最新審核專員工作職責(zé)(五篇)

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

審核專員工作職責(zé)篇一

崗位基本信息

崗位名稱預(yù)決管審核專員所屬部門稽核部崗位職等

直接上級(jí)稽核部經(jīng)理直接下屬無(wú)

崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目預(yù)、決算審核及執(zhí)行情況分析

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃擬訂：根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，組織擬訂項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，并負(fù)責(zé)預(yù)算的組織工作；

2.合同審核：根據(jù)各項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)招投標(biāo)管理中商務(wù)標(biāo)的審核，負(fù)責(zé)公司各類合同的經(jīng)濟(jì)合理合規(guī)性審核，并提出審核意見供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考；

3.預(yù)算審核：根據(jù)預(yù)算管理制度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期土地費(fèi)、市政建設(shè)費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、工程開支、營(yíng)銷開支、金融開支等預(yù)算的審核，提出合理性建議；

4.決算審核：負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段各環(huán)節(jié)決算的審核工作；

一般工作

1.制度建設(shè)：參與擬訂和完善內(nèi)部稽核管理制度和操作流程，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；

2.支持服務(wù)：參與開發(fā)項(xiàng)目的投資分析；對(duì)預(yù)算、決算進(jìn)行對(duì)比分析，尋找原因，提出改善建議；

3.其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；

主要責(zé)任

1.保證預(yù)、決算審核的及時(shí)；

2.保證本崗位提供的各項(xiàng)資料及時(shí)、符實(shí)、準(zhǔn)確；

3.妥善處理審核過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，無(wú)重大違規(guī)行為；

崗位權(quán)力

1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；

2.根據(jù)工作需要，要求其他部門提供相關(guān)預(yù)決算審核相關(guān)資料的權(quán)力；

3.依據(jù)公司的相關(guān)制度，要求公司其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；

4.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；

5.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；

6.按公司制度享有的其他權(quán)力；

任職資格

資

歷：預(yù)決算等相關(guān)專，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

能

力：具有較強(qiáng)的數(shù)理能能、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

品

質(zhì)：為人廉潔、公正，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；

知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)建設(shè)業(yè)務(wù)、工程量標(biāo)準(zhǔn)及房地產(chǎn)所用設(shè)備、材料基本知識(shí)，熟悉合同文本基本知識(shí)；

關(guān)鍵指標(biāo)：預(yù)決算審核及時(shí)性、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

審核專員工作職責(zé)篇二

訂單審核專員崗位職責(zé)

1、訂單審核專員崗位職責(zé)

1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作；

2、配送管理:管理和優(yōu)化承運(yùn)商，降低整體運(yùn)輸成本，統(tǒng)籌安排日常配送任務(wù)；

3、倉(cāng)儲(chǔ)管理:負(fù)責(zé)物料的接收、保管和發(fā)放，保證帳、物、卡相符及各種報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確性；

4、報(bào)表管理：負(fù)責(zé)按時(shí)編制各類相關(guān)物流管理報(bào)表，及時(shí)向上級(jí)回報(bào)。

2、訂單審核專員崗位職責(zé)

1.審核淘寶、每日系統(tǒng)訂單，包括客戶名字、電話、地址、產(chǎn)品訂購(gòu)信息等。

2.系統(tǒng)操作訂單，及時(shí)反饋異常情況給相關(guān)人員。

3.根據(jù)賣家留言和淘寶客服的備注，修改有變動(dòng)的訂單，確保客戶準(zhǔn)確無(wú)誤收到產(chǎn)品。

3、訂單審核專員崗位職責(zé)

1.做好部門內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，保證倉(cāng)庫(kù)和訂單審核部門的銜接緊密性，及時(shí)更改訂單狀態(tài)；

2.詳細(xì)了解備注，對(duì)于不明白的地方及時(shí)詢問(wèn)處理，需要和客戶聯(lián)系的及時(shí)聯(lián)系；

3.保證訂單登記正確率，數(shù)量、顏色、地址、電話等詳情均不得有誤；

4.快速有效的處理訂單，提高發(fā)貨速度，確定審核無(wú)誤，處理訂單必須保證先于倉(cāng)庫(kù)進(jìn)度；

5.遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

4、訂單審核專員崗位職責(zé)

