方案方案的制定需要考慮到現(xiàn)實情況和局限性。請大家仔細閱讀下面的方案，并結(jié)合自身情況進行實際操作。
崗位職責修訂方案篇一
2.負責項目投標文件的編制工作;。
3.負責相關(guān)招投標文件的'歸檔整理工作;。
4.完成部門安排的其他工作。
1.全日制本科以上學(xué)歷,計算機、通信、電子、軟件工程等相關(guān)專業(yè);。
4.具備優(yōu)秀的文字功底,有編寫技術(shù)方案的能力;。
5.具備良好的邏輯思維能力、判斷分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。
7.戶籍為紹興或長期定居紹興者優(yōu)先;。
8.年齡不超過35歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡。
崗位職責修訂方案篇二
2、開發(fā)商標準化及創(chuàng)新產(chǎn)品、公司方案部門標準化及效率模塊的研發(fā)工作;。
3、組織公司方案部門項目復(fù)盤、員工培訓(xùn)及對外教學(xué)宣傳工作;。
4、公司經(jīng)營團隊、方案投標及概念設(shè)計等技術(shù)支持。
1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè),本科及以上學(xué)歷;。
2、3年以上住宅項目設(shè)計經(jīng)驗,有獨立設(shè)計戶型、完成拿地方案的能力;。
3、熱愛建筑設(shè)計,具有優(yōu)秀的`學(xué)習能力和強烈的責任心。
崗位職責修訂方案篇三
2、負責跟進項目的方案設(shè)計過程,參與并完成項目的設(shè)計工作;。
3、按照客戶需求和設(shè)計要求進行構(gòu)思,組織完成方案設(shè)計,繪制方案設(shè)計圖;。
4、組織和指導(dǎo)效果圖表現(xiàn)和施工圖深化工作,滿足設(shè)計要求;。
5、及時組織設(shè)計師進行項目圖紙會審,同時向相關(guān)部門進行技術(shù)交底;。
6、審核重要設(shè)計變更,對變更的可行性及對成本的影響進行評估;。
7、工作積極性強,有獨到創(chuàng)新能力,富有團隊合作精神,具有持續(xù)學(xué)習能力;。
8、有強烈責任感,重視任務(wù)完成時效和質(zhì)量,在壓力下依然能夠保持充分的耐心;。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,建筑學(xué)和城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。
2、3年以上設(shè)計院或公司的建筑方案/建筑設(shè)計工作經(jīng)驗;。
3、熱愛設(shè)計,有較強的方案設(shè)計能力和設(shè)計構(gòu)思創(chuàng)意,熟悉國內(nèi)外最新設(shè)計思潮。
4、具備較強的.獨立完成項目方案設(shè)計能力、分析問題與解決問題能力;。
5、具備大、中型項目初設(shè)及施工圖設(shè)計能力和經(jīng)驗;。
6、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉本專業(yè)各項規(guī)范及行業(yè)發(fā)展動態(tài),對專業(yè)知識有較強的鉆研精神;。
崗位職責修訂方案篇四
工作職責：
1、制定并執(zhí)行區(qū)域公共安全行業(yè)解決方案拓展策略；
2、執(zhí)行機會點拓展專項行動；
3、負責公共安全行業(yè)客戶解決方案需求引導(dǎo)及管理；
4、參與策劃公共安全行業(yè)品牌規(guī)劃及營銷活動；
5、參與本地行業(yè)生態(tài)建設(shè)。
業(yè)務(wù)技能要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上ict行業(yè)產(chǎn)品或解決方案銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通1種以上ict產(chǎn)品解決方案。
專業(yè)知識要求：
2、對指揮中心、警務(wù)大數(shù)據(jù)、警務(wù)信息系統(tǒng)，視頻監(jiān)控、無線集群等行業(yè)解決方案有較深理解者優(yōu)先。
其他要求：
1、英語可作為工作語言；
2、成就導(dǎo)向，沖勁足，服從全球分配。
崗位職責修訂方案篇五
1、本科及以上學(xué)歷，制冷、建筑、土木、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上工作經(jīng)驗，有冷庫設(shè)計工作經(jīng)驗；
3、熟悉大型冷庫工程現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的'理解及實際操作經(jīng)驗。
4、具備項目監(jiān)控與協(xié)調(diào)能力，責任心強，敬業(yè)愛崗；
5、具備優(yōu)良的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
6、具備突發(fā)事件的處理能力、及合理化建議與方案的優(yōu)化能力。
7、熟練使用三維繪圖軟件cad、revit，office等辦公軟件。
崗位職責修訂方案篇六
3、跟蹤產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)改進產(chǎn)品；
4、負責收集銷售部門的意見，按照市場需求進行產(chǎn)品策劃、開發(fā)、優(yōu)化；
5、負責產(chǎn)品基礎(chǔ)功能、賣點提煉，配合銷售部門開展產(chǎn)品市場化資料整理；
6、跟蹤產(chǎn)品運營，收集整理客戶反饋，通過定性和定量分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品；
7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習創(chuàng)新能力，數(shù)據(jù)分析能力和語言表達能力；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團隊意識，善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源
崗位職責修訂方案篇七
1、30—45歲，大專及以上學(xué)歷，5年以上銷售工作經(jīng)驗，辦公軟件熟練。
2、具備良好的溝通表達能力，商務(wù)談判能力，客戶開發(fā)和維護能力。
3、熟悉工業(yè)品銷售、項目方案型銷售、招標類銷售流程。
4、優(yōu)秀的銷售能力、性格堅韌、樂于接受挑戰(zhàn)，有成熟客戶資源者優(yōu)先。
1、工作時間：實行5天8小時工作制；享受國家法定假期；
2、所有員工入職即享有社會保險福利；
3、培訓(xùn)及晉升：公司安排入職、崗位、技能、綜合素質(zhì)等多種培訓(xùn)；重視對人才的培育；為人才的職業(yè)發(fā)展、晉升創(chuàng)造良好的平臺。
4、文娛活動：公司定期舉行各種文體健康活動；豐富員工業(yè)余生活；
5、正式員工在職期間結(jié)婚、生育均可享受相應(yīng)賀金。
崗位職責修訂方案篇八
解決方案銷售工程師富士康科技集團cnsbg富士康科技集團cnsbg(分支機構(gòu))崗位職責:
2、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身銷售業(yè)務(wù)水平;
3、建立客戶關(guān)系、客戶關(guān)系管理、識別商業(yè)機會、捕捉商業(yè)機會,完成公司的銷售任務(wù);
6、處理日常性事務(wù),按時、按質(zhì)、按量完成各項工作,對其它銷售方面的工作提供支持。
1、5年以上通信行業(yè)背景,其中2年以上硬件和軟件解決方案銷售工作經(jīng)驗;
2、適應(yīng)國內(nèi)出差,必要時國外短期出差。英語四級以上,能作為工作語言;
6、抗壓能力強,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司銷售收入
崗位職責修訂方案篇九
2.能獨立分析項目特點,并提出創(chuàng)新的設(shè)計風格和設(shè)計方法;。
2.3年以上獨立景觀設(shè)計工作經(jīng)驗;。
3.熟悉各種植物及園林景觀材料,掌握景觀設(shè)計行業(yè)規(guī)范;對景觀設(shè)計行業(yè)有著濃厚的興趣,吃苦耐勞、德行兼?zhèn)?、敬業(yè)愛崗!
