報(bào)告通常包括標(biāo)題、摘要、引言、正文和結(jié)論等部分，以使讀者能夠快速了解和理解報(bào)告內(nèi)容。撰寫報(bào)告時(shí)要注重邏輯性，可以采用引用實(shí)例、對(duì)比分析等方法。在編寫報(bào)告過程中，參考這些范文可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用相關(guān)理論和方法。
員工福利的報(bào)告篇一
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，國人歷來重視有加。為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力，進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性。同時(shí)也為了更好的.完善我建都的企業(yè)文化建設(shè)工作，行政人事部在今年端午節(jié)來臨之際，設(shè)計(jì)了如下員工關(guān)愛事項(xiàng)，合適與否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
一、初步階段建設(shè)方案設(shè)計(jì)如下：
方案1：
發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計(jì)每份價(jià)值約100元/人或發(fā)放現(xiàn)金100元/人。
預(yù)計(jì)費(fèi)用：按32人算：32人x100元=3200元;按47人算：47人x100元=4700元。
方案2：
發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計(jì)每份價(jià)值約50元/人或發(fā)放現(xiàn)金50元/人。
預(yù)計(jì)費(fèi)用：按32人算：32人x50元=1600元;按47人算：47人x50元=2350元。
發(fā)放時(shí)間：
20xx年6月7日―6月11日間發(fā)放。
二、第二階段方案：
企業(yè)文化建設(shè)之組織公司員工6月中下旬旅游活動(dòng)的方案(詳見附件資料)。
員工福利的報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案:。
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xxx元每人，人數(shù)為x人，金額為xxx元。
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xxx元每人，人數(shù)為x人，金額為xxx元。
合計(jì)金額xx元；
以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
申請(qǐng)部門:。
申請(qǐng)日期:
員工福利的報(bào)告篇三
各公司、部門、區(qū)域：
中國傳統(tǒng)佳節(jié)“端午節(jié)”即將來臨，為感謝員工在工作崗位上的堅(jiān)守和付出，經(jīng)公司研究決定：xxxx年6月9日至11日放假調(diào)休，共3天，6月12日（星期日）上班。除此之外，我們還將發(fā)放端午節(jié)員工福利，現(xiàn)將安排事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放對(duì)象：全體在職員工、促銷員；
二、發(fā)放時(shí)間：6月9日之前發(fā)放；
三、發(fā)放物品：各公司自行安排發(fā)放白酒、紅酒、啤酒；
望各公司、部門和區(qū)域做好福利發(fā)放工作，祝各位同仁節(jié)日快樂！
20xx年五月二十六日。
員工福利的報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎(jiǎng)金。
此申請(qǐng)。
批準(zhǔn)為盼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工福利的報(bào)告篇五
端午節(jié)時(shí)間：6月2日通過萬年歷我們可以一目了然的看到2014端午節(jié)是6月2日，星期一。
在選購端午福利禮品時(shí)需要考慮以下三個(gè)要點(diǎn)：
第一、要實(shí)用實(shí)惠。
福利品的受贈(zèng)對(duì)象是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關(guān)愛和務(wù)實(shí)的特性。要選用產(chǎn)品豐富的大包裝，這樣員工不僅會(huì)感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，還能感受到單位積極務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
第二、精致的元素不可少。
福利品也不能走實(shí)用實(shí)惠的極端，對(duì)產(chǎn)品包裝等不重視。福利品本身是單位對(duì)員工的一種人性化關(guān)懷，但粗糙的產(chǎn)品卻會(huì)給員工帶來負(fù)面的影響。所以在相同價(jià)位的基礎(chǔ)上，我們還是要多選擇那些包裝等細(xì)節(jié)方面精致一些的產(chǎn)品，更顯出我們對(duì)員工細(xì)致周到的關(guān)愛。
第三、既有創(chuàng)意又有新意。
雖然員工對(duì)端午福利禮品的期望并不高，但年年發(fā)粽子，也會(huì)審美疲勞。端午節(jié)不僅僅是“粽子節(jié)”，不是發(fā)完粽子，回家煮了吃就完了，還有其他一些有意義的風(fēng)俗習(xí)慣，比如佩香囊、掛鐘馗、懸艾草、灑雄黃、競(jìng)龍舟等等。有條件的單位還可以圍繞端午健身防疫的主題來組織相關(guān)活動(dòng)，或者是借著這個(gè)契機(jī)，讓員工以及他的家人更多地關(guān)注健康。
員工福利的報(bào)告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請(qǐng)為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否，請(qǐng)批復(fù)!
