最新聘用管理人員安全管理協議（精選19篇）

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聘用管理人員安全管理協議篇一

甲方：

乙方：隊(科、室)姓名：崗位：

一、甲方義務：

1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。

2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

3、甲方按國家有關規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。

4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的.規(guī)章制度。

二、乙方義務：

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。

3、嚴格執(zhí)行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。

(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責任：

1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。

五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方：乙方：

代表：代表：

年月日年月日。

聘用管理人員安全管理協議篇二

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力。

總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

2、主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會臨時會議;。

11、批準單筆_________元以下費用;。

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任。

乙方違約責任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聘用管理人員安全管理協議篇三

特種設備管理：

1、購置：工廠購置特種設備時，必須進行可行性分析，購置國家定點廠家產品。

2、安裝：特種設備危險性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時辦理“許可證”，自已允許安裝的設備必須嚴格規(guī)范，仔細驗收，認真試運轉方可交付使用。

3、特種設備嚴格按使用說明管理。

4、特種設備要定人、定期檢查。

5、特種設備有安全附件要保證靈活好用。

6、特種設備操作工，必須經過嚴格培訓，經國家規(guī)定機關考試，領取操作證，方可上機操作，操作人員來禁喝酒當班，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。

7、必須做好設備的`維護保養(yǎng)，對有關設備要做好預防試驗儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現隱患應立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應停用整改，經安技設備部門驗收后啟封使用。

8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應急措施。

聘用管理人員安全管理協議篇四

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容。

1、乙方從事擔任。

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的'其他工作任務。

三、工資發(fā)放：

日記月結下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內不合格；

（2）違反本合同有關規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

（1）甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。

（4）乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號碼（附復印件）：

負責人：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

聘用管理人員安全管理協議篇五

甲方：

乙方：隊(科、室)姓名：崗位：

一、甲方義務：

1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。

2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

3、甲方按國家有關規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。

4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規(guī)章制度。

二、乙方義務：

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。

3、嚴格執(zhí)行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

(1)愛崗敬業(yè)，扎實工作，有超前管理意識。

(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責任：

1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。

五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方：???????????????乙方：

代表：????????????????代表：

聘用管理人員安全管理協議篇六

甲方（項目組長）。

乙方（被聘用者）。

根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協議。

一，本協議自年月日起至年月日止。

二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。

三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。

四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。

五，本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協議。續(xù)訂須重新簽訂協議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。

六，本協議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協商一致。

2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議。

（1）被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）應當解除聘用協議的其他情形。

4，乙方如有正當理由可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。

（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（2）甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的。

七，雙方需約定的事項。

1，勞動安全約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應嚴格遵守本協議。任何一方違反本協議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執(zhí)行本協議發(fā)生爭議，應本著友好協商的原則解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方（簽字）乙方（簽字）。

年月日年月日。

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聘用管理人員安全管理協議篇七

甲方：

乙方：___________________。

甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。

聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。

乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。

1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務。

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

本協議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

（蓋章）（蓋章）。

聘用管理人員安全管理協議篇八

甲方：酒店乙方：

聘用期限為年，自年月日起至年月日止。第二條管理權。

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;。

2.制定酒店內部管理機構設臵方案;。

3.制定酒店的基本管理制度;。

4.制訂酒店的具體規(guī)章;。

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;。

6.協助做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

7.協調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第五條乙方應禁止的行為。

1.不得利用職位謀取私利;。

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。

第六條乙方的薪酬。

支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資元，另加通訊費每月元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。

2.經營獎勵和處罰。

甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的%。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付給乙方。

第七條福利。

為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。

合同期內，甲方為乙方全額承擔社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按當地當年100%按時繳付。

乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月天的休假，并根據工作需要合理安排休假時間。

第八條在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第九條日常性的經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過元的，須征得甲方的批準。元以上的固定資產添臵或重大合同需經甲方批準方可添臵或簽署。

第十條甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發(fā)展。

第十一條在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十二條若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十三條本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十四條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

聘用管理人員安全管理協議篇九

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負責人：

聯系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????。

身份證號:?????。

住址：

聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務的不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

仲裁委員會進行仲裁。

本協議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽字(蓋章)：????乙方簽字(蓋章)：????????????。

負責人（授權代表）：????。

日期：???????日期：?????????

