在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
知識競賽搶答主持詞篇一
男：尊敬的老師，學(xué)長
女：親愛的同學(xué)們
合：大家下午好！
男：伴著優(yōu)美的音樂，首屆科技文化知識競答比賽拉開了序幕。歡迎大家來到我們的比賽現(xiàn)場。
女：本次活動得到了學(xué)院老師、社團聯(lián)合會和吉大考研機構(gòu)的大力支持，并且從百忙之中抽出時間來到了我們的比賽現(xiàn)場。接下來，請允許我將到場嘉賓和評委介紹給大家：
男：他們是
女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位老師和學(xué)長的到來。
女：參加比賽的選手是由12級11個班級派來的代表，共16名選手，他們將是今晚的主角！
男：本次比賽共有六個環(huán)節(jié)，分為“實力大亮相”“你來比劃我來猜”“就是比你快”挑戰(zhàn)你我脫口秀音樂搶座六個環(huán)節(jié)過后得分最高的隊伍將取得最后的勝利，并且根據(jù)個人得分評出一二三等獎?，F(xiàn)在，有請各參賽隊展示自己的參賽宣言。
男：好，各參賽隊已經(jīng)準備就位?？梢钥闯鏊麄儌€個都是豪情滿懷，斗志昂揚。女：我們共同期待著他們優(yōu)秀的表現(xiàn)，預(yù)祝各參賽隊取得優(yōu)異成績
男：戰(zhàn)幕已經(jīng)拉開，戰(zhàn)斗即將打響?，F(xiàn)在我宣布首屆科技文化知識競答比賽正式開始。
女：首先，第一環(huán)節(jié) “實力大亮相”
男：本輪為選擇必答題，每隊每名隊員選擇并回答一題；
女：請注意，主持人讀完題，選手必須在10秒內(nèi)答題有效，超時視為棄權(quán)，選手答題時其他人不得提示或補充，否則答案無效，不能得分。答對一題每隊得10
分，分數(shù)累加，答錯或不答不扣分，個人不加分。
男：咱們就從a組開始吧！1號選手開始選題。。。
女:一輪結(jié)束，現(xiàn)在公布各組得分情況，a組。。。
男：下面進行第二環(huán)節(jié) “你來比劃我來猜”
女：各組隊員一次參加游戲，其中兩名隊員面對投影幕布用肢體動作或語言描述幕布上的短語，另兩名隊員背對幕布猜幕布上的短語是什么？猜對的給該組加十分；
男：請注意，描述的隊員不能直接說出幕布上的短語，必須從側(cè)面描述.每組有六個短語；猜完三個后各組隊員交換角色，時間一分鐘。
女：咱們這次從d組開始好吧！有請d組選手走上前來
男：本輪環(huán)節(jié)結(jié)束，下面請各評委對本輪比賽選手的表現(xiàn)打分；
女：比賽真是越來越精彩，各隊你追我趕，實力不相上下。
男：六方斗智斗勇，場上的氣氛已經(jīng)是硝煙彌漫了。就讓我們稍事休息，欣賞一段由十一班李雪同學(xué)帶來的歌曲。
女：感謝李雪同學(xué)帶來的精彩節(jié)目。
男：前面兩個環(huán)節(jié)選手們的表現(xiàn)真是精彩絕倫。每組選手各展風(fēng)采，現(xiàn)在場上的成績?yōu)?。。。個人得分稍后公布
成績稍稍落后的隊伍不要氣餒，后面環(huán)節(jié)加油。下面進入第三環(huán)節(jié) “就是比你快” 女：主持人宣讀題目，題目數(shù)量為20道，各隊隊員用直接迅速站起來搶答。答題規(guī)則：
a.各隊必須等到主持人讀完題之后才能開始搶答，否則搶答無效。
b.各隊得到答題權(quán)后，必須在5秒內(nèi)開始回答。各組隊員可以無限次搶答。評分標準：答對一題給所在組加十分，本輪結(jié)束，評委會根據(jù)各組成員的表現(xiàn)為每名隊員打分，滿分10分。
男：請各組選手做好答題準備。第一題。。。
女：本輪結(jié)束，請評委為各選手的表現(xiàn)打分
男：下面進入第四環(huán)節(jié)：挑戰(zhàn)你我女：各組隊員順次隨便說出一句話（限5-7字），其他組隊員迅速站起搶答，把該句子倒著念一遍，例如：我來自長大，搶答者：大長自來我；
男：搶答者說對了將給該組加10分，搶答錯誤則扣5分；本游戲結(jié)束評委對本輪游戲中各選手的表現(xiàn)打分。
女：咱們從a組開始，每名選手依次說一個短句，其他組搶答
男：本輪結(jié)束，請評委給各選手表現(xiàn)打分，滿分10分 女：現(xiàn)在公布前三輪各選手總分。。。
男：下面進入第五環(huán)節(jié)：脫口秀 各組隊員依次選題，每道題中都會出現(xiàn)幾個關(guān)鍵詞，該組隊員要在一分鐘內(nèi)用這些關(guān)鍵詞編一個小故事或造句； 評委根據(jù)各隊員表現(xiàn)依次打分，滿分10分。
女：咱們由各組抽簽決定出場順序好吧？好的，各組派代表上前臺抽簽
男：到此為止本次知識競答比賽已經(jīng)接近尾聲了！咱們來玩?zhèn)€有趣的吧？好的，進入第六環(huán)節(jié) 音樂搶座
女|：各參賽組推選兩名隊員參加游戲，并且抽取三名幸運觀眾參與游戲，所有參與同學(xué)伴隨音樂圍繞十把椅子轉(zhuǎn)，當音樂停止時，所有同學(xué)搶坐椅子，未做到椅子的退出，并撤調(diào)一把椅子，最后留下來的選手給其所在組加20分，幸運觀眾將得到精美禮品一份。
男：咱們通過傳氣球選出幸運觀眾吧！
女：到目前為止，咱們的活動已全部結(jié)束了，咱們的工作人員在統(tǒng)計各選手總分，咱們再聽首歌曲放松下好不好？下面請郝英杰學(xué)長為我們帶來的歌曲（你是我的眼）大家歡迎！
女：唱的好不好？要不要再來一首?。?。。。咱們可以不貪心嗎！以后有機會在聽郝學(xué)長唱歌吧！現(xiàn)在公布各選手的總分
男：分數(shù)低的同學(xué)別氣餒，你們都很優(yōu)秀，結(jié)果不重要對不對！咱們要享受過程，開心就好！
女：本次活動結(jié)束，下面進入頒獎合影留念環(huán)節(jié)。
知識競賽搶答主持詞篇二
工會知識競賽題
一、必答題：
1、工會的性質(zhì)是什么？
我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
2、工會組織最基本的職責(zé)是什么？
維護職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！
3、工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當好哪三種人？
當好職工訴求的代言人，當好職工困難的幫助人、當好職工合法權(quán)益的維護人。
4、建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機制？
建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。
5、工會組織應(yīng)當主動接受誰的監(jiān)督？
工會組織應(yīng)當主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！
6、工會組織在工作中應(yīng)當牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。
7、加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。
8、工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？
工會組織要大力增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
9、工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？
一是經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。
