計劃是為了達(dá)到既定目標(biāo)而有意識地制定和安排的一系列行動步驟。不斷跟蹤和調(diào)整計劃，以適應(yīng)變化和新的情況。請記住，這些范文僅供參考，你需要根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用。
人社所年度工作計劃篇一
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標(biāo)0.76個百分點，各項業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進(jìn)536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費(fèi)、流動協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進(jìn)勞動者技能轉(zhuǎn)換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢工程”，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點任務(wù)，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細(xì)化管理，通過主動了解需求、分類實施指導(dǎo)等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。
社會保險服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力社會保險補(bǔ)繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過市級新增定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費(fèi)用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項檢查，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬元。
更高質(zhì)量人才梯隊進(jìn)一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機(jī)制用才、留才，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，委托中國人事科學(xué)院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務(wù)力度，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達(dá)到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴(yán)把政策、嚴(yán)守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務(wù)，提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗做法，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開展勞動爭議預(yù)判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進(jìn)行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。
人社所年度工作計劃篇二
(一)就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
一是加大促進(jìn)就業(yè)工作力度。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2571人，就業(yè)困難人員再就業(yè)180人;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3147人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1521人。
二是全面落實小額擔(dān)保貸款政策。全縣發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9530.9萬元，完成全年民生工程任務(wù)的108.3%。其中，扶持個人創(chuàng)業(yè)7420.9萬元，扶持小微企業(yè)2110萬元。通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款直接扶持個人創(chuàng)業(yè)675人，帶動就業(yè)2169人;還款率為100%。
三是積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺。開展線上線下專項招聘活動，今年發(fā)布以園區(qū)企業(yè)為主的企業(yè)崗位招工信息，日均瀏覽量超過0.26萬余人次。累計提供招聘服務(wù)5.25萬余人次，其中線上服務(wù)1.78萬余人次，通過線上線下招聘活動招聘員工3200余人次，留住了返鄉(xiāng)人員1588人在園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
四是大力開展就業(yè)培訓(xùn)。針對當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，因地制宜開展家政育嬰員、電商等技能培訓(xùn)，目前開展三期線上崗前培訓(xùn)共109人，技能培訓(xùn)16期380人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期384人。
五是全力推動職業(yè)技能提升三年計劃圓滿收官。今年下達(dá)的職業(yè)技能提升行動任務(wù)數(shù)是2100人，截至目前，全縣共計培訓(xùn)人數(shù)為1858人，其中崗前培訓(xùn)1014人、技能提升培訓(xùn)380人、新型企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)80人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)384人。六是做好流動人員人事檔案托管工作。新增接收封存檔案827份，轉(zhuǎn)遞檔案293份。
(二)社會保障體系更加完善。
一是加強(qiáng)社保擴(kuò)面工作。20xx年10月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)及靈活就業(yè)參保人數(shù)33503人(含企業(yè)及靈活就業(yè)退休人數(shù)10432人);城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.3萬人(含退休人員24431人);機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)7342人(含行政事業(yè)退休人數(shù)2393人);失業(yè)保險參保人數(shù)12225;以上均完成下達(dá)的參保人數(shù)任務(wù)。全縣工傷保險參保人數(shù)19648人，已完成任務(wù)數(shù)98%。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳9195萬元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金征繳1515.64萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳(不含年金)7529萬元，失業(yè)保險基金征繳317.26萬元，工傷保險基金征繳133萬元。
