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做醫(yī)藥代表面試問(wèn)題篇一
羅 氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎(jiǎng)金高． 禮 來(lái)：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話３５０，獎(jiǎng)金很高
賽諾飛萬(wàn)安特：底薪4000，600車補(bǔ)，100話補(bǔ)，獎(jiǎng)金每月15000(要完成任務(wù)),其他的福利也特別的好
賽諾菲：普代試用期三個(gè)月,底薪4000,補(bǔ)助1100,獎(jiǎng)金完成任務(wù)有得發(fā)!高代5500 客戶主任6500 德國(guó)勃林格：底薪5000 補(bǔ)助2000 餐補(bǔ)1000 獎(jiǎng)金一個(gè)月5000-8000。
阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎(jiǎng)金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎(jiǎng)8500-9000 施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎(jiǎng)金8000-12000/季度
ｇｓｋ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎(jiǎng)金18000/四個(gè)月 楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎(jiǎng)金不知道 香港澳美：底薪800元；車費(fèi)報(bào)銷；房補(bǔ)150-200元； 開(kāi)發(fā)費(fèi)根醫(yī)院規(guī)模定1000-3000元；提成2% 博福益普生：底薪3000+補(bǔ)助800左右
費(fèi)森尤斯·卡比:底薪3000左右,補(bǔ)助600-800,出差補(bǔ)助一天200多
步 長(zhǎng)：底薪5000,電話1200,交通800,差補(bǔ)450/天,季獎(jiǎng)20000,出差必須最高賓館,每年帶薪國(guó)外休假.歐加農(nóng)婦科組：4000-5000補(bǔ)助每天110/住宿150 獎(jiǎng)金很有誘惑力 韓美：底薪3千多
第一制藥：普代3500,車補(bǔ)900,每天補(bǔ)40,電話480,出差每天90,出租,車費(fèi)全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班費(fèi)可觀,一天600,獎(jiǎng)金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎(jiǎng)金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？
法國(guó)施維雅底薪3200，車補(bǔ)600，話補(bǔ)200，食補(bǔ)80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的獎(jiǎng)金．
我認(rèn)識(shí)幾位外企的醫(yī)藥代表朋友，對(duì)他們的企業(yè)和待遇有一點(diǎn)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，下面寫出來(lái)希望對(duì)去外企的朋友有參考的價(jià)值，不對(duì)的還請(qǐng)各位指正。
揭露強(qiáng)生/愛(ài)德華/輝瑞，禮來(lái)諾華阿斯利康，施貴寶，葛蘭素史克msd雅培，賽諾菲安萬(wàn)特待遇面試
強(qiáng)生：待遇——基本工資：器械組4000左右，藥品組3000左右，交通補(bǔ)貼1200，電話費(fèi)：300，器械組獎(jiǎng)金超高：20000季度，特殊補(bǔ)貼很多，看該組老板給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛(ài)德華（是強(qiáng)生在心血管器械方面的強(qiáng)大對(duì)手）：待遇——4500，他在中國(guó)很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強(qiáng)生差不多，要比強(qiáng)生還好點(diǎn)
輝瑞：這個(gè)老大是很多人都想進(jìn)去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費(fèi)1800并且不用開(kāi)發(fā)票，電話費(fèi)350，獎(jiǎng)金10000左右/月，心血管組最好，其他補(bǔ)貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么給你了，面試方面：去看看我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點(diǎn)，輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷你的話來(lái)提問(wèn)或是打破沙鍋問(wèn)到底。
禮來(lái)：待遇非常好，有人稱他為養(yǎng)老院，基本工資4100，交通費(fèi)：900，電話費(fèi)400，獎(jiǎng)金：18000左右/季度，其他補(bǔ)貼——1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷售量的多少來(lái)定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡(jiǎn)歷中找問(wèn)題問(wèn)你，所以自己簡(jiǎn)歷一定要熟，并且要想好怎么把簡(jiǎn)歷中的東西編出來(lái)騙面試官，主要看你表現(xiàn)以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現(xiàn)小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時(shí)你一定要注意，可能你未來(lái)的老板來(lái)挑人了，一般能進(jìn)第三論就基本能進(jìn)了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費(fèi)1200，電話費(fèi)300，獎(jiǎng)金15000/季度，其他補(bǔ)貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發(fā)表的關(guān)于面試的帖子里面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費(fèi)1300，電話費(fèi)400，獎(jiǎng)金：17000/季度左右，其他補(bǔ)貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達(dá)的6000多手機(jī)配給，面試：他的面試問(wèn)的很細(xì)，一般會(huì)深入到每一點(diǎn)，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對(duì)差一點(diǎn)，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補(bǔ)貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)筆試
gsk：基本工資：3500，交通：1500，午餐補(bǔ)貼：500，電話：500，獎(jiǎng)金：12000/季度，其他補(bǔ)貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個(gè)特點(diǎn)，他喜歡調(diào)查你的背景，也就詢問(wèn)你以前的主管你的表現(xiàn)
msd：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎(jiǎng)金15000/季度，其他補(bǔ)貼為0，鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎(jiǎng)金8000，其他補(bǔ)貼：0——2000/3000，面試很普通
