一個成功的方案往往需要有明確的目標和階段性的計劃。方案的編寫要盡量簡明扼要，避免冗長的描述和重復的內容。請注意，這些范文僅供參考，具體的方案制定需要根據實際情況進行調整和變化。
人才儲備工作方案篇一
本指引適用于我省養(yǎng)老服務機構，含社會福利院、社會福利中心、養(yǎng)老院、養(yǎng)老中心、老年公寓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院；社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心、托老機構、日間照料中心、老年護理站、養(yǎng)老驛站、農村幸福院等。
各養(yǎng)老服務機構要處理好疫情防控和復工復產的關系，以科學、合理、適度、管用為原則，突出重點，分類施策。嚴格落實各項防控措施，做好復工前評估，外防輸入，內防擴散，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療。防止復工復產后疫情在養(yǎng)老服務機構范圍內傳播，保障廣大人民群眾身體健康和生命安全。
各單位要按照《國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制關于印發(fā)企事業(yè)單位復工復產疫情防控措施指南的通知》(國發(fā)明電〔2020〕4號)《廣東省應對新型冠狀病毒肺炎疫情分區(qū)分級防控工作指引(試行第二版)》(粵防疫指辦明電〔2020〕42號)要求，結合本地分級情況，組織落實復工復產相關工作。
各養(yǎng)老服務機構要落實疫情防控主體責任，業(yè)務主管部門要落實監(jiān)管責任，屬地衛(wèi)生健康部門負責提供技術指導。
(一)建立健全疫情防控機制。
養(yǎng)老服務機構要成立疫情防控工作領導小組，機構主要負責人全面負責防控工作，要成立健康管理小組，并同時設立健康管理責任人，主動對接屬地衛(wèi)生健康部門，制定并實施防控方案和應急預案，劃片分區(qū)，責任到人。建立機構內感染控制與隔離制度、流程并組織實施。
(二)復工前準備。
復工前要落實八項工作，簡稱“八個一”：為員工建立一個健康檔案、做一次體溫檢測、提供一個口罩、設置一個隔離區(qū)和留觀室、打一次電話(發(fā)現發(fā)熱病人告知醫(yī)療機構)、開展一次健康教育、開展一次愛國衛(wèi)生運動、開展一次人文關懷。通過公告、電話、短信(微信、郵件)等多種方式向老年人及其家屬發(fā)布養(yǎng)老服務機構疫情防控安排和相關疫情防控知識，在養(yǎng)老服務機構主要出入口張貼防控告示和放置宣傳手冊。強化對員工疫情防控知識宣傳教育，指導員工復工返崗后要做好個人日常防護，減少外出。
(三)人員出入管理。
1.嚴格按照《廣東省新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室關于加強重點機構場所新冠肺炎疫情防控工作的通知》(粵防疫指辦明電〔2020〕36號)有關要求，暫停來訪咨詢接待業(yè)務、志愿服務和社會實踐等活動，對確需溝通聯系的，要充分利用電話、視頻等信息化手段，建立便捷的線上溝通渠道，爭取服務對象親屬理解支持。暫停家屬為老年人送餐，老年人飲食統一由養(yǎng)老服務機構食堂供應。禁止快遞、外賣、送藥人員進入，安排專人接收家屬送來的老年人生活必需品或者訂購物品，消毒外包裝(75%醫(yī)用酒精或含氯消毒劑)后負責轉交老年人。要在養(yǎng)老服務機構各個出入口設置專人對每位進入人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。
2.養(yǎng)老服務機構暫停接收新的服務對象；對離院回家過年后要求返院的服務對象，要加強與家屬溝通，建議在疫情解除后再返院。因家庭無人照顧等特殊情況確需返院的春節(jié)回家老年人，如果沒有疑似癥狀、且沒有在14日內在疫情高發(fā)地區(qū)逗留經歷或接觸史的，可返院并須在機構內隔離區(qū)(隔離室)觀察14天無異常后，才能返回生活區(qū)。
3.復工返崗的工作人員必須進行14天隔離觀察后才能上崗。加強對工作人員的管理，要求下班后盡量不外出，不得參與聚餐、聚會等聚集活動。有條件的養(yǎng)老服務機構盡量安排工作人員在機構內居住，且盡量安排分散居住在不同房間；在外居住的工作人員上下班途中必須戴口罩，避免出入人員密集場所，在居住地出現疑似癥狀的，應及時就醫(yī)并報告養(yǎng)老服務機構。除外出采購或辦事人員，盡量減少工作人員外出。外出采購或辦事工作人員，在外出前必須做好個人防護，返回機構時須進行體溫檢測、手消毒，更換工作服、鞋帽、手套、口罩等。
4.養(yǎng)老服務機構要設立健康管理員，做好老年人及員工健康信息登記和管理工作，負責收集單位員工每日健康狀況，并按要求做好上報工作。一旦發(fā)現有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的老年人及員工，在做好個人防護的前提下，就近送發(fā)熱門診排查治療。
5.養(yǎng)老服務機構內應設置隔離觀察室，配置相應防護用品(防護服、醫(yī)用口罩、手套等)，配備必要生活和護理服務條件；有條件的設置隔離區(qū)和消毒室。隔離室(區(qū))應設置在相對獨立、通風良好、有獨立廁所的單人房間，并處于養(yǎng)老服務機構下風向。
(四)老年人防護。
1.每日居室巡查，早晚測量入住老年人體溫，并做好健康記錄。對患有慢性病的老年人，做好血壓、血糖等指標監(jiān)測，規(guī)律用藥，做好慢性病防控。
2.每日提醒或協助老年人做好洗漱、沐浴等個人清潔衛(wèi)生，倡導老年人勤洗手；保持老年人口腔、身體、衣物、床單元及居室清潔衛(wèi)生；做好失能、半失能老年人排泄物和嘔吐物的消毒清洗工作。
3.有條件的.機構，鼓勵老年人開展適宜的戶外活動，加強身體鍛煉，增強抵抗力。
4.養(yǎng)老服務機構暫停集體用餐，改為送餐至老年人居室，保證老年人充足飲水量與營養(yǎng)攝入。
5.開展疫情及相關防控基礎知識宣傳教育，向老年人宣傳在機構內公共活動空間應佩戴口罩，做好個人防護，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
6.加強老年人心理調節(jié)，做好正面宣傳教育，為居室內老年人提供電視、廣播、閱讀等文化娛樂服務，利用電話、網絡等為老年人提供與親屬間的親情化溝通服務，紓解焦慮恐懼情緒，引導其保持正常作息、規(guī)律生活。對在隔離區(qū)觀察的老年人要給予重點關懷，必要時及時提供心理支持服務。
7.疫情防控期間，機構內的老年人原則上不外出，確因就醫(yī)等特殊原因外出的，要做好防護措施，返院后須在機構內隔離區(qū)(隔離室)觀察14天無異常后才能返回生活區(qū)。
(五)重點場所重點設施衛(wèi)生清潔。
嚴格按照《養(yǎng)老服務機構新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制指引》《托老機構預防新型冠狀病毒感染的肺炎疫情衛(wèi)生清潔消毒指引(第一版)》《居家和公共場所衛(wèi)生間預防新型冠狀病毒感染的肺炎疫情衛(wèi)生清潔消毒指引(第一版)》《新冠肺炎流行期間辦公場所和公共場所空調通風系統運行管理指引》《新型冠狀病毒肺炎疫情期間公共電梯(扶梯)清潔消毒工作指引》等要求，加強養(yǎng)老服務機構辦公區(qū)域、老年人活動室、食堂、集體宿舍、衛(wèi)生間、垃圾廂房、隔離區(qū)域等重點場所清潔消毒及空調通風系統、電梯等重點設施維護管理。
(六)減少人員聚集。
高風險防控區(qū)內的養(yǎng)老服務機構暫停大型集中活動、文化娛樂等聚集性活動；老年人不得組織、參與聚集活動。中風險防控區(qū)內的養(yǎng)老服務機構限制大型集中活動、文化娛樂、民俗聚集性活動，老年人減少聚集活動。
機構內如出現感染病例，應按照政府部門要求及時有效地開展相關防控措施。
(一)老年人出現新冠肺炎可疑癥狀，立即將老年人轉至機構內隔離區(qū)(隔離室)并通知家屬，由家屬或養(yǎng)老服務機構工作人員，在有效防護情況下陪同送醫(yī)，確診不屬于疑似病例的，老年人須在機構內隔離區(qū)(隔離室)觀察14天無異常后才能返回生活區(qū)；陪同工作人員須居家或在機構隔離觀察14天無異常后才能復崗。
(二)老年人被確診為疑似病例或感染病例的，應送定點醫(yī)療機構就診，立即根據疫情監(jiān)測要求報告相關部門，在當地衛(wèi)生健康或疾控機構指導下對密切接觸者(接觸的其他老年人及工作人員等)開展排查，實施14天隔離觀察，協助開展全面消殺、規(guī)范處置個人物品等其他處置工作。治愈后需返回養(yǎng)老服務機構的，應隔離觀察14天無異常后入?。粎⑴c陪同護送的工作人員也應實施14天隔離觀察。
(三)工作人員若出現新冠肺炎可疑癥狀，應立即停止工作并到醫(yī)療機構就診排查，確診不屬于疑似病例的，須居家或在機構隔離觀察14天無異常后才能復崗；屬于疑似病例或感染確診病例的，應送定點醫(yī)療機構就診，立即根據疫情監(jiān)測要求報告相關部門，在當地衛(wèi)生健康或疾控機構指導下對密切接觸者(接觸的其他老年人及工作人員等)開展排查，實施集中醫(yī)學觀察，協助開展全面消殺、規(guī)范處置個人物品等其他處置工作。治愈后需返崗的，應隔離觀察14天無異常后返崗。
人才儲備工作方案篇二
按照省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組安排，為做好我省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控醫(yī)藥物資保障工作，制定本方案。
統籌全省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應對期間各項相關醫(yī)藥物資的保障工作，有序、規(guī)范做好疫情防控的醫(yī)藥物資保供，確保疫情處置期間應急醫(yī)藥物資保障充足。
成立應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控醫(yī)藥物資保障組。
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
辦公室設在省工業(yè)和信息化廳，省工業(yè)和信息化廳黨組成員汪家強任辦公室主任。省衛(wèi)生健康委、省商務廳、省糧食和儲備局、省藥品監(jiān)管局等單位各抽調一名同志組成工作專班，在省工業(yè)和信息化廳集中辦公，下設物資需求和消耗情況收集組、物資采購和配送組、綜合協調和處置組，每日早晚實現例會制，由各組通報工作情況，匯報需要協調解決事項。
(一)生產保供。省工業(yè)和信息化廳組織省內生產企業(yè)生產應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控所需的應急物資，督促省內現有5家口罩生產企業(yè)、7家消毒液用品生產企業(yè)和14家有關藥品生產企業(yè)復工復產，加快生產疫情防控有關醫(yī)藥物資。
(二)儲備保供。省糧食和物資儲備局組織省醫(yī)藥公司等有關單位，根據疫情發(fā)展態(tài)勢，超前適度儲備治療用相關藥物、醫(yī)療器械和耗材，加強對疫情防控有關醫(yī)藥物資采買工作，全面保障疫情防控的醫(yī)藥物資保障工作。
(三)采購保供。省商務廳和省藥品監(jiān)管局組織全省醫(yī)藥流通企業(yè)，通過原有渠道加強對疫情防控有關藥品、耗材等物資的采買工作，按照原有渠道進行醫(yī)藥物資保供。
(四)國家調運。對急需的物資，省內生產、儲備和市場采購無法滿足疫情防控需要的，由省物資供應保障組按程序報國家應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯控工作機制綜合組(組長單位衛(wèi)生健康委)或物資保障組(組長單位工業(yè)和信息化部)，尋求國家層面給予支持。
(五)工商界籌措。由省工商聯協調聯系國內外有關商會、協會，請求有關商協會在省外幫助籌措一批我省應急疫情防控急需的醫(yī)藥物資。
(六)社會捐贈。由省民政廳、省紅十字會和省慈善總會組織社會捐贈，聯系國內外紅十字會，利用有關渠道籌措一批疫情防控應急醫(yī)藥物資。
(七)其他渠道籌集。由物資保障組所有單位，加強和周邊省份，尤其是有生產企業(yè)的省份加強聯系，通過非官方渠道籌集疫情防控應急醫(yī)藥物資。
一是省工業(yè)和信息化廳總牽頭負責全省疫情防控醫(yī)藥物資的籌集工作。按照省衛(wèi)生健康委提供的采購清單，分配籌措任務。省內能生產的，組織企業(yè)復工復產，抓緊生產;原渠道、原方式能采購的，抓緊組織采購;提出需要國家協調采購的清單，向國家部委爭取支持，盡可能采購和調用緊缺醫(yī)藥物資，有序做好保供工作。
二是省衛(wèi)生健康委制定全省疫情應急醫(yī)藥物資使用調運補充方案，牽頭負責提出全省應急物資需求清單、分配清單;對全省各地各部門提出的應急物資需求進行梳理匯總審核，定期將需求清單、采購清單、分配清單建議方案提交省醫(yī)藥物資保障組;對全省醫(yī)療系統現有醫(yī)藥物資進行統計，根據疫情防控需要和輕重緩急，對全省醫(yī)療系統現有醫(yī)藥物資和全省應急儲備藥品醫(yī)療器材等物資提出使用調配方案。
三是省糧食和物資儲備局制定全省疫情應急醫(yī)藥物資儲備方案;全面梳理省儲備能力和資源，牽頭負責省級物資的儲備、調運等工作，向醫(yī)藥物資儲備組及時提交全省醫(yī)藥物資儲備總清單;根據省醫(yī)藥物資儲備組確定的疫情防控用藥及有關醫(yī)療耗材需求清單，全面檢查梳理應急儲備藥品是否到位;根據醫(yī)藥物資儲備組下達的分配清單，做好調配工作;對沒有儲備的藥品和有關耗材，及時組織有關單位做好采購工作、調入工作。
