我們需要采取更具挑戰(zhàn)性的方法來應對當前的局勢。在寫總結時,我們應該注意條理清晰,結構合理,突出重點,揚長避短。以下是專家的建議和指導,供大家參考和借鑒,希望能對大家的寫作能力有所幫助。
保安員工發(fā)言稿篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
關于員工類的發(fā)言稿很容易寫,大家都來寫一篇吧。作為員工,要懂得不斷提升自己的工作能力,積累工作經驗,為勝任工作崗位打下堅實的基礎。你是否在找正準備撰寫“商場保安員優(yōu)秀員工發(fā)言稿”,下面小編收集了相關的素材,供大家寫文參考!
尊敬的各位領導,親愛的同事們:?????。
大家上午好!?????。
最后,祝愿大家新春快樂,馬年吉祥!?????。
謝謝大家!
我很榮幸這次被評為20__年度優(yōu)秀員工,我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致,積極認真的工作態(tài)度,領導對我工作的信任和支持,同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,讓我能在工作中投入的熱忱,從而實現(xiàn)自身更大的價值,所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,而是屬于我們財務每一個成員。
這次能被評為優(yōu)秀員工,我想這既是公司對我工作的肯定,也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今后的工作一定會做得更好。
公司領導及財務部的所有員工對我都非常好,所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,員工沒有公司也沒有溫暖,人在父母身旁感覺有依靠,同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠,所以我沒有理由不努力工作,沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優(yōu)秀員工,僅僅是進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,沿著這個目標,我不斷努力前進,我想優(yōu)秀最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢于行動,愿意付出,才有收獲。
尊敬的各位領導、全體與會代表們:
大家好!
今天我十分榮幸的代表先進班組在這里發(fā)言。首先向今天受到表彰的先進集體、先進個人表示祝賀,并向一年來給予我們關心、幫助的各級領導和同事們表示衷心的感謝!
回顧2010年所走過的歷程,我們感慨頗多。我們從軋鋼一車間一支最弱的單位,在廠部、車間領導的耐心幫助、細致呵護下,逐步成長為一車間生產中堅力量。年初我段克服了新人多、技術力量薄弱等不利因素,以老帶新,最困難時,每一名老工人帶2-3名新工人,全段員工憑借著對企業(yè)高度負責的態(tài)度,發(fā)揚不怕苦、不怕累、迎難而上、無私奉獻的精神,圓滿完成廠部、車間下達的班產750噸帶鋼的生產任務,并創(chuàng)造了班產1000噸的歷史記錄。工作中我們團結一心,互相幫助,遇到困難,大家一起研究討論,然后把好的建議運用到工作中去,解決了一個又一個生產中的難題。
為了保證產品質量,調整工、操作工密切配合,運用科學的微堆軋制方法,半小時一次取樣、檢測,保證了產品質量,一年來未發(fā)生一起質量異議,為提高公司的產品信譽,做出了我們應有的貢獻。
全段員工在廠領導要求下,全年多次參加公司組織的各種義務勞動,每名員工都犧牲個人時間,毫無怨言,自覺積極主動并圓滿完成了任務。
不平凡的2010年已經過去,如果說我們的工作取得了一些成績,應該歸功于領導的關心和同事的幫助。今天的成績只能說明過去,新的一年一切將從零開始。
道路有盡頭,工作無止境。公司已為我們描繪出2011年的宏偉藍圖,并吹響了前進的號角,我們每一個天柱人都應該承擔起歷史賦予我們的責任和使命,腳踏實地,扎實工作,為天柱又快又好的發(fā)展,向著更高的目標邁進,努力奮斗。
謝謝大家!
我很榮幸被評為本季度優(yōu)秀員工,并代表我們七堡分廠在這里發(fā)言。
首先我要感謝應總,感謝在生活工作中給予我支持和幫助的趙廠長、組長、同事以及總廠的各位領導。我是20__年進的__,以前在四堡,后來到了七堡。七堡整個的工作氛圍很好,在趙廠的帶領下,管理團隊與下面員工相處得很融洽。
對于我個人而言,也曾在工作中因遇到不順心的事時心想換個廠算了。但是冷靜下來仔細想想,還是覺得一點小事沒有什么,換廠太可惜了。時間長了,再遇到什么事,學會溝通,想著怎么去面對,心思慢慢地就定了下來。
現(xiàn)在我覺得把__公司七堡分廠稱作我們的家更合適。一個由全體領導和全體員工組成的大家庭。工作中我們嚴格遵守公司的規(guī)章制度,生活中我們親如一家,互幫互助。最后我相信我們__的發(fā)展是無限的,我們的員工是優(yōu)秀的。我愿意和大家一起,為我們共同的家奉獻上我們全部的力量。
尊敬的各位評委、各位員工:。
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放下或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入??稍诮洑v了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從此刻做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:。
首先,職責感是所有人成功之本。
沒有職責感的軍官不是合格的軍官,沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責,職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,就務必遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的職責感,對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”,這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了,我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?!辈祭侍卮?“我的割草工已經做了?!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工?!蹦泻⒈銙炝穗娫挕4藭r男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”。
二、有作為的員工,喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作?!毙睦韺W家又找到第二位工人:“請問你在做什么,第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活”,心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,但當我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,再次理解上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。”
同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。能夠設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從此刻起,您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!四、用“能夠完成”代替“不可能完成”
也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的潛力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
所以,讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。
如果你一向安于現(xiàn)狀,終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未到達目標、或成就不大,但是他必須對自己的人生十分滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有好處。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選取的,所以你必須會用心的想完成它。換句話說,你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海必須會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
保安員工發(fā)言稿篇二
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好,我是xxx,今天很高興站在這里發(fā)言,作為一名xxx基層管理人員,我感到非常榮幸。
當前酒店已進入開業(yè)前期緊張籌備工作,我們保安部全體人員在酒店領導以及部門領導xxx的帶領下,正積極的投入到工作當中。安全工作是一個永恒的主題,安全生產既是人們生命健康的保障,也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎,更是社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的前提條件。我作為一名保安部管理人員,在工作當中一定會以身作則、嚴于律己、關心員工、全心全力做好本職工作,把我全部的精力以及工作熱情釋放到工作當中去。
在日常管理工作當中,我們大力提倡樹形象、立標兵、以老帯新,讓整個團隊都能夠認識到酒店服務與安全生產的重要性和必要性,為酒店的正常經營提供一個強有力的保障。酒店安全工作靠的是群防群治,而不是單一話題,靠的是我們所有部門員工共同完成的一個重要使命。我們是一個集體,伸出去的不是一根手指而是一個拳頭,要堅實有力。共同為我們酒店今后的穩(wěn)定發(fā)展來保駕護航,保一方平安!
