一份合同應(yīng)當(dāng)明確雙方權(quán)益，確保合作的公平、公正和合法性?？紤]到未來可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在合同中加入適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)防范措施。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。合同是商業(yè)交易中必不可少的一環(huán)，它能夠確保雙方的權(quán)益，規(guī)范交易過程。一個(gè)完善的合同可以有效地減少糾紛的發(fā)生，保障交易的順利進(jìn)行。希望以上的合同范文對大家有所幫助！
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇一
一、12月16號，我到北京無線電元件二廠上班，我們單位的工資制度是下發(fā)薪，壓一個(gè)月工資的。5月份廠里沒什么活，所以廠里安排我倒休了5天，到6月底發(fā)5月工資的時(shí)候，廠里沒有按照730元發(fā)給我北京是最低工資，實(shí)際發(fā)給我570余元。廠里的解釋是我的工資不夠730元，廠里給我補(bǔ)到最低工資730，但是要扣除保險(xiǎn)150左右，而且又以工作中錯(cuò)誤扣了20。所以我的實(shí)際工資就是用730-150所以才得出來的。
我的問題就是：
2，我是否要通過勞動仲裁？有沒有一個(gè)期限，例如幾個(gè)月以內(nèi)的可以申請勞動仲裁？
請?jiān)敿?xì)的解釋一下，謝謝。
這是現(xiàn)在很急，詳細(xì)的說明以后我會再適當(dāng)加分，謝謝了。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇二
適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號。
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對我市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為26.4元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為62元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動;。
3、只要?jiǎng)趧诱咛峁┝朔ǘüぷ鲿r(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費(fèi)基數(shù)的方式促進(jìn)勞動者的工資增長。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調(diào)一線員工的工資。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇三
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，為19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調(diào)最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調(diào)幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%。
中國現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)自3月1日開始實(shí)施，此前多年，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平歷經(jīng)了較大幅度上漲?，F(xiàn)階段，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發(fā)布調(diào)整方案。目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
7.2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。
9.2016北京加班工資如何計(jì)算。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇四
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:身份證號碼:。
甲方聘請乙方為甲方，為確保勞動合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應(yīng)向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時(shí)提供原件);。
2、大學(xué)畢業(yè)證書(必要時(shí)提供原件);。
3、身份證復(fù)印件(必要時(shí)提供原件);。
4、職稱證書(必要時(shí)提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責(zé)任。
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔(dān)甲方的任何工作責(zé)任(如甲方需乙方在校審中簽字時(shí)，甲方應(yīng)告之乙方，并支付相應(yīng)校審工作費(fèi)用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方應(yīng)配合甲方及時(shí)提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱證書和相關(guān)文件復(fù)印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時(shí)乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責(zé)任均由違約方全部承擔(dān)。
四、附加及其他。
2、如果因?yàn)橐曳皆?專業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費(fèi)。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇五
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇六
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年，北京將集中調(diào)整六項(xiàng)社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升社會保障水平。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金。
企退人員養(yǎng)老金月均達(dá)3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開始補(bǔ)發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費(fèi)年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限不滿10年的，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實(shí)施由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。
同時(shí)，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
三、適當(dāng)向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員。對在2015年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個(gè)檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護(hù)理費(fèi)由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬人。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項(xiàng)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月1212元，滿5年不滿10年的為1239元，滿10年不滿15年的為1266元，滿15年不滿20年的為1293元，滿20年以上的為1321元。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇七
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇八
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。
其中，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2034元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2061元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2088元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2115元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2143元。從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按2034元發(fā)放。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇九
