器設(shè)備“三保護(hù)”是什么？ 答：過流保護(hù)、接地保護(hù)、漏電保護(hù)。
45、《安全生產(chǎn)法》從什么時候開始施行的？有多少章多少條？ 答：2002年11月1日起施行，有7章，97條
46、安全管理“三個工作體系”是什么？
答：風(fēng)險管理體系、應(yīng)急管理體系、事故調(diào)查體系。
47、安全生產(chǎn)事故一般分為幾個等級？
答：一般分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故四個等級。
48、熱傳播的三種主要方式是什么？ 答：傳導(dǎo)、對流、輻射。
49、裝設(shè)漏電保護(hù)器的作用是什么？
答：裝設(shè)漏電保護(hù)器是防止人身觸電傷亡事故的有效技術(shù)措施，也是防止由漏電而引起的電氣火災(zāi)和電器設(shè)備損壞事故的技術(shù)措施。50、焊（割）用氣體有什么要求？
答：焊（割）用的氧氣、乙炔氣不能混放，乙炔氣瓶不得倒置，氧氣和乙炔氣斷的間距不得小于5m，距明火不得小于10m。
51、什么叫高處作業(yè)？
答：作業(yè)面距地平面2m（含2m）以上為高處作業(yè)，在高處作業(yè)要做好安全防護(hù)，正確使用“三寶”。
52、人員在高處作業(yè)有什么要求？
答：人員在高處作業(yè)時，所有物料應(yīng)堆放平穩(wěn)，不得妨礙通行，工具應(yīng)隨手裝入工具袋。
53、制定《安全生產(chǎn)法》的目的是什么？
答：為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
54、為什么不能對塑料桶加油？
答：一是塑料桶屬絕緣材料，易于積聚靜電，在加油時產(chǎn)生火花。二是塑料桶容易損壞而產(chǎn)生泄漏，發(fā)生火災(zāi)。
55、安全第一指的是什么？
答：生產(chǎn)與安全產(chǎn)生矛盾時，首先要保證安全
56、電焊作業(yè)是低電壓，為什么還要防觸電？
答：電焊機(jī)是個變壓器，供焊接的電壓較低，但它的電流大，人體長時間接觸低電壓的高電流同樣可電擊身亡。57在抓隱患整改應(yīng)做到“三定一落實”是指什么？ 答：定人、定時間、定措施和整改落實。
58、安全檢查方法一般有幾種? 答：經(jīng)常性檢查；定期檢查；專業(yè)性檢查；群眾性檢查。
59、事故預(yù)防的三對策是什么? 答：工程技術(shù)對策、安全教育對策、安全管理對策。
60、國家頒布的《安全色》標(biāo)準(zhǔn)中，表示警告、注意的顏色是什么顏色?
答：黃色。
61、變配電室要求做到“五防一通”指的是什么？
答：五防：即防火、防水、防雷、防雪、防小動物。一通：即保持通風(fēng)良好。
62、保護(hù)零線的統(tǒng)一標(biāo)志是什么？ 答：綠/黃雙色線。
63、通道的門應(yīng)向內(nèi)開還是外開？ 答：應(yīng)向外開。64、2011年安全生產(chǎn)月的主題是什么？ 答：安全責(zé)任，重在落實。65、什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制？
答：安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度，這是保證安全生產(chǎn)的重要的組織措施。66、安全生產(chǎn)“五字經(jīng)”的具體內(nèi)容是什么？
答： “五字經(jīng)”指的是新、準(zhǔn)、快、全、包。具體內(nèi)容是：
1、安全意識求“新”；2.反饋信息求“準(zhǔn)”；
3、糾正三違求“快”；
4、觀察問題求“全”；
5、安全問題求“包”。67、防火的“三懂三會”是什么？
答：三懂即懂得本崗位火災(zāi)的危險性、懂得火災(zāi)的預(yù)防措施、懂得火災(zāi)的應(yīng)急處理程序；三會即會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災(zāi)。68、火警電話、交通事故報警臺、急救電話各是什么？ 答：119、122、120
永煤公司化工企業(yè)安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法
1、“雙基”建設(shè)基本要求，各廠部制定安全“雙基”建設(shè)實施辦法、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，未制定實施辦法，扣多少分？
2、“雙基”建設(shè)基本要求，各廠部成立“雙基”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，行政正職任組長,下設(shè)辦公室，無領(lǐng)導(dǎo)小組，未成立辦公室各扣多少分？
3、“雙基”建設(shè)基本要求，公司及廠、部領(lǐng)導(dǎo)要熟知集團(tuán)公司安全“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)1人不熟知集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)扣多少分？
4、“雙基”建設(shè)基本要求，“雙基”領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少召開幾次會議？
5、安全會議應(yīng)研究部署 “雙基”建設(shè)工作，未召開會議扣多少分？ 無實質(zhì)性內(nèi)容扣多少分？
無月度工作重點、工作計劃扣多少分？
6、“雙基”建設(shè)基本要求應(yīng)建立安全管理和技術(shù)創(chuàng)新、推廣激勵機(jī)制，積極探索加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)的新經(jīng)驗、好做法。經(jīng)永煤公司以上管理部門認(rèn)可、推廣的安全管理創(chuàng)新成果每項加多少分？
7、“雙基”建設(shè)基本要求必須推行“012345”安全管理模式，實現(xiàn)安全理念、機(jī)制、考核三統(tǒng)一。未推行“012345”安全管理模式扣多少分？
8、“雙基”建設(shè)基本要求應(yīng)貫徹落實公司安全“零”理念體系，各單位分專業(yè)建立安全“零”管理統(tǒng)計臺帳，安監(jiān)部門建立匯總臺帳；體現(xiàn)安全管理“零”理念。無臺帳扣多少分？ 臺帳不全，缺一個扣多少分？ 無總結(jié)分析扣多少分。
9、“雙基”建設(shè)基本要求企業(yè)每年應(yīng)組織安全管理干部不少于2次外出安全管理考察學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有提綱，有總結(jié)，有效果?？疾靾蟾嬉?guī)范。每少一次扣多少分？ 無考察報告扣多少分？
10、“雙基”建設(shè)基本要求企業(yè)應(yīng)規(guī)范雙基考核流程，確定月度雙基考核重點，編制月度雙基考核總結(jié)。缺一項扣多少分？
11、“雙基”建設(shè)基本要求各企業(yè)應(yīng)按要求參加公司組織的各項安全活動；及時上報各項材料。一次無故不參加扣多少分？
一次未及時上報材料或未發(fā)送到安監(jiān)局公用郵箱扣多少分？
