計(jì)劃是為了達(dá)成預(yù)定目標(biāo)而組織并安排活動(dòng)的一種方案或方案的總稱，它能夠幫助我們提前思考和規(guī)劃。要寫一篇完美的計(jì)劃，首先需要明確自己的目標(biāo)和愿景。請大家注意，以下是一份經(jīng)過認(rèn)真整理的計(jì)劃范文，希望對大家有所幫助。
人社所年度工作計(jì)劃篇一
(一)人才引進(jìn)和服務(wù)工作。積極落實(shí)“321引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭組織參與“南京留交會(huì)”和“大連海創(chuàng)周”人才項(xiàng)目對洽座談會(huì)，推動(dòng)全區(qū)人才引進(jìn)工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報(bào)人數(shù)306人，資格認(rèn)定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進(jìn)入綜合評(píng)審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計(jì)劃”人才政策兌現(xiàn)，17項(xiàng)人才管理服務(wù)工作正在積極落實(shí)。今年全區(qū)招錄公務(wù)員30名(含5名大學(xué)生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設(shè)施綜合養(yǎng)護(hù)管理所16個(gè)職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學(xué)生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關(guān)規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標(biāo)的112.5%和115.9%;實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標(biāo)的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)9914人，分別完成年度目標(biāo)的143.9%和137.7%;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標(biāo)的93.5%;新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標(biāo)的135%。新生勞動(dòng)力培訓(xùn)607人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1298人，分別完成年度目標(biāo)的151.8%和432.7%;在職職工培訓(xùn)8455人，再就業(yè)培訓(xùn)3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)561人，分別完成年度目標(biāo)的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標(biāo)的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標(biāo)的196%。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)工作。截止10月底，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面凈增人數(shù)6618人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標(biāo)任務(wù)的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增人數(shù)7671人，工傷保險(xiǎn)增加人數(shù)5065人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標(biāo)任務(wù)193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機(jī)關(guān)事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。為6732人次在領(lǐng)人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應(yīng)納入社會(huì)化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達(dá)應(yīng)納入管理的目標(biāo)任務(wù)，社區(qū)報(bào)到人數(shù)已達(dá)46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進(jìn)行了第三輪周期免費(fèi)體檢，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動(dòng)宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動(dòng)100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風(fēng)貌。
(四)勞動(dòng)維權(quán)工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標(biāo)的158.5%;主動(dòng)巡查用人單位885家，完成全年工作目標(biāo)為110.6%;督促新增單位辦理勞動(dòng)保障登記853戶，完成全年工作目標(biāo)的142.2%;指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊(duì)參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標(biāo)129.7%。勞動(dòng)保障監(jiān)察窗口平臺(tái)接待舉報(bào)投訴及咨詢服務(wù)929件，涉及勞動(dòng)者972人次。受理立案296件，結(jié)案238件。為1443名勞動(dòng)者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認(rèn)真妥善解決“12345”政務(wù)熱線訴求件995件。截止10月底，勞動(dòng)爭議仲裁立案523件，受理案件中已結(jié)案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結(jié)27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結(jié)合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點(diǎn)走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會(huì)、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務(wù)。三是積極實(shí)施就業(yè)評(píng)估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項(xiàng)目，指導(dǎo)企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進(jìn)行預(yù)測。上半年，對江蘇鑫信投資擔(dān)保集團(tuán)有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項(xiàng)目進(jìn)行了就業(yè)評(píng)估，預(yù)計(jì)項(xiàng)目建成后新增就業(yè)崗位550個(gè)。
(二)開展就業(yè)援助，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實(shí)施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項(xiàng)援助。依托街道、社區(qū)平臺(tái)，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進(jìn)行求職登記和就業(yè)困難認(rèn)定，建立長效管理機(jī)制。二是扎實(shí)開展了就業(yè)專項(xiàng)援助活動(dòng)。今年以來，先后開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng)，舉辦專場招聘會(huì)15場，進(jìn)場單位280家，提供崗位近3900個(gè)。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓(xùn)”為主題的校園專場招聘活動(dòng);落實(shí)了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺(tái)賬，制定幫扶計(jì)劃，落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社所年度工作計(jì)劃篇二
一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)，扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、支部書記抓落實(shí)”的原則，引導(dǎo)各級(jí)干部把主體責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落在實(shí)處。為副科實(shí)職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅(jiān)持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、政策解答、著裝掛牌等情況進(jìn)行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)反饋查訪結(jié)果，為情況通報(bào)提供客觀依據(jù)，促進(jìn)了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強(qiáng)組織引領(lǐng)，增進(jìn)“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，我們采取切實(shí)可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺(tái)，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險(xiǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)整合，29項(xiàng)業(yè)務(wù)可在一個(gè)窗口辦結(jié)。臺(tái)湖社保所深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報(bào)名、辦事流程、申請材料等事項(xiàng)公布于微信公眾號(hào)，真正達(dá)到百姓少跑路，甚至不跑路的目標(biāo)。北苑社保所首推“三個(gè)一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實(shí)現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強(qiáng)先鋒引領(lǐng)，強(qiáng)化“隊(duì)伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅(jiān)力量，通過組織實(shí)施精準(zhǔn)化的新任職培訓(xùn)、大規(guī)模干部輪訓(xùn)、公務(wù)員“補(bǔ)短板”專題培訓(xùn)等活動(dòng)，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問題。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動(dòng)，促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗(yàn)得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強(qiáng)制度引領(lǐng)，促進(jìn)“法紀(jì)”融合。進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》，同時(shí)成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級(jí)及以下干部開展談心談話活動(dòng)，全方位了解干部工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向，預(yù)防用人上的偏差，科學(xué)民主管理干部。
人社所年度工作計(jì)劃篇三
(一)就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