四是省商務廳、省藥品監(jiān)管局要全面梳理全省醫(yī)藥流通企業(yè)現有的疫情防控有關藥品和耗材的品類、數量、儲存地點、原購貨渠道等情況，組織醫(yī)藥流通企業(yè)，做好疫情防控有關藥品和耗材等物資的采購、配送和政策保障等工作。
五是省醫(yī)藥(集團)公司根據疫情發(fā)展態(tài)勢做好應急藥品儲備工作，超前適度儲備治療用相關藥品、醫(yī)療器械和耗材;根據醫(yī)藥物資儲備組下達的分配清單，及時做好藥品和有關物資分發(fā)、配送和補充工作。
六是交通運輸、海關、民航、鐵路、郵政等有關單位，要無條件保障應急藥品和耗材及有關物資的運輸工作，建立疫情防控醫(yī)藥物資運輸綠色通道。
七是省財政廳、省醫(yī)保局做好疫情防控醫(yī)藥物資應急儲備采購資金保障工作，指導各地各有關單位做好疫情防控涉及資金保障和使用的指導工作。
八是省發(fā)展改革委、省市場監(jiān)管局要做好穩(wěn)物價工作，保障其他應急物資供應等相關工作。
九是省農業(yè)農村廳要配合做好有關藥品和耗材等物資生產的原材料保障工作。
十是省軍區(qū)保障局、省武警總隊后勤保障部利用其資源渠道做好疫情防控有關醫(yī)藥物資的保供工作。
十一省中醫(yī)藥管理局要配合做好有關藥品和耗材的采購、調運等有關工作;省外事辦要做好境外物資進人的協調和保障工作;省公安廳要加強有關藥品和耗材等應急物資的購銷、運輸、存儲等的安全和秩序管理。
各牽頭部門在工作遇到需其他單位配合落實的具體事項，各單位要及時響應，積極主動做好協助工作。各牽頭部門在物資籌集和采購過程中遇到的困難和問題，要及時報告醫(yī)藥物資保障組辦公室，及時協調處置。
(一)需求。全省各級政府、各部門應對疫情防控的所有物資需求，統一向省衛(wèi)生健康委提出需求清單。
(二)采購。物資保障組根據全省生產企業(yè)原料庫存情況和省衛(wèi)生健康委提出的采購清單，組織各副組長單位按職責進行疫情防控物資籌集。
(三)分配。省衛(wèi)生健康委對全省各地各部門應急物資需求進行匯總審核，提出分配清單交省醫(yī)藥物資保障組審定后執(zhí)行。
(四)配送。省醫(yī)藥集團和有關醫(yī)藥流通企業(yè)按照原有渠道及時進行配送。政府儲備的醫(yī)藥物資由儲備單位要求安排調運和配送。社會捐贈醫(yī)藥物資由政府儲備物資進行流轉。
(一)建立工作協商制度。在省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控機制框架下，建立工作專班和成員單位例會制度，每日通報有關工作開展情況。
(二)建立應急值守和快速反應機制。各有關單位24小時應急值守，遇到事情第一時間進行處置，不在職責范圍內或處置有困難的，及時上報醫(yī)藥物資保障組，以便及時協調處理。
(三)強化輿情引導。醫(yī)藥物資保障組要加強配合省輿論宣傳組工作，正確引導輿論，避免造成恐慌和搶購。
(四)強化信息溝通。建立醫(yī)藥物資保障組信息報送工作機制，各副組長單位每日向物資保障組報送工作信息，數據準確、情況真實精準，辦公室及時將信息匯集后，形成工作簡報，及時報送有關省領導和有關單位。
(五)紀律要求。各單位在物資需求、籌集和分配等工作中，不得違反有關廉政紀律，不得推諉和拖延。各級政府各部門不得私自向省內生產企業(yè)、流通企業(yè)封存、調運和截留應急物資。
人才儲備工作方案篇三
為進一步保障新型冠狀病毒疫情防控期間各項工作有序開展，根據《教育部應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關于引導高校學生有序返校的通知》要求，努力做好疫情期間物資保障工作，制定本方案。
1.疫情防控物資優(yōu)先采購原則。先采購與疫情防控相關的物資，其他無關物資可以延后采購。
2.采購效率優(yōu)先原則。為提高采購效率，可以采取先采購后補審批的方式采購。
3.拓展渠道保證采購效能原則。為保證采購效能，除向定點供應商采購外，還可以通過附屬醫(yī)院采購渠道、網上電子商城、其他合法途徑等渠道進行采購。
4.統籌協調、相互調劑原則。根據兩個校區(qū)防疫工作需要，對防疫物資進行統籌采購和調劑。
成立防疫物資儲備工作小組，由招標采購辦主管領導任組長，資產主任任副組長，成員由采購中心和資產中心人員組成。工作小組職責：制定防疫物資儲備工作機制，確定防疫物資種類、數量，完成防疫物資采購任務，統籌防疫物資采購調劑，定時向上級匯報防疫物資儲備情況。
工作小組聯系人：xx。
防疫物資儲備種類和數量根據學校醫(yī)務室指引，結合工作崗位需要進行確定。主要包括以下幾類：
1.個人防護裝置：醫(yī)用外科口罩、一次性醫(yī)用口罩。
2.醫(yī)護人員防護裝置：n95或kn95口罩、醫(yī)用外科口罩、一次性手套、一次性防護服、護目鏡。
3.健康檢測用具：紅外線體溫計、水銀體溫計。
4.環(huán)境消毒用品：紫外線燈、醫(yī)用酒精、二氧化氯消毒粉。
5、其他物資：室內滅蚊裝置、檢測用具電池、工作手套、消毒品噴壺。
防疫物資儲備所需資金由學校財務處協調解決，以保證疫情防控需要為原則。
支付方式：可以采取日常的貨到付款方式，憑發(fā)票等票據以公對公轉賬方式結算；也可以采取采購人刷公務卡支付，再憑發(fā)票等票據報銷；緊急情況下，經防疫物資儲備工作小組組長同意，采購人可以以現金、電子支付等形式支付，再憑發(fā)票等票據報銷。
人才儲備工作方案篇四
好又多超市：負責東片各社區(qū)、南片各社區(qū)配送。
米、面、油、肉、蛋、奶、蔬菜等基本生活必需物資。
各社區(qū)生活必需品每三天配送一次：第一日上午11點。
前將本社區(qū)居民生活物資需求匯總發(fā)到“開發(fā)區(qū)防疫生活物資保障群”，第三天下午配送到各社區(qū)。
社區(qū)干部、志愿者對不會使用微信、臥病在床、孤寡老人等特殊xx要主動上門收集信息，代購配送上門。代購過程中所有工作人員嚴格做好相關防護措施。不得收取服務費或加價配送。各社區(qū)統籌安排配備1-2輛生活物資配送專用車輛，為居民提供代購服務。
營口地區(qū)出現疫情后，學校黨委迅速反應，校園實行封閉管理。為保證封閉校園內八千多名師生員工的安全，學校積極部署疫情防控和生活物資保障工作，把牢疫情防控的第一道防線。
3月21日上午，按照省教育廳疫情防控督導組要求，學校以疫情為令，第一時間組織召開會議部署疫情防控和生活物資保障工作會議，校領導到體育館物資搬運現場檢查督導。在學校發(fā)出號召后，教師志愿者們積極參加志愿服務。
他們聞令而動，沖鋒在前，以實際行動履行志愿者的責任與擔當。頂著體育館門口的大風，或肩扛手提、或兩人一組，或推著車子搬運物資，經過兩個小時的不懈努力，終于將30噸物資全部搬運完畢。
為保證疫情期間學校正常運轉，學校積極落實防疫工作指示要求，除居家辦公人員外，對在校園值守的教職員工和第三方人員實行封閉式管理，最大限度降低疫情傳播風險。
在防疫的同時，校領導不忘關心疫情期間隔離師生的實際困難，安排專人送餐、送水果。師生們紛紛表示，雖然不能與家人在一起，但能夠為封閉在校園里的學生服務，幫助他們解決后顧之憂，讓家長放心，讓社會滿意。
疫情之下，雖然城市按下了“暫停鍵”，但我校保障生活物資工作的人員、設備、車輛時刻嚴陣以待，在行動上按下了“快進鍵”。學校不僅儲備了充足的米、面和糧油，更為封閉在校的師生員工準備了充足的蔬菜、水果和雞蛋等生活物資，全力做好學校疫情防控期間生活物資保障工作。
人才儲備工作方案篇五
為指導各地進一步做好應急狀態(tài)下重點人群醫(yī)療服務保障工作，根據省應急指揮部醫(yī)療救治組印發(fā)的《xx省應對大規(guī)模奧密克戎疫情醫(yī)療服務保障方案》（x疫指醫(yī)療組函〔20xx〕162號）文件要求，結合我市實際，特制定本方案。
認真汲取大規(guī)模奧密克戎疫情應急處置期間重點人群醫(yī)療服務難以得到有效保障等深刻教訓，結合前期我市5.09疫情應急處置經驗，充分預估全市可能發(fā)生的大規(guī)模奧密克戎疫情暴發(fā)導致大面積區(qū)域封控管控乃至全域靜態(tài)管理等極端情況，統籌防控力量，規(guī)范處置流程，指導各地做好急危重癥、血液透析、腫瘤放化療、需定期輸血治療、孕產婦、新生兒等重點人群醫(yī)療服務保障工作，維護正常就醫(yī)秩序，盡最大努力保障群眾健康權益，堅決打贏疫情防控殲滅戰(zhàn)。
《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于加強疫情期間醫(yī)療服務管理滿足群眾基本就醫(yī)需求的通知》《國務院聯防聯控機制綜合組關于印發(fā)新冠肺炎疫情社區(qū)防控方案的通知》《國務院聯防聯控機制醫(yī)療救治組關于進一步加強疫情防控期間醫(yī)療服務保障工作的通知》《國務院聯防聯控機制綜合組關于精準做好醫(yī)療機構疫情處置有關工作的通知》等有關法律法規(guī)和政策文件。
堅持人民至上、生命至上，按照“市級統籌、屬地負責、分區(qū)分級、高效規(guī)范、強化感控”的原則，根據疫情防控實際情況，完善應急狀態(tài)下醫(yī)療服務管理運行機制，落實差異化醫(yī)療服務管理措施，根據不同患者醫(yī)療需求進行分類救治，統籌做好疫情防控和正常醫(yī)療服務保障工作，嚴禁以疫情防控為由推諉、拒收、延誤患者合理的醫(yī)療救治，切實保障人民群眾生命安全。
（一）成立工作專班。
在常態(tài)化疫情防控狀態(tài)下，各地要組織對轄區(qū)內血液透析、腫瘤放化療、孕產婦、新生兒、需定期輸血治療、嚴重精神疾病患者等重點人群進行全面摸底統計并登記造冊，于每月5日前對重點人群信息（見附件1）進行動態(tài)更新，并將重點人群數據匯總表（見附件2）報送市應急指揮部醫(yī)療救治組。
發(fā)生大規(guī)模疫情后，各地要迅速組織衛(wèi)生健康、公安、街道辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村組）、醫(yī)療機構等單位成立封管控區(qū)域重點人群醫(yī)療服務保障工作專班，在前期已建臺賬的基礎上，進一步做好重點人群的深入摸排，精準掌握相關情況包括所患疾病、就醫(yī)需求、常用藥品、日常接診的醫(yī)療機構等信息，暢通救治渠道，統籌做好患者轉運、車輛調度、秩序維護、物資保障等重點工作，做到責任到人，確保各項醫(yī)療服務保障措施得到有效落實。
（二）組建兩級醫(yī)療救治網絡。
根據疫情防控形勢等實際情況，緊急建立“臨時醫(yī)療點-非新冠定點醫(yī)院”兩級醫(yī)療救治網絡。
1.臨時醫(yī)療點。
統籌轄區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生等專業(yè)技術人員，根據封控管控區(qū)域面積、人口規(guī)模、疾病類型、交通條件等情況，依托街道黨政辦公室、社區(qū)（村）黨群服務中心、便民服務中心等建立臨時醫(yī)療點，原則上每5000-10000人設置1個臨時醫(yī)療點（見附件3）。
每個臨時醫(yī)療點安排1名有經驗的全科或內外科醫(yī)生、1名護士、1輛救護車或專用車輛進行24小時駐點保障。
及時與封控區(qū)、管控區(qū)內居民建立聯系，告知其就診流程（見附件4、5），為封控區(qū)有需求的居民提供上門醫(yī)療服務，為管控區(qū)居民提供駐點醫(yī)療服務，重點開展健康咨詢、健康監(jiān)測、常見病慢性病診療和健康保健服務。
經評估確需外出就醫(yī)的，按有關規(guī)定規(guī)范轉運到非新冠定點醫(yī)院就診。
2.非新冠定點醫(yī)院。
根據地理位置、人口分布、交通條件、專科特點、技術能力等情況，原則上指定1家救治實力強的二級以上醫(yī)療機構作為封控管控區(qū)域重點人群非新冠疾病救治定點醫(yī)院（見附件6），并指定1家后備定點醫(yī)院，在定點醫(yī)院因特殊原因無法承擔職責時，履行定點醫(yī)院職責，定點醫(yī)院（含后備）要安排具有5年及以上臨床經驗的主治以上醫(yī)師成立救治專班，重點保障心梗、腦卒中、創(chuàng)傷、中毒等急危重癥以及血液透析、腫瘤放化療、需定期輸血治療、孕產婦、新生兒、嚴重精神疾病患者等重點人群醫(yī)療救治，必要時統籌協調市級醫(yī)院相關專家團隊成建制接管病區(qū)。
各地應在應急響應啟動后6小時內將重點人群非新冠定點醫(yī)院信息通過多種渠道向社會公開，對外公布的熱線電話要確保24小時暢通，引導群眾合理就醫(yī)。
（一）及時釋放醫(yī)療救治資源。
1.測算必備要素。
科學測算維持本醫(yī)院最低限度運轉所需的要素配置，包括必須開設的科室、必須提供的基本醫(yī)療服務項目、必須的醫(yī)護人員配置、必須的后勤保障等，縮減科室和業(yè)務規(guī)模，騰出床位等醫(yī)療資源用于保障重點人群救治。
2.釋放床位資源。
嚴把新入院患者住院指征，迅速對各病區(qū)在院患者病情進行全面評估，盡快為符合出院標準的在院患者辦理出院，積極將常見病、多發(fā)病患者以及恢復期的住院患者向下轉診，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責妥善做好患者后續(xù)康復服務。
3.保證人力資源。
開展大規(guī)模核酸采樣等疫情防控工作，盡量減少從非新冠定點醫(yī)院抽調人員，優(yōu)先從中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健機構、民營醫(yī)院以及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中抽調，集中力量保障重點人群醫(yī)療服務。
