總結是對過去一段時間內的工作、學習或生活進行概括的一種方式?？偨Y可以按照時間順序或問題邏輯進行編寫，使讀者更容易理解和接受。在下面的內容中，我們將為大家介紹一些寫總結的方法和注意事項。
企業(yè)團建活動總結版篇一
x月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設為目的，并不像以前那么簡單。
回想團隊建設中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務。
一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。
通過這個項目，首先我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是還是被都應該站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應該把握適當?shù)亩龋行┦虑樽サ奶o只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美。所以平時不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)則的基礎上，給予適當?shù)目臻g。再次，我覺得客戶也好，平時發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什么都應該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。一位成員又把我做的事情重復一次，浪費了團隊的時間；第二:在“團隊溝通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因為沒有遵守規(guī)則，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓是:無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規(guī)則，違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。
這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參加這樣的活動，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣--團結協(xié)作，誰與爭鋒！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。
企業(yè)團建活動總結版篇二
周末，天氣很好，沒有出現(xiàn)天氣預報的雨水；心情很好，公司的團隊活動如期舉行；狀態(tài)很好，這次活動我們收獲匪淺?？傊磺芯拖裥Ψ焱卣褂柧毣氐哪蔷淇谔?，好很好非常好！
此次戶外活動感受最深的兩個項目是領袖風采及其盲人方陣。
領袖風釆中一個人可以為團隊付出，一個人為團隊中肩負起一種責任，一個人為團隊堅守了承諾，堅定了信念，責任重于泰山，一個人可以為很多人去承擔，而我們能做什么，工作中我們是否可以堅守自己的崗位，也把它當成一種責任去干，去努力，去爭取，我們是否可以干的更好。
盲人方陣以一個團隊為一個單位，全員蒙住眼睛拿根繩索擺正方形，其實這就鍛煉了人的策略、組織和對他人的信任，做事要靜而不慌，要有目標、有方向地做事情，失敗不是答案，努力才是動力。
我想這些活動也有共性，如果我們平時沒有團隊意識，沒有奉獻的態(tài)度，那么我們能高標準、高質量的完成任務嗎？我想答案肯定是否。團結才是戰(zhàn)斗力，只有相互配合的意識，識大體顧大局的奉獻態(tài)度，和諧謙遜的生活環(huán)境，我們的工作、生活、人生才會上一個臺階，才會有更高的目標與理想。
每個人都是最優(yōu)秀的，只是在很多環(huán)節(jié)中，我們缺少堅持、堅定、堅強。人性的自私和懶惰束縛了我們，阻礙了我們前進的道路，跨過這道障礙，我們就是優(yōu)秀者。
感謝公司人事部組織了這么有意義的活動，感謝笑翻天拓展基地的教練，感謝參加并積極配合團隊活動的全體同仁，你們不但給了我一次終身難忘的經歷，更給了我的人生一筆寶貴的精神財富！
人生如云煙，時光匆匆過去，不知不覺中2017年匆匆過去，在這一年中我們齊心協(xié)力努力工作，凝聚我們團隊合作精神，在平凡的崗位上努力把每一項工作做好，同時感謝，公司領導對我們部門的厚愛，給予我們這次在蘇州川家火鍋聚餐的機會，我們在這次聚會當中大家暢所欲言，表達對公司的感恩之心，也激發(fā)我們對公司積極向上的奮發(fā)精神，大家信心滿滿，以飽滿的熱情投入到工作當中去，絕不辜負公司領導對我們給予的厚望。
參加的人數(shù)有：
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2017年12月30日
拓展訓練在相對封閉的影視基地舉行，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，將我們與充斥著欲望和煩躁的汽笛聲的城市隔絕開來，在這樣身心放松的氛圍中，短短兩天的拓展時間，強化了我們的挑戰(zhàn)意識、團隊意識、管理思維、互助精神，加深了彼此的了解、增進了同學的情誼。
第一個拓展項目是高空項目，要求每位同學爬上一根七米多高的鐵桿，大約有三層樓的高度，站到鐵桿頂端的圓盤上，然后在空中躍起，抓住上方的單杠，面對搖晃的鐵桿、狹窄的圓盤、高空的跳躍，同學們心里都產生了或多或少的恐懼。在各項安全保護措施齊備的情況下，大家的安全其實是有100%保障的，這個游戲是對同學們戰(zhàn)勝內心恐懼的挑戰(zhàn)，最終，大家順利完成了這個項目。這個項目讓我想到，在工作、生活中，面對困難，有時候我們不敢嘗試，其實，當我們勇敢地跨出第一步，逾越心理的障礙，才有可能抓住屬于自己的機會。
現(xiàn)金、籌碼集合在一起，達到同花色的最大數(shù)量，收益最多，大家均分收益，則個人的收益也最多。聽到這個結果，我吃了一驚，成敗的關鍵就在哪里？合作共贏！如果每個同學只考慮自己的利益，很難能獲取高額的利潤，唯有合作，才能共贏，一個小小的游戲給了我們很大的啟發(fā)。
些小組沒有人負責記錄小組已完成的任務，導致重復登記任務，拖延了游戲的時間，如果在日常管理中，不進行工作分工，就會導致職責不清，管理缺位，工作無法正常運轉。通過體驗一個小小的游戲，深入淺出地讓我們學到了管理的知識。
“求生墻”的游戲是考驗團隊互助的游戲，4米多的高墻，有兩三層樓的高度，要求全體同學都翻越過去，相當不容易。男同學們在游戲中表現(xiàn)出了十足的男子漢氣概和擔當，有在墻下做肉墊讓同學們踩在腿上、肩上的，有在墻頭負責拖拽的，看到他們額頭滲出的汗水、衣服上被踩滿的灰塵、被抓紅的手臂，仍然咬牙堅持，心中油然升起了敬佩之情，一個小小的體驗游戲把同學的心緊緊連在一起，同學之間的情誼在互助的游戲中更加深厚。
短短兩天的拓展結束了，漸行漸遠的或許是發(fā)人深思的'體驗游戲、團結互助的團隊拓展、拓展老師的談笑風生；但今后在學校教學樓里親切的招呼聲、在食堂里談天說地的笑語聲、在課堂上朗朗的讀書聲、在日常學習、生活中的結伴同行，漸行漸近。
周末，天氣很好，沒有出現(xiàn)天氣預報的雨水；心情很好，公司的團隊活動如期舉行；狀態(tài)很好，這次活動我們收獲匪淺?？傊?，一切就像笑翻天拓展訓練基地的那句口號，好很好非常好！
此次戶外活動感受最深的兩個項目是領袖風采及其盲人方陣。
領袖風釆中一個人可以為團隊付出，一個人為團隊中肩負起一種責任，一個人為團隊堅守了承諾，堅定了信念，責任重于泰山，一個人可以為很多人去承擔，而我們能做什么，工作中我們是否可以堅守自己的崗位，也把它當成一種責任去干，去努力，去爭取，我們是否可以干的更好。
盲人方陣以一個團隊為一個單位，全員蒙住眼睛拿根繩索擺正方形，其實這就鍛煉了人的策略、組織和對他人的信任，做事要靜而不慌，要有目標、有方向地做事情，失敗不是答案，努力才是動力。
我想這些活動也有共性，如果我們平時沒有團隊意識，沒有奉獻的態(tài)度，那么我們能高標準、高質量的完成任務嗎？我想答案肯定是否。團結才是戰(zhàn)斗力，只有相互配合的意識，識大體顧大局的奉獻態(tài)度，和諧謙遜的生活環(huán)境，我們的工作、生活、人生才會上一個臺階，才會有更高的目標與理想。
每個人都是最優(yōu)秀的，只是在很多環(huán)節(jié)中，我們缺少堅持、堅定、堅強。人性的自私和懶惰束縛了我們，阻礙了我們前進的道路，跨過這道障礙，我們就是優(yōu)秀者。
感謝公司人事部組織了這么有意義的活動，感謝笑翻天拓展基地的教練，感謝參加并積極配合團隊活動的全體同仁，你們不但給了我一次終身難忘的經歷，更給了我的人生一筆寶貴的精神財富！
企業(yè)團建活動總結版篇三
隨著社會主義改革的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展使我鎮(zhèn)的石化企業(yè)得到了空前的發(fā)展，同時大量的團員青年涌入石化企業(yè)，使團員青年結構發(fā)生了巨大變化，給我鎮(zhèn)的團建工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)石化企業(yè)青年團建工作總結。為加強石化企業(yè)團建工作，充分發(fā)揮石化企業(yè)團組織的生力軍作用，促進石化企業(yè)的健康發(fā)展，20xx年我鎮(zhèn)團委在上級團組織和鎮(zhèn)黨委政府的幫助指導下，在各企業(yè)主的支持下，主要做了以下幾點工作：
一、大力加強石化企業(yè)團組織建設
首先，我們對全鎮(zhèn)所有的石化企業(yè)進行了調查。詳細掌握了各個企業(yè)的整體狀況、員工整體結構、青工的比例、團員的數(shù)量和質量，進一步掌握全鎮(zhèn)石化企業(yè)狀況，明確了石化企業(yè)團建的目標，為下一步的建團工作打下堅實的基礎。
其次，召集符合建團條件已建團的石化企業(yè)主進行座談，與企業(yè)主交流石化企業(yè)建團和團建的重要性和必要性，了解企業(yè)主的真實思想，為石化企業(yè)團建工作尋找和把握方向。
第三，專題向鎮(zhèn)黨委匯報石化企業(yè)建團和團建工作情況。對全鎮(zhèn)的石化企業(yè)團員青年的分布狀況及企業(yè)主的思想狀況作了詳細匯報，并提出了全鎮(zhèn)石化企業(yè)團建的目標和具體措施，得到鎮(zhèn)黨委的肯定和支持，鎮(zhèn)黨委一把手還經常關心石化企業(yè)團建工作，對鎮(zhèn)團委提出了許多要求。
第四，抓好石化企業(yè)建團。到目前為止，全鎮(zhèn)有56家石化企業(yè)，其中，對符合建團條件且已建立黨組織的2家石化企業(yè)都建立了團組織，其他石化企業(yè)依托石化企業(yè)協(xié)會建團總支，建團率達到100%；對已建立的團組織都配備了書記、副書記；對不具備建團條件的石化企業(yè)，重視開展團員的培養(yǎng)和發(fā)展工作，努力為建立團組織作準備，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn)石化企業(yè)青年團建工作總結》。同時，我們特別重視建團企業(yè)組織工作基礎檔案的規(guī)范、保存工作，在團員流動性大的情況下，確保團員組織關系接轉正常。
二、努力完善石化企業(yè)團工作制度建設
經過鎮(zhèn)團委的調查研究，制訂了一系列切合我鎮(zhèn)石化企業(yè)實際的團工作制度，來指導全鎮(zhèn)的石化企業(yè)團工作。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度，列出年度各個企業(yè)的聯(lián)系人,將鎮(zhèn)團委一班人全部聯(lián)系到企業(yè)；堅持每季一次向黨委報告工作制度,爭取黨委的重視和支持；石化企業(yè)"雙推"工作制度，規(guī)范"雙推"工作程序，完備手續(xù)和檔案，確保"雙推"成效；石化企業(yè)團干輪訓制度，年底對團干部進行一次團務知識和市場經濟等知識的培訓，增強石化企業(yè)團干的業(yè)務素質和理論素質。同時按照團章有關規(guī)定，制定出石化企業(yè)團費收繳標準，責任落實到人，確保了團費收繳工作的正常。
三、爭取黨委領導重視，確保石化企業(yè)團建工作有保障
在鎮(zhèn)團委的積極爭取下，鎮(zhèn)黨委研究決定的黨群副書記具體分管石化企業(yè)團建工作，同時能夠經常聽取團委匯報，研究石化企業(yè)團的工作。在團委建團任務完成后，鎮(zhèn)黨委結合下各鎮(zhèn)的非公黨建和石化企業(yè)團建工作實際，制訂下發(fā)了《關于加強石化企業(yè)"黨團共建"工作的通知》、《關于加強石化企業(yè)"雙推"工作的通知》，給團委壓擔子，積極指導團建工作。
四、以開展活動來帶動石化企業(yè)團建工作
企業(yè)團建活動總結版篇四
20xx年，我部策劃已久的團隊建設活動終于得以付之行動。圍繞活動主題“熔煉團隊、排解壓力、促進交流、增進感情”，開展了各類趣味競技活動。
本次活動的開展取得了顯著的效果，并最終達到了團隊建設的目的?，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：