一是加大促進(jìn)就業(yè)工作力度。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2571人，就業(yè)困難人員再就業(yè)180人;新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移3147人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1521人。
二是全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。全縣發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9530.9萬元，完成全年民生工程任務(wù)的108.3%。其中，扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)7420.9萬元，扶持小微企業(yè)2110萬元。通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款直接扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)675人，帶動(dòng)就業(yè)2169人;還款率為100%。
三是積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。開展線上線下專項(xiàng)招聘活動(dòng)，今年發(fā)布以園區(qū)企業(yè)為主的企業(yè)崗位招工信息，日均瀏覽量超過0.26萬余人次。累計(jì)提供招聘服務(wù)5.25萬余人次，其中線上服務(wù)1.78萬余人次，通過線上線下招聘活動(dòng)招聘員工3200余人次，留住了返鄉(xiāng)人員1588人在園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
四是大力開展就業(yè)培訓(xùn)。針對當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，因地制宜開展家政育嬰員、電商等技能培訓(xùn)，目前開展三期線上崗前培訓(xùn)共109人，技能培訓(xùn)16期380人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期384人。
五是全力推動(dòng)職業(yè)技能提升三年計(jì)劃圓滿收官。今年下達(dá)的職業(yè)技能提升行動(dòng)任務(wù)數(shù)是2100人，截至目前，全縣共計(jì)培訓(xùn)人數(shù)為1858人，其中崗前培訓(xùn)1014人、技能提升培訓(xùn)380人、新型企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)80人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)384人。六是做好流動(dòng)人員人事檔案托管工作。新增接收封存檔案827份，轉(zhuǎn)遞檔案293份。
(二)社會(huì)保障體系更加完善。
一是加強(qiáng)社保擴(kuò)面工作。20xx年10月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及靈活就業(yè)參保人數(shù)33503人(含企業(yè)及靈活就業(yè)退休人數(shù)10432人);城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.3萬人(含退休人員24431人);機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)7342人(含行政事業(yè)退休人數(shù)2393人);失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)12225;以上均完成下達(dá)的參保人數(shù)任務(wù)。全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)19648人，已完成任務(wù)數(shù)98%。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳9195萬元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳1515.64萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳(不含年金)7529萬元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳317.26萬元，工傷保險(xiǎn)基金征繳133萬元。
二是優(yōu)化待遇資格認(rèn)證方式。深入推進(jìn)減證便民，著力構(gòu)建以信息比對為主、自助認(rèn)證和社會(huì)化服務(wù)認(rèn)證相結(jié)合的認(rèn)證新模式。大力推廣使用“江西人社app”“贛服通”進(jìn)行網(wǎng)上自助認(rèn)證、對身體不便的群眾采取上戶幫忙審查等社會(huì)化服務(wù)認(rèn)證方式。截至目前，20xx年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)10245人完成待遇資格認(rèn)證，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)24036人完成待遇資格認(rèn)證。
三是做好20xx年度養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資工作。對全縣參保的退休人員進(jìn)行調(diào)資，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資人數(shù)10797人，人均調(diào)資104.08元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資10797人，人均調(diào)資7.68元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資人數(shù)2338人，人均調(diào)資155.75元。四是做好工傷案件的受理和調(diào)查工作。工傷案件受理并調(diào)查137件，認(rèn)定121件，不予認(rèn)定1件，同意撤銷4件，已調(diào)查2件。
(三)穩(wěn)步推進(jìn)人才人事工作。
一是做好各類招聘工作。完成20xx、20xx年市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招考工作，共招錄36人;完成20xx年度“三支一扶”人員招募工作，共招募17人;做好江西省中小學(xué)教師招聘工作，對招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，共招錄10人;推進(jìn)20xx年度市事業(yè)單位工作人員招考工作，崗位設(shè)置繼續(xù)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，上報(bào)招聘計(jì)劃數(shù)87個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位設(shè)置崗位數(shù)34個(gè);應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份崗位數(shù)22個(gè)，占比為25%;基層服務(wù)要求崗位數(shù)3個(gè);大學(xué)生畢業(yè)生退役士兵身份崗位數(shù)5個(gè)，目前該項(xiàng)工作正在推進(jìn)中。
二是做好基層服務(wù)人員安置工作。根據(jù)相關(guān)政策要求，嚴(yán)格遵循安置原則，對服務(wù)期滿且考核合格的各類基層服務(wù)人員進(jìn)行落編安置。今年以來，安置三支一扶人員13人，林業(yè)定向生3人，醫(yī)學(xué)定向生2人，教師定向生30人，免費(fèi)師范生1人。
四是做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革及人員轉(zhuǎn)隸工作，根據(jù)改革要求，嚴(yán)格做好單位變更、人員轉(zhuǎn)隸后的各項(xiàng)維穩(wěn)工作，保障工作的順利推進(jìn)。改革共涉及133個(gè)單位，969人。
五是做好專業(yè)技術(shù)人才工作。推薦了9位高層次人才參加市高層次人才聯(lián)誼及兩家企業(yè)參加線上引才活動(dòng)，申報(bào)了博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作基地一家(江西省瑞博特生物科技有限公司);審核推薦37名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審高級(jí)職稱資格、69名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審中級(jí)職稱資格，審核認(rèn)定375名專業(yè)技術(shù)人員的初級(jí)職稱資格。
六是做好工資福利工作。審批機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助對象5人，審批一次性死亡撫恤金36人，審批調(diào)整遺屬生活補(bǔ)助169人;辦理到齡退休審批手續(xù)348人，辦理退休人員退休證157人;審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位發(fā)生變化工資變動(dòng)495人、工勤人員正常晉升工資3621人，審批教(護(hù))師(士)增加教、護(hù)齡津貼66人;辦理20xx年新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資165人，確定20xx年新錄用人員工資86人，退伍安置人員工資4人。
(四)勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。
二是依法治理欠薪案件。今年，人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理投訴案件67件，涉及勞動(dòng)者325人，涉及金額297.35萬元。其中受理建筑領(lǐng)域投訴案件15件，涉及130人，涉及金額150萬元，已結(jié)案65件，結(jié)案率達(dá)97%;回復(fù)信訪督辦件共23件，涉及30人次，涉及金額50余萬元，已全部協(xié)調(diào)處理完畢。
三是開展勞動(dòng)用工檢查及日常巡查。今年以來，先后5次會(huì)同住建局、交通局、市監(jiān)局、水利局等多部門，開展20xx年度用人單位勞動(dòng)用工監(jiān)管聯(lián)合抽查工作、建筑工程領(lǐng)域勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查、打擊防范強(qiáng)迫智力殘疾人勞動(dòng)違法犯罪行為專項(xiàng)行動(dòng)以及女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)和日常巡查活動(dòng)。共對我縣轄區(qū)內(nèi)63家單位進(jìn)行檢查，涉及總用工數(shù)共計(jì)2148人。查處各類勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為6起，整改5家，1家正在整改，責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同30余份，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。共受理124起勞動(dòng)人事爭議案件，涉及勞動(dòng)者387人，為勞動(dòng)者追回涉案金額約997萬元。
(五)鞏固拓展脫貧成果助力鄉(xiāng)村振興。
一是引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)精準(zhǔn)對接就業(yè)。緊緊圍繞縣內(nèi)“十大工程”，鼓勵(lì)縣內(nèi)項(xiàng)目優(yōu)先吸納本地農(nóng)民工。給予工業(yè)園區(qū)企業(yè)每吸納一名脫貧勞動(dòng)力給予1000元/年補(bǔ)貼。截至目前已撥付13家企業(yè)吸納脫貧勞動(dòng)力補(bǔ)貼3.6萬元。
二是職業(yè)技能提升助力脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。今年累計(jì)組織開展脫貧勞動(dòng)力免費(fèi)技能培訓(xùn)14人次，分別為育嬰員、電子商務(wù)、中式烹調(diào)師、美容師培訓(xùn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼3780元。撥付3家企業(yè)脫貧勞動(dòng)力以工代訓(xùn)19人3.42萬元，幫助脫貧勞動(dòng)力通過技能提升實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
三是支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，為13戶脫貧戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款83萬元。撥付一名脫貧戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼0.5萬元。撥付2家?guī)头鲕囬g吸納脫貧勞動(dòng)力補(bǔ)貼3.5萬元。