12、永煤公司要求化工企業(yè)必須、建立健全安全管理制度多少項？ 都是什么制度？
13、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)推進(jìn)企業(yè)自主、系統(tǒng)自控、車間自治、班組自理、員工自律“五自”管理體系建設(shè)，實現(xiàn)單位自主管理。未建立自主管理體系扣多少分？ 永煤公司及以上部門認(rèn)可的“五自”管理好的做法給予多少分的獎勵？
14、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)實施兩個規(guī)范，制定《安全管理行為規(guī)范》和《崗位操作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真落實。確保崗位達(dá)標(biāo)。未制定兩個規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)扣多少分？ 落實不到位一處扣多少分？
15、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立副總工程師以上領(lǐng)導(dǎo)分工包保分廠（車間）制度；每月每人至少參加2次所包保車間安全活動，對分廠（車間）安全管理提出要求或建議。無明確分工或包保不到位扣多少分？ 少參加1次區(qū)隊安全活動扣多少分？ 沒有提出具體要求的扣多少分？
16、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)制定精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出制度流程化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理人性化，做到“人人、事事、時時、處處”有標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。現(xiàn)場做到安全、實用、整潔、整齊，文明生產(chǎn)狀況良好。未推行安全精細(xì)化扣多少分？ 未建立精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)體系扣多少分？ 一處落實不到位扣多少分？
現(xiàn)場未做到安全、整潔、整齊一處扣多少分？
永煤公司及以上部門認(rèn)可的精細(xì)化管理好的做法給予多少分的獎勵？
17、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部值班、深入現(xiàn)場制度，并按要求執(zhí)行。各單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入現(xiàn)場，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)，并有簽字。黨政正職每月不少于多少次？
副總工程師以上分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月不少于多少次？ 其他副職每月不少于多少次？ 無制度扣多少分？ 違反制度每人次扣多少分？
18、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”管理理念，突出部門、系統(tǒng)管理，很抓關(guān)鍵薄弱環(huán)節(jié)安全措施落實，對業(yè)務(wù)科室和分廠（車間）領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況逐月考核，嚴(yán)格獎罰。
無制度扣多少分？ 未考核扣多少分？ 未兌現(xiàn)獎罰扣多少分？
19、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)實施安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資，企業(yè)、分廠（車間）、班組、個人三級安全考核體系健全，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，可操作性強(qiáng)，逐月考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰。不開展三級安全考核扣多少分？ 一項標(biāo)準(zhǔn)可操作性差扣多少分？ 考核不認(rèn)真、不兌現(xiàn)獎罰扣多少分？
20、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)各類證照齊全，安全管理機(jī)構(gòu)健全，人員配備滿足安全生產(chǎn)需要。企業(yè)、科（辦）、分廠（車間）管理人員取得相應(yīng)的資格證書。按照安全法要求，缺少一個證件扣多少分？ 未設(shè)獨立安全機(jī)構(gòu)扣多少分？ 安全管理人員不足扣多少分？ 相關(guān)人員未取得資格證1人扣多少分？
21、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)、分廠（車間）必須開展全員培訓(xùn)，企業(yè)有專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有自編培訓(xùn)教材。制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)方式、方法和內(nèi)容。培訓(xùn)注重實踐、實用、實效。每月要有計劃和小結(jié)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價并考核。年底有總結(jié)和評估報告。無專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)扣多少分？ 無實操基地扣多少分？ 無自編教材扣多少分？ 無培訓(xùn)計劃扣多少分？ 無總結(jié)扣多少分？ 無效果評估報告扣多少分？ 未對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核的扣多少分？
22、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)員工必須按照規(guī)定全部接受培訓(xùn)，并持證上崗。做到應(yīng)知應(yīng)會，必知必會。推行“手指口述”、“崗位描述”安全確認(rèn)制度。發(fā)現(xiàn)1人次特殊工種沒有持證或證件失效扣多少分？ 一般工種扣多少分？
現(xiàn)場抽查特殊工種人員不能做到應(yīng)知應(yīng)會1人次扣多少分？，一般工種扣多少分？ 不推行兩述法的扣多少分？
23、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)認(rèn)真開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動；企業(yè)要有達(dá)標(biāo)及亮點分廠（車間）創(chuàng)建規(guī)劃；制定獎懲制度并嚴(yán)格檢查考核。標(biāo)準(zhǔn)化每月、亮點分廠（車間）每季考核一次。達(dá)不到達(dá)標(biāo)規(guī)劃扣多少分？