1、跟進(jìn)和反饋銷售訂單的執(zhí)行，并錄入相關(guān)訂單內(nèi)容到crm系統(tǒng)；

2、負(fù)責(zé)成交訂單審核，跟進(jìn)和客戶入籍，確保訂單上的所有內(nèi)容符合項(xiàng)目要求； 3、電話，郵件服務(wù)并跟進(jìn)客戶，及時(shí)解決客戶提出的相關(guān)問(wèn)題；

4、檢查特殊訂單的相關(guān)證明和審批，做好備案管理；

5、溝通并協(xié)助項(xiàng)目和產(chǎn)品部有效執(zhí)行公司相關(guān)政策，確保前端銷售高效執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)客戶的相關(guān)文件寄送，以及檔案歸檔和管理工作；

7、內(nèi)部整體流程（尤其是服務(wù)流程）指導(dǎo)，支持和把控，負(fù)責(zé)內(nèi)部同事的流程咨詢；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

5、訂單審核專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接收客戶訂單、審核及錄入工作，跟蹤訂單處理情況；

2、與客戶溝通解決訂單處理過(guò)程中的突發(fā)情況，如處理客戶退貨的單據(jù)及與客戶溝通退貨情況；

3、庫(kù)存核對(duì)、單據(jù)的制作等；維護(hù)、操作erp系統(tǒng)，確保及時(shí)、完整、正確的提供庫(kù)存動(dòng)態(tài)信息。

審核專員工作職責(zé)篇三

崗位說(shuō)明書系列

編號(hào)：fs-zd-04017

訂單審核專員崗位職責(zé)

order audit specialist duties

說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

訂單審核專員崗位職責(zé):

1、配合項(xiàng)目組跟進(jìn)sd模塊所有數(shù)據(jù)開發(fā)導(dǎo)入

2、項(xiàng)目完成后負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)同事

3、負(fù)責(zé)后期sd模塊所有相關(guān)工作的維護(hù)

任職要求:

1、本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)

2、兩年及以上跟單等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

3、sap熟練者優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

1、配合項(xiàng)目組跟進(jìn)sd模塊所有數(shù)據(jù)開發(fā)導(dǎo)入

2、項(xiàng)目完成后負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)同事

3、負(fù)責(zé)后期sd模塊所有相關(guān)工作的維護(hù)

任職要求:

1、本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)

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編號(hào)：fs-zd-04017

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審核專員工作職責(zé)篇四

人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗

位職責(zé)

下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

公司人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

【1】

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

公司人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

【1】

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報(bào)公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

審核專員工作職責(zé)篇五

財(cái)務(wù)部審核員崗位職責(zé)

審核員主要是經(jīng)證實(shí)具有實(shí)施審核的個(gè)人素質(zhì)和能力的人員，下面來(lái)介紹一下財(cái)務(wù)部審核員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：審核員

二、崗位級(jí)別：?jiǎn)T工

三、

四、下屬對(duì)象：

五、主要職責(zé)：

1、審查記帳的完整和合法依據(jù)，包括科目對(duì)應(yīng)關(guān)系，借貸是否平衡，數(shù)字金額等項(xiàng)目；同時(shí)審核記帳憑證與原始單據(jù)是否齊全和合符規(guī)定，審批手續(xù)是否完備，原始單據(jù)是否與記帳憑證內(nèi)容一致。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結(jié)算，均要拒絕辦理，并及時(shí)向會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)告。

3、編制年度、季度、月度會(huì)計(jì)報(bào)表，并做出編表說(shuō)明。

4、協(xié)助會(huì)計(jì)主管編寫每月的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)收入影響較大的項(xiàng)目，要單獨(dú)做出分析。