10、職工的民主權(quán)利有哪些？
知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
11、在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機制？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。
12、在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。
13、工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。
14、工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？
工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。
15、各級工會委員會向誰負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
16、工會干部在用法律武器維護職工權(quán)益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護職工權(quán)益。
17、工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？
《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。
18、大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？
大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。
19、《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費上有什么規(guī)定？
一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。
20、工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？
提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。
21、什么是勞動合同？
勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
22、簽訂書面的勞動合同有何意義？
簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標準。
23、什么是無固定期限勞動合同？
所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。
24、無固定期限勞動合同對職工有什么好處？
無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。
25、《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。
26、《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
27、公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。
28、政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進行調(diào)整？
政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進行調(diào)整。
29、職工代表任期有何規(guī)定？
職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。30、什么是職工董事和職工監(jiān)事？
是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。
31、目前我市市區(qū)和縣的最低工資標準是多少？
目前我市市區(qū)最低工資標準為680元，四縣為420元。
32、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段是什么？
簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段
33、女職工“五期”指什么？
女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。
34、全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標兵的單位和知識性職工標兵的個人分別授予什么榮譽？
“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
35、什么是試用期？
試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
36、在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？
享受當屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。
二、搶答題：
37、從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？
從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效機制。
38、當前對工會干部的要求是什么？
工會干部要具有極強烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。
39、工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？
開展職工文化活動是促進職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式
40、什么是工會組織的扶能脫困工作？
就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅伤湾X送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。
41、因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標準是什么？
標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
42、勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當主動給予支持并為其提供法律上的幫助。
43、工會勞動保護工作中的“三同時”是指什么？
依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進行監(jiān)督。
44、《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？
單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。
45、《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？
試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。
46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？