距離上次部門活動開展至今，已有半年的時間。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法安排而多次延期，因此，此次活動的開展各崗位人員都積極的'參與。本次活動，戶外活動地點我部門設在山岔灣休閑度假山莊，參與人數(shù)50人（含：管理人員、倉管員、物流司機以及搬運/線旁組長），所包含的人數(shù)較多，開展活動的前期策劃、經費的預支、競技活動獎品的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成。
我部門此次戶外活動地點設在市外（山岔灣休閑度假山莊），且參與人數(shù)較多，因此安全工作也顯得尤為重要，對此，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關工作人員在集合時，給員工講解關于此次活動須注意的安全事項。
本著友誼第一，比賽第二，消除隔閡、提高團隊協(xié)作能力的宗旨，開展了“板鞋競賽”、“拔河比賽”、“紙上飛人”、“搶座位”四項競技活動。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果。
平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流，但這一次我們是將所有人員分組，每個活動項目都要建立一支團隊。根據游戲設計，需要大家的相互配合，比如“板鞋競賽”、“紙上飛人”。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸，由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離；并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，都是大家關系在逐步融合的契機。
游戲結束后，大家已經可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。
這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。這三個游戲都是分組競爭的。于是游戲開始前，各組的隊員都在組內紛紛進行討論，出謀獻策，尋求加速勝利的方法。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起。
午飯后的游園活動，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設定，力爭參加活動人員人人都可得到安慰獎。
游園活動，燒烤、籃球賽、氣排球賽、ktv包廂唱歌等等自由活動時間。
懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，山岔灣休閑度假山莊之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。
企業(yè)團建活動總結版篇五
拓展運動，拓展訓練，又稱外展訓練。是指以鍛煉體能為目的的，一種主動式邁向戶外郊游并達到鍛煉的形式。下面就讓豆花問答網小編帶你去看看企業(yè)拓展活動后體會總結報告范文，希望能幫助到大家!
5月23日清晨7點，公司一行35人在公司大門集合出發(fā)，雖然雨一直在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經過一個多小時的車程我們來到了tz拓展訓練基地。這里群山環(huán)峙，峰巒疊嶂，荔枝環(huán)抱，自然風光優(yōu)美怡人，讓我們享受到生態(tài)大自然清山綠水的無限風光。
最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓練都是在室內進行的，但經過教官的合理編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪：
一、空杯心態(tài)。
“螞蟻”教官打從一開始就多次強調要我們每一個學員要懷有“空杯心態(tài)”，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這里沒有老總、總監(jiān)、經理，我們不分男女老少，我們只有一個身份：學員。
一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。確實在我們的現(xiàn)實工作中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態(tài)”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)”其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西。可是否定別人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向!在現(xiàn)在物欲橫流，個性張揚的社會形態(tài)，人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。
二、制度制定。
其實我們不難發(fā)現(xiàn)，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中去體會、去體驗、去感覺、去感悟?？梢哉f，有一百個參訓者，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情。明確的目標，統(tǒng)一的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規(guī)則。所以，在每一個項目開始前，教官再三強調的就是規(guī)則。而我們是否意識到教官制定的游戲規(guī)則就好比我們公司的規(guī)章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清晰嗎?合理嗎?在執(zhí)行嗎?制度是具有權威性的規(guī)則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。
在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用?好比我們拓展中的游戲，那怕你很快完成了，但沒有按照規(guī)則來執(zhí)行，完成又何用?制度是約束行為的規(guī)范，在執(zhí)行落實制度上，不能口頭籠統(tǒng)地“嚴肅處理”，要增強執(zhí)行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執(zhí)行責任人崗位的責、權、利關系。領導必須模范遵守規(guī)定，帶頭執(zhí)行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下一致共同執(zhí)行制度。在公司管理中我們也經常會發(fā)現(xiàn)，制定一套好的制度比譴責下屬更有效。
三、
充分的策劃。
“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在“愚公移山”項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，最終找到了最優(yōu)方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節(jié)都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發(fā)展，我們更容易發(fā)現(xiàn)在競爭日愈激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得長遠生存就必須制定一系列發(fā)展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場環(huán)境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。
四、統(tǒng)一的指揮。
縱觀我們兩天來的訓練項目，“七巧板”、“同舟共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進退”等，無不彰顯了統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮的重要性。在____年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調整，按理應權責明確、統(tǒng)一指揮的?？涩F(xiàn)實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發(fā)號施令，誰都在管，好像有問題時卻不知誰能最終負責落實。這種組織方式，仍然缺乏清晰的職責分工，雖然看似人員不少，但真正負責的人不多，且負責人的責權不明確，既違背了統(tǒng)一領導的原則，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。
管理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的內在聯(lián)系確定的，有賴于有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令對于權威、紀律和組織的穩(wěn)定性都是一種威脅。如果不注意堅持統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一領導原則的嚴肅性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，提高反應速度終將受到制約。這個問題，值得我們各級領導、各層次管理人員反思。
五、團隊的力量。
在這次訓練我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同舟共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協(xié)作來完成的，合作使我們融入團隊，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性，正像有人說的：“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。”所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協(xié)調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓練就能總結得出來的。我們已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。
拓展訓練是結束了，正如訓練前“青蛙”老師所講的一樣：拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的歷練時間。
我們也發(fā)現(xiàn)，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節(jié)到最佳狀態(tài)，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。
周一下午開始了廣州市公司的培訓。培訓的主要內容有：廣州分公司的歷程和前景介紹，人力資源管理制度介紹，企業(yè)文化，廉政建設要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了。
拓展訓練開始先是組建團隊，這讓我深刻體會到了團隊文化建設的重要性!團隊的名稱，logo，隊歌，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開始各項拓展項目了?！靶湃慰俊迸囵B(yǎng)了人與人之間的信任與合作關系;“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人;“蜘蛛網”則讓我們明白了要進行詳細的以及明確的分工;“珠行萬里”培養(yǎng)了我們溝通與協(xié)作的能力;“背摔”讓我們克服恐懼，并體驗到了團隊對個人的支持;最后的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結就是力量!
這些項目中令我感觸最深，收獲最大的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時，我們根本無法想象能爬上它。足足有3個我那么高，怎么可能爬的上去!這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻，接下來由其他隊員繼續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，依次送上畢業(yè)墻。雖然了解了攀爬的方法，但我們依然對成功缺乏自信。當教練問我們多久能完成時，我們大都說2個小時，2個半小時。
翻越畢業(yè)墻開始了!一個個身材高大的隊員面朝墻壁，站定雙腳，探出堅強的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作保護的大群隊員都高舉雙手，仰望著畢業(yè)墻的上方，很多人都被感動了，眼里含著淚水。最后，我們終于成功了，竟然只花了30分鐘!這是多么短的時間啊!可以說這是我們事先都沒想到的!不知何故，此時的畢業(yè)墻顯得那么可愛，那么溫順，那么平靜;每個人的臉上顯得那么堅強，那么自信，那么幸福!