聘用管理人員安全管理協議篇十

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。

___________________（以下簡稱乙方）。

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協議書《勞務聘用協議書》。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。

聘用管理人員安全管理協議篇十一

陳曉梅經我校食品安全領導小組研究決定，茲任命同志為我食堂食品安全管理人員，任期為xx年x月x日至xx年x月x日，具體職責如下：

一、負責食堂食品安全管理工作，建立健全食品安全管理檔案，制定我校食品安全管理制度及崗位責任制度，并對執(zhí)行情況進行督查。

二、檢查食堂食品經營過程中的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見。

三、對食堂從業(yè)人員進行健康管理，實施健康檢查，督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調離相關崗位。

四、配合食品藥品監(jiān)督管理部門、教育部門和衛(wèi)生監(jiān)督部門對我校食堂的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的'整改意見負責落實。

五，發(fā)生疑似食品中毒和食品污染事故的時候，及時報告相關部門，采取措施防止事態(tài)擴大，配合監(jiān)管部門調查處理。

六、食堂管理涉及的其它工作。

學校校長（簽名）：

單位（公章）：

xx年x月x日

聘用管理人員安全管理協議篇十二

為保持質量管理體系有效運行，確保產品質量滿足顧客要求，經研究決定，自即日起由 擔任本公司質量負責人，具有以下職責和權限：

1.協助總經理貫徹有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定并實施本公司的質量方針、質量目標;

3.負責處理生產過程中與質量有關的問題，對產品最終質量負全責任;

4.提出質量工作計劃和質量改進的要求;

5.代表企業(yè)就質量管理體系和產品質量方面事宜與外部各方進行聯系。

xx縣天星面業(yè)有限公司

2013年11月30日

聘用管理人員安全管理協議篇十三

我鄭重承諾對公司安全管理工作負有以下責任：

一、根據公司安全領導小組提出的目標、指標和措施，制定部門安全管理的具體措施，并嚴格組織實施，杜絕重大工傷設備事故和死亡事故、重大火災事故、重大交通事故。每月至少組織一次檢查、驗證工作，確保各項安全工作目標、指標不超限，對總經理負責。

二、定期組織對本部門安全工作進行考評，發(fā)現問題及時整改，并采取相應的控制措施，使考評工作落到實處，并認真做好各項記錄。

三、及時向部門員工傳達上級主管部門安委會對安全生產的文件精神以及公司和安全職能部門發(fā)布的環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的相關要求和信息，并明確各崗位員工的安全職責。

四、組織對本部門員工的安全培訓教育，確保部門員工全員受到有效的培訓、教育。培訓內容應包括國家安全生產的法律、法規(guī)及上級主管部門下發(fā)的各種安全通知、文件、規(guī)章制度和公司制定的各種安全管理規(guī)章制度，熟悉本部門各崗位的危險源點，學習公司的應急預案，及行業(yè)內的安全操作規(guī)程。

五、負責部門轄區(qū)內的環(huán)保設施、安全設施、設備、器具、消防器材、交通工具的管理和特種設備、化學危險品及易燃易爆物品的管理，做到規(guī)范管理。

六、與本部門各崗位人員簽訂安全責任書，并組織人員進行監(jiān)督、檢查，員工對安全責任書的履行情況，安全責任書的簽訂要覆蓋到部門的每個崗位，必須明確部門的危險源點，重點加以控制。

七、對范圍內的電器部份進行嚴格管理，嚴防雷電、靜電、觸電傷害事故的發(fā)生，嚴格控制因電器設備的短路產生火花造成火災事故。對重要部門必須實行監(jiān)控（指定專人負責），嚴防事故。

八、根據公司“應急處理預案”，建立健全本部門的事故應急預案和應急處理措施，組織員工認真學習、演練，加強員工對事故應急的處理意識，對事故應急預案的演練每年不得少于一次，并做好記錄以便檢查。

九、加強對部門內的環(huán)境、職業(yè)健康安全關鍵控制點（含危險源點）和重要部位的監(jiān)控，擬定控制措施，著重加以控制。

十、對于特種設備操作人員、駕駛員一定要持證上崗，并建立“一車一擋”、“一人一擋”制，做到定期或不定期地組織學習特種設備的技術、性能、注意事項、《道路交通安全法》，提高其人員的自身素質，確保特種設備的安全性和行車安全，杜絕交通事故的發(fā)生。

十一、監(jiān)督本部門安全管理體系運行情況，要求認真做好各項安全記錄，按公司安全管理制度和部門規(guī)定，進行定期或不定期地組織檢查、考核工作，對本部門的安全隱患要認真組織排查、治理，對隱患源要進行重點監(jiān)控，并對其進行檢查、控制，發(fā)現隱患問題及時進行整改。

十二、積極配合支持公司安全領導小組的工作，主動接受上級部門和所在地政府安全職能部門的安全檢查、指導工作，部門內一旦發(fā)生環(huán)境污染事故、職業(yè)健康安全事故、火災事故、交通安全事故、治安刑事案件等事故，應及時報告公司安全領導小組。電話：____，不得隱瞞不報。

