在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇一
。如何使招聘人員在看你的個人個人簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的個人個人簡歷更吸引人并保持真實性。工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的個人個人簡歷，注意請附上時間。 對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在個人個人簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個情況與上述情況可能相關。職業(yè)的改換你需要在著個部份進行一些說明，使雇主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習工作做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目個人個人簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作，
太少的工作經歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可以個人個人簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。?
超過招聘標準：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上個人個人簡歷dd盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法dd你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會邁出成功的第一步。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇二
太少的工作經歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可把簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個合理的理由，例如上學或休產假,只需陳述事實即可。也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，無需給予說明?？梢栽诤啔v中跳過那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個情況與上述情況可能相關。職業(yè)的改換需要在這個部份進行一些說明，使雇主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果只是剛畢業(yè)的學生，就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把實習工作作為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
超過招聘標準：
許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷---盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學位或低于職位要求：
如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，就會邁出成功的第一步。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇三
如何彌補簡歷中的弱項
太少的工作經歷：
年輕人，包括應屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因為雇主通常希望雇用更有實踐經驗的人。在這種情況下，強調你的適應能力，以彌補你缺乏工作經驗，并再次強調你的簡歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動你的未來雇主。同時，你還必須考慮表達愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經驗，如“周末和晚上愿意加班”或“出國旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機會。
工作歷史空缺：
很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當理由，如產假或上學，只是陳述事實即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動能增進你的簡歷，請附上紙條的時間。
對于一些短期的職位空缺，例如幾個月，無需解釋。 你可以在簡歷里跳過這幾個月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：
這種情況可能與上述情況有關。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認同感。這樣做的目的是指有能力證明或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功地工作。
畢業(yè)生：
如果只有應屆畢業(yè)生，這可能與誰具有相同的學歷，但是有更多工作經歷的人競爭。如果沒有相關專業(yè)豐富的工作經驗，需要強調你最近的教育或培訓的情況。這可能包括那些最直接相關的候選人的工作特別節(jié)目或活動。畢業(yè)生需要實習適當的工作經驗。事實上，性質或工作的內容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項任務。
超過招聘標準：
許多人可能會降低他們的期望，在一段“平靜”時期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡歷中不要包括你的學歷和表現——盡管不是強烈推薦的。 還要準備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經驗對這份工作會有積極的影響而不是消極的影響。
無學位或低于工作要求：
如果你有豐富的經驗和需要工作的技術要求，但也有更多的人會有比你更好的教育，你必須準備你的教育和經驗部分時要格外小心。當你足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法---你可以簡單地從edu省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關證據，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓，但沒有表明你有或沒有相關的學位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學，參加了“__”，“__”當然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會過早地從視線中排除，這樣就可以有個面試。
太年輕：
年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢而不是劣勢來展示。 仔細想想你年輕時的哪些特點會成為你的優(yōu)勢。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務，長時間工作或在正常工作時間之外工作，或者能夠做一些經驗豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來。 年輕人需要意識到，許多雇主更喜歡聘用相關性更強、經驗更豐富、更有能力的人。 但與此同時，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。
所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會抓住弱點，根據上面的提示巧妙彌補，就會邁出成功的第一步。
簡歷上哪些內容不能體現
一、 誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當前工作：營銷經理;前工作：營銷總經理;前工作：營銷經理。你為什么從市場經理搬回市場經理?你可能有很好的理由這樣做，但進入求職信是不合適的，但如果你不關心它，這是很自然的，人們會誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水
1. 老板們會知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工資，你也不會有機會采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補空白”。否則他們會認為給你面試只是浪費你的時間。
2.老板會知道你現在的薪水比他們愿意支付較低
你們可能會面對面，但是你們的薪水份額已經大大減少了。 如果薪水可以商量，他們會用你現在的薪水作為起薪。 另一方面，他們甚至可能不會給你面對面的面試，因為他們認為你太“小” ，做不了這份工作。
3。你可能會提供非常誤導的信息
您目前的工資并不能準確反映這個工作對你的價值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養(yǎng)老保險，免費午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補償總額”另一個報價可能會更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會問你要說出你的補償總額，以及你現在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。
三、 離婚
由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況: 離婚”(甚至在簡歷的開頭) ，即使是最合適的應聘者也無法得到面試機會，這種結果往往很有意思。 原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。 這是求職過程中的一個被忽視的領域。
無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標記為失敗者。如果你結婚了，沒關系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結婚了。
假設員工任命老板為了實現特定的結果，那么，標志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點不恰當的表情，他在接受采訪時說，可能更合適。
好簡歷，15秒抓住hr的心
那么什么樣的簡歷是有吸引力的簡歷?什么樣的簡歷是最糟糕的?較長的書面好簡歷呢?在簡歷制作過程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問題，我們采訪了招聘經理徐大有跨國公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。
斯倫貝謝每年都會招募大量的應屆畢業(yè)生。 你能給畢業(yè)生一些簡歷寫作的建議嗎?