最后,我代表酒店基層管理人向酒店各級領導表達我們的決心,我們將共同一起攜手奮進,共同為酒店圓滿開業(yè)而奉獻我們的力量,衷心祝愿我們的酒店生意興隆、永創(chuàng)輝煌!
保安員工發(fā)言稿篇三
1.模范遵守國家的法律、法令、法規(guī)和依法辦事。
2.服從領導,一切行動聽指揮。
3.新生領導,團結同事,努力工作。
4.密切聯(lián)系群眾,作風正派,辦事公道,平等待人。
5.遵守"六不準",即:不準假公濟私和包庇壞人;不準隱瞞和虛報情況,不準巫陷他人;不準利用工作之便,收取不正當收入、禮物等;不準罵人、打架;不準侵用公安職權,嚴守保安職責。
6.積極協(xié)助公安機關開展各項治安防范工作,努力完成各項保安服務工作。
2.0凡新入職保安人員,必須由部門領導和人事部進行培訓(時間一周)之后,才能確定上崗.
3.0領班負責全面工作,并負責事件的處理。副領班負責全場的消防檢查工作,每天檢查兩次,并協(xié)助領班工作。班員請假或換班,必須由領班審核報經理審批。非當班人員(休息除外)當值時暫離開崗位時,必須經本班領班工部門領導同意,并在當天交接本上記錄。如有違反,一律作曠工處理。
4.0工作時間,必須配帶胸卡。如有遺失要立即通知人事部按規(guī)定補辦,離職時交回人事部。
5.0制服穿著服裝要求穿著制服及佩戴腰帶、袖章,必須保持制服清潔,不得穿著制服離開工作崗位外出(除工作需要外)。如有遺失或損毀,須負責按價賠償,離職時要將制服交回。
6.0探訪及電話使用。
親友不得在工作崗位上作私人探訪,不經部門主管同意不得使用電話與外界聯(lián)系,外來電話一般不予通傳。
7.0愛護財產。
如蓄意或疏忽而損失財產,將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償,視情節(jié)輕重予一定罰款(人民幣50-100元),若有盜竊行為,立即開除并扣罰十天薪金,同時由于竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。
8.0失物及認領。
遇有客人疏忽而遺失物件,拾得應即時原物送交人事部,由人事部存檔及保管,及時通知失主認領。如拾失物不報當偷竊處理。
保安員工發(fā)言稿篇四
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
我自20xx年7月23日進入xxxxxx股份有限公司,20xx年8月4日調入到籌備組,到現(xiàn)在已經有三年了,在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安,學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作,很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,因為我愛人在那),不是因為承受能力不行,也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司最近的安防任務艱巨,上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
xxxxxx。
xxxxxxxxxx。
保安員工發(fā)言稿篇五
光陰似箭日如梭,轉眼間一年已經過去。回顧我們保安隊在揚州國際珠寶城一年來的工作,可以說是成績多多,受益多多,體會多多,但存在的問題也不少。一年來,我嚴格按照公司規(guī)定的保安工作內容行事,為了更好地做好今后的各項工作,根據(jù)領導的要求,現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下:
一、關于上一年的工作。
我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊,而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作,責任重大,壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命,上一年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,從保安隊組建開始,我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”:一手抓人員的配備,一手抓素質的提高。
在人員的配備上,我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時,我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力,我們團隊的人數(shù)從當初的7個人,增加到現(xiàn)在的39人,是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上,我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相結合。
在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家,來為隊員講授消防方面的知識和技能,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領,達到上崗的要求。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓練,風雨無阻,冷熱不斷,使隊員的業(yè)務素質不斷提高。
一年來,我們保安隊已成為一支拉得出,打得響,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,能出色完成任務的隊伍。
二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,“不以規(guī)矩,不成方圓”。團隊組建后,我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度,對團隊實行準軍事化管理,用制度來規(guī)范大家的行為,用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方,不同的崗位,各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭,血氣方剛,這既是我們保安工作的需要,同時,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可變性也很大。因此,我們在隊伍建設工作中,要把思想道德建設貫穿始終,緊抓不放。
在工作方法上,我們根椐不同隊員,不同情況,靈活機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓,與隊員個別談心,交心,典型案例教育,舉行升旗儀式等多種形式,靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡,組織全體隊員在學習的基礎上,展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章,并且大多數(shù)隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。
對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作。
形式多樣的思想品德教育,收到了實實在在的效果。無論在工作上,還是在日常生活中,我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人局面。即:工作積極主動的多,消極應付的少;干事情吃苦在前的多,討價還價的無;做好人好事的多,違紀背法的無。
二、一年工作的體會。
一年來的工作、學習和生活,我們取得了很多的成績,也得到了鍛煉和提高,可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面:
一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先,張衍祿主任身為領導,在各項工作中都能走在前面,干在前,給廣大隊員樹立了榜樣,增添了干勁和信心;同時,張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊,給隊員講形勢、講要求,講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識,使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動,張主任等領導,都能親臨現(xiàn)場,組織指揮。所有這一切,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺,定位高端、規(guī)模宏偉,理念先進,這就要求我們保安工作必須與時俱進,不但要跟上,而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,先一步,快一拍,否則就會被動,就會出問題。因此,我們在工作中,盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾,從客觀實際出發(fā),批判地接受新的思維,堅持不斷的創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。
首先是在工作內容上創(chuàng)新。我們工作中,沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教,而是把工作層面滲透到生活層面,從表象滲透到內心。當隊員生病,或遇到困難時,只要我們知道的,我們都會盡力關心和幫助的,只要我們能做到的,都會全力去做,做不到的,也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后,工作、生活受到影響,我們及時去看望他,給他送去飯菜,幫他洗衣服,同時,在工作上幫助調班,好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時,都會提前為他們訂好蛋糕,并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理,不僅使受幫助者個人深受感動,更使全體隊員都能感到溫暖,看到希望。
保安員工發(fā)言稿篇六
尊敬的各位公司領導,各位同事:
大家好!