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瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎(jiǎng)金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利？
博福益普生：底薪3000+補(bǔ)助800左右
山東綠葉：底薪1500左右
上海眾佳：基本工資2000 賽諾菲：普通代表試用期三個(gè)月,底薪4000,補(bǔ)助金1100,獎(jiǎng)金完成100%任務(wù)有得發(fā),沒(méi)完成就沒(méi)戲!高代5500 客戶主任6500
費(fèi)森尤斯.卡比 底薪3000左右,補(bǔ)助600-800,出差補(bǔ)助一天200多
禮來(lái)：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，電話３５０
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補(bǔ)貼；8000元，季度獎(jiǎng)；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補(bǔ)；100元/天，宴請(qǐng)費(fèi)；2500元/月，禮品費(fèi)；1000元/月。
諾和諾德：眾說(shuō)紛紜，有的說(shuō)基本工資3000也有說(shuō)3500，有的說(shuō)4500,電話費(fèi)和交通費(fèi)也有不同說(shuō)法，電話1000,交通1000,出差補(bǔ)助500/天,每季度獎(jiǎng)金12000左右(任務(wù)容易完成,沒(méi)有完成也按比例拿獎(jiǎng)金),出差必須住當(dāng)?shù)匦羌?jí)最高的賓館,每年帶薪國(guó)外休假.今年去了新馬泰.非常誘人哦
正大天晴：適用期：800轉(zhuǎn)正后底1200以上，電話300，交通600出差25/天
蘇州衛(wèi)材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎(jiǎng)金6000-8000/季度
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎(jiǎng)金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，電話５００季度獎(jiǎng)８５００－９０００
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎(jiǎng)金8000-12000/季度
禮來(lái)：普代3500－4000，高代5000，交通900，電話350，獎(jiǎng)金很高
ｇｓｋ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎(jiǎng)金18000/四個(gè)月
楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎(jiǎng)金不知道
香港澳美：底薪：800元；車費(fèi)報(bào)銷；住房補(bǔ)貼：150--200元；開(kāi)發(fā)費(fèi)根據(jù)醫(yī)院規(guī)模來(lái)定：1000--3000元；提成：2%
步長(zhǎng)：基本工資5000,電話1200,交通800,出差補(bǔ)助450/天每季度獎(jiǎng)金20000左右(任務(wù)容易完成,沒(méi)有完成也按比例拿獎(jiǎng)金)出差必須住當(dāng)?shù)匦羌?jí)最高的賓館,每年帶薪國(guó)外休假.今年去了歐洲15日游
歐加農(nóng)婦科組：4000-5000!補(bǔ)助每天110/住宿150 獎(jiǎng)金很有誘惑力
韓美：底薪3千多
第一制藥：普通代表底薪3500,車補(bǔ)900,每天補(bǔ)助40大元,電話480,出差每天90,出租,車費(fèi)全包,甚至可以打車去出差.還有500其他補(bǔ)貼.每月有5500-6000的保底收入,而且加班費(fèi)用可觀,加一天有600,特別是周末開(kāi)學(xué)術(shù)會(huì),爽死了.只是獎(jiǎng)金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我說(shuō)的只是在山東,經(jīng)濟(jì)不算發(fā)達(dá)地區(qū),大城市就更不得了了.諾華：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，電話２００，一類城市，另一年有７０００元福利費(fèi)，但是其他福利很差，獎(jiǎng)金少．
輝瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，電話３５０，另有住房補(bǔ)貼，工資的１８％，其他福利好，獎(jiǎng)金１００００
羅氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，電話３００，獎(jiǎng)金高．
德國(guó)勃林格：說(shuō)一月能纂1.5萬(wàn)。暈?。〉仔?000 補(bǔ)助2000 餐補(bǔ)1000 獎(jiǎng)金一個(gè)月5000-8000 不知到是不是真的。
做醫(yī)藥代表面試問(wèn)題篇二
外企面試十大要點(diǎn)
面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。
因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。
1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)
總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。
在國(guó)內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！
態(tài)度：從打電話詢問(wèn)開(kāi)始，公司即開(kāi)始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對(duì)方了解自己的內(nèi)容。
3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5.明確表達(dá)應(yīng)徵動(dòng)機(jī)：「覺(jué)得貴公司很有潛力」、「自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合」等均過(guò)于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
6.個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。
7.薪資問(wèn)題：外商多半采年俸制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。
8.和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
9.辭職的理由可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對(duì)原來(lái)的公司做出負(fù)面評(píng)價(jià)，不如說(shuō)明「想到像貴公司這樣的環(huán)境工作」等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。
10.回答時(shí)事問(wèn)題：有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，并從中分析應(yīng)試者的意見(jiàn)及觀念，面對(duì)這類問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
去外企面試五大忌諱
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
短話長(zhǎng)說(shuō)
一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
做醫(yī)藥代表面試問(wèn)題篇三
醫(yī)藥代表面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源
醫(yī)藥代表常見(jiàn)面試問(wèn)題：
1、為什么想做醫(yī)藥代表?