4.有一定施工服務(wù)經(jīng)驗,能獨立解決現(xiàn)場問題;。
崗位職責修訂方案篇十
總經(jīng)理（工作室主任）的崗位職責：
6、總經(jīng)理負責批準和簽署規(guī)劃方案，初步設(shè)計和設(shè)計原則，并對其質(zhì)量負責。
1、總設(shè)計師為公司技術(shù)負責人，協(xié)助總經(jīng)理組織與領(lǐng)導(dǎo)全公司工程設(shè)計的技術(shù)、質(zhì)量工作。
2、總設(shè)計師負責貫徹執(zhí)行公司的設(shè)計質(zhì)量標準，主持制定公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)。
劃，年度技術(shù)管理工作目標和技術(shù)研發(fā)計劃；
4、總設(shè)計師負責協(xié)調(diào)和解決重大技術(shù)問題，并做出決定；
5、總設(shè)計師主持規(guī)劃方案，初步設(shè)計的設(shè)計評審，作出決定，并對設(shè)計成果的質(zhì)量負責；
6、其行為向總經(jīng)理負責；
1、項目重要的時間、節(jié)奏控制，項目設(shè)計深度及質(zhì)量的總體把控；
3、根據(jù)項目情況進行人員獎勵安排；
5、可根據(jù)項目情況作為方案主創(chuàng)設(shè)計師；6、其行為向總設(shè)計師負責；
6、根據(jù)項目情況可從方案至施工圖設(shè)計一體跟蹤完成；7、其行為向運營總監(jiān)負責；
主任建筑師（項目負責人）崗位職責：
2、領(lǐng)導(dǎo)大中型項目設(shè)計任務(wù)、進度安排、有效協(xié)調(diào)團隊成員配置；
4、完成與甲方及政府部門日常交流與匯報，方案確定后督請甲方蓋章認可并交公司存檔；
5、理解主創(chuàng)建筑師的設(shè)計，設(shè)計前期向業(yè)主宣傳公司和所負責項目的設(shè)計理念、設(shè)計風格，在滿足業(yè)主要求的同時構(gòu)思高品質(zhì)的設(shè)計作品，并以多種表現(xiàn)形式清晰完美的表達出來。
6、內(nèi)部工作形式可以是項目負責人獨立確定方案、其他設(shè)計師補充訂正；也可以是幾個設(shè)計人員共同出方案，由項目負責人匯總、協(xié)調(diào)、控制，并最終由方案主創(chuàng)建筑師確定。
7、將設(shè)計構(gòu)思全面向其他設(shè)計人員解釋，調(diào)動和激發(fā)設(shè)計人員的工作熱情和對責任感的高度認識。向設(shè)計人員傳達并創(chuàng)造出討論交流的良好風氣和互相幫助的工作氛圍，帶動項目小組進步。
8、搜集設(shè)計原始資料與廠家聯(lián)系，取得設(shè)計資料并結(jié)合到施工圖設(shè)計中；審核廠家完成的施工圖安裝圖紙。
10、參與協(xié)調(diào)前期設(shè)計與后期產(chǎn)品實現(xiàn)的技術(shù)控制；參與影響效果及功能的變更的確認工作。
1、參與深化建筑設(shè)計，根據(jù)項目負責人安排按時、保質(zhì)保量完成所負責的工作。
范圍；
崗位職責修訂方案篇十一
2.將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計，和擴初及施工圖設(shè)計師進行溝通對接;。
3.負責項目溝通與匯報;。
4、負責項目請款、并跟蹤匯款情況，完成本組的績效產(chǎn)值。
3、能獨立分析項目的特點并提出創(chuàng)新的設(shè)計風格和設(shè)計方法;。
4、軟件表現(xiàn)能力好，方案能力強，邏輯清晰，語言表達和溝通能力佳;。
5、誠實、謙遜、有責任心，工作中具有良好的團隊合作精神。
優(yōu)先考慮。
1、對項目進行有效方案匯報，并能針對專業(yè)技術(shù)問題提出解決辦法;。
2、手繪表現(xiàn)能力強的優(yōu)先;。
崗位職責修訂方案篇十二
2、就設(shè)計理念及思路與團隊成員進行溝通，形成良好的配合；
3、在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，保證整個項目的`順利進展；
4、方案能力強，有良好的創(chuàng)意和空間思維；
5、精通各種設(shè)計軟件的操作；
任職資格：
1、建筑、室內(nèi)、美術(shù)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2-3年室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、2年以上建筑設(shè)計方案的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、較強的建筑方案構(gòu)思和設(shè)計能力，熟悉建筑設(shè)計規(guī)范；
4、熟練掌握手繪或ps、sketchup等相關(guān)繪圖軟件；
5、有良好的敬業(yè)精神，有責任感及團隊合作意識。公司提供具有競爭力的薪資待遇。
學(xué)歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：2年。
崗位職責修訂方案篇十三
公司各部門、各項目監(jiān)理部：
根據(jù)新版《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》（gb/t50319-2013）的有關(guān)要求，部門對公司原監(jiān)理崗位職責進行了修訂，涉及項目總監(jiān)、總代、區(qū)域負責人、專業(yè)負責人、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、安全員、綜合管理員。
請各項目部收到通知后，在現(xiàn)有公司體系文件《工作文件匯編》（e版）中替換相關(guān)內(nèi)容，并認真組織學(xué)習落實，部門將在巡檢中進行檢查、考核。
新版職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司體系文件《工作文件匯編》（e版）中相關(guān)內(nèi)容同時作廢。
《項目監(jiān)理部綜合管理員崗位職責》。
工程監(jiān)管部。
二零一四年五月五日。
編制：周祺。
審核：謝念武。
批準：張良志。
崗位職責修訂方案篇十四
3、負責包括公司網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體渠道的運營與管理；
4、負責公司軟文、創(chuàng)意新聞稿及網(wǎng)絡(luò)評論稿等文案的撰寫及編輯上傳工作；
5、負責公司對外宣傳的其他相關(guān)事務(wù)。
2、熟練掌握網(wǎng)站、微博等網(wǎng)絡(luò)營銷工具，并熟練運用網(wǎng)絡(luò)慣用推廣手法和套路；
3、有超高的文字功底，良好的文字編寫能力與傳播策劃能力；
4、有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。
5、英語功底較好。
崗位職責修訂方案篇十五
(2)負責管理監(jiān)理項目部的日常工作，并定期向監(jiān)理單位報告:。
(3)確定監(jiān)理項目部人員的分工;。
(5)主持編寫工程項目監(jiān)理規(guī)劃及審批監(jiān)理實施方案;。
(7)組織整理工程項目的監(jiān)理資料;。
(8)主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)監(jiān)理項目部重要文件和指令;。
(9)審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、系統(tǒng)測試方案和進度計劃;。
(11)審核簽認系統(tǒng)工程和單元工程的質(zhì)量驗收記錄;。
(12)主持審查和處理工程變更;。