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
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員工福利的報(bào)告篇七
各部門：
端午節(jié)將至，公司為表達(dá)對(duì)全體員工的'節(jié)日慰問，擬發(fā)放節(jié)日福利費(fèi)，具體事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放對(duì)象。
20xx年5月25日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、入職時(shí)間不足3個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值100元的節(jié)日禮包；
2、入職時(shí)間超過3個(gè)月不足6個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值200元的節(jié)日禮包；
3、入職時(shí)間超過6個(gè)月的，發(fā)放價(jià)值500元的節(jié)日禮包。
三、在職時(shí)間計(jì)算截止到xxxx年5月25日。
四、由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工福利費(fèi)進(jìn)行核算，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)并統(tǒng)一發(fā)放。
五、請(qǐng)各部門委派代表于5月30日前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取節(jié)日禮包。
祝公司全體員工及家人節(jié)日快樂！
人力資源部。
20xx年5月29日。
員工福利的報(bào)告篇八
鑒于端午節(jié)是凝聚中華民族歷史文明的、隆重的節(jié)日，為了弘揚(yáng)中華民族文化，提高公司的凝聚力，讓員工感覺到公司如家舍，經(jīng)過大陸公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定向總公司申請(qǐng)購置每人約300元人民幣為限的禮品，并于端午節(jié)發(fā)放。
特此向總公司申請(qǐng)，希望給予批復(fù)為盼。
謝謝!
xxx公司大陸分公司。
xxx。
201x年x月x日。
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì)20人，總合計(jì)約為元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。
特此申請(qǐng)!
批準(zhǔn)人(簽字)：
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)時(shí)間：
以上這篇是端午節(jié)員工福利申請(qǐng)。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多申請(qǐng)盡在：申請(qǐng)請(qǐng)示望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝!
員工福利的報(bào)告篇九
粽子是端午節(jié)必不可少的，反映了我們中華民族傳統(tǒng)的繼承和對(duì)偉大詩人屈原的紀(jì)念。粽子可透過聯(lián)系適宜的供應(yīng)商購進(jìn)。
1、白糖：
沁陽當(dāng)?shù)孛康较募?，公司廠礦一般都會(huì)為員工發(fā)放降溫品(白糖、啤酒)。白糖單價(jià)3元/斤左右，所需費(fèi)用：3x848x5=1260元。
2、加餐：
地點(diǎn)：公司職工餐廳。
3、人數(shù)及費(fèi)用：
進(jìn)餐人數(shù)看生產(chǎn)安排，費(fèi)用10元/人(暫按30人算)：10x30=300元。
4、各項(xiàng)共計(jì)：
1008+1260+300=2568元。
員工福利的報(bào)告篇十
端午佳節(jié)即將到來，為營造節(jié)日歡快氣氛，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，根據(jù)公司往年慣例，發(fā)放端午節(jié)福利。
二、福利方案。
3、禮品采購：建議王老吉飲料及粽子均由供應(yīng)商送貨上門(供應(yīng)商不額外收取送貨費(fèi)用)，于20xx年6月18日17:30分采購回公司。
4、發(fā)放時(shí)間及方式：由人力資源行政課于20xx年6月19日下午16:00開始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進(jìn)行發(fā)放，由課室/班組文員根據(jù)課室/班組在職人員名單領(lǐng)取整個(gè)課室/班組的節(jié)日禮品，轉(zhuǎn)發(fā)給課室/班組人員，并將領(lǐng)取人簽名的《端午節(jié)禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標(biāo)準(zhǔn)在6月份工資發(fā)放。
以上妥否，呈領(lǐng)導(dǎo)批示!
審批：審核：制作：
員工福利的報(bào)告篇十一
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請(qǐng)?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略
特此申請(qǐng)，請(qǐng)批示
申請(qǐng)者：×××××(部門)(蓋章)
申請(qǐng)日期：××年×月×日
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。
合計(jì)金額 元;
以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請(qǐng)為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否，請(qǐng)批復(fù)!
