總結(jié)是記憶的回顧,是經(jīng)驗的積累,更是前行的指南。完美的總結(jié)需要關(guān)注細節(jié),確保每個方面都得到了充分的考慮。以下是小編為大家精選的總結(jié)范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和參考。
離職手續(xù)離職證明篇一
茲證明____女士,身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作,已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職手續(xù)離職證明篇二
員工離職辦理手續(xù)
一、離職管理
二、離職程序
1、員工辭職
三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。
資料:
關(guān)于離職后三金如何處理的faq
一、關(guān)于醫(yī)保
問:離職后醫(yī)保如何處理?
二、關(guān)于社保
1、 問:離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位?
2、 問:離職后能不能取出之前所交的社保金額?
答:除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可
三、關(guān)于住房公積金
問:離職后公積金如何支???
離職手續(xù)離職證明篇三
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
:勞動關(guān)系終止確認書
甲方:xxxx公司乙方:身份證號:乙方原為甲方職工,于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:
甲方代表簽字:
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后,為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候,出示原單位的離職證明。那么,離職證明怎么開?離職的時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文,供大家參考。
離職手續(xù)離職證明篇四
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。
離職時要注意的問題都有哪些。
應(yīng)注意的問題:辭職后,單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失,應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定,由勞動者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟損失,是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工,責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰,賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額,并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議,按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定,以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。
(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。
(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。
(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資。除以上情況外,一般不能得到經(jīng)濟補償金。
離職申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重?,F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我身體狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻,自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請允許我提出離職申請。這段時間,我認真回顧了這兩年來的工作情況,覺得來__公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的近兩年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持,感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人:__。
20__年__月__日。
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離職手續(xù)離職證明篇五
離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。那么你知道離職手續(xù)證明怎么寫的嗎?下面是本站小編為你整理的離職手續(xù)證明,希望對你有用!
____________(姓名),______(性別),身份證號:____________________________,于_________年_____月______日申請離職,經(jīng)研究,_________年_____月______日批準其離職。
雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題,____________(姓名)須不定期來我公司,及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
甲方:____________________________(單位名稱)
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù)),于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除
勞動合同
。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清所有費用,已辦理交接手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù),至20__年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
離職手續(xù)離職證明篇六
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
(二)和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責(zé)任的行為,會造成非常不良的影響。
(三)交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。
(四)人事手續(xù)。
決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
勞動法關(guān)于員工離職規(guī)定。
1.辭職有三種情形:是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(一)去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,需要提供解除離職證明;。
(二)勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),需要出具離職證明;。
(三)勞動者重新找工作,入職前,新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;。
(四)勞動者創(chuàng)業(yè),那么需要提供離職證明和失業(yè)證,那么會享受優(yōu)惠政策。
(五)可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職手續(xù)離職證明篇七
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。
離職時要注意的問題都有哪些。
應(yīng)注意的問題:辭職后,單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失,應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定,由勞動者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟損失,是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工,責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰,賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額,并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議,按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定,以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。
(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。
(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。
(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資。除以上情況外,一般不能得到經(jīng)濟補償金。
離職申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重?,F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我身體狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻,自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請允許我提出離職申請。這段時間,我認真回顧了這兩年來的工作情況,覺得來__公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的近兩年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持,感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人:__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)離職證明篇八
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至20__年12月12日因個人原因申請離職,在此2年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù),離職證明樣本,辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職手續(xù)離職證明篇九
如果候選人無法出具離職證明,需與起溝通:
2、溝通,勞動者可以簽署一份免責(zé)聲明文件,含義為,如果因與原單位存在未解除勞動關(guān)系而發(fā)生糾紛,則新的用人單位免責(zé)。
1、《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除。
勞動合同。
的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說,如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者,可能會給新單位帶來風(fēng)險和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。
2、離職。
證明書。
是指員工離開原企業(yè)時,由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。它的目的在于向新的單位提供勞動者之前的勞動信息,通常會包括原工作單位名稱,從事職務(wù),收入狀況,工作期限等,也有的只是簡單說明某某員工已與本單位解除勞動關(guān)系。并沒有統(tǒng)一的格式規(guī)定。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)??梢?,為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動者離職時有義務(wù)辦理好離職交接一樣,單位的上述義務(wù)是作為勞動合同的合同后義務(wù),是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開具離職證明,是可以作為仲裁的請求事項提起仲裁的。
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
日期:年月日
離職手續(xù)離職證明篇十
一定要有勞動合同解除證明,第一你可以了解員工過去的工作情況,第二可以解決重復(fù)用工所帶來的不良后果。如果不解除,代理行為可能會影響勞動合同的履行,用人單位會有意見,最終有可能導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
離職證明不開,我能夠辦社保嗎?