(13)審批承建單位的重要申請和簽署工程費用支付證書;。
(14)參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查;。
(15)調(diào)解建設(shè)單位和承建單位的合同爭議，處理索賠，審批工程延期;。
(16)負責指定專人記錄工程項目監(jiān)理日志。
(1)總監(jiān)理工程師代表由總監(jiān)理工程師授權(quán)，負責總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作；
(2)負責本項目的日常監(jiān)理工作和一般性監(jiān)理文件的簽發(fā);。
(3)總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托總監(jiān)理工程師代表:。
(4)根據(jù)工程項目的進展情況進行監(jiān)理人員的調(diào)配，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員;。
(5)主持編寫工程項目監(jiān)理規(guī)劃及審批監(jiān)理實施方案;。
(7)審核簽認竣工結(jié)算;。
(8)調(diào)解業(yè)主方和承建方的合同爭議，處理索賠，審批工程延期。
3.專家的職責。
(1)對本工程監(jiān)理工作提供參考意見;。
(2)為相關(guān)監(jiān)理組的監(jiān)理工作提供技術(shù)指導(dǎo);。
(3)參與對工程的重大方案的評審;。
(4)接受專業(yè)監(jiān)理工程師的咨詢。
(1)負責編制監(jiān)理規(guī)劃中本專業(yè)部分以及本專業(yè)監(jiān)理實施方案;。
(3)負責審核系統(tǒng)實施方案中的本專業(yè)部分;。
(6)負責本專業(yè)工程量的核定，審核工程量的數(shù)據(jù)和原始憑證;。
(7)負責本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理日志、監(jiān)理月報。
(1)在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展監(jiān)理工作;。
(3)復(fù)核或從實施現(xiàn)場直接獲取工程量核定的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證、文件;。
(5)做好督導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向本專業(yè)監(jiān)理工程師報告:。
(6)做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。
崗位職責修訂方案篇十六
（一）信息、文件資料管理的原則。
1、駐地辦公正、獨立、自主地對信息資料進行收集、整理、分析處理、保存；
2、信息資料管理實行監(jiān)理工程師負責制，并指定專人具體執(zhí)行；
3、信息資料必須及時、準確、真實、完整分類有序；
5、實行信息資料管理必須做到最優(yōu)控制、合理決策、妥善協(xié)調(diào)各方關(guān)系。
（二）信息、文件資料管理依據(jù)。
1、國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范、文件和技術(shù)標準；
2、《工程建設(shè)委托監(jiān)理合同》、《委托施工合同》等。
（三）信息、文件資料管理方法。
5、重視會議紀要的管理，為監(jiān)理工作提供文件依據(jù)：
（1）監(jiān)理例會、各種專題會實行簽到制度，并將簽到表附在紀要后歸檔備查；
（3）建立內(nèi)部會議紀要傳閱制度。
（2）堅持經(jīng)常性的監(jiān)理全體人員碰頭會制度以便溝通信息，安排工作重點；（3）堅持《監(jiān)理日記》簽字制度。
（4）積極推行《監(jiān)理通知》反饋制度，保證信息、指令暢通；
（5）及時向公司填報《工程信息反饋單》，按時參加公司會議，保證同公司各部門的信息暢通。
（6）通過微機、采用網(wǎng)絡(luò)軟件、工程項目管理軟件、文字處理軟件以及質(zhì)量控制、進度控制、投資控制等專用軟件，對信息進行分析、傳遞、對工程全過程實施監(jiān)督和輔助，使項目建設(shè)的過程規(guī)范化、科學(xué)化、正規(guī)化。
崗位職責修訂方案篇十七
公司各部門：
制度建設(shè)是企業(yè)一項艱巨的且需要持續(xù)改進的工作，是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障，也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務(wù)運作風險的重要管理手段。目前，中源化學(xué)產(chǎn)銷分離改革和安棚地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)一體化運營管理改革已經(jīng)基本完成，中源化學(xué)組織機構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程發(fā)生了很大變化，隨著改革工作的深入推進，強化公司規(guī)章制度建設(shè)已顯得非常關(guān)鍵，也給企業(yè)基礎(chǔ)管理工作提出更高要求。為此，經(jīng)公司研究，自8月份起，開展內(nèi)部規(guī)章制度的評審工作，旨在通過內(nèi)部評審和修訂完善，保持公司內(nèi)部規(guī)章制度的有效性和適用性，適應(yīng)公司管理和發(fā)展需要。同時，充分利用全面評審和修訂公司規(guī)章制度的契機，進一步規(guī)范公司管理流程，強化制度的約束作用，提高執(zhí)行力。具體評審工作計劃如下：
一、準備和摸底階段。
成立工作小組，明確職責和任務(wù)。開展規(guī)章制度的摸底工作，整理出目錄以待評審。
二、評審階段。
系統(tǒng)評審制度的實用性和有效性，提出評審意見。
三、
修訂階段。
按照“廢、留、改、立”的原則對規(guī)章制度性文件進行修訂、對已不符合當前發(fā)展要求或與現(xiàn)行的法律法規(guī)及文件精神不符合的文件，予以廢止；新近制定，符合形勢政策和法律要求的文件，予以保留；部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；管理制度存在空白的，結(jié)合公司實際情況予以建立新的規(guī)章制度。
四、宣貫階段。
規(guī)章制度修訂工作完成之后，人力資源部將最后審定的規(guī)章制度。
總結(jié)。
整理，向全公司公布，以指導(dǎo)工作，方便落實。
五、檢查和監(jiān)督階段。
制度建設(shè)的重要性。
環(huán)節(jié)的一些思路方法談?wù)勛约旱囊恍┯^點。
第一部分制度的編制。
一、制度編制的基本原則。
一個企業(yè)編制的制度必須是規(guī)范的，必須符合企業(yè)科學(xué)管理原理和企業(yè)行為涉及到的每一個事物的發(fā)展規(guī)律和規(guī)則，沒有規(guī)范的制度，就沒有規(guī)范的制度執(zhí)行過程。企業(yè)編制的制度應(yīng)具有可操作性、系統(tǒng)性、合法性、平等性——四大基本原則。制度的可操作性是指，在編制制度時應(yīng)從業(yè)務(wù)實際需求和管理規(guī)律出發(fā)，以現(xiàn)有體系和制度為基礎(chǔ)逐步地進行優(yōu)化和完善，特別要注意的是，編制的制度不能脫離當前管理體系、人員素質(zhì)、文化習慣的前提來實施徹底式的變革，否則這樣的制度不但很難具有可操作性，還有可能帶來較大的管理風險；制度的系統(tǒng)性則是指在編制制度時要堅持全面、統(tǒng)一的原則，要從全局的角度出發(fā)，避免發(fā)生相互矛盾的情況，保證制度體系整體的協(xié)調(diào)順暢；另外兩個方面的基本原則是制度的合法性和平等性，合法性是指制度不能與法律法規(guī)發(fā)生沖突，否則就會缺少法律效力，平等性則指編制的制度對各級管理層都應(yīng)該一視同仁，不能因職位等方面的高低而有所區(qū)別，應(yīng)堅持責任、權(quán)限、利益相一致的原則，權(quán)利與義務(wù)不均衡是推進規(guī)范化管理的大敵，不平等的制度必將引起內(nèi)部的矛盾與沖突，影響企業(yè)正常工作的開展。
