2023年調研報告如何寫(五篇)

在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

調研報告如何寫篇一

姓名： 學號： 班級： 指導老師：

1.純鐵 (c

2.鋼（碳鋼）(0.02%

3.鋼（合金鋼）(0.02%

4.鑄鐵 (0.02%

5.純鋁

純度98%~99.996%，密度小、導電、導熱性優(yōu)良；主要用于科研及制造電容器。

6.鋁合金

純鋁強度低，加入合金以提高強度?？煞譃樽冃武X合金（1.防銹鋁合金：含錳、鎂等，不可熱處理強化，耐蝕性好，用于制造高耐蝕性薄板容器；2.硬鋁：含銅、鎂等，強度、硬度高，塑性低、韌性差，用于制造飛機大梁、螺旋槳、鉚釘?shù)龋?.超硬鋁合金：含鋅、銅等，強度接近超高強度鋼；4.鍛鋁：含鎂、硅、銅等，熱塑性、耐蝕性好，適于鍛造，用于航空等形狀復雜、要求強度較高的鍛件。）和鑄造鋁合金（要求有良好的鑄造性能，分為鋁硅、鋁銅、鋁鎂、鋁鋅四系）。

7.純銅（紫銅）

純度99.5%~99.95%, 極好的塑性, 抗蝕、導電、導熱性、抗磁性極好，用于電工導體和防磁器械。

8.黃銅

含鋅32%：熱加工黃銅(含鋅40%), 強度較高，含銅量少，價格低、用于制作電器上的導電、耐蝕及有一定強度的結構件。

9.青銅

錫青銅（一般含錫3%~14%, 強度、塑性增加）和特殊青銅（指不含錫的青銅，如鋁青銅、鈹青銅等，比錫青銅具有更高的力學性能、耐磨性與耐蝕性）。

10.聚乙烯（pe塑料）

由于其在密度、結晶度、分子量方面的差異其性能差異是較大的。一般，低密度聚乙烯的機械性能較高密度聚乙烯稍差，制品較高密度聚乙烯軟。無毒。電絕緣性能、耐化學腐蝕性能、耐低溫性能和流動性能優(yōu)良。柔順性、熱塑性、彈性、透氣性好；透水性差。主要用于制造日用品:皂盒、塑料袋、藥品瓶、油桶、餐具、玩具、花、日用雜品等。

11.聚丙烯（pp）

剛性增大,相對密度在塑料里最小,制品表面低透明度、低光澤度，透明好于聚乙烯，易著色。機械性能(強度、硬度、和彈性等)均高于聚乙烯,耐高溫（100℃以下可長期工作），低溫性能稍差,優(yōu)良的電絕緣性和耐腐蝕性能在常溫下耐酸、堿腐蝕,沖擊韌性差，抗老化差，透氣性比pe大.可用作制成噴灌管、法蘭、齒輪、手把、汽車水、油箱殼體、水杯、食具、玩具、包裝薄膜、丙綸纖維、無紡布等。另外可做成仿木材，發(fā)泡制品可作包裝材料使用。

12.聚氯乙烯(pvc)由乙炔氣體和氯化氫合成氯乙烯，再聚合而成,是熱塑性塑料。剛度、強度和硬度均比聚乙烯高。質硬、耐老化性好。優(yōu)點：具有輕質、防水、防潮隔熱、保溫、防潮、阻燃、施工簡便等。規(guī)格、色彩、圖案繁多，極富裝飾性，可應用于居室內墻和吊頂?shù)难b飾，是塑料類材料中應用最為廣泛的裝飾材料之一。缺點：怕火，不耐高溫，在較熱的環(huán)境中工作容易變形。

13.聚苯乙烯（ps）

無色、無味、無毒、無嗅，具有光澤的透明固體。剛度和表面硬度較大，尺寸穩(wěn)定性好，著色容易。電絕緣性好,是很好的高頻絕緣材料。耐輻射性好。幾乎不吸水，具有優(yōu)良的耐蝕性（酸、堿）但溶于芳香烴、氯代烴、酮類和酯類。缺點是抗沖擊性差,易脆裂、耐熱性不高,不耐熱水，耐油性有限。用于制作透明或色澤鮮艷的各類制品，如文具、燈具、燈飾、室內外裝飾、化妝品裝飾、果盤、電子工業(yè)、儀表設備外殼、車燈罩、光學零件。另外可做隔音包裝、隔音、防震、救生材料等。

塑料

abs樹脂具有高的堅韌性、剛性和化學穩(wěn)定性，并具有耐熱性和耐油性。具有突出的力學性能和綜合性能（加工溫度范圍寬，不需額外加助劑等）使其成為極其主要的一類工程塑料?？蓱糜陔娖魍鈿?、汽車部件、管件、旅行箱、安全帽等。

15.氟塑料

耐熱性和抗化學性能極為優(yōu)異；自潤滑性能優(yōu)良，具有目前已知材料的最低摩擦系數(shù)；具有抗粘防污、耐老化等特性。主要應用于薄膜、管材、棒料、軸承、墊圈、閥門、各種型材及零件等，適用于高溫和環(huán)境惡劣條件下使用。

16.玻璃鋼（玻璃纖維+熱固性塑料）

玻璃鋼（frp）亦稱作grp，即纖維強化塑料，一般指用玻璃纖維增強不飽和聚脂、環(huán)氧樹脂與酚醛樹脂基體。以玻璃纖維或其制品作增強材料的增強塑料，稱謂為玻璃纖維增強塑料，或稱謂玻璃鋼。由于所使用的樹脂品種不同，因此有聚酯玻璃鋼、環(huán)氧玻璃鋼、酚醛玻璃鋼之稱。質輕而硬，不導電，機械強度高，回收利用少，耐腐蝕?？梢源驿摬闹圃鞕C器零件和汽車、船舶外殼等。