十三、對本部門所舉辦的各種活動的'環(huán)保和安全工作負責，對部門員工接受安全培訓、教育負責，并從嚴考核。

十四、每月向公司安全領導小組報送安全檢查表，年終上報公司全年安全工作總結。

十五、本承諾書一式兩份，一份由公司安全領導小組保存，另一份由承諾部門（責任人）保存，此承諾書持續(xù)到下一次簽訂承諾書之日止。

承諾人：

聘用管理人員安全管理協議篇十四

乙方：

為了認真貫徹落實國務院、衛(wèi)生部、教育部以及省市有關食品衛(wèi)生安全工作會議精神，進一步加強我校學生食堂的食品衛(wèi)生安全工作，確保學校正常教學秩序以及廣大師生身心健康?，F依照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》制定學校食品衛(wèi)生安全責任書，規(guī)范食品衛(wèi)生管理，提高食品衛(wèi)生安全、穩(wěn)定價格意識，明確各部門的工作責任，對食品衛(wèi)生工作和價格穩(wěn)定重視不夠，出現較大問題的部門將實行責任追究制度，追究主要責任人以及相關人員的責任。

一、甲方職責。

1、甲方定期召開會議，檢查學校食品的衛(wèi)生安全、價格穩(wěn)定工作落實情況及今后的工作安排。

2、組織有關人員按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》、《安徽大學學生餐飲服務規(guī)范》，《學生基本大伙價格體系監(jiān)管細則》對安徽大學所有學生食堂(含江淮學院)進行食品衛(wèi)生安全、價格穩(wěn)定的檢查、監(jiān)督。

3、針對存在的突出問題和安全隱患，及時責成整改，并督促整改措施的落實到位。

二、乙方職責。

1、制定本部門食品衛(wèi)生安全管理辦法，安排專職人員負責在學校學生食堂的食品衛(wèi)生安全檢查工作。

2、大伙價格嚴格按照《學生基本大伙價格體系監(jiān)管細則》中的標準執(zhí)行。

3、及時辦理《衛(wèi)生許可證》，從業(yè)人員要有市防疫站核發(fā)的《健康證》。

4、工作時間從業(yè)人員要穿工作服、佩帶工號牌、帶工作帽、口罩并保持個人衛(wèi)生，工作場所要保持清潔，要有清毒、照明、通風、防腐、防“四害”、消防、污水排放等設施并投入使用，特別是餐具消毒、保潔。嚴禁把有毒物帶入中心，要有專用容器堆放垃圾等廢棄物，并每天清運到指定垃圾站。

5、采購原料和食品必須符合“優(yōu)質價廉”、營養(yǎng)衛(wèi)生的原則，肉禽、蛋、米、面、油等要到合法的供應商定點采購，并須索取產品合格證和檢驗報告單，做好驗收記錄工作。

6、在食品原料加工、生產、貯存、包裝、銷售等過程中，要保持清潔衛(wèi)生，生、熟食品分開貯存，防止交叉感染。

7、所有學生食堂不得銷售變質、過期和“三無”食品。

三、責任追究。

各經營者及從業(yè)人員要充分認識食品衛(wèi)生安全、價格穩(wěn)定工作的重要性和緊迫性，高度重視食品衛(wèi)生安全價格穩(wěn)定工作，堅決杜絕一切安全隱患，對食品衛(wèi)生、價格穩(wěn)定工作要定期進行專項整治，切實加大力度，加強治理，不能一味地追求低成本、高利潤，要從“講政治、促穩(wěn)定、保健康”的高度切實抓好衛(wèi)生安全工作。

本著“誰主管、誰負責、誰主辦、誰負責”的原則，認真落實責任追究制，對出現責任事故要堅決予以處理，不姑息遷就，不隱瞞實情，按照有關法律法規(guī)嚴肅處理，對出現事故的經營單位及責任人視情節(jié)進行罰款、停業(yè)整頓，直至取消經營資格。后果嚴重的，追究其法律責任。

四、本責任書一式二份，學校一份備案、經營單位一份。

乙方：

(蓋章)(蓋章)。

法人代表：法人代表：

聘用管理人員安全管理協議篇十五

1、認真執(zhí)行黨和國家安全生產方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級指示、決議，結合項目實際情況，制定貫徹措施，并經常檢查執(zhí)行情況。

2、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，正確處理，安全與生產，安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產工作會，討論安全生產動態(tài)，解決安全生產中的問題。

3、認真貫徹執(zhí)行安全生產制度和安全操作規(guī)程并督促有關部門檢查執(zhí)行情況。

4、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護的能力。

5、嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

6、必須按上級要求，設置符合條件的專(兼)職安全管理(檢查)人員，并積極支持他們的工作。

7、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改，不留隱患。

8、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

9、加強對外用工的安全教育和管理。

10、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。

公司(蓋章)：工程項目部：

法定代表人：項目經理：

xxxx年xx月xx日。

聘用管理人員安全管理協議篇十六

通過中國共-產-黨黨組的集中學習，主題研究樹立和落實科學發(fā)展觀問題，根據學習體會，我就按照十七大提出的科學發(fā)展觀抓好安全生產工作談幾點看法。

一、全面把握科學發(fā)展觀的本質和內涵，切實提高對安全生產工作重要性的認識

安全生產是統籌經濟社會全面發(fā)展的重要內容，從本質和內涵來看，科學發(fā)展觀與安全生產工作有著緊密的聯系。只有真正地樹立和落實科學發(fā)展觀，才能做好安全生產工作，促進安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。