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
員工福利的報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。
2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元；
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。
合計(jì)金額元；
以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
員工福利的報(bào)告篇十三
從現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r來看，“以人為本”已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的共識(shí)，而人力資源管理往往被納入到企業(yè)薪酬管理的范疇，目前主流的薪酬管理思想己經(jīng)把福利與基本工資和獎(jiǎng)金并稱為薪酬體系的三大支柱，充分體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念和思想，并且開始從戰(zhàn)略的高度對(duì)福利進(jìn)行研究，把福利作為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略落實(shí)的工具來看待。做好員工的福利滿意度調(diào)查，能有針對(duì)性地改善企業(yè)福利存在的問題，提高員工滿意度。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵(lì)員工的功能，一個(gè)合理的、科學(xué)的員工福利制度可以為企業(yè)營造出強(qiáng)大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
本期圍繞“企業(yè)的員工福利滿意度調(diào)查分析報(bào)告”為主題，策劃本次調(diào)查，通過對(duì)員工福利情況的調(diào)查，了解企業(yè)當(dāng)前的福利政策，研究員工對(duì)不同緯度福利的滿意度，考察影響員工滿意度的相關(guān)因素，提出提高員工福利滿意度的具體建議。希望調(diào)查結(jié)果能夠?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的企業(yè)人力資源從業(yè)者所使用，并作為現(xiàn)階段企業(yè)福利的一些參考標(biāo)準(zhǔn)，了解其他企業(yè)或者行業(yè)中，員工福利的實(shí)施情況。本次調(diào)查問卷共發(fā)500份，回收有效問卷407份，隨機(jī)去除7份，采用剩下的400份數(shù)據(jù)。
一、員工所處企業(yè)類型分布。
結(jié)合幾個(gè)企業(yè)類型分布圖來看，本次接受調(diào)查的員工所處企業(yè)類型中，私企占了71%，剩余的29%分別為外企和國企為主，企業(yè)行業(yè)類型的前三位分別是物流/外貿(mào)、通訊、制造業(yè)，而企業(yè)規(guī)模中，100人以下的企業(yè)占了55%，100~500人占了19%。
企業(yè)性質(zhì)分布。
企業(yè)行業(yè)類型分布。
企業(yè)規(guī)模分布。
企業(yè)重視度情況。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)當(dāng)中有88%是表示重視的，其中有18%表示非常重視的。結(jié)合企業(yè)類型數(shù)據(jù)來看，在表示重視程度的數(shù)據(jù)上，基本重視的基本為私企，制造業(yè)行業(yè)，企業(yè)規(guī)模也是在20人以上，100人以內(nèi)，而表示重視和非常重視態(tài)度的為外資、國企為主，企業(yè)行業(yè)類型多為金融、外貿(mào)、通訊，企業(yè)規(guī)模在100~500人以內(nèi)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)規(guī)模越大，行業(yè)類型越是高新產(chǎn)業(yè)，企業(yè)對(duì)福利的重視程度越高。
二、企業(yè)福利情況。
從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，目前企業(yè)福利類型排在前三位的分別是以現(xiàn)金/紅包、旅游、購物券等形式發(fā)放，企業(yè)也會(huì)集中在春節(jié)前后、端午節(jié)、中秋節(jié)這三個(gè)節(jié)日發(fā)放福利，其中春節(jié)前后就有194票，其余兩個(gè)節(jié)日分別是68和72票，占據(jù)了400票中的334票，而企業(yè)福利對(duì)每個(gè)人的成本也集中在每人100元以內(nèi)，表示100元以內(nèi)的有245票，而200元以內(nèi)的有73票。
企業(yè)福利類型。
企業(yè)福利發(fā)放時(shí)間。
企業(yè)支出福利成本。
企業(yè)福利對(duì)員工的效果。
結(jié)合統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，在調(diào)查的400個(gè)人當(dāng)中，有46%是表示不滿意目前的企業(yè)福利的，而對(duì)企業(yè)福利的激勵(lì)效果態(tài)度來看，有215人表示福利能起到激勵(lì)效果。而在表示滿意企業(yè)福利的216人中，都表示企業(yè)福利能對(duì)員工起到積極的激勵(lì)作用。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，對(duì)企業(yè)福利滿意越高，積極的激勵(lì)作用越明顯。
員工福利的報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的.關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。
2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元;。
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。
合計(jì)金額元;。
以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
申請(qǐng)部門：
員工福利的報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，強(qiáng)化員工的'歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對(duì)員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈(zèng)送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈(zèng)送對(duì)象：在職各員工家屬（含駐外員工家屬）；
二、贈(zèng)送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關(guān)系的最新家庭地址，
由公司安排順豐快遞寄至目的地址；
三、贈(zèng)送時(shí)間：20xx年12月29日，預(yù)計(jì)1-3天（省外3天時(shí)間）內(nèi)快遞至目
的地址；
四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元；
五、贈(zèng)送物品：
1、床上五件套（2*2.3）、羽絲絨被；
2、餐具一套；
3、海鮮+干果；
