報(bào)告還可以通過(guò)使用圖表、表格、圖像等可視化工具來(lái)增強(qiáng)信息的傳達(dá)效果。確定報(bào)告的重點(diǎn)和核心信息。這些報(bào)告范文涉及不同領(lǐng)域和主題，可以幫助讀者更好地理解報(bào)告的寫(xiě)作方式和技巧。
加班超時(shí)報(bào)告篇一
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
附加班明細(xì)：
20xx年x月x日
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的'精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人：xxx
加班超時(shí)報(bào)告篇三
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
請(qǐng)示人：
日期：
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照。
勞動(dòng)合同。
約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
加班超時(shí)報(bào)告篇五
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的`情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇七
公司
領(lǐng)導(dǎo)
(董事長(zhǎng))：根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人
年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。
為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:。
1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
加班超時(shí)報(bào)告篇九
公司領(lǐng)導(dǎo)：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出（13.2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái)，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門(mén)提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元人（8元小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元人（8元小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準(zhǔn)的.現(xiàn)行人員加班定額確無(wú)法滿足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計(jì)，共9000元月，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配，報(bào)人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的'順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
xxx。
xx年x月x日。
加班超時(shí)報(bào)告篇十一
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：xx
申請(qǐng)日期：年 月 日
加班超時(shí)報(bào)告篇十二
尊敬的公司
領(lǐng)導(dǎo)
：為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)
領(lǐng)導(dǎo)
審批。申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
加班超時(shí)報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自己的`工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的平安。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調(diào)休。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇十四
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書(shū)1。
申請(qǐng)人：楊_，男，漢族，19_年2月2日出生，身份證號(hào)：___x，
被申請(qǐng)人：_建材有限公司，地址：___。
法定代表人：徐_。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書(shū)確認(rèn))。
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于_x8年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的.按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
事實(shí)與理由：
20_年2月_應(yīng)聘到__建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_(kāi)x0元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)職工基本社保。20_年3月凱被__建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到__建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20_年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，20_年6月8日被_市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20_]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20_年5月3日經(jīng)__司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
2、依據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2_x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
_市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申訴人：_x。
20_年6月26日。
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書(shū)2。
申訴請(qǐng)求：
二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)446_元;。
四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=)。
五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___2年12月1日至___3年3月5日工資元六、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___3年1月至2月的住房公積金___元(每月1__)。