新春迎歲,萬象更新,在公司迎來辦公樓建成喬遷暨公司成立九周年重大慶典活動之后,今天,我們又歡聚一堂,在這里召開20xx年年終工作總結暨先進工作者表彰大會,值此,我瑾代表今天受到表彰的5個先進集體,3位優(yōu)秀班組長,19位優(yōu)秀保安員,談一點工作感想,對公司領導給予我們工作上的認可和肯定,對全體員工一年來對我們工作中給予的理解,關心和支持表示最衷心最誠肯的感謝,對公司一年來卓有成效的工作和所取得的各項成就表示最熱烈的祝賀。
冬去春來,寒來署往。一年來,全體公司員工上下一心,同心同德,不計較個人利益得失,與公司一起同甘共苦,共命運,隨時隨地都能想公司所想,急公司所急,隨時保持積極樂觀、健康的心態(tài),主動向公司進言獻策,弘揚社會正能量,克服了工作中出現(xiàn)的許許多多的問題。及時、主動地為客戶單位處置了很多矛盾糾紛,化解了一些群體性上訪事件;與時俱進,一步一個腳印,踏實工作,本份做人,團結奮進,努力拼搏,營造出了一個良好的工作氛圍,也取得了前所未有的工作績效,員工素質大有提高,公司經營效益顯著,建起了自己的辦公樓,擁有一支穩(wěn)得住,留得下,工作中吃得了苦,素質上過得了硬,作風優(yōu)良,品行端正的職工隊伍。公司經營業(yè)務不斷擴展,職工隊伍不斷壯大,效益以日俱增,公司的聲譽不斷得到加強,贏得了社會上的良好口碑和贊譽,為公司的長期發(fā)展奠定了堅石牢固的基礎,這些工作,都是大家一起努力的結果,有目共睹,可喜可賀。
今天,深切感謝公司領導和員工的信任,把我們推薦為受表彰的對象,我想說的是,我們作為工作中的先進份子,不能足以說明工作中就沒有缺點和不足,我們要不負眾望,不辱使命,身先士卒,做好表率,努力改進工作中存在的缺點和不足,不斷完善和提升自己,永遠做一個合格、優(yōu)秀的保安員。這次沒有被評選表彰的`員工,你們也一樣的優(yōu)秀,工作也十分辛苦,做得也出色,你們懂得謙讓,懂得知大體,顧大局,懂得尊重他人,這是你們品質的見證。當然,人無完人,且能無過,逢過必糾,知錯必改都是好同志,好戰(zhàn)友,我們都應當學會清楚地認識自己,自覺糾正不足,虛心向先進學習,取長補短,迎頭趕上,爭取在下一年中把自己也塑造成優(yōu)秀保安員。同時希望這次被表彰獎勵的同志,認真珍惜這份榮譽,謙虛警慎、戒嬌、戒燥,在新一年的工作再接再勵,刻苦學習,勤奮工作,時時處處以一個優(yōu)秀保安員的資態(tài)更加嚴格要求自己,讓這個優(yōu)秀的抒榮當之無愧,低調做人,高調做事,把你們身上的優(yōu)良品質和作風繼續(xù)發(fā)揚光大,百尺竿頭,更進一步。最終把我們這支保安員隊伍鍛煉成為品質上優(yōu)良,作風上正派,技能過硬,服務上一流的團隊,在日益強烈的市場竟爭中立于不敗之地。
回故過去,我們當之無愧,展望未來,我們前途光明,我們是平安的使者,正義的化身,協(xié)助好公安、司法部門罰惡揚善,維護社會和平、公平正義是我們義不容辭的職責和義務;我們作為牟定境內最大最強的一家保安公司,應不忘建設和諧,平安牟定的初心,時刻牢記全心全意為人民服務的光榮使命,與時俱進,緊跟改革和發(fā)展的步閥,在各自的工作崗位上,盡職盡責,盡心盡力,認真做好公司及服務單位交辦的各項工作。
過去的一年,是奮進的一年,團結戰(zhàn)斗的一年,也是光輝燦爛的一年,如今,嶄新的一年已經開始,希望我們開好頭,起好步,以全新的工作資態(tài)積極投身于新的工作,嚴以律已,以身作則,隨時按照一個合格保安員的職業(yè)準則和行業(yè)道德規(guī)范自己的行為,加強政治思想,法律法規(guī),業(yè)務技能的學習和培訓,努力提高員工素質,塑造企美好形象,樹立行業(yè)標桿,讓我們更加緊密團結,眾志成城,群策群力,攜手奮斗,再創(chuàng)金盾保安公司新輝煌。
最后,預祝各位工作順利,身體安康,合家幸福,春節(jié)快樂!
保安員工發(fā)言稿篇七
為了加強學校的保安工作,為廣大師生創(chuàng)造良好的教育教學環(huán)境,結合就業(yè)局和相關的文件精神,同時考慮到我學校的特點,特制定本協(xié)議。
1、保安員財政開支由縣財政負責,二中給予工作以外出勤補助,日常管理由二中政教處負責,保安員必須按時到崗,服從學校的管理。接受二中考核。
2、保安員,工作時間為上午6:30分到晚上10點;保安員必須到場,學生離開學校時,保安員一天三次到校巡邏,同時到門衛(wèi)簽到。
3、保安員在工作時間內,主要協(xié)助學校政教處管理好校園內外的秩序。主要包括,
第一:大門口放學時間出現(xiàn)的小商販,要及時的清退,保證大門口學生正常的進出。
第二:對校園內外出現(xiàn)的學生聚集情況要及時觀察、勸解、驅散和報告,對學生打架斗毆事件要及時疏散,制止和報案。避免惡劣事件的發(fā)生。
第三;對校園內外出現(xiàn)的可疑人員和情況要密切觀察、詢問、處理和及時匯報。第四:對學校內流出的大宗物資要詢問,發(fā)現(xiàn)周遍環(huán)境有安全隱患的要及時報告。
4、保安員工作時不得吸煙喝酒,要佩帶工作的袖標和著規(guī)定的服裝。注意自己的言行和方法,處理事情要有記錄,重大事情一定要向學校政教處匯報。
5、保安員依照學校制定的考核辦法和工作職責,由政教處每月給出評價、備案。作為上級發(fā)放工資,學校是否聘用的標準。
6、保安員工作期間遇到問題和困難,要和學校及時溝通解決。此協(xié)議一式三份,教育局和學校備案一份,保安員自留一份。本協(xié)議從20xx年3月1日起執(zhí)行。期限為一年。
聘用單位:(蓋章)。
保安員工發(fā)言稿篇八
控制閑雜人員進入大廈,規(guī)范物品出入管理,接待業(yè)主投訴和報修,準確投遞報刊雜志和準確、規(guī)范接轉電話。
3.2適用范圍。
適用大廈人員和物品出入管理及接轉電話的禮節(jié)禮儀等。
3.3職責。
3.3.1安全保衛(wèi)部經理、主管負責檢查執(zhí)行情況。
3.3.2保。
安班長、門衛(wèi)保安負責實施人員及物品出入管理。
3.4程序要點。
3.4.1人員進出管理。
3.4.1.1對熟悉的住戶進入大廈時:
a)當值保安員立即起立,并主動問好;。
b)待住戶離開當值保安員崗位后,當值保安員方可坐下;。
3.4.1.2當陌生人進入小區(qū)時:
c)當值保安員立即起立,并說:“您好!請問您去哪一層?”
d)當來人說明是業(yè)主時,當值保安員應很禮貌的說:“不好意思,剛認識您,謝謝您的合作,請進!”
e)當來人說明是來訪者,當值人員應首先詢問其去哪一層、哪一戶、探訪誰:
——如來人無法說出要訪的人姓名或房號時,當值人員應說:“對不起,請您與您的朋友聯(lián)系好后,再來訪好嗎?”