四是統(tǒng)籌公益崗位托底幫扶就業(yè)。截止目前安置脫貧勞動(dòng)力841人，其中建檔立卡脫貧戶826人，邊緣戶15人，主要用于公共環(huán)境治理、光伏維護(hù)、砍雜鋤草、防火防汛宣傳員等崗位，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)。
五是社保代繳減少脫貧戶支出。為5097名符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的建檔立卡脫貧人口代繳每人每年100元保費(fèi);建檔立卡脫貧戶享受城鄉(xiāng)居保待遇2482人;建檔立卡脫貧戶免費(fèi)補(bǔ)換社會(huì)保障卡10人，共計(jì)減免320元。
人社所年度工作計(jì)劃篇四
(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面，探索通過外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動(dòng)就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等三類重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲(chǔ)備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對xx城市管理水平需求提升的有利時(shí)機(jī)，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機(jī)場項(xiàng)目加強(qiáng)對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲(chǔ)備。四是開展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)三年行動(dòng)實(shí)施方案》，利用2020至2021年三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬人次的目標(biāo)，2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)管員考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個(gè)方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程中，加強(qiáng)與稅務(wù)部門協(xié)同配合，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍，健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng)，讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》落實(shí)，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開展高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審，不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級(jí)博士后工作相關(guān)政策，推動(dòng)構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動(dòng)，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺(tái)。五是關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個(gè)允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì))的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺(tái)賬”，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會(huì)等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時(shí)，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度，積極迎接國務(wù)院考核。實(shí)時(shí)掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報(bào)、月審”制度，監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺(tái)賬落實(shí)情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進(jìn)行督查和通報(bào)，堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度，通過政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)作用，依托三方工作平臺(tái)，加大勞動(dòng)政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級(jí)干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級(jí)干部考察工作。在全局平時(shí)考核個(gè)性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核的可操作性，實(shí)現(xiàn)“必選動(dòng)作”落實(shí)到位，“個(gè)性動(dòng)作”突出重點(diǎn)，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備，逐步完善科級(jí)干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個(gè)重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué)，切實(shí)保證思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。同時(shí)，堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅(jiān)決落實(shí)黨對各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
人社所年度工作計(jì)劃篇五
堅(jiān)持以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想和中紀(jì)委十七屆全會(huì)精神為指導(dǎo)按照縣紀(jì)檢委的安排部署結(jié)合實(shí)際圍繞科學(xué)發(fā)展的大局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)堅(jiān)持和完善反腐倡廉的工作機(jī)制認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動(dòng)大力營造清正廉潔的發(fā)展氛圍使全體職工在思想認(rèn)識(shí)上有新的突破確保各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。
二、主要措施。
1、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作。
(1)、牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行本職崗位職能，提高全體職工拒腐防變能力。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)反腐倡廉發(fā)展全局，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為重要的政治任務(wù)抓緊，抓實(shí)，抓出成效。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的重要保證，制訂制度，不斷把我單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入，為構(gòu)建和諧單位提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。
工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政制度建設(shè)擺在更加突出的位置，貫穿于反腐倡廉工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)方面。圍繞落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》中“52個(gè)不準(zhǔn)”健全完善各項(xiàng)制度，形成用制度從政，按制度辦事，靠制度管人的長效機(jī)制。
2、深入開展廉政教育，筑牢防腐拒變的防線。
(1)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，率先垂范;嚴(yán)格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，自覺遵守政治紀(jì)律，不陽奉陰違、自行其是。認(rèn)真貫徹民主集中制，支部的年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)安排、入黨積極分子和發(fā)展對象的確定等重要事項(xiàng)，要充分聽取黨內(nèi)群眾的意見和建議，重大問題提交黨員大會(huì)議論決定。黨支部及時(shí)掌握黨員同志思想工作動(dòng)態(tài)，有針對性地開展學(xué)習(xí)、談心活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的思想教育和管理，牢固樹立黨員干部正確的人生觀、價(jià)值觀。
(2)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及中央、省、市委關(guān)于反腐倡廉的重要指示;組織開展警示教育活動(dòng)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實(shí)施，一起檢查、一起考核。引導(dǎo)大家觀看警示片和學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，以案件警示和教育黨員干部群眾，努力形成齊抓共管的合力，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，維護(hù)民生、民利，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高單位的社會(huì)公信度。
扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政工作。各科室緊密結(jié)合工作特點(diǎn)，把廉政文化建設(shè)同業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等工作結(jié)合起來。不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，切實(shí)增強(qiáng)教育的吸引力和感染力，使廉政文化教育活動(dòng)寓教于樂，生動(dòng)活潑，努力提高教育和引導(dǎo)水平，真正做到廉政教育入耳、入腦、入心。
3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善制約和監(jiān)督機(jī)制。在已制定干部廉潔自律制度和各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，深入落實(shí)中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則，并繼續(xù)抓好各種制度的完善、創(chuàng)新和執(zhí)行，特別是在干部廉潔制度的落實(shí)執(zhí)行上、黨內(nèi)民主集中制的監(jiān)督落實(shí)上，繼續(xù)加大力度，進(jìn)一步推行民主監(jiān)督，切實(shí)保證各項(xiàng)制度落實(shí)到崗、到位、到人，真正發(fā)揮各項(xiàng)制度預(yù)防、教育、警示作用。把落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督十項(xiàng)制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，加大對重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督力度，把述廉，評(píng)廉，用廉結(jié)合起來，建立結(jié)構(gòu)合理、監(jiān)督有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，促使權(quán)利規(guī)范運(yùn)行。切實(shí)做到大事必須公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)制度，認(rèn)真清理單位重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，增加群眾的參與權(quán)、知曉權(quán)。加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的檢查，切實(shí)把制度轉(zhuǎn)化為職工的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)制度的約束力。有效地增強(qiáng)廣大黨員、干部廉潔自律的自覺性，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制從制度建設(shè)到工作實(shí)踐形成長效機(jī)制。今年，重點(diǎn)在以下幾方面做好工作：