七、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___3年年終獎(jiǎng)2_5_元。合計(jì)金額：元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于___1年__月__日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)___元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為25__元。直至1_月_日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)446_元(一年半)被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的2_%共計(jì)165_元。被申請(qǐng)人未按時(shí)支付___2年12月1日至___3年3月5日工資元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資2_5_元。
被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的15_%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=)。
此致
申請(qǐng)人：
(簽名或簽章)。
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書(shū)3。
申請(qǐng)人：姓名__性別________年齡__民族________。
住址________。
電話__郵編__。
被申請(qǐng)人1：?jiǎn)挝幻Q__________電話__________。
法定住所________郵編__。
法定代表人__性別女職務(wù)總經(jīng)理。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1.裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資__元(不含已支付部分)。
2.裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元。
3.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金(__年9月至__年6月)。
4.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦__年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)。
6.裁決被申請(qǐng)人退回申請(qǐng)人過(guò)失單扣款900元。
事實(shí)與理由。
申請(qǐng)人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人上海市__公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由__年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為_(kāi)_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過(guò)失單，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請(qǐng)人開(kāi)除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書(shū)上簽，于__年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
申請(qǐng)人：__。
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書(shū)4。
住址：
被申請(qǐng)人：___________公司，
地址：_______________________。
法定代表人：________電話：________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元;。
2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;。
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;。
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元。
5、護(hù)理費(fèi)10000元;。
6、住院伙食費(fèi)2400元;。
7、返還押金5000元。
以上合計(jì)人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20__年5月9日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵a55246號(hào)貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于20__年4月6日認(rèn)定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。
第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒(méi)有給申請(qǐng)人支付工資，每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí)，被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的生活開(kāi)支，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請(qǐng)人沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元(2200元/月×8個(gè)月);2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元(2200元/月×8個(gè)月);3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元(2200元/月×2個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元(1000元/月×10個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元(80天×30元/天)，被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金5000元;合計(jì)人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。
此致
申請(qǐng)人：
201_年_月__日。
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書(shū)5。
加班超時(shí)報(bào)告篇十五
頻率較高，容易出現(xiàn)行車(chē)安全事故。
對(duì)此，為確保單位年度安全生產(chǎn)無(wú)責(zé)任事故發(fā)生，我們按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則和“一崗雙責(zé)”要求，局成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)科室和直屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并層層簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把安全工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實(shí)，做到了及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)安全生產(chǎn)要求，定期研究安排相關(guān)工作，從以下三個(gè)方面狠抓了安全防事故工作的落實(shí)：