二是優(yōu)化待遇資格認(rèn)證方式。深入推進(jìn)減證便民，著力構(gòu)建以信息比對為主、自助認(rèn)證和社會化服務(wù)認(rèn)證相結(jié)合的認(rèn)證新模式。大力推廣使用“江西人社app”“贛服通”進(jìn)行網(wǎng)上自助認(rèn)證、對身體不便的群眾采取上戶幫忙審查等社會化服務(wù)認(rèn)證方式。截至目前，20xx年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險10245人完成待遇資格認(rèn)證，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險24036人完成待遇資格認(rèn)證。
三是做好20xx年度養(yǎng)老保險調(diào)資工作。對全縣參保的退休人員進(jìn)行調(diào)資，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險調(diào)資人數(shù)10797人，人均調(diào)資104.08元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險調(diào)資10797人，人均調(diào)資7.68元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險調(diào)資人數(shù)2338人，人均調(diào)資155.75元。四是做好工傷案件的受理和調(diào)查工作。工傷案件受理并調(diào)查137件，認(rèn)定121件，不予認(rèn)定1件，同意撤銷4件，已調(diào)查2件。
(三)穩(wěn)步推進(jìn)人才人事工作。
一是做好各類招聘工作。完成20xx、20xx年市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招考工作，共招錄36人;完成20xx年度“三支一扶”人員招募工作，共招募17人;做好江西省中小學(xué)教師招聘工作，對招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，共招錄10人;推進(jìn)20xx年度市事業(yè)單位工作人員招考工作，崗位設(shè)置繼續(xù)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，上報招聘計劃數(shù)87個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位設(shè)置崗位數(shù)34個;應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份崗位數(shù)22個，占比為25%;基層服務(wù)要求崗位數(shù)3個;大學(xué)生畢業(yè)生退役士兵身份崗位數(shù)5個，目前該項工作正在推進(jìn)中。
二是做好基層服務(wù)人員安置工作。根據(jù)相關(guān)政策要求，嚴(yán)格遵循安置原則，對服務(wù)期滿且考核合格的各類基層服務(wù)人員進(jìn)行落編安置。今年以來，安置三支一扶人員13人，林業(yè)定向生3人，醫(yī)學(xué)定向生2人，教師定向生30人，免費(fèi)師范生1人。
四是做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革及人員轉(zhuǎn)隸工作，根據(jù)改革要求，嚴(yán)格做好單位變更、人員轉(zhuǎn)隸后的各項維穩(wěn)工作，保障工作的順利推進(jìn)。改革共涉及133個單位，969人。
五是做好專業(yè)技術(shù)人才工作。推薦了9位高層次人才參加市高層次人才聯(lián)誼及兩家企業(yè)參加線上引才活動，申報了博士后創(chuàng)新實踐工作基地一家(江西省瑞博特生物科技有限公司);審核推薦37名專業(yè)技術(shù)人員評審高級職稱資格、69名專業(yè)技術(shù)人員評審中級職稱資格，審核認(rèn)定375名專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱資格。
六是做好工資福利工作。審批機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助對象5人，審批一次性死亡撫恤金36人，審批調(diào)整遺屬生活補(bǔ)助169人;辦理到齡退休審批手續(xù)348人，辦理退休人員退休證157人;審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位發(fā)生變化工資變動495人、工勤人員正常晉升工資3621人，審批教(護(hù))師(士)增加教、護(hù)齡津貼66人;辦理20xx年新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資165人，確定20xx年新錄用人員工資86人，退伍安置人員工資4人。
(四)勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。
二是依法治理欠薪案件。今年，人社局勞動監(jiān)察大隊共受理投訴案件67件，涉及勞動者325人，涉及金額297.35萬元。其中受理建筑領(lǐng)域投訴案件15件，涉及130人，涉及金額150萬元，已結(jié)案65件，結(jié)案率達(dá)97%;回復(fù)信訪督辦件共23件，涉及30人次，涉及金額50余萬元，已全部協(xié)調(diào)處理完畢。
三是開展勞動用工檢查及日常巡查。今年以來，先后5次會同住建局、交通局、市監(jiān)局、水利局等多部門，開展20xx年度用人單位勞動用工監(jiān)管聯(lián)合抽查工作、建筑工程領(lǐng)域勞動用工專項檢查、打擊防范強(qiáng)迫智力殘疾人勞動違法犯罪行為專項行動以及女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動和日常巡查活動。共對我縣轄區(qū)內(nèi)63家單位進(jìn)行檢查，涉及總用工數(shù)共計2148人。查處各類勞動保障違法違規(guī)行為6起，整改5家，1家正在整改，責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動合同30余份，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。四是做好勞動人事爭議仲裁工作。共受理124起勞動人事爭議案件，涉及勞動者387人，為勞動者追回涉案金額約997萬元。
(五)鞏固拓展脫貧成果助力鄉(xiāng)村振興。
一是引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)精準(zhǔn)對接就業(yè)。緊緊圍繞縣內(nèi)“十大工程”，鼓勵縣內(nèi)項目優(yōu)先吸納本地農(nóng)民工。給予工業(yè)園區(qū)企業(yè)每吸納一名脫貧勞動力給予1000元/年補(bǔ)貼。截至目前已撥付13家企業(yè)吸納脫貧勞動力補(bǔ)貼3.6萬元。
二是職業(yè)技能提升助力脫貧勞動力實現(xiàn)就業(yè)。今年累計組織開展脫貧勞動力免費(fèi)技能培訓(xùn)14人次，分別為育嬰員、電子商務(wù)、中式烹調(diào)師、美容師培訓(xùn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼3780元。撥付3家企業(yè)脫貧勞動力以工代訓(xùn)19人3.42萬元，幫助脫貧勞動力通過技能提升實現(xiàn)就業(yè)。
三是支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，為13戶脫貧戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款83萬元。撥付一名脫貧戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼0.5萬元。撥付2家?guī)头鲕囬g吸納脫貧勞動力補(bǔ)貼3.5萬元。