(1)、在項(xiàng)目監(jiān)督檢查方面積極配合縣紀(jì)檢委嚴(yán)肅查辦阻撓項(xiàng)目。
落地、項(xiàng)目建設(shè)中損害發(fā)展環(huán)境的案件，特別是要嚴(yán)肅查辦工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的案件，做好作細(xì)招投標(biāo)工作。
(2)、在價(jià)格監(jiān)督檢查方面，加大教育亂收費(fèi)執(zhí)法檢查力度，加大醫(yī)療購銷和醫(yī)療服務(wù)過程中的不正之風(fēng)的專項(xiàng)整治力度。
(3)、向省發(fā)改委、省國土廳等有關(guān)部門積極爭取好太中銀鐵路建設(shè)征地、拆遷遺留問題的補(bǔ)償資金，監(jiān)督好鐵路沿線各村的各項(xiàng)補(bǔ)償資金的足額到位情況，從而化解太中銀鐵路建設(shè)引發(fā)的各類矛盾。
人社所年度工作計(jì)劃篇六
1.編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
2.負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置;負(fù)責(zé)本縣人才引進(jìn)的管理工作。
3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);綜合管理本縣職業(yè)培訓(xùn)工作,實(shí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理;會(huì)同有關(guān)部門推進(jìn)人才開發(fā)及服務(wù)工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作計(jì)劃和激勵(lì)政策。
4.會(huì)同有關(guān)部門擬訂本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，推進(jìn)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利政策并組織實(shí)施;組織推進(jìn)企業(yè)職工工資收入的調(diào)控措施，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本縣最低工資制度。
5.執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策，承擔(dān)勞動(dòng)、人事仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)案件。
6.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎(jiǎng)勵(lì)管理工作;負(fù)責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱評(píng)聘工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
7.負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)智力和人才交流與合作的工作;擬定引進(jìn)智力和專家來本縣工作的政策;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織實(shí)施重大引進(jìn)智力項(xiàng)目、成果交流;會(huì)同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬定安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會(huì)同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。
[武鳴縣人力資源和社會(huì)保障局]。
人社所年度工作計(jì)劃篇七
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《20xx年政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實(shí)開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實(shí)開展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人；三無人員313戶，322人；五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元，三無人員供養(yǎng)金萬元，五保供養(yǎng)金萬元，孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個(gè)低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，投保金額113萬元；為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)投入資金萬元。及時(shí)為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時(shí)也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時(shí)，由于物價(jià)不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準(zhǔn)臨時(shí)救助249宗，村鎮(zhèn)兩級(jí)救濟(jì)金額88萬元；危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)救濟(jì)金額60萬元；困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)萬元，受惠家庭達(dá)1800多個(gè)。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財(cái)政資金萬元；區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)^v^聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動(dòng)，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實(shí)施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進(jìn)一步深化和充實(shí)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實(shí)現(xiàn)了30個(gè)村（居）全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營階段。根據(jù)上級(jí)的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村（社區(qū)）居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個(gè)村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨(dú)居老人（非居家養(yǎng)老政府資助對象），該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計(jì)共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現(xiàn)時(shí)我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的，超額完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。
永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個(gè)，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實(shí)行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動(dòng)了馬寧永安堂擴(kuò)建工程。今年初，我局積極加緊推進(jìn)新一期骨殖位的建設(shè)進(jìn)度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個(gè)職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位（550個(gè)）已于3月中下旬建成開售。主體工程（d區(qū)骨殖位共2457個(gè)）也于5月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會(huì)售出1171個(gè)（截止至6月30日）。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護(hù)了我鎮(zhèn)的社會(huì)大局穩(wěn)定。
二、加強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí)，妥善化解勞動(dòng)糾紛。
1、加強(qiáng)勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。
人社所年度工作計(jì)劃篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金x萬元；
受疫情影響，主動(dòng)辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金x萬元。
２.社會(huì)保障工作。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面、確保應(yīng)保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，實(shí)施塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實(shí)調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細(xì)致地解答他們提出的問題，及時(shí)向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動(dòng)爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬元。認(rèn)定工傷x余件。二是主動(dòng)監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)x人，接待勞動(dòng)者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動(dòng)者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬x萬元。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個(gè)性化需求凸顯、服務(wù)對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化，重點(diǎn)群體和特殊群體的精準(zhǔn)服務(wù)難度日趨加大。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務(wù)智能化程度還需進(jìn)一步提高。
２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)動(dòng)較少，根治欠薪意識(shí)不強(qiáng)。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動(dòng)局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機(jī)關(guān)配合不夠緊密，導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
二、２０２２年工作計(jì)劃。