許大佑：從審稿人的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了。因為我們每次招聘都會收到幾百份簡歷，所以我們不會花太多時間在每份簡歷上。
記者：在一段很短的時間主要看什么?
許大有: 其實這取決于簡歷在這么短的時間里能傳達什么。 你在15秒內給人留下的印象至關重要。 測試簡歷是否有吸引力的一個簡單方法是，把簡歷給一個人，在15秒鐘內拿回來，然后問他對簡歷了解多少，以及他從中獲得了多少關鍵信息。
記者：什么樣的簡歷才是好簡歷?
徐大有：cv沒有固定的格式，但在寫這篇簡歷考慮人的過程中會看到什么樣的印象別人的簡歷可以區(qū)分一種感覺，并突出在簡歷中的內容。
簡歷要簡明扼要，而不是越寫越長。 如果一份簡歷有五頁那么長，我們可能每頁只花兩到三秒鐘。 我們通常會看到簡歷頂部有一個大標題，簡歷旁邊有一個比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡歷。 閱讀簡歷的人浪費兩秒鐘看標題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。
總結需要事實和真相，欺詐是最重要的。簡歷中的重復現象很嚴重，特別是英文簡歷，很多人用同一句話，同一個cover rletter，寫得很漂亮，但通常不會得到好的第一印象，因為這是一件共同的事情，通過英語對話我們很快就能知道這份簡歷是不是他寫的。如果他的英語沒有達到這個水平，但他寫了一件很好的事情，我們認為這個人是不誠實的。我們寫得不好，即使句子和錯誤的簡歷混在一起，也可能比這份簡歷的印象更好。
記者：你遇到欺詐的簡歷很多人嗎?
許大有: 去! 有趣的是，在某些方面，每個人都寫了很多相同的東西，比如性格，很多人會寫”樂觀””創(chuàng)造性”等等，語言技能就是”流利” . 如果是好的，就寫下來。 但是當涉及到具體的問題時，我們總能看出區(qū)別。 就像是個幌子。 記住，你寫得越多，被問的問題就越多，就越容易被抓。 你的簡歷必須如實填寫。
記者：你覺得簡歷上為什么會有這么多虛假、浮夸的東西?
徐大有：許多學生在職業(yè)目標含糊其辭，候選人和他們在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個公司，沒有個性和針對性，如果他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個通用網提供的簡歷。有些人只是來公司后做了什么，要問了，看上去有些不恰當的，他只是運氣。我想告訴你，這不僅是對考生本人圖像不好，形象不好的學校，他的時間浪費，也浪費我的時間，有可能真的錯過機會合適的人選。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇四
如何在簡歷中彌補弱項
id=“1713248”> ????在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection?letter,?而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個情況與上述情況可能相關。職業(yè)的改換你需要在著個部份進行一些說明，使雇主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習工作做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
太少的工作經歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
超過招聘標準：
許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇五
如何在簡歷中彌補弱項
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個情況與上述情況可能相關。職業(yè)的改換你需要在著個部份進行一些說明，使雇主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的迪骯ぷ髯鑫?嚶φ墓ぷ骶?欏j導噬希?廡┕ぷ饜災駛蚰諶萃?磯喙ぷ饗嗨疲??嵌夾枰?月梢醞瓿啥嘞釗撾瘛?br>
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇六
畢業(yè)生如何彌補簡歷弱項
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的`人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
太少的工作經歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。?
