合同的變更和解除需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照法律程序執(zhí)行。合同的格式和語言應(yīng)簡潔明了，便于雙方理解和遵守。下面是一些合同范文的鏈接，您可以根據(jù)需要進(jìn)行查閱。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇一
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司。
____年____月____日。
勞動(dòng)者簽字：_____。
____年____月____日。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇二
年齡_______，
身份證號(hào)_______________，
住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的'；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇三
我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)。
用人單位(章)。
員工(簽名)。
簽收時(shí)間：年月日。
簽收時(shí)間：年月日。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇四
茲有職工汪盈盈同事，于20-年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20-年4月16日離職。
單位蓋章。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇五
本單位與同志簽訂的`勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)于年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。
（單位蓋章）：
經(jīng)辦人：年月日。
同志：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇六
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇七
單位：
姓名性別出生年月。
參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼。
勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間年月日至年月日。
在本單位。
工作年限在本單位從事工作崗位、工種。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)經(jīng)辦人簽字。
解除(終止)。
勞動(dòng)合同原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動(dòng)者本人)提出解除(終止)勞動(dòng)合同，終止合同證明書。
其他需要。
說明的情況。
單位意見。
及蓋章年月日勞動(dòng)者簽名年月日。
注：此表一式三份。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
名性別身份號(hào)碼。
戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散。
()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元。
國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元。
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇八
b、協(xié)商一致解除。
(由勞動(dòng)者提出)；
c、勞動(dòng)者單方解。
除；
d、勞動(dòng)者試用期。
內(nèi)解除；
e、用人單位裁員；
f、因勞動(dòng)者違法。
g、因勞動(dòng)者非過。
失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；h、勞動(dòng)合同期滿；
i、勞動(dòng)者開始享。
受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
k、用人單位破產(chǎn)；
l、用人單位停業(yè)。
（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
m、其他：
用人單位（蓋章）。
有關(guān)說明：
1、用人單位與勞動(dòng)。
者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明。
書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自。
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四。
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇九
編號(hào)()。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位(蓋章)。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
勞動(dòng)者姓名：________，
工作崗位：____________。
身份證號(hào)碼：____________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動(dòng)者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
填寫須知：
1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫，失業(yè)原因選擇編號(hào)“11b”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見背面）。
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十一
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十二
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號(hào)碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十三
同的證明。
________同志，于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月。
日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民。
共和國勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。
如對(duì)本決定有異議，
可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可。
第三十七條勞動(dòng)。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通。
第三十九條勞動(dòng)。
者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間。
被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用。
人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，
營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)。
與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提。
出，拒不改正的；
（五）因本法第二。
十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究。
刑事責(zé)任的。
第四十條有下列。
情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。
（一）勞動(dòng)者患病。
或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。
工作的；
（二）勞動(dòng)者不能。
勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，
未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下。
列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減。
人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破。
產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)。
生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、
重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)。
合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有下。
滿的；
（二）勞動(dòng)者開始。
依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被。
依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被。
吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政。
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十四
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。
的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除。
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作。
＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
與該職工的勞。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10675213.html】