（一）實(shí)施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動(dòng)，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。
加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理，開展培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，加快培訓(xùn)補(bǔ)貼落實(shí)，優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動(dòng)。完善落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負(fù)重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺(tái)聚集。
（二）推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，切實(shí)改善和保障民生。
一是落實(shí)政策，擴(kuò)面參保。通過嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強(qiáng)征繳協(xié)作配合、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強(qiáng)對社保費(fèi)政策的宣傳力度，以增強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)意識(shí)，擴(kuò)大社會(huì)參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動(dòng)，用直觀生動(dòng)事實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)的信譽(yù)度，增強(qiáng)職工參保繳費(fèi)的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補(bǔ)助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核查、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦專項(xiàng)檢查，建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報(bào)名、考試、面試、體檢、錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實(shí)好職稱評(píng)審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評(píng)審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級(jí)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好法制環(huán)境。
一是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導(dǎo)，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣，做好勞動(dòng)關(guān)系形勢監(jiān)測分析，完善勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)警報(bào)告制度。二是加強(qiáng)根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查和專項(xiàng)檢查。三是繼續(xù)抓好勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機(jī)關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力。強(qiáng)化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實(shí)首問責(zé)任制，公開服務(wù)內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度，加強(qiáng)調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實(shí)施“護(hù)薪”行動(dòng)，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
人社所年度工作計(jì)劃篇九
一是重點(diǎn)扶持中長期的職業(yè)教育。短期培訓(xùn)對于解決下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但對于中長期的技能人才培養(yǎng)已不適用。政府應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，將技能人才培養(yǎng)納入教育重點(diǎn)，從職業(yè)院校辦學(xué)能力建設(shè)入手，加大投入，提高技能人才培養(yǎng)層次，提升培養(yǎng)能力和水平。鼓勵(lì)初高中畢業(yè)生學(xué)習(xí)技能，走技能成才的道路，為長遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量技能人才。提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二是推進(jìn)全民參保計(jì)劃全面實(shí)施。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，重點(diǎn)提高園區(qū)企業(yè)參保率，切實(shí)做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。
三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產(chǎn)宣傳月、根治欠薪行動(dòng)、攻堅(jiān)專項(xiàng)執(zhí)法檢查等重要節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，廣泛宣傳普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容。同時(shí)，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、張貼實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳標(biāo)語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區(qū)、公園、大型商場、人力資源市場、農(nóng)貿(mào)交易市場、建筑工地等人流密集地點(diǎn)，切實(shí)提升《條例》知曉率。
四是統(tǒng)籌、創(chuàng)新人事人才管理工作。一方面對于人員高素質(zhì)招錄難的問題，下一步我們將加強(qiáng)與上級(jí)部門溝通，尋求合理的解決方案，不斷創(chuàng)新工作方式，充分宣傳、落實(shí)和完善現(xiàn)有人才政策，提升高素質(zhì)人才的生活、工作待遇，保障高素質(zhì)人才在宜工作能夠安心、放心、開心;另一方面，積極組織各用人單位走出去引才，面對面了解和掌握應(yīng)聘人員的需求，消除人才引進(jìn)來的后顧之憂，提升引才成功率。為工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年倍增行動(dòng)、“縣十大工程”貢獻(xiàn)人社力量。
人社所年度工作計(jì)劃篇十
加強(qiáng)依法行政的基礎(chǔ)性建設(shè)工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項(xiàng)要求，做好日常法律審查和法律支持等各項(xiàng)工作，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴處置工作。
二、開展行政處罰案卷評(píng)查工作。對相關(guān)的執(zhí)法案卷進(jìn)行定期評(píng)查并出具評(píng)查報(bào)告，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通過案卷評(píng)查達(dá)到交流學(xué)習(xí)、規(guī)范提升的目的。
三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題，結(jié)合新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋，制作勞動(dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規(guī)章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問題主題，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執(zhí)法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續(xù)深入開展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓(xùn)班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng)新，擬采用購買服務(wù)的方式組織普法培訓(xùn)班，聘請外部專業(yè)律師或?qū)＜覍W(xué)者擔(dān)任講師，開拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內(nèi)容。
五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng)新。設(shè)立勞動(dòng)普法官方微信平臺(tái)（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號(hào)”），通過企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng)新形式開展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓(xùn)”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”，請具有專業(yè)特長、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志為大家講課。
一、繼續(xù)嚴(yán)格工時(shí)制度審批工作，加強(qiáng)對用人單位的指導(dǎo)和規(guī)范服務(wù)，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，做好工時(shí)執(zhí)行情況的回訪，了解和掌握實(shí)行工時(shí)制度的落實(shí)情況以及對企業(yè)規(guī)范管理所起的作用。
二、擴(kuò)大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進(jìn)行修改完善，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。二是加強(qiáng)與工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)組織的溝通和聯(lián)系，進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區(qū)總工會(huì)完成年度集體合同工作任務(wù)。三是通過勞動(dòng)監(jiān)察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
三、繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解的相關(guān)工作穩(wěn)步前進(jìn)。在20xx年，爭取以勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察“三合一”聯(lián)動(dòng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)“三級(jí)”勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，在“兩橫一縱”調(diào)解模式的基礎(chǔ)上，延伸輻射到各個(gè)社區(qū)和部分工業(yè)區(qū)，初步形成區(qū)、辦事處、社區(qū)（工業(yè)區(qū)）三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行分級(jí)調(diào)處化解勞資矛盾，協(xié)同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的新勞動(dòng)爭議調(diào)解模式。同時(shí)，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動(dòng)矛盾爭議調(diào)解組織。