（一）”以人為本“是科學發(fā)展觀的本質，也是安全生產工作的重要指導方針。堅持以人為本，就是堅持人民的利益高于一切，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。保護人的生命安全和健康是”以人為本“的基本要求，也是安全生產的最終目的。因此，要抓好安全生產就必須堅持以人為本，一方面，要把保護人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點；另一方面，要重視做好人的工作，在提高人的安全文化、技術素質、調動人的積極性上狠下功夫。

（二）全面、協調、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本內容，也是安全生產工作追求的目標。全面、協調、可持續(xù)發(fā)展作為科學發(fā)展觀的基本內容是相互聯系的整體，只有實現全面、協調、可持續(xù)發(fā)展，才能保障各項工作的順利推進，才能做到聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。而做好安全生產工作、有效保護勞動者的生命安全和健康，是全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。因此，抓安全生產就是要通過全社會的共同努力，進一步提高全民安全意識，增強防范能力，大幅度地減少事故，為經濟社會的全面、協調、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

（三）統籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本要求，也是安全生產工作的基本內容。科學發(fā)展觀把發(fā)展看成是全面的、系統的、協調的過程，落實科學的發(fā)展觀，必須做到統籌兼顧。而”五個統籌“不僅是完善社會主義市場經濟體制的重要指導方針，同時也是在安全生產領域中必須全面貫徹落實的基本要求。人民的生命健康能否得到切實的保障，是衡量社會進步的重要標志。發(fā)生一起重大事故，往往不僅造成人員的傷亡、經濟的損失，而且在社會上產生惡劣影響。因此，落實好”五個統籌“就必須在發(fā)展經濟的同時，切實把事故總量降下來，把重特大事故多發(fā)的勢頭遏制住，維護人民群眾的生命權益、改善人民群眾的生存質量和工作環(huán)境，這也正是安全生產工作的基本內容。

隨著科學發(fā)展觀的提出和落實，各級對安全生產工作越來越重視。胡-錦-濤強調，安全生產關系群眾生命，要作為一項重要工作切實抓好，要堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產的各項政策措施，努力提高安全生產水平。溫-家-寶多次做出重要指示，要進一步做好安全生產工作。、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的主要領導和分管都對安全生產工作有明確的指示意見，我們一定要認真學習，深刻領會，以對黨和人民群眾高度負責的精神，從樹立和落實科學發(fā)展觀的高度，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，切實提高對安全生產工作重要性的認識。

在全區(qū)經濟全面、協調和可持續(xù)發(fā)展的統籌規(guī)劃之中，按照《安全生產法》和《安全生產可證條例》的有關要求，嚴格執(zhí)行新、改、擴建項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用的”三同時“制度和安全生產風險抵押金制度。從源頭上抵制低水平重復建設，強化生產經營單位安全生產責任，建立安全生產防范機制，提高安全準入門檻，嚴把安全生產源頭關、重大危險源監(jiān)控關、隱患整改關和安全生產準人關。另外，借鑒沿海發(fā)達地區(qū)的先進經驗，在財政預算中，按比例列支并逐年提高安全經費，作為公共安全隱患的整治改造資金，增強我區(qū)公共安全領域和基礎設施安全的保障能力，進一步明確”安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展“的安全理念，不斷提高我區(qū)經濟和社會發(fā)展綜合水平。

二、堅持以科學發(fā)展觀為指導，促進我區(qū)安全生產狀況的不斷好轉

以科學的發(fā)展觀統領安全生產領域的各項工作，把學習領會科學發(fā)展觀的成果轉化為促進安全發(fā)展的科學思路，轉化為領導干部搞好安全生產工作的實際能力，轉化為職工群眾安全生產的自覺行動，舉全區(qū)之力突破安全生產瓶頸的制約。為此，應解決以下幾點問題：

一是要牢固樹立安全發(fā)展觀。將”安全發(fā)展觀“放在科學發(fā)展觀的大局中去，使之真正成為分析問題、部署任務，推進工作的重要方針。二是健全和完善干部考核制度。把安全生產相關指標納入經濟社會發(fā)展綜合評價體系，政府績效評估體系、企業(yè)發(fā)展和經營者責任考評體系，并與各方面人員的獎懲、升遷緊密掛鉤，形成有效的安全生產激勵和約束機制。三是切實轉變經濟增長方式。粗放的經濟增長方式是制約我區(qū)安全生產的深層次矛盾。因此，我區(qū)必須轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量，走新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展循環(huán)經濟，引進和發(fā)展培植低耗無污染、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)，切實轉變經濟增長方式，為安全生產穩(wěn)定好轉提供良好的經濟運行環(huán)境。四是著力提升勞動者素質。再好的設備、再安全的設備，也得靠與之相適應的人員去操作，否則，安全生產同樣難以保證。在我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中。農村勞動力大量轉移而培訓教育滯后，已成為制約我區(qū)安全生產的又一重要根源。加快我區(qū)安全生產教育培訓基地建設，提高勞動者素質迫在眉睫。五是依法嚴格處理事故。依法嚴處敷衍應付、充當保護傘、隱瞞事故真-相、對抗事故調查的領導干部，依法嚴懲違反安全生產法律法規(guī)的業(yè)主和其主管領導。通過不斷解決階段性的突出問題，促進我區(qū)安全生產形勢的不斷好轉和經濟全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。