單就畢業(yè)墻這個項目，我感觸頗多：1、團隊凝聚力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊凝聚力的基礎。這是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性，增強了團隊的凝聚力。
2、團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重。在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感，也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢?因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團隊的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重。
3、團隊凝聚力體現(xiàn)在成員間的協(xié)作。不難看出，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個完美的“珍珠項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出援助之手。
雖是短短的一天半，我不僅進一步認識、提高自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是“團伙”，一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結、信任與協(xié)作并有很好的團隊文化。相信我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會、感受轉化為實際行動，在我們廣州電信這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協(xié)作精神，早日實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，那就是真正的成功。
格?；╛___諾和諾德青海拓展營圓滿結束了。這次夏令營讓西部貧困地區(qū)的孩子有機會走出大山，了解外面的世界，開拓了孩子們和老師的視野，培養(yǎng)合作、溝通、協(xié)作能力，了解不同的社會形態(tài)，通過比較加深對草原文明、城市文明、鄉(xiāng)村文明等多元文化的了解，增進民族文化融合，加深民族之間的了解，傳播友誼，讓孩子們體會到諾和諾德志愿者的熱情和愛，我們青海格?；ń逃戎鷷砗⒆雍退麄兊膶W校以及父母對諾和諾德深表感謝!
項目組織：由諾和諾德(中國)制藥有限公司全程贊助，青海格?；ń逃戎鷷撠熃M織諾和諾德青海20____年拓展營!
項目目的：格桑花將孩子從大山，從草原帶到城市，從出發(fā)前就設計實施體驗、引導等環(huán)節(jié)，讓孩子成為整個活動的主人，自然而然的參與到項目策劃、管理和實施當中來，在體驗活動的同時得到能力提升，認識自我。
執(zhí)行時間：____年8月9日至8月13日。
參加人員：14名來自全國各地諾和諾德(中國)制藥有限公司愛心志愿者;。
青海省尖扎縣坎布拉尕吾昂完寄宿制小學30名藏族兒童及1名帶隊老師索太;。
青海格?；ń逃戎鷷ぷ魅藛T袁靜及毛姍姍。
拉森林公園，以及尖扎縣尕吾昂寄宿制小學，孩子們青海留下最美好的記憶，兒時憧憬的向往!
啟發(fā)了我！
企業(yè)團建活動總結版篇六
____月21日我班在團支書姚楠的帶領下一起組織了一次戶外拓展活動。這次活動的目的開展了此次戶外實踐活動是為了豐富學生的課余生活，培養(yǎng)班級同學之間的友誼和團隊精神及增強學生的活力和凝聚力。而活動的意義就在于通過開展此次活動培養(yǎng)學生之間的默契和團隊精神、增強彼此間的活力和凝聚力，促進成員間的溝通與交流，豐富了學生的校園生活，提高了大學生的綜合素質這次活動中最讓我們記憶深刻的就是真人cs了。它讓我們了解到人是需要幫助的。紅花雖好，也要綠葉的扶持。一個好漢三個幫。如何將掩護己方的伙伴，干掉對反的敵人。這不僅需要同學們去思考，去溝通，想出辦法。并且最后在集體的配合和幫助下取得最終的勝利。它讓我們感受到了相互溝通，相互關愛，相互信任，相互配合，團結互助的重要性。
世界上最有默契的團隊也并非天生就有默契的。他們必定是經過很多次的反復練習，反復溝通找到的練習方法，才能取得佳績。在我們的多人同行的游戲中，我們由隨意的搭配到男女間隔搭配，由排頭的喊暗號到中間的人喊。在不段的練習，溝通，協(xié)調后我們找到了我們團隊的配合方式。并且在一次又一次的反復練習中取得了很好的成果。相互溝通，相互信任，相互配合使我們更有了默契。
在這次的戶外集體活動中，我深切體會到了溝通的重要性。這次活動加強了大家的溝通，加深了感情，培養(yǎng)了團隊凝聚力培養(yǎng)了團隊默契。它使我們感受到了相互關愛，團結互助，相互信任的絲絲溫暖。
企業(yè)團建活動總結版篇七
(一)完善黨建帶團建工作制度。團區(qū)委把團的建設作為黨建工作的重要內容納的建設的總體，已經形成了目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標機制，其主要特點是：一是職責明確，對黨團組織在黨建帶團建工作中各自承擔的職責以簽訂書的形式予以明確;二是指標量化，對完成黨委中心工作、團員發(fā)展、推薦團員作黨的發(fā)展對象和團工作保障等方面作出具體規(guī)定;三是內容銜接，如將黨內對后備干部的培養(yǎng)和團內的推薦優(yōu)秀人才作黨的發(fā)展對象工作銜接起來等等;四是共同，對基層黨建帶團建實行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務落到實處。
(二)深化xx共青團“達標創(chuàng)優(yōu)”競賽，不斷完善共青團工作的制度化和規(guī)范化。年初，下發(fā)《關于開展xxxx共青團“達標創(chuàng)優(yōu)”競賽活動的通知》，分城直、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、三口制定細致的規(guī)范化考核體系和《共青團工作手冊》。以會志愿者遺產轉化工作為突破口，加快構建區(qū)域團建新格局，實現(xiàn)區(qū)域青年工作良性互動，將志愿者和主題教育活動等列入到xx年政治工作考核內容中，實現(xiàn)了依靠黨建促團建。以論壇、、聯(lián)誼、公益等形式，繼續(xù)強化各團組織之間的、凝聚和整合，推廣“激揚、送法下鄉(xiāng)”活動。
(三)團的基層組織建設和團干部隊伍建設方面得到加強。著力擴大組織建設覆蓋面，先后成立浪漫一生團支部、博龍新能源高科技開發(fā)有限團支部、農委團支部和老干部局團支部，國土局、統(tǒng)計局、司法局、政府辦、總成立團總支，公局、建委進行了團干部調整。加大團干部力度，開展“團建創(chuàng)新素質提升”主題團日系列活動，基層團干部專項培訓，團(工)委書記為團員青年和村級、社區(qū)團干部上團課，切實提高團干部綜合素質。
(一)加強團干部隊伍建設，把團崗作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地。針對我區(qū)村團支部書記隊伍存在的實際問題和“生”具有的各種優(yōu)勢，大力推行了由“村官”兼任村團支部書記、副書記的，為推進村級共青團工作和為“大學生村官”發(fā)揮作用搭建了有效的平臺。團干部培訓工作采取廣泛參與、個別輔導、例會、工作研討等形式實現(xiàn)培訓方式的多樣化、小型化、經?；?，使集中培訓和個別培訓相結合。
(二)落實“推優(yōu)入黨”工作機制，為黨組織輸送新鮮血液。指導基層團組織努力將“推優(yōu)入黨”工作的各個環(huán)節(jié)與發(fā)展青年工作相銜接，通過教育、實踐、重點培養(yǎng)等形式，源源不斷地把符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨組織中去。xx年，各級團組織共向黨組織推優(yōu)281人，其中243名團員光榮加入了黨組織。
(三)建好“五庫”。一是種養(yǎng)殖業(yè)青年庫，服務種養(yǎng)殖業(yè)青年，為他們做好種養(yǎng)殖技術培訓，降低致富的技術風險;二是從事二、三產業(yè)青年庫，針對經商的團員青年進行經商的教育和引導，并進行年度誠信經商戶的評比;三是青年、青少年待援庫，了解貧困青年狀況，尋求社會關注，爭取社會的扶持資金，與企業(yè)等接成幫扶對子。四是青年人才庫，對青年人才進行現(xiàn)代化素質技能培訓，并向企業(yè)推薦相關人才;五是希望工程1+1獎學金待援庫，向市希望工程貧優(yōu)學生獎學金。
(一)豐富青年創(chuàng)業(yè)工作，不斷引導和服務青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。創(chuàng)辦xx共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，并積極整合部門和培訓機構等優(yōu)勢資源，對失業(yè)青年、城鎮(zhèn)新增青年勞動力、農村富余青年勞動力進行創(chuàng)業(yè)知識和技能的培訓，培訓期滿可獲得《北京市創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。憑借此證書，并經勞動部門審核的項目可申請創(chuàng)業(yè)小額。目前，舉辦培訓班三期，共培訓學員115人。廣泛社會力量、扶持青年積累工作、提高創(chuàng)業(yè)能力，為企業(yè)選用優(yōu)秀青年人才搭建平臺，組織團干部參觀北京青年創(chuàng)業(yè)示范園，并建立38家xx共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，及時向社會發(fā)布見習基地基本和啟事。繼續(xù)挖掘優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)典型，評選出十名“xx區(qū)第xx屆青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”。