四、重點(diǎn)做好xx區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃。轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，由過去的事中調(diào)解和事后處置工作前移，重點(diǎn)做好預(yù)防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺(tái)和微信移動(dòng)app的方式，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動(dòng)糾紛投訴和勞動(dòng)人事爭議案件的申報(bào)，建立健全由人力資源部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的三方機(jī)制，加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體案件。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防，從源頭端大幅減少勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強(qiáng)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
涉及項(xiàng)目：（一）以xx區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研分析為基礎(chǔ)，梳理清構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門等多個(gè)主體，并分析各相關(guān)主體在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺(tái)“xx區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃“1+n”文件”。（二）根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制分析報(bào)告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)投訴、納稅、社保等多項(xiàng)指標(biāo)作為預(yù)警指標(biāo)，將涉及到的勞動(dòng)關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監(jiān)督、受理關(guān)系作為系統(tǒng)邏輯，構(gòu)建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防處理平臺(tái)。
人社所年度工作計(jì)劃篇十一
據(jù)縣雙擁委員會(huì)關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進(jìn)一步做好雙擁工作，增進(jìn)軍政軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)軍地建設(shè)，推動(dòng)縣各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計(jì)劃：
一、指導(dǎo)思想。
以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實(shí)際，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展工作，狠抓任務(wù)落實(shí)，以提高全體人員的國防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊(duì)建設(shè)的熱情，發(fā)揚(yáng)我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作健康發(fā)展。
二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，增強(qiáng)做好雙擁工作的使命感和緊迫感。
1、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報(bào)、橫幅、標(biāo)語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機(jī)，大力宣傳國防知識(shí)，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)的重要性。
2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動(dòng)，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護(hù)軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。
三、努力為部隊(duì)辦實(shí)事辦好事，不斷為加強(qiáng)國防建設(shè)和促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)做出新貢獻(xiàn)。
1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊(duì)建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問，深入到部隊(duì)慰問人民子弟兵，召開軍民座談會(huì)，努力為部隊(duì)辦實(shí)事，解決實(shí)際問題。
3、采取走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的做法，開展國防知識(shí)、革命傳統(tǒng)和擁軍知識(shí)教育講座，進(jìn)一步提高全體人員的擁軍意識(shí)，促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)。
四、強(qiáng)化工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，不斷推進(jìn)雙擁工作的創(chuàng)建活動(dòng)。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動(dòng)等。
2、強(qiáng)化責(zé)任。堅(jiān)持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實(shí)開展工作，確保局雙擁工作得到順利實(shí)施。
3、注重軟件。堅(jiān)持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時(shí)總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)要求，及時(shí)上報(bào)各種材料。
日期
人社所年度工作計(jì)劃篇十二
聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項(xiàng)市級(jí)扶持政策，3項(xiàng)區(qū)級(jí)配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬余名勞動(dòng)力，去年共促進(jìn)4541名xx戶籍勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新，開展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)優(yōu)勢，開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場化服務(wù)”新模式;實(shí)施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點(diǎn)群體受到定向幫扶，376名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機(jī)制，改革成效初顯。經(jīng)過充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案。《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(試行)》、《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個(gè)文件已通過區(qū)政府專題會(huì)及區(qū)委深改組會(huì)議審議，目前正在對文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實(shí)名動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進(jìn)入運(yùn)營階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗(yàn)收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級(jí)工作已進(jìn)入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前，已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū)，其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊程序。正式開園時(shí)，園區(qū)承載樓宇出租率將超過80%，園區(qū)運(yùn)營第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬元以上。
人社所年度工作計(jì)劃篇十三
完善和維護(hù)勞動(dòng)力資源信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場招聘會(huì)活動(dòng)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建交流平臺(tái)，發(fā)布各類招聘信息，推薦有就業(yè)意愿勞動(dòng)者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺(tái)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年計(jì)劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人。落實(shí)就業(yè)脫貧政策，確保完成就業(yè)脫貧任務(wù)。做好穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購買服務(wù)崗位人員提供服務(wù)。
以私營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn)，努力做好擴(kuò)面參保工作。依托全民參保計(jì)劃信息，動(dòng)員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進(jìn)四不出村建設(shè)力度，最大程度服務(wù)群眾“最后一公里”。及時(shí)辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補(bǔ)貼審批等工作。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。及時(shí)申請撥付資金，確保退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺(tái)等方式，進(jìn)一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實(shí)民生工程基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，強(qiáng)化民生工程實(shí)施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務(wù)。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員接收工作。開展技能脫貧培訓(xùn)工作，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)工種，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策，繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理工作。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。做好中小學(xué)職稱制度改革和年度職稱評(píng)審工作。做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作。做好事業(yè)單位公開招聘。強(qiáng)化全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務(wù)管理工作。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生報(bào)到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