——如來人不愿登記或說不出要訪的人姓名及單元號碼且要強闖進入小區(qū)時,當值人員應立即通知當值班長或其他隊員前來協(xié)助處理。
3.4.1.3門衛(wèi)保安員在具體工作中,言行舉止應嚴格依照《員工手冊》的規(guī)定進行工作。
3.4.2物品出入管理。
3.4.2.1業(yè)主、來訪者及施工人員進入小區(qū)攜帶有易燃、易爆、劇毒等危險物品時,當值保安員應禮貌的拒絕物主將此類物品帶人大廈內。
3.4.2.2門衛(wèi)保安員應對施工人員帶入大廈的施工用具、材料作好登記工作。
3.4.2.3業(yè)主、來訪者及施工人員攜帶物品離開大廈時,門衛(wèi)保安員應禮貌檢查后辦理放行手續(xù):
3.4.3接轉電話時,應先說“你好”并報清單位,然后客氣地詢問,接轉準確無誤,回答問題時不能直說“不知道”、“不曉得”等,應以積極的態(tài)度幫助客人或婉轉地回答問題。
3.4.5接到業(yè)主報修時,要準確記錄業(yè)主的姓名、房號,報修的時間、報修內容、業(yè)主的聯(lián)系方式,及時填與報修單并呈保安班長或主管。
3.4.6接到業(yè)主投訴時,要準確記錄業(yè)主投訴的時間、內容,認真做好記錄,及時呈轉總經理辦公室。
3.4.7報刊、雜志等投遞。
3.4.7.1報紙、平信盡可能地由郵遞員投入業(yè)主的信箱。
3.4.7.2掛號信、匯款單、包裹單、雜志要收發(fā)規(guī)定登記,在黑板上及時公布,收發(fā)都要簽字。
3.4.7.3快件、貨物門衛(wèi)保安不受理,如受業(yè)主委托又不便推辭,要有專人保管并及時轉交,手續(xù)辦理同上。
3.4.8按規(guī)定時間列崗,列崗姿勢—跨立。
3.4.9門衛(wèi)保安不得在崗位做與工作無關的事情。
3.4.10每班下班前,當值保安員應收集所有記錄交班長,并由班長與下一班交接,由安保主管檢查后交安全保衛(wèi)部存檔、保管,保管期限為一年。
3.4.11相關支持文件。
a)《人員進出管理規(guī)定》。
b)《物品搬入搬出大廈的管理規(guī)定》。
c)《報刊、雜志、郵件收發(fā)管理規(guī)定》。
d)《首問負責制》。
e)《業(yè)主投訴、報修規(guī)程》。
4.1目的。
及時發(fā)現(xiàn)火警、盜警,減少業(yè)主財產損失。
4.2適用范圍。
電視監(jiān)控、紅外線報警系統(tǒng)、消防自動報警系統(tǒng)操作。
4.3電視監(jiān)控系統(tǒng)共安裝二十個攝像探頭,采用十六路顯示器,其中有四路晝夜自動切換。監(jiān)控保安不得泄露開機號碼,嚴禁利用系統(tǒng)玩游戲,嚴禁擅白關閉系統(tǒng),自覺保養(yǎng)系統(tǒng)設備,未經部門經理許可,不得回放查閱,嚴禁當事人進入監(jiān)控室。必須詳細記錄系統(tǒng)運行情況。
4.4紅外線報警系統(tǒng)每天19時布防,7時30分撤防,布防期間發(fā)生的誤報、實報都要記錄。
4.5消防自動報警系統(tǒng)操作、管理。
4.5.1任意一只煙感報警,啟動本層、上一層和下一層聲光報警、事故疏散照明、消防廣播、東西送風閥、正壓送風機、排煙閥、排煙風機,消防電梯迫降首層,自動切斷任宅排煙風機。
4.5.2任意一只煙感或手報、消火栓按鈕、水流指示器報警,啟動本層、上一層和下一層聲光報警及事故疏散照明。
4.5.3消火栓按鈕報警的同時,遠程啟動消防水泵。
保安員工發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
我是,今天作為公司優(yōu)秀員工代表,在這里發(fā)言,我倍感榮幸和自豪,內心十分的激動。首先請允許我代表今天受表彰的優(yōu)秀員工,向一直以來關心、培養(yǎng)我們的各位領導和各位同事對我們的幫助表示衷心的感謝。
我于20xx年加入,在公司的無數(shù)個日子里,車間從普通線改造到精益線,投入了大量的自動化設備,大大提高了生產效率;使我親自見證了公司的發(fā)展和壯大,學到了新的業(yè)務技能,也親身體會著公司的企業(yè)文化和人文精髓,這一切都讓我倍感溫馨,讓我樹立了嶄新的人生觀、價值觀。作為一名普通員工,在普通的工作崗位上,從小事做起,從點滴做起,嚴格要求,恪盡職守,不斷提高自己的技術水平和操作技能,提高自身的產品質量意識。在生產過程中,嚴格按照工藝的文件要求,做到不接收、不生產一只不合格品,努力提高產品的一次交檢合格率。在工作之余,認真學習身旁同事的操作經驗,悉心聽取車間領導的工作指導和建議,努力提高自己的技術水平和操作技能,以身作則,爭做榜樣,努力作一名合格的員工。
今天我們被公司評為20xx年度優(yōu)秀員工,面對榮譽和掌聲,我們不會沉醉,因為我們清醒的認識到,我們今天所取得的成績和榮譽不是屬于某一個人,而是屬于公司的每一個團隊成員。成績和榮譽只屬于過去,是領導對我們過去工作的一種肯定,同時也是今后工作的動力。在今后的工作中,我們要更加努力,把過去的成績作為新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,不斷提高和自我完善,認真履行崗位職責,踏實工作,愛崗敬業(yè),敢于承擔責任,始終保持著良好的精神風貌和飽滿的工作熱情。讓我們共同努力,用我們勤勞的雙手為公司創(chuàng)造更多的財富和價值,以此來回報各位領導對我們的支持和鼓勵。
最后,祝愿我們的明天會更加美好、更加輝煌!
謝謝大家!
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保安員工發(fā)言稿篇十
1.目的:為了樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財物和員工的安全,特制定本守則.
2.范圍:入居本廠所有保安人員.
3.1.1精神飽滿.
3.1.2紀律嚴明.
3.1.3禮貌待人.
3.1.4反應迅速.
3.2主要任務:。
3.2.1保障工廠財產及員工的人身安全.
3.2.2維護工廠各項規(guī)章制度.
