心得體會是我們工作生活中不可或缺的一部分，它是對過去經驗的總結和反思。寫心得體會可以加入對他人的啟發(fā)和建議，以便讓讀者更好地從中受益。接下來是一些精選的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
富士康培訓心得體會總結篇一
從基礎編輯到文案的培訓，通過這幾節(jié)的培訓，為的目的就是為了讓我自己有一個更好的提升，更好展現自己的機會。聽完這幾節(jié)課我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。呂主任的博文廣識，生動講解、精彩專業(yè)的語言講述在我腦子里留下了深刻的印象，只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠所有的感觸通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，將培訓完后的，收獲能表達出來。
第一：從基礎編輯到精編文章的培訓。
對于網絡編輯，以前我并不知道它主要到底是干什么的，也不知道它的重要性在哪。通過呂主任的培訓，讓我知道了網站編輯在網站運營的重要，雖然我們每天的工作就是收集和整理網站相關資料，上傳電子版的文章及資料。但這也是為了對自己網站進行全面的優(yōu)化，而做的準備工作。也是提高網站在搜索引擎上的整體水平和品牌的效應，增強網站的排名和流量，讓更多的患者了解而滿足他們所提出的要求。
對精編文章就是要有自己的思路、想法、完美的將語言組織在一起，（文字功底強、有思路、具有營銷觀念）然后相關度要高，這些東西加起來就能完成一篇精編文章的編寫。這都是靠自己下來多看一些優(yōu)美的詞語、總結一些能用到的話，然后拼湊起來。其實精編文章就是基礎編輯的升華，了解疾病的基礎，文章里面一定要一到二點營銷點，寫出重點側面的推銷醫(yī)院的品牌，讓患者看到這篇文章一定要有清晰明亮的感覺。
第二：專題的培訓。
專題就是由圖文結合形成專題，主要就是根據對某個關鍵詞的獨立包裝，整個頁面都是來圍繞著這個主題來寫的，要使關鍵詞集中到一起。專題只是為了對竟價關鍵詞精確著陸頁；使流量的提升引導，也是對醫(yī)院的一種宣傳。首先是專題頭部一定要吸引患者，整體排版一定要清晰合理；專題由圖文結合而形成的頁面，要以關鍵詞為中心，布局要合理，美觀、制定吸引患者的小標題讓他有看下去的欲望，關鍵的選定也要根據患者的熱點搜索習慣去寫，這才能讓患者容易搜到或看到你制作的專題頁面。（專題是要有針對性的內容）。
第三：如何提高流量和文章的轉化率。
1、寫文章不只是單純的寫文章，如果文章被百度收錄到前幾頁，而能讓更多的患者看到，而通過點擊進入咨詢，最后加上咨詢師的轉化實現到診。這也是我們的目的之一。
2、我們在寫文章的過程中一定要打破自己的思維，反復揣摩我們寫的東西是給誰看的，一定要調整自己的思路，不要大方向的出錯，根據患者的需求、年齡、消費水平、地區(qū)來寫。
3、我們不能做一個體力勞動編輯，要通過腦力勞動而實現患者的咨詢欲望，綜合性的文章一定要相關度高，讓自己的文章更有閱讀和參考價值，只有有這樣的思路，我們的工作才會有更多的發(fā)展期望，讓自己的工作帶來更多的樂趣。
4、針對話題性專題要注重版塊的自我妙作價值，合理利用。一定要被搜索引擎認可，高技量有價值的內容-良好的視覺沖擊效果-簡潔的代碼編寫-一些輔助的技術和支持-廣告投放等品牌傳播。
5、提高轉化率減少跳出率，一定要提高頁的客戶體驗度，合理的引導客戶利用一些圖片以及相關的病例來讓客戶加強他們的認可性。一定要何證文章的質量不追求文章數量，保證該文章能讓患者了解到相關的信息，發(fā)完文章一定要多總結，從總結中找到轉化率高的文章，從這方面更多的思考和發(fā)展。（做好內鏈、底部加上相關在線咨詢、適當加圖片增加閱讀興趣，減少患者帶來的不悅、更多貼近患者、總結看自己的想法）。
6、權重對就是網站的權威性、網站的知名度、網站的穩(wěn)定性。如果一個權重高的網站，網頁的排名也會上去，權重高的網站也會搜索引擎更新的也快；誠信度取決于公司詳細聯系方式、有版權的說明、公司電話等。
如何寫能帶來流量？
1、尋找流量標題，百度指數。
2、標題最好包含描述的關鍵詞或者以標題為關鍵詞來寫。
3、注意標題和描述。
4、增加原創(chuàng)度，最好手打文章，純手打，效果非常好。利用白話或者是詞語代替的技巧，讓文章原創(chuàng)度非常高，讓患者喜歡還有就是百度喜歡。
如何提高權重？
1、域名的自然權重依次為：gov，edu，org，com，net，cn，。
2、網站制作要大方，內容要專業(yè)，要有一些有價值的肉容，這才能顯示出本身內這容的獨特性和實用性。更能提高網站流量，減少跳出率，提高轉化率。
3、要經常發(fā)布原創(chuàng)文章。
4、在首頁能夠更新地方都做更新，因為文章在首頁定時更新會讓搜索引擎提高你的權重。
通過呂主任對我們前期的培訓，我知道自己哪些地方還比較欠缺，主要是素材積累太少，沒有太多的新鮮詞匯，下來就因多去看一些新聞雜志那些來長期積累，只要我自己認真對待，認真的摸索、反復的思考為什么，相信只要自己克服這些小問題，一定能從一個基礎編輯做一個合格的網絡編輯。
富士康培訓心得體會總結篇二
在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學教師的培訓，中學英語培訓從10日到12日，三天的培訓短暫而又充實，教研員趙愛霞老師的精心合理安排，和師訓部李老師嚴格管理，使得全市100多名英語老師能夠有收獲，隊伍龐大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面歡喜，感謝市教委下了大的力氣為教師提高學習的平臺，讓農村的老師與市里的老師同步學習，讓全市的教育能蓬勃發(fā)展。下面讓我談談我在這次培訓中的感悟吧。
本次培訓，我校承擔著閱讀與寫作的任務，當我接到任務時，壓力無比的大，我很多年沒有出公開課，而且想為全尚志的初中英語教師提供新鮮的信息，這是很難的，因為在這信息年代，想呈現出一定對教學有幫助的，不容易的事。我想到了我們在示范時，也代表了我校的教學水平，也代表了整個尚志的教學水平。在這樣的壓力下，每天都是加班加點工作，幾乎每天都是夜里12點睡覺，很多的人可能不理解，大家的想法是沒有人會聽你的課，沒有人會在乎，可是我自己是在乎自己的，因為我認為站在那里，就會有責任感。
培訓的工作，在過去我也承擔過，我經歷告訴我“我必須帶著一種信念和一種態(tài)度，更是對教學的責任, 給在教學一線教師傳遞我的教學積累，教會一些有用的教學方法”。當然了，我也不是教育家，也不是專家，我真心地盼望著本次培訓我能給大家留下有價值的教學思考。
在本次準備中，讓我明白了一句話“贈與玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和給予，其實，我是最大的收獲者，有這份壓力給我?guī)Я嗽僖淮蔚乃伎迹瑢?5分鐘的課再一次深層次地打磨， 學會了更深入地思考，而且與我校英語組全體老師的幫助下，收獲了集體的智慧和合作的快樂 ，一個人的力量渺小，但是集體備課的力量真是無窮盡的，我也體會了在集體中成長的快樂，相信幫助過我的老師們也是分享了我的這節(jié)課，我們都是幸福者。
每個學校承擔的任務不同，角度也是不同的，當然了，也會留有不盡如意的地方，因為不可能完美的，這就是我們的生活。在這樣的情況下，我還是看到了其他學校的亮點。五中老師黃老師的口語雖然沒有在如何培訓老師口語上指出更多方法，并把李陽瘋狂英語的模式搬下來，他的口語絕對是好的，并且他講完之后，我有點沮喪，有點自卑了，反之，他的口語也是我要學習的榜樣。希望中學的林平老師的課是一節(jié)課改的模式課，我們觀摩過多次，我出發(fā)點角度不同，她個人對這節(jié)there be 的句型的課應可以深入地思考，在不同的模式下，都應有著你自己對本節(jié)課的理解和教學靈魂的東西，這才是我們要學習的地方，個性化的還是少了不少，呈現太泛泛了，缺少我們要思考的地方。潘麗萍老師一直是望中的骨干力量，教師個人教學能力極強，但是研究問題還是很少，使得她的評課少了理論支持。我從趙老師的安排上看，希望中學還是課改的龍頭學校，應該有我值得思考的地方，有不足之處，但是我們索取優(yōu)點，我看到了她的課自研部分有些教學內容就是我校的預習導案，只是我校提到了課前準備，不能說那個更好，只是看誰能把握的恰當而已。展研部分，展示的學生和其他學生就是沒有事情做，這是我們值得思考的地方。五中老師的歌曲和三中老師的口語都沒有達到預期的效果，不會唱歌的我也是讓我羨慕他們了。校園文化參觀，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。
三天的培訓結束了，收獲與思考同在，我們的教育成功之路還很長，這不是一個人的努力，而是我們所有的老師的努力，感謝這次教育局給予全體教師教學提升的機會，感謝進修校對我校的信任，感謝我校英語老師們給我的幫助，感謝嚴冬里有了認識大家的平臺。希望20xx年教育夢起航吧!