無規(guī)劃、缺獎懲制度、缺檢查考核各扣多少分？ 企業(yè)檢查不認(rèn)真扣多少分？
24、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立總工程師—副總工程師—安全生產(chǎn)科室技術(shù)主管—分廠（車間）技術(shù)員的安全技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，并發(fā)揮作用。網(wǎng)絡(luò)少一個環(huán)節(jié)，資料不全各扣多少分？
25、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，建立安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò),黨政、工、團(tuán)等組織每季度制定安全工作計劃，開展安全生產(chǎn)活動，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性，將安全生產(chǎn)法律、法規(guī)落到實處。網(wǎng)絡(luò)少一個環(huán)節(jié)、無活動計劃、部署、總結(jié)或記錄內(nèi)容不全，每次扣多少分？
26、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安監(jiān)隊伍建設(shè)，建立安全檢查網(wǎng)絡(luò)，形成專檢和群檢相結(jié)合的監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，健全《安監(jiān)員管理制度》、《群監(jiān)員管理制度》、《青年安全崗員管理制度》和獎懲制度。缺一項制度扣多少分？
網(wǎng)絡(luò)少一個環(huán)節(jié)，沒有按照制度開展工作，各扣多少分？ 不能發(fā)揮作用扣多少分？
27、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)編制事故應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)具體情況及時修改。相關(guān)人員應(yīng)熟知內(nèi)容和動作要領(lǐng)。做到有計劃，季度有演練、有總結(jié)、有考核。并實現(xiàn)預(yù)案持續(xù)改進(jìn)。無預(yù)案扣多少分？ 不演習(xí)各扣多少分？
預(yù)案內(nèi)容不全、相關(guān)人員不熟知扣多少分？ 未及時修改扣多少分？
28、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)外委工程管理。外包工程施工隊伍資質(zhì)齊全有效，施工人員素質(zhì)符合要求。建設(shè)單位必須與外委單位簽訂安全協(xié)議，明確安全責(zé)任，并納入單位安全生產(chǎn)統(tǒng)一管理。沒有安全協(xié)議扣多少分？ 安全責(zé)任不明確扣多少分？ 沒有納入統(tǒng)一管理的扣多少分？
29、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)統(tǒng)一的班組長選聘制度；制定班組長選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，實行末位淘汰，并嚴(yán)格落實。無選聘制度扣多少分？ 制度落實不好扣多少分？ 無標(biāo)準(zhǔn)扣多少分？
30、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立機(jī)電設(shè)備管理臺帳，帳、卡、物三對照，每月對機(jī)電設(shè)備全面檢查一遍，查找缺陷，建立機(jī)電設(shè)備消缺檔案；按照包機(jī)制要求，對機(jī)電設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況抽查評定，每月一次，兌現(xiàn)獎罰。設(shè)備圖紙、安裝資料和設(shè)備檢修、設(shè)備潤滑、設(shè)備運行、設(shè)備改造記錄、安全附件檢驗、更換登記臺帳等資料齊全，內(nèi)容符合要求。無臺帳、無檔案扣多少分？ 記錄不全一處扣多少分？ 無兌現(xiàn)獎罰扣多少分？
31、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)要開展中夜班期間的“三盲”檢查(盲時、盲區(qū)、盲行為)，要對檢查的區(qū)域、時間、次數(shù)、職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)明確確定。無制度扣多少分？
未開展“三盲”檢查的扣多少分？
32、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）必須健全完善以下安全管理制度：1.《“雙基建設(shè)”考核辦法》、2.《安全會議制度》、3.《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、4.《安全檢查制度》、5.《重點崗位交接班制度》、6.《安全獎罰制度》、7.《安全培訓(xùn)制度》、8.《安全互聯(lián)保制度》、9.《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度》、10.《倉庫、罐區(qū)安全管理制度》、11.《領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場及值班制度》、12.《崗位(現(xiàn)場)交接班制度》等。所建制度必須由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，建立單位統(tǒng)一的自查隱患臺帳和重點崗位交接班記錄本, 分廠（車間）人員必須熟知相關(guān)制度內(nèi)容。并認(rèn)真落實到位。缺一項制度扣多少分？ 制度不完善每項扣多少分？ 落實不到位，每項（次）扣多少分？
32、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）、班組、個人安全考核體系健全，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，可操作性強(qiáng)，逐月考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰。無制度扣多少分？ 標(biāo)準(zhǔn)可操作性差扣多少分？ 考核不認(rèn)真、不兌現(xiàn)獎罰扣多少分？
33、“雙基”建設(shè)要求、分廠（車間）每月召開一次有班組長參加的安全、雙基建設(shè)工作會議并形成制度，明確分廠（車間）月度安全工作重點，對安全生產(chǎn)做到有布置，有檢查，有落實，記錄齊全。無制度無重點扣多少分？ 少開一次扣多少分？ 內(nèi)容不具體扣多少分？ 不落實扣多少分？
34、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）必須堅持每月安全日活動，并做到活動主題明確，內(nèi)容充實。無制度扣多少分？ 無記錄扣多少分？
內(nèi)容與主題不符每次扣多少分？