3.2.3維護廠區(qū)及宿舍正常秩序.
4.保安職責:。
4.1共同職責:。
4.1.1值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通訊聯(lián)絡.
4.1.2督導員工打卡,按規(guī)定著工衣.
4.1.3上班時間,員工憑放行條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權阻止其外出.
4.1.4不準在保安室閑聊或做與工作無關的事.
4.1.5不定時巡查廠區(qū),對廠區(qū)物品進行檢查,防止意外事情的發(fā)生.
4.1.6廠區(qū)及宿舍如發(fā)生民事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或行政部處理.
4.1.7不定時巡察各樓層水?電源開關及倉庫物質,保證重要區(qū)域的安全.
4.1.8保持保安室?公告欄?打卡機及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生.
4.2值班規(guī)定:。
4.2.1各崗位保安必須保持儀容整潔?精神狀態(tài)佳?態(tài)度和藹?認真負責.
4.2.2熱情接待來訪人員,遇工廠董事?總經理及貴賓來廠時應敬禮問好.
4.2.3堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有相關人員代班,無關人員不得進入保安室.
4.2.4值班保安嚴禁睡覺?看小說雜志?酗酒及做其它一切與工作無關的事.
4.2.5加強對廠區(qū)?宿舍水電?消防設施的巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理,對因工作失職而對工廠造成損失者,追究當班保安責任。
5.門禁制度:
5.1人員進出管理:
5.1.1工廠員工進出廠區(qū)或宿舍應佩戴廠證,對未戴廠證者,不得入廠內,對違紀且態(tài)度惡劣者,保安應記下其姓名、部門、交人力資源部處理。
5.1.2例假日及上班以外時間,除經證實為加班人員外,應婉拒其進入工廠車間或辦公區(qū)域,并應將進入人員及進出時間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。
5.1.3員工上班時間因工作需要外出的應持放行條,無放行條時,保安有權限制其外出(特殊情況應解釋清楚并備案)。
5.1.4員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。
5.1.5被工廠除名及離職人員,保安應核準放行條后給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁帶有本廠標志的任何物品出廠。
5.1.6外來人員因公入廠,保安應先幫其聯(lián)絡,征得受訪人同意,并持有效證件登記后,發(fā)放訪客證進入前臺會客室。
5.1.7控訪人員留宿按宿舍管理規(guī)定執(zhí)行.
5.1.8凡來本廠聯(lián)系業(yè)務的新老供貨商一律要熱情接待,并登記好姓名地址,進出時間和接見人,然后由當班保安通知接見人是否接見。
5.1.9特約長期貨供貨商,需持送貨單,佩戴工廠為其辦理的訪客證,且登記好進出時間、單位(地址),姓名和收貨部門及收貨人,并在指定區(qū)域裝卸,卸完后不得在倉庫逗留。
5.1.10月終來本廠結款的供貨商,須得到財務預約務必在一至二天內結清,結款時逐一進出,并登記好地址姓名、進出時間、結款人員一律從指定路線去前臺等候,由保安隊長控制所有結款人員的一切動向。
5.1.11沒有預約的國外訪客,須及時通知經理室,以確定身份,方可放行。
5.1.12外來驗貨人員須通知業(yè)務、品質相關人員。
5.2車輛進出管理:
5.2.1本廠車輛外出,須公司司機或持簽核的《用車申請單》在保安室登記好方可放行。
5.2.2外來車輛入廠應在保安室登記,出廠時,保安應嚴格檢查,攜帶本工廠物品由相關權責人員在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字,值班保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條核對,無誤后才予以放行。
5.2.3所有車輛進入廠區(qū)或宿舍后均應按指定地點停放,自行車進出廠區(qū)和宿舍時,必須下車推行進出。
5.3物品進出管理:
5.3.1員工及外來人員攜帶行李,包裹進出廠區(qū)和宿舍時,須自覺接受保安的檢查和登記。
5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠,須有相關權責人員在放行條上簽字注明,經核實無誤后方可出廠。
5.3.3來廠交貨的車輛,應先在保安室登記,并停車檢查,由保安通知收貨人員接洽,如發(fā)現(xiàn)貨物中有違禁物品或兇器時應立即通知人力資源部。
5.3.4提交的小件物品、信函、文件等應由前臺收取,前臺下班后由保安代收代發(fā),保安應及時做好收發(fā)工作,并例行登記。
5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認。
5.4接聽電話的有關規(guī)定。
5.4.1任何值班保安一律要文明禮貌接聽所有電話。
5.4.2外部來電找人一定要快速準確接轉清楚,盡可能地找到相關人員,如被找人員不在,應盡快回復對方,并記好對方所交待的一切事宜,以免造成時間上的損失。
5.4.3非公事的一切外線,一律不許轉接(特殊情況下可代為通知)。
5.4.4非公事所有保安不得撥打工廠的外線電話。
5.5嚴禁進廠的外來人員:
5.5.1攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
5.5.2不明身份,衣冠不整的人員。
5.5.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛。
5.5.4非洽談公務人員及車輛,或是談公務但拒絕登記檢查者。
5.5.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者。
保安員工發(fā)言稿篇十一
時間在不經意中從指間劃過,轉瞬間又是一年,回顧20--年的工作,在六安分公司領導的正確指導和全體隊員的大力配合下,保安隊的各項工作都能夠按部就班的正常開展,特別是人員管理、車輛管理、治安管理、消防管理、車輛管理工作及保安員的崗位紀律形象,禮節(jié)禮貌等都有一定程度的提高,現(xiàn)就20--年的工作情況總結如下:
首先作為保安隊長的我,在日常的工作中嚴格要求自己,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,處之身先士卒,事事以身作則,作為保安隊長始終堅持"打鐵先得自身硬"的要求,在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員,同時不斷加強自我學習,提高自身業(yè)務知識和專業(yè)技能,通過不懈努力,我們捷成木業(yè)保安隊可以說是成績多多,受益多多。由于捷成木業(yè)是重點防法火單位,進入的運輸車輛多,業(yè)務多,進出人員復雜,所以責任重大,為了保質保量完成,履行好我們肩負的使命,上一年我們重點抓了以下三項工作:
一、抓隊伍建設:
一支過硬的隊伍是做好工作的保證,所以我認為要做好隊伍建設就要首先加強隊長隊自身的業(yè)務和綜合素質的提高,隊長作為帶兵人在工作中有著至關重要的作用,通過我多次自學業(yè)務知識,專研業(yè)務技能,培養(yǎng)了我領班的模范帶頭作用,提高了我管理水準和處理各類突發(fā)事作的能力,并每月對全體隊員(特別是新入職隊員)進行不定期培訓,和他們全面了解公司企業(yè)文化理念,緊緊圍繞張總提倡的“客戶是上帝,服務是靈魂,用心服務”等諸多細節(jié)文化,由于培訓和教育到位,不僅減少了保安隊的投訴率,還取得了良好的效果,圓滿地完成各項工作任務,為客戶創(chuàng)建了一個文明,和諧,安全的生產,生活的工作環(huán)境,樹立了我公司良好的形象。
二、重視客戶單位的安全防范。
善始善終地嚴抓車輛和人員的進出工作,制定完善的管理制度,每天對外出的車輛和人員進行檢查,確保公司的財物不受到損失,在7月17號的晚上12點25分,從外來了兩個可疑人員,原來是白天運木材沒有能夠及時結帳的人員,捷成木業(yè)的承諾是24小時都可以結帳,由于當天是星期天晚上,財務沒有及時在銀行取現(xiàn)金,所以引起客戶的不滿意,而且這兩個人是在喝了大量的酒之后來公司,語言和行為都不理智,當時我們采取了耐心勸說和嚴重聲明了法律法規(guī),由于我們堅持原則,不吭不卑的態(tài)度震懾了兩人的無理取鬧,避免了他們夜間進入公司,穩(wěn)定了公司的夜間生產,把業(yè)務糾紛消滅在萌芽之中,同時我們保安隊也對突發(fā)事件有了更多的經驗!處理問題的能力日漸成熟!