富士康培訓心得體會總結篇三
近年來，隨著富士康科技集團在全球范圍的擴展和發(fā)展，高管培訓成為富士康非常重要的一環(huán)。作為公司的核心管理層，高管們在培訓中不僅學到了知識和技能，更重要的是從中汲取了深刻的心得和體會。我有幸參與了富士康高管培訓，以下是我對此的五段式心得體會。
首先，高管培訓讓我意識到了卓越領導力的重要性。作為高管，我們既要具備豐富的專業(yè)知識和技能，又要有卓越的領導力來指導和激勵團隊。培訓中，我們深入學習了富士康先進的管理理念和實踐案例，明確了作為高管領導者的角色定位。我們要成為團隊的榜樣，通過自身的努力和示范，帶領團隊成員實現共同的目標。同時，我們也要成為積極的溝通者和決策者，善于傾聽員工的意見和建議，制定正確而明確的方向。
其次，高管培訓使我認識到員工的重要性。一個好的管理者必須要重視和關心員工，傾聽他們的意見和需求。我們參加的培訓課程中，經常強調員工的培訓和職業(yè)發(fā)展。只有員工得到了發(fā)展和滿足，他們才能更好地為公司貢獻力量。作為高管，我們要激勵員工，幫助他們解決問題和困難，使他們在工作中感到有價值和滿足。只有這樣，我們才能建立起高效而和諧的團隊。
第三，高管培訓強調了企業(yè)責任和社會責任的重要性。作為富士康高管，我們要始終牢記企業(yè)的社會責任和使命。在培訓中，我們接觸了許多關于企業(yè)社會責任的實踐案例和成功經驗。一個企業(yè)只有在走向社會和諧發(fā)展的道路上才能長久存續(xù)。我們要關注和回饋社會，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并為社會做出更大的貢獻。這也是我們作為高管的職責和使命。
第四，高管培訓讓我堅信團隊合作的重要性。在培訓過程中，我們分成小組進行各種項目，要求團隊協(xié)作完成，這讓我深刻認識到了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊需要每個人的貢獻和努力，需要相互合作和支持。高管們在培訓中不僅要成為團隊的領導者，更要成為團隊的一員，與其他成員一同面對困難和挑戰(zhàn)，在合作中取得共同的成功。
最后，高管培訓讓我認識到自我反思和學習的重要性。作為高管，我們要經常反思和總結過去的經驗和行為，找到不足和改進的方向。培訓課程中，我們經常進行案例分析和角色扮演，從中發(fā)現問題、改進方法。我們也要時刻保持學習的心態(tài)，不斷更新知識和技能，不斷提高自己的能力。只有這樣，我們才能成為更好的高管，推動公司不斷前進。
在富士康高管培訓的過程中，我從多個角度深入了解了高管的角色與責任，明確了團隊合作和員工關懷的重要性。同時我也明白了作為高管，要始終追求卓越的領導力和不斷超越自我的精神。通過這次培訓，我相信自己在未來的工作中將能更好地履行高管的職責，為富士康科技集團的發(fā)展做出更大貢獻。
富士康培訓心得體會總結篇四
近年來，富士康科技集團以其高效的管理和創(chuàng)新的經營模式在全球范圍內受到廣泛關注。作為該集團的員工，我每周都會收到一份富士康周報，其中記錄著公司最新動態(tài)和重要信息。通過閱讀周報，我不僅加深了對公司發(fā)展的了解，還獲得了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將對這些心得進行總結和歸納。
首先，富士康周報傳遞了公司的核心價值觀。作為一家全球化企業(yè)，富士康注重質量、創(chuàng)新和實效。周報中的每一篇文章都以公司的核心價值觀為基準，強調員工應以客戶為中心，不斷提高產品質量和工作效率。這使我深刻認識到，只有通過持續(xù)創(chuàng)新和提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中保持競爭力。同時，周報還強調集體主義精神和合作精神的重要性，體現了富士康作為一個大家庭的特點。這些核心價值觀的傳達和貫徹，不僅激勵著我工作時的積極性和責任感，也提醒著我應時刻把公司和團隊的利益放在首位。
其次，富士康周報是員工交流和分享的重要平臺。周報中的“員工風采”欄目是我最喜歡的部分之一。在這里，不同部門的員工們會分享自己的工作經驗和心得體會。通過分享，我可以了解到公司內部的各種崗位和工作職責，獲得不同領域的知識和技能。同時，這也加強了員工之間的交流和團隊合作精神，使我們能夠共同成長和進步。此外，周報還為員工提供了一個展示自己才華和創(chuàng)造力的平臺，讓人感受到自己的價值和重要性。通過在周報中分享自己的故事和成果，我意識到每個人在公司中都是不可或缺的一部分。
第三，富士康周報對公司業(yè)務的詳細介紹讓我對行業(yè)發(fā)展有了更全面的了解。在周報中，我經?？吹礁皇靠翟诟鱾€領域的新產品和技術，以及公司在全球范圍內的業(yè)務擴張。這些信息不僅展示了富士康在市場上的領導地位，還讓我了解到該行業(yè)的最新趨勢和發(fā)展方向。通過了解公司的業(yè)務，我可以更好地把握公司的戰(zhàn)略方向，做到專業(yè)化發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。此外，周報還經常介紹一些有關員工培訓和教育的信息，這為我提供了進一步學習和提升自己的機會。
最后，富士康周報體現了公司的社會責任和可持續(xù)發(fā)展的理念。作為一家全球化企業(yè)，富士康在周報中經常介紹公司參與公益活動和環(huán)保工作的情況。這些報道讓我深刻認識到，作為員工，我們不僅要為公司的利益努力工作，還要關注社會責任和環(huán)境保護。富士康周報中的這些報道，不僅讓我對公司的社會形象和價值觀有了更深入的了解，也激勵我進一步參與公益事業(yè)和環(huán)保行動。
綜上所述，富士康周報是我工作中的一份重要指南。通過閱讀周報，我不僅對公司的經營理念和核心價值觀有了更深入的了解，還獲得了很多寶貴的心得體會。周報的傳達和交流平臺讓我與其他員工更緊密地聯系在一起，并從他們的經驗中獲益。通過了解公司的業(yè)務和社會責任，我也對未來職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。所以，我相信通過保持對周報的閱讀和學習，我將能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻，實現個人的成長和發(fā)展。
富士康培訓心得體會總結篇五
本文收集了多篇培訓學習心得體會,希望對朋友們有所幫助。培訓學習心得體會是經過培訓后的所思、所想,朋友們在撰寫時一定要言之有物,切不可泛泛而談。
在學習中成長,在成長中實踐。人生中就是這樣,每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們能害怕嗎?答案是肯定的:“不能!”不管是在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。
宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內容是什么,不過通過各位干部的發(fā)言,我知道那是對我們以后產生影響的一次培訓?？偨Y會上各位干部積極發(fā)言,這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會,這樣一個提高自己,完善自己,充實自己的機會?；叵肫疬@段時間的培訓,相信大家都學到了很多,可我有一種新的感覺“學到的越多:,不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習,只是知道老師教什么,自己就學什么,從來不管對與錯,也從來不管為什么,只是盲目的走路,學習。上大學以后感覺就變了很多,原因很簡單:“這里的學習不再是片面的,是一種以具體事情具體分析的方式進行的?！敝粡倪@一點上說,這就要比以前的學習系統(tǒng)化,畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多,感覺以前了解的東西越少,然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍,學習這方面的知識?？墒窃綄W,感覺自己知道的越少,這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心,有一顆想要學習的心,同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習,在學習中工作,把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中,于丹教授講的一段話讓我受益良多:“盤古在天地之間‘一日九變’,像一個新生的嬰兒,每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界,叫做“神于天,圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想:既有一片理想主義的天空,可以自由翱翔,而不妥協(xié)于現實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力,能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人,是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人,是務實主義者不是現實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說,我們都要腳踏實地。只有這樣,我們才能在工作中,學習中積極的表現自己。也是有這樣,我們才能清楚的了解到自己的不足,從而積極的改正。
“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字,同樣也注重那個“先”字?！靶ⅰ弊种v的是孝敬長輩,提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德,可“先”字,確是講的第一,敢為天下先的精神。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神,這難道不應該值得我們去注意嗎?再次,在金正昆教授講的禮儀中,主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手,完整的講解了我們在生活中,學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧,以生動的事例,深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明,了解現代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范,熟悉和掌握現代禮儀文化,既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求,也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
隨著現代信息社會飛速發(fā)展的傳播,溝通技術和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通,從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下,實現有禮節(jié)的交往,去實現創(chuàng)造“人和”的境界,這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性,從而完善自己這方面的不足。
今年3月30日至7月30日,根據公司安排,我有幸參加了國網技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分的榮幸,同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是在國家電網技術學院進行的。這里是國家電網公司為大力轉變公司和電網發(fā)展方式,加快建設“一強三優(yōu)”現代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地,電網實用新技術與新技能應用示范中心。
(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎的部分,要掌握故障分析,首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解,所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習,我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識,通過對各種故障的特點進行總結,我發(fā)現了故障的規(guī)律性,以及繼電保護在這些故障的針對性。