超過招聘標準：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷――盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法――你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇七
如何在簡歷中彌補自己的弱項
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學或生孩子，你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。
對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個情況與上述情況可能相關。職業(yè)的改換你需要在著個部份進行一些說明，使雇主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習工作做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
太少的工作經歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗，再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
超過招聘標準：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經歷和技術，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會邁出成功的第一步。
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如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇八
工作經驗不足怎樣在簡歷中彌補
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
注重
1.絕無拼寫錯誤?，F在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體
1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇九
怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢
1、學習成績不好
首先明確一定，大多數公司在招聘應屆生的時候，學習成績固然是一個很重要的考核指標，但不是決定性的。因為多數公司更看重的是應屆生的綜合素質及能力，學習成績好只能說明在學習課堂知識方面有獨特的方法，并不能說明一切，高分低能的大有人在。
學習成績的“好”與“不好”實際上是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)、不同的公司對于成績的要求也是不一樣的，如果是應聘google、瑪氏、波士頓咨詢公司等這樣的知名外企，在學習成績方面是一定要突出的，而制造業(yè)內的公司則相對沒有那么高。另外，一些專業(yè)性較強的公司，例如it類公司，更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
如果你的學習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷：
(1)突出相關的、高分的課程：建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學專業(yè)本科生應聘財務會計類職位，其總成績并不突出，在教育背景中選擇列出相關的高分課程。
(2)突出兼職、社團或學生會經歷：如果學習成績不是很好，那么建議突出相關的實踐活動。因為“理論”與“實踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實踐來證明綜合素質的方式，大多數情況下比突出成績更有優(yōu)勢。
2、缺少公司實習經歷
對于一些同學來說，不缺少公司實習經歷，缺少的是與應聘職位或行業(yè)相關的實習經驗;而對于大多數同學來說，除了學校的經歷以外，沒有任何公司的實習經歷。在這種情況下，我們應該從以下方面來彌補沒有公司實習經驗的劣勢：
(1) 突出社團、學生會等實踐活動：我們可以將在學校參加的社會實踐活動作為工作經歷、實習經歷來描述。因為如果在學校擔任過社團、學生會等干部，有獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業(yè)看重的能力。不過特別值得一提的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議大家在處理這個部分的時候要根據應聘的職位和公司慎重選擇和調整。
(2)強調個人技能、培訓經歷、快速學習能力：你應該強調你已掌握的知識、工具，或參加的培訓經歷，并同時以真實、詳細的例子來證明自己具有的極強的學習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實習經驗。例如：你可以將論文中應用的研究方法、所使用的軟件等作為個人技能及經驗的證明，如之前介紹的項目經歷的寫法;如果有與應聘職位相關的培訓經歷，更要強調顯示。
(3)勤能補“拙”。你可以在簡歷的工作技能部分強調“勤奮苦干”，同時，你也可以考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
3、應聘的職位與專業(yè)不相關
也許你是一個學機械專業(yè)的學生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關的項目或者實習;也許你學的是電子商務專業(yè)，但是卻自學了財務管理的課程……實際上，現在越來越多的應屆生所找的工作與自己所讀的專業(yè)并不相關。因為越來越多的企業(yè)開始放寬了對專業(yè)限制，甚至不限專業(yè)。但是一般it技術類的崗位還是要求專業(yè)對口的。如果是跨專業(yè)求職，那么簡歷中該如何寫?建議大家從以下方面來考慮：