在我接觸的國企里，企業(yè)安全管理人員一般被認為是管人的，其“威嚴”大多是靠考核現場違章作業(yè)人員的“權力”建立的，所謂“考核”就是對違章的員工罰款或扣分，直接關系著被罰員工和所在班組的經濟利益。這種考核制度源于和類似政府的安全監(jiān)管性質。

建立在此基礎上的威嚴，容易讓人表面接受了處罰，心里卻不服，因為員工會認為你沒什么真東西能降住別人，就是不懂安全（大多指的是安全專業(yè)技術），而只憑職位的權力。還有一個原因，管理人員自身對安全管理的理解也是有點模糊，以為就是按規(guī)定管人。

以上這部分安全管理人員指的是半路出家來從事管理工作的，他們既未接受過專業(yè)的安全技術學習，管理技能方面也沒有經過系統的培訓。這樣的管理人員如何管人、如何使人服氣？一點不成熟的想法供參考：

狹義理解看，目前企業(yè)安全管理人員所從事的管理工作其實就是行為安全管理，只不過自己沒能認識到，沒能系統的學習，當然管理的時候就會覺得自己底氣不足。所以，從這方面下功夫吧，提高自己的“含金量”。

而安全專業(yè)技術出身的管理人員，行為安全對他們來說也是一門新知識，懂技術不見得懂管理，這種現象在企業(yè)里很常見，最初我也體會過，和一位安全技術出身的安全管理人員去現場，他并不懂如何去預期員工在現場會發(fā)生哪些不安全行為，并不懂如何提高人的識別能力來“軟硬結合”從而實現人機系統的安全，他過多懂的是設備的或裝置的等“物”的安全，對“人”這個因素的了解幾乎是空白。

當然，半路出家的安全管理人員除掌握行為安全的知識，要是再多學點專業(yè)的安全技術，特別是通用的安全技術，如電氣安全、機械安全、化學品安全、腳手架安全、泄漏原理、心肺復蘇術等等，自己就成為了一位比較全能的、含金量高的安全管理人員了。

誤解一：安全學科是工程技術學科。其實安全學科是一門綜合學科，因為它與幾乎所有的學科都交叉；如果具體談論某一學科的安全問題，安全學科可稱為交叉學科。安全學科包含自然科學與社會科學，即使現在放在工學里的安全工程本科專業(yè)，其培養(yǎng)方案中的《安全法學》、《安全管理學》、《安全經濟學》、《安全心理學》、《安全行為學》、《安全教育學》、《安全文化學》等都主要屬于社會科學范疇。

誤解二：發(fā)生事故都是技術出了問題。其實半個多世紀前，海因里希等人就對事故致因做過大量統計，證明事故的原因更多的是人為的。預防事故的所謂3e對策（工程、教育、管理）也說明事故更多的是與安全教育和安全管理的事。

誤解三：把行業(yè)的各種安全問題都當作是安全學科的問題。其實行業(yè)中的很多安全問題更多的是屬于行業(yè)里的專業(yè)問題，而做專業(yè)里面的安全技術問題的人才更多的是屬于該專業(yè)的技術人才。

誤解四：安全管理人員一定要懂專業(yè)技術。其實安全管理人員如果還能夠精通專業(yè)技術當然更好，但并不是非要懂技術才能做安全管理工作，因為安全管理更多是涉及人的問題、法規(guī)制度的執(zhí)行、教育的問題等等?，F代管理科學的人才大都不是專業(yè)技術人才。

