合同具有法律約束力,一旦簽署并執(zhí)行,各方必須履行自身的責(zé)任。制定一份完美的合同需要考慮多個(gè)方面的因素。首先,合同的起草應(yīng)該明確各方的權(quán)利和義務(wù),確保雙方達(dá)成共識(shí)。其次,合同要遵守相關(guān)法律法規(guī),合法合規(guī),以保證合同的有效性。此外,合同應(yīng)該具有可執(zhí)行性,即當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時(shí),另一方能夠采取合法的救濟(jì)措施。最后,合同的條款應(yīng)該明確、具體,避免模糊和歧義,以減少潛在的糾紛和爭(zhēng)議。以下是一些有關(guān)合同風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)分享,希望能對(duì)您的決策有所啟發(fā)。
勞動(dòng)合同匯編篇一
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同期限和工作崗位。
1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間。
鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)乙方每月休息____日。
三、工資待遇。
乙方的工資:每月為人民幣_(tái)_______元整,工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放。
1、甲方每月15日為發(fā)薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,本公司根據(jù)具體情況,對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動(dòng)節(jié)休假一天,國(guó)慶節(jié)休假2天,春節(jié)休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工作期限要求。
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn),保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
2甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
八、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:
1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);。
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);。
4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密;。
5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;。
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;。
2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;。
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的;。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;。
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依照解散或依法被撤消;。
3、乙方主體不存在;。
1、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
1、重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時(shí),可共同協(xié)商下重新訂立合同。
合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
十、保密條款。
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對(duì)甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動(dòng),追究乙方違約責(zé)任,索賠經(jīng)濟(jì)損失,直至追究乙方的行事責(zé)任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
十一、違約責(zé)任。
甲方違約的法律責(zé)任。
若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責(zé)任。
乙方違約的法律責(zé)任。
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;。
2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
3、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;。
4、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;。
十二、爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方:_________乙方:_________。
法定代表人:_________法定代表人:_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動(dòng)合同匯編篇二
身份證號(hào)碼:___________________
文化程度:_____________________
戶口所在地:___________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1.勞動(dòng)合同期限按下列第_項(xiàng)確定。
(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。
(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體)
2.本合同約定試用期的,試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方從事________工作。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定:
(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天。
(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。
2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1.乙方試用期間的月工資為_(kāi)___元。
2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為_(kāi)_______元。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無(wú)故拖欠。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
1.具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同:
(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.除本條第6款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1.甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2.乙方在合同期內(nèi),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí),甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%.
3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十一條 其他
1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
4.本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
5.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____________ 乙方(簽字)________
法定代表人(蓋章)_______
簽約日期:_________________ 簽約日期:____________
勞動(dòng)合同匯編篇三
(甲方)聘用(乙方)為業(yè)務(wù)經(jīng)理,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止,聘請(qǐng)為本公司;合同期限為年。
(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。
3、收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策劃,產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息,公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時(shí)妥善處理客戶問(wèn)題,收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見(jiàn)、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排,按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
推廣期實(shí)行底薪+提成方式,非推廣期只計(jì)提成方式。
1、推廣期薪酬:底薪,試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為:底薪
2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務(wù)后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,則有提成,提成按第1點(diǎn)計(jì)算。
3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況,并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
1、工作時(shí)間:
