職場(chǎng)生存法則心得大全（20篇）

我們需要總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，以便更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。總結(jié)應(yīng)該體現(xiàn)個(gè)人的思考和反思，具有一定的深度和見(jiàn)解。以下是教育專家總結(jié)的培養(yǎng)孩子創(chuàng)新能力的方法和途徑，請(qǐng)大家積極嘗試。

職場(chǎng)生存法則心得篇一

1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。

因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。

在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。

有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

職場(chǎng)生存法則心得篇二

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場(chǎng)白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場(chǎng)新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的.占43%；沒(méi)留下的占37%。胡老師指出職場(chǎng)新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最讓人覺(jué)得煩惱和無(wú)奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來(lái)的砝碼。作為職場(chǎng)新人的我們面臨的主要問(wèn)題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問(wèn)題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒(méi)必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見(jiàn)。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對(duì)自己還沒(méi)有形成信任的初期，要靠行動(dòng)而不是語(yǔ)言來(lái)證明實(shí)力，自己的見(jiàn)解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說(shuō)出來(lái)，才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會(huì)覺(jué)得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺(jué)得沒(méi)意思，不想干，干了也干不長(zhǎng)久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛(ài)一行，在工作中找到樂(lè)趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來(lái)越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識(shí)與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠(chéng)合作從而取得更大的成功。

職場(chǎng)生存法則心得篇三

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵(lì)你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì)注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著名品牌的著名話語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭(zhēng)取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì)，譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內(nèi)心就會(huì)起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。

自信不是瀟灑的外表，但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣，它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽(yáng)。

自信不是財(cái)富，但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì)，就會(huì)擁有自己的辦公室，就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。

說(shuō)話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。

更重要的是，語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。

所以，現(xiàn)在就開(kāi)口吧，無(wú)論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己心里話說(shuō)出來(lái)，別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話都說(shuō)出來(lái)了。只要堅(jiān)持不懈，一定會(huì)有收獲，一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說(shuō)話的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開(kāi)口了。

1、運(yùn)用腹腔呼吸，不要用胸腔來(lái)呼吸，這樣聲音才會(huì)有力；

2、說(shuō)話時(shí)把聲調(diào)放低，這樣聽(tīng)起來(lái)平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；

4、說(shuō)話時(shí)配合一些手勢(shì)，眼睛看著對(duì)方，并面帶微笑，這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力；

5、每天與自己小聲地交談一番，問(wèn)問(wèn)自己的表現(xiàn)，說(shuō)說(shuō)明天要做些什么，這對(duì)你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。

1、說(shuō)話吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞；

3、說(shuō)話高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；

4、說(shuō)話像開(kāi)機(jī)關(guān)槍，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對(duì)方很難受；

5、說(shuō)話時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞，更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說(shuō)，讓人覺(jué)得有些賣弄。

不但你的'聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信，一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿懷信心。

形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍；與別人說(shuō)話時(shí)挺胸直立，會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光自己無(wú)精打采，對(duì)方也覺(jué)得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方，間或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方，那是無(wú)理的行為，而如果一眼都不看對(duì)方，那表示你一點(diǎn)自信都沒(méi)有，說(shuō)的話沒(méi)有一點(diǎn)作用。

因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達(dá)，只有充滿自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì)引人注意，受人尊重，進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。

辦公室表面風(fēng)平浪靜，內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào)，你的自信就顯得尤為重要了。

該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭(zhēng)取自己利益的地方就該爭(zhēng)取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀點(diǎn)，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己想說(shuō)的。結(jié)果呢，可能會(huì)出乎你的意外，你需要的都會(huì)得到滿足，你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。

而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹?lái)越大而不堪重負(fù)，業(yè)績(jī)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。

如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達(dá)到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看，員工充滿自信，責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng)，工作效率會(huì)更高，失誤會(huì)越來(lái)越少，你也就更省心了。

幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話，即使不同意他們的意見(jiàn)，也要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論，這樣會(huì)使他們感到，他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。

工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達(dá)指令時(shí)只說(shuō)一遍，必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí)，要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)出真話，鼓舞大家的信心，會(huì)收到意想不到的功效。