17.納米復合材料

納米復合材料正逐漸被全球塑料加工業(yè)接受。這些聚合物復合物含有相對低填充量的(重量比低于6％)納米大小的礦物粒子，它們開始出現(xiàn)在聚丙烯和基于tpo的汽車外部件、阻隔啤酒瓶、尼龍包裝薄膜、聚乙烯管以及電線／0g纜包覆等。可以改進聚合物的剛性、熱變形溫度(hdt)、尺寸穩(wěn)定性、阻氣性、導電性以及阻燃性。納米粒子是如此的小，它們的長徑比(d)如此高，以至于與傳統(tǒng)的增強材料如滑石或玻璃纖維相比，在較少的填充量和較少的損失(例如較高的密度、脆性或透明度降低)下就可以改進性能。通用汽車(gm)公司最近宣布了首例由一種烯烴納米復合物制成的汽車產品部件。

18.碳纖維

由于碳纖維具有出色的力學性能和化學穩(wěn)定性，是目前已大量生產的高性能纖維中具有最高的比強度和最高的比模量的纖維，特別是在2000℃以上的高溫惰性環(huán)境中，碳材料是唯一強度不下降的物質，是其它主要結構材料(金屬及其合金)所無法比擬的。此外，碳纖維還兼有其它多種優(yōu)良性能，如低密度、耐高溫、耐腐蝕、耐摩擦、抗疲勞、震動衰減性高、電及熱導性高、熱膨脹系數(shù)低、x光穿透性高，非磁體但有電磁屏蔽性等。聚丙烯腈基碳纖維是目前碳纖維發(fā)展的主流，占據主要市場份額，世界上幾條著名的pan基碳纖維生產線大多是從原絲開始，直到碳纖維以及中、下游產品開發(fā)，多見于航天技術。

19.黃金

黃金（gold）即金，化學元素符號au，是一種軟的，金黃色的，抗腐蝕的貴金屬。金是金屬中最稀有、最珍貴的金屬之一。具有良好的導熱和導電性以及耀眼的金屬光澤，在產品制造中多用于首飾和重要電子原件。

20.金剛石

鉆石就是我們常說的金剛石 ,它是一種由純碳組成的礦物，化學性質穩(wěn)定。金剛石是自然界中最堅硬的物質，因此也就具有了許多重要的工業(yè)用途，如精細研磨材料、高硬切割工具、各類鉆頭、拉絲模。還被作為很多精密儀器的部件。

調研報告如何寫篇二

端州區(qū)中小企業(yè)勞動關系調研報告

今年5月，端州區(qū)就中小企業(yè)勞動關系問題，采取發(fā)問卷調查表，召開座談會，深入企業(yè)走訪等方式，在區(qū)內開展了一次實實在在的調查研究。此次調查以100戶中小企業(yè)作為問卷調查對象（實際回收83戶企業(yè)調查表），召開13個座談會，參加座談會人員有各辦事處（工業(yè)園區(qū)）領導、社保所負責人、企業(yè)負責人、企業(yè)勞資人員、工會人員、財務人員、新老職工、農民工代表等120多人。根據調查材料分析，目前這些中小企業(yè)的勞動關系極其復雜，職工維權難成為影響社會和諧的一大難點，很有必要加強研究，增強應對的能力。

一、調查發(fā)現(xiàn)的問題及原因

（一）企業(yè)用工穩(wěn)定性較差，流動性過大。尤其是商貿、餐飲等服務類企業(yè)，多數(shù)是“流水式”職工。某民營股份制船舶運輸企業(yè)從1993年成立以來，現(xiàn)有職工50余人，從開始到現(xiàn)在一直在企業(yè)工作的只有7人，包括4個股東，4只船僅船長一年就要換

2、3人。某餐館郭老板說：我原來招聘服務員要年青的、漂亮的、有一定文化的，實際上這種人留不住，一旦有更好單位，她們連招呼都不打一個就走了，從1999年元旦開業(yè)以來，一直延續(xù)下來的老職工只有4名，而他現(xiàn)有職工150余名。

出現(xiàn)這些問題,一是社會服務業(yè)近年來發(fā)展較快，用人需求量增加，出現(xiàn)一定的用人競爭，對于年輕、有一定文化，尤其是有一定專業(yè)技能的勞動者，能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位，隨時“跳槽”便成自然；二是多數(shù)中小企業(yè)，特別是社會服務業(yè)，成立時間不長，資金積累不多，較多企業(yè)只有微利，職工工資普遍偏低，職工一旦有機會找到收入更多一些的單位，“舍舊求新”便成必然；三是出現(xiàn)這種現(xiàn)象的企業(yè)，基本上沒有與職工簽訂勞動合同，對職工無約束力。

（二）職工勞動合同簽訂率不高，認真履行難。此次調查的83戶中小企業(yè)勞動合同簽訂率達80%以上，但據有關負責人介紹，街道服務類企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，企業(yè)勞動合同簽訂率不足50%。較多中小企業(yè)只與少數(shù)管理崗位上的職工

簽訂了勞動合同，而與一線職工，特別是農民工，簽訂勞動合同的很少。據白濤辦事處社保所調查資料反映，該辦事處的城鎮(zhèn)中小企業(yè)職工未簽訂個人勞動合同的有18%左右，未簽訂集體合同的企業(yè)有90%以上。有的雖然簽有勞動合同，但對企業(yè)和職工雙方的約束力并不大，要認真履行更難。少數(shù)企業(yè)只是為了應對勞動保障等部門的檢查，規(guī)避法律而與職工簽訂形式上的合同書，實際上并未按合同上的條款履行。