二、堅(jiān)持經(jīng)常性的安全檢查和隱患排查整改。針對(duì)辦公樓投入使用已14年，其管線等附屬設(shè)施老化易造成停電斷水甚至發(fā)生火災(zāi)事故的情況，我們?cè)诰指鼡Q大樓消防設(shè)施、改造地下供水管道和改造用電線路的情況下，仍非常重視日常安全檢查和隱患排查整改工作，除每天有人對(duì)辦公、宿舍區(qū)進(jìn)行安全巡查外，還堅(jiān)持做到每周由安?？平M織檢查，每月由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行集中檢查，每季度邀請(qǐng)電力部門(mén)和自來(lái)水、燃?xì)夤救藛T到局對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行巡查。對(duì)檢查到的安全隱患，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究后，都安排及時(shí)進(jìn)行了整改，今年一季度局排查治理用電、消防等一般安全隱患3起。
同時(shí)，加強(qiáng)了全市文化市場(chǎng)的管理工作。我局今年以來(lái)，已多次會(huì)同公安、消防等部門(mén)對(duì)市城區(qū)“現(xiàn)代不夜城”、天宮路等處的文化娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行了安全檢查，重點(diǎn)是對(duì)經(jīng)營(yíng)證照是否齊全有效；安全疏散通道和出口是否暢通；消防設(shè)施是否齊全并完好有效；用火、用電是否規(guī)范等情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查，對(duì)存在的安全隱患責(zé)令業(yè)主立即進(jìn)行了改正，確保了安全。
在今后的工作中，我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行好安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，抓好宣傳教育工作，確保廣播電視安全播出和內(nèi)部無(wú)案件、事故發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)我市新一輪跨越式發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
加班超時(shí)報(bào)告篇十六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。
加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人
年月日
加班超時(shí)報(bào)告篇十七
國(guó)務(wù)院20xx年國(guó)慶放假安排時(shí)間表：國(guó)慶十一放假安排20xx國(guó)慶節(jié)放假安排時(shí)間為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。
同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋?，《勞?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
加班超時(shí)報(bào)告篇十八
在從事柜員工作中我注重在“早”、“快”、“好”“實(shí)”字上下苦功夫，即體現(xiàn)一個(gè)“早”字，每天清晨早早來(lái)到工作崗位上，提前做好準(zhǔn)備工作，對(duì)每天的任務(wù)有一個(gè)安排，做到急需辦的任務(wù)早落實(shí);體現(xiàn)一個(gè)“快”字，在柜員工作中我們面對(duì)的是排隊(duì)等候的存取款人員，我只有不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，用嫻熟的存取款技術(shù)為客戶辦結(jié)每一筆業(yè)務(wù)，減少客戶的等待時(shí)間，讓客戶舒心，;體現(xiàn)一個(gè)“好”字，對(duì)每一項(xiàng)工作我都高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量落實(shí);體現(xiàn)一個(gè)“實(shí)”字，在支行交代的無(wú)論是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的材料完成還是平時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我都老老實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。我想是信任和真誠(chéng)讓我永不忘記服務(wù)宗旨，是競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)取讓我在金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天一路前行，在工作中我們盡量把工作做細(xì)，做好，表面上看我們工作雖然工作加重了負(fù)擔(dān)，但我行服務(wù)百姓，方便百姓，廣納客戶不是我們應(yīng)該做的嗎?我想這些細(xì)微處正不斷打造著我行邁向人們心中的口碑銀行。
(三)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與交流，提升自身能力。過(guò)去的一年我通過(guò)持續(xù)反復(fù)地對(duì)新業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)營(yíng)銷技巧、話術(shù)等方面的通關(guān)，每周一次經(jīng)驗(yàn)交流，讓我更深入地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身營(yíng)銷意識(shí)和營(yíng)銷能力。
1、建立長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)自身潛力，加強(qiáng)自身思想政治工作融業(yè)務(wù)是我們郵政的吃飯業(yè)務(wù)，更是總體收入的半壁江山，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)，也充分說(shuō)明代理金融業(yè)務(wù)將是我們郵政今后發(fā)展的總體勢(shì)。當(dāng)前，郵儲(chǔ)銀行正處在改革轉(zhuǎn)型期、訓(xùn)練正規(guī)期，而郵政代理金融業(yè)務(wù)仍然一如既往的被列為支柱業(yè)務(wù)。對(duì)此，如果我們?nèi)匀煌Ａ粼谠瓉?lái)的經(jīng)營(yíng)理念上，沒(méi)有認(rèn)識(shí)面臨的危機(jī)，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的角度去考慮，沒(méi)有維系住原有市場(chǎng)(客戶)或盡快搶占新市場(chǎng)，甚至偏激的理解金融業(yè)務(wù)單是郵儲(chǔ)銀行的事，現(xiàn)有的業(yè)績(jī)就很難保住。
2、做好軟硬件建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)雙贏。