35、“雙基”建設(shè)要求堅持分廠（車間）管理干部值班制度和班前會安全教育活動，在交待工作任務(wù)的同時，必須部署強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的安全工作和安全注意事項，布置工作要有針對性，現(xiàn)場安全責(zé)任落實到人。要建立全單位統(tǒng)一的班前會記錄本和班前會流程。執(zhí)行不好扣扣多少分？ 缺一次記錄扣多少分？
沒有布置或布置安全不具體一次扣多少分？ 班前會無故不到場每缺1人扣多少分？
36、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）制定兩票三制（工作票、操作票；交接班制度、巡回檢查制度、設(shè)備定期試驗和切換制度）并認(rèn)真執(zhí)行，所有票據(jù)建檔保管。無制度、無票證扣多少分？
一處執(zhí)行不到位、票據(jù)未建檔管理各扣多少分？
37、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）嚴(yán)格落實作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理制度和作業(yè)規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行動火、動土、受限空間作業(yè)等票證管理制度。嚴(yán)格審批把關(guān)，未經(jīng)審批進(jìn)行作業(yè)扣多少分？ 一項措施不落實扣多少分？ 出現(xiàn)萬能措施一次扣多少分？
38、“雙基”建設(shè)要求分廠（車間）積極踐行安全零理念，實現(xiàn)現(xiàn)場無泄漏。發(fā)現(xiàn)一處靜設(shè)備泄漏扣扣多少分？一處動設(shè)備泄漏扣扣多少分？
39、“雙基”建設(shè)要求企業(yè)要認(rèn)真落實《事故隱患排查與整改制度》，建立隱患整改評效果評價機(jī)制。企業(yè)每月、專業(yè)及分廠每半月組織一次隱患排查，并按五定原則落實整改；公司安監(jiān)部門、各專業(yè)和分廠要建立重大事故隱患排查與落實臺帳。
少排查一次扣多少分？不建立臺帳扣多少分？隱患未實行閉環(huán)管理一條扣多少分？ 以檢代排扣多少分？
對積極排查，及時發(fā)現(xiàn)、處理、避免事故發(fā)生，并上報上級安監(jiān)部門的重大隱患，每條加多少分？
40、雙基”建設(shè)要求企業(yè)要建立安全檢查制度。企業(yè)、分廠（車間）每月不少于多少次？ 專業(yè)每周不少于多少次安全檢查？
每次檢查必須相應(yīng)由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、車間主任（廠長）帶隊，重點檢查易燃易爆危險部位、超溫、超壓報警和安全連鎖裝置、有毒易燃?xì)怏w監(jiān)測監(jiān)控、化學(xué)品儲罐高、低液位監(jiān)控等重點環(huán)節(jié)。檢查有記錄，有臺帳，有落實，有復(fù)查，有考核。
無制度扣多少分？一處不落實扣多少分？無記錄、無落實、無復(fù)查、無考核各扣多少分？ 記錄不全扣多少分？隱患未閉環(huán)管理每條扣多少分？
41、雙基”建設(shè)要求企業(yè)應(yīng)建立行政班子成員安全隱患排查治理自述旬報制度。按系統(tǒng)分別向公司報送分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的重大或較大安全隱患排查治理情況。未建立制度扣多少分？1人次落實不到位扣多少分？
對積極落實二級安全隱患排查治理自述旬報制度，及時發(fā)現(xiàn)、按時上報上級安監(jiān)部門的重大隱患，每條加多少分？
42、雙基”建設(shè)要求企業(yè)供電系統(tǒng)要安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)合理，保護(hù)齊全、靈敏、可靠，供、用電管理制度齊全完善，并嚴(yán)格執(zhí)行到位。供電系統(tǒng)不合理，保護(hù)不齊全、可靠、靈敏一處扣多少分？ 制度缺一項扣1分，落實不好一處扣多少分？
43、雙基”建設(shè)要求企業(yè)要安全管理規(guī)范，措施落實到位，現(xiàn)場無隱患。上級、公司對作業(yè)地點、設(shè)備提出停產(chǎn)整頓的扣多少分？ 發(fā)現(xiàn)一條未列入整改計劃的重大隱患扣多少分？ 檢查出的主要問題和隱患一條扣多少分？
44、雙基”建設(shè)要求企業(yè)要建立事故檔案、“三違”管理臺帳；發(fā)生事故，及時匯報，并按“四不放過”的原則進(jìn)行處理。
未建立臺帳扣多少分？遲報、瞞報一次扣多少分？不按規(guī)定追查每次扣多少分？
45、雙基”建設(shè)要求企業(yè)無二、三級非傷亡事故。發(fā)生1起三級非傷亡事故扣多少分？
發(fā)生1起二級非傷亡事故多少分？
46、雙基”建設(shè)要求企業(yè)無一級非傷亡事故。發(fā)生一起一級非傷亡事故扣多少分？
宿舍安全知識競賽及答案篇四
工會知識競賽題
一、必答題：
1、工會的性質(zhì)是什么？
我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
2、工會組織最基本的職責(zé)是什么？
維護(hù)職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！
3、工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？
當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。
4、建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？
建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。
5、工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？
工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！
6、工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。
7、加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。
8、工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？
工會組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
9、工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？
一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。
10、職工的民主權(quán)利有哪些？
知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
11、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。
12、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。