5、月終做出匯總平衡表，并與各明細(xì)分類帳核對(duì)。

6、裝訂記帳憑證、會(huì)計(jì)報(bào)帳表、各種帳冊(cè)，并分類編制。

7、對(duì)消費(fèi)帳單嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與各部門聯(lián)系，或上報(bào)總經(jīng)理。

六、任職條件：

1、熱愛本職工作，工作勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、精通酒店的財(cái)務(wù)知識(shí)具有一定的工作組織管理能力。

3、中專文化程度身體健康，精力充沛。篇2：審核部工作職能

審核部工作職能

商務(wù)簽單，是公司利潤(rùn)來(lái)源的第一步，保證客戶第一時(shí)間上線消費(fèi)，才是公司的持續(xù)發(fā)展動(dòng)力，360搜索的宗旨是安全可信，我們對(duì)于上線客戶的資質(zhì)審核認(rèn)證體系非常完善。由專門的部門分別跟銷售、客服、總部對(duì)接，是很有必要的。為了提升工作效率，審核部的員工，要對(duì)公司簽單數(shù)量，上線數(shù)量，未上線客戶數(shù)量，未上線客戶原因匯總，當(dāng)月簽單上線率，賬戶搭建質(zhì)量，客服服務(wù)滿意度等數(shù)據(jù)熟練掌握，審核部經(jīng)理負(fù)責(zé)向銷售總監(jiān)、客服總監(jiān)以及總經(jīng)理匯報(bào)工作。

審核部人員構(gòu)成：

審核經(jīng)理，審核專員共3人，分別負(fù)責(zé)crm問(wèn)題，客戶上線審核問(wèn)題和賬戶監(jiān)察客戶回訪問(wèn)題。

審核部具體工作流程： 1.銷售提單后，客戶進(jìn)入預(yù)審系統(tǒng)，審核專員負(fù)責(zé)客戶資質(zhì)，真實(shí)性驗(yàn)證所有材料的跟進(jìn)收集，并且要電子文案，復(fù)印檔全部留檔保存。并且負(fù)責(zé)將所有總部需要資質(zhì)上傳總部系統(tǒng)審核，溝通財(cái)務(wù)部門加款。目的是將客戶上線時(shí)間壓縮到最短，協(xié)調(diào)銷售、客服和財(cái)務(wù)的關(guān)系；

2.負(fù)責(zé)銷售crm錄入的準(zhǔn)確性審核，確保公司有良性綠色的crm系統(tǒng)，便于以后大銷售團(tuán)隊(duì)的客戶管理和以后更智能的銷售工具的對(duì)接； 3.客戶上線后，定期對(duì)客戶的推廣效果和服務(wù)體驗(yàn)進(jìn)行回訪，

總結(jié)

審核部具體工作內(nèi)容： 1.每天通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟進(jìn)簽單未提單客戶明細(xì)，溝通銷售部，催促銷售提單，客戶到預(yù)審系統(tǒng)，總結(jié)未提單客戶名單，未提單客戶原因，留檔，跟進(jìn)； 2.每天通過(guò)預(yù)審系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)提單未上線客戶明細(xì)，跟進(jìn)客戶未上線原因，包括網(wǎng)站問(wèn)題、資質(zhì)問(wèn)題等其他審核問(wèn)題，匯總并跟進(jìn)問(wèn)題解決，保證客戶及時(shí)上線； 3.每天預(yù)審crm中的銷售crm錄入信息，做準(zhǔn)確性審核，整理crm錄入數(shù)據(jù)，匯總給銷售部負(fù)責(zé)人，對(duì)crm錄入質(zhì)量跟進(jìn)負(fù)責(zé)； 4.每天對(duì)已上線的賬戶進(jìn)行質(zhì)量抽檢，對(duì)于客服員工的賬戶質(zhì)量施行扣分制，計(jì)入個(gè)人每月的kpi考核中； 5.定期對(duì)公司的老客戶進(jìn)行關(guān)懷和回訪，杜絕服務(wù)事故，培養(yǎng)老客戶的忠誠(chéng)度；篇3：內(nèi)部審核員崗位職責(zé)