職工因病或非因工死亡，職工死亡當月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟費。
47、職工遺屬救濟費的標準是什么？
職工遺屬救濟費按當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟費可在當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实幕A(chǔ)上再增發(fā)10%。
48、《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔違約金？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔違約金。單位對職工進行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。
56、什么是廠務(wù)公開？
廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。
57、職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？
職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。
58、市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？
其標準為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。
59、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。
60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？
勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
61、大慶市第十一次勞模大會先進集體評選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等集體。
62、大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？
2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機關(guān)工作人員以及其他社會各階層人員。
63、什么條件的進城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？
凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。
64、哪些職工可以算作是困難職工？
家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。
65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？
困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。
66、工會經(jīng)費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作；用于工會所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費。
67、職工代表大會有哪些權(quán)利？
職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。
68、職工代表有哪些權(quán)利？
職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
69、困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？
勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。
70、市總工會組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。
三、風(fēng)險題：
71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？
《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
72、《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？
一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
73、《勞動合同法》規(guī)定加班費的標準是什么？ 加班費標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
74、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。
75、《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？
在《勞動合同法》中有兩點對勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
76、工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？
主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度情況。對工會領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負責(zé)人實施經(jīng)濟責(zé)任審計。
77、市級以上勞動模范的醫(yī)療費有什么規(guī)定？ 市級以上勞動模范的醫(yī)療費，所在單位未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費的100％；勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動模范的醫(yī)療費，所在單位應(yīng)及時報銷。
78、在崗市級以上勞動模范所在單位，應(yīng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險，其標準是多少？
市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。
79、什么情況可認定為工傷？
職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。
80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？
主要包括：家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
81、工會在用人單位經(jīng)濟性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。
82、用人單位在經(jīng)濟性裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。83、為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
84、職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進法》規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