(二)以農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程為載體，服務農村青年轉移就業(yè)。xx團區(qū)委本著“引導培訓，培訓促進就業(yè)”的原則，整合資源、借力借勢，突出抓好培訓這一關鍵環(huán)節(jié)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)團組織主動與農業(yè)、科技、社保、婦聯(lián)、工會等部門聯(lián)系，充利用和依托京北技術、三農培訓中心、青年就業(yè)指導中心、中央電視大學、大學生村官等現(xiàn)有的培訓資源，以政策知識普及、素質培訓、證書培訓、練兵等為主要內容，積極為農村青年提供農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，大力培養(yǎng)和造就有文化、懂技術、會經營的社會主義新型農民。xx年，共舉辦青年農民現(xiàn)代化素質教育培訓班126期，直接服務青年5740人次。
(三)以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題，全力實施“號手聯(lián)動工程”。全面深化“爭當青年崗位能手，爭創(chuàng)青年號”活動，組織召開了xx區(qū)青年文明號工作經驗交流會，并將培養(yǎng)青年崗位能手、創(chuàng)建青年文明號與實施人才戰(zhàn)略、技能培訓、技能比武、崗位練兵活動緊密結合，以形成“號手聯(lián)動”的整體格局，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養(yǎng)了一批有知識有技能的復合型青年勞動者。今年，全區(qū)共涌現(xiàn)出青年崗位能手54名。
(一)認真做好奧運志愿服務成果轉化工作，志愿者再立新功。積極籌備成立xx區(qū)志愿者聯(lián)合會，努力提高全區(qū)參與志愿服務人員比率，使志愿者成為促進和諧社會建設的一支重要力量。舉辦了“弘揚綻放志愿風采”等系列活動124次，服務公眾8432人次。9月28日至10月8日，組織開展了60周年城市志愿服務活動，共設置城市志愿服務站點5個，城市志愿者累計上崗291人次，共接受咨詢、指路人數(shù)13260余人次，營造慶濃郁的喜慶氛圍。同時，大力開展xx區(qū)志愿服務公益實踐項目，截至目前，各基層志愿服務組織新申請公益實踐項目24個，正在實施項目16個。
(二)全力完成國慶群眾游行工作，展示了xx青年蓬勃向上、開拓奮斗的精神風貌。xx參與群眾流行正式表演的青年人才代表為110人，主要是來源于農、林、牧、副、漁行業(yè)領域生產經營的優(yōu)秀代表和大學代表。為確保群眾游行工作的順利進行，6月底組建成立了以區(qū)委副書記蕭有茂為總指揮的國慶群眾游 行指揮部，并下設三個工作組，共同完成游 行群眾報名、選拔工作。在階段，游行人員不畏酷暑，以每人每天長達12小時的高強度，對基本動作訓練等內容反復練習，并進行了3次分指揮部合練和4次長安街演練。
(三)深化“青春奧運綠色行動”。xx團區(qū)委按照“綠色奧運”理念，立足生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)區(qū)域功能定位，積極宣傳綠色知識，大力培育生態(tài)文化，不斷創(chuàng)新生態(tài)環(huán)?；顒觾热?，為構筑京北生態(tài)屏障發(fā)揮了積極作用。全區(qū)各級團組織開展了豐富多彩的生態(tài)實踐活動：成立青年美化綠化養(yǎng)護隊伍，開展“綠色奧運小天使”科技遠足實踐考察活動，宣傳用、回收廢舊電池、環(huán)保法規(guī)、綠色科學、綠色出行、方式，充分利用好xx鄉(xiāng)“北京市青少年生態(tài)教育基地”和污水處理廠“xx區(qū)青少年環(huán)保教育基地”。
企業(yè)團建活動總結版篇八
20xx年以來，公司團委在公司黨委和上級團組織的正確領導下，嚴格按照“黨建帶團建”的方針，緊緊圍繞公司黨委的中心工作，以服務青年、服務公交企業(yè)為出發(fā)點，以團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設為重點，開拓思路，務實重干，在思想教育、工作作風、基層組織建設等方面取得了一定的進步?，F(xiàn)將公司團委工作開展情況匯報如下：
一、堅持黨建帶團建，不斷加強團的自身建設。
公司團委堅持利用每月團支部書記例會團員座談會、博客交流等形式認真學習和貫徹公司黨委、集團團委的有關文件和規(guī)定以及其他省市公交行業(yè)的服務特色為廣大團員青年緊跟企業(yè)發(fā)展脈搏、更好的自足崗位投身企業(yè)工作、提高服務標準和創(chuàng)新服務特色奠定了理論基礎。
二、突出重點，推進團建工作不斷深入。
一是做好青年文明號的復核和管理工作。
今年，公司團委對公司所屬5條集團公司級青年文明號和14條公司級青年文明號進行了授牌，6月份，又對一路車隊1200號市級青年文明號進行了更名申請。現(xiàn)我公司有國家級青年文明號1個，市級青年文明號2個，集團公司級青年文明號5個，公司級青年文明號14個。為了切實發(fā)揮青年文明號在青年車組中的領軍作用，我們制定了二公司青年文明號管理規(guī)定，同時為了賦予青年文明號更多的服務經驗，在今年的5月和9月，公司團委分別組織公司所屬國家級青年文明號和市級青年文明號負責人參加了由團中央和團市委舉辦的培訓班，通過培訓班的學習，使我們更加清醒的認識和學習到青年文明號在當前工作中的重要性和一些工作經驗，同時也讓我們看到了自己的不足和與其他兄弟單位之間的差距，為以后的`工作積累了很多好的經驗。通過我們對青年文明號管理的不斷加強，7月份，天津廣播電臺濱海臺采訪了公司團委和1路車隊黨支部在加強青年文明號方面的經驗和做法，市級青年文明號號長高宏于7月15日代表公交行業(yè)的青年文明號在濱海臺進行了一個小時的專題訪談節(jié)目，得到了集團團委的好評。
二是秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，奉獻團員青年愛心。
三是提升團員隊伍素質，增強服務本領。
為了更好的服務奧運，提高團員青年的服務技巧和綜合素質，展示公交青年風采，公司團委組織團員青年學習了大慶公交的服務理念、服務技巧和文明用語;組織了130余人次參加了集團團委和公司團委組織的“迎奧運學英語”活動，通過活動的開展，切實提高了公交青年的服務水平和服務技能。奧運會期間，為了將學到的知識運用到工作實際中去，公司團委組織20余名團員青年開展了“雙語便民、服務奧運”活動，活動中，團員青年共參加30余人次、引導乘客上車370余人次、照顧特需6人次、用英語幫助外國朋友1人。
四是服務奧運，發(fā)揮志愿者作用。
為了切實發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用，我們不僅在加強團員青年的培養(yǎng)上下功夫，而且還把加強青年志愿者隊伍的建設放在重要位置來抓。xx年我們的青年志愿者是19人，現(xiàn)在我們的青年志愿者已達到45人。團委抓住這以有力條件，紛紛開展了志愿者系列活動。如在今年的3月5號學雷鋒日，公司團委組織6名青年志愿者在一路車隊渤海大樓站開展了“學雷鋒、迎奧運、樹新風”為主題的青年志愿者服務活動;奧運前夕公司團委組織20名青年志愿者來到湖北路、濱江道、百貨大樓等10個站點開展了“迎奧運、秩序乘車”活動;8月7日組織5名志愿者來到公司所屬奧運線路870路車隊警官學院終點站，對車輛的衛(wèi)生死角進行了清理活動，并將車隊新購置的20余快電子路牌進行了全面清洗;奧運中，公司團委組織30余名青年志愿者對870路、951路奧運線路進行了為期7天的服務安保工作;奧運后，公司團委于9月6日、7日兩天帶領公司五名青年志愿者在天津站副廣場公交站為外地大學生進行乘車指引和解答疑問，兩天共計解答倒乘疑問400余人;冬運期間，公司團委又建立了由10名志愿者組成的“平安冬運”和“平安公交”兩只志愿者隊伍，以協(xié)助企業(yè)冬運工作的順利開展。
五是加大宣傳力度，靈活溝通渠道。
為了加大團的工作宣傳力度，保障工作順利開展，公司團委于年初開辟了二公司團委博客，將團的一些工作、好人好事、活動照片等資料發(fā)到博客中，以達到信息共享、相互借鑒的目的;同時我們還利用電子郵件、電話和短信等形式對工作進行布置和分工，有效的節(jié)約了時間成本和地域跨度的問題。在此基礎上，我們還注重加大在各級新聞媒體上的宣傳報道，10年公司團委及團員青年在宣傳報道上共發(fā)稿29篇(幅)，其中對外報道12篇，對內報道17篇，團員青年好人好事53件次。
三、存在的不足。
回顧這一年的工作，我們也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處，有待在以后的工作中加以改進。
首先，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多;。
其次，相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一;。
第四，標桿發(fā)掘及宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各崗位中標桿的榜樣帶頭作用。
第五，團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。
這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。
閱讀。
企業(yè)團建活動總結版篇九
（3）主題：以輕松簡單項目為主（激烈運動太熱、太曬，大多數(shù)參訓人員肯定不喜歡）；
（1）幫助參加者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位；
（3）采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任；
（4）使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的'團隊氣氛.
