員工單方解除勞動(dòng)合同通知函(實(shí)用20篇)

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員工單方解除勞動(dòng)合同通知函(實(shí)用20篇)
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合同是商業(yè)合作的基石,對(duì)于企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展具有重要意義。合同的有效期限和終止條件需要明確約定。商業(yè)合同的簽署是一項(xiàng)重要的決策,建議謹(jǐn)慎對(duì)待,并了解自身權(quán)益和風(fēng)險(xiǎn)。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇一

__:

因你于20__年11月起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?,F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知。

__x。

20__年__月__日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇二

先生/女士:

勞動(dòng)合同將在年月日終止,請(qǐng)接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__公司。

人力資源部。

員工確認(rèn)書(shū):

員工簽名:

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇三

有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):

20__年5月日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇四

你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

6、__。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

__。

20__年__月__日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇五

__公司:

因本人__,身份證號(hào)__,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔(dān)任__工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:

(一)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)。

(二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知!

通知人:__。

20__年x月x日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇六

__:

您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

j、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

20__年x月x日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),本人自x年x月x日入職至今,一直擔(dān)任崗位,在這1年多的時(shí)間里,我成長(zhǎng)了很多,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。

經(jīng)過(guò)深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放,但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資xx元,實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)。

勞動(dòng)法中規(guī)定,只要滿(mǎn)足上述其中一條,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三。

十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年算。(本人工作x個(gè)月,要求補(bǔ)償x個(gè)月工資,即x元。)。

3、本人x年x月x日入職,勞動(dòng)法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳,并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳,個(gè)人差額部分本人承擔(dān),公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn),此金額本人不予承擔(dān)。

5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

6、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計(jì)x元,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開(kāi)具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈,也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

簽字:

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇八

__________:

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:。

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以?xún)?nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的',應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知。

單位:__________。

_____年_____月_____日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇九

甲方:

乙方:

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:乙方:

日期:日期:

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十

被通知人:

所屬部門(mén):

因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它:

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元。

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字):

日期:年月日

注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

日期:_____年_____月_____日

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十一

__________(員工工號(hào):______):

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

6、________________________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。

______公司______年______月______日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十二

日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動(dòng)合同于年月日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;。

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、;。

2、;。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司。

注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。

同志:

就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的'薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月___。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號(hào):________)。但自____年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng),同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第__頁(yè)x條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買(mǎi),你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于___原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十三

甲方:________(用人單位)。

法定代表人:________。

乙方:________(勞動(dòng)者)。

身份證號(hào):________。

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:

一、甲方因乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)________。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,按________年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章):________。

________年____月____日。

乙方(簽名或蓋章):________。

________年____月____日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十四

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于___原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

同志:

就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的'薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號(hào):________)。但自____年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng),同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第__頁(yè)x條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買(mǎi),你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十五

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是:

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2、此種情形下

(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。

(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、 ;

2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:?jiǎn)挝弧⒐?huì)、個(gè)人各執(zhí)一份。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),本人自xxxx年x月x日入職至今,一直擔(dān)任xx崗位,在這1年多的時(shí)間里,我成長(zhǎng)了很多,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。

經(jīng)過(guò)深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:

1、 根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一

的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放,但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資xx元,實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動(dòng)法中規(guī)定,只要滿(mǎn)足上述其中一條,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年算。(本人工作x個(gè)月,要求補(bǔ)償x個(gè)月工資,即xxxx元。)

3、本人 xxxx年x月x日入職,勞動(dòng)法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳,并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳,個(gè)人差額部分本人承擔(dān),公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn),此金額本人不予承擔(dān)。

5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

6、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計(jì)xx-xx元,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開(kāi)具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈,也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

申請(qǐng)人簽字:

年 月 日

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天以?xún)?nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工30天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理:

2012年6月25日 注:

1. 請(qǐng)接此通知后于2012年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

4. 本通知一式兩份,由我公司保留一份。

xxx先生/女士:

鑒于,您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動(dòng)合同”, 據(jù)此,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;

鑒于,xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的`需要,進(jìn)行了部門(mén)整合,導(dǎo)致“勞動(dòng)合同”訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使“勞動(dòng)合同”無(wú)法履行。公司就關(guān)于變更“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商,但不能達(dá)成協(xié)議。

因此,公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定,茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動(dòng)合同”,并正式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

公司將根據(jù)國(guó)家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)您接本通知后及時(shí)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開(kāi)立的工資賬戶(hù)。

特此通知!

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達(dá)員工本人

通知本企業(yè)工會(huì)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用明細(xì)表

人民幣:元

姓名:xxx

1. 未提前1個(gè)月通知,支付給員工相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣

2. 員工在本公司的服務(wù)年限為按每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣 元整( 元 )。

3. 未使用的有薪假期,合計(jì)人民幣 元整。具體計(jì)算如下:

員工月工資: 元

員工日工資: 元( 元 / 21.75天)

未使用的有薪假期: 天,合計(jì) 元( 元 天300%)

4. 上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、其他應(yīng)支付的結(jié)算費(fèi)用共計(jì)人民幣元整(稅前)。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅,員工個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)人民幣 元整。

員工確認(rèn):

日 期:

________:

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章) 年 月 日

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十六

______________:

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為:

()低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

()沒(méi)有按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

()沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者利益。

())無(wú)故拖欠工資。

()克扣工資。

()強(qiáng)迫勞動(dòng)。

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。

通知人:

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十七

__________________:

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形(違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定),決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

你的工作年限計(jì)算為_(kāi)_?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(?1或2?)。

1.?無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,于_____年_____月_____日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章):

注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)通知書(shū)一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

……….…………………………………………………………………….

被通知方(簽名或蓋章):

年??月???日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十八

日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動(dòng)合同于年月日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;。

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、;。

2、;。

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司。

注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。

同志:

就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇十九

當(dāng)員工經(jīng)常曠工時(shí),公司就會(huì)考慮對(duì)其進(jìn)行解除。

通知書(shū)。

范文,供大家參考!

車(chē)間員工xx,于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開(kāi)除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

員工:

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規(guī)章制度。

未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報(bào)并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

*年**月**日。

員工單方解除勞動(dòng)合同通知函篇二十

x公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

職工:

年??月??日。

簽收人:

簽收日期:年月日

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