四是統(tǒng)籌公益崗位托底幫扶就業(yè)。截止目前安置脫貧勞動力841人，其中建檔立卡脫貧戶826人，邊緣戶15人，主要用于公共環(huán)境治理、光伏維護(hù)、砍雜鋤草、防火防汛宣傳員等崗位，實現(xiàn)零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)。
五是社保代繳減少脫貧戶支出。為5097名符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保條件的建檔立卡脫貧人口代繳每人每年100元保費(fèi);建檔立卡脫貧戶享受城鄉(xiāng)居保待遇2482人;建檔立卡脫貧戶免費(fèi)補(bǔ)換社會保障卡10人，共計減免320元。
人社所年度工作計劃篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險補(bǔ)助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補(bǔ)助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準(zhǔn)擴(kuò)面、確保應(yīng)保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴(kuò)面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細(xì)致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬元。認(rèn)定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務(wù)對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準(zhǔn)服務(wù)難度日趨加大。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務(wù)智能化程度還需進(jìn)一步提高。
２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強(qiáng)。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機(jī)關(guān)配合不夠緊密，導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
二、２０２２年工作計劃。
（一）實施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。
加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理，開展培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評估，加快培訓(xùn)補(bǔ)貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負(fù)重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。
一是落實政策，擴(kuò)面參保。通過嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強(qiáng)征繳協(xié)作配合、加強(qiáng)社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強(qiáng)對社保費(fèi)政策的宣傳力度，以增強(qiáng)企業(yè)和個人的繳費(fèi)意識，擴(kuò)大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽(yù)度，增強(qiáng)職工參保繳費(fèi)的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補(bǔ)助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機(jī)制，嚴(yán)厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)好法制環(huán)境。
一是加強(qiáng)企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導(dǎo)，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣，做好勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關(guān)系風(fēng)險隱患預(yù)警報告制度。二是加強(qiáng)根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴(kuò)大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機(jī)關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，加強(qiáng)勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強(qiáng)化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責(zé)任制，公開服務(wù)內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度，加強(qiáng)調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護(hù)薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
人社所年度工作計劃篇四
1.編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
2.負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置;負(fù)責(zé)本縣人才引進(jìn)的管理工作。
3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實行就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);綜合管理本縣職業(yè)培訓(xùn)工作,實行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)本縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理;會同有關(guān)部門推進(jìn)人才開發(fā)及服務(wù)工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作計劃和激勵政策。
4.會同有關(guān)部門擬訂本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，推進(jìn)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利政策并組織實施;組織推進(jìn)企業(yè)職工工資收入的調(diào)控措施，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位執(zhí)行本縣最低工資制度。
5.執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，承擔(dān)勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)案件。
6.會同有關(guān)部門指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作;負(fù)責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱評聘工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