1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間,甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會(huì),因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時(shí)間為9:00~18:00,負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費(fèi)用:公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用,車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效),餐費(fèi)按15元/餐。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng),凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任,全部由本人自負(fù)。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作,連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來(lái)任何業(yè)績(jī)的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對(duì)方,如通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
甲方(簽名):年月日
乙方(簽名):年月日
員工20xx年勞動(dòng)合同格式3
用人單位(甲方):_________
地址:_________
郵政編碼:_________
職工(乙方):_________
住址:_________
郵政編碼:_________
身份證號(hào)碼:_________
勞動(dòng)合同匯編篇四
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,合同雙方就乙方為甲方后期制作活動(dòng)花絮視頻短片事宜,本視頻文件僅作內(nèi)部使用。經(jīng)協(xié)商一致,簽定本合同,望共同遵守。
分鐘。
(提供產(chǎn)品圖片,包含產(chǎn)品廣告代入切換畫面,視頻設(shè)計(jì)剪輯,特效制作。)。
3500元。
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甲方:乙方:
經(jīng)辦人:經(jīng)辦人:
日期:年月日日期:年月日
勞動(dòng)合同匯編篇五
(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同匯編篇六
乙方:__(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同如下:
1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元(大寫)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章):__有限公司 乙方(簽字或蓋章):日期
日期:
勞動(dòng)合同匯編篇七
甲方:
乙方:
性別:
出生年月日:
民族:
文化程度:
居民身份證號(hào)碼:
家庭住址:
郵政編碼:
電話:
甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎(chǔ)上,達(dá)成一致協(xié)議,特簽訂本合同,以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度,并同意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第一條:服務(wù)內(nèi)容。
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù),進(jìn)行菜系的精加工,出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。
第二條:合同期限。
乙方試用期為三個(gè)月,即年月日起至年月日為止,期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同,合同最短期限為一年。
第三條:工作時(shí)間。
1、每周工作7天,上下班時(shí)間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方給予乙方每月2天休假,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,由甲方合理安排,工作繁忙時(shí),乙方不準(zhǔn)休假,聽(tīng)從甲方調(diào)度。
第四條:勞動(dòng)報(bào)酬及待遇。
1、乙方每月基本薪金為人民幣元,發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。
2、甲方免費(fèi)為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績(jī)效考核制。
第五條:甲方的權(quán)利與職責(zé)。
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。
2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對(duì)工資做出合理的調(diào)整。
3、由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,造成顧客的傷害),甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過(guò)失,除合理賠償外,甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
4、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,若乙方違反甲方管理制度,甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰直至解除勞動(dòng)合同。
第六條:乙方的權(quán)利和職責(zé)。
1、乙方保證于年月日來(lái)甲方酒店上班,不得因個(gè)人原因影響的正常運(yùn)營(yíng)。
2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí),不斷推陳出新,做到新、奇、特、鮮,適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。
3、因乙方菜品出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴退菜時(shí),此損失由乙方自行承擔(dān)。
4、乙方必須無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊(cè),如果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失的甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責(zé)任。
5、乙方受聘甲方后,一律不準(zhǔn)兼職。
6、乙方需愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方的商業(yè)秘密。
7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金,金額為乙方月工資或當(dāng)逐月扣除三個(gè)月內(nèi)扣完。合同期滿,乙方辦理完畢離職后續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。
8、若雙方中止協(xié)議時(shí),乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則后果乙方自負(fù)。
第七條:違反責(zé)任。
1、乙方在甲方工作期間中途到外單位應(yīng)聘須經(jīng)甲方批準(zhǔn),否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,同時(shí)扣除乙方當(dāng)月工資及合同保證金。
2、乙方在甲方工作期間,中途不得無(wú)故辭職,否則甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的各項(xiàng)費(fèi)用。
第八條:本合同未盡事宜雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向甲方當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)等。
第九條:本協(xié)議自簽字之日起生效,涂改無(wú)效。
第十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方名稱:
乙方名稱:
甲方代表人簽字:
乙方代表人簽字:
勞動(dòng)合同匯編篇八
乙方:____(單位名稱)。
地址:____。
一、甲方在乙方建立實(shí)習(xí)基地,并正式授牌為莆田學(xué)院教學(xué)實(shí)習(xí)基地。
_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;。
_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;。
_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;。
_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;。
_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人。
三、實(shí)習(xí)期間,乙方應(yīng)安排有經(jīng)驗(yàn)的教師或技術(shù)人員對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)管理及指導(dǎo),并對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核;甲方也應(yīng)指派教師和乙方共同管理、指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作。
四、甲方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)接受乙方的工作安排,并遵守甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)章制度。
五、實(shí)習(xí)生如因違反規(guī)章制度或技能素質(zhì)較差,經(jīng)與甲方協(xié)商,乙方可將其退回給甲方。
六、實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間需提前退出實(shí)習(xí)單位,必須在經(jīng)甲方同意、乙方批準(zhǔn)后方可離去。若因?qū)嵙?xí)生擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)基地而引起的后果,由實(shí)習(xí)生自行承擔(dān)。
