2023年設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)(五篇)

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設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

購物中心職位說明書 文件編號(hào)：

職位代碼 職位名稱 購物中心 公司

總經(jīng)理

集團(tuán)總裁 直接上級(jí)

其他公司總經(jīng)

副總經(jīng)理 下屬職位平行職位

理

總裁直接任命 任命方式

在集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃并完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，促

工作

進(jìn)商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)迅速增長，為集團(tuán)貢獻(xiàn)利潤，并分散風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，優(yōu)化公司內(nèi)部的組

目標(biāo)

織管理和人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)本公司和集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展

工作參與

職位主要職責(zé) 時(shí)間 程度

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，主持?jǐn)M訂本公司的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn) 1.略措施，報(bào)集團(tuán)總裁審批

主持?jǐn)M訂本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì) 2.劃，報(bào)集團(tuán)總裁審批

督促本公司執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施集團(tuán) 3.工作

各項(xiàng)決議

描述

組織建立并審批本公司管理體系、制度、流程和規(guī)范 4.主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，督促和協(xié)調(diào)各個(gè)職能部門工作 5.業(yè)務(wù)管理

6.動(dòng)員和激勵(lì)下屬努力工作以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)和計(jì)劃

負(fù)責(zé)建設(shè)、推廣與維護(hù)協(xié)信企業(yè)文化和協(xié)信品牌，并 7.負(fù)責(zé)相關(guān)公關(guān)活動(dòng) 保障本公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和合法性 8.管理購物中心業(yè)務(wù)，對(duì)營運(yùn)效果負(fù)責(zé) 9.主持處理公司重大突發(fā)事件 10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門的關(guān)系 11.1

主持制定本公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，1.確定對(duì)相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

（不包括財(cái)務(wù)經(jīng)理）參與并審批對(duì)部門經(jīng)理及以下人員 2.的招聘、任免、晉升和調(diào)配

對(duì)部門經(jīng)理以上人員的招聘、任免、晉升和調(diào)配有建 3.議權(quán)

組織管理

建議行政人事經(jīng)理的任免，報(bào)集團(tuán)審批 4.負(fù)責(zé)對(duì)本公司員工的業(yè)績考評(píng)管理 5.主持?jǐn)M訂本公司費(fèi)用預(yù)算，報(bào)集團(tuán)總裁審批并監(jiān)督執(zhí) 6.行

負(fù)責(zé)審批預(yù)算內(nèi)及權(quán)限范圍內(nèi)的費(fèi)用 7.審核預(yù)算外和權(quán)限范圍外的開支，并報(bào)集團(tuán)總裁審批 8.主持?jǐn)M訂本公司核心職位的繼任計(jì)劃 1.員工培養(yǎng)

審批公司培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 2.全面主持本公司經(jīng)營管理工作 1.其它工作 完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù) 2.解決本公司與集團(tuán)內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)和人員溝通 3.負(fù)責(zé)流程

流程 責(zé)任

參與流程

權(quán)限

財(cái)務(wù)指標(biāo)

關(guān)鍵

運(yùn)營指標(biāo)

業(yè)績

客戶指標(biāo)

指標(biāo)

成長指標(biāo)

使用文件

相關(guān)制度文件（工作手冊(cè)，操作

規(guī)范等）

建筑或管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 教育程度

年以上購物中心管理經(jīng)驗(yàn)3年以上大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)，5 經(jīng)驗(yàn)

具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力和決策能力 1.任職

熟悉商業(yè)房地產(chǎn)和購物中心經(jīng)營運(yùn)作，具有較強(qiáng)的規(guī)劃招商能力 2.資格

具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌分析能力 3.知識(shí)技能

較強(qiáng)的綜合分析能力 4.5.較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和動(dòng)員能力

具有良好的公關(guān)及協(xié)調(diào)能力 6.審批者簽名 直接上級(jí)簽名 任職者簽名

設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

研發(fā)中心總經(jīng)理崗位職責(zé)14899429研發(fā)中心崗位說明書 編制說明: 1.本職位說明書由員工本人和主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、主管上級(jí)和研發(fā)中心審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，作為員工工作指導(dǎo)、公司人力資源管理的基本依據(jù)。當(dāng)工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化時(shí)，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。

