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職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇一
職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識技能等”自身因素，同時考慮到各種外界因素，經(jīng)過綜合權(quán)衡考慮，來把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便最大限度地實現(xiàn)自我價值。一個職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。
哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個案例：
在沈陽市的一次大型招聘會上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車公司申請一個機械工程師的崗位。他學(xué)的是機械專業(yè)，在大學(xué)期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時間里，從事過醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個工作，但是沒有機械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因為沒有這方面的工作經(jīng)驗，公司卻無法錄用他。
小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來的危害。由于沒有長遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。持久性改變是人生力量的積累，這需要一種“長期的時間觀念”。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時間，才能蛻變成一個真正的銷售精英。這種長期的承諾將完全改變你對訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險的推銷之神原一平，剛開始做業(yè)務(wù)的時候，前七個月也沒有推銷出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長椅。
優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活，一般都會有長遠(yuǎn)規(guī)劃。對職業(yè)生涯的長期眼光，是我們未來的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。
成功是要付出代價的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價值的目標(biāo)。
不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時間來做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長的時間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)驗和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時可能都將用不上，最終可能會像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨特競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣的尷尬。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇二
林業(yè)信息化建設(shè)是指利用信息技術(shù)建立林業(yè)生態(tài)體系、林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生態(tài)文化體系，促進現(xiàn)代林業(yè)實現(xiàn)全方位、立體式發(fā)展，不斷提高現(xiàn)代林業(yè)的社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益。林業(yè)信息化建設(shè)是實現(xiàn)我國林業(yè)科學(xué)化、機械化、產(chǎn)業(yè)化、信息化發(fā)展目標(biāo)的有力支撐，對促進我國林業(yè)發(fā)展有著重要意義，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1有利于促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展
在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的背景下，信息化建設(shè)是解決經(jīng)濟社會發(fā)展瓶頸問題的有效途徑之一，也是保障經(jīng)濟社會長期穩(wěn)定發(fā)展的必然選擇。林業(yè)是我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，必須適應(yīng)國家人力開展信息化建設(shè)的發(fā)展趨勢，積極開展林業(yè)信息化建設(shè)，為社會提供更為詳實、豐富的林業(yè)信息，吸引社會群體參與到林業(yè)建設(shè)中來，整合社會資源，為促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供有力支持。