7.負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)智力和人才交流與合作的工作;擬定引進(jìn)智力和專家來本縣工作的政策;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織實施重大引進(jìn)智力項目、成果交流;會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬定安置計劃并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。
[武鳴縣人力資源和社會保障局]。
人社所年度工作計劃篇五
(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，會同有關(guān)部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進(jìn)的政策。
2內(nèi)容。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度;制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負(fù)責(zé)制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運(yùn)營的政策和辦法，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施勞動能力認(rèn)定工作。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)，擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用人計劃;會同有關(guān)部門擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;參與擬訂全市最低工資標(biāo)準(zhǔn);實施勞動力市場工資指導(dǎo)價位;督促落實行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策，參與制定國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn);擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調(diào)整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)。
[桓臺縣人力資源和社會保障局]。
人社所年度工作計劃篇六
聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區(qū)級配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬余名勞動力，去年共促進(jìn)4541名xx戶籍勞動力實現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新，開展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺優(yōu)勢，開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場化服務(wù)”新模式;實施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機(jī)制，改革成效初顯。經(jīng)過充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?！秞x區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(試行)》、《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區(qū)政府專題會及區(qū)委深改組會議審議，目前正在對文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實名動態(tài)數(shù)據(jù)庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進(jìn)入運(yùn)營階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級工作已進(jìn)入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前，已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū)，其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊程序。正式開園時，園區(qū)承載樓宇出租率將超過80%，園區(qū)運(yùn)營第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬元以上。
人社所年度工作計劃篇七
一是高校畢業(yè)生就業(yè)困難。主要原因是本地企業(yè)發(fā)展空間不大，薪資水平低，人才流動范圍窄。部分高校畢業(yè)生擇業(yè)期望值過高，仍然存在不愿去企業(yè)和基層就業(yè)的觀念。
二是園區(qū)有些企業(yè)缺乏技能人才，出現(xiàn)“技工荒”現(xiàn)象。企業(yè)需要技術(shù)工人，但由于培育一個成熟的技術(shù)人員需3個月甚至6個月，而且需要足夠的培訓(xùn)資金，致使企業(yè)不愿培訓(xùn)培養(yǎng)技術(shù)工人，造成中等以上技工嚴(yán)重短缺，限制了企業(yè)的發(fā)展。
三是社保擴(kuò)面征繳工作滯后。今年8月份省里出臺了暫停補(bǔ)繳城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的文件，導(dǎo)致今年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險任務(wù)數(shù)缺口較大。
四是高素質(zhì)人才招錄難，政策吸引力不足。因經(jīng)濟(jì)、地理位置、交通、職業(yè)發(fā)展等原因，我縣在高素質(zhì)人才招聘過程中遇到的困難是巨大的，也是需要亟待解決的。我縣雖制定了相關(guān)優(yōu)惠政策，但對比其他地區(qū)的引才政策而言，顯然是存在較大差距的，吸引力不足，力度不大，并且縮小差距的方式不多。政策實施過程也存在著宣傳不到位、落實不到位等問題，人才工作生活環(huán)境等配套設(shè)施有待提升。
人社所年度工作計劃篇八
2017年公司綜合辦公室將根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞公司的重點中心工作和集團(tuán)對綜合辦公室的要求，特此制定綜合辦公室2017年度工作目標(biāo)計劃。
一、行政后勤管理方面。
1、提高辦公室行政服務(wù)意識，優(yōu)化辦公室人力組織結(jié)構(gòu)提升服務(wù)能力。
(1)總務(wù)后勤工作事無巨細(xì)，擺正心態(tài)服務(wù)為先。后勤無小事，做好后勤服務(wù)保障是綜合辦公室的工作職能。切實做好會務(wù)安排及訪客接待招待工作，提升集團(tuán)企業(yè)形象。做好辦公樓辦公環(huán)境、職工宿舍、職工食堂、塑木生產(chǎn)車間現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生管理：
2017年春節(jié)前完成起草制定衛(wèi)生檢查和督導(dǎo)相關(guān)管理規(guī)定流程，將辦公區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生工作落實到部門，安全衛(wèi)生3月份起依據(jù)衛(wèi)生督察規(guī)定流程。將辦公樓工作區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生落實到部門。4月至6月上旬創(chuàng)建評優(yōu)處罰考評管理機(jī)制(列入職業(yè)安全衛(wèi)生考評項目)并試運(yùn)行。