積極推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工登記備案制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx%以上，建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾碇贫雀采w率達(dá)到xx%以上，其它行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率xx%以上。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和諧關(guān)系建設(shè)，將xx縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)，統(tǒng)籌指導(dǎo)協(xié)調(diào)試點(diǎn)工作。加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)對用人單位日常巡查和專項(xiàng)檢查工作力度，規(guī)范用人單位依法用工行為。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，堅(jiān)決保障農(nóng)民工工資支付。以加強(qiáng)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達(dá)到xx%以上，努力實(shí)現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進(jìn)一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作制度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)網(wǎng)格化的檢查指導(dǎo)，全面落實(shí)村級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)網(wǎng)格的建立。
人社所年度工作計(jì)劃篇十四
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社保基金監(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?/p>
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動(dòng)保障誠信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社所年度工作計(jì)劃篇十五
配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。
1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
人社所年度工作計(jì)劃篇十六
按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對機(jī)構(gòu)合并人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負(fù)責(zé)，分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會(huì)，研究交流依法行政工作，形成一級(jí)抓一級(jí)各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級(jí)主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺(tái)對網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社所年度工作計(jì)劃篇十七
為深入開展法制宣傳教育，進(jìn)一步提高法制意識(shí)和依法辦事能力，弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，創(chuàng)造良好法治環(huán)境，發(fā)揮維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安的積極作用，根據(jù)各有關(guān)要求，結(jié)合《xx縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)法制宣傳教育第六個(gè)五年規(guī)劃實(shí)施方案》，現(xiàn)制定我局20xx年度普法依法治理計(jì)劃如下:。
1、健全普法機(jī)制。及時(shí)調(diào)整充實(shí)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做好普法依法治理工作規(guī)劃協(xié)調(diào)、職責(zé)分工、組織監(jiān)督檢查。進(jìn)一步明確“誰主管誰普法，誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，落實(shí)農(nóng)業(yè)部門普法責(zé)任。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加大對法治隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，拓寬社會(huì)參與途徑，充分發(fā)揮社會(huì)力量，充分發(fā)揮各級(jí)普法講師團(tuán)成員、法治宣傳教育志愿者的作用，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，組織開展形式多樣的法治宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)人才、智力等資源投入到普法依法治理工作中來。
3、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入，落實(shí)普法經(jīng)費(fèi)的財(cái)政保障制度，充分利用各種社會(huì)資源，加大普法依法治理工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
與155聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮155遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的作用，建立快速反應(yīng)機(jī)制。一是服務(wù)聯(lián)動(dòng)，xx縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有266個(gè)鄉(xiāng)村農(nóng)資銷售網(wǎng)點(diǎn)，點(diǎn)多面廣，通過“155”這個(gè)服務(wù)窗口，多方位、多層次地為廣大農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)法律法規(guī)等方面的服務(wù)；二是信息聯(lián)動(dòng)，利用農(nóng)業(yè)155服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過“12316”熱線電話接受全縣農(nóng)民有關(guān)涉農(nóng)案件的舉報(bào)，使得執(zhí)法大隊(duì)能夠在第一時(shí)間掌握案情，快速作出反應(yīng)；三是效能聯(lián)動(dòng)，把“12316”熱線電話作為農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員違紀(jì)和辦事效能的監(jiān)督電話，接受社會(huì)各界對農(nóng)業(yè)執(zhí)法干部的效能監(jiān)督，真正把農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊(duì)建設(shè)成為“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的執(zhí)法隊(duì)伍。
(1)充分發(fā)揮大眾媒體的宣傳優(yōu)勢。在法律法規(guī)頒布實(shí)施和開展大型專項(xiàng)普法活動(dòng)的同時(shí)，與xx電視臺(tái)、電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體合作，讓廣大群眾通過大眾媒體的宣傳窗口了解法律法規(guī)內(nèi)容。(2)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的宣傳優(yōu)勢。以“xx農(nóng)業(yè)155網(wǎng)”、“xx農(nóng)業(yè)法制網(wǎng)”為載體，及時(shí)更新法制宣傳信息，積極宣傳農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)以及黨對“三農(nóng)”的各項(xiàng)政策，建立農(nóng)業(yè)政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫，提供各類農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的查詢服務(wù)，促進(jìn)了農(nóng)民法律意識(shí)的提高，增強(qiáng)農(nóng)民對黨的農(nóng)村政策的了解。
（1）組織專題培訓(xùn)。采取“走出去”、“請進(jìn)來”的方法，積極參加縣相關(guān)單位舉辦的各類法制講座，邀請縣人大、法院、司法、檢察等單位到我局開展專題講座、座談會(huì)，互相交流經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短。
（2）參加上級(jí)培訓(xùn)。組織執(zhí)法人員參加省農(nóng)業(yè)廳及xx市舉辦的各類法律法規(guī)培訓(xùn)班。
（3）落實(shí)執(zhí)法人員學(xué)法要求。要求農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)工作人員通過多種渠道自學(xué)法律法規(guī)，每年每個(gè)執(zhí)法人員的法律知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于40小時(shí)，不斷提升行政執(zhí)法水平。
通過農(nóng)資執(zhí)法監(jiān)管示xx縣項(xiàng)目，加強(qiáng)對農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營者的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)其守法經(jīng)營意識(shí)。重點(diǎn)對20家放心農(nóng)資店、農(nóng)資經(jīng)營戶、農(nóng)資使用大戶進(jìn)行法制培訓(xùn)，擬年度培訓(xùn)人員達(dá)500人次以上。
為把普法工作推向深入，使法律、法規(guī)知識(shí)進(jìn)村入戶到企業(yè)，把成效落到實(shí)處，我局著力抓好六個(gè)結(jié)合：
(1)普法教育與重大節(jié)日相結(jié)合。以“12·4”全國法制宣傳日為主題,組成宣傳小組積極參與法制宣傳工作,重點(diǎn)圍繞《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)藥標(biāo)簽管理辦法》和《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及《全面禁止在國內(nèi)銷售和使用甲胺磷等5種高毒有機(jī)磷農(nóng)藥的公告》，對農(nóng)民群眾進(jìn)行法制宣傳。
(2)普法教育與“放心農(nóng)資進(jìn)鄉(xiāng)入村”活動(dòng)相結(jié)合。深入到企業(yè)、農(nóng)資經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、市場、農(nóng)資產(chǎn)品集散地以及農(nóng)村圩場等主要場所開展法律咨詢活動(dòng)，傳達(dá)中央相關(guān)文件精神，擬發(fā)放宣傳畫、宣傳資料在3000份左右，普及識(shí)假辯假農(nóng)藥、肥料、種子等知識(shí)，指導(dǎo)農(nóng)民在購買農(nóng)資時(shí)要注意索證索票，提高農(nóng)民群眾的自我保護(hù)能力，鼓勵(lì)農(nóng)民群眾積極參與打假。
(3)普法教育與農(nóng)業(yè)執(zhí)法相結(jié)合。在執(zhí)法過程中，針對農(nóng)資經(jīng)營者存在不同問題，給予相關(guān)的法律、法規(guī)宣傳。
(4)普法教育與科技下鄉(xiāng)相結(jié)合。結(jié)合農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，積極宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《農(nóng)業(yè)法》、《畜牧法》、《物權(quán)法》等。