1.2有利于促進林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，而信息化正是科技創(chuàng)新的結(jié)果，也是科技創(chuàng)新的有力支撐。林業(yè)信息化建設(shè)能夠有效融合林業(yè)實用技術(shù)、科研成果、信息資源，并為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺、提供資源，實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)的快速推廣與應(yīng)用。林業(yè)信息化建設(shè)能夠為現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)提供便捷的信息平臺，以及先進、科學(xué)的管理于段，推動林業(yè)向現(xiàn)代化的方向發(fā)展。
1.3有利于促進林業(yè)管理科學(xué)化
林業(yè)信息化的主要職能之一是向林業(yè)信息使用者及時提供全而的信息支持，為林業(yè)管理部門提供可靠的決策依據(jù)。林業(yè)信息化在計算機網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，通過多級信息交互傳輸渠道，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化、信息化、智能化的生態(tài)工程建設(shè)，并將生態(tài)工程建設(shè)情況快速傳遞到各個管理部門，讓各個管理部門全而了解工程進展，提高林業(yè)管理的透明度，便于及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，拓展溝通交流渠道。同時，林業(yè)信息化建設(shè)還能夠統(tǒng)一發(fā)布林業(yè)信息，為林業(yè)管理部門、生產(chǎn)單位提供多樣化的信息服務(wù)，實現(xiàn)林業(yè)信息共享，提高林業(yè)信息利用效率。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇三
【摘要】就業(yè)是民生之本，安國之策，經(jīng)濟的高速增長也能帶來就業(yè)增長，兩者是正相關(guān)的，我國作為發(fā)展中國家，一方面經(jīng)濟快速穩(wěn)步發(fā)展，而另一方面就業(yè)理由卻日益嚴(yán)峻起來，因此加強對我國經(jīng)濟增長下就業(yè)理由的研究，倡導(dǎo)建立就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，具有一定的現(xiàn)實作用。
本文首先闡述了研究此理由的重要性，然后分別從文獻綜述、實證分析、最后政策倡議論述了經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動作用，對我們當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門研究就業(yè)理由有一定的指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】民生之本 安國之策 就業(yè)彈性 就業(yè)效應(yīng)
研究經(jīng)濟增長和就業(yè)關(guān)系的重要性和緊迫性：就業(yè)是民生之本，安國之策。
而今，就業(yè)成為了困擾各國政府的世界性難題。
改革開放以來，隨著人口的增加，就業(yè)的壓力越來越大，傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論告訴我們，就業(yè)的增長能夠推動經(jīng)濟的增長，同時，經(jīng)濟的高速增長也能帶來就業(yè)增長，兩者是正相關(guān)的，而且，世界上許多國家無論是西方工業(yè)化國家還是處于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的發(fā)展中國家，都證明了經(jīng)濟增長與就業(yè)增長之間的互動機制。
國際上，經(jīng)濟增長率，通貨膨脹率，失業(yè)率是西方發(fā)達(dá)國家進行宏觀調(diào)控的三個首要目標(biāo)。
如何將經(jīng)濟增長與就業(yè)增長更好的結(jié)合起來一直是經(jīng)濟學(xué)界關(guān)注的熱點理由之一。
我國作為發(fā)展中國家，一方面經(jīng)濟快速穩(wěn)步發(fā)展，而另一方面就業(yè)理由卻日益嚴(yán)峻起來，最新消息說未來五年我國為就業(yè)最嚴(yán)峻時期。
因此加強對我國經(jīng)濟增長下就業(yè)理由的研究，倡導(dǎo)建立就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，具有一定的現(xiàn)實作用。
一、文獻綜述
經(jīng)濟增長是決定就業(yè)增長的必要條件，沒有經(jīng)濟增長，就不能實現(xiàn)就業(yè)的增長。
但是中國經(jīng)濟高速增長的過程中，失業(yè)理由最近幾年已經(jīng)開始引起了經(jīng)濟學(xué)界的關(guān)注。
這方面的.研究多為實證性分析。
其研究策略包括：(1)采用計量模型，估計就業(yè)率或失業(yè)率對gdp增長率的回歸系數(shù)，以研究經(jīng)濟增長一個百分點，失業(yè)率的變動情況;(2)計算平均就業(yè)彈性，說明經(jīng)濟增長的就業(yè)效應(yīng);(3)通過對勞動人口參與率的估計進一步估算我國的真實失業(yè)率，從而說明經(jīng)濟高增長沒有帶來就業(yè)的相應(yīng)增加;(4)通過對各產(chǎn)業(yè)就業(yè)彈性的估算，研究不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的就業(yè)效應(yīng)。