13、工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。
14、工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？
工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。
15、各級工會委員會向誰負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
16、工會干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。
17、工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？
《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。
18、大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？
大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。
19、《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費上有什么規(guī)定？
一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。
20、工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？
提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。
21、什么是勞動合同？
勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
22、簽訂書面的勞動合同有何意義？
簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。
23、什么是無固定期限勞動合同？
所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。
24、無固定期限勞動合同對職工有什么好處？
無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。
25、《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。
26、《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
27、公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。
28、政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？
政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。
29、職工代表任期有何規(guī)定？
職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。30、什么是職工董事和職工監(jiān)事？
是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。
31、目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。
32、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？
簽訂集體合同是工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段
33、女職工“五期”指什么？
女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。
34、全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識性職工標(biāo)兵的個人分別授予什么榮譽？
“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
35、什么是試用期？
試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
36、在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？
享受當(dāng)屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。
二、搶答題：
37、從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？
從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。
38、當(dāng)前對工會干部的要求是什么？
工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。
39、工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？
開展職工文化活動是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式
40、什么是工會組織的扶能脫困工作？
就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。
41、因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
42、勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)主動給予支持并為其提供法律上的幫助。
43、工會勞動保護(hù)工作中的“三同時”是指什么？
依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。
44、《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？
單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。
45、《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？
試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。
46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？
職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費。
47、職工遺屬救濟(jì)費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
職工遺屬救濟(jì)費按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟(jì)費可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。
