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行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇一
2、負責(zé)管理公司除稅務(wù)外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;
3、負責(zé)公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng)。
4、負責(zé)訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;
5、負責(zé)人才引進的管理，落戶資料準備以及落戶申報及推進;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇二
1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負責(zé)。
2.負責(zé)行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
6.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇三
2、建設(shè)公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;
5、負責(zé)公司會議組織以及會議議定事項的監(jiān)督落實;
6、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;
7、部門費用的控制、預(yù)算與管理;各類物資采購、供應(yīng)商洽談等;
8、辦公設(shè)備管理與維護、督查各場所用水用電;
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇四
3、負責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作；
4、負責(zé)公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理；
5、負責(zé)公司車輛管理等后勤保障工作；
6、負責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；
7、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關(guān)機構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
8、完成直接主管交代的臨時性任務(wù)。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇五
2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預(yù)算，管控行政費用;
3、監(jiān)督、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排員工后勤工作;
4、負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系，公共關(guān)系的建立，維護;
5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜
6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇六
4、維護與政府及行業(yè)組織的良好關(guān)系，樹立公司的良好形象；
7、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結(jié)、工作計劃等綜合性文稿；
8、每半年度提交一次公司發(fā)展現(xiàn)狀報告和發(fā)展計劃報告；
9、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判，負責(zé)處理工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件；
10、負責(zé)文書及檔案管理工作，指導(dǎo)子公司的文書及檔案管理工作；
14、負責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評；
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇七
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
13、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。
人事行政總監(jiān)是在一個企業(yè)中負責(zé)人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負責(zé)建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負責(zé)人力資源部門的工作。
5、負責(zé)對公司部門工作的考核。
6、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
8、內(nèi)部組織管理。
1、負責(zé)組織集團年度行政人事“工作計劃。
2、負責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。
6、負責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負責(zé)部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責(zé)公司文件的簽發(fā)，負責(zé)公司用章的審核。
18、負責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負責(zé)定期組織例會。
20、負責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇八
2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預(yù)算，管控行政費用；
3、監(jiān)督、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排員工后勤工作；
4、負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系，公共關(guān)系的建立，維護；
5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜
6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇九
2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實;
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;
5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇十
2、負責(zé)行政費用預(yù)算的編制和管理，合理控制公司行政經(jīng)費;
3、負責(zé)重大會議和活動的策劃、組織、安排、實施;
4、負責(zé)公文、檔案、印章、資產(chǎn)等管理工作，確保辦公秩序正常進行;
5、負責(zé)公務(wù)接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇十一
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
20、其他突發(fā)事件的處理、。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇十二
職務(wù)名稱：行政總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：行政部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理
本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
10、負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
a、用人需求
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的`人員。
c、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
行政總監(jiān)的工作職責(zé)篇十三
2、負責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
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