二、經(jīng)濟增長就業(yè)效應(yīng)影響因素的實證分析
在勞動力資源富裕的情況下，資本驅(qū)動的經(jīng)濟取得了幾十年的長期發(fā)展，gdp增長率一直屬于較高的速度。
在此過程中，經(jīng)濟的不斷繁榮會吸納大量的勞動力。
但是這種依靠要素投入的發(fā)展不會是經(jīng)濟的常態(tài)，而是常常出現(xiàn)在一個國家的初步發(fā)展階段。
長期看來，生產(chǎn)要素總是稀缺的，生產(chǎn)最終以來的只能是技術(shù)。
經(jīng)濟發(fā)展最終會向高技術(shù)高產(chǎn)率轉(zhuǎn)化。
但是這個轉(zhuǎn)化過程是曲折風(fēng)險不斷的，而且受一國的具體條件限制。
資本、勞動、技術(shù)、制度、資源等因素均可能成為限制其發(fā)展的約束條件。
而我國目前正是走到這樣一個過渡時期，經(jīng)濟起飛時一個很大的挑戰(zhàn)。
國家正在引導(dǎo)經(jīng)濟向可持續(xù)發(fā)展調(diào)整，粗放式生產(chǎn)，向集約式生產(chǎn)轉(zhuǎn)化。
經(jīng)濟增長與失業(yè)正是矛盾的突出表現(xiàn)，究竟如何解釋這一矛盾，需要我們進一步考察。
(一)變量與模型。
根據(jù)就業(yè)彈性的含義，它是指每增長1%，對就業(yè)增長的帶動效應(yīng)。
一般認(rèn)為，影響經(jīng)濟增長和對就業(yè)需求的因素主要是人口因素、經(jīng)濟因素、制度因素、技術(shù)變化和資源稟賦條件。
以下的分析將撇開人口因素，憑借邏輯推理就經(jīng)濟因素和制度因素對就業(yè)彈性的應(yīng)先展開分析，為構(gòu)建計量模型創(chuàng)造理論起點。
變量選取、數(shù)據(jù)口徑及模型設(shè)定：
被解釋變量y：用來表示gdp的就業(yè)彈性。
結(jié)構(gòu)因素x1：選取歷年第二產(chǎn)業(yè)增加值在gdp中的構(gòu)成比例。
制度因素x2：選取有一定難度，這里選擇兩個指標(biāo)，一個是經(jīng)濟在社會固定資產(chǎn)中的比重，用x21表示;另一個為國有部門的就業(yè)人數(shù)，用x22來表示。
資源稟賦x3：也選取兩個指標(biāo)，一個資本要素稀缺性以資本價格即利率來表示，這里用x31來表示一年期的實際存款利率;另一個指標(biāo)x32表示勞動的價格即工資。
x4選取歷年的人均gdp。
技術(shù)進步對就業(yè)的影響在很大程度上是通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來實現(xiàn)的，解釋變量x1在一定程度上也反映出了技術(shù)進步程度，因此技術(shù)進步未被列入模型。
(二)計量結(jié)果。
從回歸輸出結(jié)果來看，說明模型總體擬合效果良好。
(三)計量結(jié)果分析。
1.關(guān)于資源稟賦
從理論上講，實際利率是資本的真實價格，反映了資本的稀缺程度，從而影響微觀經(jīng)濟活動在資本與勞動之間的選擇行為，進而對形成產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)的不同就業(yè)需求效應(yīng)。
2.關(guān)于收入水平
收入水平與國家的經(jīng)濟實力相關(guān)，代表社會居民的生活富足狀況。
收入水平對就業(yè)彈性是有一定影響的，較為可行的解釋可能是收入水平提高，使得社會人口獲得教育的范圍擴大和受教育時間延長，收入水平提高還帶來居民休閑時間增加，這些方面，對于就業(yè)彈性會產(chǎn)生一定影響。
3.關(guān)于結(jié)構(gòu)因素
回歸輸出結(jié)果較為滿意。
這預(yù)示著我國當(dāng)前時期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)劇烈變動，特別是工業(yè)化的持久推進，會對就業(yè)形成巨大壓力。
4.關(guān)于制度因素
我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，制度或體制因素變革對就業(yè)的重大影響是毫無懷疑的。
三、政策倡議
由分析結(jié)果可以得到一些有助于我們解決就業(yè)的一些措施：
(一)調(diào)整經(jīng)濟增長以創(chuàng)造就業(yè)為導(dǎo)向，保證就業(yè)與經(jīng)濟的同步增長。
我國的失業(yè)并不是短期的摩擦型、周期型，而是長期的菲自愿失業(yè)。
相對于我國比較低水平的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平，經(jīng)濟的容納能力有限，在過去及未來的幾十年中，失業(yè)理由恐怕是我國發(fā)展中最大的經(jīng)濟與社會理由。
我們應(yīng)該把解決就業(yè)理由放到戰(zhàn)略地位上來，把我們以追求速度為主要目標(biāo)的經(jīng)濟增長，轉(zhuǎn)向以創(chuàng)造就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟增長。
(二)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式，創(chuàng)造新的增長源泉。
經(jīng)濟對就業(yè)的拉動不只與其增長總量和增長速度有關(guān)，還與經(jīng)濟增長的模式和質(zhì)量有關(guān)。