出現(xiàn)此問題,一是勞資雙方法律意識和自我保護意識較差。由于企業(yè)用工來源渠道多，其中很多職工與企業(yè)負責人（特別是小型企業(yè)老板）有著沾親帶故、哥們熟人的關系，認為不簽訂勞動合同也不會出現(xiàn)問題，僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工。職工也認為與老板“結交深”，“信得過”，用不著簽合同來約束雙方。某運輸企業(yè)有職工45人，其中骨干職工都是企業(yè)開辦時就與老板一起“摸爬滾打過來的”，是老板的同學或鄰友，在座談會上雙方都說“不會發(fā)生勞資糾紛，簽不簽勞動合同都一樣”。二是企業(yè)或職工不愿意簽勞動合同。企業(yè)認為，勞動合同條文要包括職工的工資、保險、假期、生產安全、培訓等各方面內容，一旦寫成書面條文，想變就變不了，如果企業(yè)想減員減不了，不與職工簽合同，隨時可以減員或辭退不想再用的職工，工資支付只要不低于最低工資標準就行。職工不愿簽合同主要有兩個原因：一方面部分企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)在擬訂合同條文時沒有與職工平等協(xié)商，甚至有一些“霸王”條款，職工認為對自己不利，不愿簽訂；另一方面部分職工、特別是農民工認為簽訂勞動合同后把自己“捆死了”、“套住了”，想走走不了。三是企業(yè)和職工對勞動保障法律法規(guī)學習理解不深，對如何簽訂勞動合同不甚了解；有的企業(yè)主觀上不愿將勞動合同條文寫具體，怕寫具體了難以變更。四是有關部門對勞動合同的具體簽訂指導工作欠缺，相關學習培訓少。

（三）職工工資收入低，有的還被拖欠，克扣，職工迫于“另尋出路”。此次調查的83戶中小企業(yè)職工人月平均工資統(tǒng)計雖達到1180元，但普通生產崗位職工月工資上1000元水平的卻并不多，多數(shù)生產一線崗位職工、特別是農民工一般只有600—800元左右。據某辦事處社保所長組織人員對轄區(qū)136戶中小企業(yè)走訪，多數(shù)私人小企業(yè)職工沒有休息日和節(jié)假日，每天工作在10小時以上，而工資有的還沒有達到當?shù)刈畹凸べY標準（560元）。某國營造船企業(yè)的一名技術人員文某，2006年從哈爾濱工學院畢業(yè)進入企業(yè)時，企業(yè)想與他簽訂為期5年勞動合同，但文某認為企業(yè)付給他的工資每月不足3000元，比起同學在沿海同類造船企業(yè)每月8000—1萬元低得多，就遲遲不在合同上簽字。企業(yè)認為像文某這種專業(yè)對口人才難得，一方面將文某調到更重要的科技崗位上工作，同時一次性給文某1.5萬的科技補貼，使文某安下心來，與企業(yè)簽訂了為期9年的勞動合同。

出現(xiàn)上述問題：一是多數(shù)中小企業(yè)抗風險能力弱，受金融危機沖擊，經濟效益下滑，甚至處于暫時停產半停產狀態(tài)，被迫調低職工工資標準，職工為了維護本人生計和供養(yǎng)家人，不得不中斷原有的勞動關系，尋找新的就業(yè)門路；二是少數(shù)私營企業(yè)和中外合資、獨資企業(yè)，為降低人工成本，獲取最大利潤，或達到“軟裁員”目的，以金融危機影響，經濟效益下滑為借口，有意采取壓低職工工資或提高勞動定額標準等手段，迫使職工主動提出辭職，不需支付經濟補償。如某中外合資企業(yè)，從2007年底至今，采取這種“軟裁員”手段就先后辭退了200多員工。三是企業(yè)工資分配制度不規(guī)范、不健全、不合理，特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)內部的分配制度存在問題較多，沒有工資協(xié)商制度，工資標準和分配辦法基本上是老板說了算。實行計件工資制的企業(yè)，沒有科學合理的勞動定額標準，老板可以隨意決定勞動定額和工資標準，勞動力價格太低。四是國家對企業(yè)，特別是對非公有制企業(yè)工資分配宏觀調控政策不健全，同時督促檢查乏力，企業(yè)自主分配基本成了“隨心所欲”分配，分配不公、差額過大的現(xiàn)象比較明顯，有的企業(yè)內部職工收入高低差距達10倍以上。

（四）社會保險參保面還較窄，較多職工還游離在社保大門之外，對勞動關系的穩(wěn)定性影響較大。此次調查的83戶中小企業(yè)五大社會保險，除國營企業(yè)外，集體企業(yè)、民營股份企業(yè)、中外合資企業(yè)的基本養(yǎng)老保險相對好一些，其余四項社會保險均較差，企業(yè)的參保率只有50%左右，職工的參保率不到20%。另據某辦事處材料反映，該轄區(qū)內105戶小型企業(yè)，參加了五項社會保險的企業(yè)只有20戶左右，80%的企業(yè)只選擇參加了其中

一、二項（多數(shù)企業(yè)選擇養(yǎng)老、工傷保險）社會保險，有15戶企業(yè)不給職工參加任何一項社會保險費。某礦山

企業(yè)，現(xiàn)有職工325人，其中農民工219人，除參加工傷保險外，農民工沒有參加其它社會保險。某辦事處轄區(qū)內有民營水陸運輸企業(yè)23戶，職工3000余人，參保職工只有200余人。