(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎,這門課通過對各種故障的特點進行總結分類,講述了保護的構成原理,以及各種原理的保護的使用范圍,優(yōu)點和缺點,以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司,所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的保護原理。
(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學習。ct和pt是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分,因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的,ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習,我掌握了ct二次繞組有好幾個,分別供保護、測量、計量用,以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否直接關系到保護是否能可靠工作。
(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學,二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前,我對其進行了惡補,有什么不會的問題,找老師和有工作經驗的同學請教,在后來通過上課學習,我對二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng),現在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路,其他的回路我正在不斷的學習中。
在培訓期間,我們學習了國家電網公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網職工職業(yè)道德,電力法律法規(guī),安全生產規(guī)程等。通過學習,我明白了什么是國家電網公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(一強三優(yōu))、工作思路(三抓一創(chuàng))、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉變)、發(fā)展要求(內質外形)等。我覺得國網企業(yè)文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現代公司是國網上下統(tǒng)一思想的基礎,統(tǒng)一行動的指南,是公司總部、區(qū)域電網公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務,是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業(yè)是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協(xié)調》后,我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的,大家要通過良好的溝通協(xié)調配合,激發(fā)工作的積極性,提高工作效率,才能產生1+1遠遠大于2的效應。
在豐富學員業(yè)余生活方面,國家電網技術學院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng),其文化底蘊進過五千年的積蓄,是相當深厚的。為了讓廣大學員了解齊魯文化,國網技術學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導游的講解,我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識,對她的“生當做人杰,死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當的欽佩。
2008年7月畢業(yè)以后,我進入了江西九江供電公司,在南昌參加了為期兩個月的培訓后,經過考試,我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體,是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體,更讓我有進步的動力。2009年3月,那時我還正在繼保班輪崗,這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知,當時我很激動,因為我是江西省為數不多的去參加培訓中的一員,而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時,心里又有了那么點緊張,因為我還沒輪崗過試驗班,以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南,有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間,四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習,個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高,為今后立足本職工作,更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理劉振亞親臨國家電網技術學院檢查、指導工作,走入新進員工的中間,同大家親切握手,熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際,國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,并做重要講話,講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,希望員工們刻苦努力學習,學得一身好本領,將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高。
3月31日,培訓班正式上課,首先給我們授課的是國家電網公司企業(yè)文化處副處長張忠偉,他給我們主講的是國家電網公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網公司的企業(yè)文化,深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容,并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習,我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,紐帶的一頭系著企業(yè),另一頭系著員工,兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量,能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號,給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師,他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我,對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課,我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。2號和3號這兩天的時間里,我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里,我明白了什么是團隊和團隊精神,團隊是一群具有相互彌補才能的人,致力于共同的宗旨,努力途徑的選擇與績效目標的完成,并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解,這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,良好的溝通可以增進相互的信任,鼓勵創(chuàng)新,消除懷疑和不安全感,提高團隊的績效。
在接下來的二十天里,培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,如國網概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓,理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高,也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握。
4月27日至5月15日,我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員,登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中,在老師的耐心指導下,我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工,隨時都有可能碰到觸電的情況,學會觸電急救,不僅是對自己負責,也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要,在生活上也是必須掌握的。
5月初,我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗,即對電力一次設備做各種試驗,檢測設備的好壞,而掌握電力一次設備的結構和原理,才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等,對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。
四、夯實理論基礎,實踐中提高業(yè)務素質。
5月中旬至6月中旬,我們進行了為期一個月的模擬訓練,我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,電腦上有一個軟件,里邊詳細了介紹了各種設備的結構,并進行拆分講解。前幾天,老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,由于是多媒體講解的,并且以圖片的形式,之前很多設備都無法看到內部的結構,經過這幾天的學習,更加清楚了設備內部是什么樣的,以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練,我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了,當然,光有理論是不行的,實踐才能出真知,隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,將之前所學的理論和實踐相結合,相互補充,在老師們不厭其煩的教導下,將碰到的一些問題請教老師,在老師的指點下,所有問題都得到了解決,之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項,通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓,我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中,我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,我想更重要的是,在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓眨眼就過去了,經過這次培訓之后,又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,而在于在自己的崗位上能為公司,為社會做出多大貢獻,這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此,我給自己定了一個目標,就是在一到兩年內,不斷地充實自己的理論知識,提高自己的技術水平,能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,通過自己的不斷努力,再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現這一切,自己本身的能力是一方面,另一方面則是對工作的態(tài)度,認真是一切工作的基本原則,只有認真地對待每一項工作,努力把每一個細節(jié)都做好,才能不斷在自己的崗位上前進,不斷接近自己的目標。
在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。
此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結構。