醫(yī)療機構要做好應對極端情況下物資儲備工作，至少常備維持院內工作人員和患者1周所需的生活物資儲備，做好醫(yī)院滿負荷運轉1個月的醫(yī)療物資和疫情防控物資儲備。
（二）加強轉運調度服務。
1.加強車輛配置。
各地要在救護車的基礎上，加大轉運車輛配置力度，充分發(fā)動黨員干部，在封控管控區(qū)外實行交通管制的區(qū)域以村/社區(qū)為單位組織志愿服務車隊，保障群眾就醫(yī)往返。
組織志愿送藥隊，為網上問診、網上購藥群眾提供送藥上門服務。
2.加強院前轉運。
堅持統一調度，強化120救護車24小時應急值守，3分鐘出車率達到95%。
120救護車不足時可緊急征調公交車、出租車、網約車等。在做好標準防護的基礎上，120急救單元可進入封控管控區(qū)域開展急危重癥患者的急救轉運工作，堅決打通看病就醫(yī)“最后一米”。
按照規(guī)定對轉運車輛、車載設備等進行專業(yè)消毒，實行“一轉運一消毒”。
3.暢通急救熱線。
各地要充分預估疫情防控需求，提前儲備120急救熱線話務員，強化培訓和管理。
根據疫情形勢梯次擴容120急救熱線調度坐席，及時通過12345政務服務熱線或建立重點人群就醫(yī)保障熱線等其他渠道分流群眾咨詢訴求。
必要時，統籌電信、移動等話務員力量，確保受理能力充足，避免發(fā)生占線問題。
（三）減少人群聚集。
1.實施分時段預約診療。
醫(yī)療機構要大力推行非急診預約掛號、預約檢查，有序引導患者分時段就診，有效減少醫(yī)療機構人群聚集和人員流動，降低交叉感染風險。
對于擇期手術患者，醫(yī)療機構應主動與患者溝通，全面了解患者意愿與病情進展情況，在條件允許情況下，建議結合疫情防控形勢確定手術時間。
2.推行互聯網醫(yī)療服務。
醫(yī)療機構要發(fā)揮互聯網醫(yī)療服務優(yōu)勢，完善“互聯網+醫(yī)療健康”服務功能，通過應用互聯網醫(yī)院、“云門診”等手段，大力推行“網上問診、電子處方、在線結算、送藥到家”模式，多途徑為患者提供線上疾病復診、健康評估、健康指導、健康宣教、就診指導、心理疏導等服務。
3.開通就醫(yī)咨詢熱線。
醫(yī)療機構要分別設立急診急救專線和信息咨詢熱線，并做好兩條線路的功能劃分。
急診急救專線僅用于120急救調度指揮，不向社會公開，避免遭到信息咨詢類電話擠兌；信息咨詢熱線要保持24小時暢通，及時準確回應群眾訴求。
醫(yī)療機構內發(fā)生疫情導致科室、病區(qū)被封管控的，要對醫(yī)務人員進行合理調配，將其充實到咨詢電話等從事線上醫(yī)療服務。
4.組建巡回醫(yī)療隊。
在轄區(qū)大面積實行靜態(tài)管理情況下，各地要根據轄區(qū)內常見病、多發(fā)病分布情況和人員分布情況，組織精干力量，組建巡回醫(yī)療隊，深入小區(qū)、鄉(xiāng)村，為群眾提供醫(yī)療服務。
（四）加強涉疫應急處置。
1.加強科學研判。
針對出現新冠感染者的醫(yī)療機構，屬地衛(wèi)生健康主管部門要組織疾控、院感、社區(qū)防控等方面專家共同研判疫情風險、管控范圍、處置措施等，科學精準提出疫情封管控建議，分區(qū)域、分科室、分單元劃定封管控范圍，有針對性采取科學防控措施，堅決杜絕以疫情防控為由一關了之、一封了之。
2.迅速有效應對。
當醫(yī)療機構發(fā)現“紅黃碼”人員和陽性病例時，要按照《四川省醫(yī)療機構發(fā)現“紅黃碼”人員和新冠病毒核酸檢測陽性患者應急處置指引》和《關于優(yōu)化“紅黃碼”人員就醫(yī)流程的通知》確定的工作流程進行規(guī)范處置，嚴防疫情擴散蔓延。
3.盡快恢復正常。
醫(yī)療機構整體封管控或停診，須經當地衛(wèi)生健康主管部門同意，并報市應急指揮部醫(yī)療救治組備案，原則上不超過2天。
按照“快封、快篩、快消、快解”原則，盡快恢復正常醫(yī)療秩序。
4.保障醫(yī)療連續(xù)性。
各地要制定醫(yī)療機構特別是非新冠定點醫(yī)院整體封控后的應急處置預案，指定后備定點醫(yī)院接續(xù)承擔重點人群定點救治任務。
（五）強化院感防控。
嚴格感控措施。
醫(yī)療機構要堅決落實院感防控“四項機制”和三級院感巡查制度，強化預檢分診“六個一”，嚴格執(zhí)行三級醫(yī)院“三通道”、二級醫(yī)院“雙通道”要求。
要每日關注“四川疾控健康提示”“健康廣安”等信息，及時對院內所有人員，包括住院患者及陪護的7天旅居史進行排查，并按規(guī)定報告處置。
要組織開展全員院感防控、穿脫防護服等培訓，全面覆蓋第三方保潔、安保、維修、護工、后勤、進修學習等所有人員。
1.升級病區(qū)管控。
通過分時段、分區(qū)域、分檢查室等多種方式，將住院患者和門診患者的放射、超聲、內鏡等項目分開檢查。
做到住院病區(qū)“四個嚴格”，嚴格病區(qū)封閉管理、嚴格設置過渡病房、嚴格病區(qū)陪護探視制度、嚴格落實住院患者核酸檢測，禁止加床，禁止患者互串病房、陪護人員擅自外出。
2.落實閉環(huán)管理。
疫情發(fā)生地醫(yī)療機構所有工作人員必須全部采取閉環(huán)管理，每天1次核酸檢測，不得回家居住，避免疫情由社區(qū)輸入醫(yī)療機構。
醫(yī)療機構特別是非新冠定點醫(yī)院要提前與轄區(qū)內酒店簽訂獨家合作協議，儲備足夠數量的隔離房間，用作極端條件下醫(yī)護人員的閉環(huán)管理，確實不具備條件的，要在院內安排獨立區(qū)域安置人員休息。
實施分區(qū)收治。
醫(yī)療機構應在相對獨立區(qū)域規(guī)劃設置應急救治隔離病房作為重點人群患者專用收治區(qū)，要落實好專門時段、專門通道、專門區(qū)域、專門病房、專門檢查設備、專門醫(yī)護團隊、專門保潔人員，開通救治綠色通道。
急診、透析室、手術室、重癥監(jiān)護室、分娩室等重點科室“非必要不封控”。
醫(yī)療機構要制定針對上述重點科室封管控狀態(tài)下在院內另一備用區(qū)域立即開啟相應醫(yī)療服務的應急預案，在采取封管控措施后，迅速啟動應急機制，全力保障重點科室醫(yī)療服務連續(xù)性，確保重點人群得到及時救治。
堅持“追蹤到人、登記在冊、社區(qū)管理、上門觀察、規(guī)范運轉、異常就醫(yī)”的原則，加強重點人群健康監(jiān)測和健康管理，并結合實際開展診療服務。
（一）急危重癥患者。
保持院前急救和院內急診正常開放，暢通急救綠色通道，對于急危重癥患者在核酸檢測不明的情況下，要及時啟動和規(guī)范使用急診、搶救室、手術室、病房等設立的緩沖區(qū)域。
接診醫(yī)院要嚴格落實首診負責制和急危重癥搶救制度，在做好防護的基礎上及時有效診治，同步核酸采樣和快速核酸檢測，不得以等待核酸檢測結果為由推諉、拒診或延誤治療。
臨時醫(yī)療點醫(yī)務人員應協調做好急危重癥患者銜接和轉運，縮短院前急救時間。
（二）慢性病患者。
臨時醫(yī)療點或基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責解決慢性病患者就醫(yī)問題。
充分發(fā)揮家庭醫(yī)生團隊作用，根據《四川省長期處方管理規(guī)范實施細則（試行）》規(guī)定的適用病種和用藥范圍，視情況將符合要求的患者處方用量延長至12周，保障慢性病患者用藥需求。
通過電話、微信等加強遠程指導和隨訪，強化慢性病患者日常管理，滿足日常用藥和醫(yī)療咨詢服務。
醫(yī)聯體牽頭單位要加強對臨時醫(yī)療點和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的指導幫扶，提高慢性病治療管理效果。
（三）血液透析、腫瘤放化療、需定期輸血治療以及其他需要維持定期治療的重癥患者。
統籌協調院內醫(yī)療資源，對于血液透析、腫瘤放化療、需定期輸血治療以及其他需要維持定期治療的重癥患者，要提供不間斷的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
在保證醫(yī)療質量與安全的前提下可適當調整治療方案，通過增加治療周期、口服給藥等方式減少患者流動。
大規(guī)模疫情應急處置期間，各地應將血液透析患者按規(guī)定到定點醫(yī)院接受門診持續(xù)性腎臟替代治療（crrt）時，實施連續(xù)性血液凈化治療產生的相關醫(yī)藥費用，納入醫(yī)保支付，減輕患者經濟負擔，減少疫情傳播風險。
（四）孕產婦、新生兒人群。
各級助產機構要根據建檔建卡及在冊情況，加強對孕產婦、新生兒的健康管理，主動通過線上、電話等多種形式，加強健康教育和咨詢指導，幫助孕產婦做好自我監(jiān)測和個人防護，嚴格做好妊娠風險評估橙色及以上、孕36周以上孕產婦的健康監(jiān)測和高危專案管理。
對于臨產孕產婦、危重孕產婦、危重新生兒等需要急診急救的患者，由臨時醫(yī)療點的醫(yī)務人員或社區(qū)干部協調閉環(huán)轉運至非新冠定點醫(yī)院（包括涉疫孕產婦救治專門醫(yī)療機構），在做好防護的基礎上給予及時治療，也可直接撥打120或重點人群保障熱線，安排轉運救治。
產兒科能力不足的由市級統籌醫(yī)療資源開展救治，不得以疫情防控為由拒診或延誤治療。
各助產機構要規(guī)范設置過渡病房、隔離分娩間等，對需要收住院但暫無核酸檢測結果的，應當先收治在過渡病房，在隔離分娩間進行分娩，待確認核酸檢測結果陰性后再轉入普通病房，核酸結果陽性的應規(guī)范轉運至具備新冠肺炎定點救治醫(yī)院接受治療。
對需急診急救孕產婦和新生兒存在就診困難的，由轄區(qū)重點人群醫(yī)療服務保障工作專班24小時值守兜底協調保障救治工作。
（五）其他重點人群。
各地要結合轄區(qū)實際情況，做好精神病患者、殘疾人、行動不便人員、空巢（獨居）老年人等其他重點人群醫(yī)療服務保障工作。
（一）加強組織領導。
各地要充分考慮各種突發(fā)情況導致群眾看病就醫(yī)可能面臨的困難和問題，結合實際制定具體應急預案，方案各個環(huán)節(jié)要明確到機構、明確到具體聯系人。
非新冠定點醫(yī)院要強化責任落實，優(yōu)化資源布局，滿足診療需求，配齊相關醫(yī)務人員，配備充足的醫(yī)療物資和防疫物資，定期開展實戰(zhàn)模擬演練，確保發(fā)生疫情時迅速發(fā)揮作用。
（二）強化協調聯動。
各地要將疫情防控和各類重點人群的醫(yī)療服務保障工作協同推進，優(yōu)先保障重點人群醫(yī)療服務需求，統籌做好醫(yī)療費用保障等工作。
根據轄區(qū)疫情發(fā)展變化，及時對可調用的醫(yī)療場所、人力資源、防護物資進行合理分配和優(yōu)化調整。
按要求做好慢病管理、安全轉運、分類救治、院感防控等重點工作，切實保障群眾醫(yī)療需求。
（三）加強宣傳引導。
各地要進一步加大宣傳力度，一旦啟動應急響應，要按照時間節(jié)點要求迅速將重點人群非新冠疾病救治定點醫(yī)院信息包括地址、聯系人、聯系電話等，通過官方網站、微信公眾號等多種渠道進行社會公布。
非新冠定點醫(yī)院要在入口處、公告欄等醒目位置公示各類重點人群就醫(yī)流程、服務項目等信息，引導患者合理選擇就醫(yī)。
（四）夯實基層力量。
加強基層醫(yī)務人員隊伍建設，加大定向醫(yī)學生培養(yǎng)力度和履約管理，持續(xù)為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構定向培養(yǎng)“5+3”全科醫(yī)生，引導定向醫(yī)學生積極赴基層就業(yè)，不斷為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構輸送高學歷人才。
加強應急人才儲備，做好公共衛(wèi)生應急服務崗位工作人員招募及培訓使用工作，多措并舉引導醫(yī)學畢業(yè)生到基層服務，不斷提升基層疫情防控能力和水平。
（五）嚴格責任追究。
在本方案執(zhí)行過程中，對不執(zhí)行首診負責制、推諉患者，玩忽職守、失職、瀆職，不服從統一指揮、調度，組織協調不力，措施落實不到位，以及工作中出現重大失誤，造成嚴重后果或重大輿情的，將依據黨紀、政紀有關規(guī)定，追究部門領導和相關人員的責任。
人才儲備工作方案篇六
新星超市：負責西片各社區(qū)、北片各社區(qū)配送。
好又多超市：負責東片各社區(qū)、南片各社區(qū)配送。
米、面、油、肉、蛋、奶、蔬菜等基本生活必需物資。
各社區(qū)生活必需品每三天配送一次：第一日上午11點。
前將本社區(qū)居民生活物資需求匯總發(fā)到“開發(fā)區(qū)防疫生活物資保障群”，第三天下午配送到各社區(qū)。
社區(qū)干部、志愿者對不會使用微信、臥病在床、孤寡老人等特殊xx要主動上門收集信息，代購配送上門。代購過程中所有工作人員嚴格做好相關防護措施。不得收取服務費或加價配送。各社區(qū)統籌安排配備1-2輛生活物資配送專用車輛，為居民提供代購服務。
營口地區(qū)出現疫情后，學校黨委迅速反應，校園實行封閉管理。為保證封閉校園內八千多名師生員工的安全，學校積極部署疫情防控和生活物資保障工作，把牢疫情防控的第一道防線。
3月21日上午，按照省教育廳疫情防控督導組要求，學校以疫情為令，第一時間組織召開會議部署疫情防控和生活物資保障工作會議，校領導到體育館物資搬運現場檢查督導。在學校發(fā)出號召后，教師志愿者們積極參加志愿服務。
他們聞令而動，沖鋒在前，以實際行動履行志愿者的責任與擔當。頂著體育館門口的大風，或肩扛手提、或兩人一組，或推著車子搬運物資，經過兩個小時的不懈努力，終于將30噸物資全部搬運完畢。
為保證疫情期間學校正常運轉，學校積極落實防疫工作指示要求，除居家辦公人員外，對在校園值守的教職員工和第三方人員實行封閉式管理，最大限度降低疫情傳播風險。