（1）主要以拓展游戲游玩為主，環(huán)境要相對干凈，清爽；
（3）住宿采取的是標間1.2米的床；
（4）基礎的拓展游戲道具（如畢業(yè)墻、背摔臺等）；
（5）會議室（有投影儀、話筒、音響等設備）；
day1——。
（1）09：00——所有人去到基地集合；
（8）晚上——篝火晚會；
day2——。
day3——。
（6）16：00，開始返回自己溫馨的家。
舉例說明：
（1）神筆馬良。
a、游戲玩法——。
在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。
b、游戲目的——。
1.加強團隊精神。
2.培養(yǎng)團隊配合協(xié)作能力。
3.感受團隊配合協(xié)作中，各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。
4.提升團隊士氣，激發(fā)飽滿的激情。
（2）畢業(yè)墻。
a、游戲玩法——。
全隊所有成員在規(guī)定的時間內翻越一面高4.2米的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。
b、游戲目的——。
1、增強團隊凝聚力。
2、加強團隊服從與奉獻的精神；
3、促進團隊溝通，增加團隊協(xié)作能力。
（3）真人cs。
a、游戲玩法——。
把軍隊實戰(zhàn)對抗訓練系統(tǒng)轉為民用的仿真系統(tǒng)，同時借鑒了cs網絡游戲的場景設計和游戲規(guī)則，是一種獨特的極度緊張而又充滿娛樂性的射擊對抗寓教于樂的培訓項目。通過角色的扮演和團隊協(xié)作，在體驗快樂的同時達到健康休閑、團隊建設目的。
b、游戲目的——。
1、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰(zhàn)勝困難的意志。
2、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰(zhàn)和壓力。
3、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
（1）活動策劃費用、籌劃費用、對接費用等；
（2）主訓教練從業(yè)經驗、助教2名，方案策劃、場地踩點等；
（3）拓展基地場地使用費；
（4）來回大巴車輛接送、含司機午餐及過路費；
（5）香檳、橫幅、攝影攝像、備用醫(yī)療輔助設備、無限量飲用水；
（6）餐費+住宿費；
（7）其他需要實際支付的費用；
七、完美的結局：
（1）總結分享；
（2）香檳慶祝；
（3）拍照留念；
（4）快樂返程。
企業(yè)團建活動總結版篇十
6月29日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設為目的，并不像以前那么簡單。
回想團隊建設中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的.時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務。
“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話。
我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。
通過這個項目，首先我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是領導者還是被領導者都應該站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應該把握適當?shù)亩?，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美。
所以平時不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)則的基礎上，給予適當?shù)目臻g。再次，我覺得客戶也好，平時發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什么都應該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。
活動中，我記憶比較深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，忘記給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次，浪費了團隊的時間；第二：在“團隊溝通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因為沒有遵守規(guī)則，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規(guī)則，違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。
這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參加這樣的活動，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的一樣——團結協(xié)作，誰與爭鋒！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。
企業(yè)團建活動總結版篇十一
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
1.優(yōu)秀主題團日活動
活動主體：20xx級團活動小組
20xx級團支部
活動流程：懸掛條幅，號召開展基層團建活動
團支部上交活動策劃書，根據活動策劃書團建部進行有重點的跟進
團支部積極開展團活動并做好團活動的宣傳工作
做好活動總結，并開始著手準備優(yōu)秀團日活動的申請
2.新老班級、團支部換屆工作
活動主體：學生會團建部
活動流程：收集大一至大四班級、團支部信息
做好班團干部信息統(tǒng)計表并寫好學院班級團支部換屆工作報告
上交校團委組織部及學生工作處
3.科學規(guī)劃團支部建設
活動主體：20xx級團支部
4.開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
活動主體：學生會團建部。
活動流程：團建部聯(lián)系各大二至大四的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員進行協(xié)商
5.扎實開展班團干部、團員的培養(yǎng)教育工作
(校團委、學生工作處聯(lián)合對百名20xx級新生團支部書記、班長進行培訓)
6.開展專職團干部“走進基層青年——團干部懇談日活動
(結合我校實際撰寫高質量調查報告)
7.開展好《青年思想引導大綱》轉化工作
(撰寫《學院大學生思想引導案例》，案例要包括引導內容、引導目的、核心觀點、引導路徑、活動案例等內容)
(一)突出主題、形成合力：
1、通過在活動中的緊密配合與協(xié)調工作，調動學生會成員的積極性，提高工作效率、加強團隊意識。
3、各團支部負責人要積極參與并配合好此項工作。
(二)加強宣傳、營造氛圍：
1、團建部配合宣傳部以各種方式進行宣傳，擴大影響力。
2、各團支部根據自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現(xiàn)活動主題，顯出我院特色，營造良好活動氛圍。
3、將各項活動情況及時上傳到我校網站，進行宣傳，擴大我院的影響力
做好活動總結，找出出彩點及不足，做好記錄并及時準備好各類上報材料并上交
1、活動月自評表
2、主題團日活動申報材料
3、專職團干部共青團工作調研報告
4、團員思想引導案例
5、學院第八屆基層團支部建設暨班級規(guī)范化建設活動月總結材料(活動結束時間11月10日上交材料準備，結束時間11月17日)
企業(yè)團建活動總結版篇十二
春天是孕育生命的季節(jié)，一切大號生命都在萌芽階段。__月12日下午我公司開展了一次以“呵護環(huán)境，奉獻綠色”為主題的植樹活動，此次活動開展的地點在鐘坡山，鐘坡山地勢較高，不僅能讓大家從植樹活動中感受到快樂，而且還能親近大自然，培養(yǎng)員工們熱愛大自然的情趣，從而增強保護環(huán)境的意識。
當公司人事向公司全體員工宣布在__月12日開展植樹活動時，員工們都反應熱烈，積極響應，并有不少員工不斷詢問這次植樹活動的相關信息及具體的安排，希望在這特別的日子里表達出對美好大自然的熱愛以及對本次活動的支持。但這次活動的主題是“呵護環(huán)境，奉獻綠色”，希望通過這次植樹活動，使大家能更加積極主動的去關注環(huán)境問題，從我做起，從身邊的小事做起，愛護環(huán)境，保護地球，為美化我們的家園貢獻自己的力量。
本次活動由____企業(yè)的人事負責?；顒娱_展的很成功。__月12日中午十二點企業(yè)全體員工在學校大門口集合，集體乘車出發(fā)，于十二點四十到達預定地點。到達目的地之后，員工們都表現(xiàn)很積極，而且很偶秩序，按照先前的分組，很快就開始了植樹，有的挖坑，有的植樹苗，大家干勁十足，熱火朝天，但對待小樹苗卻時小心翼翼。在整個植樹過程中，大家充分享受著植樹活動帶來的樂趣。雖然在培土，澆水過程中有很多員工被泥土弄花了臉，但大家都毫不在意，依然干勁十足，同心協(xié)力，半小時不到，一棵棵樹苗就直立起來了!最后，看著春風吹拂著樹葉，陽光灑下點點光斑，面對大家自己種下的小樹，大家都感到無比開心和成就感，雖然植樹有點累，但在大家的臉上看到的都是喜悅。
這次植樹由于大家高昂的激情，和一致的團結協(xié)作，很快就將所帶的樹苗植完了，隨后在主持人的帶動下，開展了《杯水一戰(zhàn)》，《你心中的他(她)》等娛樂活動。由于這些活動的娛樂性很高，讓大家都樂翻了天。四點鐘集體乘車返回。
對于這次植樹活動，員工們都覺得意義非常。不但植樹造林，美化環(huán)境而且加強了員工之間的交流，增進了員工間的了解，加深了彼此的友誼。更重要的是，通過這次植樹及對環(huán)境問題和植樹知識的宣傳，使得大家更加認識到環(huán)境的重要性，切實投身“呵護環(huán)境”的行動中來，為我們的美好家園“奉獻綠色”，貢獻自己的一份力量。
企業(yè)團建活動總結版篇十三
一、活動目的。
為紀念建團96周年，進一步弘揚愛國，進步，民主，科學的“五四精神”，用五四精神傳遞青春火炬，用榜樣精神鑄造精彩未來，進一步推動公司青年工作發(fā)展，特舉行此次“青春綻放在一線”主題團日活動。
二、活動主題。
傳承五四精神，傳遞青春能量。
（1）樂隊表演；
（2）全場人員起立，迎團旗、奏唱中國共產主義青年團團歌《光榮啊，中國共青團》；
（3）公司領導宣讀表彰決定并頒發(fā)獎牌或證書；
（4）青年員工代表發(fā)表感言，并帶領全場人員重溫入團誓詞。
（5）活動結束。
附件1：
一、活動簡介。
彩色跑(colorrun),被稱為“地球上最快樂的5公里賽跑”，彩虹跑活動理念發(fā)祥于印度的“酒紅節(jié)”，除了繼承其快樂傳播的精髓，還為其注入了當?shù)乇就恋奶厣?，煥發(fā)著新鮮事物的力量。此次組織的彩虹跑，除了延續(xù)快樂傳播了精髓，還融入了合肥軌道“五心”文化，全程設有“五心”站，分別為起點-紅（熱心）-綠（虛心）-黃（耐心）-藍（細心）-紫（誠心）-終點,每一個顏色的彩色站都安排有工作人員向到達的團隊撒播彩粉,以示祝福，團隊每到達一個彩色站即可收集一心，至終點站收齊“五心”完成彩虹跑。一路上快樂相隨,一路上驚喜不斷，繽紛色彩的快樂體驗,為每一位參與者無限靚麗的青春喝彩。