七、甲方可邀請(qǐng)或聘請(qǐng)乙方相關(guān)人員在甲方開(kāi)展專題講座及推介活動(dòng),乙方可邀請(qǐng)或聘請(qǐng)甲方師資為其開(kāi)展員工培訓(xùn)、項(xiàng)目合作、科研等活動(dòng)。
八、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,還可進(jìn)行其他共建活動(dòng)。
九、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效。
甲方(代表簽名):_________乙方(代表簽名):_________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同匯編篇九
1、甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同匯編篇十
甲方(用人單位)名稱:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地住址:居民身份證號(hào)碼:甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條合同期限:自用工之日年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼制度,確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式,按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣,其他工資按計(jì)件抽成。
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月10日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條甲方根據(jù)乙方的請(qǐng)求,直接付給乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等壹佰伍拾元,由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項(xiàng)。
第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)其他事項(xiàng)的約定:
時(shí),視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方。
3、在本合同履行過(guò)程中,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
4、在本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除。
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,可以訂立《勞動(dòng)合同變更書》,也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致,本合同可以解除。
(二)本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若本合同期滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未表示異議的,本合同自動(dòng)延續(xù)。
(三)甲乙雙方解除本合同應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或本合。
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)不能解除勞動(dòng)合同的,任何一方不得單方解除本合同。
(四)有下列情形之一的,本合同即告終止:
1、本合同期滿的;
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下:
(1)一個(gè)月內(nèi)曠工2日(含2日)以上,半年內(nèi)累計(jì)曠工3日(含3日)以上的;
(2)一個(gè)月遲到、早退3次(含3次)以上,半年內(nèi)累計(jì)5次(含5次)以上的;
(3)吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等;
(5)未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的;
(6)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為。
5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。具體約定如下:
(1)行為不端損害本單位名譽(yù)的;
(2)泄露甲方商業(yè)秘密,給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿,一方提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)。
合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第十五條離職手續(xù)。
(一)乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之間,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
(二)乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
(三)甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(四)有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
3、乙方不配合,致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的;
九、其他。
第十六條爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以以爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向莆田市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十七條本合同未盡事宜,按照國(guó)際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定,由雙方另行協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件。
勞動(dòng)合同匯編篇十一
甲方:住所:聯(lián)系電話:乙方:住所:聯(lián)系電話:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同。
一、合同期限。
1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限:從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
4、雙方同意本合同有效期的前_______個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方的工作崗位:
2、地點(diǎn):
3、部門:
4、工種或職務(wù):
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,確定乙方的工資不低于_______元月。乙方試用期工資為_(kāi)______元月。
2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲、乙雙方按照國(guó)家____省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行工時(shí)制度。
2、甲方執(zhí)行國(guó)家____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
1、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
2、變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
3、乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第_______條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任。
1、違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的。
2、未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的。
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同一式_______份,雙方各持_______份,具有同等法律效力。
甲方(簽字):簽訂地點(diǎn):________年____月____日。
乙方(簽字):簽訂地點(diǎn):________年____月____日。
勞動(dòng)合同匯編篇十二
(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度為:。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意:甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng),寫明加班原因,在取得甲方的書面同意后加班,否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi),法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
勞動(dòng)合同匯編篇十三
用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體,因此,我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同,否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的除外。
相關(guān)法條:
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益?
勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!币簿褪钦f(shuō),勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。
3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算?