在防疫的同時，校領導不忘關心疫情期間隔離師生的實際困難，安排專人送餐、送水果。師生們紛紛表示，雖然不能與家人在一起，但能夠為封閉在校園里的學生服務，幫助他們解決后顧之憂，讓家長放心，讓社會滿意。
疫情之下，雖然城市按下了“暫停鍵”，但我校保障生活物資工作的人員、設備、車輛時刻嚴陣以待，在行動上按下了“快進鍵”。學校不僅儲備了充足的米、面和糧油，更為封閉在校的師生員工準備了充足的蔬菜、水果和雞蛋等生活物資，全力做好學校疫情防控期間生活物資保障工作。
人才儲備工作方案篇七
當前，常態(tài)化疫情防控的“內防擴散、外防輸入”壓力依然存在，為提前做好新冠肺炎及其他冬春季傳染病防控物資儲備工作，確保全區(qū)醫(yī)用防護物資物盡其用，根據《關于做好新冠肺炎疫情防控物資準備工作的通知》（贛新冠指辦函【20xx】61號）及市新冠肺炎疫情防控應急指揮部有關文件要求，結合我區(qū)疫情防控工作實際，特制訂本方案。
按照黨中央、國務院“外防輸入、內防反彈”的總體戰(zhàn)略部署，貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，堅持“寧可備而不用、不可用而不備”的物資儲備原則，有力保障人民群眾生命安全和身體健康，奮力奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利。
（一）統一領導、部門聯動。按照區(qū)委、區(qū)政府關于疫情防控的總體決策部署，實行由區(qū)新冠肺炎疫情防控應急指揮部統籌，指揮部辦公室具體牽頭，發(fā)改、衛(wèi)健、工信、財政等多部門分工合作，相關成員單位加強聯動、相互配合。
（二）協同作戰(zhàn)、分工負責。疫情防控物資有關保障工作在區(qū)委區(qū)政府的統一領導下進行，實行協同作戰(zhàn)和分工負責，后勤保障組中，屬于職責范圍的工作當責無旁貸，相關部門積極配合，明確分工，細化儲備物資的范圍和原則，加強物資儲備的調度推進，共同服從疫情防控大局。
（三）科學測算、留有空間。結合疫情以來物資需求變化和經驗，結合常住人口、疫情變化、醫(yī)療衛(wèi)生機構現狀等因素，常態(tài)化疫情防控階段的物資儲備量暫按30天總用量進行測算，并適當留有備用或應急空間。
（四）加強管理、厲行節(jié)約。本著實事求是、按需儲備、提倡節(jié)約的基本原則，結合物資對儲備條件、保質期和用量大小等具體要求，進行分類、分級、分點儲備，避免造成物資浪費。
（一）實物儲備。醫(yī)院和疾控部門要按照國家和省衛(wèi)健部門發(fā)布的應對新冠肺炎疫情防控的儲備清單進行實物儲備，確保30天需求量。
（二）合同儲備。與具備物資生產資質和能力的企業(yè)簽訂合同，確保按30天需求量儲備。
（三）產能儲備。本區(qū)范圍內物資生產企業(yè)在產能范圍內保障本區(qū)物資需求。
為支持本地企業(yè)發(fā)展助力全區(qū)經濟社會平穩(wěn)發(fā)展，以上三種儲備方式應優(yōu)先考慮本地企業(yè)。
按照區(qū)疫情指揮部統一部署，在常態(tài)化疫情防控階段，應急保障組工作的主要職責是：負責統籌和協調物資保障和儲備工作，研究和協調物資保障的重大事項；全面掌握物資生產和儲備情況，解決影響物資供需、生產、儲備和運輸等問題；對全區(qū)物資進行統一儲備、統一調配和緊急處理報請區(qū)疫情指揮部；統籌推進各項任務落到實處，確保物資隨調隨用。
組長單位：區(qū)發(fā)改委。
成員單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)工信局、區(qū)財政局、區(qū)商務局、區(qū)市監(jiān)局、區(qū)交通運輸局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)公安局，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、區(qū)、場）人民政府。
應急保障組辦公室設在區(qū)發(fā)改委。
按照“政府領導、部門協同、定期調度”的工作原則，各司其職、逐項落實。
（一）區(qū)發(fā)改委。
1．負責牽頭應急保障組日常工作，制定工作方案，明確和細化各成員單位的職責分工；負責對全區(qū)物資進行測算,并組織采購。
2．負責與公共衛(wèi)生儲備儲備企業(yè)按30天需求量達成合同儲備協議。
3．根據區(qū)疫情指揮部工作部署，密切聯絡各成員單位，提請區(qū)疫情指揮部不定期組織成員單位召開工作推進會；加強對物資儲備工作的完成情況進行調度和督導。
（二）區(qū)衛(wèi)健委。
1．負責對全區(qū)衛(wèi)健系統進行測算，制定區(qū)直醫(yī)院（含疾控）、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、區(qū)、場）衛(wèi)生院的物資需求清單。
2．建立全區(qū)衛(wèi)健系統儲備庫清單，定期將儲備情況報應急保障組辦公室。
3．強化對物資儲備工作的日常調度，對全區(qū)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的物資儲備情況進行專業(yè)指導和日常檢查，確保全區(qū)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構（疾控）的實物儲備量在30天以上用量。
（三）區(qū)工信局。
1．負責對全區(qū)物資的生產調度和產能統計；定期報物資保障組辦公室；在需要時進行統一調配。
2．區(qū)分不同級別的疫情突發(fā)情況，制定詳細的物資提產擴能預案，確保物資產能平時能穩(wěn)定、突發(fā)情況能穩(wěn)住。
3．協調解決物資生產企業(yè)的原材料、用工、技改等有關生產的困難。
（四）區(qū)醫(yī)保局。
負責協調對接市級藥品和醫(yī)用耗材招標采購平臺為物資采購提供技術支持。
（五）區(qū)市監(jiān)局。
負責對提供產能儲備的生產企業(yè)進行資格認證，對其生產的物資進行質量監(jiān)督檢查。
（六）區(qū)財政局。
（七）各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、場、區(qū)人民政府。
按屬地管理原則，負責對區(qū)域范圍內物資的儲備，加強物資生產企業(yè)的日常調度，根據疫情防控形勢變化，適時引導本地物資生產企業(yè)穩(wěn)定產能，并定期將生產、儲備及其他重大事項報區(qū)指揮部應急保障組辦公室備案。
（八）其他各成員單位。
根據區(qū)疫情指揮部統一部署，其他各成員單位依照部門職能，負責協調處理物資生產企業(yè)的用工、水、電、氣以及運輸保障工作；區(qū)紅十字會等部門要根據疫情發(fā)展情況，做好物資的尋贈尋捐和接收移交工作，其他有關事項。
（一）高度重視，思想上不得絲毫松懈。
當前，疫情在全國各地偶發(fā)的情況仍未從根本上杜絕，各成員單位應繼續(xù)加強對本地本部門疫情防控工作組織領導，思想上不得絲毫松懈，要持續(xù)主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，切忌對疫情防控形勢和物資儲備工作盲目樂觀。
（二）強化擔當，落實上不得推諉扯皮。
物資生產、流通和供應，涉及面廣、牽扯事項多，各成員單位要提高政治意識，強化政治擔當，要嚴格按照本方案中的責任分工安排，將各項任務逐項分解、進一步細化任務指標、量化事項指標，優(yōu)質高效地完成各項工作。各成員單位要加強與物資保障組辦公室的日常聯系和信息共享，同時，要明確具體經辦的責任股室和責任人，確保目標有底數、任務有落實。
人才儲備工作方案篇八
按照縣疫情防控指揮部的統一部署，為做好我縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療物資保障工作，根據《關于調整吉安縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控應急指揮部機構設置和責任分工的通知》（吉縣新冠指字〔20xx〕5號）有關要求，制定本方案。
按照“統一領導、分類儲備、協同保障、科學高效”的醫(yī)療物資保障原則，在縣疫情防控指揮部的統一領導下，統籌全縣疫情防控期間各項醫(yī)療物資的保障工作，規(guī)范、有序做好醫(yī)療物資保供，做到有備無患。
成立縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療物資保障組。
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
辦公室設在縣工信局，王小強同志兼任辦公室主任，汪麋同志、肖丹同志任辦公室副主任，負責日常調度工作?？h工信局、縣衛(wèi)健委、縣市監(jiān)局、縣交通運輸局等單位各抽調一名同志組成工作專班，收集匯總各類信息，通報相關工作情況，匯報需要協調解決事項。
縣工信局：總牽頭負責全縣疫情防控醫(yī)療物資的籌集、儲備、調配工作。按照縣衛(wèi)健委提供的采購清單，按相關程序依法依規(guī)及時完成采購，若遇緊急情況，做好向上級和其它兄弟縣（市、區(qū)）申請緊急救援的準備；負責醫(yī)療物資的儲備、發(fā)放工作，并根據疫情防控需要，動態(tài)調整物資儲備種類和數量，確保物資隨時調配到位。
縣衛(wèi)健委：牽頭負責提出醫(yī)療物資需求清單、分配清單。對各網格區(qū)及醫(yī)療機構提出的物資需求進行梳理匯總審核，并根據疫情防控需要和輕重緩急，向辦公室提報需求清單、采購清單、分配清單。
縣市監(jiān)局：負責所采購醫(yī)療物資的質量監(jiān)管，做好醫(yī)療物資儲備的技術指導和日常監(jiān)管；負責監(jiān)測醫(yī)療物資的市場動態(tài)，查處各類違法行為，維護市場秩序。
縣交通運輸局、縣郵政公司、江西長運公司吉安分公司：負責籌備一定應急運力，保障應急防疫物資的運輸工作，建立緊急狀態(tài)下疫情防控醫(yī)療物資運輸綠色通道。
縣財政局、縣醫(yī)保局：負責醫(yī)療物資應急儲備采購資金保障工作，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關單位做好疫情防控涉及資金保障和使用的指導工作。
縣發(fā)改委：負責醫(yī)療物資采購價格的指導工作，做好防疫物資的穩(wěn)物價工作。
縣城市社區(qū)管委會：負責配合各牽頭二級網格長責任單位做好物資調配、分發(fā)工作。
縣民政局、縣紅十字會：負責緊急情況下，組織社會捐贈，聯系國內外紅十字會，利用有關渠道籌措應急醫(yī)療物資。
吉安高新區(qū)管委會：負責緊急情況下，組織園區(qū)內有條件的企業(yè)生產應急醫(yī)療物資。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府：負責轄區(qū)內醫(yī)療物資的申領、轉運、調配、統計等工作。
各牽頭部門在工作中遇到需其他單位配合落實的具體事項，各單位要及時響應，積極主動做好協助工作。各牽頭部門在物資籌集和采購過程中遇到的困難和問題，要及時報告醫(yī)療物資保障組辦公室，及時協調處理。
1.提出需求。由縣衛(wèi)健委統計一輪縣域全員核酸檢測所需物資清單；多輪核酸檢測或者突發(fā)疫情時，由縣衛(wèi)健委每天統計各牽頭二級網格長責任單位、各醫(yī)療單位物資需求，并整理成需求清單，提報辦公室。
2.組織籌集。由縣工信局牽頭，根據物資庫存情況和縣衛(wèi)健委提出的.需求清單，經請示工作組組長同意后，啟動采購程序并依規(guī)快速完成采購。緊急情況下，若遇到采購難以滿足需求，及時向上級和兄弟縣（市區(qū)）請求支援或接受社會捐贈?？h直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的常態(tài)化疫情防控物資（如口罩等），由各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行采購保障。
3.科學調配。啟動第一輪區(qū)域核酸檢測時，由縣工信局負責，對照縣衛(wèi)健委提供的需求清單和采樣臺物資準備清單進行分揀包裝，由各牽頭二級網格長責任單位按照網格區(qū)檢測點數量統一定量領取并調配使用。若啟動多輪檢測和發(fā)生突發(fā)疫情，由各牽頭二級網格長責任單位根據前一輪物資剩余情況和實際需要，填寫物資申領單（附件3），加蓋單位公章并報辦公室同意后，到物資倉庫領取。（物資領取聯系人：xxxx）。
4.快速轉運。按照誰領取誰運輸的原則，由各牽頭二級網格長責任單位負責所需防疫物資的轉運工作。如遇突發(fā)疫情等特殊情況，縣交通運輸局籌備一定應急車輛用于緊急轉運。
5.有序回收。本著厲行節(jié)約、避免浪費的原則，各牽頭二級網格長責任單位在一輪核酸檢測結束后，要將剩余物資，特別是非一次性使用物資，包括帶“生物危害”標識樣品轉運箱、醫(yī)療廢物轉運箱、大號收納箱、垃圾桶、噴壺、高音喇叭、額溫槍、剪刀、帳篷等，進行消殺后統一收集，妥善保管，以備后續(xù)使用。啟動新一輪核酸檢測時，同一網格區(qū)內的采樣點上，以上物資原則上不予重復發(fā)放。
一是強化溝通協調。應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療物資保障工作由縣工信局牽頭抓總，各責任單位按職責分工，各司其職，形成合力。要建立健全溝通協調機制，區(qū)域核酸檢測或突發(fā)疫情時，縣工信局要每日報告出入庫及物資庫存情況，物資保障工作專班原則上要每日會商，協調解決各類問題，相關工作情況要及時報工作組組長。