想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規(guī)模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應該主動的去了解這些的。
二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。
這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。
三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)。
這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。
四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表。
給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。
我能夠被選派到教育局辦公室跟班學習，首先要感謝縣教育局領導給了我一個感受新的工作環(huán)境和節(jié)奏、重新審視自我的機會。對在臺孜學校工作的我來說，也是一次極好的學習機會，更是一次終生難忘的經歷。跟班學習的收獲、跟班學習中所學到的知識、所悟出的道理、所獲得的體會、所得到的鍛煉，對我今后的成長產生了深遠的影響，將使我終生受益。通過深入學習和研究，親身感受和實踐縣教育局先進的工作理念、積極的學習態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神，在較短的時間內熟悉和掌握了有關公文業(yè)務知識及工作流程，結交了一批良師益友，較好地完成了學習任務。
一、主要收獲(一)端正態(tài)度。
跟班學習期間,我深刻領會各級文件精神，提升自己的政策把握度，用理論指導實際工作，努力提高業(yè)務素質，增強駕馭工作的能力。教育工作涉及面廣，關系復雜，只有公道正派，以誠待人，尊重別人，與人為善，才能贏得大家的支持和信賴，推動各項工作的順利開展。我把每一件領導交給的事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態(tài)，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好了份內的工作，積極協(xié)助其他同志。
(二)勤奮學習一個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，學到不少東西，悟得不少道理。有些是可以感知，有些是潛移默化的。我有幸借助教育局機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。
(三)工作扎實。
在中心學校工作期間，我不放松對自己的要求?，F在到了教育局跟班學習，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得更不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準按時上班，推遲下班。業(yè)余時間一般都在看書學習，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個局機關工作人員，但我努力以一個局機關工作人員的標準來要求自己，也努力樹立局機關工作人員般的良好形象。(五)教益深刻跟班期間，教育局各機關干部，以其優(yōu)秀的品質、敬業(yè)的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從局領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的教育事業(yè)格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。在我跟班期間感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。
二、主要收獲。
（一）要繼續(xù)加強學習。
不斷充實提高勤學習、善思考，是提高自身素質和能力的重要途徑。一個人本事多大，首先看你知識有多少。學習是最根本的東西，你不學習，沒有知識，你想要有很大的本事是不可能的。工作種，我們應該始終把在實踐中學習和學習中實踐作為永恒的主題，把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融會貫通。
（二）要結合本職崗位。
堅持學以致用學習的根本目的是為了運用，學而不用等于白學。跟班學習期間，我認真總結、提煉在期間所學得的經驗、取得的收獲、獲得的體會，回到原工作崗位后，我會自覺地把在跟班學習期間學到的新方法、好思路與本職工作結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，自覺把一個月以來的所學、所思、所得、所獲運用到實踐工作中，努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，以更加優(yōu)異的成績來報答組織的關心，接受組織的考驗。進一步提高所在單位的文秘工作水平和所在崗位的工作成效。
（三）要加強溝通聯系。
鞏固融洽感情在跟班學習期間，我積極與領導和同志進行溝通、進行交流、聯絡感情，通過一個月時間的努力，我與教育局的領導、同事都建立了密切的聯系和深厚的感情，贏得了大家的信任和支持。我回原單位以后，永存感恩之心，永遠不忘跟班學習的教育局辦公室這個“娘家”，永遠不忘這里的領導、同事對我的無微不至的關心、無私奉獻的幫助和毫無保留的教育。
（四）要樹立良好形象。
自覺當好表率教育局機關工作規(guī)范，作風良好，紀律嚴明，大家在跟班學習期間，親同身受、耳濡目染，可以說一個月的跟班學習也是經歷了一個月的黨性鍛煉和作風鍛煉。一星期時間的跟班學習，在我人生的長河中，雖然只是短暫的一小段，卻是我成長道路上堅實的一大步，是一段終生受益、終生難忘的經歷。在以后的每一個工作階段，每完成一項新的任務，都要及時進行總結，堅持正確的，修正錯誤的，不能事過無痕，沒有積累。我返回原工作單位后，會更加珍惜人生中的機遇，充分運用在這次跟班學習中學到的先進理念、管理經驗和各方面的豐厚收獲，在科學理論的指導下，把跟班學習的成果積極地運用到自己的工作實踐中去，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己微薄的貢獻！
富士康培訓心得體會總結篇六
富士康科技集團作為全球最大的電子制造服務商之一，擁有完善的高管培訓體系，其培訓方案旨在提升管理人員的領導能力和戰(zhàn)略思維。最近，我有幸參加了該公司的高管培訓課程，并深受啟發(fā)。以下是我對富士康高管培訓的五個階段的心得體會。
首先，培訓的第一階段是認識自己。在這個階段，我們接受了一系列的專業(yè)評估，旨在了解我們的性格特點、領導風格和職業(yè)目標。通過這些評估，我更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，同時也提醒自己要保持謙遜并不斷提升自己的能力。我意識到作為一個領導者，我需要學會適應不同的工作環(huán)境和情境，并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以帶領團隊取得更好的業(yè)績。
在第二個階段，我們學習了富士康的企業(yè)文化和價值觀。富士康一直以來都注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，秉承“以人為本”的理念。作為富士康的高管，我們應該成為員工的表率，以身作則，關心員工的成長和福祉。此外，我們也學會了如何與員工建立良好的關系，以及如何激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力。這些價值觀對于我們提升自己的領導能力和團隊的凝聚力都非常重要。
第三個階段是戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)。在這個階段，我們學習了如何制定和實施長期戰(zhàn)略，以及如何應對市場的變化和競爭的挑戰(zhàn)。富士康一向以市場導向和創(chuàng)新精神著稱，通過培訓，我們深入了解了富士康的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策過程。我們還學會了如何分析市場趨勢、研究競爭對手，并制定相應的應對策略。這些戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)對于我們在日常工作中做出正確的決策和規(guī)劃具有重要意義。
第四個階段是團隊管理的提升。作為一個高管，我們經常需要領導一個團隊來完成企業(yè)的目標。在這個階段，我們學會了如何優(yōu)化團隊的組織結構、溝通和決策機制，以及如何激勵和培養(yǎng)團隊成員的能力。通過培訓，我們認識到團隊的合作和協(xié)同是取得成功的關鍵。我們還學會了如何以身作則，不僅僅是領導者，也是團隊的一員，與團隊成員一起解決問題和跨部門合作。這些團隊管理的提升對于我們的職業(yè)發(fā)展和團隊業(yè)績的提升都至關重要。
最后一個階段是領導力的提升。在這個階段，我們學習了如何成為一個有魅力和影響力的領導者。我們學習了如何激發(fā)團隊成員的潛力、如何做出正確的決策和如何在壓力下保持冷靜。因此，我們不僅需要具備良好的溝通能力和人際關系，還需要擁有批判性思維和分析問題的能力。通過培訓，我們還學會了如何建立自信和授權團隊成員，以及如何管理沖突和應對挑戰(zhàn)。這些領導力的提升對于我們的個人成長和組織文化的塑造都非常重要。
在富士康高管培訓的過程中，我深刻感受到了培訓的重要性和價值。通過這個培訓，我們不僅提升了自己的管理能力和領導素質，還與其他高管交流和分享了經驗。我相信，通過富士康高管培訓的學習與實踐，我們將成為更好的領導者，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
富士康培訓心得體會總結篇七
第一段：
近年來，隨著信息技術的迅猛發(fā)展，富士康作為全球知名的電子科技制造業(yè)巨頭，扮演著重要的角色。作為員工，在每周的工作中，閱讀富士康的周報成為我們了解公司動向、了解市場情況的一種重要方式。通過閱讀這些周報，我們可以及時了解公司的最新動態(tài)，領悟學習先進的工作方法和理念，為我們的日常工作提供指導和借鑒。以下是我個人總結的一些心得體會。
第二段：
首先，富士康周報對于公司的發(fā)展展現出了務實和穩(wěn)健的工作態(tài)度。從周報中可以看到，富士康通過不斷創(chuàng)新和改進，與時俱進地適應市場的需求和變化。周報中的各種數據和信息的展示清晰地告訴我們，富士康對于公司的增長和發(fā)展有著明確的方向和目標，并且通過一系列嚴謹的分析和決策來實現這些目標。這種務實和穩(wěn)健的工作態(tài)度給我們樹立了一個良好的工作榜樣，讓我們在日常工作中也能堅持實事求是，穩(wěn)步推進。
第三段：
其次，富士康周報展現出了公司注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的重要性。富士康作為全球制造業(yè)龍頭企業(yè)，深知員工是公司發(fā)展的核心力量。在周報中，我們可以看到公司對于員工的關懷和培養(yǎng)，例如不定期的培訓計劃、員工互動交流活動等。通過這些舉措，公司為員工提供了成長和發(fā)展的機會，讓員工感受到公司的關愛和支持。這種注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的理念也鼓勵著我們在工作中不斷學習進取，提升自身能力，為公司做出更大的貢獻。
第四段：
此外，富士康周報還展現出了公司對于產品質量和創(chuàng)新的高度重視。作為一家世界級的電子制造商，富士康始終堅持以客戶為中心的原則，將產品質量放在首要位置。周報中的一些案例和故事提醒著我們，無論是在工藝流程上還是在質量標準上，我們都不能有絲毫的馬虎和懈怠。同時，周報中也展示了公司對于創(chuàng)新的不斷追求和努力。作為員工，我們應該時刻保持創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新的方法和理念，為公司的創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：
綜上所述，富士康周報不僅僅是一份簡單的工作材料，更是一本學習和成長的寶典。通過閱讀周報，我們不僅了解公司的最新動態(tài)和市場情況，更能夠領悟到富士康秉持的務實和穩(wěn)健的工作態(tài)度，以及注重員工培養(yǎng)和發(fā)展、高度重視產品質量和創(chuàng)新的管理理念。這些心得體會不僅對于我們個人的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義，更將助推富士康集團的進一步發(fā)展。期待在未來的工作中，能夠不斷學習、不斷成長，并為公司帶來更大的價值和貢獻。
富士康培訓心得體會總結篇八
為期近2個星期的。
教學。