加班超時(shí)報(bào)告篇十九
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。 我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。
而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班超時(shí)報(bào)告篇二十
公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
具體補(bǔ)助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長(zhǎng)批示。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
加班超時(shí)報(bào)告篇二十一
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30。
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過(guò)3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。
（3）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。
辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過(guò)后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。
（1）事假。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。
（2）病假。
辦公室員工因病無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò)15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。
（3）婚嫁。
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。
（1）員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。
調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，寫(xiě)明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開(kāi)始實(shí)行，試行3個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。
漳州豐貝商貿(mào)。
加班超時(shí)報(bào)告篇二十二
我公司旗下目前已有六家ktv門(mén)店，并且正以飛快的速度發(fā)展壯大，在徐州市已經(jīng)形成一定規(guī)模，然而在不斷擴(kuò)張的過(guò)程中我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到“工欲善其事，必先利其器”，我們忽視了一些ktv賴以生存的基礎(chǔ)工作項(xiàng)目，故此目前各門(mén)店?duì)I運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)存在如下問(wèn)題：
1、員工管理問(wèn)題：?jiǎn)T工服儀不合格、無(wú)對(duì)客禮儀、工作紀(jì)律松散、服務(wù)流程未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)客無(wú)服姿（如員工沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)站姿、蹲姿、指引手勢(shì)等）。
2、日常管理問(wèn)題：各包廂中擺放的物品名稱及數(shù)量無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，擺放位置不統(tǒng)一；各門(mén)店包廂機(jī)具、音響、系統(tǒng)、工程維修不同程度出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)的給予監(jiān)督、抽查并上報(bào)及追蹤解決；未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)店面存在的其它相關(guān)問(wèn)題及問(wèn)題的解決。
3、公司統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題：兆銀公司整體視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)啟動(dòng)及進(jìn)展緩慢，目前能體現(xiàn)公司vi的元素很少。
4、大廳、通道、房間、超市、門(mén)頭的布置問(wèn)題：缺乏一些點(diǎn)綴使顧客進(jìn)入后無(wú)法獲得好感。
5、人力不足問(wèn)題：（尤其保安、保潔人力不足）引發(fā)員工因工作疲憊而產(chǎn)生的心態(tài)問(wèn)題，以及因此產(chǎn)生的服務(wù)不及時(shí)等與服務(wù)相關(guān)問(wèn)題。
針對(duì)以上存在問(wèn)題擬訂的整改計(jì)劃如下：
一、關(guān)于員工管理方面：因查看之前的培訓(xùn)課程發(fā)現(xiàn)心態(tài)課程方面的課程很少，老員工在工作技能方面是比較強(qiáng)的，可是只要心態(tài)不好技能再好也是沒(méi)用的，因此心態(tài)有問(wèn)題就要培訓(xùn)心態(tài)；其次基層干部的責(zé)任心較差，執(zhí)行力較弱。遇到員工工作方面的問(wèn)題時(shí)睜一只眼閉一只眼，不能及時(shí)的指正與教導(dǎo)員工；再次高層管理人員缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況的觀察，不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)門(mén)店內(nèi)部問(wèn)題并加以改善。故此計(jì)劃：1、在以后的培訓(xùn)課程加上心態(tài)課程，在培訓(xùn)模式上也要穿插一些新穎的培訓(xùn)方式以吸引員工，（視頻心態(tài)培訓(xùn)課程、勵(lì)志電影激勵(lì)課程、團(tuán)隊(duì)游戲互動(dòng)課程、員工分享、分組評(píng)分等）避免單一理論體能課程存在的乏味的現(xiàn)象，使員工真正學(xué)的進(jìn)去、聽(tīng)的進(jìn)去。另外第一批培訓(xùn)過(guò)的員工應(yīng)安排時(shí)間補(bǔ)充學(xué)習(xí)心態(tài)培訓(xùn)課程；2、各門(mén)店負(fù)責(zé)人給干部開(kāi)會(huì)，要求所有干部以身作則，確實(shí)提升自身的責(zé)任心，抓好現(xiàn)場(chǎng)員工的禮儀禮貌、工作紀(jì)律，提升服務(wù)質(zhì)量；所有門(mén)店干部亦需要安排時(shí)間進(jìn)行干部專屬培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容在基層員工課程的基礎(chǔ)上，加入一些初級(jí)管理、干部心態(tài)以及執(zhí)行力方面的課程，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后實(shí)行干部獎(jiǎng)罰機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)干部的積極性，從而使各崗位干部發(fā)揮其真正的作用；3、運(yùn)營(yíng)中心組織各門(mén)店高管會(huì)議，各門(mén)店經(jīng)理級(jí)別以上人員例席，會(huì)議討論并確定各門(mén)店負(fù)責(zé)人的權(quán)力下放以及責(zé)任范圍。明確之后施行門(mén)店負(fù)責(zé)人責(zé)任制，對(duì)日常出現(xiàn)的管理問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理，持放任的態(tài)度的應(yīng)采取問(wèn)責(zé)處罰機(jī)制。