二是強化快速響應。區(qū)域核酸檢測或突發(fā)疫情期間，各相關責任單位要按照作戰(zhàn)要求，全力構建快速響應機制，相關工作人員應保持24小時在線，確保電話暢通；物資倉庫24小時有人值班值守，確保緊急情況下的物資調配到位。特殊情況下，物資調配可由值班人員或現場負責人員臨機決斷，調配手續(xù)事后補充完善。
三是強化紀律要求。醫(yī)療物資保障工作十分重要，各單位務必高度重視，服從指揮調度，嚴格工作紀律，在物資需求、籌集和分配等工作中，不得違反有關廉政紀律，不得推諉和拖延，確保各項工作落地落實。
人才儲備工作方案篇九
按照重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫(yī)療防控物資儲備基本指導標準的通知》和20xx年1月14日全國疫情防控工作會議和近期市委、市政府關于物資儲備“寧可備而不用、也不能用而無備”的工作要求及重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于進一步強化冬春季特別是春節(jié)期間基層醫(yī)療衛(wèi)生機構疫情防控工作的通知》要求，結合近期相關省份疫情防控物資儲備的經驗教訓和我縣衛(wèi)生健康系統實際情況，特制定本方案。
組長：
副組長：
成員：
（一）領導小組辦公室：領導小組辦公室設在愛衛(wèi)辦，負責收集疫情防控物資需求，向縣新冠疫情領導小組物資保障組或市衛(wèi)生健康委物資保障組報送需求清單、物資儲備情況表；配合做好物資采購和儲備，并積極組織物資調撥。
（二）縣衛(wèi)生健康委：按照重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫(yī)療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求為基本指導標準；對我縣預設8個集中觀察點測算45天滿負荷運轉需要的重要醫(yī)療防控物資儲備量進行儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。
（三）縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院：按照重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫(yī)療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《后備/定點醫(yī)院儲備物資基本指導標準》、《發(fā)熱門診儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》、《醫(yī)療機構新冠肺炎治療藥品儲備基本指導清單》為本單位儲備標準，測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫(yī)療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。
（四）縣疾病預防控制中心：按照重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫(yī)療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《流調消殺儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫(yī)療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。
（五）縣婦幼保健院：按照重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于印發(fā)應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫(yī)療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《流調消殺儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫(yī)療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心：按照屬地化管理原則，嚴格落實重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室《關于進一步強化冬春季特別是春節(jié)期間基層醫(yī)療衛(wèi)生機構疫情防控工作的通知》要求，做好本地方疫情防控工作，負責落實本單位及衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）疫情防控物資儲備工作。進行45天滿負荷運轉需要進行儲備；對標對表物資儲備相關標準，補足補齊品規(guī)數量，滿足衛(wèi)生室哨點、核酸檢測鄉(xiāng)采縣檢等工作需要。
（七）其余衛(wèi)生健康機構：根據相關疫情防控工作文件要求和實際情況，測算本單位45天滿負荷運轉需要的常用防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。
（一）各單位要把疫情防控物資儲備工作，作為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)的前提條件，按照“填平補齊”原則，高度重視、嚴把質量關、落實儲備責任、全面梳理、加強統籌、底線思維，“寧可備而不用、也不能用而無備”，做好應對最困難局面的物資準備。
（二）縣衛(wèi)生健康系統重要醫(yī)療防控物資實行“分級儲備，統一調度使用”制度。同時，各醫(yī)療機構要服從全縣統一調度，在緊急情況下，本單位在物資無法滿足需求的情況下，可向縣衛(wèi)生健康委提出申請調用鄰近醫(yī)療機構或縣級儲備物資。
（三）各單位做好疫情防控物資儲備庫日常儲備管理工作，物資入庫時完成質量檢查和數量驗收并完善入庫登記。不同性質的物資應分開存放，有安全隱患的物資要嚴格分開存放；在物資分區(qū)分類的基礎上，將庫房所有貨位做出明顯標記（物資名稱、生產批號、有效期等），以利于提高物資進出效率；領取物資要按使用需求領取并進行嚴格登記。做好物資的盤點檢查，做到賬物相符。加強物資流轉管理工作，減少物資過期、霉變等原因造成的損失；加強疫情防控物資庫房消防安全管理，確保庫管人員及庫存物資安全。
（四）新冠肺炎疫情應對處置物資2周需求量申請表和重要醫(yī)療防控物資儲備情況表報送時間為每周星期二中午前報送縣愛衛(wèi)辦楊琴處，報送周期為2周報一次。
縣衛(wèi)生健康委負責抓好全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構物資儲備督導檢查，要“見實物、督落實、查日?！保ㄆ跈z查和不定期抽查相結合，明查與暗訪相銜接，排查問題定期整改，確保上級要求真正落實?？h衛(wèi)生健康委將組織專項督導，對疫情防控物資儲備工作進行檢查，對工作不落實、儲備不到位、管理不合規(guī)的單位將通報批評，依法依規(guī)嚴肅追責。
人才儲備工作方案篇十
傳染病是由各種病原體引起的能在人與人、動物與動物或人與動物之間相互傳播的一類疾病。中國目前的法定傳染病有甲、乙、丙3類，共37種。常見的傳染病主要有流行性感冒，霍亂、鼠疫、肺結核，血吸蟲病、沙眼，狂犬病等；主要傳播途徑有呼吸道傳播、消化道傳播、血液傳播、體表傳播等。傳染病疫情的特點是有病原體，有傳染性和流行性，感染后常有免疫性。有些傳染病還有季節(jié)性或地方性。關于傳染病的分類尚未統一，有些按病原體分類，有些按傳播途徑分類。
傳染病疫情事件的預防和緊急措施：
（一）傳染病的預防應采取以切斷主要傳播環(huán)節(jié)為主導的綜合措施。傳染病的傳播和流行必須具備3個環(huán)節(jié)，即傳染源（能排出病原體的人和/或動物）、傳播途徑（病原體傳染他人的途徑）及易感者（對該種傳染病無免疫力者）。若能完全切斷其中的一個環(huán)節(jié)，即可防止該種傳染病的發(fā)生和流行。各種傳染病的薄弱環(huán)節(jié)各不相同。在預防中應充分利用。除主導環(huán)節(jié)外對其他環(huán)節(jié)也應采取措施，只有這樣才能更好地預防各種傳染病。
（二）在傳染疾病高發(fā)期，公司、公司物業(yè)服務項目管理處應當加強環(huán)境維護力度，對建筑區(qū)劃內及周邊進行定期消毒處理，開展滅鼠、滅蠅、滅蚊等工作，阻斷傳染疾病傳播途徑。
（三）定期聯系相關衛(wèi)生防疫機構，在建筑區(qū)劃內開展傳染性疾病防治宣傳，使業(yè)主使用人了解基本的傳染性疾病防治知識，培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習慣。
（四）公司、公司物業(yè)服務項目管理處相關從業(yè)人員應注意多了解傳染性疾病預防和處理的相關知識，樹立憂患意識，發(fā)生疫情時，應在保障自身不被傳染的前提下，開展防治工作。
（五）當發(fā)現傳染性疾病或者疑似出現傳染性疾病，公司、公司物業(yè)服務項目管理處應當遵循疫情報告屬地管理原則，按照國務院規(guī)定的或者國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的內容，程序，方式和及時報告相關疾病預防控制機構。
（六）建筑區(qū)劃內若出現經相關疾病預防控制機構確認的疫情后，公司、公司物業(yè)服務項目管理處應當在相關機構的指導下協助開展工作。
（七）在政府相關部門的許可下，將建筑區(qū)劃內發(fā)生的疫情情況、防治措施以及注意事項，以書面形式告知建筑區(qū)劃內所有人員，做好防范措施。
（八）協組相關部門對疫情感染區(qū)域進行隔離，設立警戒，禁止人員進去。
（九）根據相關機構的指導使用相應的藥劑對疫情感染區(qū)周邊進行消毒處理，防止疫情擴散。
（十）疫情期間，隨時了解收集疫情防治最新信息，并向建筑區(qū)劃內業(yè)主、使用人發(fā)布。
（十一）在政府相關部門發(fā)布的最權威的信息宣布疫情得到消除后，物業(yè)服務企業(yè)應當組織環(huán)境維護人員對相關區(qū)域進行徹底消毒。
（十二）在相關部門許可的情況下，解除警戒，并以書面形式告知建筑區(qū)劃內的業(yè)主、使用人。
（一）清潔消殺要求。
1、公共服務區(qū)域每天消毒1—2次，包括不限于：衛(wèi)生間、更衣室、休息室、會議室、走廊、水龍頭、門把手、電梯及按鈕等區(qū)域或物體表面，使用500mg/l的含氯消毒液拖拭（擦拭）消毒；有污染時使用2000mg/l的含氯消毒液。
2、制作“本區(qū)域已消毒”的臨時標識，標識底端空白處預留數行消毒時間、責任人簽字欄，張貼于主要客戶及員工活動的區(qū)域。例如：
3、在小區(qū)入口、電梯等位置配置免洗的手部消毒液，張貼標識，提醒客戶及員工積極進行手部消毒。
（二）人員防控要求。
1、項目應儲備紅外測溫儀，根據疫情進展配置在人流出入口。使用前應充分與客戶溝通取得其同意，外接商務項目應提前報備甲方，自有項目應取得區(qū)域總批準。
2、所有密切對客服務人員，如大堂保安、前臺客服、客戶區(qū)域清潔人員等，在工作時應佩戴好防菌口罩。
3、項目可采購一批防菌口罩，提供給特殊情況下急需的人員使用。其他客戶群體，應提醒其自購和進行防范。
4、每日班組會議前，各員工應主動申報自己是否有無“發(fā)熱、干咳、乏力”等癥狀。如有疑似病例，應立刻按應急要求處理。
1、應急小組需包括通訊指揮組、安全保衛(wèi)組、后勤保障組、現場救援組等，確定各組成員和職責分工，事先應對參與應急的全體成員進行應急流程培訓，并進行現場演練，相關應急活動應在保證人員自身安全的前提下進行。
2、如項目出現疑似病例：
區(qū)域總經理擔任總指揮，應立刻啟動應急預案并上報集團公司，外接項目需同步上報至甲方。
通訊指揮組由中控室人員參與，負責收集應急各環(huán)節(jié)進展信息，及時傳遞至各應急分隊。應急啟動后，中控室應在第一時間內聯系120或當地疾控中心救援。
安全保衛(wèi)組立刻對病例所在樓層進行警戒隔離、安排人員巡樓檢查有無同類情況，同時在外圍進行警戒，勸導無關人員不要進入敏感區(qū)域。
后勤保障組準備好備用口罩、測溫槍、擔架、防護服（如有）等應急物資。在征得甲方或上級部門允許下，發(fā)布“疑似病例通知”，通知客戶及員工進行體溫自測，同時通知與疑似病例密切接觸者，按照衛(wèi)生部門要求進行14天醫(yī)學隔離觀察。
現場救援組負責引導120車輛進入，協助進行疑似病例轉移。然后再次對有污染區(qū)域進行重點消毒。
現場應急人員均需佩戴好防菌口罩。
信息發(fā)布應由總指揮或其授權人員進行，其他應急成員不得通過任何渠道向外發(fā)布信息。
（一）健之素牌消毒泡騰片。
1.使用方法：每片1g加水0.4—1kg（80—200mg/l），溶解后浸泡、擦拭、噴灑，用噴灑的方式是消毒液于被消毒物體表面接觸10分鐘。
2.適用范圍：用于飲水、物體表面和空氣消毒。
3.規(guī)格。
a：每一片重0.65g/片每片有效氯250mg；
b：每一片重1.25g/片每片含有效氯500mg。
4.消毒劑使用方法：本使用方法是按照b片重1.25g/片的含氯量500mg規(guī)格進行配比。
4.1洗手間消毒除臭除味：使用濃度200mg/l[1片（1g）兌500g水]噴淋、擦洗10—30分鐘。即每500ml自來水加一片健之素，溶解后用抹布對洗手間所有設施擦洗10—30分鐘，滯留5分鐘后用清水清洗干凈（注意滯留時間過短達不到消毒作用）。
4.2物體表面消毒：適用于臺面、電梯、家具、門把手、餐具、茶具、桌布等消毒：使用濃度50㎎/l[1片（1g）兌2000g水]浸泡、擦拭5—10分鐘即可。即每2000ml自來水中加一片健之素，溶解后用抹布浸滿消毒液，擦拭消毒。滯留5分鐘后用清水清洗干凈。