二、制度編制的基本思路1、全員參與。
制度制訂是一個“自上而下”和“自下而上”的過程，各項制度制訂都要經(jīng)過全方位的論證，都要充分考慮和吸收各方面的建議和意見，以形成大家能共同接受、共同遵守的合理制度，大家遵守合理的制度。編制制度時僅僅單靠一個或幾個人的苦思冥想是很難達到理想效果的，全員參與，多溝通、多論證是制度編制必須要做好的一個環(huán)節(jié)。
2、借鑒引進。
每個企業(yè)都有自己優(yōu)秀的管理。
事無巨細制度化實際上是關(guān)于制度有效覆蓋面的問題，是制度相對企業(yè)管理需要的充分。
性問題。企業(yè)每一個重要的管理、工作和技術(shù)事項都應(yīng)該用制度加以合理規(guī)范，使各項工作規(guī)范有序的進行，以提高工作效率，減少管理成本。制度健全完善的程度也體現(xiàn)出了一個企業(yè)的規(guī)范化管理水平的高低。另外，在編制制度時，制度內(nèi)容的文字表述也是一個不可忽視的方面，應(yīng)做到語言準確、概念清楚、文字簡練、通俗易懂。
第二部分制度的執(zhí)行。
在企業(yè)內(nèi)部，因年齡、文化、生活實踐等方面的不同，每個人的規(guī)范化管理意識、制度執(zhí)行意識也存在著較大的差異，必然有一部分人在意識上有所落后，而這些人也是企業(yè)管理的重點對象。面對他們，首先要做到的是通過宣傳、組織學(xué)習來提高他們的規(guī)范化管理意思，一個人只有意識提高了，觀念改變了，才會改變自己的行為，從而改變自己。因此，宣傳制度、組織學(xué)習制度、提高制度執(zhí)行意識是一個企業(yè)提高制度執(zhí)行力和執(zhí)行效率的基礎(chǔ)工作，基礎(chǔ)工作做好了，才會創(chuàng)造一個良好的制度執(zhí)行環(huán)境。
二、干部應(yīng)樹立榜樣作用。
陳總說過，一個員工差差一點，一個干部差差一片，這句話就非常精辟地闡述了干部榜樣的作用。干部的一言一行是員工爭先競仿的對象，對員工有著非常大的影響，因此干部能做好自身形象，帶頭執(zhí)行好各項制度，對員工會產(chǎn)生一種潛移默化的積極影響，反之，如果干部不注重自身形象或帶頭違反制度，就極有可能導(dǎo)致整個部門制度執(zhí)行力的下降，就極有可能產(chǎn)生較差的管理局面和結(jié)果。
三、加強日常的監(jiān)督、檢查和溝通。
會有所不同，但對推進規(guī)范化管理都有著不可忽視的作用；溝通是了解制度執(zhí)行情況的主要手段，及時溝通可以及時了解到制度執(zhí)行情況，從而可以及時采取有效措施來確保制度的執(zhí)行力，溝通一般可采取召開階段性座談會、開展問卷調(diào)查、下入基層了解等方法進行。
四、將考核處理與教育激勵相結(jié)合規(guī)范化管理應(yīng)與人性化管理有機結(jié)合，對受到處理的干部員工，要通過引導(dǎo)、教育、溝通，讓干部員工被處理后有好的表現(xiàn)，讓部門管理工作有新的提高。這個方面工作往往容易被忽視，其實制度的目的不是處理人，而是用以規(guī)范人的行為、提高人的素質(zhì)，因此對違反制度的干部員工，做好他們的思想教育工作，提高他們的思想水平和思想素質(zhì)，是提高一個企業(yè)整體制度執(zhí)行力的一個不可忽視的環(huán)節(jié)。
五、規(guī)范制度執(zhí)行過程。
一個企業(yè)應(yīng)堅持一切管理活動只對制度、標準負責，做到制度面前人人平等。在制度執(zhí)行過程中，一是要做到規(guī)范優(yōu)先，即：制度執(zhí)行時，大家有意見也要等制度執(zhí)行后再開展討論，避免扯皮，維護制度嚴肅性。二是對于重復(fù)問題和典型問題，嚴格考核處理。三是嚴格實行分級管理，避免考核過程中的推諉、扯皮現(xiàn)象，同時也要杜絕護短、說情、辦事拖拉等不良現(xiàn)象。
第三部分制度的修訂完善。
企業(yè)的制度不是一成不變的，更不是一個“封閉的、靜止的”的系統(tǒng)，隨著業(yè)務(wù)流程、組織構(gòu)架、市場需求的變化，制度要被不斷地修訂、更新、廢止，以保持其有效性和適用性，適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展的需要。企業(yè)內(nèi)部任何一位干部員工都可以對制度提出修訂完善的建議。制度修訂完善的原則與制度的編制原則是一致的，應(yīng)考慮制度的可操作性、系統(tǒng)性、合法性和平等性。制度修訂完善的思路方法除在制度編制中提到的幾個方面外，還應(yīng)該注重以下兩個方面。
一、制度的修訂完善應(yīng)具有時效性。
沒有及時修訂制度，沒有致力于制度建設(shè)而導(dǎo)致制度失去適用性，這將會嚴重影響制度的權(quán)威性，甚至給工作帶來一定的負面影響，因此對制度的有效性、適宜性、充分性進行不斷的評審與更新，是企業(yè)任何一個部門都不可忽視的工作，這項工作也是一項需要花費較大精力的、有較大難度的工作。要想較好的保證制度的時效性，企業(yè)內(nèi)部的每一個組織機構(gòu)都應(yīng)該抽出一定的人員和花費一定精力來致力于制度建設(shè)這個工作。
二、制度的修訂完善應(yīng)堅持“邊制訂、邊執(zhí)行、邊完善、邊上報備案”的四邊原則。在工作過程中，隨時可能碰到一些不確定的管理事項，甚至一些管理漏洞，這就需要我們通過完善制度來規(guī)范工作。但制度的修訂完善和正式發(fā)布是需要一段時間的，為彌補缺少明文規(guī)定的制度可能給管理工作帶來的不良影響，及時避免和減少不規(guī)范的行為或做法，這時候我們就需要采取“邊制訂、邊執(zhí)行、邊完善、邊上報備案”的方法來解決這個問題。在日常管理工作中，只要有好的想法、好的管理思想就要先遵照執(zhí)行，而不是等到正式制度文件下發(fā)后才執(zhí)行。同時，按“四邊”的要求來開展制度工作這也是較好保證制度時效性的一個有效方法。另外，有一點要在這里特別指出，那就是流程的修訂完善，這個工作是制度建設(shè)中的一個的難點。對已有的流程進行完善、創(chuàng)新或精簡，減少一些重復(fù)工作和累贅環(huán)節(jié)，提高流程的效率與效果，是一個企業(yè)應(yīng)該時刻關(guān)注的問題。
第四部分。
小結(jié)。
制度建設(shè)是一項長期的、艱巨的任務(wù)。任何制度都要經(jīng)歷一個從建立到不斷完善的過程，任何制度的內(nèi)容和形式都需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的變化而不斷廢止和更新。企業(yè)應(yīng)充分認識到制度建設(shè)的重要性，不斷的思考、不斷的總結(jié)，不斷推進制度建設(shè)，努力建立健全并保持一個適應(yīng)企業(yè)自身需要的規(guī)范制度體系，為提高企業(yè)的規(guī)范化管理水平提供一個強有力的制度保證。