(1)突出雙學位/輔修專業(yè)/選修課程：雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F在很多大學都開設了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業(yè)求職的同學，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關課程。
(2)突出外語能力、個人技能：在跨專業(yè)求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、職位相關的專業(yè)技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡歷中應該突出的亮點。
(3)突出實習、社會實踐經歷：如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業(yè)的問題，那么平時就應該多參與相關的實習及社會實踐，用實踐經歷來說話。
4、英語缺少證書
大多數企業(yè)招聘應屆生，對于英語的要求至少為英語四級通過。有些企業(yè)要求更高一些，要求通過英語六級。對于外企來說，英語是工作環(huán)境中可能經常要用到的語言，所以如果你是應聘外企，起碼的英語證書是需要的。但如果你只有一張四級證，而實際的英文口語水平還不錯的話，這個時候你可以借實習經驗讓hr們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在實習經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，說服力也很強。
如果你四級未通過，那么應該抓緊時間復習，爭取早日通過。在此之前也不應沮喪，應該比別人更加積極去尋找就業(yè)機會，因為還是有很多企業(yè)的職位對于英語水平并不嚴格要求，更關注的是你的實際處理問題及動手能力。
5、學校沒有名氣
如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡歷中你可以強調你參加的校內、校外的實踐活動及實習經歷，或者參加過這樣那樣的培訓計劃，或者擁有的技能、證書等，不要因為是普通學校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業(yè)定位，積極去爭取屬于自己的職位。
在每年招聘應屆生的所有企業(yè)中，只傾向招聘名校畢業(yè)生的企業(yè)占少數，大多數企業(yè)看重的是求職者個人的綜合素質及能力。因為就算名校畢業(yè)的也有庸才，非名校畢業(yè)的也有精英。所以，在求職戰(zhàn)場中，你不能輸在自信心上。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十
一般而言，缺乏相關工作經驗則難找工作，但通過中國太極的一著“借力打力”，充分展示你的優(yōu)勢，說明你具備相關的專業(yè)經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
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成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it行業(yè)的公司，會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為可以從以下幾個來著手：
突出相關的、高分的課程。將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而將“不相關”、“相對低分的”的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實習、社團經歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證
通過相關活動證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強調曾經參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向hr展示你豐富多彩的業(yè)余活動。
強調英語工作環(huán)境。這時，又要求助于最重要的“professional experience”部分了，借工作經驗讓hr們推斷出你的相關能力。比如，你想證明自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
非名校畢業(yè)
展示你的課余活動或交換生經歷。作為剛離開大學的學生，畢業(yè)學校不好，可能會給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣或那樣的培訓計劃以彌補非名校畢業(yè)的尷尬。當然，如果你在學校時有過去往著名大學的交換生經歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強調你的工作經歷。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作。如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。
工作經驗不足
突出實習和兼職經歷。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，都需要自律以完成多項任務。你有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些必須在技術欄目中體現出來，就如在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
突出社團活動。比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼等活動可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
強調你的成就和快速學習能力。你應該強調，你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以真實、詳細的例子作為補充。
勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機會。