4.3公共環(huán)境、辦公室消毒：使用濃度100—150mg/l[1片（1g）兌666—1000g水]噴淋、擦洗10—30分鐘即可達到消毒除臭除味效果。噴藥劑量需15—20ml/m3。
4.4地面、墻面、浴室、食堂消毒：每2000ml自來水中加一片健之素，溶解后噴灑，沖洗或拖擦。滯留10分鐘后用清水清洗干凈。
4.5拖把、毛巾消毒：墩布桶內放2—3片，浸泡30分鐘后用清水沖洗干凈，注意對有色織物有輕度的漂白作用。
5.注意事項。
5.2消毒液配制時，先加水后加藥片；
5.3各區(qū)域使用消毒劑清潔時每天不得少于兩次。
（二）84消毒液：84消毒液是一種以次氯酸鈉為主的高效消毒劑，主要成分為次氯酸鈉（naclo）。無色或淡黃色液體，且具有刺激性氣味，有效氯含量5.5～6.5%。
1、84消毒液有一定的刺激性與腐蝕性，必須稀釋以后才能使用。一般稀釋濃度為千分之二到千分之五，即1000毫升水里面放2到5毫升84消毒液。浸泡時間為10到30分鐘。被消毒物品應該全部浸沒在水中，消毒以后應該用清水沖洗干凈后才能使用。
2、84消毒液的漂白作用與腐蝕性較強，最好不要用于衣物的消毒，必須使用時濃度要低，浸泡的時間不要太長。
3、84消毒液的失效原理與消毒原理是一樣的，因此盛消毒液的容器必須加蓋蓋好，否則生成的hclo會分解（2hclo=光照=2hcl+o2↑），達不到消毒的效果。
4、不要把84消毒液與其他洗滌劑或消毒液混合使用，因為這樣會加大空氣中氯氣的濃度而引起氯氣中毒。
5、消毒液的有效期一般為1年，我們在購買與使用時要注意生產日期，放置太久其有效氯含量下降而影響消毒效果。
6、本品對皮膚有刺激性，使用時應戴手套，避免接觸皮膚。
7、本品對金屬有腐蝕作用，對織物有漂白作用，慎用。
8、使用方法：一般物體表面（洗手間、馬桶、物體表面）和公共場所環(huán)境（下水管道、垃圾桶、溝渠）用原液按照1：29的比例兌水（半桶水倒入4個瓶蓋原液），浸泡20分鐘后拖地、擦拭或用噴壺進行噴灑。滯留10分鐘后用清水將物體表面和地面等清潔干凈。
1、相關應急動作請各項目即日起至疫情警報解除日，持續(xù)執(zhí)行。具體應急動作項目需根據自身情況及甲方要求進行調整和部署。
2、疫情期間，請各項目假期值班負責人反饋每日進展信息至各區(qū)域品質，節(jié)后由項目經理反饋。每日18：00以區(qū)域為單位，提報至xxx處。
3、反饋信息包括：
（1）項目開展防范的動作描述、圖片。
（2）如出現疑似病例的應急動作，可按特別事件上報方式處理。
人才儲備工作方案篇十一
根據企業(yè)生產生活需要，及時向相關部門申報所需物資進貨明細，尤其是外省運輸車輛及駕駛人員信息，按照相關要求和市場供應工作實際需要，確保自身養(yǎng)殖需要，確保自身生活必需品需求供應工作落到實處、取得實效，特制定本工作方案。
深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，按照市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府疫情防控期間市場供應工作安排，堅持生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任，把生活必需品市場供應作為疫情防控工作的重要組成部分，堅持底線思維，做最壞打算、最好準備，圍繞重點任務，強化機制建設，制定工作方案，細化應急預案，明確職責分工，采取更堅決果斷、更有力有序、更科學周密的舉措，主動作為、遇事不慌、多請示多匯報，爭取特事特辦，全面保障生活必需品市場供應。
批有實力、有影響力的重點商貿流通企業(yè)，建立直通渠道，加強養(yǎng)殖必需品市場監(jiān)測。通過深入調查摸排，全面及時準確掌握生活必需品和非醫(yī)藥防護用品市場供求情況，做到底數清、情況明。嚴格執(zhí)行市場供應情況報告制度，加強趨勢預測。確保儲備物資數量充足、質量完好。做好突發(fā)事件應對準備，一旦出現市場異常波動，應急組織生活必需品投放市場，保障市場供應。
（二）及時備貨補貨。在各級政府的積極引導、組織提高補貨、補架頻次，做到存貨在店、存貨在架，避免出現空柜、空架，引發(fā)心理恐慌，確保生活必需品供應充足。
（三）做好銷售預警。在疫情持續(xù)期間，組織足夠人手，每天查銷售、查庫存、查缺貨。明示庫存情況和補貨時間。如遇集中搶購、脫銷斷檔等異常情況，要快速發(fā)現、快速上報、快速反應、快速處置。
（四）暢通綠色通道。建議市區(qū)兩級政府建立生活所需運送“綠色通道”，為必要車輛在高速公路、普通公路上通行提供便利，解決好物流配送車輛進城問題。保證生活必需品順利調入，嚴禁封道堵路和斷運。加強對社區(qū)、農村防控工作的統籌協調，保證大眾正常出入購物。
物場所安全。及時關注跟蹤輿情，充分利用傳統媒體和新媒體，客觀準確報道市場供求情況和保供穩(wěn)價成效，穩(wěn)定社會預期，增強民眾信心，為疫情防控營造良好輿論氛圍。
（六）完善監(jiān)管措施。加強農產品批發(fā)市場監(jiān)管力度，確保上市農產品質量安全。維護好生活必需品市場秩序，嚴厲打擊囤積居奇、哄抬物價等行為。要求企業(yè)切實負起社會責任，加強價格自律，穩(wěn)定商品價格，在經營過程中維持以往正常加價率和利潤，嚴格按規(guī)定明碼標價，不得跟風漲價、借機牟取暴利，不得利用虛假方式和不正當價格手段進行價格欺詐。出現違法違規(guī)問題的，一經查實嚴厲處罰并公開曝光。
（七）聯系重點企業(yè)。從全市選出代表性強、覆蓋面廣、銷售額大的大型農產品批發(fā)市場和大型商場、超市作為重點聯系單位。聚焦上述企業(yè)生產經營、市場供應、疫情防控中難點熱點問題，及時掌握其經營狀況，加強政策引導，幫助其解決困難、擴大銷售、提高效益，為消費者提供優(yōu)質商品服務，確保生活必需品供應充足、市場穩(wěn)定。
（一）加強組織領導。董事長總經理、場長都要親自抓生活必需品市場供應工作，深入一線、靠前指揮。密切關注疫情發(fā)展情況，制定切實可行的市場保供和防控工作方案，做到人員、準備、協調配合“三到位”。
（二）加強輿論宣傳。及時關注市場供應輿情，充分利用傳統媒體和新媒體，主動發(fā)聲、及時發(fā)聲、準確發(fā)聲，回應社會關切，做好正面宣傳，穩(wěn)定社會預期，引導合理消費，營造保障生活必需品市場供應的良好氛圍。
（三）加強情況報告。建立疫情防控期間監(jiān)測報告制度，生活必需品進銷存情況進行日監(jiān)測報告，每月10日20日30日上午09：00前報送有關情況。要認真完成市場情況日報、供求情況周報等信息報送任務，嚴格執(zhí)行市場供應異常情況每日報告制度。做到事前所需定時定量申報。
人才儲備工作方案篇十二
為進一步貫徹落實新冠肺炎疫情常態(tài)化防控措施，切實發(fā)揮應急救災物資在疫情防控中的重要作用，并在應對突發(fā)疫情防控救災物資需求保障工作中提供強有力支持，特制定如下工作預案。
疫情就是命令，防控就是責任，生命重于泰山。依據《浙江省應急管理廳關于進一步加強用于疫情防控工作救災物資管理使用的通知》（浙應急減災〔2020〕18號）《浙江省應急管理廳關于進一步明確疫情應急物資調配使用工作的通知》（浙應急減災〔2020〕21號）《寧波市秋冬季新冠肺炎疫情防控應急預案的通知》（甬防辦〔2020〕99號）《寧波市大規(guī)模社區(qū)新冠核酸篩查操作指引》（甬防辦〔2021〕4號）《關于加強應急救災物資保障體系建設的指導意見》（甬減災〔2020〕9號）要求，以建立統一指揮、綜合協調、職責明確、運轉有序、反應迅速的應急物資保障儲運體系，提高救災物資調運中的快速反應和處理能力為目標，制定本預案。
本預案應急響應，結合疫情防控發(fā)展態(tài)勢和應急救災物資保障情況，并根據寧波市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組辦公室（以下簡稱“防控領導小組”）的指令，本市范圍可能發(fā)生或已經發(fā)生疫情防控期間非醫(yī)療應急救災物資保障出現短缺時，在市減災辦的指令下啟動本預案。
（一）健全制度，科學應對。疫情防控非醫(yī)療應急救災物資保障是應急管理預案體系的重要組成部分，納入市減災辦日常管理工作，為常態(tài)化疫情防控應急處置提供制度性保障，切實做好應急救災物資應急響應保障工作。
（二）統一領導，分級負責。非醫(yī)療應急救災物資保障工作調撥使用實行統一管理、分級負責，明確責任人及調撥權限，各司其職，密切配合。
（三）常備不懈，依法規(guī)范。及時做好應對疫情防控非醫(yī)療應急救災物資保障的預案準備、機制準備和工作準備，做到儲備物資品種適宜、質量可靠、數量充足、常備不懈。
（四）協調配合，快速反應。根據疫情防控形勢變化及非醫(yī)療應急救災物資需求保障，及時與相關部門密切協調，做到信息及時準確傳遞，應急處置工作反映靈敏、快速有效，保證非醫(yī)療應急救災儲備物資調得出、用得上。
在市減災辦領導下，成立應對疫情防控非醫(yī)療應急救災物資保障工作組（以下簡稱“保障工作組”），分管領導任組長，局辦公室、指揮中心、協調處、防汛處、火災防治處、地質地震救援處、信息中心處室負責人為副組長，處室相關人員為聯絡員。保障工作組設辦公室，辦公室職責由應急管理信息中心承擔。副組長協助組長做好相關議事機構成員單位應急物資調撥使用工作，以及相關方面人員、運力、財力保障。
（一）保障工作組職責：
1、提出啟動和終止本預案；
4、提出對外新聞發(fā)布方案；
5、提出其他重大事項。
（二）辦公室職責：
1、執(zhí)行保障工作領導小組提出的決定，及相關協調工作，確保保障工作落實；
2、組織信息收集、傳達、通報、發(fā)布工作；
4、對應急救災物資的調動、使用效果進行總結，提出相關意見和建議；
5、完成保障工作領導小組交辦的其他工作任務。
（三）人員組成:。
組長：
許武松市應急管理局黨委委員、副局長。
副組長：
張仁義市應急管理局辦公室主任。
范靜杰市應急管理局應急指揮中心主任。
朱茗市應急管理局協調處處長。
俞炯市應急管理局防汛減災處處長。
王倫吉市應急管理局火災防治處處長。
蘭擁軍市應急管理局地質地震救援處處長。
王挺市應急管理局應急管理信息中心主任。
聯絡員：
戴亭肖市應急管理局辦公室干部。
莊水彬市應急管理局應急指揮中心四級主任科員。
楊靖超市應急管理局協調處干部。
陳達潔市應急管理局防汛減災處三級調研員。
酈炎市應急管理局火災防治處副處長。
李志海市應急管理局地質地震救援處干部。
邵輝市應急管理局應急管理信息中心干部。
（一）加強應急儲備物資的日常管理。提前做好應急救災物資清查，協調市發(fā)改委做好應急保障準備，協調交通、公安、商務做好應急救災物資運輸保障和供應。精準做好賬篷、棉大衣、應急生活包、行軍（折疊）床等非醫(yī)療應急救災物資的統籌調度，最大限度提高物資使用效率。統計匯總各區(qū)縣（市）應急物資準備情況，建立上下聯動機制。加強儲備物資盤查、清點，對過期失效的及時予以更換。
（二）加強社會力量應急物資儲備保障。充分利用各超市經營庫存，進一步整合物資儲備。對本市緊缺且缺乏生產能力的物資，應當在保證一定數量儲備的基礎上，與市外建立暢通的物資調劑供應的渠道，以便需要時能夠迅速從本市外調入所需物資。
（三）健全完善部門聯動機制。利用省減災救災管理系統，建立健全物資儲備體系，加強與各相關部門協商，做好物資儲備數據庫的維護工作，并根據應急情況變化及時調整物資的種類、數量、存放地點、更新年限等，切實保障所需應急儲備物資的及時供應。
（一）加強疫情防控應急救災物資監(jiān)測。建立應急救災物資監(jiān)測機制，各區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作為監(jiān)測點，加強對應急救災物資使用監(jiān)控，收集供求信息，分析預測需情，并及時向政府和疫情防控領導小組提出意見建議。應急救災物資保障重點大規(guī)模社區(qū)新冠核酸篩查采樣點、臨時隔離區(qū)、臨時救護區(qū)等功能區(qū)，以及一線執(zhí)勤人員及醫(yī)務人員需要。
（二）做好應急救災物資調撥配送。本預案啟動后，保障工作組實行24小時應急值班制度，及時收集信息，在第一時間內報送，保持物資儲備信息網的通暢。加強與相關單位、部門的聯系，掌握物資流動狀況，做好記錄并及時上報情況，確保物資按要求安全送達。
（三）加強應急救災物資使用管理。應急救災物資調撥嚴格按照《浙江省救災物資儲備管理辦法》《寧波市應急管理局寧波市糧食和物資儲備局應急物資調撥使用規(guī)程（試行）》相關規(guī)定逐級申請，首先使用本級儲備應急救災物資，在本級物資全部使用仍無法滿足應急需要時，申請調撥上一級物資，并及時向市發(fā)改委、市財政協商，有針對性進行緊急采購，跟進補充緊缺物資。緊急情況下，根據疫情重點地區(qū)的需求，及時統籌調度下一級應急救災物資進行調撥支援。及時掌握使用動態(tài)，做好應急救災物資回收管理，嚴禁救災物資損壞、流失。
（四）應急救災物資響應要求。在接到疫情防控非醫(yī)療應急救災物資需求指令后，迅速組織救災物資和生活必需品的調運，準確及時地將救災物資安全運送到災區(qū)。確保調出物資符合國家相關質量要求，確保足額調出救災物資，市內調運在4小時內送達受災地，市外調運12小時送達。
保障工作組嚴格遵守市委、市政府工作紀律要求，在疫情防控領導小組、市減災辦的統一安排下，不得以任何理由拒絕，凡在工作中玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的，一經查實，嚴肅處理。
本預案由寧波市應急管理局制定并負責解釋。
本預案自發(fā)布之日起施行。
人才儲備工作方案篇十三
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好!