制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化運作的保證。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。社會秩序的建立與維護靠的是法律與道德，企業(yè)內(nèi)部秩序的建立靠得是制度和文化。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，制度建設(shè)就是對企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度制定、頒布、實施、修改、梳理直至廢止的動態(tài)全過程，制度沒有“最好”，只有“更好”，科學(xué)實用的制度，可以為企業(yè)降低“風險”、減少“成本”、提高“效益”。制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化運作的必要保障，制度建設(shè)的目的是使企業(yè)內(nèi)部做到“有章可依，有章必依，執(zhí)章必嚴、違章必究”，也就是使所有的人按規(guī)矩辦事，如果不按規(guī)矩辦事，就要受到處罰。從這個角度來講，制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范以執(zhí)行制度為最低標準，做到在制度面前“人人平等”。
把我們要做的正確的事情大張旗鼓的進行宣傳。凱元公司作為熱電行業(yè)，有自己的行業(yè)特點，我們進行制度建設(shè)就要緊緊圍繞集團文化結(jié)合凱元特色來進行。
寫制度過程中該說的，一定要說全面，要考慮操作時有無難度或?qū)崿F(xiàn)的可能性，要讓員工在理解上沒有什么障礙。
伊犁南崗化工有限責任公司。
規(guī)章制度評審和修訂記錄2011年12月26日。
本程序適用于公司范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。三、職責。
安委會辦處應(yīng)負責組織相關(guān)處、室的負責人組成評審組對安全生產(chǎn)管理制度進行評審。
各相關(guān)處、室負責人負責組織編制本部門安全操作規(guī)程，由安全生產(chǎn)副經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準。四、評審和修訂方法1、公司新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品、新方法的投入使用時，生產(chǎn)處應(yīng)有針對性的對生產(chǎn)工藝和設(shè)備的安全操作規(guī)程進行修訂。2、當發(fā)生事故時，工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時，由安環(huán)企管處組織相關(guān)處室人員對安全管理制度進行修訂，確保安全管理制度的適用性和有效性。
組長：張坤成員：王瑞、孫瑩、王順成、李昌建評審內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理制度匯編。
在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，通過定期和不定期的審查，對于發(fā)現(xiàn)的問題。
要及時進行修改。對規(guī)章制度進行修訂，如同規(guī)章制度制定一樣，需要經(jīng)過相應(yīng)程序才能達到修訂的目的。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進行修訂需要履行如下程序：
一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案。
用人單位需要事先形成——個修訂草案，將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細寫人修訂草案。
二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論，讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交職工代表大會討論；用人單位沒有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交全體員工進行討論，讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。
三、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)。
在吸收員工所提意見和方案的基礎(chǔ)上，進一步修訂、完善修訂草案，形成修訂的建議稿。
四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿。
用人單位有工會的，需要將修訂的建議稿與工會進行協(xié)商；用人單位沒有工會的，需要讓全體員工選舉職工代表，然后將修訂的建議稿與職工代表進行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進行協(xié)商后，即可確定修訂的內(nèi)容，從而形成定稿。
五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿，用人單位還需要公示或告知全體員工。最后，經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應(yīng)的內(nèi)容。
企業(yè)須注意：制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序，都必須形成完整的記錄，記錄人、參會人員應(yīng)當在記錄上簽字或參會人員簽到，記錄人、會議主持人在記錄上簽字。
崗位職責修訂方案篇十八
該崗位將負責跨境b2b行業(yè)相關(guān)機構(gòu)、企業(yè)合作產(chǎn)品和方案的設(shè)計，深入了解大機構(gòu)、大企業(yè)的特定需求，為其提供定制化的解決方案，并提煉出可推廣的產(chǎn)品方案，擴展跨境b2b業(yè)務(wù)范圍。
工作職能
1.解決方案和產(chǎn)品
-深入理解合作機構(gòu)和企業(yè)的需求，依托現(xiàn)有產(chǎn)品制定定制化解決方案或產(chǎn)品優(yōu)化。
-根據(jù)整體方案設(shè)計必要的服務(wù)流程、產(chǎn)品或系統(tǒng)并加以實施。
2.項目管理
-推動項目實施，制定計劃并管理相關(guān)開發(fā)工作。-跟進項目過程確保項目按時上線。
-撰寫高質(zhì)量的解決方案文檔。
3.外部合作
-與合作伙伴保持產(chǎn)品和需求溝通，了解客戶痛點。
4. 方案擴展
-根據(jù)定制化解決方案，結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品提煉出行業(yè)可推廣的方案或標準產(chǎn)品，擴展現(xiàn)有產(chǎn)品。
-與團隊成員合作，持續(xù)分析優(yōu)化方案和產(chǎn)品的功能。
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，計算機或技術(shù)背景。
2.三年以上跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗，可以包括業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運營、設(shè)計等工作內(nèi)容。
3.較好的英語聽說讀寫能力，能進行一定的英語溝通。
4.熟悉外貿(mào)行業(yè)，對支付有一定的了解。
5.對產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)有極高的熱情，持續(xù)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別是跨境電商的動態(tài)。
6.富有團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能及時響應(yīng)及處理產(chǎn)品或用戶反饋的問題。