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；
5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。
建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套（2*2.3）、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。
員工福利的報(bào)告篇十六
上海天輪鋼絲有限公司自成立以來，一直以領(lǐng)先的技術(shù)為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。以國際領(lǐng)先技術(shù)作為準(zhǔn)繩，確保世界級(jí)的產(chǎn)品質(zhì)量。完善的管理制度、先進(jìn)的工藝技術(shù)、一流的員工素質(zhì)，質(zhì)量管理體系，使上海天輪鋼絲有限公司的產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外輪胎生產(chǎn)企業(yè)的普遍認(rèn)可并占據(jù)了相當(dāng)?shù)姆蓊~。且榮獲“上海高新技術(shù)企業(yè)”的稱號(hào)。
二、調(diào)查方法。
訪談法，文獻(xiàn)法。
三、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀。
非正式員工的福利待遇正向正式員工逐漸縮小。在沒有正式員工的勞動(dòng)合同前提下，非正式員工也能享受到公司對(duì)員工設(shè)定的福利待遇的具體條款。
公司在不計(jì)成本的情況下制訂了嚴(yán)密的員工充電計(jì)劃。員工希望公司能夠提供各種資源，這些資源包括能夠幫助員工完成工作并使得他們工作做的更好的各種工具、技術(shù)和信息。公司對(duì)正式員工的薪酬和福利是很不錯(cuò)的。員工在工作發(fā)揮自己的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也在不段提升他們的工作能力，學(xué)習(xí)這該公司的企業(yè)文化。公司制定了月優(yōu)秀員工，年優(yōu)秀員工等方法來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。被評(píng)上的員工除了那到本月的工資外還有額外的獎(jiǎng)金150元為獎(jiǎng)勵(lì)還有安全員工也能獲得150元的金錢獎(jiǎng)勵(lì)。更值得一提的是公司對(duì)員工安全方面的措施，如員工在工作時(shí)受傷，公司將一工傷處理，報(bào)銷員工的醫(yī)藥費(fèi)以及在這傷病期間員工的誤工費(fèi)等。如還有加班的，公司會(huì)另外付給員工的加班費(fèi)。還有公司給員工制定的一系列各種待遇。
（1）法定假日。
行政崗位的職工每周雙休日制。所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。
（2）帶薪年假。
公司為員工提供帶薪年假，員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。
（3）公假。
員工參加相關(guān)公司活動(dòng)時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以取得有薪假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
（4）特別休假。
員工試用期結(jié)束后，按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。
（5）社會(huì)保險(xiǎn)。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療”等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社會(huì)保障。
（6）商業(yè)保險(xiǎn)。
公司為員工辦理了包括綜合意外險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)，以保證員工可以享受完整的醫(yī)療保險(xiǎn)及發(fā)生意外時(shí)獲得賠償。
公司也著實(shí)的落實(shí)了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期間，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司員工加班，但加班費(fèi)仍按照日常的工資來支付。
退休員工有公司給員工的退休金，醫(yī)保卡等一系列對(duì)退休員工生活有幫助的福利項(xiàng)目。當(dāng)然這些只是形式了。
四、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀分析。
1.公司對(duì)非正式員工的福利待遇還不夠重視。
正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐漸縮小，很非正式員工對(duì)于今后可能轉(zhuǎn)正的可能性給予厚望。但是如仍有小部分分正式員工再工作中體現(xiàn)不出正式員工的`工作積極性和認(rèn)真態(tài)度，更不能體會(huì)公司的企業(yè)文化。
2.正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關(guān)系。
員工和公司是一個(gè)雇傭與被雇傭的關(guān)系，因此，普遍員工會(huì)產(chǎn)生這樣一種思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成產(chǎn)指標(biāo)。這樣往往在數(shù)量上達(dá)到了生產(chǎn)指標(biāo)，所以在這中情況下質(zhì)量會(huì)比原有的質(zhì)量指標(biāo)差。企業(yè)將福利支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，也許更直接地體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得和勞動(dòng)價(jià)值。但現(xiàn)金發(fā)放后，企業(yè)跟員工的關(guān)懷就再無從體現(xiàn)，這會(huì)讓員工感到企業(yè)毫無人情味，更體現(xiàn)不出企業(yè)自己特有的企業(yè)文化，這是很危險(xiǎn)的。另外，如將福利支出發(fā)成現(xiàn)金，很多員工就會(huì)認(rèn)為這是必得的，容易使員工將薪資和福利混淆，最終導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)機(jī)制無法建立。
因?yàn)槭枪镜耐诵輪T工，所以員工并不會(huì)對(duì)公司再有什么關(guān)心等。發(fā)生這樣的情況也由于公司對(duì)退休員工也少有慰問了。
公司可以適當(dāng)對(duì)非正式員工增加一些激勵(lì)制度，以次來刺激非正式員工對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。
完善正式員工的福利待遇不是制定一些只用于書面形式的條款，而是真正地落實(shí)對(duì)員工的福利待遇。比如實(shí)施帶薪公假，或在員工加班期間的勞動(dòng)付出按照加班費(fèi)來支付，確實(shí)的落實(shí)對(duì)正式員工的福利待遇。
公司可以與退休員工建立聯(lián)系平臺(tái)，了解退休員工的福利待遇情況或?qū)ν诵輪T工進(jìn)行慰問或生活居住環(huán)境的探望等。
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