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南京人才局篇一
公開考調豐都縣社會經濟調查隊
工作人員簡章
豐都縣社會經濟調查隊（豐都縣普查中心）是縣統(tǒng)計局下屬的全額撥款參公事業(yè)單位，根據工作需要，縣人事局、統(tǒng)計局決定在全縣范圍內公開考調補充其工作人員。
一、考調原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、考調范圍及對象
全縣公務員（含參公人員）隊伍中符合考調條件的在職工作人員。
三、報考基本條件
1、思想政治素質好，遵紀守法，品行端正；
2、大學本科以上文化，經濟類專業(yè)（從事綜合統(tǒng)計工作2年以上者不受專業(yè)限制）；
3、年齡在35周歲以下（1973年12月31日以后出生）。具備統(tǒng)計、會計中級職稱以上其學歷和年齡可放寬到大專和38周歲（1970年12月31日以后出生）；
4、身體健康；
5、近3年來考核為稱職及以上。
四、考調職位及方式
本次考調工作人員3名。報考人數(shù)與考調人員達不到2:1比例的，通過考察確定考調人選。
五、考調程序和方法
本次考調工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示等程序組織實施。
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2008年12月15日—12月16日，上午8：30—12：00，下午2：00—5：00。
2.報名地點：豐都縣人事局公務員管理科。聯(lián)系人：唐曉蓉，聯(lián)系電話：70605626。
3.報名手續(xù)及資格審查：
（1）報名：報考者持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、職稱資格證原件且同時提供復印件各1份和所在單位書面同意報考證明。近期同底1寸免冠彩照2張。
（2）資格審查：資格審查合格后，填寫《報名登記表》，并繳納考試費每人每科50元。
（3）準考證發(fā)放：參考人員憑身份證原件于2008年12月19日在報名處領取《準考證》。
（二）筆試
筆試分《公共基礎知識》和統(tǒng)計專業(yè)知識兩科，每科分值100分，采取閉卷方式進行。
（1）筆試時間：2008年12月20日，考試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。
（2）筆試總成績=公共基礎知識×40%+統(tǒng)計專業(yè)知識×60%
（三）面試
筆試成績的前6名參加面試。按筆試成績從高分到低分確定。若最后一名出現(xiàn)成績并列，則并列進入面試。面試由縣人事局和縣統(tǒng)計局統(tǒng)一組織，面試分值100分。面試成績低于60分者，不得參加體檢。
1.面試時間及地點：另行通知。
2.面試方式：以結構化面試方式進行。主要測試考調人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、解決問題及語言表達能力等。
（四）體檢
總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）前3名參加體檢，如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先。體驗由縣人事局組織在縣級綜合性醫(yī)院進行，體檢辦法和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)部發(fā)?2005?1號）執(zhí)行。若體檢不合格時，按總成績從高到低依次遞補。
（五）考核
體檢合格后，由縣統(tǒng)計局對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行綜合考核。
（六）公示
經綜合考核合格后，對擬考調人員予以公示，公示時間為7天。
（七）調動
經公示無異議后，按機關工作人員調動程序完善相關調動手續(xù)。
六、工作要求
考調工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及考調紀律的，一經查實，取消報名資格或考調資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。考調工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
二○○八年十二月八日
南京人才局篇二
【發(fā)布單位】81005 【發(fā)布文號】
【發(fā)布日期】1992-12-29 【生效日期】1992-12-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網
南京市人民政府關于批轉市人事局《南京市
鼓勵留學人員來南京工作的若干規(guī)定》的通知
（1992年12月29日寧政發(fā)〔1992〕281號）
第一條 第一條 為吸收和鼓勵留學人員來南京工作，發(fā)揮他們的專業(yè)特長和對外聯(lián)系的橋梁作用，特制定本規(guī)定。