三、重視消防工作,始終堅持"預防為主,防消結合"的原則。
每日定期對生活區(qū)和生產車間的消防設備設施進行檢查,確保其良性運作,同進培養(yǎng)隊員"養(yǎng)兵千日,用兵一時"的指導思想,成功撲滅生產車間12、25火災,事情經過是這樣的,12月25日,我們巡邏到生產車間,發(fā)現(xiàn)設備冒煙起火,在及時撥打救火電話的同時,迅速進行撲火,組織人員撤退,由于撲救及時,沒有造成人員傷亡和財產損失,避免了住戶的經濟損失,杜絕了一起重大安全事故的發(fā)生,得到客戶單位的表揚,事后作為保安隊長的我還對單位的消防隱患提出了合理的整改建議!最大限度地保護了客戶的合法利益!
四、培養(yǎng)隊員廉潔奉公,不謀私利的職業(yè)道德思想。
加強隊員的品德教育,堅決落實保安公司的各項紀律制度。我采取堅決果斷的措施,堅決開除和調離我捷成木業(yè)保安隊,維護了公司良好形象和聲譽,在業(yè)主心目中留下了良好口碑。
五、其他方面:
1、加強軍事訓練,提高隊員的軍事素質,強化崗位紀律。
2、培養(yǎng)隊員集體榮譽感和力爭第一的思想。
3、積極配合其他部門完成各項工作,圓滿完成公司領導賦予的各項任務。
當然,我們工作中還存在許多不足和困難,如由于上班路程比較遠,我們上班不能夠及時準時到崗交接班,給公司造成了一定的負面影響,因此在成績面前我們不能驕傲,只有不斷提高業(yè)務素質,加強業(yè)務訓練和學習,不斷改進工作中的不足,以更加熱情,優(yōu)質的工作服務于公司,服務好業(yè)主。
在20--年度,我將團結全體保安隊員,堅決落實公司領導的工作指引,不辜負公司領導對我們的殷切期望。
保安員工發(fā)言稿篇十二
單位的防范工作,維護工廠的治安秩序,力爭達到“讓客人完全滿意”。為了加強管理,增強保安員的意識和服務理念,進一步提高保安員的安全防范能力和服務水平,20xx年要在公司經理和周隊的領導下,圍繞公司的總體目標,認真貫徹“安全第一、預防為主”和“內緊外松”的工作方針,始終堅持“群防群治”和“人防技防相結合”的工作路線,全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制,積極做好客服單位的安全防范工作,維護工廠的治安秩序,力爭達到“讓客人完全滿意”的服務目標,為公司創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境。具體工作計劃如下:
1、從內部管理入手,提高保安綜合素質。建立目標管理責任制,層層分解落實工作任務,有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面,起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標,將各項任務分解落實到各班組及員工,使人人有目標、有任務,個個有壓力、有動力。
2、努力提高業(yè)務素質,增強處理突發(fā)事件的能力,培養(yǎng)一支紀律嚴明,作風頑強的保安隊伍。首先、做好思想工作,加強業(yè)務培訓,培養(yǎng)員工吃苦耐勞和店如家的思想。各級班隊長人員要融入隊員中,和隊員一起訓練,以便發(fā)現(xiàn)問題,有針對性地解決問題。其次、增強服務意識,提高為客服務能力。在工作中要尊重客人,主動向客人打招呼,主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人,必須用心服務,注重細節(jié),追求完美。第三,必須注重策略,理解客人,尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責,要采取引導和感化的方法,不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切,都是為了客人的滿意。
3、利用行業(yè)優(yōu)勢,加強保安信息工作。首先,根據(jù)公安、消防部門和上級領導的要求,充分發(fā)揮保安部的職能作用,嚴格管理,嚴格要求,切實落實好各項安全防范措施,保證客服單位的正常秩序。其次,加強與公安、消防部門的溝通,協(xié)助公司把好用人關,進一步凈化客服單位的治安環(huán)境。及時消除各種不安全隱患,有效的遏制各類事故的發(fā)生,確??头挝桓黜椣拦ぷ靼踩樌?。
4、加強各種設施設備的維護保養(yǎng),提高技防工作效率。首先、完善維保制度,明確維保責任。根據(jù)不同設備、不同區(qū)域,明確維保責任和工作流程,確保設備處處有人管,件件有人護。其次、制定具體的維護保養(yǎng)計劃,確保設備在規(guī)定的時間內能得到維護保養(yǎng)。第三、執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準,以技術參數(shù)為核心準確的反映設施設備的運行狀態(tài)和維護保養(yǎng)的情況,整體提高維護保養(yǎng)的水平。第四、加強保安員消防的業(yè)務素質和業(yè)務水平,憑借過硬的業(yè)務技能,保證設施設備維護工作的有序進行。
保安工作安排
保安員工發(fā)言稿篇十三
1:早晚交接班是否準時、是否按規(guī)定著裝、(要求服裝干凈整潔、無胡須、無指甲、無長發(fā))。
2:交接班是否清楚、執(zhí)勤器材是否完好。
3:檢查區(qū)域內消防器材是否齊全,使消防器材始終保持良好狀態(tài)。4:停放車輛(包括自行車)是否到位。
5:對來訪客戶和進入人員、物品是否通知到位。
6:保障工作區(qū)域內的郵件驗收和發(fā)放。
7:本區(qū)域樓道內是否有異味;是否異常聲音。
8:消防門、消防通道是否暢通;
9:電器開關是否完好;
10:是否按時開啟和關閉照明燈、空調、背景音樂等。
11:各類公共設施是否完好。
12:區(qū)域內有無異常情況;
13:區(qū)域衛(wèi)生狀況;