由于我國的經(jīng)濟增長過于依賴資本的投入，而資本的就業(yè)彈性卻在不斷下降，其對就業(yè)的拉動越來越弱，我們應(yīng)該把經(jīng)濟盡量轉(zhuǎn)換到依靠勞動力資源和技術(shù)要素上來。
(三)增強政府考核的全面性。
政府在解決失業(yè)理由上不僅要用經(jīng)濟政策同時也要用政治手段。
國家應(yīng)該引導(dǎo)各級干部樹立正確的政績觀。
要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標(biāo)體系，不應(yīng)僅僅考察gdp的增長，還要同時考核就業(yè)狀況、社會保障等其他指標(biāo)，以此激勵地方政府在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展過程對增長與就業(yè)理由兼而顧之，從而對擴大就業(yè)、降低失業(yè)率起到積極的作用。
(四)重視人力資本的投入，提高勞動力素質(zhì)。
我國目前勞動力素質(zhì)不能適應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的需要，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和就業(yè)的增長。
因此，加強對勞動者的教育和培訓(xùn)，是實現(xiàn)經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)雙重目標(biāo)的最有效捷徑。
(五)調(diào)整分配收入政策，提高消費比重是緩解就業(yè)壓力的出發(fā)點。
消費需求取決于居民的收入水平，擴大消費需求就需要增加居民收入，特別是農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)低收入居民的收入水平。
我國地區(qū)之間、城鎮(zhèn)居民之間的收入差距比較大，要逐步加大政府轉(zhuǎn)移支付，調(diào)整收入分配，提高他們的收入水平和消費水平，降低積累率，逐步帶動我國投資與消費的比例趨于協(xié)調(diào)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
(六)完善社會保障體制。
我們要建立統(tǒng)一完善的新型社會保障體系;轉(zhuǎn)變社會保障的分割局面，考慮由勞動和社會保障部統(tǒng)籌全國的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，對福利公積金等進行統(tǒng)一管理，在全國范圍而不是地區(qū)發(fā)揮再分配功能;擴大社會保險覆蓋面和社會統(tǒng)籌范圍，把農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)和個體經(jīng)濟均納入社會保障體系;全面推進養(yǎng)老保障制度和醫(yī)療保障體系。
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職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇四
企業(yè)拓展訓(xùn)練對團隊精神的促進意義論文
摘 要：在不同程度上，當(dāng)代一些員工存在著以自我為中心，不愿與他人溝通，缺乏團隊合作精神等表現(xiàn)。拓展訓(xùn)練作為一種體驗式的學(xué)習(xí)方式，已經(jīng)越來越受到人們的歡迎和認(rèn)可，現(xiàn)已成為一種對企業(yè)團隊精神培養(yǎng)的有效訓(xùn)練形式。文章通過對拓展訓(xùn)練和團隊精神概念的論述，總結(jié)企業(yè)員工缺乏團隊精神的表現(xiàn)，從企業(yè)凝聚力、團隊協(xié)作能力、團隊精神和團隊領(lǐng)導(dǎo)的組織能力等方面出發(fā)，論述拓展訓(xùn)練對團隊發(fā)展和團隊建設(shè)的作用，為拓展訓(xùn)練在企業(yè)團隊精神培養(yǎng)中提供重要的理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞：拓展訓(xùn)練 企業(yè) 團隊精神 培養(yǎng)。
隨著社會的發(fā)展，人們清楚地認(rèn)識到，企業(yè)團隊精神在企業(yè)發(fā)展和團隊建設(shè)中具有舉足輕重的地位。對于團隊精神的培養(yǎng)，越來越多的企業(yè)已將其作為企業(yè)人力資源開發(fā)的一個特色。拓展訓(xùn)練是為了配合現(xiàn)代化企業(yè)進行團隊建設(shè)需要，專門設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練。該文在前人研究的基礎(chǔ)上就拓展訓(xùn)練對企業(yè)團隊精神的培養(yǎng)又做了較為深入、系統(tǒng)的研究，旨在為企業(yè)有效地培養(yǎng)員工團隊精神開辟一條新途徑。
1 拓展訓(xùn)練。
拓展訓(xùn)練是一種體驗式的活動，源于西方英文outwardbound,起源于第二次世界大戰(zhàn)。當(dāng)時德國人經(jīng)常襲擊大西洋船隊，只有極少數(shù)意志堅定的中年人得以生還。人們從這起事故受到啟發(fā)，開始針對海員做一些系統(tǒng)性的訓(xùn)練項目，磨練他們的意志，訓(xùn)練他們在海上的生存能力和生存技巧。戰(zhàn)爭結(jié)束后，這種極具特色的訓(xùn)練方式被保留并逐漸推廣?，F(xiàn)在已成為培養(yǎng)團隊精神、挖掘團隊潛能、提高團隊凝聚力的重要手段。
2 團隊精神。
2.1 團隊精神內(nèi)涵。