一、部門結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理 副總經(jīng)理

研發(fā)經(jīng)理1 研發(fā)經(jīng)理2 效建機(jī) 果筑電 師 圖設(shè) 設(shè)計(jì) 師 計(jì) 師

二、職位說明書 )總經(jīng)理 1基本資料 職

位總經(jīng)理 職位編號(hào) 名 稱 職

2.位職位編制 1 等 級(jí) 所

屬研發(fā)中心 管理幅度 直轄3崗 部 門 職位定位

本職位是研發(fā)中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品研發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理工作，確保公司業(yè)務(wù)開展受

控和可持續(xù)。工作聯(lián)系 內(nèi)董事長、內(nèi)

部總裁、副部本中心各崗位、總部各部門、各城市公司 供總裁、運(yùn)客 方 營部 戶 外設(shè)計(jì)公外

部司、咨詢部無 供公司、?？?方 家、學(xué)者 戶 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期規(guī)劃研究;參與項(xiàng)目的可行性分析與決策;配合投資發(fā)展部進(jìn)行項(xiàng)目發(fā)展用地產(chǎn)的考察、評(píng)估及談判。

品

組織本中心人員進(jìn)行行業(yè)整體水平和產(chǎn)品發(fā)展趨勢的市場調(diào)研(包括但不限于市場戶型、建研筑風(fēng)格等)，開展新產(chǎn)品研發(fā)工作。究

根據(jù)產(chǎn)品的研究成果，協(xié)助運(yùn)營部編制項(xiàng)目開發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)計(jì)劃。標(biāo)組織公司標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)的搭建，督導(dǎo)副總經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理適時(shí)收集標(biāo)準(zhǔn)化研究需求(包括跨專

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，篩選研究課題并加以實(shí)施。準(zhǔn)

化根據(jù)產(chǎn)品定位及產(chǎn)品的成本和價(jià)值要求，組織本部人員制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，并推廣落實(shí)。

管

根據(jù)需要組織本部人員編制標(biāo)準(zhǔn)圖集，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化成果的實(shí)施應(yīng)用。理 督導(dǎo)公司知識(shí)庫建設(shè)，促進(jìn)研發(fā)成果的錄入更新。其

參與運(yùn)營部組織的制度執(zhí)行情況檢查。它

組織本部門人員完成【職責(zé)權(quán)限表】要求的其他各類參與性和配合性工作。負(fù)責(zé)本部門制度建設(shè)及計(jì)劃管理。負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)的培訓(xùn)工作。部

門負(fù)責(zé)落實(shí)本部門績效考核工作。管負(fù)責(zé)督導(dǎo)各級(jí)審批/審核意見在本部門經(jīng)辦事宜中的落實(shí)。

理 負(fù)責(zé)代表本部門進(jìn)行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通。負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 性

別,無要求 ?男 ?女 要 求 年基

齡本?無要求 ?25歲及以上 ?30歲及以上 ,35歲及以上 要要 求 求 身,無要求 高?男 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 要 ?女 ?160cm及以上 ?170cm及以上 ?180cm及以上 求 教

育?無要求 ?大專及以上 ,本科及以上 ?碩士及以上 學(xué)水歷平及專專業(yè)業(yè)?無要求 ,相關(guān)專業(yè):房地產(chǎn)經(jīng)營管理、城市規(guī)劃、建筑學(xué)等 背背景 景資要格求 ,無要求 ?機(jī)動(dòng)車駕駛證 ?專業(yè)資格證書:______________ 證

書 工專

作業(yè)?無要求 ?1-3年 ?3年及以上 ?5年及以上 ,10年及以上 經(jīng)工,特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn):房地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn) 驗(yàn)作