7.主動積極的工作態(tài)度，強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較強的工作壓力。
8.善于觀察及學(xué)習，能快速接受新的知識和環(huán)境。
9.具備以下條件者優(yōu)先：熟悉企業(yè)間跨境貿(mào)易的全鏈條和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，各種支付方式、政策等；熟悉常見的跨境支付方式和機制。
崗位職責修訂方案篇十九
機、與他人閑聊或讓他人逗留保安室等于工作無關(guān)的現(xiàn)象。
2、來訪：當有客人（或應(yīng)聘）來訪時，應(yīng)首先禮貌地問清來訪事由及被訪人，經(jīng)被訪。
人同意后，在安排接見。當客人離開本公司時，應(yīng)予以禮貌送行。
3、正常上班時間內(nèi)（白天），所有人員外出都必須憑有效放行條外出。（放行條上必須。
有部門主管或經(jīng)理簽字、放行條僅限當次使用、有效）。
4、所有來訪車輛、人員、都必須問清楚事由后，通知相關(guān)人員，征得被訪人同意后，方可予以進廠。
5、所有外來車輛都必須登記，方可入廠。并應(yīng)指揮安排停放在規(guī)定停車區(qū)。外來送貨。
車輛離廠時，必須檢查后，方可予以放行。
6、本廠貨車出廠時，憑送貨單予以放行并由當班保安簽字。
7、所有離職人員、搬離行李出廠，必須檢查行李，收下并且有人事主管簽字的放行條，方可予以放行。
8、任何人非經(jīng)許可，禁止帶非本廠人員回宿舍。（行政主管批準方可）。
9、上班期間：做好廠大門口及保安室衛(wèi)生工作，打掃不時被風吹進來的垃圾和漂浮物。
10、做好交接班工作，登記本班所發(fā)生的事情，對上級主管臨時交代的事情交接清楚。
11、講究文明用語，對外來人員及本廠職工要耐心講解公司制度。禮貌待人。
12、發(fā)生任何事情、都必須登記在案。（事情發(fā)生時間、地點、原因、涉及人員發(fā)生經(jīng)。
過）。
13、當班保安員每天天亮關(guān)路燈。如遇雷雨天氣，應(yīng)立即去關(guān)閉電子磅和機器電源開關(guān)。
14、值晚班保安員：要查看辦公室的燈、門、窗、有無關(guān)閉，值夜班的保安員要求：不。
定時巡查辦公室、生產(chǎn)線、倉庫、宿舍、等重要地方。做好防盜，防火等安全隱患。
15、保安室的電話只做公務(wù)或應(yīng)急使用、任何人不得私自使用。
16、禁止酒后上崗。保安員因工作失誤所造成的損失，將按公司制度予以處理。
17、保安員夜間禁止睡覺，如發(fā)現(xiàn)做開除處理。
18、監(jiān)督員工打卡，禁止任何人代替別人打卡，如發(fā)現(xiàn)保安人員不制止，將重罰當班保。
安。發(fā)現(xiàn)代替別人打卡者，作好記錄，上報人事部。
19、保安人員之工作，直屬人事行政部管理，任何人不得擅自變更或干涉其工作程序，應(yīng)全力配合與支持。
20、本制度自公布之日起執(zhí)行。
中山市宇宏混泥土有限公司。
二零一四年八月十九日。
崗位職責修訂方案篇二十
縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)?中共博白縣委員會博白縣人民政府關(guān)于印發(fā)?博白縣深化鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案?的通知?（博發(fā)?2011?27號）精神，現(xiàn)將?徑口鎮(zhèn)黨委政府機關(guān)和鎮(zhèn)直事業(yè)單位主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案?上報，請予審批。
附：?徑口鎮(zhèn)黨委政府機關(guān)和鎮(zhèn)直事業(yè)單位主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案?。
2011年9月16日。
（聯(lián)系人：王玉燕。
電話：***）。
4、強化公共服務(wù)、著力改善民生。創(chuàng)新工作機制，通過“一站式”服務(wù)、辦事代理制、農(nóng)事村辦等形式，改進服務(wù)方式，提高行政效能，方便群眾辦事，實現(xiàn)政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
5、大力發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)，加快新型農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)，著力解決群眾生產(chǎn)生活中的突出問題。
6、加強城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件和人居環(huán)境。
7、加強社會管理、維護農(nóng)村穩(wěn)定。推進依法行政，嚴格依法履行職責，健全黨和政府主導(dǎo)的維護農(nóng)民權(quán)益機制，促進農(nóng)村社會公平正義，保障農(nóng)民合法權(quán)益。
8、抓好人口與計劃生育工作，加強安全生產(chǎn)和公共安全管理，強化農(nóng)村社會治安綜合治理，健全農(nóng)村利益協(xié)調(diào)和矛盾糾紛調(diào)處機制，綜合發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的作用，及時排查化解社會矛盾，妥善處理突發(fā)性、群體性事件，確保社會穩(wěn)定。
9、推進基層民主、促進農(nóng)村和諧。加強黨的農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍建設(shè)，提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。
10、建立并完善各項管理制度，建立健全科學(xué)的績效評價標準和考核體系。
11、發(fā)展基層民主，建立民主決策、科學(xué)決策的程序和機制。
12、依法指導(dǎo)村民自治，引導(dǎo)農(nóng)民有序參與村屯事務(wù)管理，推進村務(wù)公開，推動農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，促進社會組織健康發(fā)展，增強社會自治功能，實現(xiàn)鄉(xiāng)村多元治理。
13、承擔安全生產(chǎn)監(jiān)督、農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負擔監(jiān)督管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)財務(wù)管理等行政管理職責。
14、完成縣委、縣人民政府下達的各項工作任務(wù)。
（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責，結(jié)合徑口鎮(zhèn)實際，徑口鎮(zhèn)黨政機構(gòu)設(shè)置為５個。