培訓在瞿教授對國外高職教育經驗及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學改革的大討論。圍繞教學改革又開展多次講座和討論，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學工作的深刻思考。這次培訓工作開展的非常及時有效，讓老師從評估過后的松懈中走進對教學教改的研究和探索中來，對提高教師素質，提高課程質量，推動我校教育教學改革達到新的高點起著重大而深遠的作用。學校應把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學校教師的實際情況，在培訓模式上有所創(chuàng)新。要做到培訓細化、精煉、有針對性，這次培訓在這方面就有了很好的開端。只有將培訓細化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓，以取得更好的效果。
通過此次培訓也引導我開始對高職學校教學改革的思考。有一個問題困擾著我，即我們在高職教育改革專業(yè)定向上是一味追求專業(yè)的細度（專業(yè)的崗位化）還是適當兼顧寬度以適應職業(yè)的向前發(fā)展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關注。
一、崗位化培養(yǎng)模式。
在沿海經濟發(fā)達地區(qū)，由于巨大的技工人才需求，在職業(yè)化教育方面獲得了快速的發(fā)展，其人才培養(yǎng)模式也成了內地各高職院校爭相學習的典范，在一定程度上解決了職業(yè)教育脫離生產一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。
“以職業(yè)崗位的能力要求為依據、以職業(yè)崗位的真實工作為基礎”,在教學環(huán)節(jié)中引入校企合作、工學結合,是深職院探索職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新。根據這一原則,深職院不僅探索出適合職業(yè)教育的“教學工場”教學模式,培養(yǎng)出職業(yè)素質優(yōu)秀的學生輸送給企業(yè),而且開發(fā)出各種靈活的教學方法和先進的教學設備,從而成為其他職業(yè)院校提高職業(yè)教育水平的工具和范本。
在探索“把企業(yè)生產線的標準和流程帶入教學”的“教學工場”教學模式中,深職院的電子信息工程技術專業(yè)引入飛利浦旗下公司生產流程,建立了與實際生產線一致的教學環(huán)境,不僅讓學生學到實踐技能,而且還面向社會開展技術培訓,為公司培訓技術人員42人,為社會培訓20余人,還培訓了高職高專教師31人。
而深職院的樓宇智能化工程技術專業(yè)則自主研發(fā)了樓宇自控、網絡與綜合布線、plc控制等7類實訓設備產品。一方面,學生通過這些設備在校內直接參與產業(yè)化生產,學到了技術；另一方面,這個系列的產品還分別中標河源職業(yè)技術學院“教學實訓及實驗設備”招標項目和深圳市高技能人才實訓管理服務中心“樓宇智能化實訓設備”招標項目,成為這些高職院校和培訓單位的教學工具。
二、寬口培養(yǎng)模式。
寬口培養(yǎng)模式也是近年來一些院校推出來的教育模式，它以培養(yǎng)學生綜合素質為主，廣泛學習人文社科素質，為社會提供高素質的服務人才。如現今流行的國學班、淑女班等即以培養(yǎng)學生綜合素質為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產物。這種模式適應了現代服務業(yè)需要具有綜合素質的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成績，就業(yè)率及就業(yè)質量均較高。因為大多數現代服務業(yè)并不需要很強的專業(yè)技能，而是對學生的綜合素質、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種需要。但目前這種模式多數還處于作秀階段，另外也不適宜大面積推廣，畢竟中國是一個制造業(yè)大國，需要的更多是技工人才。
三、
如何定位我校的人才培養(yǎng)方案。
崗位化或稱職業(yè)化人才培養(yǎng)模式，以既定崗位的工作過程來組織教學工作，力求達到崗位的職業(yè)能力要求，使學生無須再培訓等過度階段即可直接上崗。這中模式有效的解決了以往教學與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注重職業(yè)化，勢必會造成知識面過窄，技能單一，而職業(yè)并不是一成不變的。隨著知識時代的來臨，職業(yè)所要具備的知識和技能也是在不斷向前發(fā)展，如果過于強調職業(yè)性而忽視知識性、發(fā)展性，勢必會造成培養(yǎng)的學生發(fā)展后勁不足。至于寬口培養(yǎng)模式，在上面已有分析，筆者認為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業(yè)，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培養(yǎng)方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學生的發(fā)展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學計劃的同時，還應結合教育的知識性、科學性、發(fā)展性來提高學生的思考能力、學習能力等綜合素質。
以上是本人在培訓后的思考和總結，還有很多紕漏和不成系統(tǒng)。當然這也是本人以后應多加研究探索的地方。
信息工程學院。
****。
2010.1.27。
富士康培訓心得體會總結篇九
富士康是一家享譽全球的電子制造巨頭，其成功離不開高效的管理體系和優(yōu)秀的高級管理人才。為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高管，富士康開展了一系列的高管培訓項目。我有幸參加了這些培訓，收獲頗豐。
第二段：高管培訓的內容與組織。
富士康的高管培訓涵蓋了多個方面，包括戰(zhàn)略管理、領導力培養(yǎng)、團隊合作等。這些培訓不僅傳授了理論知識，更注重實踐操作。培訓分為理論學習和實踐案例分析兩部分，使我們能夠深入理解管理的本質，并將知識應用于實際工作中。此外，富士康還聘請了一些國內外知名的管理專家和導師擔任講師，通過案例分享和討論，為我們提供了一個理論與實踐相結合的學習平臺。
第三段：高管培訓的啟發(fā)與收獲。
在富士康的高管培訓中，我學到了許多寶貴的知識和經驗。首先，我了解到管理不僅僅是簡單地指揮下屬，更重要的是發(fā)揮領導的作用，激勵和引導團隊成員，實現共同目標。其次，我學到了如何制定和實施有效的戰(zhàn)略，明確目標與方向，并在實踐中不斷調整與改進。此外，團隊合作也是一項重要的技能，通過與不同背景和經驗的同事合作，我學到了如何巧妙地處理沖突，協(xié)調利益，實現整體利益的最大化。最重要的是，高管培訓讓我意識到管理是一項持續(xù)的學習與成長的過程，只有不斷地學習和創(chuàng)新，才能適應不斷變化的外部環(huán)境和內部需求。
第四段：高管培訓的應用與實踐。
高管培訓的真正價值在于能夠將所學的知識與技能應用到實際工作中。回到公司后，我積極運用培訓中的理論和方法，制定了更有效的戰(zhàn)略計劃，并與團隊成員緊密合作，迅速實施和調整。我發(fā)現，通過培訓所學到的領導力技巧和團隊合作能力，能夠更好地激勵員工，提高團隊效能，從而取得更好的業(yè)績。
第五段：總結與展望。
富士康的高管培訓為我打開了一扇通向管理成功的大門。通過培訓，我不僅學到了管理的理論和方法，更是在實踐中得到了鍛煉和提升。今后，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，以適應外部環(huán)境和內部需求的變化，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望將所學所得與團隊成員分享，共同成長，共同取得更好的業(yè)績。
以上是本人對富士康高管培訓的心得體會。通過這次培訓，我深刻認識到管理的重要性和挑戰(zhàn)，同時也明白了管理者自身需要不斷學習和提升的重要性。富士康的高管培訓為我提供了一個學習和成長的平臺，我將始終珍惜這次機會，努力實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
富士康培訓心得體會總結篇十
第一段：引言（大約200字）。
作為一家全球知名的電子制造企業(yè)，富士康一直以來都備受矚目。近期，我有幸參加了富士康的研學活動并獲得了寶貴的經驗。在這次研學中，我深入了解了富士康的企業(yè)文化、工作流程以及先進的制造技術。通過與企業(yè)員工互動、參觀廠區(qū)以及參加講座，我收獲頗豐。以下是我對參觀富士康的心得體會總結。
第二段：富士康的企業(yè)文化（大約250字）。
富士康以其嚴謹的企業(yè)文化而著稱，這也是其成功的重要因素之一。我們參觀了富士康的員工培訓中心，親眼目睹了富士康對員工的要求和培養(yǎng)。在講座中，富士康的員工分享了企業(yè)的核心價值觀，例如“專業(yè)、創(chuàng)新、責任”等。這讓我明白了一個成功的企業(yè)需要有堅定的價值觀和文化精神，并將其貫徹到每一個員工和環(huán)節(jié)中。
第三段：富士康的工作流程（大約250字）。
在參觀富士康的廠區(qū)時，我們了解到了富士康嚴密而高效的工作流程。無論是在生產線還是在后勤支持方面，每個環(huán)節(jié)都被精確地安排和控制。富士康強調團隊合作和高效率，通過對每個工作環(huán)節(jié)的優(yōu)化來確保產品的質量和交付進度。這讓我深刻體會到，只有逐步改進每個細節(jié)，才能提高整個生產鏈的效率和產能。
第四段：富士康的制造技術（大約250字）。
作為一家全球領先的電子制造企業(yè)，富士康的先進制造技術給我留下了深刻的印象。在參觀中，我們見證了各種高精度的自動化設備和智能工廠的應用。富士康通過不斷創(chuàng)新和引入最新的制造技術，提高了生產效率和產品質量。這不僅讓我明白到技術創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，同時也鼓舞了我對科技的熱情，讓我更加深入地了解和學習相關技術。
第五段：對研學活動的收獲與總結（大約250字）。
通過這次研學活動，我對富士康的企業(yè)文化、工作流程和先進制造技術有了更深入的了解。我意識到成功企業(yè)的核心是堅定的價值觀和文化精神，而高效的工作流程和先進的技術是實現企業(yè)目標的關鍵。在今后的學習和工作中，我將努力培養(yǎng)專業(yè)能力和團隊合作精神，追求高效率和質量，與時俱進地學習新的制造技術。我相信這次研學活動對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都將產生積極的影響。
總結。
通過參觀富士康，我不僅深入了解了一家成功的企業(yè)背后的核心價值觀和文化，還見證了高效的工作流程和先進的制造技術。這次研學活動對于我來說是一次難得的機會和寶貴的經歷。我將把所學所獲應用于我未來的學習和工作中，努力成為一位有價值觀念、高效率和專業(yè)能力的人。同時，我對科技的熱情也被進一步點燃，我將持續(xù)關注和學習最新的制造技術，為我未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
富士康培訓心得體會總結篇十一
富士康作為一家全球知名的電子制造服務公司，擁有龐大的員工隊伍和復雜的生產流程。為了更好地管理和協(xié)調各項工作，富士康每周都會發(fā)布一份周報。在讀過這些周報后，我對富士康的管理模式和公司文化有了更深的了解，并從中獲得了一些啟發(fā)與體會。
首先，富士康周報所呈現出來的是一種高效的管理風格。周報中列舉了各個項目的進展情況、問題與挑戰(zhàn)以及下一步的計劃，以及各個部門的工作計劃和成果展示。這種有條不紊的管理方式可以很好地組織和安排工作，使每個項目都能按時完成，并且可以及時解決出現的問題。富士康的管理者們以高效率和嚴謹的工作態(tài)度塑造了公司的管理風格，這對于我個人的工作習慣和規(guī)劃也有了很大的啟示。
其次，富士康周報展示了公司的團隊合作精神。在周報中，不僅有各個部門的工作內容，還有各個部門之間的合作情況和溝通交流。這種橫向的合作和內部的協(xié)作為公司的發(fā)展提供了有力的支持。作為員工，我認識到一個好的團隊合作對于提高工作效率和完成項目的成功非常重要。在以后的工作中，我會更加注重與其他同事的溝通，不斷提升自身的協(xié)作能力。
第三，富士康周報還展示了公司的關注和重視員工發(fā)展的理念。在周報中，公司通過表彰員工突出表現、員工培訓機會和員工福利等來提升員工的積極性和工作效率。這種關心與支持不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能夠提高員工的忠誠度和歸屬感。作為員工，我對于公司的關注和支持感到非常滿意，也會更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