誤解五：安全是為了保障生產順利進行。其實安全是為了人，保障安全是以人為本的具體體現。國外的一般都不叫“安全生產”，而稱“職業(yè)安全健康”。

聘用管理人員安全管理協議篇十七

尊敬的

*

領導

我代表xx公司，就落實企業(yè)安全生產主體責任情況，向大家作簡要匯報。

2015

黨

1、公司主要負責人積極參與修訂完善了安全生產責任制、安全生產管理制度、安全操作規(guī)程。

2、在安全投入上主要負責人本著只要安全需要就優(yōu)先保證安全費使用，去年安全費用累計投入1600萬元。

3、董事長、總經理不定時下井檢查安全生產工作，督促分公司安全隱患整改，對較大安全隱患進行監(jiān)督，要求主管部門跟蹤監(jiān)督及時匯報情況。

4、主要負責人組織參與生產安全事故應急救援預案的制定，每年6月親自參加生產安全事故應急救援預案演練，對存在問題進行討論和評估，提出修改意見和措施，督促預案修訂。

5、制定了生產安全事故上報制度，做到發(fā)生事故及時上報。

6、督促管理部門制定年度安全生產教育培訓計劃，并親自審查計劃內容和監(jiān)督培訓落實情況，保證安全生產培訓到位。

公司設置有安全生產委員會和安全部，配備有安全副總經理和總經理安全助理主抓安全工作。分公司設置安全生產委員會和安全科，配備有安全副經理主抓安全工作，并按規(guī)定配齊了礦山“五大員”和尾礦庫“三大員”進行分類安全監(jiān)管，實行經理井下跟班作業(yè)安全負責制。

安全生產管理機構及人員認真按法律規(guī)定履行安全職責。

1、組織參與安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急預案的制定和修改工作。

2、分公司安全科每年組織從業(yè)人員安全生產教育培訓，公司安全部對全過程進行監(jiān)督，并將培訓情況如實記錄存檔。

3、制定了重大危險源管理制度，每三年進行一次評估，對重大危險源分公司每月檢查三次、公司每月檢查一次。

4、分公司安全科每年組織參與礦山、尾礦庫制定演練

方案

5、分公司安全科每月組織進行三次安全檢查，公司職能部門每月進行例行和專項檢查并進行考核評比。對檢查出的問題進行跟蹤閉合管理，督促生產單位落實整改措施，及時消除事故隱患。在檢查中及時制止“三違”行為，對違章人員進行安全教育和經濟處罰，糾正不安全行為。

各位

領導

在當前市場經濟下行的情況下，我公司將繼續(xù)認真落實安全法和“五落實五到位”規(guī)定，牢固樹立紅線意識、安全意識、大局意識，始終把安全工作放在一切工作的首位。始終對安全工作不放松、不懈怠，安全投入不減少，嚴格落實安全生產責任制及

領導

謝謝大家!

聘用管理人員安全管理協議篇十八

為了生活更換工作、辭職都是在所難免的，那辭職信格式都是什么樣的?如何寫辭職信?下面小編為大家整理了一份安全管理人員辭職信范文，供大家參考!

尊敬的領導：

本人xxx，男， xx歲，1994年xx省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)，xx年自學第二學歷本科政法專業(yè)。xx年被聘為政工師，xx年取得注冊安全工程師從業(yè)資格。

1994年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。

1995年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。

1996年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現在，因為現在我們部門也有保衛(wèi)職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業(yè)務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。

1998年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發(fā)生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人!那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的'工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。

xx年終于迎來第二次高爐大修，那是在10月份，因為有了上次的教訓，工作更加小心謹慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜后來還協助質檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終于受到領導的好評，取得了年度先進生產者榮譽，我深深知道這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。

聘用管理人員安全管理協議篇十九

第一條為了加強房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監(jiān)督管理，提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員(以下合稱“安管人員”)的安全生產管理能力，根據《中華人民共和國安全生產法》?、《建設工程安全生產管理條例》?等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內從事房屋建筑和市政基礎設施工程施工活動的建筑施工企業(yè)的“安管人員”，參加安全生產考核，履行安全生產責任，以及對其實施安全生產監(jiān)督管理，應當符合本規(guī)定。

第三條企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)生產經營活動和安全生產工作具有決策權的領導人員。

項目負責人，是指取得相應注冊執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)法定代表人授權，負責具體工程項目管理的人員。

專職安全生產管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產管理機構的人員和工程項目專職從事安全生產管理工作的人員。

第四條國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責對全國“安管人員”安全生產工作進行監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責對本行政區(qū)域內“安管人員”安全生產工作進行監(jiān)督管理。

第二章?考核發(fā)證

第五條“安管人員”應當通過其受聘企業(yè)，向企業(yè)工商注冊地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門(以下簡稱考核機關)申請安全生產考核，并取得安全生產考核合格證書。安全生產考核不得收費。

第六條申請參加安全生產考核的“安管人員”，應當具備相應文化程度、專業(yè)技術職稱和一定安全生產工作經歷，與企業(yè)確立勞動關系，并經企業(yè)年度安全生產教育培訓合格。

第七條安全生產考核包括安全生產知識考核和管理能力考核。

安全生產知識考核內容包括：建筑施工安全的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準規(guī)范，建筑施工安全管理基本理論等。

安全生產管理能力考核內容包括：建立和落實安全生產管理制度、辨識和監(jiān)控危險性較大的分部分項工程、發(fā)現和消除安全事故隱患、報告和處置生產安全事故等方面的能力。