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由用人單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，但是，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十
拖欠工資，是用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。
拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報(bào)。
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十一
北京市的最低工資是多少呢，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于北京市的最低工資規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在。
勞動合同。
中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十二
7月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2022年相關(guān)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。
考慮到新冠疫情對經(jīng)濟(jì)社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，沿用2021年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時(shí)。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十三
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。，北京市人力社保局將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金月增40元本月底前發(fā)放到位。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，本市自起，對因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬人。(具體調(diào)整見右表)。
失業(yè)保險(xiǎn)金從下月起每檔上調(diào)90元。
從9月1日起，為提高失業(yè)人員收入水平，本市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。
失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1212元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1239元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1266元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1293元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1321元。
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十四
應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資稅=應(yīng)納稅所得額乘以工資稅稅率。
專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
個(gè)人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)：
以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)。
1級：不超過3.6萬元的，3%。
2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%。
3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%。
4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%。
5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%。
6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%。
7級：超過96萬元的部分，45%。
法律依據(jù)：
《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
(一)工資、薪金所得；
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得；
(五)經(jīng)營所得；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得；
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
工資都是大家最關(guān)心的問題，在我國根據(jù)您收入的不同也會相應(yīng)的扣除不同的稅費(fèi)，領(lǐng)的越高的扣除的就會越多反之。如果你沒有達(dá)到扣稅的標(biāo)準(zhǔn)也是不進(jìn)行扣稅的。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十五
海南省7月1日起施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較以前增加80元。然而，記者這兩天調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)并不知情，甚至有些用人單位連舊的標(biāo)準(zhǔn)也沒執(zhí)行。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很少有用人單位做到這一點(diǎn)。有的用人單位負(fù)責(zé)人甚至自己也不知情。記者走訪海口15家用人單位后發(fā)現(xiàn)，沒有一家用人單位貼出有關(guān)公示。有5家用人單位竟不知道?？谠伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)已上調(diào)到580元。
更有甚者，有的單位不但不準(zhǔn)備執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至連7月1日實(shí)施的舊標(biāo)準(zhǔn)都沒有執(zhí)行。海口市金盤路某湘菜館的服務(wù)員小吳昨天剛領(lǐng)到上個(gè)月的工資――350元。餐館老板對記者實(shí)話實(shí)說，附近的餐館給服務(wù)員發(fā)的工資都差不多。如果每月要發(fā)給服務(wù)員580元，他們很難做到。
省人勞廳工資福利與離退休處負(fù)責(zé)人告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)政府發(fā)布后，是強(qiáng)制執(zhí)行的。違反規(guī)定者，勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，還有不少用人單位對最低工資標(biāo)準(zhǔn)缺乏正確的認(rèn)識。有的用人單位認(rèn)為，單位給員工提供了吃住，也應(yīng)該折算到工資里。還有的把福利、津貼也算入工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的`工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
按照上述規(guī)定，社會保險(xiǎn)中用人單位應(yīng)該繳納的部分，也不能算在應(yīng)付的最低工資里。但個(gè)人應(yīng)該繳納的社會保險(xiǎn)部分，與單位應(yīng)付工資無關(guān)。
該負(fù)責(zé)人還指出，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者如發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十六
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月545元調(diào)整到580元。昨天北京市勞動和社會保障局公布，今起調(diào)整今年城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，城市居民最低生活保障、職工最低工資、失業(yè)保險(xiǎn)金、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、工傷定期待遇5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，均將提高。
北京市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)人介紹，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每人每月不低于545元、每小時(shí)不低于3.26元，調(diào)整到每人每月不低于580元、每小時(shí)不低于3.47元，分別增加35元和0.21元。
