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工傷民事訴訟被告答辯狀篇一
法定代表人：… 職務(wù)：董事長
被答辯人：李
就被答辯人李與我單位工傷保險待遇糾紛上訴一案，答辯人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，敬請依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。
一、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、
住院伙食補助費
一審法院認(rèn)定：被答辯人已被泗水縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并且泗水縣社會保險處支付了被答辯人工傷待遇，故被答辯人的該部分工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金支付，不應(yīng)由答辯人支付。該認(rèn)定既是事實，也符合《工傷保險條例》的規(guī)定。
被答辯人混淆了答辯人欠繳工傷保險費與工傷賠付責(zé)任主體的的法律概念。被答辯人是x1年12月x日出現(xiàn)的工傷事故，正是發(fā)生在答辯人繳納工傷保險費期間，則一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費均應(yīng)屬于工傷保險基金賠付的范圍。符合《工傷保險條例》第三十七條和第三十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付。被答辯人提交的泗水縣社會保險處生育保險科出具的答復(fù)是錯誤的，因為本案并不是在欠費期間出現(xiàn)的事故，而是在正常繳費期間出現(xiàn)的事故，該答復(fù)是違背事實和違反法律規(guī)定的錯誤意見。
二、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
被答辯人系于x2年x月2x日自愿辭職，自己書寫了辭職報告。不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危疝q人不應(yīng)向被答辯人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被答辯人的該項請求不符合法律規(guī)定，而且與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人如固執(zhí)地堅持其意見，應(yīng)當(dāng)另行主張其權(quán)利，原勞動仲裁裁決書早已因被答辯人起訴而不生效，被答辯人未能審時度勢，值此時機再去刻舟求劍，顯然是不合時宜的。
三、關(guān)于被答辯人要求的雙倍工資支付問題
被答辯人已經(jīng)明確提出雙方早在x年x月1日已經(jīng)簽訂了勞動合同，期限至x1年x月31日。被答辯人曲解了《勞動合同法》及《勞動合同法》關(guān)于用人單位初始用工一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日其計算每月支付勞動者兩倍工資。本案中，被答辯人已經(jīng)與答辯人簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的情形應(yīng)視為雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，并且該情形顯然不符合法律規(guī)定向勞動者支付兩倍工資的情形，被答辯人的要求無事實根據(jù)和法律依據(jù)。被答辯人的該項主張與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人若一再堅持其意見，應(yīng)當(dāng)另行主張其權(quán)利。
綜上所述，被答辯人上訴無理，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。
x3年x月x日
代理律師.律師
工傷民事訴訟被告答辯狀篇二
答辯人：旅游度假有限公司，住所地。
法定代表人：陳甲。
針對楊某訴答辯人旅游度假有限公司勞動爭議糾紛案，答辯人作如下答辯：
一、旅游度假有限公司對楊某構(gòu)成工傷以及五級傷殘的鑒定結(jié)論無異議，旅游度假有限公司也愿意按照法定標(biāo)準(zhǔn)對楊某進(jìn)行賠償。工傷事故發(fā)生后，旅游度假有限公司及時為楊某墊付了醫(yī)療費用，也主動申請了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。
二、 一次性傷殘補助金的計算基數(shù)應(yīng)為xx市職工平均工資的6x%。
《工傷保險條列》第三十六條：“(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為1x個月的本人工資……”第六十四條：“本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6x%的，按統(tǒng)籌地區(qū)工資平均工資的6x%計算。”楊某x2年5月至x3年4月的平均工資為125x元/月，x2年xx市職工平均工資的6x%為3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，楊某的一次性傷殘補助金應(yīng)為22xx元/月*1x月=4xx6x元。
三、楊某要求旅游度假有限公司支付停工留薪期的工資沒有法律依據(jù)。
《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月……”楊某于x2年4月14日受傷住院，但旅游度假有限公司自x2年5月起仍然按原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)向楊某支付工資至x3年12月，即1x個月的工資，共計25x2x元。本案中，楊某的停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)以12個月為限，旅游度假有限公司向其發(fā)放的停工留薪期工資已超過法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，旅游度假有限公司不應(yīng)再額外向楊某支付停工留薪期的工資，同時對于超額支付的1xx2x元理應(yīng)用于抵扣旅游度假有限公司需支付的其余工傷待遇。
四、 墊付的醫(yī)療費以相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)。
五、 續(xù)醫(yī)費以司法鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。
六、 住院伙食補助費過高，應(yīng)按每人每天x元計算。
《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于<工傷保險條例>(修訂)實施有關(guān)政策問題的通知》(渝人社發(fā)〔〕2x4號：“四、x1年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)按每人每天x月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由工傷保險基金支付。”因此，住院期間的伙食補助費應(yīng)以每人每天x元標(biāo)準(zhǔn)，按實際住院天數(shù)計算。
七、 護(hù)理費16x元過高，應(yīng)以xx元/天按實際住院天數(shù)計算。
八、 交通費1x元過高，應(yīng)予以減少。
九、 生活津貼2x元，沒有法律依據(jù)。
十、 經(jīng)濟補償金1134x元，沒有法律依據(jù)。
楊某與旅游度假有限公司簽訂的勞動合同已于x3年12月1x日期滿。期間，旅游度假有限公司足額向楊某發(fā)放了工資以及停工留薪間的工資。現(xiàn)楊某起訴到法院要求解除勞動合同，并支付一次性工傷保險待遇。因此，本案不符合支付經(jīng)濟補償金的條件，楊某的該項請求，于法無據(jù)，不應(yīng)得到支持。
答辯人旅游度假有限公司答辯如上，望法庭予以采納。
答辯人：旅游度假有限公司
代理律師：
x4年1x月1x日
工傷民事訴訟被告答辯狀篇三
答辯人：xx有限公司，住所地在xx市路，法定代表人：，董事長
被答辯人：，男，漢族，1x6x年x月1x日出生，住xx市號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于x2年2月21日主動辭職，其后雙方于x2年2月22日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用15454x元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。
根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委()4x號文第25條規(guī)定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：xx有限公司
時 間：x2年5月x日
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