做一下下面的測(cè)試題，給自己打打分。

1.你的屬下是否經(jīng)常找你？你的辦公室門是否經(jīng)常開(kāi)著？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

2.你是否鼓勵(lì)屬下在開(kāi)會(huì)時(shí)參加討論，或通過(guò)其它方式收集他們的意見(jiàn)和建議？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

3.你是否能傾聽(tīng)屬下的發(fā)言，在發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，你是否不感到難堪？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

4.在屬下出錯(cuò)時(shí)，你是否寬容并使他們感到你的信任和支持？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

5.你是否在批評(píng)屬下的同時(shí)給予建設(shè)性的意見(jiàn)，并且沒(méi)有傷害他們的自尊心？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

6.你是否認(rèn)為你的屬下覺(jué)得你容易接近？

a.不b.沒(méi)注意c.是。

如果你的答復(fù)都是“是”，那么你可能是屬下?lián)碜o(hù)的人，他們樂(lè)意為你工作。如果你對(duì)上述問(wèn)題都“沒(méi)注意”，你應(yīng)該加以改善辦公室里的人際關(guān)系。如果你的回答是“不”，那么你的部門可能已經(jīng)死氣沉沉，大伙有話不敢說(shuō)，工作起來(lái)會(huì)無(wú)精打采，這對(duì)你是一個(gè)很大的損失，必須加以糾正。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。

盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢(shì)，你仍有可能對(duì)他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信，也就應(yīng)該在上司面前表現(xiàn)出自信；如果上司能在你面前充滿自信，你也沒(méi)有理由不這么做。

職場(chǎng)生存法則心得篇四

如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。

不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。

另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。

職場(chǎng)生存法則心得篇五

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。

三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)

私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。

職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。

生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

職場(chǎng)生存法則心得篇六

職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。

3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。

4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。

5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。

職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。

5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。

職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。

2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。

2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。

2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。

3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。

4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。

職場(chǎng)生存法則心得篇七

物競(jìng)天擇，適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場(chǎng)的原則規(guī)律。接下來(lái)本站小編帶你了解一下職場(chǎng)得當(dāng)生存法則。

1、虛心請(qǐng)教。

當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。

而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹煟撔恼?qǐng)教多做事少說(shuō)話。

2、交淺切莫言深。

尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

3、不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人。

心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。

4、不要想著遲到早退。

每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。

同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。

規(guī)章制度。

的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

5、會(huì)議中提出諫言。

領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”

如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?/p>

6、保持收集信息的習(xí)慣。

一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。

二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。

7、要冷靜沉著。

一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。

冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。

8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長(zhǎng)。

認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。

要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。

前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。

9、先做重要的事，再做緊急的事。

可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

10、性格沖動(dòng)莽撞之人，凡事記得留planb;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。

前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。

身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。

12、尊重游戲規(guī)則。

即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。

13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個(gè)人的弱點(diǎn)。

一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。

掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。

14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。

關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。

但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。

15、尊重同事的私人空間。

同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。

16、常微笑多贊美很多人。

很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

17、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。

如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。

不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。

另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。

18、人之患在好為人師。

就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。

一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。

何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。

這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。

比如在“年薪”上。

作文。

章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。

一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。

因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：

3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?

以上這些也是企業(yè)招聘過(guò)程中普遍關(guān)心的問(wèn)題。通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。

職場(chǎng)生存法則心得篇八

職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場(chǎng)生存法則技巧，大家一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。

3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。

4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。

5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。

職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。

5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。

職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。

2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。

2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。

2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。

3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。

4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。

2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。

4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。

5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短?？梢粤粝伦约簳?shū)面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。

職場(chǎng)生存法則心得篇九

物競(jìng)天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場(chǎng)生存法則，歡迎閱讀。

當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。

而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)()，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。

尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。

每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。

同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。

規(guī)章制度。

的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正?！?/p>

如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?/p>

一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。

二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。

一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。

冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。

認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。

要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。

前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。

可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。

即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。

一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。

掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。

關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。

但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。

同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。

很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。

不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。

另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。

就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。

職場(chǎng)生存法則心得篇十

物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”