(5)普法教育與社團(tuán)活動(dòng)相結(jié)合。在農(nóng)學(xué)會(huì)、茶葉協(xié)會(huì)、農(nóng)民合作社等活動(dòng)時(shí)，有針對性地宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)藥標(biāo)簽和說明書管理辦法》、《種子法》、《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》、《農(nóng)產(chǎn)品包裝和標(biāo)識(shí)管理辦法》以及《農(nóng)民專業(yè)合作社法》等法律法規(guī)。
(6)普法教育與縣鄉(xiāng)開展科技示范、豐產(chǎn)競賽科技戶、專業(yè)戶相結(jié)合，做到把法律送到農(nóng)民心中。
1、強(qiáng)化執(zhí)法檢查，規(guī)范農(nóng)資市場。堅(jiān)持日常巡查與專項(xiàng)治理行動(dòng)相結(jié)合。20xx年擬展開護(hù)農(nóng)保春耕、夏季農(nóng)資打假百日行動(dòng)專項(xiàng)整治、秋冬季農(nóng)資打假促增收等3項(xiàng)執(zhí)法專項(xiàng)治理行動(dòng)。
2、清理各項(xiàng)農(nóng)業(yè)行政職權(quán)，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。一是認(rèn)真編制行政權(quán)力清單。將規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行、規(guī)范行政自由裁量權(quán)等匯編成冊，嚴(yán)格按照行政許可、行政處罰、行政征收、行政強(qiáng)制等類型依法進(jìn)行分類管理。力求做到權(quán)力清單全面真實(shí)，每項(xiàng)行政權(quán)力流程編制內(nèi)容齊全、程序規(guī)范、責(zé)任明確、操作簡捷，行政權(quán)力運(yùn)行過程準(zhǔn)確無誤。二是規(guī)范行政審批及自由裁量權(quán)。建立完善行政審批定期清理公布制度。做到行政審批流程依法規(guī)范高效合理，審批實(shí)施工作嚴(yán)格按照制定的審批流程環(huán)節(jié)步驟逐一執(zhí)行。建立行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)則和基準(zhǔn)制度，完善行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，重大行政處罰公開審理，確保行政權(quán)力按規(guī)范的程序在有效監(jiān)督下運(yùn)行。三是透明運(yùn)行行政權(quán)力。制作xx縣農(nóng)業(yè)局行政審批服務(wù)指南，包括審批項(xiàng)目、法律依據(jù)、審批條件、辦理材料、審批流程等等，并在政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公開。積極落實(shí)網(wǎng)上行政審批的辦理，接受相關(guān)部門的監(jiān)督。
3、抓好各項(xiàng)減負(fù)惠農(nóng)政策的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。堅(jiān)持“多予、放活”的方針，深化宣傳引導(dǎo)，健全完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管懲處，規(guī)范涉農(nóng)執(zhí)罰收費(fèi)行為，全面落實(shí)黨的各項(xiàng)減負(fù)惠農(nóng)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化工作措施切實(shí)維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。對問題比效突出的單位，實(shí)行曝光，并對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政處理；堅(jiān)持與糾風(fēng)、物價(jià)部門協(xié)作配合，齊抓共管，努力把我縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)減下來。
認(rèn)真貫徹落實(shí)全省司法行政系統(tǒng)平安和諧發(fā)展現(xiàn)場觀摩會(huì)議精神，圍繞市委、市政府中心工作，解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，改進(jìn)服務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施“七五”普法規(guī)劃。以實(shí)施公共法律服務(wù)體系全覆蓋工程、法治宣傳育民工程、人民調(diào)解利民工程、法律服務(wù)惠民工程、社區(qū)矯正安民工程為主要任務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，為“十三五”時(shí)期全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的法律服務(wù)和法治保障。
（一）強(qiáng)化法治宣傳教育，推進(jìn)全民法治意識(shí)。實(shí)施“七五”普法宣傳規(guī)劃，將編寫印制《“七五”普法教育讀本》向每戶家庭發(fā)放。完善法治教育與廉政文化教育、紅色文化教育、法治文化廣場、新型城鎮(zhèn)化、誠信建設(shè)相結(jié)合的法治宣傳平臺(tái)。組織開展黨校干部培訓(xùn)教育，增加黨校培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部法治教育課。依托市進(jìn)行的黨群服務(wù)中心建設(shè)和文化廣場建設(shè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)的文化廣場設(shè)立普法宣傳欄，將法治宣傳深入到村居、社區(qū)，切實(shí)提高市民法律意識(shí)。創(chuàng)新法治宣傳載體和形式，采取普法教育讀本、普法培訓(xùn)班，法治講座等形式，利用電視專欄、網(wǎng)站、微博、微信等新媒體開辟法治宣傳新陣地，切實(shí)提高普法對象的法律素質(zhì)和水平。
（二）加大特殊人群管控幫扶力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)安置幫教、社區(qū)矯正培訓(xùn)教育基地建設(shè)，加大對特殊人群的教育幫扶力度。加大社區(qū)矯正、安置幫教工作宣傳力度，發(fā)現(xiàn)和培育典型經(jīng)驗(yàn)，營造社會(huì)良好氛圍。加強(qiáng)社區(qū)矯正管控力度，促進(jìn)工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新，進(jìn)社區(qū)矯正工作制度化、規(guī)范化、法制化。
（三）完善矛盾調(diào)解機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。完善醫(yī)患矛盾、勞資糾紛、涉法涉訴、食品安全等行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織建設(shè)，力求形成特色、創(chuàng)出工作亮點(diǎn)。做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行調(diào)訪一體化，消除不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)“大調(diào)訪、大調(diào)解、大穩(wěn)控”格局。
（四）加強(qiáng)公共法律服務(wù)體系建設(shè)。整合法律服務(wù)資源，在市、鄉(xiāng)、村三級(jí)建立起法律服務(wù)體系，形成服務(wù)對象各有側(cè)重，法律服務(wù)全覆蓋的'大服務(wù)格局。加強(qiáng)綜合法律服務(wù)中心建設(shè)，探索與信訪部門對接機(jī)制，設(shè)立涉訪涉訴法律援助中心，集中、聯(lián)合辦案，提供無償法律援助。完善“12348”法律服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)大法律援助范圍，維護(hù)廣大弱勢群體的合法權(quán)益，建立政府購買公共法律服務(wù)機(jī)制，探索推行法律援助案件按難易度和社會(huì)影響面分檔補(bǔ)貼機(jī)制。研究成立“市維護(hù)企業(yè)權(quán)益協(xié)會(huì)”，為企業(yè)提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。完善政府法律顧問制度，在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊配備法律顧問，實(shí)現(xiàn)法律顧問全覆蓋。
（五）強(qiáng)化公證、律師、基層法律服務(wù)業(yè)職能作用。完善律師為黨委政府制定改革方案、出臺(tái)改革文件、推進(jìn)改革措施提供法律咨詢、法律意見和法律審核服務(wù)機(jī)制。探索公證體制改革，擴(kuò)大公證服務(wù)覆蓋面，明確政府各項(xiàng)工作全面引入公證機(jī)制，大力開拓公證業(yè)務(wù)新領(lǐng)域。推進(jìn)法律服務(wù)向社區(qū)、鄉(xiāng)村延伸，積極做好涉及拆遷、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議、安全生產(chǎn)等方面的法律服務(wù)工作。建立律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障、救濟(jì)、責(zé)任追究、違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒機(jī)制，優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)的法治環(huán)境。
（六）推進(jìn)司法所規(guī)范化建設(shè)。從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)相關(guān)政策文件，積極爭取黨委政府支持，穩(wěn)步推進(jìn)司法行政機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和司法所規(guī)范化建設(shè)，夯實(shí)司法行政根基。
（七）司法行政隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍思想建設(shè)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和作風(fēng)建設(shè)，用足空缺政法專項(xiàng)編制，逐步配齊基層司法所人員。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和以工代訓(xùn)的方式，不斷提高司法行政隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
（八）圍繞市委、市政府的中心工作，按時(shí)保質(zhì)完成市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人社所年度工作計(jì)劃篇十八
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉?yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計(jì)署對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵(lì)人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社所年度工作計(jì)劃篇十九
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
人社所年度工作計(jì)劃篇二十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府2014年禁毒工作安排，不斷推動(dòng)禁毒各項(xiàng)工作往縱深發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建?無毒單位?的總目標(biāo)，再創(chuàng)禁毒工作新業(yè)績，現(xiàn)制定我局2014年禁毒工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論、三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞?創(chuàng)建‘無毒單位’、構(gòu)建‘和諧鞏留’?的總體目標(biāo)，堅(jiān)持?預(yù)防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉?的工作方針，明確禁毒責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化預(yù)防教育，創(chuàng)新幫教形式，嚴(yán)抓重點(diǎn)整治為重點(diǎn)，把解決當(dāng)前突出問題與推動(dòng)禁毒工作長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，積極推進(jìn)全局禁毒工作不斷深入開展。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10590898.html】