存在這個問題的主要原因：一是中小企業(yè)普遍經濟效益較差，利潤微薄，難以承擔職工的各項社會保險費用，多數(shù)企業(yè)采取選擇一兩項險種參保，或只為少數(shù)管理層人員、技術骨干職工投保。二是企業(yè)為了減少用工成本，增加利潤積累，主觀上不愿為職工投保，尤其不愿為全體職工五項險種都投保。某餐飲企業(yè)老板郭某說得很直率，他說：“我的餐廳僅職工工資每年就要支付130—140萬元，如果再給每位職工都繳納五項社會保險，每年需要增加支出40—50萬元，這樣用工成本太高。三是部分職工有現(xiàn)得利思想，本人不愿參加社會保險。這些員工認為，工資收入本來就不高，扣繳社會保險后工資收入更少，難以生活和養(yǎng)家。特別是多數(shù)農民工，出門打工就是為了掙錢，供養(yǎng)老人和子女入學，只能將全部收入用于現(xiàn)實需要，對養(yǎng)老保險等問題無力顧及。因此，部分職工與企業(yè)簽訂的勞動合同條文中，有將社會保險費直接計發(fā)給職工的約定。

（五）工會組織和職代會制度不健全，職工很難與企業(yè)建立起穩(wěn)定的勞動關系。調查的83戶中小企業(yè)中，建有工會組織占一半多一點，但其中1/3左右的工會組織基本上是“有名無實”，無專職人員、無活動經費、無單獨的工會活動、無工人代表會制度或職代會制度。據有的辦事處調查，私營企業(yè)和小型企業(yè)基本上都沒有工會組織及職代會制度。

出現(xiàn)此問題的原因主要有三：一是小企業(yè)職工人少，條件十分有限，工會組織和職代會制度難以建立；二是部分中小企業(yè)經營者，尤其是私營企業(yè)老板，內心不愿意建立工會組織和職代會制度。三是有關部門對中小企業(yè)建立工會組織或工會小組和職代會制度檢查、指導不夠。

（六）勞動保障監(jiān)察的力度不夠，手段乏力，監(jiān)管辦法和措施不到位，未能將勞動關系不穩(wěn)定因素及早發(fā)現(xiàn)和消除。此問題的主要原因是勞動保障監(jiān)察機構不健全、人員不足、經費短缺、設備缺乏，“手長衣袖短”。*區(qū)勞動保障監(jiān)察行政部門目前只有專職監(jiān)察員3人，勞動爭議仲裁人員3人，要面對全區(qū)40

00余個各類企業(yè)、數(shù)十萬勞動者（僅2009年1—5月就調處勞動爭議案件500余件，其中涉及勞動關系方面案件120余件），確是心有余而力不足。

二、建議

（一）加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，增強企業(yè)和勞動者的法律意識和自保意識?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》及相關配套法律法規(guī)及政策，較多中小企業(yè)的經營者、資產所有者（老板）、勞動者目前還并未掌握，很多條款的具體內容還不知曉，不熟悉。部分中小企業(yè)負責人和勞動者，也還不甚懂得用法律武器來維護自己的權益。因此，法律法規(guī)宣傳必須堅持經?；?，通俗化，多聯(lián)系實際問題，針對性要強些。中小型企業(yè)要盡可能設置專（兼）職人力資源工作人員。特別要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所的作用，對小型企業(yè)老板進行宣傳和組織一定的學習培訓,將人力資源法律法規(guī)落實到實處。

（二）強化中小企業(yè)和非公有制企業(yè)內部工資分配政策調控和指導，保持職工工資有一定增長，用職工的經濟收入增長來維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。改變目前對中小企業(yè)、特別是對非公有制企業(yè)的工資分配政府基本不管或無法管理的狀況。國家要從以人為本的原則出發(fā)，認真研究國有壟斷性企業(yè)和非公有制企業(yè)工資分配的政策措施，保證工資分配的相對公平公正，控制社會分配不公繼續(xù)蔓延，提高勞動力價格。

（三）健全完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的、統(tǒng)一的社會保險一體化體系。將社會保險擴面單位重點放在中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)上，參保人員擴面重點放在農民工、季節(jié)工、非全日用工的勞動者上。對剛興辦的、利潤微薄的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，在一段時期內，可以適當降低養(yǎng)老保險繳費比率，包括企業(yè)和職工個人繳費比率，減輕企業(yè)和職工個人的負擔，提高參保積極性和參保率。對小型企業(yè)、個體工商戶雇工、經濟困難企業(yè)、季節(jié)性、臨時性員工等，可以推行“彈性社?！闭撸ɡU費時間“彈性”，繳費基數(shù)、費率、方式等“彈性”。對農民工、靈活就業(yè)人員等的養(yǎng)老保險，實行自愿分步走戰(zhàn)略，繳費比例允許分階段逐步到位，不搞“一刀切”。對暫時不能繳納社會保險費的中小企業(yè)，應允許經

濟效益好轉后補繳。對過去沒有繳納養(yǎng)老保險金的老職工，只要企業(yè)和職工本人都愿意補繳，應放寬補繳條件，減少相關手續(xù)，使老職工達到法定退休年齡時繳費年限能有15年以上，能每年領取到養(yǎng)老金，對穩(wěn)定社會和民心有利。

(四)將勞動關系管理的重點轉向非公有制中小企業(yè)、小型企業(yè)，勞動合同簽訂應以集體勞動合同為主，以此提高勞動合同簽訂率。人力社保部門、地方工會組織、中小企業(yè)管理部門等要把中小企業(yè)勞動合同的簽訂，包括集體勞動合同簽訂的指導、檢查作為勞動關系管理工作的重點，積極引導，熱情幫助，盡快實現(xiàn)勞動合同化管理的規(guī)范化，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動關系。對于只有幾名、十幾名職工的微型小企業(yè)和個體工商戶雇工、季節(jié)性、臨時性雇工、職工流動性較大、更替頻繁的生產工作崗位，可以簽訂集體勞動合同或“崗位式”勞動合同，只要勞動者到這樣的企業(yè)或崗位工作，無論是否再簽訂個人勞動合同，都受集體合同或“崗位合同”的約束，發(fā)生勞動爭議糾紛，都以這種合同作為處理依據。這樣既適應職工變化的需要，方便企業(yè)和勞動者雙方履行，減少勞動者個人和企業(yè)簽訂合同的麻煩，又可以起到應用勞動合同約束雙方，調解矛盾糾紛，穩(wěn)定勞動關系的作用。