85、基層工會勞動保護工作委員會和勞動保護監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？
督促和協(xié)助行政改善勞動條件。檢查督促勞動保護措施計劃和經(jīng)費的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進行事故隱患檢查，提出改進辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動保護設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護工作。
86、用人單位應(yīng)當免費提供哪些勞動保護用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個人勞動保護用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個人勞動保護用品。
87、何種情形可視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
88、金秋助學(xué)活動的資助對象有哪些？
每年各級工會都組織開展“金秋助學(xué)”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟困難，家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當年考取大專院的困難職工子女。各級工會通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。
89、在加強在職職工技能培訓(xùn)方面，工會組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓(xùn)計劃，切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。市總工會還要加強與勞動、人事、財政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實訓(xùn)基地，推動培訓(xùn)和職業(yè)資格認證一體化。
90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請？
市總工會成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標準的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費制費用，困難女職工向所 在的工會組織提交申請和相關(guān)證明，由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。
91、廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標和長遠規(guī)劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案；股本設(shè)計、增資擴股和股權(quán)激勵方案；職工招聘解聘方案。
92、廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標及完成情況；財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項目招標；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標管理落實情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
93、廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？
涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護、環(huán)境保護；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
94、廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果；招待費使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
95、國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項應(yīng)當公開哪些內(nèi)容？
應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況；勞動、安全、衛(wèi)生保護情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會協(xié)商同意公開的其他事項。96、工會會員哪些權(quán)利？
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
97、職工合法權(quán)益受到侵犯時，工會該怎么維護？
維護職工合法權(quán)益，是工會義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當前，社會上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生，有些職工上訪告狀，有些進城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業(yè)對應(yīng)為職工繳納的保險不繳、欠繳，等等。這說明我們工會的維護工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個工會干部要具有極強烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務(wù)實地為職工工作。工會工作是黨的事業(yè)的一個重要組成部分，每一名工會干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。工會干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運用法律和政策來認識問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務(wù)，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護人。
98、各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長？
各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時增加職工收入。13 工會要代表職工與企業(yè)進行工資平等協(xié)商，推動企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機制、工資正常增長機制。
99、我國法律中對加班有什么規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
知識競賽搶答主持詞篇三
合：老師，同學(xué)們大家好！
（開場白）
李：我們的天空，是一塊記錄著青春與夢想的里程碑；
張：我們的天空，是一串活躍在繽紛花雨中的音符；
李：我們的天空，是一首設(shè)喻新警意象清俊的史詩；
張：我們的天空，是一只讓夢凝聚在時光中的青鳥；
李:我們的天空，是一抹渲染輝煌流瀉溫柔的陽光；