我叫×××，現年27歲，中專文化，護理專業(yè)。xx年7月畢業(yè)于北流市衛(wèi)生學校，2011年01月到本院從事護理工作。今天很高興能站在這里參加崗位競聘!
我竟聘護士有以下幾方面的優(yōu)勢：
1、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質。
2、有一定的臨床護理和護理實踐經驗;。
3、有健康的身體和充沛的精力。
4、有較強的組織、協調能力;。
任期目標：
1、以病人為中心，提高病人的滿意度。
2、加強護理管理，提高護理質量。
3、增收節(jié)支，提高經濟效益。
主要措施和方法：
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務。
首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。
其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感。
謝謝，我的演講完畢!
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!
感謝各位院領導打照了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們一如既往的支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上，這將是我跨越人生歷程的又一個嶄新的目標。
競聘護士長，我認為自己具有以下的優(yōu)勢：連續(xù)七年的臨床護理工作讓我在業(yè)務技術上成長并成熟，十年管理崗位的歷練，尤其是近三年民營醫(yī)院全科護士長工作的經歷，讓我對于各種專科疾病的護理技術又有了明顯的提高與發(fā)展，并積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。
如果能夠競聘為護士長，我要做好以下幾方面的工作：
一、做一個有效的管理者。
在護理部的統一安排部署下，結合科室的實際，有計劃的開展工作，合理安排自己的時間，即重業(yè)務，又不輕管理，并經常審視自己的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權，又要兼顧指導，用護士之所長，多鼓勵溝通，少批評和指手畫腳，使科室同事形成團結協助的氛圍，充分發(fā)揮科室的團隊效能。
二、做一個有威信的管理者。
突出的業(yè)務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務知識，不斷掌握新知識，新技術，努力做到以技服人。
在日常工作中，嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發(fā)事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻注意調整自己的心態(tài)，以積極向上的態(tài)度面對工作。并及時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成積極、樂觀、主動的工作氛圍。
三、做一個善于溝通的管理者。
要求自身并帶動科護士加強人文素質的學習及培養(yǎng)，不斷提高溝通的技巧，從患者的需求出發(fā)，進行個性化服務，誠懇的傾聽患者的意見和批評，努力構建和諧的護患關系。同時加強與醫(yī)生的溝通與交流，多商量，多協作。密切配合醫(yī)生做好臨床診療工作。
上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而具體的證明將在未來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會。謝謝!!
人才儲備工作方案篇十四
科技有限公司質量人才教育培訓計劃為了提高公司員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展，特制定如下《科技有限公司人才教育培訓計劃》：
以弘揚五種作風、提升五種能力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建符合公司實際的現代教育培訓體系，健全符合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業(yè)務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20年底，通過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例達到20%及以上、企業(yè)經營者比例達到70%及以上、管理人員比例達到40%及以上、技術人員比例達到20%及以上，全員培訓率達到95%及以上。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
（1）實行“4個1”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經營人才、1名優(yōu)秀管理人才、1名優(yōu)秀技術人才和1名優(yōu)秀技能人才。
（2）實行創(chuàng)新型人才培訓。在化驗、檢驗、經營、知識產權、機電設備運行控制等重要領域，重點培養(yǎng)1—2名后備人才，培養(yǎng)3—5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
（3）實行緊缺性人才培訓。每年積極引進和培養(yǎng)造型、化驗、熔煉、熱處理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。
（4）實行人才拓展培訓。根據昱工耐磨建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、化驗、檢驗、安全生產、維護、行車等專業(yè)人才培養(yǎng)。
（5）實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安昱工”為載體，積極培育昱工文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
（1）現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日；
（2）新招聘工作人員初訓不少三天。
人才儲備工作方案篇十五
尊敬的各位領導，老師們：
大家好!
首先，感謝大家的支持和信任，給予我這個機會，競聘教學副校長。
我叫閆海周，今年30歲，xxx黨員，數學教育專業(yè)，大專學歷。x年3月參加工作，從x年9月至今，一直擔任初中班主任和數學教學工作，x年開始兼任校團總支書記。在六年的教育教學工作中，取得了一些成績：x年，在學校第三屆賽教課中獲得三等獎，x年被評為優(yōu)秀班主任，x年，在學校第五屆賽教課中獲得二等獎，x年所帶畢業(yè)班數學單科最高分148分，x年在學校公開課大賽中獲得數學組一等獎;所帶畢業(yè)班11人被華山中學錄取，尹建同學考入內地高中班;我被評為“十佳教師”;x年所帶班級5名同學被華山中學錄取，李婉鈺同學考入內地高中班;在三年的團支部工作中，我校團總支曾多次獲得師團兩級“五四紅旗團總支”，我個人也被評為“優(yōu)秀團干部”。這些成績的取得離不開領導的關懷，離不開老師們的支持，同時也說明我具備一定的教育教學管理能力，能夠擔當我校的教學管理工作。如果我當選教學副校長，我將堅持“一個原則”，實現“兩大愿望”，抓好“三項工作”。堅持“一個原則”就是：堅持“以我校1500多名學生的學習成長為出發(fā)點，為100多名教師的專業(yè)成長著想，為書記、校長分憂”的原則。結合我校實際，探索教學方法和規(guī)律，帶領全體教師積極開展教學研究工作，不斷提高我校教學質量。
實現“兩大愿望”一是進一步完善“評優(yōu)評先”制度，公平、公開、公正落實“評優(yōu)評先”工作，讓全體教師信服。二是結合我校實際，廣泛征求教師意見完善績效考核方案，透明考核內容和過程，把好事辦好。
一是抓好教學工作。
首先，實現教學管理制度化、科學化，“以制度管人，感情育人，教研塑人”。建立符合本校實際、師生愿望和利益，并為大家所共同遵守的教學管理制度和教學評價體系。把師生的積極性用條文引導到正確的軌道上來，使大家有章可循，保證學校各項工作順利進行。
其次，確立“面向全體，狠抓中下，提優(yōu)補差，大面積提高”的教學目標，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，推動我校教學質量再上新臺階。
再次，結合我校實際，做好各項教學計劃，扎實高效推進教學工作。
二是抓好教育科研工作。
人才儲備工作方案篇十六
尊敬各位的領導、各位同事：
大家好！
本人姓名xxx，今年xx歲，大專學歷?，F有職稱主管護理師，從事護理工作xx多年。原任內一科護士長，現參加競爭護士長崗位上崗。下方我說一下本人的一些基本狀況：
本人于一九七五年開始從事護理工作。在開平市第一人民醫(yī)院做護士工作期間，參加過下鄉(xiāng)醫(yī)療隊一年半，從事婦女保健、計劃生育宣傳、結扎手術的護理工作，在農村醫(yī)療隊的一年多，使自己得到的鍛煉，懂得了不少怎樣做好一名護士的道理。
20xx年曾在xx醫(yī)院進修護理專業(yè)一年。
20xx年調入x職工醫(yī)院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。
20xx年在x醫(yī)院進修心電圖，同年有參加心電圖*，學制兩年。
20xx年在進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發(fā)表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。
20xx年調入開平市第一人民醫(yī)院內科從事護理工作，在創(chuàng)“二甲”醫(yī)院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。
工作期間自己能做到，群眾至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業(yè)，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業(yè)、愛自己下屬的全體護士，關心她們，這天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。
隨著護理學科的迅速發(fā)展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了wto，避免不了要理解新的挑戰(zhàn)，在醫(yī)療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發(fā)展，就務必構成自己的優(yōu)勢，為患者帶給更多更優(yōu)的醫(yī)療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫(yī)療服務，高尚的醫(yī)德醫(yī)風，建全管理機制，才能保證健康發(fā)展，為病人帶給更好的服務。
護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變?yōu)椤拔乙铡?。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能到達較高的水平。但在禮儀與素養(yǎng)方面能夠說是弱勢，例如：我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的職責心，但在禮儀與素養(yǎng)方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是十分嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。
因此我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的，創(chuàng)自己護理，是當前護理工作重要資料之一。
最近有一篇報道講述北京協和醫(yī)院的護士。凡是到過北京協和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫(yī)院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不一樣”。這就是護理的品牌。
禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會禮貌標尺，是社會主義精神禮貌建設的標志之一。在醫(yī)療護理服務中，應對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質量將起著舉足輕重的作用。個性是對提高醫(yī)學模式的轉變，以病人為中心的醫(yī)療護理改革正在不斷深化，高質量的醫(yī)療護理服務務必以高素質的醫(yī)護人員相匹配。
護理部將要開展“模范護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我堅信有領導的重視與大力支持和大家的發(fā)奮下，必須能創(chuàng)出開平市中心醫(yī)院優(yōu)質護理的品牌，以獨特的市場優(yōu)勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫(yī)院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不一樣。
各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我必須醫(yī)院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。
謝謝各位領導、各位評委、各位代表。
人才儲備工作方案篇十七
尊敬的各位領導位同事：大家首先感謝組織給了我這次自己、迎接挑戰(zhàn)、實現的機會。
此刻，我懷著對財稅事業(yè)的熱愛與忠誠，懷著一顆感恩的心，接受大家評判和組織挑選。
面對各位領導和評委審視的眼光，我有些緊張，但沒有改變挑戰(zhàn)自我的決心，因為是你們多年來的關心和鼓勵，使我在生活中不斷成長，在工作中不斷進步。
第一，積累了全面扎實的業(yè)務功底。
我分別在稽查、稅政不同崗位上工作過使我的理論知識體系更加全面實踐業(yè)務能力不斷提高。
在稅務稽查時，連續(xù)幾年查處了涉稅大案，在案評中獲得好評，入選省局稽查人才庫，被授予全省“稽查能手”稱號。
第二、養(yǎng)成了嚴謹細致的工作習慣。
讓納稅人滿意、同事認可、領導放心是我信奉的工作標準，分局崗位讓我養(yǎng)成了踏實敬業(yè)的工作習慣，稅務稽查崗位讓我學會了細致謹慎的工作作風，稅政崗位讓我認識了大局觀的重要性。
一項工作的開展，在充分準備、理清思路基礎上，集思廣議、形成方案，然后是領會實質、明確目標、分步實施。
第三、形成了誠實守信的品性修為。
正直、真誠是我的人生信條，只有正直才能把握正確的方向，只有真誠才能取得良好的合作。
把責任心放在工作首位，把誠信作為交往的基礎，把廉潔自律當作心頭一本經，凡事不推諉扯皮，做到真心實意、有始有終，處處嚴格要求自己，時時查找差距，做更好的自己。
人才儲備工作方案篇十八
競選團委自我介紹【一】尊敬的各位領導、同事、代表們：大家晚上好!首先真誠地感謝各位領導和同事給了我這次難得的機會參加團委委員競選!對于我個人還是第一次。
我將以虛心學習的態(tài)度積極參與到競選之中來。
我性格活潑開朗，有較強的上進心，責任心，熱情，喜歡面對挑戰(zhàn)并具有良好的團隊合作精神。
在特長上雖然我沒有耀眼的光環(huán)，但我有一顆真誠的心，相信自己具備擔任團委委員的素質以及踏實的工作作風。
今天競選是給自己一次很好的鍛煉機會，我會認真對待，要成為一名合格的團委委員，我還必須嚴格要求自己，堅決服從組織的安排，盡忠盡守，有效的規(guī)劃、安排處理事務;建立良好的人際關系，和平共處，不埋怨，去尊重身邊地任何一個人，本著“少說話，多做事”的態(tài)度，抱著為服務至上的理念，豐富各位青年同仁的業(yè)余生活。
當然我也了解到競選的同事是那么優(yōu)秀，無形之中給了我一些壓力，但同時我感到十分的泰然，團總支必定是人才聚集的地方，他們都有能力去勝任此份工作，無天競選的結果如何，我都欣然面對。
人才儲備工作方案篇十九
為了提高人才培養(yǎng)的針對性和實用性，各高校都會根據上級教育主管部門并結合學校的實際情況制定各自的人才培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)方案將直接影響到課程設計，課程設計對學生的知識結構產生較大影響，學生的專業(yè)水平和知識結構必定會對畢業(yè)生的就業(yè)產生直接的影響，因此做好人才培養(yǎng)方案對學校的生存和發(fā)展意義重大。如今，高等教育的發(fā)展進入了快車道，高校人才培養(yǎng)方案也應該根據形勢的發(fā)展及時做出適當的調整和修訂，培養(yǎng)適應能力強，專業(yè)水平高的高素質人才以滿足社會的需求，更好地服務經濟社會的發(fā)展。結合近幾年擔任教務員的工作實踐，我認為人才培養(yǎng)方案的調整和修訂應該遵循以下原則：
