合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律依據(jù)。編寫一份合同前可以參考相關(guān)的合同范本和法律文件,保證合同的合規(guī)性。以下是小編為大家整理的一些合同范本,供大家參考使用。請(qǐng)注意,在使用合同范本時(shí),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改,以確保合同的適用性和合法性。同時(shí),在簽署合同之前,也建議雙方進(jìn)行合同條款的詳細(xì)討論和確認(rèn),以避免后續(xù)糾紛和爭議的發(fā)生。大家可以參考以下范本,同時(shí)結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行合同的起草和簽署。
勞動(dòng)合同解除通知篇一
先生/女士:
本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同,由于原因,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè)的規(guī)定,決定自年月日起,解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況:
(一)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
特此通知。
單位蓋章:
一式二份(用人單位和職工各留存一份)。
天津市人力資源和社會(huì)保障。
局制。
勞動(dòng)合同解除通知篇二
【人名】同志:
就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動(dòng)合同解除通知篇三
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止?,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,聽取工會(huì)的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括:
1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
勞動(dòng)合同解除通知篇四
xxx先生:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
勞動(dòng)合同解除通知篇五
所屬部門:________________。
因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:________________________________。
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元。
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):
注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:________________。
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:________________。
勞動(dòng)合同解除通知篇六
(職工):
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下。
(1)公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
公司:
勞動(dòng)合同解除通知篇七
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于_____原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整。
甲方: _____(簽字蓋章)
乙方: _____(簽字蓋章)
______年___月___日
勞動(dòng)合同解除通知篇八
__:
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班,截止至同年月日,連續(xù)曠工已超過天,你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見后,決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
勞動(dòng)合同解除通知篇九
______同志:
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形,你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年______?______?解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。
2、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重?損害的;。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動(dòng)者不能勝任?作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位,仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
勞動(dòng)合同解除通知篇十
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
j、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______(用人單位蓋章)
20______年___月___日
勞動(dòng)合同解除通知篇十一
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年____月____日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同解除通知篇十二
甲、乙、丙、丁:
根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;乙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;丁(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于年月日起擅自離崗至今;你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由,工會(huì)無不同意見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告!
__有限公司。
勞動(dòng)合同解除通知篇十三
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后,于______年______月______日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
______
____________年______月______日
勞動(dòng)合同解除通知篇十四
所屬部門:_______________。
因下列第_______________項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):_______________。
注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________。
簽收人:_______________。
勞動(dòng)合同解除通知篇十五
(員工工號(hào):_______):
你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從_______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為________元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
___________公司
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同解除通知篇十六
你與公司于?????年???月????日簽訂勞動(dòng)合同。因你自??年?月?日至??年?月??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?,F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從??年?月??日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)你于???年?月??日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,公司支付下列款項(xiàng):
1、至???年?月??日未結(jié)算工資人民幣????元;
2、依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方:
年?????月????日。
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