專業(yè)不相關
找不要求專業(yè)背景的工作。在過去的應屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業(yè)限制，應聘畢業(yè)生們完全不必擔心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質即有可能進入心儀職位。
突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標準之一。
強調雙學位/輔修專業(yè)/選修課程。學生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F在很多大學都開設了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業(yè)求職的學生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關課程。
突出個人技能。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質之后，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
太年輕
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水、不起眼的工作任務、長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事，
如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關、更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地、充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦
對于一些短期的空缺例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。對于長時期的工作經歷中斷，你應該在求職信中給出必要的解釋，但不必過于細致。
女性求職
目前，在就業(yè)市場上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數，然而，伴隨著畢業(yè)人數的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時會由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)或一個職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進入的，是教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業(yè)，而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業(yè)進入起來則會相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學問。從現在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認可了女性在其中的出色表現，對女性求職者的需求數量也比較大。調查表明，在以計算機專業(yè)為主的高新技術領域，只有40%的用人單位強調招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認為，女性求職的關鍵在于如何發(fā)現、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準自己的位置。在應聘過程中，女性應首先調整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學識和良好的工作業(yè)績，其在任何時候都會受到企業(yè)的歡迎。
女同學不僅要認識到自己的優(yōu)勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個原因是認為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應屆畢業(yè)生
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中也有不小的優(yōu)勢。
時序型簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時序型簡歷中羅列工作經驗一樣。
功能型簡歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡歷硬傷多】
遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
簡歷應寫多長？“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長了！”王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。
不要太謙虛。有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括從哪里看到招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十一
本文對中英的文化，社會風俗與禮儀差異進行了初步的探索，以及提出一些在口譯中彌補這一差異的例子。在翻譯英語里面的口語習慣詞匯時，應該注意的幾個方面。
[關鍵字]
跨文化交際 一般風俗 餐桌禮儀 食物習慣和愛好 交友 問候 稱呼 交際套語 口語習慣詞匯
文化是一種上層建筑，它是建立在一定的經濟基礎之上的，而且與一個國家、民族的傳密不可分。而“跨文化交際”，英語名稱是“intercultural communication”或“cross-cultural communication”，它指本族語者與非本族語者之間的交際, 也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們之間的交際。由于不同的民族所處的生態(tài)、物質、社會及宗教等環(huán)境不同, 因而各自的語言環(huán)境產生了不同的語言習慣、社會文化、風土人情等等諸語境因素。不同文化背景造成人們說話方式或習慣不盡相同。因此, 在交流中, 人們總喜歡用自己的說話方式來解釋對方的話語,這就可能對對方的話語做出不準確的推論, 從而產生沖突和故障①。英國有他自己的社會風俗與禮儀：