（五）建立健全企業(yè)工會組織，增強工會組織自主權，發(fā)揮工會組織維護勞動者合法權益的作用。對難以建立工會組織的小型企業(yè)、個體經濟組織等，能建立工會小組的建立工會小組，連工會小組都無法單獨建立的，可按街道社區(qū)若干個企業(yè)為單位建立工會組織，每個用工單位民主選舉工人代表參加，成立地域性聯(lián)合式工會組織或行業(yè)性工會組織。地方工會組織和街道辦事處、社區(qū)有關部門加強對這種聯(lián)合式工會組織或行業(yè)性工會組織的指導和幫助，發(fā)揮其作用。

調研報告如何寫篇三

大連科技學院xxxx屆本科生畢業(yè)設計（論文）實習（調研）報告

調研報告

（三號、黑體、居中、與正文空一行）

1 課題來源及意義（四號、宋體、加粗、居左，段前段后設為1行，下同）

績效管理是人力資源管理非常重要的一環(huán)，績效管理的成敗直接決定了企業(yè)的業(yè)績。作為人力資源管理環(huán)節(jié)與工具的績效考核與績效管理，是從西方國家引進而來的,國內企業(yè)都是近幾年才開始在人力資源管理中引進績效管理系統(tǒng)。（小

四、宋體）2 我國企業(yè)績效管理體系的建設尚處于初級階段

2.1 大部分被調查企業(yè)對績效管理的認識不夠全面（小

四、宋體、加粗、居左）

從績效管理的目的來看，75.9%的被調查企業(yè)認為“薪酬與績效結合起來是薪酬管理的主要目的；只有28.90%的被調查企業(yè)認為績效管理的目的是“確定每個員工的績效目標”；只有19.30%的被調查企業(yè)把“改變企業(yè)的組織文化”視為績效管理的目的之一。

2.2 大部分被調查企業(yè)的績效管理體系尚未完善

調查結果表明，有46.78%的被調查企業(yè)的高層沒有正式的、書面的績效計劃；40%的被調查企業(yè)的中層管理者沒有正式的、書面的績效計劃；53.10%的被調查企業(yè)的普通員工沒有正式的書面的績效計劃。

??

5 進度計劃

6 參考文獻

幾點說明：

一、實習或調研報告的主要內容

課題的來源及意義，國內外發(fā)展狀況，本課題的研究目標、研究內容、研究方法、研究手段和進度安排，實驗方案的可行性分析和已具備的實驗條件以及主要參考文獻等

二、規(guī)范化要求

1、題目：若有到企業(yè)或單位實習，定為“實習報告”，若沒有實習，只是查閱資料或調查，則應為“調研報告”；字數(shù)不少于3000字。

2、“報告正文部分”與“畢業(yè)設計（論文）正文部分規(guī)范化要求和樣本”完全一致。

3、報告的基本結構和內容可根據指導教師的要求確定。

4、報告中參考文獻數(shù)量應不少于10個，至少有1個外文參考文獻。

調研報告如何寫篇四

***專業(yè)調研報告

調研題目：

調研單位：

團隊成員：

負 責 人：

年月日

企業(yè)調研報告提綱

一、調研目的以改革為主要目的，結合示范學校建設的主要內容，即人才培養(yǎng)模式與課程體系改革、師資隊伍建設、校企合作運行機制體制建設等，圍繞6個創(chuàng)新（創(chuàng)新

教學

二．調研主要狀況

1.調研對象：(調研相關行業(yè)(共？個)、企業(yè)團體（共？家）、同類院校（共？所）、調研學生家長（共？人）

2.調研內容：

企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人才需求狀況、學校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、校企合作現(xiàn)狀及主要合作內容等。

3.調研方式：走訪調研對象、組織座談會、問卷觀察等

三．調研資料整理

1.企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和企業(yè)用人需求

（1）企業(yè)員工主要來源

（2）企業(yè)人才需求標準

（3）企業(yè)員工培訓狀況

2.學校專業(yè)隊人才培養(yǎng)的認識

（1）畢業(yè)生的職業(yè)品德與操作能力分析

（2）學校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的對接

（3）企業(yè)需要或可以運行的校企合作方式

3.校企合作現(xiàn)狀分析

（1）企業(yè)對校企合作的需求

（2）企業(yè)對校企合作的意向性項目

（3）校企合作形式分析

（4）企業(yè)接收學生頂崗位實習的形式

（5）企業(yè)對參與學校人才培養(yǎng)的顧慮

（6）企業(yè)對學生實習安全的認識和意向

（7）影響校企合作的主要動因

（8）企業(yè)對校企合作在政府方面支持需求

四．策略與改革思路

（略寫，在分析報告中詳寫）

調研報告如何寫篇五

大學生兼職狀況調研的終期報告

夏佳霖周麗珍

胡梁霞鄭芬

王亞娟----以紹興文理學院為例

【摘要】本文以紹興文理學院在校大學生為研究主體，旨在研究大學生兼職的基本狀況及相關內容。在整個調查過程中，研究人員綜合采取了問卷調查、訪談以及實地考察等形式進行了調研活動。本次調查內容主要涉及兼職的必要性、是否有過兼職及年級的分布狀況、兼職的目的及收獲、老師家長的態(tài)度及建議、兼職與學習的關系、兼職時間安排和收入狀況以及兼職的途徑及安全問題。本文對結果進行逐一分析，最終得出:大學生兼職要目的明確，謹慎兼職類型的選擇，工作學業(yè)兩平衡，有安全和法律意識，不畏艱苦，在兼職中收獲和成長！