7月份起將安全職業(yè)管理納入綜合辦公室工作常態(tài)化管理。12月中旬開始，對后勤、集團(tuán)職業(yè)安全衛(wèi)生管理等綜合辦公室工作績效評估總結(jié)，找出差距并在2017年工作中進(jìn)行改進(jìn)。不斷相互學(xué)習(xí)取長補(bǔ)短與時俱進(jìn)，提高綜合辦公室人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，與集團(tuán)同舟共濟(jì)，同命運(yùn)共呼吸實現(xiàn)自身價值。
(2)加強(qiáng)后勤總務(wù)人力配置，提高服務(wù)能力。根據(jù)今年后勤工作狀況，后勤亟待增加1名水電維護(hù)崗位人力編制。2017年1月份向集團(tuán)提請增加人力資源編制，爭取在2017年春節(jié)(1月底)前到崗。具體崗位職責(zé)工作和要求在招聘前，報人力資源部。
(3)2017年元月份(春節(jié)前)明確綜合辦公室人員工作分工，做到職責(zé)清晰工作目標(biāo)任務(wù)明確。根據(jù)集團(tuán)要求實現(xiàn)工作績效考核。
(4)積極做好各部門及項目工地相關(guān)工作的溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。
2、率先垂范樹立節(jié)約意識，做好日常行政事務(wù)成本控制。
(1)按照集團(tuán)公車管理、私車公用等車輛管理制度和規(guī)定，切實做好公車使用管理和私車公用用車管控，做好集團(tuán)機(jī)動車輛管理。提高各部門工作效率，進(jìn)一步降低用車費(fèi)用支出。3月份將出臺相關(guān)車輛管理辦法。根據(jù)集團(tuán)用車規(guī)定出臺具體實施時間節(jié)點，將車管工作做實做細(xì)。切實履行自己的監(jiān)督管理職責(zé)。
(2)加強(qiáng)辦公固定資產(chǎn)的管理，做好辦公用品的發(fā)放及管控。嚴(yán)格執(zhí)行《職工手冊》有關(guān)辦公用品的驗收、保管發(fā)放制度流程。
3、規(guī)范綜合辦公室辦公流程。
下發(fā)集團(tuán)綜合辦公室的所有文件、通知、材料函件(含電子文檔)等，辦公室造冊編號登記，根據(jù)具體要求由辦公室主任簽署意見流轉(zhuǎn)至總經(jīng)理、董事長簽署閱辦意見，交相關(guān)部門或承辦人完成。辦公室負(fù)責(zé)跟催并將落實情況及時反饋給總經(jīng)理或董事長。工作事項完成后，將相關(guān)圖表等材料作為附件存檔，收文存檔期限暫定三年，到期后造冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀或送有資質(zhì)的單位處理。
(3)集團(tuán)辦公室辦公行文。集團(tuán)辦公室主責(zé)承辦對外申請、報告、請示等，集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門草擬的對外報告、申請、函件等上行文由辦公室登記分發(fā)文號，成文后留存原件存檔。集團(tuán)內(nèi)部各部門申請、報告、通知等上下行文，向辦公室申領(lǐng)文號并登記編號，成文并留存存檔。
(4)加強(qiáng)文檔資料管理。在做好收發(fā)文存檔管理的同時，外聯(lián)申報項目做到一個項目一份檔案。按申辦流程從集團(tuán)批準(zhǔn)確定立項到申辦成功。辦公室相關(guān)資料(含電子檔)編號按建檔。
二、產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營外聯(lián)工作方面。
1、產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營。
(1)2017年3月底前完成省高新企業(yè)認(rèn)定上報，協(xié)調(diào)財務(wù)部、咨詢公司做好評估審核等相關(guān)事項，爭取2017年9月份申報工作完成。
(2)根據(jù)集團(tuán)2017年總體生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，2017年5月底前完成《投資500萬元塑木產(chǎn)能擴(kuò)大項目》工信局立項，6月份完成項目節(jié)能評估及環(huán)境評估。并持續(xù)跟進(jìn)工信局該項目后續(xù)工作進(jìn)展。
(3)2017年度完善政策經(jīng)營作業(yè)流程，使該項工作程序化、規(guī)范化，逐步達(dá)成產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式目標(biāo)。
(4)多渠道收集獲取國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策扶持項目信息。主動加強(qiáng)與省市區(qū)工信局、科技局、發(fā)改委、住建局、中小企業(yè)局及街道的溝通。綜合辦公室負(fù)責(zé)人、外聯(lián)負(fù)責(zé)人、行政專員(該工作項目將列為每月主要績效考核項目)每天半小時上網(wǎng)瀏覽相關(guān)政府門戶網(wǎng)站，了解政府產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向及項目信息，由行政專員每周匯總項目信息。有價值的政策信息提請建集團(tuán)申請內(nèi)部立項啟動申報程序。
(5)12月中旬起編制2017年工作總結(jié)及2017年工作目標(biāo)計劃及外聯(lián)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
3、外聯(lián)工作。
(1)積極完成董事長、總經(jīng)理日常交辦接待任務(wù)及綜合辦公室日常對外接待工作。
(2)構(gòu)建與政府相關(guān)業(yè)務(wù)部門和諧的工作關(guān)系和友誼。日常多溝通多交流，并采取靈活多樣的公關(guān)形式，培育暢通的工作渠道。為集團(tuán)業(yè)務(wù)多元化發(fā)展打下基礎(chǔ)。
(3)外聯(lián)工作延伸，協(xié)調(diào)協(xié)助銷售部門提升集團(tuán)知名度，拓展產(chǎn)品銷售市場及業(yè)務(wù)。
三、集團(tuán)環(huán)境安全衛(wèi)生管理方面。
1、建立健全安全保衛(wèi)工作責(zé)任制度，完善公司安全管理制度。
(1)3月底前完成安全保衛(wèi)制度的制定，包括塑木公司、施工現(xiàn)場安保管理、施工安全審查相關(guān)制度起草工作于4月起開始實施。
(2)6月份起逐步將安保、生產(chǎn)安全管理工作納入常態(tài)化管理并制定事故追究制度。7月至10月份強(qiáng)化綜合辦公室在安保、生產(chǎn)安全工作中的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)職能，減少和杜絕生產(chǎn)安全事故、盜竊案件等安全事故的發(fā)生，避免員工人身傷害、集團(tuán)財產(chǎn)損失。
2、做好安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識掌握基本的安全消防技能及職業(yè)安全健康常識，保護(hù)職工身心健康，保障集團(tuán)公司生產(chǎn)施工工作的正常進(jìn)行。
(1)2016年12月25日前完成制定2017年度集團(tuán)職工生產(chǎn)安全培訓(xùn)計劃，3月下旬至5月底完成各施工工地的安全保衛(wèi)、施工安全初步培訓(xùn)。6月份至12月份按培訓(xùn)計劃適時進(jìn)行培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄和材料存檔備查工作。安全培訓(xùn)工作計劃，完成月度季度年度培訓(xùn)工作。不走形式、不走過場，杜絕形式主義。培訓(xùn)后對培訓(xùn)效果進(jìn)行考評，采取考試、問卷等不同形式評估，成績交人力資源部納入員工績效考核。