內(nèi)部審核員崗位職責(zé)

a)在pt積極宣貫iso9000族標(biāo)準(zhǔn)； b)遵守審核員行為準(zhǔn)則，熟悉審核程序和有關(guān)文件； c)傳達(dá)、溝通和闡明審核要求，按分工編制檢查表；

d)完成分工范圍內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)審核任務(wù)，收集客觀證據(jù)，記錄觀察結(jié)果； e)編制不符合報(bào)告； f)參加審核組會(huì)議，清楚、明確地報(bào)告審核結(jié)果； g)參與對(duì)質(zhì)量管理體系有效性的評(píng)價(jià)； h)參與驗(yàn)證糾正或預(yù)防措施的有效性； i)配合并支持審核組長(zhǎng)的工作，配合其他內(nèi)審員開展內(nèi)審工作。篇4：費(fèi)用審核崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)

費(fèi)用審核崗位職責(zé)：

職責(zé)一：費(fèi)用審核 主要工作內(nèi)容：

1、根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)管理制度，接合公司費(fèi)用預(yù)算及規(guī)定的報(bào)銷審批程序?qū)徍烁黜?xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)于不符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及公司制度規(guī)定，以及違反正常審批程序的開支拒絕報(bào)銷。

2、每月5日前報(bào)生產(chǎn)處三項(xiàng)費(fèi)用分析。

崗位流程：

經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單據(jù)→經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人簽字→財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核→公司總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字→財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)填制記賬憑證→財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)審核簽字→出納審核付款 考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、費(fèi)用審核是否嚴(yán)格按照公司費(fèi)用支出相關(guān)制度辦理，是否嚴(yán)格審核費(fèi)用支出的審批程序及借款手續(xù)的完整；是否嚴(yán)格審核票據(jù)的合法性；是否嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)。未按制度規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次考核-1分。

2、未按時(shí)報(bào)送三項(xiàng)費(fèi)用分析考核-2分。

職責(zé)二：備用金及其他應(yīng)收款的清理

主要工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)審核備用金借款的審批程序是否齊全及逾期未歸還的備用金的清理。

2、月末編制備用金的賬齡分析表，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、及時(shí)清理“其他應(yīng)收款”科目的明細(xì)賬，督促經(jīng)辦會(huì)

計(jì)及時(shí)清理，對(duì)確認(rèn)無(wú)法收回的其他應(yīng)收款項(xiàng)查明原因，按規(guī)定報(bào)批后進(jìn)行賬務(wù)處理。

備用金流程支取與歸還流程：

1、備用金支取流程與費(fèi)用報(bào)銷流程相同，不同的是備用金支取需附經(jīng)公司總經(jīng)理審批的專題報(bào)告，工傷借款還需生產(chǎn)安全科簽字認(rèn)定。

2、備用金的歸還流程：

（1）、臨時(shí)備用金的借款人于借款之日起30天內(nèi)，到財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，并繳清余款沖減備用金。逾期財(cái)務(wù)處發(fā)送催款通知書或出具工作聯(lián)系函給所在部門，逾期滿30天未報(bào)銷或未繳清余款的，由財(cái)務(wù)處通知其本人和辦公室從工資中扣回，并按同期貸款利率計(jì)收利息（利息計(jì)算公式：同期貸款利率×備用金余額×逾期天數(shù)，其中逾期天數(shù)按逾期滿30天起開始計(jì)算）。

（2）、定額備用金是每半年清理一次，分別于當(dāng)年6月25日與12月25日前清賬，定額備用金清理方式兩種：一種是在規(guī)定期限內(nèi)還清款項(xiàng)，然后根據(jù)實(shí)際情況重新辦理借款手續(xù)，另一種是以續(xù)借報(bào)告的形式清理。逾期不辦理同臨時(shí)備用金一樣從本人工資中扣回并加收利息。

（3）、工傷備用金首先于工傷出院后退回未用完的借款，然后再根據(jù)工傷理賠款到賬后一個(gè)月內(nèi)辦理工傷理賠款的報(bào)銷手續(xù)且結(jié)清備用金余款。