同樣重要的是，富士康周報還展現了公司的創(chuàng)新理念。在周報中，公司不斷提出新的產品和技術方案，并鼓勵員工的創(chuàng)新意識和能力。這種創(chuàng)新的精神對于公司的持續(xù)發(fā)展非常重要，也是我個人需要學習和提升的方面。通過閱讀富士康周報，我認識到只有保持創(chuàng)新才能跟上時代的步伐，保持競爭力。
綜上所述，富士康周報的內容和理念給我留下了深刻的印象。富士康以高效的管理風格、良好的團隊合作精神、關心與重視員工發(fā)展以及積極的創(chuàng)新理念塑造了自己的企業(yè)文化。這些特點對于我個人的工作和職業(yè)發(fā)展都有著重要的意義。我將通過學習和應用這些經驗，提升自身的管理能力和創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。富士康的周報不僅是一份反映工作進展的簡單報告，更是激發(fā)員工潛力和推動公司發(fā)展的重要工具。
富士康培訓心得體會總結篇十二
富士康大專培訓是為那些沒有機會上大學，但對技術專業(yè)有濃厚興趣的人而設立的。作為世界最大的電子制造服務企業(yè)，富士康一直重視人才培養(yǎng)。大專培訓項目旨在為年輕人提供一種通過實踐學習和技能培訓獲取職業(yè)技能的途徑，以幫助他們融入職場。
參加富士康大專培訓對我來說是一次獨特的體驗。在這個培訓期間，我有機會學習各種技術知識和實際操作，例如電子制造、組裝等。富士康為我們提供了先進的設備和工藝，并帶領我們實踐操作，讓我們更好地理解和掌握技能。
此外，富士康大專培訓還注重學生的綜合素質培養(yǎng)。我們參加了各種形式的團隊活動和技能競賽，以加強溝通能力、團隊合作能力和解決問題的能力。這對未來的職業(yè)發(fā)展非常重要，幫助我們成為更具競爭力的職場人士。
富士康大專培訓對我個人的職業(yè)發(fā)展產生了深遠的影響。首先，它通過豐富的實踐經驗和知識培訓，增強了我的專業(yè)能力。我學會了許多在電子制造工業(yè)中必備的技能，例如焊接、裝配等。這些技能為我進入職場提供了堅實的基礎。
其次，富士康大專培訓還提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。在培訓過程中，我們有機會接觸到富士康內部的各種職位和崗位，了解電子制造行業(yè)的發(fā)展趨勢和職業(yè)需求。這為我選擇將來的職業(yè)發(fā)展方向提供了一些建議，讓我能夠更加明確我的職業(yè)目標。
最重要的是，富士康大專培訓還教會了我如何成為一個成功的職場人士。在培訓期間，我們接受了專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導和心理輔導，了解如何在職場中取得成功。這對于一個沒有大學學歷的人來說尤為重要，它讓我明白成功不僅僅取決于學歷，還取決于個人的努力和自我提升。
富士康大專培訓無疑是一次寶貴的機會，尤其對那些沒有機會上大學的年輕人來說。它不僅為他們提供了獲取職業(yè)技能的途徑，還培養(yǎng)了他們的綜合素質和職業(yè)成才能力。富士康以其豐富的資源和專業(yè)的培訓，為學員提供了一個成為優(yōu)秀職場人士的平臺。
為了讓更多的人受益于這樣的培訓項目，希望更多的企業(yè)能夠像富士康一樣，積極參與到教育培訓的廣闊領域中，為那些具備潛力和意愿的年輕人提供更多機會。只有通過不斷投資于人才培養(yǎng)，我們才能推動中國的科技和經濟發(fā)展，實現更加美好的未來。
第五段：對未來的展望和期望（150字）。
通過參加富士康大專培訓，我對未來充滿信心。我相信自己擁有足夠的實力和能力去應對職場挑戰(zhàn)，并取得成功。我期待著將所學技能應用于實際工作中，為電子制造行業(yè)做出貢獻。同時，我也希望能夠繼續(xù)學習和成長，不斷提升自己的能力，為個人和社會創(chuàng)造更多價值。
富士康培訓心得體會總結篇十三
富士康作為全球最大的電子制造服務公司，在推動中國制造業(yè)發(fā)展的進程中扮演了重要角色。為了更好地培養(yǎng)新一代的領導者，富士康在其總部設立了富士康新干部培訓中心。作為一名受邀參加培訓的幸運者，我在這里度過了一個短暫而寶貴的時光。在此期間，我深刻地體驗到了富士康獨特、科學與人性化的培訓理念與方法，并從中受益匪淺。以下是我對富士康新干部培訓的心得體會。
首先，富士康注重實踐與理論相結合的培訓方式給予了我深刻的啟示。在培訓課程中，我們不僅學習了管理學的基本理論知識，更重要的是，富士康強調將這些理論與實踐相結合。通過實際案例的分析和角色扮演的演練，我能夠更好地理解和掌握現代管理理論的核心要點，并將其運用到實際工作中。這種實踐中心的培訓方式不僅使我對理論知識有了更深入的理解，更重要的是培養(yǎng)了我解決實際問題的能力和技巧。
其次，富士康新干部培訓注重團隊合作，培養(yǎng)了我們良好的集體精神。在培訓期間，我們被分成了若干個小組，每個小組需要共同完成一項任務。在這個過程中，我們需要協(xié)同工作、相互配合，團結一致地解決問題。通過團隊合作，我深刻地體會到了團隊的力量。在團隊中，個人的力量和智慧可以得到最大的發(fā)揮，團隊的成績也會超過個人的能力。同時，團隊合作還讓我學會了傾聽他人的意見，認真思考并接受他人的建議，這對于培養(yǎng)一個優(yōu)秀的領導者來說是不可或缺的。
第三，富士康新干部培訓強調資料搜集和信息分享，培養(yǎng)了我們的信息管理和分析能力。在信息時代，掌握信息是非常重要的競爭優(yōu)勢。在富士康的培訓中，我們學會了如何通過各種渠道搜集到所需的信息，并進行合理的分析和利用。這不僅幫助我們在競爭中立于不敗之地，還培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新能力和對市場的洞察力。我們學會了如何高效地處理大量的信息，使之成為我們的競爭優(yōu)勢，并將其轉化為創(chuàng)造性的解決方案。
第四，富士康注重對新干部的素質教育，培養(yǎng)了我們的良好的道德品質和職業(yè)道德。在培訓中，我們不僅學會了如何做好一個領導者，更重要的是學會了如何成為一個有素質有良心的領導者。富士康強調道德教育，注重培養(yǎng)我們的團結互助、勤奮努力和誠實守信的品質。通過富士康的培訓，我漸漸認識到：做一個好的領導者不僅僅要有專業(yè)素質，更要有正確的價值觀和道德品質。
最后，富士康新干部培訓通過嚴格的考核和反饋機制，培養(yǎng)了我們的自我管理和持續(xù)學習的能力。在培訓結束后，我們需要參加一系列的考核，以檢驗我們所學的知識和技能。同時，富士康也會為我們提供一對一的反饋和輔導，幫助我們不斷改進和學習。這種嚴格的考核和反饋機制教會了我如何自我管理和不斷進步，讓我意識到持續(xù)學習是一個領導者必不可少的品質。
富士康新干部培訓是我人生中寶貴的一段經歷，通過這段經歷，我深刻感受到了富士康獨特的培訓理念和方法對于培養(yǎng)優(yōu)秀的領導者的重要性。這一次培訓不僅使我個人的素質得到了提升，更重要的是培養(yǎng)了我團結協(xié)作、創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)學習的能力，為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我相信，在富士康的培訓中所掌握的知識和技能將成為我今后在職業(yè)道路中的寶貴財富。
富士康培訓心得體會總結篇十四
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。作為一名線長，在培訓過程中有所感悟，下面是關于線長的。
歡迎大家閱讀學習。
沒開始正式上班之前在富士康轉了一下，發(fā)現富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以至于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著下班，趕緊回去，洗個熱水澡趕緊躺在床上睡覺。
經過兩天的“上課”學習，后來我們分部門了，我被分到cne成型部門，是專為日本人代工任天堂游戲機的，我在印刷，13線，兩個線長都是女的，后來得出結論我們線長還是比較好的，和我在一條線上的另外還有有我們學校的10個同學，其中有9個是我們班，說實話跟同學一起工作還是蠻好的額，別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工，線長還是比較照顧我們的，剛開始的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，后來干脆實行七休二的策略，其中有一天線長是給我們錯開調整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資，我覺得吧，這樣也挺好，有休息的時候你就好好休息唄，事實上后來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的，大家至少有周末去休息，去睡覺，去上一網。第一個月挺正常的，跟之前我們簽的。
合同。
上的內容是差不多的，七休一，每天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2,2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛去的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，其實上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能去適應。到了第二個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們天天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來說是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，最終我和其他兩個同學一起沒去上班了，我是直接沒去的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的娛樂也就是用手機上一下網，然后看看電影什么的，我們那時候放一次假不容易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然干糧我們提前肯定會準備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎么看，唯一的一點時間都給手機上網用了。
第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學，但是不是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。于是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎么過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且下班的時候是白天，你可以上一下網再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚飯了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來說，這次實習，我們休息時間是越來越少，以至于后來一個月才休息一天，當然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會見面的，后來我發(fā)現線長是個挺難當的，上面有上司出了問題得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，其實我們只有換一位思考一下就好了，但是總會有那么一些可惡的人。
在無限的期盼與等待中，我們終于踏上了出發(fā)的列車。這是我們的第一次頂崗實習，對于我們這些從未出過遠門的人來講，既能增加我們的社會經驗，又能用我們的自己的勞動賺到一筆錢，真的是一件不錯的事。于是我們懷著無限的向往出發(fā)了。
經過十多個小時的列車顛簸，我們在第二天的中午到達了我們的目的地——深圳富士康。本來就坐車坐的全身酸痛，又累又餓的，想好好休息一下?？筛皇靠凳且粋€大公司，每天進廠、出廠的人成千上萬，所以辦事需要流程，我們還得排隊辦進廠手續(xù)。同學們一個個都沒精神了，剛好又趕上了下雨，而進廠的人又多，排的隊伍仿佛看不到盡頭。有些同學開始哭了，有些同學說想家了，有些同學說不該來、看著同學們這個樣子，我心理很不是滋味，只得安慰他們說：我們來都來了，就一定要堅持下去，不能一開始就被打敗，不能一點點困難就想放棄。我們汽車商務系去的大部分是女生，可大家抱怨歸抱怨，還是在小小的發(fā)泄情緒后，提起包包，排隊接受體檢。看著大家堅定的眼神，我心中也更多了一份堅定，我們雖然有時候小任性，可面對困難，我們從來好、不退縮!