48、《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。
56、什么是廠務(wù)公開？
廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。
57、職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？
職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。
58、市級以上勞動模范榮譽津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。
59、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。
60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？
勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
61、大慶市第十一次勞模大會先進(jìn)集體評選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。
62、大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會各階層人員。
63、什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？
凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。
64、哪些職工可以算作是困難職工？
家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。
65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？
困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。
66、工會經(jīng)費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作；用于工會所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費。
67、職工代表大會有哪些權(quán)利？
職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。
68、職工代表有哪些權(quán)利？
職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
69、困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？
勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。
70、市總工會組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。
三、風(fēng)險題：
71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？
《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
72、《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？
一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
73、《勞動合同法》規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
74、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。
75、《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？
在《勞動合同法》中有兩點對勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
76、工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？
主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度情況。對工會領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
77、市級以上勞動模范的醫(yī)療費有什么規(guī)定？ 市級以上勞動模范的醫(yī)療費，所在單位未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費的100％；勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動模范的醫(yī)療費，所在單位應(yīng)及時報銷。
78、在崗市級以上勞動模范所在單位，應(yīng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？
市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。
79、什么情況可認(rèn)定為工傷？
職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？
主要包括：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
81、工會在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。
82、用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。83、為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
84、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
85、基層工會勞動保護(hù)工作委員會和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？
督促和協(xié)助行政改善勞動條件。檢查督促勞動保護(hù)措施計劃和經(jīng)費的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護(hù)工作。
86、用人單位應(yīng)當(dāng)免費提供哪些勞動保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護(hù)用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個人勞動保護(hù)用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個人勞動保護(hù)用品。
87、何種情形可視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