(2)指導(dǎo)集團(tuán)各項目工地制定安全培訓(xùn)工作計劃并按計劃落實實施。
(3)做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理。建立臺賬，證照到期提前一個月，提醒相關(guān)人員參加審驗換證。
3、強(qiáng)化集團(tuán)安全工作的常態(tài)化管理。
(1)加強(qiáng)日常檢查力度，做到每周每月及節(jié)日放假前安全保衛(wèi)檢查，督導(dǎo)集團(tuán)各項目工地遵照執(zhí)行。
(2)做好安全生產(chǎn)管理臺賬、安全管理相關(guān)作業(yè)表單的登記及存檔。例如消防器材每月巡檢表、每周安全檢查表、項目工地及門衛(wèi)值班日志等。
4、編制事故救援預(yù)案，每年至少進(jìn)行2次應(yīng)急演練。
(1)2016年12月25日前，編制《緊急事故救援預(yù)案》、《緊急事件演練方案》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合辦公室具體實施。2017年6月前、11月消防宣傳月各做一次《緊急事件救援預(yù)案》演練。
(2)相關(guān)文字材料、圖片存入安全生產(chǎn)管理檔案。
人社所年度工作計劃篇九
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進(jìn)行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進(jìn)行工傷保險方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動。
3、加強(qiáng)用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益。
5、實施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
人社所年度工作計劃篇十
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點，強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實做好慢性病即時結(jié)算報銷和定點門診、定點零售藥店達(dá)標(biāo)驗收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進(jìn)一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。
人社所年度工作計劃篇十一
為深入開展法制宣傳教育，進(jìn)一步提高法制意識和依法辦事能力，弘揚(yáng)社會主義法治精神，創(chuàng)造良好法治環(huán)境，發(fā)揮維護(hù)社會穩(wěn)定和長治久安的積極作用，根據(jù)各有關(guān)要求，結(jié)合《xx縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃實施方案》，現(xiàn)制定我局20xx年度普法依法治理計劃如下:。
1、健全普法機(jī)制。及時調(diào)整充實普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做好普法依法治理工作規(guī)劃協(xié)調(diào)、職責(zé)分工、組織監(jiān)督檢查。進(jìn)一步明確“誰主管誰普法，誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，落實農(nóng)業(yè)部門普法責(zé)任。
2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加大對法治隊伍的培訓(xùn)力度，拓寬社會參與途徑，充分發(fā)揮社會力量，充分發(fā)揮各級普法講師團(tuán)成員、法治宣傳教育志愿者的作用，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，組織開展形式多樣的法治宣傳教育活動，引導(dǎo)人才、智力等資源投入到普法依法治理工作中來。
3、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入，落實普法經(jīng)費(fèi)的財政保障制度，充分利用各種社會資源，加大普法依法治理工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
與155聯(lián)動，發(fā)揮155遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的服務(wù)網(wǎng)點的作用，建立快速反應(yīng)機(jī)制。一是服務(wù)聯(lián)動，xx縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有266個鄉(xiāng)村農(nóng)資銷售網(wǎng)點，點多面廣，通過“155”這個服務(wù)窗口，多方位、多層次地為廣大農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)法律法規(guī)等方面的服務(wù)；二是信息聯(lián)動，利用農(nóng)業(yè)155服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過“12316”熱線電話接受全縣農(nóng)民有關(guān)涉農(nóng)案件的舉報，使得執(zhí)法大隊能夠在第一時間掌握案情，快速作出反應(yīng)；三是效能聯(lián)動，把“12316”熱線電話作為農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員違紀(jì)和辦事效能的監(jiān)督電話，接受社會各界對農(nóng)業(yè)執(zhí)法干部的效能監(jiān)督，真正把農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊建設(shè)成為“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的執(zhí)法隊伍。
(1)充分發(fā)揮大眾媒體的宣傳優(yōu)勢。在法律法規(guī)頒布實施和開展大型專項普法活動的同時，與xx電視臺、電臺、報社等新聞媒體合作，讓廣大群眾通過大眾媒體的宣傳窗口了解法律法規(guī)內(nèi)容。(2)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的宣傳優(yōu)勢。以“xx農(nóng)業(yè)155網(wǎng)”、“xx農(nóng)業(yè)法制網(wǎng)”為載體，及時更新法制宣傳信息，積極宣傳農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)以及黨對“三農(nóng)”的各項政策，建立農(nóng)業(yè)政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫，提供各類農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的查詢服務(wù)，促進(jìn)了農(nóng)民法律意識的提高，增強(qiáng)農(nóng)民對黨的農(nóng)村政策的了解。
（1）組織專題培訓(xùn)。采取“走出去”、“請進(jìn)來”的方法，積極參加縣相關(guān)單位舉辦的各類法制講座，邀請縣人大、法院、司法、檢察等單位到我局開展專題講座、座談會，互相交流經(jīng)驗，取長補(bǔ)短。
（2）參加上級培訓(xùn)。組織執(zhí)法人員參加省農(nóng)業(yè)廳及xx市舉辦的各類法律法規(guī)培訓(xùn)班。