終于在晚上八點的時候，我們辦理好了所有手續(xù)，在簡單的吃了晚餐之后。我們坐廠車來到了龍華宿舍區(qū)，這是我們這幾天培訓是的暫時住所，在簡單的整理床鋪后，我們洗了澡就睡了，勞累了一整天，同學們都睡得很香。明天要開始了入職培訓了。
第二天我們開始接受培訓，富士康請了專門的講師給我們講了公司文化和安全方面的一些知識，給我們發(fā)廠牌，等培訓完后我們就要正式上班了，經過幾天的培訓，同學們的精神也慢慢養(yǎng)好了，都想快點結束這無聊的培訓課程，趕快上班。
等培訓完后，已經是一個星期后的事了，我們要離開龍華廠區(qū)去觀瀾廠區(qū)上班了。同學們總結了這幾天，覺得富士康的效率太低，辦什么事都喜歡讓我們等。出太陽我們就曬太陽，下雨就淋雨、但是又怎樣呢!我們是出來打工的，不是來享受生活的，我們必須適應這種社會環(huán)境。
我們又坐車，從龍華廠區(qū)搬到了觀瀾廠區(qū)，住在鴻祥宿舍，鴻祥宿舍以前是男生住的，我們進去住時，宿舍里面的垃圾都堆成山了。風扇是壞的、廁所是堵的、就連門鎖也是壞的。這惡劣的環(huán)境啊!真受不了，尤其還有好多蟑螂、臭蟲。經過我們整個宿舍同學們的努力，宿舍終于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鴻祥宿舍后，就要正式上班了。我們上班的第二天，就是學習參觀，第三天就正式上崗。同學們對崗位特別好奇，在稍微的學習后都躍躍欲試。車間里的員工都很年輕，但并不是向外界傳說那樣兇巴巴的。他們人都很好，我們要學習作業(yè)手法，他們都好細心的給我們講解。看來我們之前的擔心都是多余的，這里的人并不是像外界所說的那樣冷酷無情。只是可能這里的生活方式太單調，工作方式太機械化，所以車間里的人并不怎么喜歡笑。我們線長就是這樣，整天黑著一張臉，但其實接觸了就會發(fā)現他們人都挺好的，把我們當妹妹一樣，無論在工作或生活當中都特別關心我們。
因為富士康前段時間傳出了跳樓事件，公司避免類似事情在發(fā)生，在各個車間都設立了相親相愛小組。目的是為了讓大家互幫互助，團結一致。很榮幸我被選中了當副組長，平時休息時間就組織大家唱唱歌，玩玩游戲，與心情不好的同事聊聊天，上班的時間還算過的適應。也因為這個原因，我很快與其他同事熟絡起來了。我們車間大部分都是我們學校的實習生，大家都是很開朗活潑，也是原本沉默的車間增添了不少生氣。
但是，我們如果一直在車間嘻嘻吵鬧，會給其他員工造成影響。而我們實習生本來就比老員工做得慢，新鮮感一過大家就覺得這工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有時候完不成排位就要集體挨訓。有一次被訓得太厲害，有的同學們都委屈得哭了。然后，我們大伙就湊在一塊，說：我們又不是比老員工差，他們能做多少，我們照樣可以，所以我們不能被他們看扁，既然出來了，就要吃得起苦!看著伙伴們一張張稚氣未脫卻執(zhí)著的臉，我又一次被感動了。還好一路有你們，我才能在最艱苦的時候堅持下來。
日子慢慢的趨于正?；耍覀円惨呀涍m應了這里上班的生活。平時上班的時候，我會早早的上到五樓，把凳子和檢具都交接好、擺好。然后等同事們上來。有時候我們需要什么，都喜歡叫我，而經過數日來的摸索。我清楚東西會放在什么地方。給他們的時候，都很高興的謝謝我。而我更高興，因為能幫助到別人，即使是一點點都是很快樂。到了下班的時候，我總是會主動給他們分配衛(wèi)生任務，然后帶領他們一起掃地、打水擦流水線、一般大家看到我們搞衛(wèi)生，都會主動過來幫忙，在一天的上班結束后，大家又一起搞衛(wèi)生，從中體會到了快樂是無窮的，別的線長都羨慕我們線長，說我們怎么這么勤快，線長就對我們說辛苦了，但其實我一點也不覺得苦，因為我發(fā)現，勞動使人快樂，而且勞動最光榮嘛!
后來，又有新員工進廠。我也利用這個副組長之便與他們混得很熟。最有趣的是，他們大多數都以為我是有一年工齡的老員工，哈哈~~~我有那么滄桑么。
時間過的很快也很充實，不知不覺我們三個月的實習生涯就快結束了。一路走來，有苦有甜，但是很慶幸我們都堅持到了最后了，不管怎樣我們都是最棒的了!而這里的人，那些總是照顧我們的人，可能就這一輩子就這么一次，以后再也看不到了。但他們帶給我們的感動與溫暖卻永遠都會留在我們心中。是因為他們，所以我才對“社會”這兩個字的看法有所改變;是因為他們，所以我才能在以后能鼓起勇氣走入社會，融入社會;是因為他們，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在這次的學習，我得到了以下結論：首先不要自視過高，永遠要謙虛，要學習;第二，人的潛力無限的，但它往往是在最緊急的時候才能被激發(fā)出來。所以，人都是被逼出來的;第三，用微笑的目光看世界，你會發(fā)現一切都是那么的美好，所以人一定要豁達樂觀，笑一笑，沒什么過不了。
經過這次實習，我覺得我有成長了不少，也可以說是完成了一次蛻變，讓我能在以后的工作學習中很勇敢，更理智。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
富士康培訓心得體會總結篇十五
富士康作為全球最大的電子制造服務公司之一，每年都有大量的員工加入他們的團隊。為了確保員工能夠順利適應公司的工作環(huán)境并提供優(yōu)質的服務，富士康開展了各種培訓活動。其中，保險培訓是我參與過的最有意義的一次。通過這次培訓，我對保險行業(yè)有了更深入的了解，也獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，培訓讓我了解到保險行業(yè)對于一個國家的經濟發(fā)展至關重要。保險作為風險管理的重要工具，可以降低個人的風險承受能力，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，并推動資本市場的發(fā)展。在培訓中，我們學習了保險的基本原理和功能，理解了保險的核心價值是為人們提供安全感和保障未來。這讓我意識到，保險行業(yè)的健康發(fā)展對于一個國家的經濟增長和社會穩(wěn)定至關重要。
其次，培訓讓我深入了解了富士康的保險制度和政策。富士康為員工提供了全面的保險保障，包括人壽保險、意外傷害保險、醫(yī)療保險等。在培訓中，我們學習了保險的各種條款和保險合同的要點，了解了保險索賠的流程和注意事項。這讓我對自身的保險權益有了更清晰的認識，并且知道如何合理利用保險來降低個人風險。
此外，培訓也啟發(fā)了我對保險銷售的思考。保險銷售是一個艱巨而充滿挑戰(zhàn)的工作，需要具備良好的溝通能力和銷售技巧。在培訓中，我們模擬了保險銷售的場景，并學習了如何與客戶進行有效的溝通和交流，如何利用產品優(yōu)勢將保險方案講解清晰并引起客戶的興趣。通過這些實踐，我意識到保險銷售工作需要不斷學習和提升自己的能力，不僅要了解保險產品的特點，還要深入了解客戶的需求，以便為客戶提供最合適的保險解決方案。
最后，培訓讓我認識到保險行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。隨著人們生活水平的提高和風險意識的增強，保險行業(yè)的需求不斷擴大。培訓過程中，我們了解了富士康在保險領域的創(chuàng)新舉措和發(fā)展戰(zhàn)略，包括數字化轉型、智慧保險等。這讓我對保險行業(yè)的未來有了更大的信心，也激發(fā)了我在這個行業(yè)中發(fā)展的興趣。
總的來說，參加富士康保險培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我對保險行業(yè)的重要性有了更深刻的理解，也對富士康的保險制度和銷售工作有了更全面的認識。這次培訓激發(fā)了我對保險行業(yè)的興趣和發(fā)展的熱情，我將會繼續(xù)學習和提升自己的專業(yè)技能，為保險行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
富士康培訓心得體會總結篇十六
富士康是一家全球知名的電子制造公司，為了提高員工的保險意識和知識，公司組織了一次保險培訓。此次培訓旨在幫助員工了解保險及其重要性，提升員工的保險理財能力，從而更好地保障自己的利益和未來。
第二段：培訓內容和方法介紹（200字）。
培訓內容涵蓋了各種保險類型，如人身保險、車險、財產保險等。從保險的基本概念、保險產品的種類、保險索賠的流程等方面進行了系統(tǒng)的講解。培訓采用了多媒體展示、案例分析、小組討論等多種教學方法，使員工能夠更好地理解和掌握保險知識。
第三段：培訓效果和體會（400字）。
通過這次培訓，我對保險有了更深刻的了解。我明白了保險的本質是一種經濟交換關系，是為了在風險發(fā)生時轉移風險，并獲得相應的經濟補償。我清楚了保險的主要目的是為了保護人們的生命、財產和健康，降低風險帶來的經濟和心理壓力。在培訓中，我還了解到了一些與保險相關的法律法規(guī)，如保險合同法、保險法等，這些法律對于保險索賠和消費者權益保護非常重要。
通過實際案例的分析，我進一步認識到了保險的作用和重要性。在生活中，意外風險無處不在，不可預測的事故可能隨時發(fā)生，而保險可以幫助我們應對風險，保障我們的合法權益。例如，車險可以保障車輛在事故中造成的損失，醫(yī)療保險可以為我們的健康提供保障。
在培訓中，我還學會了對保險產品進行正確的選擇和判斷。在購買保險時，我們需要綜合考慮自身的風險狀況和經濟能力，選擇合適的保險產品。培訓中的案例分析讓我更加理性地選擇保險，不盲目跟風或被推銷。
第四段：對企業(yè)和員工的影響（300字）。
這次保險培訓對企業(yè)和員工都產生了積極的影響。對于企業(yè)來說，培訓提高了員工的保險意識和保險理財能力，減少了公司在風險管理上的支出。通過保險培訓，企業(yè)還能夠增強員工的忠誠度和工作滿意度，提高員工的安全感。