【關鍵詞】紹興文理學院大學生兼職原因探究

【正文】時代的潮流沖擊著一切，昔日寧靜的大學校園亦不例外。象牙塔的純粹以及“教室.食堂.宿舍.圖書館”的四點一線的單調重復的生活已不能滿足21世紀激情洋溢的大學生。兼職，憑著諸多優(yōu)點，已成為一種深受大學生追崇的課余實踐生活。毫無疑問，市場經濟的觸角的伸展之廣泛透徹，就業(yè)競爭日趨嚴峻，傳統(tǒng)學習觀念的眾多局限性，大學生分配制度的改革以及大學生自我認識及責任感的加強最終使得在校大學生加入兼職打工隊伍這一現(xiàn)象日漸普遍。那么不論是為了緩解家庭壓力還是為了早日適應社會，提高他日就業(yè)砝碼。兼職的的確確成為大學生生活的有機組成部分，是一種必須受重視的現(xiàn)象。不管你有無做過兼職，你眼下都存在一條漫漫兼職路。這條路，我們該怎么走，走向何方呢？在兼職過程中，我們難免會遇到許多問題與困難，在選擇時，我們大學生會不知所措。為了便于我們大學生根據個人情況考慮是否兼職，如何選擇及更好地兼職，我組成員試圖了解并掌握我校大學生兼職狀況及一些特征，從而給紹興文理學院大學生一些有建設性的建議與參考。

我組調查過程如下:

1.小組成員大致了解.對比課題，討論確定課題名稱。

2.收集整理相關的文獻資料。

3.各成員閱讀相關的資料。

4.設計.分發(fā).整理調查問卷。

5.采訪相關人員，并記錄內容。

6.咨詢學長學姐，實地考察。

7.

總結

8.上交中期報告。

9.各小組成員寫個人報告小結。

10.整理成果，深入探討，撰寫終期調研報告(論文)

我小組采取的調查方式為：

問卷調查，采訪（包括院黨委書記，輔導員，校勤工助學部負責人，曾兼職過的在校大學生及雇主老板），咨詢學長學姐和實地考察。問卷調查情況：我們共打印120份問卷，發(fā)出120份，回收118份，回收率98.3%。其中112份為有效卷，6份因未填滿或未認真填寫而視為無效。調查對象涵蓋了紹興文理學院12個學院三個年級男女生。（其中大一女生52人，男生20人；大二女生7人，男生12人；大三女生14人，男生7人參與我們的調查。問卷共設18個問題。）

調查結果展示與分析：

1.從有無必要兼職一題來看，42.8%的大學生認為兼職很有必要，52.7%的同學認為兼職可有可無，僅4.5%的大學生認為沒必要兼職。而在認為兼職可有可無的同學中，大二，尤其是大三的大學生占的比重較大。

由調查結果知，基本上的大學生都不排斥兼職。這是由兼職的本質與優(yōu)點決定的。那么高年級同學之所以認為兼職有必要，與他們已著手為自己的就業(yè)考慮與人生定位愈發(fā)明確有關。每個人有自己適合的路，兼職能否在其中作出恭獻因人而異。

2.從有無兼職經歷來看，57%的同學在大學期間做過兼職，42.49%的同學沒有做過兼職，57.51%的同學在大學期間做過兼職。各年級做過兼職的百分比為:大一43.1%，大二59.3%，大三71.4%。

可見，越來越多的大學生會加入兼職的隊伍。兼職作為大學的一門必修課，有它絕對的益處及吸引力。當然，做過并不意味著就絕對性地證明兼職非常好。調查過程中并不缺乏試一次之后便不再考慮的例子，這便與兼職的目的與收獲有很大關系。

3.如何使你的兼職之旅過的十分有意義，在學校與社會這個二元化世界里，你不后悔成為一打工大學生呢？這是個挑戰(zhàn)。但它由兼職的目的.兼職的收獲以及兼職所獲收入用途有關。數(shù)據顯示，32%的同學是為了培養(yǎng)個人能力，提高實踐水平而兼職的;27%的同學是為了賺取收入，減輕家庭負擔;22%的同學是為了增長見識;17%的同學則是為未來的就業(yè)做準備，獲取一定的工作經驗。從兼職收獲看:47.8%的大學生覺得通過兼職獲取了工作經驗，豐富了人生閱歷。27.5%的大學生認為通過兼職個人實踐能力有了巨大提高。17.4%的大學生覺得兼職提高了自己的消費水平，交到了朋友。7.3%的同學收獲了其他。同時，在顯示兼職所獲收入用途中，61.5%的同學作為自己額外的零花錢，24.6%的同學則將錢作為生活費，減輕家庭負擔，為滿足自己一個長久愿望，交往朋朋友(包括戀愛)所占比例分別為9.2%.4.6%。

由此可得出，絕大部分同學兼職目的明確。更重要的是，他們的目的最終都是上進，能提高自己綜合能力的。就收獲而言，實實在在的工資是重要的，同時，交往能力.實踐能力.吃苦的能力的提高也十分明顯。許多同學原本的一維思考(即想得到什么就收獲什么)已被打破，因為收獲是多方面的，更有些是一開始預想不到的。目的明確的兼職，你才會有豐碩的收獲，我們認為，從大流的去兼職并不可取。再者，理性處理兼職所得是主流亦是我們推崇的，肆意揮霍父母的血汗錢可恥，隨意亂花兼職所得同樣不可取。而談戀愛的同學也可考慮兼職。

4.在整個兼職環(huán)中，家長，老師，學校亦對大學生有許多看法。56％的家長支持大學生兼職，而35％的家長不過問，也有9％的家長是比較理性的對待孩子兼職一事的，他們選擇給孩子自主權。這并不排除家長否定的理由，經我們總結：