（4）、財(cái)務(wù)部門核銷備用金，必須填制一式二聯(lián)的“報(bào)賬（結(jié)算）證明”，加蓋財(cái)務(wù)專用章后反饋一聯(lián)給借款人，現(xiàn)金還款的必須由出納簽字，并在證明單上加蓋現(xiàn)金收訖章。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)三個(gè)月以上的其他應(yīng)收款未及時(shí)清理，每個(gè)客戶考核經(jīng)辦會(huì)計(jì)-1分，費(fèi)用會(huì)計(jì)未及時(shí)督促經(jīng)辦會(huì)計(jì)考核-1分。

2、備用金的審批程序不齊全但給予辦理的考核-1分。

3、逾期未歸還的備用金未及時(shí)作出相應(yīng)的處理考核-1分，如果及時(shí)出具工作聯(lián)系函或發(fā)送催款通知書給所在部門，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)還未結(jié)清備用金的考核所在部門經(jīng)辦人-3分。

4、未按月編制備用金賬齡分析表且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批的考核-1分。 職責(zé)三：社保及公積金的審核支付與收繳 主要工作：

1、負(fù)責(zé)每月25日前審核支付公司員工的社保及公積

金款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)代繳社保及公積金的和往來(lái)對(duì)賬，保證代收代 繳款相符。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、25日前辦公室未交社保公積金的申請(qǐng)匯款單導(dǎo)致款項(xiàng)未支付的考核辦公室-0.5分，考核經(jīng)辦會(huì)計(jì)-1分。

2、代繳社保及公積金往來(lái)長(zhǎng)期未清理的考核-2分。

職責(zé)四：工資費(fèi)用的審核支付

主要工作：

負(fù)責(zé)每月15日前審核支付公司員工的工資?？己藰?biāo)準(zhǔn)：

1、工資錯(cuò)誤未審核出來(lái)，考核經(jīng)辦會(huì)計(jì)-1分。

2、代發(fā)工資的銀行賬戶保證當(dāng)日賬戶余額大于發(fā)放工資金額。余額不足導(dǎo)致開出空頭支票不能及時(shí)發(fā)放工資的考核出納-3分，經(jīng)辦會(huì)計(jì)-1分。

職責(zé)五：相關(guān)費(fèi)用的計(jì)提及工資費(fèi)用的分配 主要工作：

1、每月貸款利息的計(jì)提與支出的核算。

2、每月環(huán)保費(fèi)用與無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)提。

3、每月部門年終獎(jiǎng)費(fèi)用的計(jì)提。

4、每月末工資的分配。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、及時(shí)了解央行基準(zhǔn)利率的調(diào)整情況，保證貸款利息計(jì)提的準(zhǔn)確，核實(shí)每月銀行扣收貸款的金額是否準(zhǔn)確，未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤考核-2分。

2、年度環(huán)保費(fèi)用是否超出預(yù)算范圍，超出部分是否有相關(guān)專題報(bào)告。對(duì)超出預(yù)算未發(fā)現(xiàn)考核-1分。職責(zé)六：門面房管理

主要工作：

1、負(fù)責(zé)每月門面房租金、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)的收繳與核算。

2、負(fù)責(zé)每月門面房租金臺(tái)賬的登記。

3、負(fù)責(zé)每月門面房租金收入的結(jié)轉(zhuǎn)。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、門面房租金、水電、物業(yè)費(fèi)未按時(shí)收繳入賬，考核辦公室-0.5分。經(jīng)辦會(huì)計(jì)未督促到位考核-0.5分。

2、月末租金臺(tái)賬余額與用友系統(tǒng)賬面余額不相符考核-1分。

3、月末收入未結(jié)轉(zhuǎn)考核-0.5分。篇5：檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)

檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)

檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、編制依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是否正確、有效。

二、報(bào)告編制所依據(jù)的各種原始資料、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計(jì)量單位、見證記錄等。

三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性；

四、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

五、儀器設(shè)備和環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗(yàn)結(jié)論的正確性。

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