《孟子》云“天時不如地利，地理不如人和”.后人根據(jù)前人的理念提出了“團隊精神”這一概念。所謂團隊精神，是指團隊成員相互協(xié)作、竭盡全力去實現(xiàn)團隊利益與目標(biāo)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，眾志成城、齊心協(xié)力，成為一個具有強大力量的集體。一般是指大局意識、協(xié)作能力和服務(wù)精神，體現(xiàn)了團隊成員的精神狀況，是團隊所有成員價值觀與理想信念的基礎(chǔ)。
2.2 企業(yè)員工缺乏團隊精神的表現(xiàn)。
當(dāng)今是一個需要團結(jié)協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義已經(jīng)沒有意義和存在的空間。當(dāng)前企業(yè)的團隊精神是否需要這樣的戶外拓展培訓(xùn)來加強值得我們研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些企業(yè)的員工，對奮斗目標(biāo)心存疑慮，缺乏堅定的信念，工作不講策略，方法簡單粗暴。企業(yè)評判一個員工好壞往往只關(guān)注員工的業(yè)績，造成了員工只在乎自己個人利益的得失，而不會為了團隊的發(fā)展主動與他人合作的局面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有崗位概念，只要求員工把分內(nèi)事做好，使得分工不協(xié)作，而沒有團隊觀念。這些都是企業(yè)缺乏團隊精神的重要表現(xiàn)，我們只有從根本上解決這些問題，企業(yè)團隊精神才能得到提高。
3 拓展訓(xùn)練對企業(yè)團隊精神的培養(yǎng)。
3.1 增強企業(yè)凝聚力。
企業(yè)團隊凝聚力是指企業(yè)在文化、效益、管理等方面對團隊成員所形成的各種影響，企業(yè)團隊的凝聚力可以通過拓展訓(xùn)練來不斷提升。比如在拓展訓(xùn)練項目中“齊眉棍”這個項目，要求全體成員分為兩隊，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這個項目考察的是團隊集體凝聚力。當(dāng)團隊出現(xiàn)問題的時候，很多成員會在別人身上尋找失敗的原因。隊員間的抱怨、指責(zé)、不理解對于團隊的危害是極大的，也是團隊缺乏凝聚力的重要表現(xiàn)“.齊眉棍”是拓展訓(xùn)練中看似簡單但卻最容易出現(xiàn)失誤的項目，完成這個項目需要團隊成員間的溝通與合作。通過此項目的培訓(xùn)，增強了團隊成員的合作意識和協(xié)作能力，從而達(dá)到團隊成員行動的一致性，提升了企業(yè)凝聚力。
3.2 提高企業(yè)團隊協(xié)作能力。
所謂團隊協(xié)作能力，是能將團隊成員的團體精神與互補意識激發(fā)出來，從而達(dá)到團隊工作效率最大化的一種力量。拓展訓(xùn)練能夠?qū)F隊協(xié)作意識表達(dá)得非常充分、透徹。比如拓展訓(xùn)練“驛站傳書”“盲人方陣”“坐地起身”等項目中，團隊成員只有不斷地溝通交流、互相協(xié)作才能順利完成任務(wù)。在一個團隊中，每個隊員身上都有各自的特點，其特點有好有壞。作為團隊的一份子，應(yīng)該客觀看待隊友身上的優(yōu)缺點，見賢思齊，取長補短。沒有完美的個人，只有無敵的團隊，團隊中的個人之間取長補短，相互協(xié)作，即能提高整個團隊的協(xié)作能力，造就出一個好的團隊。
3.3 培養(yǎng)和諧的團隊精神。
團隊精神對于企業(yè)的成功具有重要的作用，團隊力量是企業(yè)在市場激烈競爭中贏得勝利的重要保障。拓展訓(xùn)練通常利用大自然美妙的環(huán)境，通過精心組織安排的活動作為維護和鞏固團隊精神的良好載體。如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項目，每個隊員依次要從1.4~1.6 m的背摔臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手在背摔臺下將其接住。只有團隊中的每個人相互信任，才能夠在完成該項目的時候不會缺乏安全感。這是團隊訓(xùn)練項目中廣為人知的項目，團隊成員通過完成此項目，提高隊員的人際溝通能力，建立起團隊成員之間的信任感與責(zé)任感，隊友之間的換位思考，能夠讓他們意識到信任與責(zé)任的相互性。
3.4 培養(yǎng)團隊領(lǐng)導(dǎo)的組織能力。
企業(yè)團隊精神培養(yǎng)取決于團隊的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。作為領(lǐng)導(dǎo)者要具有強烈的.正義感，果斷的決策力和敢于奉獻的精神，還要勇于承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這些品質(zhì)，在拓展訓(xùn)練中都會得到提高，比如“盲人方陣”項目中，要求將參與隊員的眼睛都遮住，在規(guī)定的時間內(nèi)，所有隊員都平均分布在一個由一根繩子拉成的最大正方形的四條邊上。在領(lǐng)導(dǎo)人被推舉出來之前，團隊成員處于混亂和焦慮的狀態(tài)中。從中，我們可以看出領(lǐng)導(dǎo)對于團隊的重要性，領(lǐng)導(dǎo)也在各種嘗試活動中，知道什么樣的方法可行，什么樣的方法不可行，總結(jié)出一套屬于自己團隊的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。通過拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，團隊領(lǐng)導(dǎo)的組織能力也在無形中得到了提高，這對于團隊目標(biāo)的實現(xiàn)、團隊精神的培養(yǎng)都有一定的幫助。
4 結(jié)語。