一、他們認為大學生應該以學習為主，兼職會影響成績。

二、如今家庭較為富裕，若孩子為賺錢而兼職，沒有必要。

三、

強調上述

一、三兩點，同時認為兼職無疑能鍛煉大學生多方面能力，提高其綜合素質，但他們希望大學生在兼職過程中考慮法律問題與安全問題，并將兼職內容與自己所學的專業(yè)掛鉤，進正規(guī)企業(yè)做兼職等等，永遠不要忘記大學生活，依舊以學習為主。

5.那大學生的反饋如何呢？問及“你覺得兼職會影響學業(yè)嗎？”時，74.3%的同學認為兼職或多或少會影響學習，10.6%同學認為肯定會有影響，15%的同學認為完全沒有影響。而在調查當兼職與上課時間沖突時所做選擇一題中，5.6％的同學選擇逃課去做兼職，64.8％的同學選擇放棄兼職，29.6%的同學不一定。

明顯，大學生兼職存在的問題還是有的。兼職與學習間的不可忽視的矛盾沖擊便是其一。而學生自身也認同這種觀點。就業(yè)壓力的不斷增大和立竿見影的兼職收入使得大學生把目光指向了兼職工作，而且部分大學生把兼職目的指向了“錢”，使兼職更加商業(yè)化。這樣在大學生中助長了一種思想“60分萬歲”、“功不在深，能抄就行”等等。逃課去做兼職，因兼職而棄專業(yè)學習不顧的現(xiàn)象并不少見。我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多同學認為社會實踐能力遠遠高于書本上所學的知識，所以他們會選擇逃課或不完成作業(yè)。到底那種安排是合理的？有經驗的學長學姐及校領導認為，大學生還是應以學習為主，調節(jié)好兼職與學習的關系，不要本末倒置，四年的大學時光因兼職而浪費，得不償失。

6.大學生兼職時間安排與兼職收入的狀況也影響大學生參與兼職的能動性與積極性。數(shù)據顯示，41.7%的大學生選擇在周六、周日兼職，31.9%的大學生會在寒暑假兼職，根據課余情況而定，節(jié)假日或周一至周五去兼職的百分比分別為12.5%、11.1%、2.8%。同時53%的大學生平均每周兼職5小時以下，28%的大學生平均每周兼職5-10小時。10-15小時，15小時以上所占百分比分別為12%、7%。大學生平均每月收入數(shù)據顯示，200元以下的占39.3%，200-350元的占23.2%，隨著兼職月收入增高，其相應百分比不斷減少，令人驚訝的是，650元以上所占百分比為16.1%，很具獨特性。

由此分析，絕大部分同學將兼職時間安排在周六周日和寒暑假，平均每周兼職時間為0~10小時。所謂實踐出真知，這樣的時間安排是較為合理的。而從收入來看，大學生平均每月兼職收入聚集在200元以下到350元。希望大學生對兼職高收入的想法有所質疑，不要太樂觀，畢竟，我們只能選擇耗時少的工作，且我們的工作技能與經驗有限。當然，我們不否認有部分同學月收入很高，這與他們選擇的兼職類型和所投入的時間精力有著必然聯(lián)系。我們還想強調，是金子，終會發(fā)光，是真材實料，就會得到認可與重用。

7.獲得兼職的途徑多樣，但途徑選擇不當有時會引起一些問題，這在一定程度上影響著兼職的類型及范圍。數(shù)據顯示，大部分同學通過校園海報，廣告或老師，同學介紹找到工作。也有部分同學通過專門中介機構.社團.網絡等途徑獲得。采訪得出，海報.廣告以及一些中介機構的媒介常常導致大學生受騙，因老鄉(xiāng)介紹，網絡介紹等途徑也存在很多安全隱患。調查數(shù)據顯示，17.8%的大學生有過受騙經歷。并且，在“受騙后采取的措施”一題中，36.3%的同學選擇忍心吞聲，自認倒霉，盡27.3%的大學生選擇與當事人或領導聯(lián)系，向有關部門投訴。故就兼職類型及范圍而言，大學生選擇在校勤工助學.做家教.發(fā)傳單.促銷.餐飲服務及其他，類型較為單一。

據此分析，得出以下結論:大學生在尋找兼職時，要學會辨別真假廣告，不要被利益豐厚的幌子蒙蔽了雙眼，被黑中介所利用。即便是老鄉(xiāng)介紹，也要深思熟慮。當權益遭到非法侵害時，求助于法律，維護自身權益。綜上我們給出一些建議：1咨詢學校的勞動就業(yè)服務中心或找正規(guī)企業(yè)單位或正規(guī)中介機構幫忙；

2、查中介資格；

3、簽定合同；

4、不要輕信路邊招聘信息，拒絕高薪誘惑；

5、不要輕易掏錢；

6、遇到克扣工資情況，及時向勞動部門投訴。

8.在選擇兼職類型時，兼職種類的單一與安全性有關。一些領域的兼職工作存在諸多不穩(wěn)定性，大學生的選擇時要謹慎。如家長老師期待的一樣，從事家教是大學生（師范類）的首選。在訪談中獲知，家教工作時間機動性化較大，社會需求量大，且較為安全。此外諸如促銷發(fā)傳單類工作，工作具有臨時性，其專業(yè)性，技術含量低，大部分大學生都能勝任，這是以謀生為主要目的的大學生的首選。令人擔憂的是，在調查兼職對就業(yè)是否有幫助時，有48.2％的大學生認為它對將來就業(yè)幫助不大，甚至有6.3％的大學生認為自己的兼職經歷對就業(yè)毫無幫助。兼職與專業(yè)相關度低，未認真規(guī)劃自己的人生之路，是兼職人群中存在的普遍問題。從事與專業(yè)有關的兼職，可以將所學理論知識與實際相結合，學以致用，可以更加成熟專業(yè)，打好專業(yè)基礎，為日后學習工作做準備，還可以較少耗費自己的額外經歷，希望大學生考慮兼職與專業(yè)有關的方面。