合開發(fā)規(guī)劃、農(nóng)田水利基本建設(shè)規(guī)劃和林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負責外引內(nèi)聯(lián)、招商引資工作，扶持鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)改造；負責村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督等工作；負責搞好國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的調(diào)查、統(tǒng)計、監(jiān)督工作；負責農(nóng)村經(jīng)營管理工作，承擔農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負擔監(jiān)督管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)財務(wù)管理等職責；落實國家有關(guān)農(nóng)機、水利工作方針、政策，做好農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和水利工程建設(shè)管理與維修；負責指導(dǎo)搞好天然林保護工作,做好植樹造林和護林防火工作;宣傳、貫徹執(zhí)行國家水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)工作的方針、政策，配合做好動物防疫和畜產(chǎn)品安全監(jiān)管工作；協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、供電、金融等部門，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、人口和計劃生育辦公室。
合署辦公)、財政所、水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站、交通站。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)所、文化體育和廣播電視站、林業(yè)站、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站以鎮(zhèn)管理為主，上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；人口和計劃生育服務(wù)站實行鎮(zhèn)管理為主和上級業(yè)務(wù)主管部門協(xié)助管理的雙重管理體制；財政所、水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站、交通站實行上級業(yè)務(wù)主管部門管理為主和鎮(zhèn)協(xié)助管理的雙重管理體制。
（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心。
1、主要職責。
（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)農(nóng)業(yè)的方針、政策和法規(guī)，負責推廣種植業(yè)技術(shù)和試驗示范。
（2）負責農(nóng)業(yè)機械管理，先進農(nóng)機技術(shù)推廣，新農(nóng)機具試驗示范及農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和安全宣傳教育。
（3）負責農(nóng)業(yè)多種經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，幫助建設(shè)和完善農(nóng)村多種經(jīng)營體制。
（4）強化農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)功能，為農(nóng)村合作經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)保障；負責農(nóng)作物病蟲害及疫情的監(jiān)測、預(yù)報、防治；負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。
（5）負責農(nóng)作物種植技術(shù)和優(yōu)良品種的管理、示范、推廣、指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢和服務(wù)。
（6）協(xié)助上級有關(guān)部門對種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機產(chǎn)品等進行質(zhì)量監(jiān)督檢查，打擊偽劣農(nóng)資，保護農(nóng)民利益。
（7）貫徹執(zhí)行農(nóng)村水利政策法規(guī)，負責轄區(qū)內(nèi)水利工程規(guī)劃、勘測設(shè)計、建設(shè)與管理；
（8）協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)的水資源保護，協(xié)助組織實施取水許可制度，協(xié)調(diào)處理水事糾紛；
（9）負責轄區(qū)內(nèi)的防汛抗旱工作。
（10）負責轄區(qū)內(nèi)水利技術(shù)開發(fā)，新技術(shù)示范推廣。
負責農(nóng)業(yè)機械管理，先進農(nóng)機技術(shù)推廣，新農(nóng)機具試驗示范及農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和安全宣傳教育；協(xié)助上級有關(guān)部門對農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查。
3、人員編制。
鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心事業(yè)編制11名，其中主任1名、副主任2名。
（二）社會保障服務(wù)中心。
1、職責調(diào)整。
將新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、社會救助、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移等農(nóng)村社會保障服務(wù)性工作職責和原鎮(zhèn)企業(yè)管理站職責（除列入鎮(zhèn)人民政府職責的安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政管理職能外)劃入社會保障服務(wù)中心。
2、主要職責。
（1）監(jiān)督、檢查落實本鎮(zhèn)企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；擬訂本鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
（2）協(xié)助做好外引內(nèi)聯(lián)、招商引資服務(wù)工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)改造。
（3）指導(dǎo)和監(jiān)督鎮(zhèn)企業(yè)依法建立、健全統(tǒng)計、財務(wù)、會計等制度，并負責匯總、審核上報統(tǒng)計資料。
（4）幫助和指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)加強質(zhì)量管理、勞動保護、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護。
（5）指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，做好節(jié)能減排工作。（6）組織鎮(zhèn)企業(yè)資產(chǎn)評估和內(nèi)部審計。
（7）維護鎮(zhèn)企業(yè)合法權(quán)益，為鎮(zhèn)企業(yè)提供經(jīng)濟技術(shù)、信息咨詢和服務(wù)。
（8）組織開展鎮(zhèn)企業(yè)職工技能培訓(xùn)和思想政治教育，
總結(jié)。
推廣發(fā)展鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)驗。
（9）負責全鎮(zhèn)勞動力的管理、咨詢和服務(wù)。