第二條 第二條 本規(guī)定所稱留學人員，是指中華人民共和國公派、自費出國學習，取得學士學位以上的人員和國內取得中級以上專業(yè)技術職稱任職資格，到國外高等院校和科研機構進修一年以上的訪問學者或進修人員，以及其他在國（境）外學有專長，我市急需的人員。
第三條 第三條 南京市留學回國人員短期工作站，在國家人事部的指導下，負責留學人員來寧工作的接待、咨詢、審定，并為留學人員在寧選擇職業(yè)開展工作，提供服務。
第四條 第四條 留學人員可以在南京地區(qū)根據自己的專業(yè)特長選擇工作單位。對到“三資”企業(yè)、民辦企事業(yè)、外國和港澳在寧機構、我市在外機構工作的人員，人事部門負責保存其人事檔案和行政關系；是國家干部的，可以保留原有身份，計算連續(xù)工齡。
第五條 第五條 接收留學人員的單位不受編制計劃、戶口計劃指標、增干指標和工資總額的限制；聘任中、高級專業(yè)技術職稱不受職數(shù)限制。憑國家人事部接收留學生介紹信和南京市留學回國人員短期工作站有關證明辦理增加指標計劃的手續(xù)。
第六條 第六條 設立留學回國人員擇優(yōu)資助經費，留學人員進行科學研究、新技術開發(fā)或其他科技活動以及參加國際學術會議和國際學術交流，可以申請經費資助。留學人員生產開發(fā)高科技產品，憑其所在工作單位證明，經市科委批準立項后，優(yōu)先給予科研補助經費?？蒲谢鹩煽莆扑]向銀行申請科技開發(fā)貸款。
第七條 第七條 留學人員可以在市內創(chuàng)辦私營企業(yè)。允許以境外注冊公司的名義到南京投資，或以自己的專利、專有技術、資金向南京各類企業(yè)投資，經批準可以享受“三資”企業(yè)的優(yōu)惠政策。
第八條 第八條 對留學人員在南京工作期間做突出貢獻者給予表彰獎勵。
第九條 第九條 對來我市工作的留學人員在聘用單位工作期滿后，可繼續(xù)聘用，也可由本人重新自主選擇單位。對要求再次出國的留學人員，實行來去自由的政策。
第十條 第十條 歡迎不能來南京工作的留學人員中的專家、學者，以講學、咨詢指導、洽談項目、參觀訪問等多種形式來我市進行短期服務。
第十一條 第十一條 切實做好來南京工作留學人員的生活安置工作。對來我市工作的留學人員，用人單位應優(yōu)先解決住房，愿意購買商品房的應優(yōu)先安排。有條件的單位可興建留學人員公寓。南京市留學回國人員短期工作站提供的住房，優(yōu)惠安排用人單位和留學人員租用。留學回來南京工作人員的配偶、子女（不含在校大、中專生）是農村戶口的，可優(yōu)先安排指標辦理“農轉非”。配偶在外地工作，是國家正式職工的，由人事、勞動部門負責安排工作、辦理調動手續(xù)。隨歸的配偶，原在國內有工作的，可由人事、勞動部門按原身份推薦安排。未成年子女入學，教育部門應幫助安排就讀。
第十二條 第十二條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。
第十三條 第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。
本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。
南京人才局篇三
附件1：
2004年首次現(xiàn)代物流崗位資格考核認證報名須知
一、考試時間及科目
2004年7月3日（周六）
二、報名條件
1、初級：凡在物流崗位上從事專業(yè)工作的人員及有志于從事物流工作的人員（含在校學生）均可報名參加初級考試。
2、中級：具有下列條件之一者，均可報名參加中級考試：
(1)取得現(xiàn)代物流管理《初級崗位資格證書》；
(2)本科以上學歷者；
(3)大專畢后在物流崗位上工作2年以上，或已取得中級職稱者；
(4)中專、高中畢業(yè)，在物流崗位上工作5年以上；
(5)中專、高中畢業(yè)，在物流崗位上具有中層干部以上資歷。
三、報名時間、地點、費用及有關要求
1、報名時間：4月26日—30日，上午8:30——11:30，下午13:30——16:30。
2、地點：玄武區(qū)丹鳳街天創(chuàng)大廈五樓南京人才教育培訓中心，電話：83363584、83369923。
3、考試費用：初級考試費155元、中級考試費165元。
4、報名需提供以下有關材料：
（1）現(xiàn)代物流崗位資格考試報名表；（單位加蓋公章，報考初級資格的無需單位蓋章）；
（2）身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書原件及復印件；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）近期同底版免冠2寸照片3張。
5、考生可于6月16日至18日攜身份證到原報名點領取準考證。
6、初級考核全部采用計算機上機考試，不需攜帶任何物品；中級考核為筆試，應考人員可攜帶鋼筆或圓珠筆、橡皮等文具，其他物品不得帶入考場。
四、考核合格者將獲得上海市人事局、南京市人事局、蘇州市人事局、無錫市人事局、杭州市人事局、寧波市人事局聯(lián)合頒發(fā)的長江三角洲緊缺人才《現(xiàn)代物流崗位資格證書》。在長三角地區(qū)的現(xiàn)代物流工作崗位上通用。