對于員工來說，培訓增加了他們對保險的認識和理解，提高了他們的風險意識。員工可以根據自身的保險需求和風險狀況選擇合適的保險產品，降低了風險帶來的經濟和心理壓力。此外，保險培訓還為員工提供了一種長期的財務保障手段，使他們對未來更加有信心。
第五段：結論和展望（200字）。
通過這次保險培訓，我深刻認識到保險在我們生活中的重要性。保險并非只是一種應急措施，而是一種長期的風險管理和財務規(guī)劃。企業(yè)和員工應該共同努力，提高保險意識、加強保險知識的學習，為自己的未來提供更強大的保障。我相信，在今后的工作和生活中，我們將能夠更好地應對各種風險，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
富士康培訓心得體會總結篇十七
員工(工號)，因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展知識、累積經驗、錘煉智慧，于20xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務于pcebg產品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過。
工作總結。
與檢討，可以不斷發(fā)現自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱浝砉ぷ髦猩眢w力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、
規(guī)章制度。
掌握了關于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求是幫助我們融入集團、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累?！傲鞒?表單”構成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作。
(一)工作情況。
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經李敏昌經理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯賽于20xx年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯賽已經結束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產能需求，經事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯系電話，樂于幫助借調人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我。現有借調人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段20xx年上半年不銓敘轉銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現成的經驗可以借鑒，在場地排配上，經理、主管多次給予具體指導，我用經理自制的米尺到現場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現場布置場地、調試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
在無限的期盼與等待中，我們終于踏上了出發(fā)的列車。這是我們的第一次頂崗實習，對于我們這些從未出過遠門的人來講，既能增加我們的社會經驗，又能用我們的自己的勞動賺到一筆錢，真的是一件不錯的事。于是我們懷著無限的向往出發(fā)了。
經過十多個小時的列車顛簸，我們在第二天的中午到達了我們的目的地——深圳富士康。本來就坐車坐的全身酸痛，又累又餓的，想好好休息一下?？筛皇靠凳且粋€大公司，每天進廠、出廠的人成千上萬，所以辦事需要流程，我們還得排隊辦進廠手續(xù)。同學們一個個都沒精神了，剛好又趕上了下雨，而進廠的人又多，排的隊伍仿佛看不到盡頭。有些同學開始哭了，有些同學說想家了，有些同學說不該來、看著同學們這個樣子，我心理很不是滋味，只得安慰他們說：我們來都來了，就一定要堅持下去，不能一開始就被打敗，不能一點點困難就想放棄。我們汽車商務系去的大部分是女生，可大家抱怨歸抱怨，還是在小小的發(fā)泄情緒后，提起包包，排隊接受體檢?？粗蠹覉远ǖ难凵瘢倚闹幸哺嗔艘环輬远?，我們雖然有時候小任性，可面對困難，我們從來好、不退縮!
終于在晚上八點的時候，我們辦理好了所有手續(xù)，在簡單的吃了晚餐之后。我們坐廠車來到了龍華宿舍區(qū)，這是我們這幾天培訓是的暫時住所，在簡單的整理床鋪后，我們洗了澡就睡了，勞累了一整天，同學們都睡得很香。明天要開始了入職培訓了。
第二天我們開始接受培訓，富士康請了專門的講師給我們講了公司文化和安全方面的一些知識，給我們發(fā)廠牌，等培訓完后我們就要正式上班了，經過幾天的培訓，同學們的精神也慢慢養(yǎng)好了，都想快點結束這無聊的培訓課程，趕快上班。
等培訓完后，已經是一個星期后的事了，我們要離開龍華廠區(qū)去觀瀾廠區(qū)上班了。同學們總結了這幾天，覺得富士康的效率太低，辦什么事都喜歡讓我們等。出太陽我們就曬太陽，下雨就淋雨、但是又怎樣呢!我們是出來打工的，不是來享受生活的，我們必須適應這種社會環(huán)境。
我們又坐車，從龍華廠區(qū)搬到了觀瀾廠區(qū)，住在鴻祥宿舍，鴻祥宿舍以前是男生住的，我們進去住時，宿舍里面的垃圾都堆成山了。風扇是壞的、廁所是堵的、就連門鎖也是壞的。這惡劣的環(huán)境啊!真受不了，尤其還有好多蟑螂、臭蟲。經過我們整個宿舍同學們的努力，宿舍終于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鴻祥宿舍后，就要正式上班了。我們上班的第二天，就是學習參觀，第三天就正式上崗。同學們對崗位特別好奇，在稍微的學習后都躍躍欲試。車間里的員工都很年輕，但并不是向外界傳說那樣兇巴巴的。他們人都很好，我們要學習作業(yè)手法，他們都好細心的給我們講解。看來我們之前的擔心都是多余的，這里的人并不是像外界所說的那樣冷酷無情。只是可能這里的生活方式太單調，工作方式太機械化，所以車間里的人并不怎么喜歡笑。我們線長就是這樣，整天黑著一張臉，但其實接觸了就會發(fā)現他們人都挺好的，把我們當妹妹一樣，無論在工作或生活當中都特別關心我們。
因為富士康前段時間傳出了跳樓事件，公司避免類似事情在發(fā)生，在各個車間都設立了相親相愛小組。目的是為了讓大家互幫互助，團結一致。很榮幸我被選中了當副組長，平時休息時間就組織大家唱唱歌，玩玩游戲，與心情不好的同事聊聊天，上班的時間還算過的適應。也因為這個原因，我很快與其他同事熟絡起來了。我們車間大部分都是我們學校的實習生，大家都是很開朗活潑，也是原本沉默的車間增添了不少生氣。
但是，我們如果一直在車間嘻嘻吵鬧，會給其他員工造成影響。而我們實習生本來就比老員工做得慢，新鮮感一過大家就覺得這工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有時候完不成排位就要集體挨訓。有一次被訓得太厲害，有的同學們都委屈得哭了。然后，我們大伙就湊在一塊，說：我們又不是比老員工差，他們能做多少，我們照樣可以，所以我們不能被他們看扁，既然出來了，就要吃得起苦!看著伙伴們一張張稚氣未脫卻執(zhí)著的臉，我又一次被感動了。還好一路有你們，我才能在最艱苦的時候堅持下來。
日子慢慢的趨于正常化了，我們也已經適應了這里上班的生活。平時上班的時候，我會早早的上到五樓，把凳子和檢具都交接好、擺好。然后等同事們上來。有時候我們需要什么，都喜歡叫我，而經過數日來的摸索。我清楚東西會放在什么地方。給他們的時候，都很高興的謝謝我。而我更高興，因為能幫助到別人，即使是一點點都是很快樂。到了下班的時候，我總是會主動給他們分配衛(wèi)生任務，然后帶領他們一起掃地、打水擦流水線、一般大家看到我們搞衛(wèi)生，都會主動過來幫忙，在一天的上班結束后，大家又一起搞衛(wèi)生，從中體會到了快樂是無窮的，別的線長都羨慕我們線長，說我們怎么這么勤快，線長就對我們說辛苦了，但其實我一點也不覺得苦，因為我發(fā)現，勞動使人快樂，而且勞動最光榮嘛!
后來，又有新員工進廠。我也利用這個副組長之便與他們混得很熟。最有趣的是，他們大多數都以為我是有一年工齡的老員工，哈哈~~~我有那么滄桑么。
時間過的很快也很充實，不知不覺我們三個月的實習生涯就快結束了。一路走來，有苦有甜，但是很慶幸我們都堅持到了最后了，不管怎樣我們都是最棒的了!而這里的人，那些總是照顧我們的人，可能就這一輩子就這么一次，以后再也看不到了。但他們帶給我們的感動與溫暖卻永遠都會留在我們心中。是因為他們，所以我才對“社會”這兩個字的看法有所改變;是因為他們，所以我才能在以后能鼓起勇氣走入社會，融入社會;是因為他們，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在這次的學習，我得到了以下結論：首先不要自視過高，永遠要謙虛，要學習;第二，人的潛力無限的，但它往往是在最緊急的時候才能被激發(fā)出來。所以，人都是被逼出來的;第三，用微笑的目光看世界，你會發(fā)現一切都是那么的美好，所以人一定要豁達樂觀，笑一笑，沒什么過不了。
經過這次實習，我覺得我有成長了不少，也可以說是完成了一次蛻變，讓我能在以后的工作學習中很勇敢，更理智。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10182095.html】