社會救助、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移等農(nóng)村社會保障服務(wù)性工作。
4、人員編制。
鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心事業(yè)編制6名，其中主任1名、副主任1名。
（三）文化體育和廣播電視站。
1、職責調(diào)整。
將文化、體育、廣播電視等工作職責劃入文化體育和廣播電視站。
2、主要職責。
（1）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)文化體育和廣播電視的方針、政策和法規(guī)，組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文娛體育活動及電影放映等活動。
（2）運用各種文化藝術(shù)手段，對時事政策、三個文明建設(shè)、國內(nèi)外形勢以及愛國主義、集體主義和社會主義等方面的內(nèi)容進行宣傳教育；把握正確輿論導(dǎo)向，做好標語、板報宣傳工作。
（3）開辦書刊閱覽，開展群眾讀書活動，舉辦各類文化藝術(shù)講習班（講座），輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。
（4）普及科學(xué)文化知識，傳遞經(jīng)濟信息，為群眾求知致富，促進當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
（5）負責文化交流和民間文化藝術(shù)遺產(chǎn)收集整理與保護,做好文物的宣傳保護工作。指導(dǎo)村文化室、圖書室工作。
（6）受當?shù)卣拔幕w育廣播電視主管部門的委托管理好當?shù)匚幕袌?，發(fā)展廣播電視事業(yè)，豐富人民群眾文化生活，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。按照?廣播電視管理條例?負責本轄區(qū)的廣播電視管理和服務(wù)工作。
（7）負責組織開展群眾文化活動，繁榮群眾文化事業(yè)；負責開展群眾性體育及全民健身活動。
（4）負責對轄區(qū)發(fā)展良種水果種植業(yè)，引進和示范水果新技術(shù)，提供技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)人員培訓(xùn)。
（5）承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)林業(yè)站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)林業(yè)站事業(yè)編制6名，其中站長1名、副站長1名。
（五）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站。
1、主要職責。
（1）宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)的各項方針、政策和法律法規(guī)，檢查監(jiān)督管理法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，制止違反規(guī)劃建設(shè)管理法律、法規(guī)的行為。
（2）負責轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)，做好社會主義新農(nóng)村的規(guī)劃建設(shè)，抓好市政基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)和管理，推進城鄉(xiāng)一體化進程。
（3）貫徹執(zhí)行有關(guān)城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生的方針政策，負責村容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生管理；負責圩鎮(zhèn)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、運營與維護。
（4）負責鎮(zhèn)容、園林、綠化等公共設(shè)施的維護與管理工作。（5）負責農(nóng)村舊房改造和農(nóng)村住房保障工作。
（6）承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站事業(yè)編制3名，其中站長1名。
（六）人口和計劃生育服務(wù)站(與人口和計劃生育辦公室合署辦公)。
1、主要職責。
（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)計劃生育的方針、政策和法規(guī)，負責開展人。
長2名。
（七）財政所。
1、主要職責。
（1）貫徹落實黨和國家的財政方針政策，嚴格執(zhí)行財政法規(guī)和財經(jīng)制度，監(jiān)督管理鎮(zhèn)范圍內(nèi)各單位的財務(wù)收支活動。
（2）負責組織和管理鎮(zhèn)財政收入和支出，編制執(zhí)行鎮(zhèn)年度財政預(yù)算，監(jiān)督鎮(zhèn)單位預(yù)算執(zhí)行，編制鎮(zhèn)財政決算。
（3）負責鎮(zhèn)非稅收入管理。
（4）負責村級公益事業(yè)建設(shè)“一事一議”財政獎補工作；負責強農(nóng)惠農(nóng)資金“一卡式”發(fā)放、“鄉(xiāng)財縣管”和“村財鄉(xiāng)管”會計核算工作。
（5）協(xié)助鎮(zhèn)村兩級清收債權(quán)、化解債務(wù)。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責，鎮(zhèn)財政所設(shè)3個室。（1）辦公室。
負責處理本所日常事務(wù)，包括所內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、文電處理、信息報送、檔案管理、信訪接待、后勤工作、安全保衛(wèi)等工作。
（2）預(yù)算編審室。
負責編制鎮(zhèn)年度預(yù)決算草案，組織預(yù)算執(zhí)行及分析預(yù)算執(zhí)行情況；管理鎮(zhèn)財政總會計核算、鎮(zhèn)財政總決定和部門決算；管理鎮(zhèn)本級財政和預(yù)算單位的銀行賬戶；提出加強財政管理，確保鎮(zhèn)財政資金安全的意見建設(shè)等工作。
（3）農(nóng)村財政財務(wù)管理室。
與試驗示范，優(yōu)良水產(chǎn)畜禽品種的繁育、推廣、服務(wù)及培訓(xùn)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站事業(yè)編制10名，其中站長1名、副站長2名。
（九）交通站。
1、主要職責。
（1）貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)護、管理、建設(shè)和水陸運輸管理的方針、政策和法規(guī)。
（2）負責鎮(zhèn)農(nóng)村公路的規(guī)劃。
（3）加強鎮(zhèn)村公路養(yǎng)護管理，強化路政管理，及時清除路障，確保公路暢通。
（4）負責交通運輸經(jīng)營監(jiān)督與違章經(jīng)營處理。
（5）承辦上級業(yè)務(wù)主管部門、鎮(zhèn)黨委和政府交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)交通站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)交通站事業(yè)編制4名，其中站長1名、副站長1名。
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