注：所有具有標(biāo)準(zhǔn)性的課程由公司統(tǒng)一擬定教材并發(fā)于各門(mén)店，門(mén)店可根據(jù)自身情況自行組織員工培訓(xùn)。
二、關(guān)于日常管理問(wèn)題：
1、針對(duì)包廂擺置問(wèn)題的整改計(jì)劃：1）運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)各門(mén)店的房型。
和實(shí)際情況制訂相關(guān)文件《關(guān)于各門(mén)店包廂擺置物品標(biāo)準(zhǔn)的通。
知》，對(duì)需擺置物品的名稱、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。2）各門(mén)店根據(jù)通知將現(xiàn)有物品擺置到門(mén)店各包廂，如缺少擺置物品，限各門(mén)店一天時(shí)間統(tǒng)計(jì)并申購(gòu)所缺的擺置物品。3）經(jīng)審批后需采購(gòu)部配合三日內(nèi)將申購(gòu)物品購(gòu)回并下發(fā)各門(mén)店，各門(mén)店收到物品將余下工作做完并及時(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心。4）各包廂擺置物品的位置由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)包廂實(shí)際情況進(jìn)行位置的統(tǒng)一，通過(guò)會(huì)議教育現(xiàn)場(chǎng)每位員工包廂擺置物品的名稱、數(shù)量、擺放位置。5）運(yùn)營(yíng)中心接到上報(bào)后至每家門(mén)店進(jìn)行檢核，對(duì)有完成有問(wèn)題的門(mén)店負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰并限期整改。
2、關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)存在的各種工程技術(shù)問(wèn)題計(jì)劃如下：1）以各門(mén)店負(fù)責(zé)。
人為第一責(zé)任人，開(kāi)展自檢自查工作，限期將門(mén)店相關(guān)問(wèn)題整理匯總上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心；2）由運(yùn)營(yíng)中心與技術(shù)中心協(xié)調(diào)盡快處理工程技術(shù)問(wèn)題，由技術(shù)中心給出問(wèn)題處理完成時(shí)間；3）各門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)時(shí)間進(jìn)行檢核，將檢核結(jié)果上報(bào)；4）根據(jù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的，門(mén)店負(fù)責(zé)人有權(quán)向技術(shù)中心提出相關(guān)責(zé)任人的處罰建議。
3、針對(duì)其它問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決方面整改如下：1）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)文。
處理完畢后報(bào)告運(yùn)營(yíng)中心；2）運(yùn)營(yíng)中心下發(fā)統(tǒng)一格式的員工訪談表，各門(mén)店負(fù)責(zé)人每周至少三次與下屬干部或員工進(jìn)行溝通互動(dòng)，了解員工的心態(tài)走向，注意員工反映的問(wèn)題等。每周一將至少三份員工訪談表上交運(yùn)營(yíng)中心。
三、關(guān)于統(tǒng)一vi設(shè)計(jì)問(wèn)題方面的計(jì)劃：
1、各門(mén)店招牌兆銀文字的添加最遲10月15日完成；2、各中心以及各門(mén)店負(fù)責(zé)人、高管的名片文字內(nèi)容的統(tǒng)一擬訂并印發(fā)，標(biāo)題一律全部為“河南兆銀投資有限公司”，針對(duì)可能存在調(diào)動(dòng)及職位變動(dòng)等問(wèn)題，每名負(fù)責(zé)人暫印兩小盒，以免浪費(fèi)；3、其它vi制品由公司運(yùn)營(yíng)中心開(kāi)會(huì)討論哪些項(xiàng)目的vi制品有制作的必要性，討論后上報(bào)副總、總裁審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由運(yùn)營(yíng)提出標(biāo)準(zhǔn)，傳媒中心、采購(gòu)協(xié)同制作，預(yù)期一個(gè)月內(nèi)將公司的所有vi制品制作并于各門(mén)店到位。
四、關(guān)于各關(guān)鍵區(qū)域的布置點(diǎn)綴問(wèn)題的計(jì)劃：
由各門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)本店實(shí)際情況依照“投入少、效果好”的原則于三日內(nèi)擬定《節(jié)日店面布置建議》，使各店平時(shí)的布置點(diǎn)綴都能向過(guò)節(jié)一樣，增加節(jié)日氣氛，使顧客進(jìn)店時(shí)的消費(fèi)感覺(jué)良好，意愿加成?！督ㄗh》經(jīng)審批通過(guò)后，各門(mén)店依據(jù)建議布置內(nèi)容申購(gòu)相關(guān)物品，十五日內(nèi)將店面布置完畢。
五、十一節(jié)日期間，已經(jīng)聯(lián)系上的保潔公司不敢與我公司簽訂合同，怕承擔(dān)違約責(zé)任；而簽訂合同的保安公司則未能及時(shí)安排人力。節(jié)日過(guò)后關(guān)于保安、保潔人力補(bǔ)充問(wèn)題的計(jì)劃：1、已簽約的保安公司未能及時(shí)的安排人力，未能履行合同，首先我公司要對(duì)簽約的保安公司進(jìn)行問(wèn)責(zé)并進(jìn)行索賠，其后限期要求保安公司將合約規(guī)定人數(shù)補(bǔ)充到位，由保安公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)，10月30日上崗。2、保潔公司由運(yùn)營(yíng)中心繼續(xù)聯(lián)系并將洽談合作進(jìn)度及時(shí)上報(bào)，預(yù)計(jì)10月30日保潔人力基本補(bǔ)足。3、就公司現(xiàn)狀而言，我們不能坐等員工，一味的指望與服務(wù)公司合作。目前仍需在自主招聘上加大力度，運(yùn)營(yíng)中心自主招聘計(jì)劃：1）印發(fā)兆銀公司dm招聘單頁(yè)兩萬(wàn)張，與罰單一并發(fā)放；2）總公司與各門(mén)店均找醒目位置制作大幅招聘條幅或噴繪；3）各門(mén)店人事走出門(mén)店，于門(mén)店門(mén)頭或繁華地段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；4）各聯(lián)盟商家中可挑選知名度高且人流量較大的商家洽談，制作招聘海報(bào)放于商家處展示。
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