9.在調查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同學選擇不兼職，他們也有自己的思考。 紹興文理學院李某列舉可自己不做兼職的幾點原因。第一.大學生最重要的任務是學習，多學些專業(yè)知識才是大學階段主要矛盾。父母送自己到學校是為了讓自己學習，不是一個月賺幾百元錢。第二.雖然用人單位在招聘時考慮優(yōu)遠有打工經驗的，但大學畢業(yè)生是否有足夠的專業(yè)知識才是根本的矛盾。第三.大學生能找到的兼職工作大多穩(wěn)定性差.科技含量低且較廉價，去找一份與專業(yè)有關的兼職難度大亦不太現(xiàn)實。他說他想通過考研增強自己的競爭力。

小結：在校大學生從事兼職是他們身心全面發(fā)展的內在需要，也是就業(yè)競爭日益激烈的折射，應當引起學校和社會的重視。就大學生而言，根據個人情況選擇是否兼職，端正兼職目的，珍惜兼職所得，通過兼職提高自己的綜合能力，增強自信心。通過合法途徑尋找工作，合理安排時間，調節(jié)好工作與學習間的關系，盡量選擇與專業(yè)有關的高科技含量的兼職類型，通過兼職這個第二課堂，豐富課余生活，鍛煉自身能力，緩解家庭經濟壓力。同時，增強法律意識，培養(yǎng)鑒別是非能力，謹防受騙，維護自身合法權益。

研究過程中所遇到的問題以及解決方法 ：

問題1 在探究大學生“兼職現(xiàn)象”原因時，分析不夠透徹，導致初次設置問卷與采訪問題時漏洞百出，無從下手。

解決方法：查閱文獻資料，深入探討，最終分析得出結論

困難2：收集整理文獻資料時，因大部分為網上搜索，信息量大，篩選十分不易，組員在搜索一段時間后便頭暈腦脹了。

解決方法：聽聽音樂，加大耐心，仔細查找，不怕辛苦地做下去。

困難3：分發(fā)問卷時，遭拒絕或有些同學不認真完成，整理問卷時，過程繁瑣，大

一、大

二、大三比例不均勻，男女比例不平衡。

解決方法：笑臉應對拒絕的同學，繼續(xù)分發(fā)，選出無效卷，不怕繁瑣，交互工作，你念我記，再多發(fā)幾次問卷，向大

二、大三學長學姐求助，盡量使比例平衡，采取個別采訪。

困難4：采訪中，去大型超市好又多跟負責人無法協(xié)定時間，去肯德基直接被拒，采訪輔導員錯過時間，采訪院黨委書記、副書記時膽量不夠大，采訪勤工助學部負責人被拒拍照，采訪垃圾街老板遇到語言障礙。

解決方法：與好又多服務員聊天，獲取一定信息，拍下了肯德基的照片，與輔導員再定

時間，增強自信心，大膽提問，向勤工助學部負責人要相應號碼，網站，仔細傾聽或問會紹興話的人。

困難5：制作ppt時遇到技術問題。解決方法：百度及向老師咨詢。困難6：照片拍得不好

解決方法：挑時間再拍或將就著用。

困難6：實地考察時路途、時間安排不太順。

解決方法:重調時間，看站牌問路

困難7講解ppt前很緊張

解決方法:在恐懼.緊張中前行

困難8：不太了解摘要.關鍵詞和論文的格式.百度時很難確定樣本

解決方法：百度.精心篩選去專業(yè)論文網，多閱讀幾篇權威的社會學類的調研論文

獲得體會:

1.在設計調查問卷時，要理清思路，重視問題要與被研究人群的特征相結合，在分析時，注意邏輯性。

2.走出校門進行采訪與實地探訪其實比想象中困難很多，在學校老師與同學更樂意配合，想憑大學生研究某課題為名去調查，你必須先承受一定的壓力。

3.目的明確地去做一件事，有規(guī)劃地去執(zhí)行，比一頭熱地去瞎撞要高效得多。

4.龐大的一個課題，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分工，需要每位組員的積極參與，需要大家各抒己見，互幫互助。合作，永遠比單刀獨馬闖天下要高效、容易、完美地多。

5.要學會分析遇到問題的根本所在，會獨立思考尋求解決的辦法，更要學會向他人請教。切忌遇事便妥協(xié)，忌消極悲觀。還有，三人行，必有我?guī)煛?/p>

6.當你帶著熱情去做某件事，那么再苦再累再繁瑣，你都可以克服過去，遭拒絕.遭白眼甚至被趕出來并不可怕，因為我們有探知欲，我們執(zhí)著著，所以我們不會放棄。

7.交談是種藝術.掌握一定的技巧可以使彼此談劃更融洽，也利于你獲得最有效的信息。

8.根據個人情況，我們對要不要做兼職，如何更好地兼職，如何避免一些在兼職中會出現(xiàn)的問題已有初步了解。

9.自信地.有責任感地去做事，推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你。

【參考文獻】

1、大學生兼職狀況調查報告—以南京地區(qū)高校為例[期刊論文]--青年研究2005（0）

2、楊東明.宋華論當代大學生兼職 2007（3）

3、米霞 對高等院校學生兼職狀況的思考 [期刊論文]—前沿2004(9)

4、《大學生兼職賺錢七大行業(yè)》——讀書雜記

5、《中國大學生非常兼職紀實》韓光耀主編 王小慧等著中國畫報出版社

6、《大學生兼職指南》莊浪、岳彩碧編現(xiàn)代出版社

7、百度兼職網 百度文獻資料搜索庫

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1059376.html】