日前，曾有新聞報(bào)導(dǎo)，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認(rèn)為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報(bào)導(dǎo)中的老板之人還不少。

不少老板在聘用員工時(shí)，特別會(huì)注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說(shuō)穿了，就是希望招聚一群擁有類似價(jià)值觀與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團(tuán)隊(duì)合作的效率。

古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來(lái)，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對(duì)于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。

“同步化”增進(jìn)熟悉感。

心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說(shuō)明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對(duì)事情總是有相同的看法，不知覺(jué)間就會(huì)熟悉、親近起來(lái)。

“同步化”理論有助于面對(duì)職場(chǎng)中各種不同類型的主管。無(wú)論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀察、了解，學(xué)習(xí)、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識(shí)。

性格乃一體兩面，世事無(wú)絕對(duì)。

個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒(méi)有絕對(duì)的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認(rèn)定，得看是誰(shuí)抱持什么樣的立場(chǎng)。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀/立場(chǎng)，對(duì)不同的事情，自然有不同的見(jiàn)解。

舉例來(lái)說(shuō)，愛(ài)熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強(qiáng)，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對(duì)。愛(ài)熱鬧的主管若看在喜愛(ài)冷靜、有計(jì)劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛(ài)熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計(jì)劃、太過(guò)隨性。

喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說(shuō)主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說(shuō)主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。

相反的，如果是性好計(jì)算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的.部屬。

另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請(qǐng)示意見(jiàn)的員工；反過(guò)來(lái)說(shuō)，威權(quán)獨(dú)裁的主管，則喜歡員工凡事請(qǐng)示，詢問(wèn)意見(jiàn)。愛(ài)擺架子的主管喜歡擺排場(chǎng)、被人奉承，愛(ài)搞親民的主管則討厭擺排場(chǎng)、被人拍馬屁。

不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對(duì)員工的要求，沒(méi)有放諸四海皆準(zhǔn)的通則，必須隨機(jī)應(yīng)變，隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。

適應(yīng)主管，而不是讓主管來(lái)適應(yīng)你。

就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場(chǎng)，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書(shū)，唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場(chǎng)待下來(lái)，就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認(rèn)定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會(huì)輪調(diào)，新來(lái)的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。

放下自我中心，做主管的同路人。

身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過(guò)主觀，以自己對(duì)工作的預(yù)設(shè)立場(chǎng)、看法評(píng)判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會(huì)喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來(lái)思考、工作，別把主管的長(zhǎng)處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評(píng)他沒(méi)有計(jì)劃，太過(guò)散漫隨便)，當(dāng)個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無(wú)論將來(lái)遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭(zhēng)取升遷加薪。

職場(chǎng)生存法則心得篇十一

新人進(jìn)入職場(chǎng)，最開(kāi)始面對(duì)的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。這是接觸工作內(nèi)容、熟悉環(huán)境的第一步，也是考驗(yàn)一個(gè)新人表現(xiàn)的第一關(guān)，會(huì)不會(huì)做事、有沒(méi)有責(zé)任心、耐心，工作態(tài)度怎么樣，與人溝通怎么樣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)都可以在這一段時(shí)間里大致看出來(lái)。

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

職場(chǎng)生存法則心得篇十二

辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｕl(shuí)掌握了職場(chǎng)生存的黃金法則，誰(shuí)就是主角，誰(shuí)忽略了職場(chǎng)生存的黃金法則，誰(shuí)就只能當(dāng)龍?zhí)?。下面是由小編為你精心編輯?0條職場(chǎng)黃金生存法則，歡迎閱讀！

職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有

什么

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。

職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的`價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最

安全

如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下?tīng)?zhēng)斗。

職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。

最后講一句

關(guān)于

幸福

職場(chǎng)生存法則心得篇十三

因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。

所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。

在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。

對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。

好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。

這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

8、得罪人是有成本的。

職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。

原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。

從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。

有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。

所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。

而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。

職場(chǎng)生存法則心得篇十四

第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。

第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

職場(chǎng)生存法則心得篇十五

之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。

尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。

可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。

然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。

其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。

職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。

團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。

有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。 我遭遇過(guò)這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。