14:是否侵占公司財產,收小費、打收費電話和動用電腦。15是否依法執(zhí)勤、文明執(zhí)勤、規(guī)范化執(zhí)勤。
16:時刻保持良好的精神面貌;精神充沛、精神振奮;要有站如松、
坐如鐘、行如風的氣勢,要善于運用智慧和勇敢去戰(zhàn)勝一切,沉著機智地處理各類事件,完成上級交給的各項任務。
1.:按規(guī)定著裝,攜帶執(zhí)勤器材,準時接班,認真履行其職責,熱情為業(yè)主服務,維護本地域內安全和道路交通整潔有序。
2.了解公司品牌,熟悉管理部門以上領導的姓名、職務,掌握小區(qū)具體位置和樓房特征和號碼。
3.熟悉本區(qū)域內的有關地形、樓房進出口及消防通道是否暢通無阻,消防器材是否處于良好狀態(tài),公共設施是否完好。
4.牢記職責和有關規(guī)定,了解本區(qū)域內裝修單位和人員變化情況,嚴防未經許可人員、車輛、物資擅自出入責任區(qū)域。
5.熟悉和牢記有關突發(fā)事件的處置方案,做到及時發(fā)現(xiàn)、沉著冷靜、正確果斷、靈活機智地處置各種情況,準確發(fā)出信號或報警,及時請示報告。
6.準確、詳細記錄當班情況。
7.完成物業(yè)公司和管理部臨時交給的任務;
1.嚴格執(zhí)行管理部的各項規(guī)章制度;
2.對出入人員、車輛、物品進行檢查、驗證,指導他們有序行進;
3.對(三無)施工人員、發(fā)廣告、乞討、拾破爛等無關人員進行驗證,防止進入規(guī)定區(qū)域。
4.對門口周邊實施交通指揮,有序流動,車輛(自行車)停放定點、定位;
6.嚴格遵守上下班時間及值班紀律,做到儀容嚴整、文明執(zhí)勤,不得與他人閑談、打手機等與值班無關的事情。
7.完成管理部門臨時交給的各項任務。
1.嚴格執(zhí)行管理部的各項規(guī)章制度;
2.熟悉各崗位的職責與任務,能協(xié)助各崗位處理疑難問題;
5.熟練掌握各電器設備的使用方法,按規(guī)定開啟和關閉照明等一些設備;
6.按規(guī)定對消防器材和公共設施進行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞及時報修;(每班次對消防器材檢查不少于二次)。
8.對出入轄區(qū)的人員、物品進行盤問,并對業(yè)主和客戶提供力所能及的服務;
9.維護區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生、設施和物品的安全,發(fā)現(xiàn)險情立即報告和處置;
11.完成管理部門臨時交給的各項任務。
1.執(zhí)勤時不準擅離職守,巡邏時不準離開規(guī)定地域。
2.不準在執(zhí)勤時坐臥、依靠、打盹、閑談、吸煙、聽音樂和亂寫亂畫。
3.不準利用職權撥打收費電話和收、錄、放與工作無關的音樂和錄像,嚴禁動用公司電腦。
4.不準損壞公物和花草樹木。
5.不準玩弄執(zhí)勤器材。
6.不準利用執(zhí)勤之便,擅自動用和侵占公私財物,一律不準收業(yè)主小費,更不得向業(yè)主索要物品。不得泄露公司和保安內部秘密。
7.不準擅自處理境外和港、澳、臺人員事情。
8.不論在任何情形下不準打人、罵人、爭吵也不對。不讓人打著,不放過一個違紀者和壞人用法律來維護自己的合法權益。
9.執(zhí)勤時保安隊員做到:不該去的絕對不去,不該看的絕對不看,不該管的絕對不管,不該問的絕對不問,不該講的絕對不講。
10.積極協(xié)助公安人員依法辦案。
1:嚴格遵守國家的憲法、法律,物業(yè)管理條例、消防條例、外來人員管理條例、貫徹執(zhí)行公司有關規(guī)章制度,努力提高政策、法律水平,做到依法執(zhí)勤,文明執(zhí)勤,規(guī)范化執(zhí)勤。
:2:增強集體榮譽感,責任心,立場堅定,旗幟鮮明,高度警惕,保守秘密,堅信自己一定能成為優(yōu)秀的保安隊員。
:3:加強文化知識學習,不斷提高自身修養(yǎng)和思想覺悟,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,做到時時自警、自勵、自律。
:4:尊重領導,愛護公物,維護保安人員的良好形象。做到站有站相、坐有坐相、走有走相,儀表儀容整潔。
:5:熱愛本職,忠于職守,服從管理,聽從指揮,英勇果斷,機智靈活,不怕艱難困苦,圓滿完成治安保衛(wèi)任務。
獎勵:
符合下列條件之一的,應當給予獎勵:
1:為保衛(wèi)本區(qū)域內業(yè)主生命財產安全,同違法犯罪分子進行斗爭中表現(xiàn)突出的。
2:制止違法犯罪分子逃跑和機智靈活果斷地擒獲小偷的。3:及時發(fā)現(xiàn)并抓獲通緝對象及其他犯罪分子的。
4:及時發(fā)現(xiàn)、正確處置重大險情,避免重大事故發(fā)生,使業(yè)主和公司利益免受損失的。
5:拒腐防變,不謀私利,自律事跡突出的。
6:每月售樓部所有人員對保安員進行測評,評選標兵一名,當月工資獎勵100元,評選標準:上班時間精神飽滿,熱情服務,工作積極向上。
處罰:
在上班過程中符合下列條件之一的,應當給予處罰:
a違背應聘協(xié)議和共同守則、條款,情節(jié)嚴重的。
保安員工發(fā)言稿篇十四
陰似箭日月如梭,轉眼已近歲末,似乎去年圣誕的鐘聲還響在耳邊,實感時間的飛逝,讓我們的腳步也顯得如此匆忙。可細細品味,卻也發(fā)覺自己在不輕易間成熟了許多?;仡?0__年這一年來的工作,我的感受很多,收獲也頗豐。在公司、大隊以及小隊領導的關心和領導下,在同事們的支持與幫助下,取得了一些成績,現(xiàn)將這一年的工作總結如下:
首先,我作為一名保安員做到了以下幾點:
1、嚴格執(zhí)行公司守衛(wèi)崗管理制度,認真地完成了各項保衛(wèi)工作,以及其他的日常工作,按時交接班,不脫崗,不遲到、早退。
2、每天早晨7:20至7:50立崗,微笑著迎接領導的到來。
3、領導經過值班崗時,起立、微笑、行注目禮或問好。
4、對進入辦公樓的外來辦事人員禮貌熱情的接待,同時做好詢問、登記和電話預約工作,經允許方才指引來訪客人上樓,以確保公司領導不受外來的干擾,公司的人員和財物不受損失。