88、金秋助學(xué)活動的資助對象有哪些？
每年各級工會都組織開展“金秋助學(xué)”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當(dāng)年考取大專院的困難職工子女。各級工會通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。
89、在加強(qiáng)在職職工技能培訓(xùn)方面，工會組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓(xùn)計劃，切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。市總工會還要加強(qiáng)與勞動、人事、財政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實訓(xùn)基地，推動培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證一體化。
90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請？
市總工會成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費制費用，困難女職工向所 在的工會組織提交申請和相關(guān)證明，由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。
91、廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案；股本設(shè)計、增資擴(kuò)股和股權(quán)激勵方案；職工招聘解聘方案。
92、廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項目招標(biāo)；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
93、廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
94、廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果；招待費使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
95、國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？
應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況；勞動、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會協(xié)商同意公開的其他事項。96、工會會員哪些權(quán)利？
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
97、職工合法權(quán)益受到侵犯時，工會該怎么維護(hù)？
維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當(dāng)前，社會上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生，有些職工上訪告狀，有些進(jìn)城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業(yè)對應(yīng)為職工繳納的保險不繳、欠繳，等等。這說明我們工會的維護(hù)工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務(wù)實地為職工工作。工會工作是黨的事業(yè)的一個重要組成部分，每一名工會干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。工會干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運用法律和政策來認(rèn)識問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務(wù)，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。
98、各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長？
各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時增加職工收入。13 工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制。
99、我國法律中對加班有什么規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
宿舍安全知識競賽及答案篇五
社會保險基金安全知識競答試卷
一、單向選擇題
1—5dcaac6—10 cacbd11—15 baaba16—20 cdbac
二、多項選擇題
1、cd2、abcd3、ab4、bd5、ab6、cd7、abc8、acd9、abc10、ab
三、簡答題
1、答：
1、重新就業(yè)的；
2、應(yīng)征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本養(yǎng)老保險的；
5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；
6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；
7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
2、答：
1、接收財政專戶撥入的基金；
2、暫存社會保險支付費用及該賬戶的利息收入；
3、支付基金支出款項；
4、劃撥該賬戶資金利息，收入到財政專戶；
5、上解上級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金或下?lián)芟录壗?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金。支出戶除接受財政專戶撥付的基金及該賬戶的利息收入外，不得發(fā)生其他收入業(yè)務(wù)。
3、答：電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報。
4、答：基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金收入包括按規(guī)定應(yīng)計入統(tǒng)籌賬戶的繳費單位繳納的基本醫(yī)療保險收入、統(tǒng)籌賬戶基金利息收入、財政補貼收入、上級補助收入、下級上解收入、其他收入。
四、實作題：
依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
該公司欠繳金額：100+100×26×2‰=152(萬元)
滯納金金額：100×26×2‰=52(萬元)
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