第八條對安全生產考核合格的，考核機關應當在20個工作日內核發(fā)安全生產考核合格證書，并予以公告;對不合格的，應當通過“安管人員”所在企業(yè)通知本人并說明理由。

第九條安全生產考核合格證書有效期為3年，證書在全國范圍內有效。

證書式樣由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統一規(guī)定。

第十條安全生產考核合格證書有效期屆滿需要延續(xù)的，“安管人員”應當在有效期屆滿前3個月內，由本人通過受聘企業(yè)向原考核機關申請證書延續(xù)。準予證書延續(xù)的，證書有效期延續(xù)3年。

對證書有效期內未因生產安全事故或者違反本規(guī)定受到行政處罰，信用檔案中無不良行為記錄，且已按規(guī)定參加企業(yè)和縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織的安全生產教育培訓的，考核機關應當在受理延續(xù)申請之日起20個工作日內，準予證書延續(xù)。

第十一條“安管人員”變更受聘企業(yè)的，應當與原聘用企業(yè)解除勞動關系，并通過新聘用企業(yè)到考核機關申請辦理證書變更手續(xù)?？己藱C關應當在受理變更申請之日起5個工作日內辦理完畢。

第十二條“安管人員”遺失安全生產考核合格證書的，應當在公共媒體上聲明作廢，通過其受聘企業(yè)向原考核機關申請補辦。考核機關應當在受理申請之日起5個工作日內辦理完畢。

第十三條“安管人員”不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產考核合格證書。

第三章安全責任

第十四條主要負責人對本企業(yè)安全生產工作全面負責，應當建立健全企業(yè)安全生產管理體系，設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員，保證安全生產投入，督促檢查本企業(yè)安全生產工作，及時消除安全事故隱患，落實安全生產責任。

第十五條主要負責人應當與項目負責人簽訂安全生產責任書，確定項目安全生產考核目標、獎懲措施，以及企業(yè)為項目提供的安全管理和技術保障措施。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)應當與分包企業(yè)簽訂安全生產協議，明確雙方安全生產責任。

第十六條主要負責人應當按規(guī)定檢查企業(yè)所承擔的工程項目，考核項目負責人安全生產管理能力。發(fā)現項目負責人履職不到位的，應當責令其改正;必要時，調整項目負責人。檢查情況應當記入企業(yè)和項目安全管理檔案。

第十七條項目負責人對本項目安全生產管理全面負責，應當建立項目安全生產管理體系，明確項目管理人員安全職責，落實安全生產管理制度，確保項目安全生產費用有效使用。

第十八條項目負責人應當按規(guī)定實施項目安全生產管理，監(jiān)控危險性較大分部分項工程，及時排查處理施工現場安全事故隱患，隱患排查處理情況應當記入項目安全管理檔案;發(fā)生事故時，應當按規(guī)定及時報告并開展現場救援。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)項目負責人應當定期考核分包企業(yè)安全生產管理情況。

第十九條企業(yè)安全生產管理機構專職安全生產管理人員應當檢查在建項目安全生產管理情況，重點檢查項目負責人、項目專職安全生產管理人員履責情況，處理在建項目違規(guī)違章行為，并記入企業(yè)安全管理檔案。

第二十條項目專職安全生產管理人員應當每天在施工現場開展安全檢查，現場監(jiān)督危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案實施。對檢查中發(fā)現的安全事故隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告項目負責人和企業(yè)安全生產管理機構。項目負責人應當及時處理。檢查及處理情況應當記入項目安全管理檔案。

第二十一條建筑施工企業(yè)應當建立安全生產教育培訓制度，制定年度培訓計劃，每年對“安管人員”進行培訓和考核，考核不合格的，不得上崗。培訓情況應當記入企業(yè)安全生產教育培訓檔案。

第二十二條建筑施工企業(yè)安全生產管理機構和工程項目應當按規(guī)定配備相應數量和相關專業(yè)的專職安全生產管理人員。危險性較大的分部分項工程施工時，應當安排專職安全生產管理人員現場監(jiān)督。

第四章監(jiān)督管理

第二十三條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當依照有關法律法規(guī)和本規(guī)定，對“安管人員”持證上崗、教育培訓和履行職責等情況進行監(jiān)督檢查。

第二十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門在實施監(jiān)督檢查時，應當有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，不得妨礙企業(yè)正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。

有關企業(yè)和個人對依法進行的監(jiān)督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十五條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門依法進行監(jiān)督檢查時，發(fā)現“安管人員”有違反本規(guī)定行為的，應當依法查處并將違法事實、處理結果或者處理建議告知考核機關。

第二十六條考核機關應當建立本行政區(qū)域內“安管人員”的信用檔案。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入信用檔案，并按規(guī)定向社會公開。

“安管人員”及其受聘企業(yè)應當按規(guī)定向考核機關提供相關信息。

第五章?法律責任

第二十七條“安管人員”隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產考核的，考核機關不予考核，并給予警告;“安管人員”1年內不得再次申請考核。