二、活動目的。
為了繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實黨的十九大精神，提高團隊凝聚力和集體榮譽感?！拔逅摹逼陂g，在公司內部開展“五四”青年節(jié)活動——“彩虹跑”，“thecolorrun”不僅僅是個簡單的娛樂文體活動，更是一個傳播正能量，體味人生真諦的活動，傳遞青春正能量，倡導環(huán)保綠色行，讓大家在活動中大聲歡笑，在奔跑中揮灑汗水，釋放壓力，促進員工身心健康，在游戲中鍛煉大家的團結意識和協(xié)作能力，展示青年朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌。
三、活動組織主辦：承辦：
四、活動主題。
主題：“新青年，跑出彩”口號：“展青年風采爭文明先鋒”
六、活動安排路線：里程：耗時：
彩虹跑全程分別設臵出發(fā)區(qū)、彩色站、終點區(qū)，參與者以團隊形式參加。彩虹跑倡導不計時不限制規(guī)則，完全可以按照自己的節(jié)奏步伐享受這場色彩之旅。
七、行程安排。
（1）14:50各團隊負責人簽到領取卡片，組織隊伍集結。
（3）15:10活動開始、隊伍依次有序出發(fā)。
（4）15:10-17:00彩虹跑（每公里設臵一個彩色站，分別為紅色、綠色、黃色、藍色、紫色。由工作人員向參與者拋灑彩色粉，團隊至站點按規(guī)定動作集體拍照后前往下一個站點，每個團隊照片中，須有本團隊所有成員）（5）17:00在終點站簽到，頒獎儀式，發(fā)放獎品、合影留念。
八、獎項設置。
1、彩跑王：第一個到達終點的團隊，并有五個站點所有成員集體照，每人獲得定制獎品一份。
2、紀念獎：對完成彩虹跑里程的員工發(fā)放定制計次票卡。
九、活動要求及須知。
1、各分隊根據人員數(shù)量情況確定隊長1人，負責活動期間的聯(lián)系及保障，活動期間保證以小隊為單位行走。
3、參與活動人員量力而行，一旦發(fā)生情況，請聯(lián)系小隊聯(lián)絡人進行處理。全程各站點均有醫(yī)療物品，在彩跑途中，如遇感覺不適，可到站點尋求工作人員幫助。
4、活動過程請注意踐行綠色環(huán)保理念，愛護環(huán)境，不要亂扔垃圾。
5、本次活動具有一定的風險，公司將為參與活動人員購買保險，請參加活動人員自行評估身體情況，并對自身安全負責，凡患心臟病、高血壓等一切不適宜參加者，請勿報名參加，隱瞞者責任自負。
6、運動前，熱身，跟著音樂節(jié)奏熱身，做好準備工作、對玉米淀粉過敏或哮喘者不得參加。
7、五色粉末由可食用的天然石材磨制而成，彩粉不會附身及染色，但是在噴灑時盡量往參賽者衣服上潑灑，不要灑在空氣中，并在指潑灑點進行，嚴禁接觸火源；粉末可以清洗掉，越快清洗越容易清洗干凈，如果想保留賽后t恤上的顏色，只需要用白醋噴霧噴在t恤上并用電熨斗熨干即可固定顏色。
企業(yè)團建活動總結版篇十四
為深入貫徹落實《共青團中央關于在全團開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育的意見》，在全團青工戰(zhàn)線扎實開展增強共青團員意識主題教育，特制定實施方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，全面落實團十五大和團十五屆三中全會的工作部署，緊密結合企業(yè)、機關事業(yè)單位和青年企業(yè)家協(xié)會組織的實際，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以“永遠跟黨走”為主題，以動員廣大青年職工立足崗位作貢獻為途徑，切實增強青工戰(zhàn)線共青團員的政治意識、組織意識和模范意識，解決基層團組織存在的突出問題，不斷增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，企業(yè)團員活動方案。
二、目標任務。
1．增強意識。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑廣大團員的精神支柱，切實增強政治意識；對團員進行團史團情和團員權利義務教育，提高團員對團組織的認同感和歸屬感，切實增強組織意識；組織廣大團員學習《團章》，重溫入團誓詞，認真查找自身與團員標準的差距，引導團員在學習和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，切實增強模范意識。
2．健全組織。把教育活動與加強基層組織建設緊密結合起來。根據青工戰(zhàn)線基層團組織建設面臨的新情況和新問題，調整組織設置，創(chuàng)新團建方式，密切團組織與團員青年的聯(lián)系。開展“五四紅旗團委”創(chuàng)建活動，提高基層團建的整體水平。適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構的要求，探索公寓建團、社區(qū)建團、跨企業(yè)建團、生產線建團等組織設置模式。廣泛建立企業(yè)青年工作委員會和青年攻關協(xié)會、科技協(xié)會等青年社團，擴大團的工作覆蓋面，延長團的工作手臂。以各級青年就業(yè)服務中心為依托，建立符合下崗失業(yè)團員實際的團的組織機構。
3．活躍工作。以服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局、服務青年成長發(fā)展為宗旨，強力推進中國青年創(chuàng)業(yè)行動、青工技能振興計劃、青年創(chuàng)新創(chuàng)效和青年文明號等各項主題活動，進一步做好青年企業(yè)家協(xié)會工作，努力開創(chuàng)全團青工工作新局面，團結帶領廣大青年職工為全面建設小康社會作貢獻。
三、總體安排。
教育活動分為三個階段進行。
（一）宣傳動員階段（9月至10月下旬）。
1．下發(fā)通知，對青工戰(zhàn)線團員意識主題教育進行具體部署。
2．做好宣傳發(fā)動工作。組織青工戰(zhàn)線團干部深入企業(yè)、機關事業(yè)單位、青年企業(yè)家協(xié)會會員單位，開展調查研究，爭取黨政領導支持，加強對基層的工作指導，規(guī)劃方案《企業(yè)團員活動方案》。
3．建立定點聯(lián)系制度。團中央青工部確定遼寧阜新橡膠集團公司、首鋼總公司、中國第一汽車集團公司、江南造船（集團）有限公司、萬象集團、中國石化集團茂名石油化工公司等單位為團員意識主題教育的聯(lián)系點，青工戰(zhàn)線團組織也要層層設立工作聯(lián)系點，深入聯(lián)系點檢查指導教育活動，幫助聯(lián)系點解決實際問題。
4．加強督導檢查。建立考核標準，一級抓一級，加強對基層工作的檢查督導。團中央青工部將對全國青工技能振興計劃400家試點企業(yè)進行重點檢查督導。
（二）學習教育階段（11月份）。
1．開展“學理論知團情”主題學習活動。通過組織個人自學、舉辦培訓班、專題講座和上團課等方式，引導團員青年深入了解以“三個代表”重要思想為主要內容的科學理論和以團章為主要內容的團史團情。
2．開展“新時期企業(yè)團員標準”大討論。通過召開研討會、舉辦論壇等方式，圍繞時代發(fā)展對青年職工的要求、青年職工學習努力的方向、如何發(fā)揮團員青年的模范作用等主題，廣泛開展討論，提高團員青年對團員標準的認識。
3．加強對企業(yè)團員青年的教育引導。深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，組織企業(yè)團員青年積極投身創(chuàng)新實踐，為促進企業(yè)科技進步、提高企業(yè)競爭力作貢獻，用實際行動體現(xiàn)團員青年的先進性。深化青工技能振興計劃，引導企業(yè)團員青年立足本職，苦練技能，學習提高，爭做高技能人才。團中央青工部將舉辦全國優(yōu)秀青年技能人才頒獎典禮、舉辦“2005年中國青工技能月”活動、評選首屆“中國十大杰出青年技師”，以加強對企業(yè)團員青年的引導。
4．發(fā)揮青年文明號創(chuàng)建集體在活動中的示范帶動作用。動員青年文明號活動組織管理部門和青年文明號集體緊扣團員意識主題教育，廣泛開展“青年文明號文化節(jié)”、青年文明號辯論賽、征文比賽、知識競賽等活動，把團員意識主題教育融入青年文明號創(chuàng)建的過程中。要求青年文明號集體成員佩帶團徽上崗，并將其作為青年文明號評選考核的重要標準。
5．開展“新時代新風采”六個一主題教育。組織青工戰(zhàn)線每一名團員上一次團課、學一遍團章、讀一本學習輔導材料、寫一篇學習心得、參加一次討論活動、過一次民主生活。
（三）總結提高階段（12月份）。
1．廣泛征集意見。下發(fā)征求意見表，向青工戰(zhàn)線團員青年征求意見，切實了解掌握他們的服務需求。
2．開展結對幫扶。深入開展“真情助困進萬家”活動，向困難企業(yè)青年職工、下崗失業(yè)青年送溫暖。要求青工戰(zhàn)線每個團委與一名下崗失業(yè)青年結對，提供就業(yè)援助，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
3．建立長效機制。根據團員青年的意見，完善工作內容，改進工作方式，建立工作制度，形成主題教育的長效機制。
四、活動要求。
1．高度重視。青工戰(zhàn)線各級團組織要充分認識此項工作的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，提高認識，將其作為當前頭等大事來抓。
2．精心組織。要及時了解掌握基層開展增強團員意識主題教育的情況和團員青年的思想動態(tài)，根據不同地域、不同行業(yè)的實際，確定具體的實施方案和工作安排。鼓勵和支持各地從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新。
3．加強宣傳。要充分運用團屬輿論陣地和各種新聞媒體，大力宣傳增強團員意識主題教育的重要意義，充分調動廣大團員青年參與活動的主動性和積極性，為活動開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。注意選樹典型，用先進典型教育引導廣大團員青年。
企業(yè)團建活動總結版篇十五
尊敬的各位伙伴:。
大家上午好!(好，很好，非常好!)會議開始之前，首先要代表公司感謝每一位努力工作的員工，這段時間，大家辛苦了!
為了能夠更好的溝通和交流，進一步增強團隊的凝聚力和向心力，全面提升核心競爭力，xx年11月4日，我們特別開展了為期一天一夜的野外拓展訓練。在這一天一夜的時間里，我們痛并快樂著，但正是因為這份痛與累，我們收獲了太多太多:專心與效率、團隊與榮譽、責任與擔當、感動與力量等等。
對于教官下達到任務，我們從一開始的忙亂無序、懶散拖沓到漸漸進入狀態(tài)，越戰(zhàn)越勇。每一滴揮灑的汗水，每一顆滾動的淚珠，每一張飛揚的笑臉，那無數(shù)閃亮的瞬間，都鐫刻在了我們的記憶中。此刻，讓我們把最熱烈的掌聲送給自己好嗎!謝謝大家!