綜上所述，團隊精神的培養(yǎng)是企業(yè)不斷優(yōu)質(zhì)化的源泉，良好的團隊精神是企業(yè)在激烈競爭中贏得勝利的保障。拓展訓(xùn)練已成為企業(yè)團隊精神培養(yǎng)的重要手段。為員工提供了互相交流、團結(jié)協(xié)作的平臺。在訓(xùn)練的過程中使企業(yè)員工認(rèn)識自身潛能，增強戰(zhàn)勝困難的自信心；使團隊認(rèn)識群體的作用，改善團隊成員之間的關(guān)系，增進團隊成員之間的友誼；啟發(fā)了團隊領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新能力，提高了組織和領(lǐng)導(dǎo)力。通過對企業(yè)員工拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，培養(yǎng)了企業(yè)團隊精神，提高了企業(yè)凝聚力和團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)了團隊領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇五
低碳經(jīng)濟不僅是減少溫室氣體排放，更是經(jīng)濟發(fā)展模式、能源消費方式和人類生活方式的一次新變革[1].產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然，轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也常常作為發(fā)展低碳經(jīng)濟的重要政策。在發(fā)達(dá)國家中，德國較早開始發(fā)展低碳經(jīng)濟，也取得了顯著成效[2].和大多數(shù)發(fā)達(dá)國家不同，盡管第二產(chǎn)業(yè)是相對高碳的產(chǎn)業(yè)，但德國在低碳經(jīng)濟發(fā)展的同時保持了較高比重的第二產(chǎn)業(yè)，維持著制造業(yè)大國的地位，實現(xiàn)了發(fā)展實體經(jīng)濟與低碳轉(zhuǎn)型的雙成功，也 使 得 德 國 較 好 地 抵 御 了 國 際 金 融 危機[3 - 4].因此以德國為例，通過從產(chǎn)業(yè)變遷的角度探究德國低碳經(jīng)濟發(fā)展，不僅是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與低碳經(jīng)濟發(fā)展理論關(guān)系的實證研究，也對我國在低碳轉(zhuǎn)型過程中保持國家競爭力、防止產(chǎn)業(yè)空心化有較強的借鑒意義。
1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與低碳經(jīng)濟發(fā)展的理論關(guān)系
在《能源白皮書： 我們的能源未來---創(chuàng)造低碳經(jīng)濟》中，英國以官方文件形式首次提出要創(chuàng)造低碳經(jīng)濟[5].大體上可以認(rèn)為低碳經(jīng)濟是在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，盡可能減少煤炭、石油等高碳能源的消耗，降低二氧化碳為主的溫室氣體排放，以實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的經(jīng)濟發(fā)展模式[6 - 8].在理論上，低碳經(jīng)濟作為一種經(jīng)濟發(fā)展模式，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷有著密切的聯(lián)系。
不同產(chǎn)業(yè)所需要的生產(chǎn)要素投入產(chǎn)出不同，在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢棄物規(guī)模也相去甚遠(yuǎn)。國民經(jīng)濟中產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)構(gòu)成對一個經(jīng)濟體的資源配置效率和污染物排放規(guī)模起著決定性作用[9].產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對低碳經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響，主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的過程中，經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)碳排放與經(jīng)濟增長脫鉤的現(xiàn)象，反映 為“環(huán) 境 庫 茲 尼 茨 曲 線”（environmental kuznetscurve,簡稱ekc） 規(guī)律[10].
在發(fā)達(dá)國家中，德國在二戰(zhàn)后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變遷，碳排放趨勢也吻合ekc規(guī)律，較為成功地實現(xiàn)了低碳轉(zhuǎn)型[11].國內(nèi)外學(xué)者從多個角度探討德國低碳轉(zhuǎn)型的原因，認(rèn)為對低碳發(fā)展的戰(zhàn)略性重視、社會性共識、較為完善的政策法律體系、高新技術(shù)發(fā)展和能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變等多個因素共同推進了德國的低碳轉(zhuǎn)型，其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷在德國低碳轉(zhuǎn)型的進程中起到了重要作用[12 - 14].