（3）落實執(zhí)法人員學(xué)法要求。要求農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，鼓勵工作人員通過多種渠道自學(xué)法律法規(guī)，每年每個執(zhí)法人員的法律知識學(xué)習(xí)時間不少于40小時，不斷提升行政執(zhí)法水平。
通過農(nóng)資執(zhí)法監(jiān)管示xx縣項目，加強(qiáng)對農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營者的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)其守法經(jīng)營意識。重點對20家放心農(nóng)資店、農(nóng)資經(jīng)營戶、農(nóng)資使用大戶進(jìn)行法制培訓(xùn)，擬年度培訓(xùn)人員達(dá)500人次以上。
為把普法工作推向深入，使法律、法規(guī)知識進(jìn)村入戶到企業(yè)，把成效落到實處，我局著力抓好六個結(jié)合：
(1)普法教育與重大節(jié)日相結(jié)合。以“12·4”全國法制宣傳日為主題,組成宣傳小組積極參與法制宣傳工作,重點圍繞《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)藥標(biāo)簽管理辦法》和《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及《全面禁止在國內(nèi)銷售和使用甲胺磷等5種高毒有機(jī)磷農(nóng)藥的公告》，對農(nóng)民群眾進(jìn)行法制宣傳。
(2)普法教育與“放心農(nóng)資進(jìn)鄉(xiāng)入村”活動相結(jié)合。深入到企業(yè)、農(nóng)資經(jīng)營網(wǎng)點、市場、農(nóng)資產(chǎn)品集散地以及農(nóng)村圩場等主要場所開展法律咨詢活動，傳達(dá)中央相關(guān)文件精神，擬發(fā)放宣傳畫、宣傳資料在3000份左右，普及識假辯假農(nóng)藥、肥料、種子等知識，指導(dǎo)農(nóng)民在購買農(nóng)資時要注意索證索票，提高農(nóng)民群眾的自我保護(hù)能力，鼓勵農(nóng)民群眾積極參與打假。
(3)普法教育與農(nóng)業(yè)執(zhí)法相結(jié)合。在執(zhí)法過程中，針對農(nóng)資經(jīng)營者存在不同問題，給予相關(guān)的法律、法規(guī)宣傳。
(4)普法教育與科技下鄉(xiāng)相結(jié)合。結(jié)合農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，積極宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《農(nóng)業(yè)法》、《畜牧法》、《物權(quán)法》等。
(5)普法教育與社團(tuán)活動相結(jié)合。在農(nóng)學(xué)會、茶葉協(xié)會、農(nóng)民合作社等活動時，有針對性地宣傳《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《農(nóng)藥標(biāo)簽和說明書管理辦法》、《種子法》、《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)產(chǎn)品包裝和標(biāo)識管理辦法》以及《農(nóng)民專業(yè)合作社法》等法律法規(guī)。
(6)普法教育與縣鄉(xiāng)開展科技示范、豐產(chǎn)競賽科技戶、專業(yè)戶相結(jié)合，做到把法律送到農(nóng)民心中。
1、強(qiáng)化執(zhí)法檢查，規(guī)范農(nóng)資市場。堅持日常巡查與專項治理行動相結(jié)合。20xx年擬展開護(hù)農(nóng)保春耕、夏季農(nóng)資打假百日行動專項整治、秋冬季農(nóng)資打假促增收等3項執(zhí)法專項治理行動。
2、清理各項農(nóng)業(yè)行政職權(quán)，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。一是認(rèn)真編制行政權(quán)力清單。將規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行、規(guī)范行政自由裁量權(quán)等匯編成冊，嚴(yán)格按照行政許可、行政處罰、行政征收、行政強(qiáng)制等類型依法進(jìn)行分類管理。力求做到權(quán)力清單全面真實，每項行政權(quán)力流程編制內(nèi)容齊全、程序規(guī)范、責(zé)任明確、操作簡捷，行政權(quán)力運(yùn)行過程準(zhǔn)確無誤。二是規(guī)范行政審批及自由裁量權(quán)。建立完善行政審批定期清理公布制度。做到行政審批流程依法規(guī)范高效合理，審批實施工作嚴(yán)格按照制定的審批流程環(huán)節(jié)步驟逐一執(zhí)行。建立行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)則和基準(zhǔn)制度，完善行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，重大行政處罰公開審理，確保行政權(quán)力按規(guī)范的程序在有效監(jiān)督下運(yùn)行。三是透明運(yùn)行行政權(quán)力。制作xx縣農(nóng)業(yè)局行政審批服務(wù)指南，包括審批項目、法律依據(jù)、審批條件、辦理材料、審批流程等等，并在政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公開。積極落實網(wǎng)上行政審批的辦理，接受相關(guān)部門的監(jiān)督。
3、抓好各項減負(fù)惠農(nóng)政策的落實，切實維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。堅持“多予、放活”的方針，深化宣傳引導(dǎo)，健全完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管懲處，規(guī)范涉農(nóng)執(zhí)罰收費(fèi)行為，全面落實黨的各項減負(fù)惠農(nóng)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化工作措施切實維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。對問題比效突出的單位，實行曝光，并對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政處理；堅持與糾風(fēng)、物價部門協(xié)作配合，齊抓共管，努力把我縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)減下來。
認(rèn)真貫徹落實全省司法行政系統(tǒng)平安和諧發(fā)展現(xiàn)場觀摩會議精神，圍繞市委、市政府中心工作，解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，改進(jìn)服務(wù)，認(rèn)真組織實施“七五”普法規(guī)劃。以實施公共法律服務(wù)體系全覆蓋工程、法治宣傳育民工程、人民調(diào)解利民工程、法律服務(wù)惠民工程、社區(qū)矯正安民工程為主要任務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，為“十三五”時期全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的法律服務(wù)和法治保障。