5、看見領導手拿重物時,主動上前幫忙。
6、雨天為領導撐傘,送上車。
7、雪天,領導的車被積雪覆蓋,用掃帚幫領導清掃車雪。
8、冬天,有領導進出時,主動上前為其開關門。
9、積極參加公司和大隊組織的各項活動和比賽。
其次,我做為組長,主要輔助班長的工作,每個月定時收取伙食費,制做、復印值班工作中所需的各種表格和文件,以及其他上傳下達工作。
以上是我在一年中力爭做到、做好的方面。縱觀一年的工作,客觀的自我剖析,自已在下列幾方面存在不足之處,肯請領導的指正與批評,以待在今后的工作中進一步加強和改正:
1、工作當中有松懈,應更加嚴于律己。
2、工作經驗和相關的業(yè)務知識仍需進一步學習,積累。
20__年即將過去,我們將滿懷信心地迎來20__年,新的一年意味著新的機遇、新的挑戰(zhàn),今朝花開勝往昔,料得明日花更紅,我堅信在大隊領導的英明決策下保衛(wèi)大隊的明天會更好,做為其中的一份子,在明年的工作中我將不斷地努力學習提高思想及業(yè)務素質,積極地參與各種競賽學習活動,與其他同事相互交流好的工作經驗,爭取明年的工作更上一個新臺階。
保安員工發(fā)言稿篇十五
一年來,我公司景區(qū)的安全工作在相關職能部門的支持配合下,我景區(qū)高度重視,精心組織,協(xié)同配合,認真實施,全面按照安全工作總體要求和部署,以對游客生命健康安全高度負責的態(tài)度,認真履行旅游安全監(jiān)管職能,全面完成了下達的旅游安全工作目標任務。現(xiàn)將有關情況總結如下:
將旅游安全作為一項重要工作來抓,旅游全監(jiān)管是一項全新工作,更是一項惠民工程,因此,我景區(qū)對此項工作不敢有絲毫懈怠,而是高度重視,認真學習,深入調研、熟悉業(yè)務,不斷掌握新的工作方法,吸取好的工作經驗,全力做好旅游安全監(jiān)管工作。
首先,抓住重點,制定方案。為做好旅游景區(qū)安全監(jiān)管工作,確定了工作目標、工作重點和實施步驟,明確了以開展旅游景區(qū)為重點區(qū)域,為游客營造一個安全、健康的旅游環(huán)境,確保廣大游客玩的放心。
其次,成立機構,落實責任。為加大對全縣旅游景區(qū)安全的監(jiān)管力度,景區(qū)成立了以總經理為組長,有關科、室、隊為成員的旅游安全保安小組,明確了工作職責,進行了責任分工,為此項工作的順利開展提供了組織保障。
健全制度,規(guī)范管理。按照對安全工作的總體要求,為配合相關職能部門做好旅游安全工作,制定并完善了一系列管理措施,明確要求各景區(qū)本著堅持“以人為本,游客至上”的思想,全面落實“安全第一、預防為主”的方針,進一步增強安全意識,牢固樹立“沒有安全就沒有旅游”的.觀念,嚴格按照相關規(guī)定制定和完善應急預案,特別對旅游景區(qū)安全工作作了重點部署。
第一階段:加強宣傳,做好引導。結合夏季旅游安全隱患排查及集中整治行動,在旅游景區(qū)和游客中普及旅游安全生產知識,進一步引導樹立安全意識,高度重視安全工作,努力營造人人關心食品安全的良好旅游氛圍,為方便游客咨詢和維權。
第二階段:協(xié)調配合,集中整治。一是將安全監(jiān)管同“黃金周”相結合,在“五一”、“十一”黃金周前,按照旅游局的統(tǒng)一部署,等職能部門協(xié)調配合,聯(lián)合執(zhí)法檢查。
回顧一年來的工作,我們在景區(qū)保護、安全、管理上取得了一定的成績,但我們深知與各級領導的要求和先進景區(qū)的工作水平還有一定的差距,在以后的工作中,我們將總結經驗,與時俱進,開拓創(chuàng)新,努力把20xx建設成為文明、誠信、安全、高效的精品景區(qū)。
保安員工發(fā)言稿篇十六
一年來,我作為x物流公司的公司保安,圓滿的完成了這一年的工作,結束了一年的工作難過后,面前是嶄新的20x年工作。作為保安,我很高興自己在上一年的工作中,能在隊長及領導的帶領下,出色的完成這一年的工作。在邁進20x之前,我要反思自己在過去一年的工作,力求在全新的一年中,自己能更好的完成工作,保障公司的安全。
回憶過去,在這一年里,自己謹遵公司領導的指點,不斷在工作中改進自己,提升自己,嚴格的要求自己,細心的對待工作中的一點一滴。以下是我的工作總結:
一、個人要求。
作為一名保安,在工作中我總是在給自己定下對自己工作的標準。在自我規(guī)范的時候,我不會將要求定太高,過于超過的要求,實在是難以實現(xiàn),并不實在。反而會降低自己的積極性,讓自己難有成就感,最后導致不思進取。當然,對于工作的要求,也不能太低。太低的要求就像是給自己設定了上限,讓自己在達到后難以突破,造成自己難以有所提升。最后,我憑借自己在這些年的工作經驗,加上領導對我們在工作中的要求,略微提升后,作為自己的個人目標。并且在這一年里面,我都努力保持著這樣對自己的要求,并且還在不斷的提高目標,以此提高自己。
在工作中,我主要負責東大門的看守對于進出運送車輛,嚴格的做好記錄,并整理保存記錄,保證隨時可查,對于外來人員和車輛,我嚴格阻攔,有需要進入的人員,我會提前查看預約并向辦公室詢問,如無問題方可放行。
在站崗的工作中,我們最總要的就是對外來人員的阻攔,并且,當物流車輛出入的時候,我們也要做好最后的視檢工作。
除了工作外,我們還有很多為了更好完成工作而做出的準備。首先,在日常里,由隊長帶隊,我們會對自己的體能進行訓練,提升隊員的體力和體質。在今年,領導還多次安排培訓,強化我們的安防知識,如:對火災的防范,以及滅火工作的學習,對于公司潛在的安全的防范等。通過參加訓練和培訓,我個人在這一年里得到了極大的成長。
三、結束語。
一年的工作里,我謹遵領導的安排,不斷的提高自己的個人能力,不斷的反思自己的工作,提高工作能力,提高大門的安保系數(shù)。但是,自己在工作中一些小毛病,在這一年的工作里,一定要嚴格的高正,保證工作能順利的進行。
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