要經(jīng) 求 驗(yàn)(相 關(guān)/相近職

位)管?無要求 ?1-3年 ,3年及以上 ?5年及以上 ?10年及以上 理 工 作 經(jīng) 驗(yàn)(內(nèi) 部 正

?專業(yè)主管級(jí) ,部門管理級(jí) ?城市公司級(jí) ?集團(tuán)公司級(jí) 常 晉 升 時(shí) 可 不 作 要

求)政?無要求 ?一般了解 ,熟悉 ?精通 策 法

(列出所需掌握項(xiàng))規(guī)

1、國家、地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 知 識(shí)

知?無要求 ?一般了解 ?熟悉 ,精通 業(yè)識(shí)務(wù)(列出所需掌握項(xiàng))技專1、企業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)知識(shí);能業(yè)2、房地產(chǎn)開發(fā)全景業(yè)務(wù)流程;要知3、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí);求 識(shí) 4、國家、行業(yè)重要設(shè)計(jì)規(guī)范、工程建造規(guī)范;計(jì)

算?無要求 ,office辦公軟件 ,oa系統(tǒng) ,erp系統(tǒng) 機(jī),設(shè)計(jì)制圖類軟件(如autocad)?本專業(yè)軟件:______________ /it 技 能 ?無要求 ?方言要求

中口頭表達(dá)能力(?良好 ,優(yōu)秀)文 語口公文寫作能力(?良好 ,優(yōu)秀)言,無要求 ?翻譯能力 技英能 ?口頭表達(dá)能力(?良好 ?優(yōu)秀)文 ?公文寫作能力(?良好 ?優(yōu)秀)其他需掌握語言:_______________________________________________

設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

物資采購中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、本崗位由公司總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)任命產(chǎn)生。

2、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算、預(yù)算、結(jié)算等全面的管理工作，且在公司確定原則下，對(duì)其具有決策權(quán)。 3、具有全權(quán)管理下各職能部門人事任免權(quán)。

4、定期參加總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)公司整體發(fā)展享有建議權(quán)。 5、對(duì)公司整體的人事任免具有建議權(quán)、否決權(quán)。

6、負(fù)責(zé)完成對(duì)外相關(guān)單位，項(xiàng)目建設(shè)甲方的經(jīng)營工作；負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)各分包生產(chǎn)單位、材料供應(yīng)單位等的經(jīng)營管理工作。

7、對(duì)項(xiàng)目投標(biāo)、預(yù)算、結(jié)算、成本核算具有審核權(quán)、決策權(quán)。

8、組織管理部門制定年度、月計(jì)劃并完成審核，確保計(jì)劃的實(shí)施及完成。 9、對(duì)管理部門工作的時(shí)效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。10、承擔(dān)公司文件、合同等審核審查工作。

11、對(duì)材料、設(shè)備等詢價(jià)、采購環(huán)節(jié)全面管理，對(duì)采購材料的價(jià)格合理性、質(zhì)量等負(fù)責(zé)。

12、協(xié)助工程運(yùn)營中心完成合同起草、簽訂，完成材料、設(shè)施設(shè)備等采購。 13、協(xié)助辦公室人力資源中心完成所管理人事的招/投聘、解聘等工作。14、定期不定期參加公司組織的相關(guān)會(huì)議。15、完成公司賦予、臨時(shí)交辦的其他工作。

設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1． 執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤指標(biāo)，總經(jīng)理崗位職責(zé)。

2． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案。

3． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

4． 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5． 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員，管理制度《總經(jīng)理崗位職責(zé)》。建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系。

6． 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。

7． 決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

8． 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

9． 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10．抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11．搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。

12．堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。

14．加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。

15．積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

設(shè)計(jì)院總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會(huì)議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細(xì)則》盡忠職守、勤勉工作。

二、執(zhí)行董事會(huì)決議，向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。

三、

四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)，在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對(duì)外合同、合約，審批、處理公司各項(xiàng)事務(wù)。

五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運(yùn)營環(huán)境。

六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

七、建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步。

八、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員； 聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時(shí)用工招聘事宜。

九、堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

十、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。

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