一般風俗
跟中國相比，車輛在馬路的左邊行駛。駕車者會給行人讓路，但并不總是這樣。大部分人都自覺遵守公共秩序。在火車站或地鐵站、公共汽車站、銀行、郵局等地方等待服務時要排隊。在自動提款機旁，人們會有意識地與正在使用機器的人保持合理的距離。在自動扶梯上，靠右站好讓別人通過。提出請求時要說“please”，接受了幫助或服務后要說“thank you”，無論事情多么微不足道。 拜訪朋友前要提前通知對方。不速之客會讓人討厭。避免在晚上10點后打電話到別人家。晚上11點后打電話很可能被英國人當作有緊急事件。使用主人家的電話前要征得許可，并且要商量怎樣付電話費。在室內吸煙可能不被主人接受。如果你確實想吸煙，先詢問主人會被視為禮貌的行為。 在中國的宴會上，客人在最后一道菜吃完后會迅速離開。而在英國文化中，留下來進行社交談話被視為禮貌的行為。聚會因此可能多延續(xù)幾個小時。特別要注意的是，如果被邀請去主人家吃飯，一吃完就離開是非常不禮貌的。
餐桌禮儀
安靜地吃東西并且吃完自己碟子里的所有事物是禮貌的行為。剩下食物可能意味著客人不喜歡這些食物。把叉放在盤子上，把刀放在它旁邊表明你已經吃完了。如果你還在吃，就把刀和叉分開放在碟子上。 英國人喜歡在吃飯的時候聊天。但要同時說話和吃東西是很難的。而在吃東西的時候張大嘴，哪怕是說話，是不禮貌的行為。訣竅是：吃東西和說話交替進行；只往嘴里放少量食物。如果你必須張大嘴，用一只手遮住它。
食物
人們不吃動物的所有部分，如頭、足和某些器官。他們如果看到中國人食用每一部分，可能會感到震驚。在英國人的食物中馬鈴薯替代米飯作為主要的碳水化合物。如果不習慣用餐時吃馬鈴薯，不要不好意思要米飯。
習慣和愛好
衛(wèi)生的標準似乎不同。人們不喜歡化學品，卻不把碟子上的洗潔精沖干凈就用它?！癲o it yourself”（d.i.y.自己動手）和園藝是許多英國人的愛好，因為在英國人工非常昂貴。如果主人在自己的花園上化了很多工夫，他們很可能會為它感到驕傲。因此，恭維他們的花園是進行進一步談話的很好的開始。
交友
通常，英國人不喜歡過于親熱，覺得這樣膚淺而且不真誠。太多的熱情和關注會讓他們感到奇怪和不自在。所以和他們建立友誼確實要花些時間。隱私對于英國人來說十分重要。個人問題，或例如婚姻、戀愛關系、財政、健康等話題應當避免，除非對方是很好的朋友。酒吧是英國人喜歡與朋友相聚的社交中心
②這些差異是譯員在翻譯當中要注意的，如果翻譯不當會一些不必要的誤會。譯員在這當中要擔當好橋梁的作用了。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十二
由于不同的民族所處的生態(tài)、物質、社會及宗教等環(huán)境不同，因而各自的語言環(huán)境產生了不同的語言習慣、社會文化、風土人情等等諸語境因素。不同文化背景造成人們說話方式或習慣也不盡相同。因此，在交流中，人們總喜歡用自己的說話方式來解釋對方的話語，這就可能對對方的話語做出不準確的推論，從而產生沖突和障礙。
這些差異是口譯譯員在翻譯當中尤其要注意的，如果翻譯不當會產生一些不必要的誤會。譯員要擔當好橋梁的作用。下面我們看一些禮賓用語的中英文化差異以及譯法：一、 問候
每個國家的問候語都是不同的，比如：有的中方主人在飛機場迎接外方的客人會說：“歡迎歡迎，一路辛苦了?！蔽覀儾荒苤弊g為：welcome. you must be tired all the way？在英語思維習慣上，是對滿臉倦容的人要表示關切的話而不是打招呼的問候。按英語習慣可以這樣說：youve had a long trip. 或did you have a long flight？ 中文還有這樣的恭維：“您年紀這么大，身體還是這么健康?！闭f英語國家沒有類似的表達習慣。在他們的文化里，人們忌諱直接說對方年紀大。不能譯成：you are old but still look so healthy. 這樣不但沒有絲毫關心問候之意，卻使別人以為你嫌他老不死。這下可把別人給得罪了?？梢赃@樣譯：you look great. 或you look wonderful. 在較熟的朋友之間可以說：your health is good.
在書面語稱呼上，對dear governor…或dear minister…這類身份較高的稱呼上，通常不譯為“親愛的省長”、“親愛的部長”這個dear習慣用“尊敬的”。
“女士們、先生們、朋友們”中文聽起來很自然，但在英語習慣里，“朋友們”通常方在女士們先生們之前。交際套語應該符合習慣用法才顯得自然、得體、有禮，否則聽起來就讓人覺得生硬，粗魯，甚至會造成誤解。下面舉一些典型套語的譯法為例：
1、參觀或者會談等場合，常聽見中方的人說“請多提寶貴意見?！比糁弊g為：please give us your valuable comments. 問題就來了：你的意見應該是valuable 的，不寶貴的意見請免開尊口。正確的譯法是：please give us your comments. 或we welcome your comments.
2、“怎么樣，今天就談到這里吧？”生硬、突然的說法：well, shall we stop here for today？地道的習慣用語：thank you for…shall we call it a day？
3、“今天的菜不好，請多多包涵。”在英語國家的人看來，這種自謙客套的說法反而顯得太牽強附會，況且請客總希望客人吃的好，否則，既然菜不好，為什么還拿來請客？故不宜直譯為：pardon me for the poor foods today. 若用餐開始講這句話，英語應說：bon appetite.或者enjoy yourself. 若用餐完畢，則應該說：hope youve enjoyed yourself.這樣才與此情景相吻合。
4、“這是區(qū)區(qū)薄禮，不成敬意”。這是我們中國人為了表示禮貌客氣的一句客套話，有時禮品并非“薄禮”也這么說；而英美人的思維習慣卻是：這是專門為你準備的禮品，希望你喜歡。所以這句不妨這樣說：this is a gift for your memory. hope you like it.