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!薄秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?/p>
勞動(dòng)合同匯編篇十四
1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù):
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;
(2)違反國(guó)家法律法規(guī),侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的;
(3)違反操作規(guī)程的。
勞動(dòng)合同匯編篇十五
地址:_____________
聯(lián)系電話:_____________
經(jīng)濟(jì)類型:_____________
乙方(職工):_____________
姓名:_____________
身份證號(hào)碼:_____________
住址:_____________
聯(lián)系電話:_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)____日。合同期限在六個(gè)月以上________年以下的,試用期不得超過(guò)____日。合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)____日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資_____________元月。試用期滿工資_____________元月(_____________元日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(一)甲方按國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第
9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的。
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:
不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):
甲方:_____________(蓋章)乙方:_____________(簽名或蓋章)
法定代表人:_____________(或委托代理人)
________年____月____日________年____月____日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):_____________
鑒證人:_____________
鑒證日期________年____月____日變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)本合同作以下變更:
甲方:_____________(蓋章)乙方:_____________(簽名或蓋章)
法定代表人:_____________(或委托代理人)
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同匯編篇十六
第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為_(kāi)___個(gè)月),乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第十一條試用期滿后,甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù),按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況,當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前,若遇節(jié)假日,提前至最近工作日發(fā)放,不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時(shí)支付乙方工資,甲方應(yīng)與工會(huì)協(xié)商具體發(fā)放時(shí)間,并且提前5日以公告形式通知乙方,但延遲支付時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。
第十三條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方加班的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。
勞動(dòng)合同匯編篇十七
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
附:如有加班支付崗位加班費(fèi)用。
勞動(dòng)合同匯編篇十八
摘要:在我國(guó)的改革開(kāi)放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢(shì)下,已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的潮流應(yīng)運(yùn)而生,企業(yè)數(shù)量急劇上升,競(jìng)爭(zhēng)也就愈演愈烈。因此,企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決,這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)勞動(dòng)者,企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率,就必須要留住人才,所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動(dòng)合同,來(lái)保證雙方的利益,規(guī)范雙方的行為,勞動(dòng)合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度,因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理,簽訂公平、公正、合理的勞動(dòng)合同,盡量避免因合同問(wèn)題而產(chǎn)生爭(zhēng)議,使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一,以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,勞動(dòng)者的素質(zhì)也越來(lái)越高,他們不再象六、七十年代的工人一樣,只知道埋頭苦干,他們已經(jīng)學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)為自己維權(quán),來(lái)保護(hù)自己的利益,所以近幾年來(lái)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議問(wèn)題也越來(lái)越多。但仍有許多企業(yè)的管理者對(duì)勞動(dòng)合同管理認(rèn)識(shí)度不夠,沒(méi)有引起高度的重視,比如說(shuō),有些企業(yè)覺(jué)得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系,不用簽訂勞動(dòng)合同,或是沒(méi)有規(guī)范的進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),就會(huì)導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂,矛盾激化,企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)局面,影響正常的生產(chǎn)。
就目前形勢(shì)來(lái)看,我國(guó)的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒(méi)有設(shè)立專門的勞動(dòng)合同管理崗位和管理人員,大多都是以兼職的形式來(lái)做這項(xiàng)工作的,這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮、職責(zé)不清等等不良現(xiàn)象,而且企業(yè)也沒(méi)有制定合理而有效的勞動(dòng)合同管理方面的制度來(lái)進(jìn)行約束,讓員工工作起來(lái),無(wú)章可循,無(wú)法可依,亂糟糟的一大片,使勞動(dòng)合同名存實(shí)亡,起不到應(yīng)有的作用,企業(yè)利益也得不到合理的維護(hù)。
大多數(shù)的企業(yè)把勞動(dòng)合同管理工作看作是稀松、平常的常規(guī)性工作,覺(jué)得隨便一個(gè)辦公室文員都能搞定,因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊,良莠不一,再加上沒(méi)有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求,這種粗放式的管理手段,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。
第一,不論任何企業(yè),簽訂勞動(dòng)合同這一流程絕對(duì)不能省略,有一部分企業(yè)為了省事,就與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議,這種方法是十分不可取的,因?yàn)闆](méi)有書面的合同,承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確,這就是勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國(guó)《勞動(dòng)法》已經(jīng)規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果滿一年還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,就視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這就給企業(yè)帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān),也就是說(shuō)企業(yè)如果對(duì)勞動(dòng)合同管理不夠重視,將來(lái)要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況,企業(yè)也只能自食其果。