“安管人員”以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全生產考核合格證書的，由原考核機關撤銷安全生產考核合格證書;“安管人員”3年內不得再次申請考核。

第二十八條“安管人員”涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產考核合格證書的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第二十九條建筑施工企業(yè)未按規(guī)定開展“安管人員”安全生產教育培訓考核，或者未按規(guī)定如實將考核情況記入安全生產教育培訓檔案的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處2萬元以下的罰款。

第三十條建筑施工企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令停業(yè)整頓，并處2萬元以下的罰款;導致不具備《安全生產許可證條例》?規(guī)定的安全生產條件的'，應當依法暫扣或者吊銷安全生產許可證：

(一)未按規(guī)定設立安全生產管理機構的;

(二)未按規(guī)定配備專職安全生產管理人員的;

(三)危險性較大的分部分項工程施工時未安排專職安全生產管理人員現場監(jiān)督的;

(四)“安管人員”未取得安全生產考核合格證書的。

第三十一條“安管人員”未按規(guī)定辦理證書變更的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款。

第三十二條主要負責人、項目負責人未按規(guī)定履行安全生產管理職責的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令建筑施工企業(yè)停業(yè)整頓;造成生產安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》?的有關規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理權限給予撤職處分;自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內不得擔任建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人。

第三十三條專職安全生產管理人員未按規(guī)定履行安全生產管理職責的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期改正，并處1000元以上5000元以下的罰款;造成生產安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的有關規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)向不具備法定條件的“安管人員”核發(fā)安全生產考核合格證書的;

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內辦理完畢的;

(四)利用職務上的便利，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責，造成嚴重后果的。

第六章附則

第三十五條本規(guī)定自2015年9月1日起施行。

凡是有一定崗位經歷的人大都知道，安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施，是經驗的總結、教訓的反思，是員工生命的“護身符”。而加強安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施的學習、領會，進而保證在現場的實施，才是保障自身安全的“鋼盔鐵甲”，學習安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施，干部員工人人都有義務，安全管理人員既不能內外有別，更不能搞“燈下黑”。

日常情況下，主管或者分管安全生產的管理人員，要經常下到基層，深入班組，不時問及員工一些安全知識掌握情況，對一些錯誤或者是不到位的答復，及時給予指導，確實對安全生產起到了不可低估的作用。但是在這支隊伍里，也確實有少部分人，將內容魚目混珠，將概念李代桃僵，將規(guī)定張冠李戴，影響了自身職位形象，對安全生產極為不利。有些應該自己掌握的基礎知識，在要求員工回答的同時，自己卻不能全方位的做出正確答案，成了安全規(guī)定學習方面的“燈下黑”，這種現象不可忽視。

謹防安全規(guī)定學習的“燈下黑”，管理人員要當業(yè)務精的“法官”。判斷員工是否是正規(guī)操作，是否是按章操作，管理人員首要的是了解安全操作的內容，知曉安全規(guī)定的含義，熟悉各項考核規(guī)定，知道哪些屬于嚴重違章、一般違章、典型違章，由此也就離不開學習，這是管理人員懂“法”進而執(zhí)“法”的基礎。退一步講，可以不了解現場，但是不能不懂規(guī)定，鬧出笑話是小事，由此波及安全隱患的不能及時發(fā)現、處置而造成大事故，才是大事。學習安全規(guī)定的燈束，不僅要照亮員工，更應照亮管理人員的腳下，達到全覆蓋。

管理人員管理范圍的擴展，以及綜合知識的需求，要求管理人員要當有頭腦的“思想者”。出主意，想辦法，做事情，是管理人員的本職要求。學習規(guī)定是前提，通過實踐完善管理規(guī)定，使之更為貼近安全實際，貼近員工安全，管理人員就要善于做“思想者”?！八肌边m宜現場實際的安全管理措施，“想”設法保證員工安全的“小改小革”，“思”安全規(guī)定落實現場的措施，“想”設法保障員工安全的“真知灼見”，提供好的安全環(huán)境，促使生產的正常運行。

對上級管理規(guī)定了若指掌，在現場實施身體力行，要求管理人員還要當好“執(zhí)行官”。模范執(zhí)行規(guī)定，善始善終抓好各項安全規(guī)程、安全規(guī)定、安全章程、安全措施的落實，是管理人員的職責內涵。貫徹執(zhí)行規(guī)定，安全就有充分把握，否則就是危機四伏，隱患潛伏，事故危險點十面埋伏，一旦有機會就會興風作浪，使即已形成的安全形勢急轉直下。在執(zhí)行安全管理規(guī)定的過程中，管理人員要做到不開口子，不走樣子，不變通法子，一心一意、不打折扣地落實到位。人人身先士卒，個個模范遵章，企業(yè)的安全生產才會水到渠成。

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