（一）強(qiáng)化法治宣傳教育，推進(jìn)全民法治意識。實施“七五”普法宣傳規(guī)劃，將編寫印制《“七五”普法教育讀本》向每戶家庭發(fā)放。完善法治教育與廉政文化教育、紅色文化教育、法治文化廣場、新型城鎮(zhèn)化、誠信建設(shè)相結(jié)合的法治宣傳平臺。組織開展黨校干部培訓(xùn)教育，增加黨校培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部法治教育課。依托市進(jìn)行的黨群服務(wù)中心建設(shè)和文化廣場建設(shè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)的文化廣場設(shè)立普法宣傳欄，將法治宣傳深入到村居、社區(qū)，切實提高市民法律意識。創(chuàng)新法治宣傳載體和形式，采取普法教育讀本、普法培訓(xùn)班，法治講座等形式，利用電視專欄、網(wǎng)站、微博、微信等新媒體開辟法治宣傳新陣地，切實提高普法對象的法律素質(zhì)和水平。
（二）加大特殊人群管控幫扶力度，維護(hù)社會穩(wěn)定。加強(qiáng)安置幫教、社區(qū)矯正培訓(xùn)教育基地建設(shè)，加大對特殊人群的教育幫扶力度。加大社區(qū)矯正、安置幫教工作宣傳力度，發(fā)現(xiàn)和培育典型經(jīng)驗，營造社會良好氛圍。加強(qiáng)社區(qū)矯正管控力度，促進(jìn)工作務(wù)實創(chuàng)新，進(jìn)社區(qū)矯正工作制度化、規(guī)范化、法制化。
（三）完善矛盾調(diào)解機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定。完善醫(yī)患矛盾、勞資糾紛、涉法涉訴、食品安全等行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織建設(shè)，力求形成特色、創(chuàng)出工作亮點。做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實行調(diào)訪一體化，消除不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)“大調(diào)訪、大調(diào)解、大穩(wěn)控”格局。
（四）加強(qiáng)公共法律服務(wù)體系建設(shè)。整合法律服務(wù)資源，在市、鄉(xiāng)、村三級建立起法律服務(wù)體系，形成服務(wù)對象各有側(cè)重，法律服務(wù)全覆蓋的'大服務(wù)格局。加強(qiáng)綜合法律服務(wù)中心建設(shè)，探索與信訪部門對接機(jī)制，設(shè)立涉訪涉訴法律援助中心，集中、聯(lián)合辦案，提供無償法律援助。完善“12348”法律服務(wù)平臺建設(shè)，擴(kuò)大法律援助范圍，維護(hù)廣大弱勢群體的合法權(quán)益，建立政府購買公共法律服務(wù)機(jī)制，探索推行法律援助案件按難易度和社會影響面分檔補(bǔ)貼機(jī)制。研究成立“市維護(hù)企業(yè)權(quán)益協(xié)會”，為企業(yè)提供法律服務(wù)，切實維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。完善政府法律顧問制度，在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊配備法律顧問，實現(xiàn)法律顧問全覆蓋。
（五）強(qiáng)化公證、律師、基層法律服務(wù)業(yè)職能作用。完善律師為黨委政府制定改革方案、出臺改革文件、推進(jìn)改革措施提供法律咨詢、法律意見和法律審核服務(wù)機(jī)制。探索公證體制改革，擴(kuò)大公證服務(wù)覆蓋面，明確政府各項工作全面引入公證機(jī)制，大力開拓公證業(yè)務(wù)新領(lǐng)域。推進(jìn)法律服務(wù)向社區(qū)、鄉(xiāng)村延伸，積極做好涉及拆遷、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、勞動爭議、安全生產(chǎn)等方面的法律服務(wù)工作。建立律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障、救濟(jì)、責(zé)任追究、違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒機(jī)制，優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)的法治環(huán)境。
（六）推進(jìn)司法所規(guī)范化建設(shè)。從實際出發(fā)，根據(jù)相關(guān)政策文件，積極爭取黨委政府支持，穩(wěn)步推進(jìn)司法行政機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和司法所規(guī)范化建設(shè)，夯實司法行政根基。
（七）司法行政隊伍建設(shè)。加強(qiáng)司法行政隊伍思想建設(shè)，增強(qiáng)宗旨意識和作風(fēng)建設(shè)，用足空缺政法專項編制，逐步配齊基層司法所人員。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和以工代訓(xùn)的方式，不斷提高司法行政隊伍業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
（八）圍繞市委、市政府的中心工作，按時保質(zhì)完成市委、市政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項工作任務(wù)。
人社所年度工作計劃篇十二
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進(jìn)、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進(jìn)一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機(jī)制；深化與高校的合作力度；建立激勵機(jī)制，力爭吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強(qiáng)社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負(fù)政策的宣傳，提高參保繳費(fèi)的積極性，擴(kuò)大參保覆蓋面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進(jìn)一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)積極性；加強(qiáng)社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn)，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進(jìn)一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)新社會管理中尋求契機(jī)，推行公益仲裁服務(wù)，著力打造公益品牌，減輕當(dāng)事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權(quán)成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預(yù)防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè)，加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
人社所年度工作計劃篇十三
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴(kuò)大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項社會保險基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
（五）突出重點，全面促進(jìn)民生工程扎實推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
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