求助:入職體檢和離職證明等問題
去新公司入職,沒有離職證明怎么辦?
開離職證明要提供新公司的入職證明嗎?
離職證明對一家公司的新員工入職重要么
新公司要離職證明,原公司不給開,怎么辦?
沒有離職證明怎么辦,新公司入職要求有離職證明!
要入職了,請教一個關(guān)于離職證明以及收入證明的問題
離職手續(xù)離職證明篇十一
制作離職證明,下面小編為你整理推薦
制作離職證明
,歡迎閱讀與借鑒。
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版: 勞動關(guān)系終止確認書
甲方:xxxx公司 乙方: 身份證號: 乙方原為甲方職工,于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后,為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候,出示原單位的離職證明。那么,離職證明怎么開?離職的時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文,供大家參考。
茲有xxx(姓名),于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間,在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?,F(xiàn)已申請離職,并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響,但也是重要的文件,有些人因為各種原因,在離職時,未能開具離職證明,又不想回原單位索要,因此,想辦法仿冒制作一份假離職證明,這是非常不可取的行為,偽造的假離職證明,是以虛假信息騙取企業(yè)錄用,一旦被查出來,企業(yè)是可以與員工解除勞動合同,并且不支付離職補償?shù)摹?/p>
離職手續(xù)離職證明篇十二
茲有本單位員工陳億權(quán),性別男,身份證:____________,勞動合同期限為:20**年07月01日至20**年06月30日,因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同,公司同意與其接觸勞動合同,根據(jù)《勞動
合同法
》相關(guān)規(guī)定,自20**年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。本員工離職前職位為:系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名:
日期:
xxx,男(女),身份證號碼:_________,自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職,至_________年_________月_________日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期:年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位,由于個人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位,至_______年_______月_______日因_______原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇,
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《離職證明范本4篇》()。經(jīng)公司慎重考慮準予以離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù),至_______年_______月_______日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱:
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
離職手續(xù)離職證明篇十三
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達成一致,并已一次性 結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
年 月 日
離職手續(xù)離職證明篇十四
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,在此_____年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職手續(xù)離職證明篇十五
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù)),于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清所有費用,已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章):
離職手續(xù)離職證明篇十六
姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無不良表現(xiàn),因xx原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
單位(蓋章)___________________________。
______年______月______日。
離職手續(xù)離職證明篇十七
本團的回答正式員工離職手續(xù)辦理流程:
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
其他
形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的.。以上是通常離職程序,每個公司的規(guī)定不一樣,有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。建議您最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚,按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。
辦理離職手續(xù)無非就是回原單位結(jié)算下工資,以現(xiàn)金或打卡形式發(fā)放給你,簽一下解除與該公司勞動合同關(guān)系的文件就行了,如果有扣押的一些證件原件,記得要回來,復(fù)印件因為人力部要存檔,可能不會給你,不過沒
什么
大礙.你說新單位實習(xí)
,我不知道你這個實習(xí)是指的試用還是就是實習(xí),如果就是實習(xí)那肯定不會給你上保險,如果是試用,按照國家勞動法規(guī)定是應(yīng)該從辦理入職手續(xù)當(dāng)月就該給你按照一定基數(shù)上的,如果非要等三個月以后上,那你可以要求把之前的保險補交上,當(dāng)然你這樣要求可能會招惹一些麻煩,從而影響你在這里工作,檔案問題不是什么大問題,等新公司什么時候能接收你的檔案再辦理轉(zhuǎn)檔就行了,不過在你從原公司辦理離職手續(xù)開始算直到你新公司接收你檔案的這段時間,存檔費可能需要你自己支付.去新公司記得一定要簽勞動合同,不然以后出現(xiàn)什么問題你都得自己抗著,如果一個月內(nèi)未簽署,從第二個月開始你可以要求公司支付你雙倍工資.如果公司不跟你簽,那你最好還是重新找地方.離職手續(xù)離職證明篇十八
_________,男,身份證號碼:_________,自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好,無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理(簽名)
_____公司蓋章
日期:__________年_____月_____日
離職手續(xù)離職證明篇十九
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職手續(xù)離職證明篇二十
姓名 ,性別,身份證號碼: , 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職, 至 年 月 日因個人原因申請離職,在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門經(jīng)理(簽名)
公司蓋章
日期:年月日
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