張：我們的天空，是一段生命中天馬行空般的歷程……
李：
去感受流行的節(jié)拍，張：去領(lǐng)
略古韻的驛動，合：去暢想我們的未來！青春亮麗，五彩繽紛；青春勃發(fā)，生機無窮；青春燦爛，魅力誘人！
（串詞）
李：我們不留戀銀裝素裹的冬天是因為要去迎接綠意濃濃、暖人心脾的春天。
張：今天青春的蓓蕾因我們汗水的揮灑而綻放。
李：明天騰飛的時代因我們青春的綻放而絢麗多彩！
張：因為未來，我們歡欣鼓舞。
李：夢想是跳動的音符。
張：因為夢想，我們充滿期待。
（結(jié)束語）
李：這里歡
歌笑語
張：這里滿堂融融
李：這里暢想未來
張：這里放飛希望
合：讓我們記住這美好的時光，今天的班會到此結(jié)束！
合：老師，同學(xué)們再見！
知識競賽搶答主持詞篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、參賽選手們：大家晚上好！還有兩天就是我們的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)了。我們習(xí)慣把圓月視為團圓的象征，因此，八月十五又被稱為“團圓節(jié)”?？梢哉f，中秋節(jié)——承載了我們太多的情結(jié)。那在萬家團圓、共賞明月的日子里，公司決定以一場特殊的方式來慶祝這個美好的節(jié)日。
作為通信行業(yè)，過硬的業(yè)務(wù)知識及優(yōu)良的服務(wù)水平是必不可少的，為進一步加強服務(wù)水平，促進公司的整體發(fā)展，今天，我們特別在此舉辦“慶中秋比技能”有獎知識競賽活動。希望通過這樣一個別開生面的活動，共慶中秋，收獲碩果。
此次知識競賽活動得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx專程前來參加此次競賽活動，讓我們用熱烈的掌聲對領(lǐng)導(dǎo)們的到來表示熱烈的歡迎。本文是知識競賽網(wǎng)收集的文章——歡迎大家到知識競賽網(wǎng)免費查閱更多的有關(guān)知識競賽題和知識競賽資料。知識競賽網(wǎng)為您的賽事保駕護航！
那今天擔任此次有獎知識競賽活動的評委由和xxx？位領(lǐng)導(dǎo)擔任 接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊。請讓我們用熱烈的掌聲對所有參賽的隊員給予鼓勵，并預(yù)祝他們?nèi)〉煤贸煽儭?/p>
下面，我為大家介紹此次比賽的規(guī)則：本次比賽共有四個環(huán)節(jié)
一、必答題，二、搶答題，三、風(fēng)險題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現(xiàn)代表隊分數(shù)相同的情況，要進行加試題的比賽，將采用搶答形式?jīng)Q出勝負，答對加20分，答錯倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場比賽排名。比賽現(xiàn)場如出現(xiàn)爭議，由評委組予以評判。本次比賽設(shè)團隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。以及優(yōu)秀個人獎1名。
一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個人必答兩項。小組必答題：每組派一名隊員進行答題，其它隊員可以補充，在規(guī)定的時間內(nèi)答題正確加10分，答錯或放棄不扣分。
個人必答題：有指定隊員答題，其它隊員不可以補充，答對加分，答錯不扣分。
*（報分，碩果累累，祝賀）似乎氣氛有些沉悶，競賽的主題是比較嚴肅莊重的吧，放松心情，觀眾題，踴躍參與，答對有獎，獎品多多）
二、緊張激烈的搶答題：總共15道題，回答正確加10分, 由1人主答，其他選手可以補充，答錯了倒扣10分。各位選手注意，必須等主持人讀完題說“開始”后方可搶答，搶摁搶答器每次倒扣10分。（測驗隊員的反應(yīng)和速度，試搶答器）
*（報分，現(xiàn)在場上的比分已經(jīng)逐漸拉開距離，場上隊員經(jīng)過這樣緊張激烈的搶答題之后想必也是有些疲勞，現(xiàn)在請我們的隊員放松一下，我們把關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)到觀眾當中去，讓我們的場上場下互動起來，下面進行觀眾答題，（把握機會）
三、風(fēng)險題：現(xiàn)在我們要進行的是風(fēng)險題比賽，顧名思義就是存在一定風(fēng)險，但又有很大轉(zhuǎn)機的題目，我們的參賽隊要把握這個機會了，（不畏風(fēng)險，后來居上）現(xiàn)在我這里有三個信封，分別裝有10分、20分、30分三個分值的題目，分別都有10道題。每隊都有3次選擇機會，并且可以自選分值，當然也可以棄權(quán)。答對得到相應(yīng)分值，答錯扣去相應(yīng)分值，所以請各位選手一定要慎重選擇。這次我們從4號臺開始選擇吧！
四、陷阱題：每題20分
有“但愿人長久，千里共嬋娟”十個題目（每個字里面有一個問題）每組有兩次出題機會，任意選擇對方答題，對方答對得分，答錯要給出題方加20分。
現(xiàn)場的評委、觀眾、各位參賽的選手，“慶中秋比技能“知識競賽，經(jīng)過參賽選手的充分準備，激烈的角逐，比賽的名次已經(jīng)分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎選手表示熱烈的祝賀。有獎知識競賽到這里就圓滿結(jié)束了，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員對此活動的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。
知識競賽搶答主持詞篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、參賽選手們：大家下午好！
那今天擔任此次有獎知識競賽活動的評委由和xxx？位領(lǐng)導(dǎo)擔任接下來，為大家介紹今天參賽的代表隊。請讓我們用熱烈的掌聲對所有參賽的隊員給予鼓勵，并預(yù)祝他們?nèi)〉煤贸煽儭?/p>
下面，我為大家介紹此次比賽的規(guī)則：本次比賽共有四個環(huán)節(jié)
一、必答題，二、搶答題，三、風(fēng)險題，四、陷阱題。如果在比賽最后出現(xiàn)代表隊分數(shù)相同的情況，要進行加試題的比賽，將采用搶答形式?jīng)Q出勝負，答對加20分，答錯倒扣20分，不論加分還是減分，都不因此重新參加整場比賽排名。比賽現(xiàn)場如出現(xiàn)爭議，由評委組予以評判。本次比賽設(shè)團隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。以及優(yōu)秀個人獎1名。
一、必答題,共有24組題.分為小組必答和個人必答兩項。
小組必答題：每組派一名隊員進行答題，其它隊員可以補充，在規(guī)定的時間內(nèi)答題正確加10分，答錯或放棄不扣分。
個人必答題：有指定隊員答題，其它隊員不可以補充，答對加分，答錯不扣分。
經(jīng)過參賽選手的充分準備，激烈的角逐，比賽的名次已經(jīng)分出來了，贏得比賽的第一名是xxx，獲得比賽第二名的是，榮獲比賽三等獎的是xxx，讓我們用熱烈的掌聲向獲獎選手表示熱烈的祝賀。
有獎知識競賽到這里就圓滿結(jié)束了，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員對此活動的開展給予的大力支持和幫助，在這里表示衷心的感謝，同時也祝愿所有的朋友，中秋快樂，合家安康。
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