單位應(yīng)另行支付的幾項(xiàng)是不包括在最低工資中的，這幾項(xiàng)包括勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整規(guī)定適用于北京市各類企事業(yè)單位，包括企事業(yè)聘用的農(nóng)民工。此外，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從6.8元/小時(shí)提高到7.3元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資從15.5元/小時(shí)提高到16.5元/小時(shí)。此標(biāo)準(zhǔn)包括了用人單位和勞動者應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)增10元。
今起城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)從月人均290元提高到300元。此次調(diào)整不涉及農(nóng)村居民。
300元的低保標(biāo)準(zhǔn)是按照“城市居民基本食品支出標(biāo)準(zhǔn)/恩格爾系數(shù)+-調(diào)整數(shù)”公式計(jì)算出來的，“調(diào)整數(shù)”包括社會保障狀況、物價(jià)水平、人均收入、財(cái)政支付能力等因素。這一公式是國際通用的計(jì)算最低生活保障的數(shù)學(xué)模型，此次采用這一公式在全國也屬首次。
失業(yè)保險(xiǎn)金最低每月382元。
失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，由每月的347元―446元提高到382元―491元，平均每人每月增長40元。
第一年根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)分5個(gè)檔，最高491元，第二年失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律為382元。
此外，農(nóng)民合同制工人的一次性月生活補(bǔ)助費(fèi)為由198元提高到218元。
基本養(yǎng)老金每月增加120元。
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按人均每月增加120元水平進(jìn)行調(diào)整。
退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整基本養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限滿及其以上的人員，每滿1年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限不滿10年的，每人每月增加35元。
此次基本養(yǎng)老金調(diào)整前，低于底統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金決算水平(966元/月)，按以上調(diào)整方法調(diào)整后低于統(tǒng)籌范圍調(diào)整后平均基本養(yǎng)老金水平(1086元/月)的退休人員，再按其他辦法調(diào)整。即繳費(fèi)年限滿30年及以上的退休人員，每月增加40元；滿不滿30年的退休人員，每月增加30元；滿10年不滿20年的退休人員，每月增加20元；不滿10年的退休人員，每月增加10元。
這些人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過1086元。
高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按規(guī)定在“普調(diào)”的基礎(chǔ)上，享受適當(dāng)傾斜政策。享受100%退休待遇的老工人，按參加革命時(shí)間長短，每人每月增加基本養(yǎng)老金額度分220、240、260元3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
傷殘津貼達(dá)1500元的不作調(diào)整。
一至四級工傷職工傷殘津貼根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘150元、二級傷殘140元、三級傷殘130元、四級傷殘120元。增加后，傷殘津貼低于730元的，調(diào)整到730元；增加后傷殘津貼不得超過1500元。傷殘津貼已達(dá)1500元的，此次不作調(diào)整。
供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加60元，增加后的供養(yǎng)親屬撫恤金配偶低于570元的，調(diào)整到570元；其他供養(yǎng)親屬低于520元的，調(diào)整到520元。
生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)低于864元的，調(diào)整到864元；生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)低于691元的，調(diào)整到691元；生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)低于520元的，調(diào)整到520元。
調(diào)整工傷保險(xiǎn)長期待遇所需費(fèi)用，參加北京市工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的企業(yè)，由統(tǒng)籌基金支付。未參加統(tǒng)籌的，由企業(yè)支付，按原渠道列支。企業(yè)按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照以上規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由企業(yè)支付，按原渠道列支。(李華良)。
來源：新京報(bào)。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十七
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調(diào)6項(xiàng)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)。
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2019年4月1日。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十八
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。北京市人力社保局表示，從9月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元，漲幅約為9.9%。
同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。而北京小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)仍居全國首位。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金均月增40元。
自1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從201月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
三、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月增218元。
從2016年1月1日起，調(diào)整本市底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，與20每月3355元相比，增加218元，惠及234萬企業(yè)退休人員。
此次調(diào)整從1月開始補(bǔ)發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
四、傷殘津貼月增363元。
2016年，工傷保險(xiǎn)定期待遇繼續(xù)調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬人。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：
五、失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)90元。
2016年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項(xiàng)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：
北京勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇十九
4月16日，筆者從市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳發(fā)布的《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。我市于4月初正式啟動2015年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。目前，我市調(diào)待工作已完成，調(diào)整待遇后，企業(yè)退休人員人平增加工資196.05元/月，人平達(dá)到2116.13元/月。
據(jù)了解，我市符合2015年調(diào)待政策的企業(yè)退休人員共計(jì)108169人(其中市本級32814人)，其中享受調(diào)待傾斜政策的年滿70-79周歲的22074人(市本級6763人)、年滿80周歲及以上的8951人(市本級1998人)、原工殘退休人員2043人(市本級1281人)。
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