第二,為了有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛,進(jìn)行合同簽訂之前,用人單位與勞動(dòng)者之間在明確雙方責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)雙方基本情況的了解。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在聘用勞動(dòng)者之前必須要向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬等一系列內(nèi)容,用人單位也有權(quán)向勞動(dòng)者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明不得隱瞞。
第三,要加大對(duì)勞動(dòng)合同的宣傳力度,企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動(dòng)合同,而且要對(duì)勞動(dòng)合同的各個(gè)條款做到清楚、明了,尤其是那些容易引起爭(zhēng)議的薪酬、福利等敏感方面的問(wèn)題,一定要做好詳細(xì)的了解。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的,不能有欺瞞、強(qiáng)制行為,如果勞動(dòng)者不認(rèn)同,可以拒絕簽字,再進(jìn)行調(diào)解解決。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是雙向選擇的時(shí)代,勞動(dòng)者可以選擇企業(yè),企業(yè)也可以選擇勞動(dòng)者,所以在勞動(dòng)合同簽訂前,一定要對(duì)勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解,最主要的一項(xiàng)就是入職前的體檢工作。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其進(jìn)行健康體檢,保證勞動(dòng)者沒(méi)有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在,如果體檢不合格,企業(yè)可以拒絕錄用,符合要求以后才可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。比如說(shuō),某企業(yè)在沒(méi)有進(jìn)行健康體檢的情況下與某勞動(dòng)者簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問(wèn)題,與企業(yè)產(chǎn)生糾紛,而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動(dòng)者在進(jìn)公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過(guò),這到底是本企業(yè)的問(wèn)題,還是這個(gè)勞動(dòng)者在原來(lái)煤礦工作時(shí)的問(wèn)題,就說(shuō)不清了。因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)沒(méi)有進(jìn)行入職前的健康體檢,為了平息爭(zhēng)議,解決糾紛,企業(yè)只能自認(rèn)倒霉,賠償損失。
第一,要有專門的勞動(dòng)合同管理組織,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂工作必須要由專人負(fù)責(zé)、專人管理。
第二,要有完整的勞動(dòng)合同管理制度,無(wú)規(guī)矩不成方圓,只有制定了科學(xué)、合理的管理制度,才能有效的推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的有序發(fā)展,為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供有效的依據(jù)。
第三,用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度,直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行改動(dòng)時(shí)必須與員工代表或者工會(huì)協(xié)商,規(guī)章制度中如果存在需完善的地方,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。
4.按照正規(guī)的法律程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。
如果某個(gè)勞動(dòng)者在工作了一段時(shí)間以后,發(fā)現(xiàn)并不適合這項(xiàng)工作或者是在工作中出現(xiàn)違章、違紀(jì)等等不良的行為,企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但解除的原因必須要符合法律規(guī)定,并且要拿出足以讓當(dāng)事人信服的證據(jù)。解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的一點(diǎn)就是,合同書上必須要由勞動(dòng)者本人親自簽字,才能生效,而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料,企業(yè)有必要存檔保留,以備后查,避免爭(zhēng)議。
5.提高管理人員綜合素質(zhì)。
作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國(guó)家的法律法規(guī),因?yàn)楣芾碚呤桥c勞動(dòng)者進(jìn)行直接接觸的,勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按章操作的話,管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰,但責(zé)罰的方式一定不能與國(guó)家法律相沖突,否則就屬于違法行為。比如說(shuō),有些企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰,甚至責(zé)令其停工,這些都是違背國(guó)家法律的。勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利,不是管理人員想讓干就干,不想讓干就停的。而作為企業(yè)勞動(dòng)合同的管理人員責(zé)任就更加的重大,合格的勞動(dòng)合同管理者可以有效的規(guī)避勞動(dòng)糾紛,搞好勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)對(duì)管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高他們的綜合素質(zhì),掌握國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作,讓將各種爭(zhēng)議及糾紛在初始階段就得到控制。
既然簽訂了勞動(dòng)合同就必須嚴(yán)格的履行合同中所規(guī)定的福利、待遇等等款項(xiàng),讓勞動(dòng)者的利益得到保障。只有加強(qiáng)勞動(dòng)合同中每一個(gè)環(huán)節(jié)的管理,才能保證勞動(dòng)合同管理工作的順利展開(kāi),達(dá)到和諧的統(tǒng)一。
總而言之,科學(xué)合理的勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,勞動(dòng)者的素質(zhì)水平越來(lái)越高,他們對(duì)勞動(dòng)合同的重視度也越來(lái)越高,所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的各個(gè)條款,讓勞動(dòng)者享受到他們的勞動(dòng)成果。只有這樣,才能最大限度的避免糾紛,規(guī)避爭(zhēng)議,達(dá)到和諧管理,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.
勞動(dòng)合同匯編篇十九
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決,協(xié)商解決不成,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,乙方或雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(二)本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(四)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章):
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)代表人:
(簽字或蓋章)。
簽訂日期:年月日
簽訂日期:年月日
勞動(dòng)合同匯編篇二十
(二)試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核,如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?!安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形:
6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;
8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
勞動(dòng)合同匯編篇二十一
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件,以傳真發(fā)出的,以傳送確認(rèn)為證,電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的,發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,即視為送達(dá),發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的,以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本,交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期,郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址:
乙方通信地址:
電子郵箱:
電話:
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方,否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
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