但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂解難。

上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。

從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。

職場(chǎng)生存法則心得篇十六

1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?/p>

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。

3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。

職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也以前說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒(méi)選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?/p>

9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場(chǎng)上，想要過(guò)的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。

所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。

當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語(yǔ))。

13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。

當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺(jué)得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

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職場(chǎng)生存法則心得篇十七

別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級(jí)交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)?p>

生活

什么

學(xué)習(xí)

和厲害人物會(huì)面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的'知識(shí)面，尤其是對(duì)方擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會(huì)少。這樣雖然不能保證人家對(duì)你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒(méi)有在他知識(shí)面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

對(duì)于職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒(méi)用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會(huì)被埋葬在記憶中。

最好是根據(jù)自己的每個(gè)階段來(lái)選擇最重要的讀物，然后依此類推。

你最好別老在微博里來(lái)什么“自拍轟炸”，也別老是自說(shuō)自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會(huì)跟你有半毛錢關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說(shuō)的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。

資料不要整理，也不要收藏。你又不開(kāi)博物館，把沒(méi)有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會(huì)再被使用，就沒(méi)有意義了!這是對(duì)你在短時(shí)間里不要做浪費(fèi)時(shí)間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。

職場(chǎng)生存法則心得篇十八

七年前，一個(gè)戴著眼鏡，有點(diǎn)靦腆的小青年李云，加入a知名機(jī)械公司。李云是通過(guò)朋友介紹到來(lái)公司參加一場(chǎng)面試，當(dāng)時(shí)的情景還記憶猶新：三位公司高層在會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應(yīng)試者總計(jì)五人，學(xué)機(jī)械出身的有四人，只有李云是學(xué)建筑工程，專業(yè)和機(jī)械沒(méi)有任何干系，總覺(jué)得的格格不入。

當(dāng)主任提問(wèn)：“你們將來(lái)想在公司做什么工作?每個(gè)人都要發(fā)表?！?/p>

李云回答道：“我要和你們?nèi)活I(lǐng)導(dǎo)一樣成為一名優(yōu)秀的管理者?！?/p>

現(xiàn)場(chǎng)有的人憋著笑，認(rèn)為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉?？墒抢钤撇辉诤?，依然堅(jiān)持自己夢(mèng)想，決不放棄。

時(shí)間過(guò)了一天，李云在睡夢(mèng)中被手機(jī)突然驚醒了，對(duì)方是一個(gè)小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是a公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)?！?/p>

李云的自信和堅(jiān)持，終于如愿地得到了夢(mèng)寐以求的'管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在a公司長(zhǎng)達(dá)7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當(dāng)今很多大學(xué)生要面對(duì)的職場(chǎng)生存問(wèn)題。那我們一起走入李云的職場(chǎng)，探究他的職場(chǎng)生存之道：

李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會(huì)多了，還有一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。他非常積極主動(dòng)向主任請(qǐng)教，比如寫報(bào)告、寫活動(dòng)方案、主持晚會(huì)等等，這些對(duì)于當(dāng)時(shí)的李云來(lái)說(shuō)是很難的?？墒侵魅谓晦k的任務(wù)必須要完成，那怎么辦?他上班時(shí)自己琢磨查資料，下班時(shí)經(jīng)常拉著主任問(wèn)，好像小孩問(wèn)父親“十萬(wàn)個(gè)為什么?！敝魅魏軣崆榈亟o予解答。日復(fù)一日，李云提問(wèn)越來(lái)越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，慢慢地養(yǎng)成思考的好習(xí)慣。如此一來(lái)，他把一個(gè)個(gè)問(wèn)題都解決了，自熱而然就成長(zhǎng)起來(lái)了。

李云初來(lái)公司，其他部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫他幫忙打下手，復(fù)印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機(jī)關(guān)送材料、報(bào)告等也是家常便飯的事情。起先他也經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領(lǐng)導(dǎo)只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說(shuō)：“李云啊，你現(xiàn)在剛?cè)牍?，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個(gè)人把簡(jiǎn)單的事做好了就不簡(jiǎn)單了。”自從李云聽(tīng)了主任這句話后，就再也沒(méi)有抱怨過(guò)。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實(shí)是在考驗(yàn)。只要把小事做好了，公司才會(huì)安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調(diào)整過(guò)來(lái)了，事事認(rèn)真地去做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這才是職場(chǎng)發(fā)展的硬道理。