各位伙伴，再次感謝大家辛勤的付出，正因為有了你們這么一群陽光向上，快樂積極的優(yōu)秀人才，公司的業(yè)績才能蒸蒸日上!讓我們攜手并肩，團結協(xié)作，相信未來，我們一定能做得更好!
來到****公司，代表著我們選擇了辛苦和責任，但這更讓我們感到無比的驕傲和自豪。在這里，我們會用無悔的熱血來澆灌****的建設，會用奮斗的色彩來繪制****的藍圖。我相信，在各級領導的英明指導下，在各位同仁的努力下，我們一定會迎來更加美好的明天!
最后，再次感謝黨組織和公司領導為我們提供這次寶貴的學習交流機會，也預祝此次活動能夠圓滿成功!
謝謝!
企業(yè)團建活動總結版篇十六
xxxx年熱電廠團委在廠黨委、集團公司團委的領導和精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十七大、團的十六大會議精神，全面落實黨委和上級團委各項工作部署，團結帶領全體團員青年堅持學習、立足崗位、積極奉獻、銳意進取，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。以服務企業(yè)、服務青年為根本宗旨，大力推進四項工程，堅持圍繞服務青年、服務企業(yè)、服務社會三個方面開展團的工作，在各基層團組織的共同努力下，各項工作都較為順利地進行，20xx年，熱電廠團委被集團公司團委授予“五四紅旗團委”稱號，現(xiàn)將一年來團委的工作總結如下：
一年來，我對中國青年報、《共產黨員》等報紙和雜志進行了收集，挑選優(yōu)秀文章利用團干開會學習的有利時機進行讀書活動，帶領廣大團干認真學習了黨的十七大、團的.十六大和集團公司第二次黨代會、熱電廠第二次黨代會會議精神，同時根據公司團委開展學習貫徹黨的“十七大”宣傳活動文件精神，參與和開展了一系列活動。通過一系列宣傳學習活動的開展，加強了青工思想政治修養(yǎng)，為實現(xiàn)我廠全年奮斗目標營造了良好的內部環(huán)境。
在今年的工作中，我本著“提高技能，突出成效”的原則，結合本單位工作實際，扎實開展工作，一是夯實工作基礎，認真做好青年崗位能手的日常性的基礎工作，力求規(guī)范化和嚴謹化；二是獨立開展和協(xié)助做好青工技能培訓工作，配合有關部門有針對性地對三大工種進行培訓等；三是積極組織青工參加集團公司第二屆青工技能大賽，挑選了8名選手參加了電工、焊工、鉗工三個工種的比賽，并且將為獲得名次的選手辦理職業(yè)技能鑒定等級證書，達到了提高青工技能，鍛煉隊伍能力的目的。
積極組織參加集團公司團委舉辦的第二屆青年文化月活動。在“五四”頒獎晚會選送的“如火的青春”舞蹈、“青春飛揚”紅歌會、乒乓球球比賽中都取得了優(yōu)異的成績，被集團公司團委評為優(yōu)秀組織單位。
積極組織青年志愿者活動，培養(yǎng)團員青年的奉獻精神，組織了學雷鋒義務勞動，每年3月5日，是團中央、中國青年支援者協(xié)會確定的“中國青年志愿者服務日”，結合熱電廠精神文明和企業(yè)文化建設實際，為了創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，堅持不懈發(fā)揚青年服務企業(yè)，奉獻社會的良好風尚，熱電廠團委在全廠范圍內開展主題內容為建設文明“三區(qū)”，青年在行動和“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”的“文明之春”活動。
企業(yè)團建活動總結版篇十七
在紀念“五四”運動91年之際，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步引導團員青年繼承“五四”傳統(tǒng)，弘揚“五四”精神，展示城安青年朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌，團結帶領廣大團員青年以更加飽滿的熱情，積極投身企業(yè)發(fā)展，公司團委擬在“五四”期間舉辦紀念活動，現(xiàn)通知如下：
一、開展評優(yōu)、表彰活動。
評選出公司優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、青年崗位能手和青年明號集體。對獲得榮譽者進行表彰、宣傳，發(fā)揮榜樣作用。鼓舞、激勵廣大青年人，調動工作積極性。
二、開展青年交流座談會。
五月四日上午，召開以“爭做優(yōu)秀青年，促進公司發(fā)展”為主題的青年交流座談會，在會上邀請公司領導為獲得榮譽的青年人頒獎。
三、開展參觀天津市規(guī)劃展覽館。
為了加強對青年職工的形勢任務教育和集體主義教育，五月四日下午，公司團委帶領28歲以下青年職工，參觀天津市規(guī)劃展覽館，了解天津發(fā)展前景，開拓青年人眼界，促進青年人溝通交流。
四、開展青年ppt模板設計比賽。
為了貫徹落實津能要求，深化企業(yè)化建設，引導團員青年了解、踐行“聚能化”，公司團委擬定開展ppt模板設計比賽。ppt模版設計要緊扣津能公司“聚能化”內涵，包含視覺識別系統(tǒng)主要元素。參加比賽的模版限于商務類應用，主要用于對外宣傳介紹、對內溝通交流?？梢砸詡€人名義，也可以以集體名義。至4月30日截止投稿。
企業(yè)團建活動總結版篇十八
回眸xx年，公司團委在公用局團委和公司黨委的正確帶領下，堅持以科學發(fā)展觀和團的精神為指導，緊密地圍繞在公司黨委的周圍，努力拼搏、奮發(fā)進取，充分發(fā)揮團組織的自身優(yōu)勢，切實抓好自身建設和新型基層團組織建設，使全公司共青團工作邁出了新的步伐，取得了新的成績。圍繞“服從大局，服務社會、教育青工、創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極開展共青團的各項活動。
xx年工作回顧。
一、精心組織，認真落實，全面開展團的各項活動。
(一)xx年是“五四”運動91周年，也是“青年文明號”活動開展的重要之年。為紀念“五四”運動91周年，公司團委在局團委的號召和公司黨委的領導下，組織開展了形式多樣、內容豐富的主題教育活動，成效顯著。
1、通過開展以“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新創(chuàng)效”為主題的“我行動、我奉獻”演講比賽和參加局團委舉辦的文體活動，積極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神，較好地用“五四”精神激勵和凝聚青年職工多為公司出謀獻力。同時進一步提高廣大青年職工的資源憂患意識和節(jié)能意識，增強的主人翁精神，建設節(jié)約型企業(yè)的緊迫感和責任感，立志在企業(yè)發(fā)展的進程中展現(xiàn)青春、貢獻才智。
2、利用公司開展“安全月”活動為契機，組織青年志愿者走上街頭發(fā)放宣傳單，宣傳燃氣知識，并為有問題的燃氣用戶解答疑難。開展“捐獻一瓶水奉獻一片愛”向西南災區(qū)“捐贈一瓶飲用水”活動。號召全公司職工向旱情嚴重的西南災區(qū)捐增一元錢，幫助災區(qū)人民渡過難關，累計捐款61元。
(二)大力開展“導師帶徒”活動。通過“學幫帶”的形式幫助企業(yè)青年職工快速提高業(yè)務水平、技能水平，造就一支工人技師隊伍，加快培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年技術人才，使企業(yè)后續(xù)人才盡快抓緊抓穩(wěn)接力棒，為燃氣事業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻力量。全年共結成師徒對子5對。通過這些活動進一步加大團委參與企業(yè)生產工作的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在全公司青工中舉行“安全征文”活動，有力的促進了青工安全意識和安全素質的提高。
(三)開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職工隊伍整體素質，進一步深化實施“青工技能振興計劃”，加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極參加了由勞資科和保衛(wèi)科主辦的防火專業(yè)知識、財務基礎知識、報表應用基礎知識、《勞動法》和《工會法》等技術培訓活動，并撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工能夠更好地為企業(yè)服務，努力建設一支能夠在本職崗位上做出不平凡業(yè)績的高技能青工隊伍。
(四)緊緊圍繞全局經濟建設的開展，進一步深化“五四紅旗團組織”創(chuàng)建活動。開展“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹3名專業(yè)技術好、工作業(yè)績突出、語言組織能力強、綜合素質高的團員青年職工作為先進典型，從而激發(fā)團員青年勤奮工作，甘于奉獻的工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發(fā)了團員青年的愛國熱忱，進而更大地為燃氣事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
(五)深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市各級團組織開展了“青年文明號”創(chuàng)建活動。根據團市委要求我公司客服中心符合標準并參與了此次創(chuàng)建活動，通過上級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客戶服務中心榮獲市級“青年文明號”稱號。
二、加強組織建設，完善團的各項工作機制。
(一)對團委原下設0個團支部進行重新規(guī)劃成5個團支部。為使共青團工作再上一個新臺階，今年由于新入廠團員青年職工數(shù)量的增加，根據所屬部門的團員實際情況將原有的0個團支部改編成0個。并通過民主評議投票的方式從00名團員中選派出0名優(yōu)秀團員擔任團支部書記。
(二)建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記錄團費的用途和開銷并逐一進行登記，在使用團費時須由兩人以上在場并簽字，進而規(guī)范團費使用，完善團內制度。
三、存在的問題及建議。
二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管理比較松散的現(xiàn)象;三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺少團費使用票據。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間的協(xié)調與溝通，很多活動沒有達到預期效果。
建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定的崗位津貼補助或物質獎勵，進而提高基層團支部干部的工作積極性。