我們在制定人才培養(yǎng)方案時應該對社會需求進行深入的調研和分析，通過走訪教育主管部門、中小學和優(yōu)秀校友進行了解，掌握第一手資料，根據社會需求，結合我校和學生的實際，制定切實可行的人才培養(yǎng)方案，努力提高學生的就業(yè)競爭力，以實現提高就業(yè)率和學校美譽度的目標。
通過市場調研，我們大致掌握和了解社會對人才培養(yǎng)的基本需求，接下來就應該啟動人才培養(yǎng)方案的制定工作。這個時候我們要清楚的看到，如果只從社會需求出發(fā)而不考慮本校、本地區(qū)和師生的實際情況制定人才培養(yǎng)方案，很可能會出現“水土不服”，甚至導致出現不能執(zhí)行的情況。圍繞我校建設高水平應用型地方本科大學的辦學目標定位，必須要強化實踐環(huán)節(jié)的課程設置，這不但是突出應用型這一特點的內在要求，也是打造特色辦學的必然要求。
人才培養(yǎng)方案應該具有前瞻性，要通過市場調研和對學科發(fā)展進行科學預測，及時調整方向，在專業(yè)設置、師資引進和儲備上早準備、早規(guī)劃，為將來創(chuàng)新型、應用型人才培養(yǎng)奠定堅實的基礎，不斷提高學生的就業(yè)競爭力和社會適應能力。
當今社會，隨著高等教育國際化進程的快速推進，國內很多高校都非常重視國際交流工作，主要有開展合作辦學和互派留學生兩種形式。近幾年來，我校高等教育國際化工作發(fā)展很快，取得了較好的成績，目前與美國、英國、韓國、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)建立良好的合作關系，2006年至今已有四百多位同學作為留學生到國外留學，他們切身體會到不同教育體制的優(yōu)劣，實現優(yōu)勢互補，這對于對培養(yǎng)他們全球化的視野具有非常重要的作用，相信出國留學的這一段經歷對他們將來事業(yè)的發(fā)展也會產生積極而深遠的影響。
人才培養(yǎng)方案對整個教學、學生就業(yè)和學校聲譽等意義重大，影響深遠，為了提高人才培養(yǎng)的針對性、有效性和科學性，應該深入調研，緊跟21世紀高等教育發(fā)展的形勢，認真慎重做好課程設置工作，引進或培養(yǎng)“大師級”的人才，探索和建立人才培養(yǎng)方案的評估機制，努力提高人才培養(yǎng)的質量，為教育教學質量的提高做出更大的貢獻，我認為人才培養(yǎng)方案的制定可以從以下幾方面進行嘗試和探索：
高校培養(yǎng)什么樣的人才，如何培養(yǎng)人才，這是每個高校都要直接面對的現實問題?！秞xx高等教育法》總則第四條規(guī)定：高等教育必須貫徹國家的教育方針，為社會主義現代化建設服務，與生產勞動相結合，使受教育者成為德、智、體等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。第五條規(guī)定：高等教育的任務是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才，發(fā)展科學技術文化，促進社會主義現代化建設。根據法律的要求，我們培養(yǎng)的學生要為國家經濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，高等教育與經濟社會發(fā)展的結合度越來越高，各高校都嘗試開展創(chuàng)新教育模式，培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質人才，因此，我們必須要根據形勢發(fā)展的大環(huán)境，深入市場開展調研，掌握基本需求，從而調整專業(yè)方向和課程設置，根據市場需求培養(yǎng)學生具有比較完善的知識結構和較高的綜合能力，增強學生的就業(yè)競爭力，不斷提高服務地方經濟社會發(fā)展的能力和水平。
高校辦學定位對高校的發(fā)展具有指揮棒的作用，各高校都會根據上級教育主管部門的要求，結合本校教師以及學生的實際情況，做好五年發(fā)展綱要規(guī)劃，明確未來五年的發(fā)展方向和奮斗目標。人才培養(yǎng)方案的制定與課程設置關系密切，人才培養(yǎng)方案要根據形勢發(fā)展及時做出調整以期更好實現辦學目標。在制定課程設置時要結合市場需求和學校的辦學定位，對課程設置進行大膽的探索和創(chuàng)新，完善相關細則，使之更趨合理和具有更強的可操作性，將對提高人才培養(yǎng)的質量和實現辦學目標具有不可替代的作用。要做好課程設置工作，我認為應該要做到以下幾點：
在制定人才培養(yǎng)方案前，我們必須對服務對象情況有比較深入的了解和認識，只有充分了解學生的基本情況、興趣愛好，能力素質等才能做到“有的放矢”，使制定的人才培養(yǎng)方案具有較強的操作性。我們可以通過對在校學生的人才培養(yǎng)情況和畢業(yè)生就業(yè)情況進行評估和預測，結合學校的辦學定位，制定一個比較切合我校實際的人才培養(yǎng)方案。需要特別指出的是，一個好的人才培養(yǎng)方案應該是動態(tài)、可修改的，以滿足形勢的快速發(fā)展和學生成長成才的客觀需要。
在制定切實可行的人才培養(yǎng)方案后，接下來就要考慮如何有效地實施人才培養(yǎng)方案。根據學科發(fā)展的客觀規(guī)律和大量的實踐證明，要培養(yǎng)綜合素質較高的學生必須要有優(yōu)質的師資作為保證。我們應該根據人才培養(yǎng)方案的總體目標和要求，做好相關專業(yè)的教師引進工作。通過教師的“潛移默化”的引導和教育，培養(yǎng)學生過硬的專業(yè)知識和較高的綜合能力，從而擔當起為地方經濟社會發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重任。特別是要有戰(zhàn)略眼光，瞄準高等教育發(fā)展的趨勢，做好今后發(fā)展所需優(yōu)秀人才的儲備工作，為學校內涵建設發(fā)展和實現辦學目標奠定堅實的基礎。
xxx同志曾多次指出：創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。當今世界，創(chuàng)新已經成為一個國家取得新優(yōu)勢和新進步的力量和源泉，作為國內的一所全日制普通高等本科院校也必須順應潮流，緊跟時代步伐，努力搞好創(chuàng)新教育，只有這樣才能實現新的跨越。韶關學院地處經濟欠發(fā)達的粵北山區(qū)，跟其他山區(qū)學校一樣，我們在辦學過程中遇到了辦學經費短缺這一突出的問題，對教學投入就顯得不足，制約了課程教學的發(fā)展。為了開展好創(chuàng)新教育，積極爭取上級教育主管部門加大投入經費投入，同時還要整合社會資源，爭取熱善好施的企業(yè)家、杰出校友等的`支持，不斷增加投入，完善教學設施，為創(chuàng)新教育提供堅強的物資保證。
傳統的教學模式為人才培養(yǎng)做出了積極貢獻，但隨著時代的發(fā)展，課程教學必須與時俱進，根據社會的需求，大膽創(chuàng)新教學模式，激發(fā)學生參與教學的熱情和積極性，培養(yǎng)他們獨立思考的能力，提高分析和解決問題的能力。特別需要指出的是，在培養(yǎng)應用型的人才的前提下必須強化實踐教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學生動手能力和實踐意識。
人才培養(yǎng)方案制定成功與否，必須要通過建立科學完善的評估機制，客觀公正的評估人才培養(yǎng)方案的優(yōu)劣，從而為人才培養(yǎng)方案的調整提供理論和現實依據。我認為要集思廣益，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷和實地走訪等途徑廣泛征求專家、教授、學者和師生代表等的意見和建議，確保人才培養(yǎng)方案的科學性和有效性。
人才培養(yǎng)方案除了結合本校師生的實際情況外，還要緊跟高等教育發(fā)展的形勢，對高等教育未來的發(fā)展趨勢進行科學的預測和研判，提前謀劃好相關工作，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，使之成為學生成長成才道路上的明亮“燈塔”。
高等教育的國際化發(fā)展相當迅速，我校這方面工作雖然起步較晚，但發(fā)展非?？?，目前我校已經與英國、澳大利亞等國家開展合作辦學，與美國、英國、日本、韓國、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)締結成姊妹學校，雙方互派留學生，教育的國際化開局良好，取得了顯著的成效。從出國交流生反饋的情況看，通過1～2年的國外學習，由于國外的教育模式和體制與國內存在較大的差異，他們普遍都感到受益匪淺，增長了見識，開拓了視野，將對以后的學習和工作提供實實在在的幫助。我們可以從中受到啟發(fā)，通過“請進來”和“走出去”兩種途徑，讓學生接觸更多新東西，培養(yǎng)學生具有寬廣的視野。
21世紀高等教育的發(fā)展已經向縱深發(fā)展，各高校之間的競爭歸根結底是人才培養(yǎng)質量的競爭，人才培養(yǎng)與學校辦學目標定位、課程設置密切相關，我們希望通過市場調研掌握需求，做好科學合理的課程設置工作，完善人才培養(yǎng)方案的評估機制等途徑做好人才培養(yǎng)方案的制定、執(zhí)行、評估和反饋等工作，為大學生的成長成才保駕護航，為把韶關學院建設成為高水平應用型地方本科大學做出自己新的更大的貢獻。
人才儲備工作方案篇二十
人力行政經理試用期轉正總結報告我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的.工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
一、計劃性不強。
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠。
人才儲備工作方案篇二十一
尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：大家好!我是來自##班的###。
我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局（可以根據自己的性格寫，我只是幫你做個范文）。
今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會。
部（部長）我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。
”在高中三年里和剛剛結束的軍訓生活中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好同學之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
這一切證明：我有能力勝任，并且有能力把學生會（你想進的社團）發(fā)揚光大。
假如我有幸進入（你相進的社團），我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我有幸進入（你相進的社團，我要改革它的體制。
真正的做到“優(yōu)勝劣汰”，做到“日日清，周周結”，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。
經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。
開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。
我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可*的保證。
還要協調好各部門之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大社團的影響及權威。
我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。
在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。
努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，，體現學生主人翁精神的團體。
（后面可以寫一些如果沒選上自己的努力表現）我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會。
人才儲備工作方案篇二十二
競選大隊委演講稿：尊敬的老師、親愛的同學們：大家好!我是六年級*班的**，今天,我有幸參加學校大隊委的競選,十分高興!首先我要感謝老師和同學們的信任,給我這個鍛煉的好機會。
轉眼，我已是六年級學生了，無論是在學習上，還是在思想品質、管理組織能力上，都有了進一步的提升。
我覺得沒有什么不可以超越，也沒有什么不能超越。
但是，最難的是超越自己。
我們不可以滿足現狀，為了超越自我，我決定競選宣傳委員。
如果我被選上大隊委，我一定在以后的日子里，無論做什么事，都要認真、仔細，為同學們著想。
發(fā)揮我的特長，為大家服務，為學校和班級爭光。
協助大隊輔導員搞好少先隊的各項工作，認真地完成好大隊交給我的每一項任務，配合大隊長管理好大隊中的事情。
發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，做一個稱職的大隊委。
是花，我就會開放；是樹，我就要成為棟梁；是大隊干部，我就要成為一名出色的領航員。
不管結果如何，我都會以一顆平常心對待。
希望大家能把你手中那一張最珍貴的選票投給我，我絕對不會讓你們感到后悔與失望!謝謝大家!
人才儲備工作方案篇二十三
各位領導，各位同事：
大家好！
我是我院內三科的一名普通的護理人員xx！今天，懷著激動而忐忑的心情站在這里，跟一群優(yōu)秀的同事一起競選護理部干事，既興奮又緊張。
自從05踏上護理崗位至今，我已在這個平凡的崗位上奉獻了7年青春，時光荏苒，曾經那個初出茅廬的小丫頭如今已不再年輕，但對于這份工作的熱愛卻不曾改變。這份工作讓我收獲了成長，我也為這份工作付出著一切。
小時候，跟所有的孩子一樣，我特別害怕進醫(yī)院，一看見穿白大褂的叔叔阿姨就哇哇直哭，但當自己成為了那救死扶傷的一份子時，才感受到這份職業(yè)的偉大與艱辛。07在兒科工作的時候，我特別注意培養(yǎng)自己的親和力，為了讓生病的小孩子不那么害怕，我嘗試了各種哄孩子的方法，工作服口袋里還經常裝著奶糖和小玩具，當看著家屬們信任的眼光，看著那一張張笑臉在我眼前盛放時，我知道，此生我再也不可能脫掉這身工作服了。
兩年后，我被調配到內三科工作，雖然之前在兒科工作的還算順利，但面對一個陌生的科室，要學的東西實在太多，為了讓自己更快的適應新環(huán)境，我經常在下班后給自己充電，有計劃地去提高自己的理論知識和操作技能。隨著自己的技能日臻成熟，幸運之神也開始悄悄降臨。在08年和09年院內舉辦的護士節(jié)護理技能比賽中，我連續(xù)兩年僥幸獲得了二等獎。在今年，又幸運地被評為了優(yōu)秀護士，獲得了參加湖北省第二節(jié)造口傷口?？谱o士培訓的機會，現在我已順利結業(yè)。
水能載舟，亦能覆舟，我懷著負責切感恩的心態(tài)對待每一位患者和朋友。在我從事護理工作的這些年，醫(yī)院領導、同事以及患者都曾給予過我?guī)椭c鼓勵。從我內心來講，一直希望能有更好的機會，更高的平臺和更廣闊的空間來回饋大家的愛與關懷。所以，今天我來了，我?guī)е@7年來我積累的點點滴滴，帶著這7年來我對護理行業(yè)始終如一的愛，帶著一位普通護理人員無私奉獻的心，希望大家能給我一個機會。
更多的絢爛的話語也只是多余的修飾，樸實的行動才是成功之路上的鮮花。如果我有幸競選成功，我一定會繼續(xù)努力的工作，踏踏實實的在自己的崗位上堅定的前進，為一院的發(fā)展添磚加瓦。言必行，行必果。希望大家相信我，支持我，我是王玲，謝謝大家！
創(chuàng)作解析：此演講稿延續(xù)了中國人謙遜中表達自己意愿的特點，沒有太多華麗夸張的語句，只是以時間為主軸，將一位普通護理員工如何在自己崗位上不斷突破、不斷進步、不斷努力的事實展現在大家眼前。雖然沒有表達出特別強烈的競選欲望，但每一段都是在從側面烘托這位護理員工的出色與優(yōu)秀，護理行業(yè)不同于其他行業(yè)，需要踏實、沉穩(wěn)的業(yè)務骨干，所以整篇演講稿貌似沒有與競選無關，卻在逐字逐句中讓大家漸漸感受到護理干事非此護理員工莫屬。
始末兩句我叫xx，首位呼應，讓大家深刻的記住這個名字，一遍投票需要。
簡愛藝術工坊用心之作，望采納！最后預祝競選成功！
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