李云之前沒(méi)有做過(guò)企管工作，可以說(shuō)企業(yè)管理“零經(jīng)驗(yàn)”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開(kāi)展質(zhì)量管理體系專家評(píng)審，領(lǐng)導(dǎo)交代需要懸掛歡迎的橫幅。當(dāng)時(shí)，李云手頭上忙著準(zhǔn)備內(nèi)審資料，一時(shí)疏忽把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情給忘了，等到專家來(lái)公司的時(shí)候才想起領(lǐng)導(dǎo)交代的事。可是為時(shí)已晚，后來(lái)李云被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評(píng)了一頓。事后李云開(kāi)始反思這事，為什么會(huì)忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說(shuō)“好記性不如爛筆頭。”從今往后，他汲取了教訓(xùn)，要求自己只錯(cuò)一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計(jì)劃的好習(xí)慣。

李云有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，善于做員工思想工作，平時(shí)他經(jīng)常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時(shí)，無(wú)意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時(shí)常請(qǐng)假，據(jù)說(shuō)蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費(fèi)近20余萬(wàn)元。李云得知此事后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司組織工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶上慰問(wèn)金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關(guān)愛(ài)和祝福。蔡鐘一家很是感動(dòng)，彼此間情感的升華，化成人間的真愛(ài)。后來(lái)因李云這次洞察敏銳，及時(shí)提供信息，員工得到關(guān)愛(ài)，員工關(guān)系和諧發(fā)展，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

李云之所以能在公司快速立足，還有一個(gè)原因就是“夢(mèng)想”。他心中一直有個(gè)夢(mèng)想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件，公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調(diào)查，僅僅用1天時(shí)間，訪問(wèn)了20名員工，整理出長(zhǎng)達(dá)10000余字的報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這份報(bào)告，了解事件真相，最終通過(guò)一場(chǎng)員工座談會(huì)的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復(fù)正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅(jiān)強(qiáng)地向前邁進(jìn)。他學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)心情，時(shí)常鼓勵(lì)自己：“男人必須含著淚水前行?！币淮未蔚膾暝顾膬?nèi)心變的越來(lái)越強(qiáng)大，抵抗能力也增強(qiáng)了。他不斷地自我激勵(lì)，利用業(yè)余時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會(huì)和職場(chǎng)立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，每個(gè)人在職場(chǎng)上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細(xì)心、耐心、愛(ài)心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會(huì)迎刃而解。

職場(chǎng)生存法則心得篇十九

要給你做事的機(jī)會(huì)會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能犯了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多的事情。

要給你晉升的`機(jī)會(huì)當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。

要給你賺錢的機(jī)會(huì)我們要學(xué)會(huì)正能量思考問(wèn)題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會(huì)，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來(lái)越豐富；隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來(lái)；隨著你晉升，你的收入也會(huì)水漲船高。

職場(chǎng)生存法則心得篇二十

職場(chǎng)中充滿斗爭(zhēng)，充滿危險(xiǎn)，而職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要想在職場(chǎng)中生存下來(lái)，那就必須付出超出常人數(shù)倍的努力、需要比別人做的更多，這樣才能增加自己的籌碼，今天小編帶給大家的是職場(chǎng)的生存法則，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下職場(chǎng)的生存方式吧。

做好規(guī)劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。

要理性的看待得與失!

生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

要工作中帶頭創(chuàng)新。

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

在工作中及時(shí)充電。

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力。

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

永遠(yuǎn)不要說(shuō)idonotknow。

在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話是，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長(zhǎng)，ceo報(bào)告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)。

在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!

瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

做事別帶著壞情緒。

顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

用數(shù)據(jù)說(shuō)話-----(事實(shí)勝于雄辯)。

新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。

2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

5：同事之間莫談?dòng)亚?。你?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

7：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

8：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。

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