xx年工作計劃。
(一)結合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團組織活動。
(二)有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發(fā)展觀、團會議精神，做到“團干帶頭學、團組織幫助學”，從時事政策、法律法規(guī)、專業(yè)知識、先進管理理念幾個方面著手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養(yǎng)開發(fā)。
(三)繼續(xù)深化開展“五四紅旗團組織”創(chuàng)建活動。開展“五四青年崗位先鋒突擊手”活動，與“師帶徒”活動相結合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術過硬、作風優(yōu)良的青年職工組成“青年崗位先鋒隊”，在生產過程中擔任突擊能手，并在生產工作中佩戴“青年先鋒突擊手”臂章，率先垂范，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工作中的難題，進而為企業(yè)多做貢獻。
(四)創(chuàng)建和開展“三紅團組織”主題教育實踐活動，即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。
3、開展以“我在企業(yè)藍天下成長”為主題的知識問答比賽。通過對我廠歷史發(fā)展歷程的了解及生產過程中的技能知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工了解廠史，并探討和發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中的一些問題，鼓勵青工對企業(yè)多提合理化建議，改革創(chuàng)新。
(五)結合工作實際開展“青工職業(yè)技能趣味運動會”。
1、通過一些生產過程中遇到的技術問題以競技項目的形式向青工展示出來，即是游戲又是比武，使青工在娛樂的同時不斷的提升業(yè)務技能水平，能更好地為企業(yè)發(fā)展服務。
2、以“學過硬本領，練生產技術”為主題，開展“青年科技創(chuàng)新”和“青年科技月”活動。積極引導廣大青年職工圍繞生產過程中的難題和重點，選題立項，攻關克難。鼓勵青工在企業(yè)一線生產工作中多創(chuàng)新、多發(fā)明，進一步發(fā)揮、提高青工隊伍的作用和戰(zhàn)斗力。
(六)規(guī)范基層團支部管理，更新健全團員檔案。
1、提高團干部素質。為了提高團干部的工作能力和水平，xx年總公司團委將利用開例會，舉辦學習班的形式，對團干部領導能力，工作方法，團的基礎知識等方面進行培訓，并結合貫徹學習團精神進行座談討論，提高業(yè)務素質和政治素質。
2、對新入廠的團員及時進行登記，并進一步的完善團費管理制度。
(七)完成上級團組織下達的其他各項任務。
企業(yè)團建活動總結版篇十九
為深入貫徹落實《共青團中央關于在全團開展以學習實踐“xxxx”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育的意見》，在全團青工戰(zhàn)線扎實開展增強共青團員意識主題教育，特制定實施方案如下：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，全面落實團xx大和團xx屆三中全會的工作部署，緊密結合企業(yè)、機關事業(yè)單位和青年企業(yè)家協(xié)會組織的實際，以學習實踐“xxxx”重要思想為主線，以“永遠跟黨走”為主題，以動員廣大青年職工立足崗位作貢獻為途徑，切實增強青工戰(zhàn)線共青團員的政治意識、組織意識和模范意識，解決基層團組織存在的突出問題，不斷增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎。
二、目標任務。
1．增強意識。堅持用鄧小平理論和“xxxx”重要思想構筑廣大團員的精神支柱，切實增強政治意識；對團員進行團史團情和團員權利義務教育，提高團員對團組織的認同感和歸屬感，切實增強組織意識；組織廣大團員學習《團章》，重溫入團誓詞，認真查找自身與團員標準的差距，引導團員在學習和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，切實增強模范意識。
生產線建團等組織設置模式。廣泛建立企業(yè)青年工作委員會和青年攻關協(xié)會、科技協(xié)會等青年社團，擴大團的工作覆蓋面，延長團的工作手臂。以各級青年就業(yè)服務中心為依托，建立符合下崗失業(yè)團員實際的團的組織機構。
3．活躍工作。以服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局、服務青年成長發(fā)展為宗旨，強力推進中國青年創(chuàng)業(yè)行動、青工技能振興計劃、青年創(chuàng)新創(chuàng)效和青年文明號等各項主題活動，進一步做好青年企業(yè)家協(xié)會工作，努力開創(chuàng)全團青工工作新局面，團結帶領廣大青年職工為全面建設小康社會作貢獻。
三、總體安排。
教育活動分為三個階段進行。
（一）宣傳動員階段（9月至10月下旬）。
1．下發(fā)通知，對青工戰(zhàn)線團員意識主題教育進行具體部署。
2．做好宣傳發(fā)動工作。組織青工戰(zhàn)線團干部深入企業(yè)、機關事業(yè)單位、青年企業(yè)家協(xié)會會員單位，開展調查研究，爭取黨政領導支持，加強對基層的工作指導。
3．建立定點聯(lián)系制度。團中央青工部確定遼寧阜新橡膠集團公司、首鋼總公司、中國第一汽車集團公司、江南造船（集團）有限公司、萬象集團、中國石化集團茂名石油化工公司等單位為團員意識主題教育的聯(lián)系點，青工戰(zhàn)線團組織也要層層設立工作聯(lián)系點，深入聯(lián)系點檢查指導教育活動，幫助聯(lián)系點解決實際問題。
4．加強督導檢查。建立考核標準，一級抓一級，加強對基層工作的檢查督導。團中央青工部將對全國青工技能振興計劃400家試點企業(yè)進行重點檢查督導。
（二）學習教育階段（11月份）。
1．開展“學理論知團情”主題學習活動。通過組織個人自學、舉辦培訓班、
專題講座和上團課等方式，引導團員青年深入了解以“xxxx”重要思想為主要內容的科學理論和以團章為主要內容的團史團情。
2．開展“新時期企業(yè)團員標準”大討論。通過召開研討會、舉辦論壇等方式，圍繞時代發(fā)展對青年職工的要求、青年職工學習努力的方向、如何發(fā)揮團員青年的模范作用等主題，廣泛開展討論，提高團員青年對團員標準的認識。
3．加強對企業(yè)團員青年的教育引導。深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，組織企業(yè)團員青年積極投身創(chuàng)新實踐，為促進企業(yè)科技進步、提高企業(yè)競爭力作貢獻，用實際行動體現(xiàn)團員青年的先進性。深化青工技能振興計劃，引導企業(yè)團員青年立足本職，苦練技能，學習提高，爭做高技能人才。團中央青工部將舉辦全國優(yōu)秀青年技能人才頒獎典禮、舉辦“xx年中國青工技能月”活動、評選首屆“中國十大杰出青年技師”，以加強對企業(yè)團員青年的引導。
4．發(fā)揮青年文明號創(chuàng)建集體在活動中的示范帶動作用。動員青年文明號活動組織管理部門和青年文明號集體緊扣團員意識主題教育，廣泛開展“青年文明號文化節(jié)”、青年文明號辯論賽、征文比賽、知識競賽等活動，把團員意識主題教育融入青年文明號創(chuàng)建的過程中。要求青年文明號集體成員佩帶團徽上崗，并將其作為青年文明號評選考核的重要標準。
5．開展“新時代新風采”六個一主題教育。組織青工戰(zhàn)線每一名團員上一次團課、學一遍團章、讀一本學習輔導材料、寫一篇學習心得、參加一次討論活動、過一次民主生活。
（三）總結提高階段（12月份）。
1．廣泛征集意見。下發(fā)征求意見表，向青工戰(zhàn)線團員青年征求意見，切實了解掌握他們的服務需求。
2．開展結對幫扶。深入開展“真情助困進萬家”活動，向困難企業(yè)青年職工、下崗失業(yè)青年送溫暖。要求青工戰(zhàn)線每個團委與一名下崗失業(yè)青年結對，提供就業(yè)援助，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
動的長效機制。
四、活動要求。
1．高度重視。青工戰(zhàn)線各級團組織要充分認識此項工作的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，提高認識，將其作為當前頭等大事來抓。
2．精心組織。要及時了解掌握基層開展增強團員意識主題教育的情況和團員青年的思想動態(tài)，根據不同地域、不同行業(yè)的實際，確定具體的實施方案和工作安排。鼓勵和支持各地從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新。
3．加強宣傳。要充分運用團屬輿論陣地和各種新聞媒體，大力宣傳增強團員意識主題教育的重要意義，充分調動廣大團員青年參與活動的主動性和積極性，為活動開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。注意選樹典型，用先進典型教育引導廣大團員青年。
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企業(yè)團建活動總結版篇二十
口號：創(chuàng)意強導客!策略促成交!執(zhí)行達目標!
11月的城陽，秋高氣爽。
在這美好的時光中，有這樣一群充滿昂揚斗志，奮斗在營銷一線的小伙伴，他們各自奮斗在自己的工作戰(zhàn)場，為各自項目大大小小的事情奔波忙碌;他們也偶爾歡聚，交流經驗，提出困惑，群策群力。他們就是銀盛泰市中心事業(yè)部策劃團隊的伙伴們。
最近他們又相聚德郡，交流學習，開展新一輪的頭腦風暴。
策劃的一大工作核心就是客戶的導入，當前市場漸冷，各項目上訪量逐漸減少，市中心區(qū)域各項目來訪不足以支撐項目銷售目標的達成，針對此情況，小伙伴們相互進行了經驗交流，針對11月客戶導入各項目提出各自的`見解與問題，大家互相分析，幫助解決個性問題，共同研討共性問題的解決方案。在過程中，大家有策略上的分歧與爭執(zhí)，也有工作推進中的理解與支持。在這里，大家敞開心懷，打開思維，以7個人的力量掀起一場專業(yè)維度的風浪。
之后，大家參觀德郡售樓處、示范區(qū)及樣板間。德郡作為高端別墅項目，在展示力上擁有自己的優(yōu)點與特色，在樣板間中，針對展示細節(jié)，大家進行學習與借鑒，力求不斷完善自身的工作，將中心區(qū)域策劃團隊打造成一支專業(yè)過硬的隊伍。
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