取得現(xiàn)代物流水平等級證書，表明已具備現(xiàn)代物流崗位相應的水平和能力，用人單位可以此作為擇優(yōu)錄（聘）用物流管理人員的相關依據。
五、教材征訂與培訓工作
考生可在報名點預訂考試教材，初級48元/本；中級45元/本。
我市現(xiàn)代物流崗位資格培訓采取綜合管理、社會化培訓的方式進行，報考人員自愿選擇參加南京信息管理學院、南京市人才教育培訓中心舉辦的考前培訓。培訓費按省、市物價局有關規(guī)定執(zhí)行。
南京人才局篇四
★ 急件
南京市浦口區(qū)人事局文件 浦人字〔2009〕2號
關于做好浦口區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員
2008考核工作的通知
各鎮(zhèn)街、各部委辦局、區(qū)各直屬單位：
根據市委組織部、市人事局《關于做好2008機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（寧人字[2008]155號）和市委組織部《關于切實抓好當前形勢下領導班子和干部隊伍思想作風建設的通知》（寧組通[2008]57號）的要求，現(xiàn)就做好2008全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員考核工作通知如下：
一、加強領導，提高考核質量。各部門單位要高度重視考核工作，在今年的領導干部和公務員考核工作中，要突出考核貫徹落實科學發(fā)展觀、政治意識與大局意識、思想作風和工作作風、群眾觀念、廉潔自律等內容，在綜合分析的基礎上強化考核結果的運用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，必要時要進行組織處理，-12 上，結合平時掌握情況、其他評議情況等，對各考核組評為優(yōu)秀等次的區(qū)管干部進行綜合比較，提出建議人選，然后報區(qū)委審定。
（6）結果反饋。區(qū)管干部考核結果由區(qū)委組織部集中反饋給被考核對象所在單位黨（工）委、黨組。被考核對象對考核結果如有異議，可向區(qū)委組織部書面申請復核。
考核時間、考核對象等具體事宜由考核組與各單位聯(lián)系確定。
四、結合考核做好獎勵工作。公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核總人數(shù)（不含區(qū)委考核對象）的15%以內。本受到區(qū)級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，在事先報經區(qū)委組織部、區(qū)人事局審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。優(yōu)秀等次人員應在不同職務層次人員中合理確定。根據考核結果對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的公務員給予嘉獎、記三等功。事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例參照機關執(zhí)行。
五、關于考核獎金發(fā)放問題。（1）機關工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎金，在考核審核備案后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。其中在考核中給予嘉獎、記三等功的公務員，在享受年終一次獎金的基礎上，按蘇組通[2008]18號文規(guī)定標準給予獎勵，并報市獎勵規(guī)范辦審批后發(fā)放?？己藶榛痉Q職（基本合格）、不稱職（不合格）的不發(fā)年終一次性獎金。（2）事業(yè)單位工作人員實行績效工作后，取消原年終一次性獎金，將個人一個月基本工資的額度納入本單位績效工資總額，由單位結合個人考核結果，內部分配方案實行自主分配。
六、考核工作時間安排及審核備案要求。2008考核工作于2009年1月8日開始，1月22日前完成考核結果的審核備案工作。請各部門各單位嚴格按照時間進度和審核時間安排，做好本單位的考核及審核備案材料的報送工作。各單位考核工作結束后，應對考核工作進行總結，并將相關材料按干部管理權限分別報送。黨群機關考核材料報區(qū)委組織部。其他機關、事業(yè)單位考核情況報區(qū)人事局。對確定為基本稱職、不稱職等次的人員，須附情況說明。
政府機關、事業(yè)單位考核備案表及相關材料由區(qū)人事局從內網發(fā)送，請各部門各單位注意接收，按要求認真填寫按時上報。
根據市委組織部、市人事局有關對考核工作進行檢查的要求，請各部門各單位嚴格按照文件規(guī)定實施考核工作，收集整理考核相關材料，做好迎查準備。
六、參照公務員管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位考核工作，參照上述意見執(zhí)行。
附： 1、2008考核機關優(yōu)秀等次名額分配表（不含區(qū)委考核對象）2、2008考核工作進度表 3、2008考核材料報送審核時間安排表
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