2 德國低碳經(jīng)濟發(fā)展： 與主要發(fā)達(dá)國家的比較
近年來，發(fā)達(dá)國家普遍經(jīng)歷了經(jīng)濟增長而碳排放下降的“脫鉤”型發(fā)展過程[15],這一趨勢符合ekc的規(guī)律，其中德國的“倒u型”曲線最為典型?？傮w上，主要發(fā)達(dá)國家二氧化碳排放總量從工業(yè)革命時期開始快速增加，而自20世紀(jì)80年代以來，開始減緩并有所下降。單位gdp碳排放是表征一個國家經(jīng)濟效率的重要指標(biāo)。二戰(zhàn)后，隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變以及核能、太陽能、風(fēng)能、水能等零碳能源的使用，主要發(fā)達(dá)國家單位gdp二氧化碳排放持續(xù)下降且逐漸趨同。
分析結(jié)果顯示，為展示長期趨勢，本文選取了著名經(jīng)濟史學(xué)家angus maddison數(shù)據(jù)庫作為基礎(chǔ)經(jīng)濟和人口數(shù)據(jù)庫，美國橡樹嶺國家實驗室ornl數(shù)據(jù)庫作為基礎(chǔ)二氧化碳排放數(shù)據(jù)庫；近期的社會發(fā)展數(shù)據(jù)采用世界銀行、歐盟統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)庫，全口徑溫室氣體排放數(shù)據(jù)采用《聯(lián)合國氣候變化框架公約》（unfccc） 數(shù)據(jù)庫。德國低碳經(jīng)濟的發(fā)展與其他主要發(fā)達(dá)國家相比，既有以上共性，也有所不同。德國于19世紀(jì)50、60年代實現(xiàn)由農(nóng)業(yè)國至工業(yè)國的轉(zhuǎn)變，在1870 - 1944年之間經(jīng)濟總量增長5. 9倍，碳排放增長了7. 8倍。其后德國經(jīng)歷了第二次世界大戰(zhàn)戰(zhàn)敗，1944年到1947年，gdp大幅下降了62%,二氧化碳排放量也顯著下降。1949年，德國分裂為前聯(lián)邦德國（ 西德）和前民主德國（ 東德） ,1950 - 20世紀(jì)70年代，西德和東德經(jīng)濟恢復(fù)的同時，碳排放也分別以4%和3%的年均增長率不斷增加，高于同期其他發(fā)達(dá)國家碳排放的增長。20世紀(jì)70年代后期，西德開始進入“后工業(yè)化”時期，技術(shù)進步取代投資成為經(jīng)濟發(fā)展的主要驅(qū)動力，在gdp不斷增長的同時碳排放總量基本維持不變，而東德的經(jīng)濟發(fā)展方式仍以投資驅(qū)動為主，二氧化碳排放量維持不變甚至略有上升。1990年兩德合并以來直到，德國gdp持續(xù)增長的同時二氧化碳排放量緩慢下降，其第二產(chǎn)業(yè)比重與其他主要發(fā)達(dá)國家相比一直保持較高水平，且在21世紀(jì)初其他主要發(fā)達(dá)國家繼續(xù)去工業(yè)化的時期，德國的第二產(chǎn)業(yè)比重大致保持不變甚至略有上升，德國單位gdp的二氧化碳排放在主要發(fā)達(dá)國家中處于較高水平。
總之，20世紀(jì)70年代以前，隨著工業(yè)化進程的不斷加深，德國及主要發(fā)達(dá)國家的co2排放量不斷增加，之后隨著經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力由投資轉(zhuǎn)為技術(shù)進步，第二產(chǎn)業(yè)比重的不斷下降，co2排放量上升趨勢變緩，從20世紀(jì)90年代以來開始下降。而與主要發(fā)達(dá)國家相比，德國在發(fā)展低碳經(jīng)濟過程中保持了相對較高的第二產(chǎn)業(yè)比重。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇六
2.1加人林業(yè)信息化建設(shè)投資
林業(yè)信息化建設(shè)是一項長期的工程，有關(guān)部門必須建立長期有效的資金投入機制，滿足林業(yè)信息化建設(shè)的需求。首先，各級林業(yè)部門要積極將林業(yè)信息化建設(shè)納入到本級信息化總體規(guī)劃中，設(shè)立林業(yè)信息建設(shè)專項資金，獲取長期穩(wěn)定的財政經(jīng)費投入。其次，在林業(yè)建設(shè)項目總投資中，撥出1%的`經(jīng)費用于林業(yè)信息化建設(shè)，確保林業(yè)信息化建設(shè)與林業(yè)建設(shè)項目同步開展。再次，在自籌資金的基礎(chǔ)上，鼓勵林業(yè)企事業(yè)單位和社會團體向林業(yè)信息化建設(shè)投資，廣開資金渠道，并遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t對資金進行統(tǒng)一管理，確保資金用在實處。
2.2加快信息技術(shù)推廣與應(yīng)用