5、“你每月掙多少錢？”這恐怕是令人最忌諱的私人問題了，太敏感了。 若非要表達這個意思，應該把問題變?yōu)殚g接問題，不針對個人。若對方是銷售經理，可以說：about how much dose a sale manager make a year？
在做口譯的過程中，除了要注意這些差異以外，英語作為一種語言它有著豐富的口語習慣詞匯我們不能單憑字面意思去理解。比如:well，i will play it by ear！
play it by ear-“用耳朵來彈奏”？ 不是！這里的play it by ear 英文原意是：to decide something at the moment you need to and not before. 因而這里的意思可理解為：“今晚如果有空，你可以和我們一塊去看電影?！?/p>
--“到時候再說吧！”
對有些詞的理解不能望文生義，要挖掘其深層意思。例如：英文中就有child wife/husband一說，這個詞就不能望文生義理解為“孩子妻子/丈夫”了，它的確切意思應該是“老夫少妻/老妻少夫”。還有這句話：this machine is the last word in technical skill. 其中the last word 就不好理解，原意為：最后一句話，最后決定權…但在這里應該是：（同類事物中） 最新形式，最先進品種。因而這句可譯成：這臺機器是技術方面的新成就。
我們在理解習慣語時，不僅要理解它的字面意思，還要理解它的習慣表達意思。例如：----“what are we going to have for the lunch？fish, pork meat, beef steak, or bread？”
這里name字用作動詞：命名，指定。我們可以整句理解為：“你盡管說吧！”或“你說一個吧！”而不要譯成：“你起個名吧！”雖然英文里有這個意思，但中文這樣就有一點別扭了。
豐富的文化背景和相關專業(yè)知識會有助于口譯譯員的臨場發(fā)揮。但是扎實的語言基礎才是關鍵。所以，我們要在平時的學習中要不斷積累相關的專業(yè)知識，加強口譯的訓練，才能在現場口譯中做到游刃有余。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十三
感謝您能夠在百忙中抽出寶貴的時間看我的自薦書，我是西安外事學院資產評估專業(yè)的學生。
該專業(yè)實際操作性強，涉及的專業(yè)領域較廣，針對專業(yè)特點，我自身不僅刻苦努力學習學校開設的各門課程，取得了較好的成績，而且也較多的在課外學習一些與專業(yè)相關的知識，來提高知識的整體性和系統性。
在校期間，我經常閱讀一些課外書籍，在讀書過程中積極思考，來完善自己的思想，提高自身綜合素質，與時俱進。
對待工作積極熱情，任勞任怨，責任心強，能夠從一而終，具有良好的合作能力，相信在以后的工作中也可以做的更好。
生活方面有著良好的生活習慣和嚴謹的生活態(tài)度，平易近人，誠實守信，有較強的時間觀念。性格堅韌，能夠以積極樂觀的態(tài)度去面對問題和解決問題。
誠懇希望貴公司可以給我一次面試的機會。最后祝貴公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，蒸蒸日上!
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十四
個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標公司以收取個人簡歷的方式，來篩選可以進一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的`檔案信息。
于是就有很多人問，什么樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經驗則優(yōu)先”，但是這對應屆大學生來說確實難點兒了，那么畢業(yè)大學生，怎樣才能彌補經驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補充點。
一來，自我管理能力也是現在企業(yè)招聘所重視技能之一
企業(yè)招聘對工作經驗是有所要求，不過對于有能力的人才也絕不放過。所謂的人才自我管理能力其實就是個人的品質，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應聘人才的基本要求，對人才以后的發(fā)展成功與否也是一個關鍵點?！颈疚氖装l(fā)于大學生個人簡歷網，請注明，謝謝！】
二來，自我管理能力在上學期間就能培養(yǎng)出來
對于應屆畢業(yè)生來說，工作經驗不足可以用其他的技能來補充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質以及特征受家庭、學校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點。
自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價中描述，也可以在實習經歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
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