2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？
3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作？
4、你以前最大的成績(jī)是什么？
5、你面臨過(guò)的最大的困難是什么，你怎么處理的？
6、你經(jīng)歷過(guò)的最大的失敗是什么？
7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)？哪些缺點(diǎn)？
8、面試結(jié)束后，會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎？——最好有一些深入性的提問(wèn)醫(yī)藥代表面試注意事項(xiàng)：
1、外企面試對(duì)英語(yǔ)沒(méi)有具體要求，但計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。
2、面試前請(qǐng)思考以上問(wèn)題如何回答，其實(shí)這也是一個(gè)對(duì)內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過(guò)程。
3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。
其實(shí)面試會(huì)遇到各種問(wèn)題，有點(diǎn)小技巧分享給大家：.回答問(wèn)題前思考幾秒時(shí)間，緩解下節(jié)奏，同時(shí)讓自己思路清晰，也讓對(duì)方覺(jué)得答案真實(shí)
2.很多公司喜歡壓力面試，一直在批評(píng)你的錯(cuò)誤之處，一旦被他刨根問(wèn)底的追問(wèn)一件事情，一定不要慌張，你所說(shuō)的每一件事情都要是真實(shí)的，如果是虛假的或者哪里借鑒來(lái)的，很容易被抓到小辮子。所以切記，不能造假說(shuō)謊。特別是有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)的人去面試，會(huì)問(wèn)很多關(guān)于銷量的問(wèn)題，做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。只要對(duì)方多問(wèn)幾個(gè)數(shù)據(jù)，最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。
3.面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。新人面試緊張對(duì)方不會(huì)覺(jué)得如何嚴(yán)重，有時(shí)候反而會(huì)讓你放松。當(dāng)然自己能調(diào)節(jié)最好，覺(jué)得自己在回答的時(shí)候有點(diǎn)不流利，或者下一句話還沒(méi)有組織好的時(shí)候，記得微笑一下，停頓一下。.禮貌和小細(xì)節(jié)，這個(gè)最容易被忽視。被邀請(qǐng)去參加面試首先要表示下感謝，說(shuō)句謝謝您給我這次機(jī)會(huì)。最后結(jié)束的時(shí)候再感謝次，非常感謝您。禮多人不怪，反正對(duì)自己沒(méi)有任何損失的事情。還有小細(xì)節(jié)方面，隨手關(guān)門動(dòng)作輕一點(diǎn)，可以問(wèn)下：門要關(guān)么？結(jié)束的時(shí)候起身把椅子放回原位，不要很大的動(dòng)作，輕輕去移動(dòng)一下就可以。退出房間的時(shí)候記得臉朝著面試的人那里退出來(lái)，關(guān)門。.了解公司的產(chǎn)品，公司文化。這個(gè)網(wǎng)上什么都有，做好預(yù)習(xí)工作。
做醫(yī)藥代表面試問(wèn)題篇四
醫(yī)藥代表去外企面試策略忌諱
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。
1遲到失約。守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
2數(shù)落別人。很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。摻水說(shuō)謊。由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙
混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。短話長(zhǎng)說(shuō)。一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
5欠缺目標(biāo)。外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
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