林業(yè)信息化建設(shè)要加快信息技術(shù)推廣與應(yīng)用，使信息技術(shù)融入到林業(yè)產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)。首先，積極引導(dǎo)電子信息企業(yè)研發(fā)適應(yīng)林業(yè)生產(chǎn)特點的各類信息系統(tǒng)，使信息系統(tǒng)能夠覆蓋林業(yè)種苗生產(chǎn)、病蟲害防治、栽培管理等方面，逐步實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)信息化，推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)向優(yōu)質(zhì)化、高效化的方向發(fā)展。其次，積極推進信息技術(shù)在林產(chǎn)品加工、運輸、銷售等環(huán)節(jié)中的應(yīng)用，建設(shè)現(xiàn)代化林業(yè)流通體系，提高林產(chǎn)品的流通效率。再次，推進信息技術(shù)在農(nóng)村林業(yè)信息服務(wù)中的應(yīng)用，為農(nóng)民提供多樣化的數(shù)字產(chǎn)品，滿足農(nóng)民多層次的精神文化需求，推動農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展。最后，搭建林業(yè)信息平臺，通過平臺及時發(fā)布政府最新的林業(yè)政策，普及林業(yè)法律知識，展示林業(yè)建設(shè)風(fēng)采，提高社會對林業(yè)發(fā)展的關(guān)注度。
2. 3建設(shè)完善的林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫
國家和地方各級林業(yè)部門應(yīng)建立各類林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，用于采集、匯總、存儲林業(yè)信息，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建全國林業(yè)數(shù)據(jù)庫整體。具體涵蓋以下方面:一是林業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括森林、沙地、濕地和生物多樣性資源數(shù)據(jù)庫。二是公共基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括基礎(chǔ)地理信息和遙感影像數(shù)據(jù)庫等。三是林業(yè)專題數(shù)據(jù)庫，包括林業(yè)生態(tài)工程、林業(yè)生產(chǎn)培育、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、防災(zāi)減災(zāi)、森林公園、林術(shù)種苗、國有林場、政務(wù)公開等數(shù)據(jù)庫。在建設(shè)林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫的過程中，要求各級林業(yè)部門準(zhǔn)確歸類信息資源，明確各部門在建設(shè)和維護數(shù)據(jù)庫中的職責(zé)和權(quán)限。
2. 4重視基層信息人員綜合素質(zhì)的提高
林業(yè)信息化建設(shè)要立足于基層林業(yè)，滿足基層林業(yè)管理部門的實際需求，加人基層信息人員的培養(yǎng)，提高基層信息人員對信息技術(shù)的操作能力。首先，在各級林業(yè)管理部門開展林業(yè)信息化建設(shè)的同時，應(yīng)對基層林業(yè)信息人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，使信息人員掌握先進的信息技術(shù)，能夠熟練操作信息系統(tǒng)。其次，林業(yè)信息化建設(shè)要結(jié)合基層地區(qū)林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作情況，及時收集林業(yè)產(chǎn)品信息、需求信息和價格信息，為林業(yè)生產(chǎn)者提供準(zhǔn)確的信息資源，促進基層地區(qū)林業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。再次，基層信息人員要明確自身職責(zé)，強化信息服務(wù)意識，能夠做到快速收集和準(zhǔn)確傳輸各類林業(yè)信息數(shù)據(jù)，確保該區(qū)域林業(yè)信息的完整性，為林業(yè)信息使用者提供有價值的信息。
3結(jié)論
總而言之，現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展必須要以林業(yè)信息化作為有力支撐。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的重視程度不斷提高，各級林業(yè)部門必須進一步推進林業(yè)信息化建設(shè)，在實踐中探尋林業(yè)信息化建設(shè)理論體系的創(chuàng)新，整體規(guī)劃和應(yīng)用林業(yè)信息化建設(shè)成果，構(gòu)建林業(yè)信息化建設(shè)的長效投入機制，持續(xù)加人林業(yè)信息建設(shè)力度，切實實現(xiàn)林業(yè)信息資源共享，為推動我國林業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
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