文化的多樣性是人類社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要組成部分。如何解決人際沖突，維護(hù)人際關(guān)系的和諧？以下是一些常見任務(wù)的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇一
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:。
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇二
由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。
國(guó)務(wù)院。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》。
第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇三
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
勞動(dòng)法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)。
我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇四
年產(chǎn)假比年增加了，但各個(gè)省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，大多在國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護(hù)理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。
北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
據(jù)悉，目前我國(guó)規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長(zhǎng)的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
根據(jù)2015年12月30日廣東省十二屆人大常委會(huì)第第22次會(huì)議第2次全體會(huì)議表決通過的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定，晚婚假正式取消，在2015年12月31日前領(lǐng)證的'夫妻們，符合晚婚條件的還能繼續(xù)享受晚婚假。但是從2016年1月1日起領(lǐng)證的夫妻們就不再有晚婚假了。
2016年廣東產(chǎn)假安排如下：
1、女職工享受98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假(即二孩以內(nèi))=128天;。
2、男職工享受15天的護(hù)理假;。
4、沒有晚育假和獨(dú)生子女產(chǎn)假。
5、凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇五
國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的`獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。
安徽2017年產(chǎn)假多少天。
安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;。
(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇六
截止目前，已經(jīng)有15個(gè)省份修改了計(jì)生條例，15個(gè)省份都取消了晚婚假，大部分省份都執(zhí)行3天婚假，還有一小部分調(diào)整了原來婚假天數(shù)，除此之外，15個(gè)省產(chǎn)假也有調(diào)整。
據(jù)了解，這15個(gè)調(diào)整計(jì)生條例的省份為:北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。
在這15個(gè)省份中，條件了婚假的省份為北京、上海、福建、山西、遼寧。北京將婚假調(diào)整為10天，上?；榧僬{(diào)整為10天，福建15天，山西30天，遼寧10天。
此外，15省的產(chǎn)假也有所調(diào)整，一般省份產(chǎn)假多為158天，而北京產(chǎn)假最多，時(shí)間為128天到7個(gè)月，天津、上海、浙江、廣東、湖北等都是在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多增加了30天。此外陪產(chǎn)假最多的在廣西和寧夏，為25天，最少的是天津和山東，僅有7天。
截止目前，已經(jīng)有12個(gè)省份出臺(tái)了婚產(chǎn)假新規(guī)。
前出臺(tái)新計(jì)生條例的12個(gè)省份均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個(gè)月;陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，廣西和寧夏假期最長(zhǎng)，為25天，天津、山東則僅有7天。
廣東:。
廣東于去年制定新的計(jì)生條例，明確取消晚婚晚育假。同時(shí)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。
天津:。
在天津市衛(wèi)計(jì)委1月4日對(duì)于全面兩孩政策的答疑中，提到關(guān)于天津晚婚假是否取消的消息。
衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，201月1日以后登記結(jié)婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
浙江:。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,取消晚婚晚育假。女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的`獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、工資,并計(jì)算工齡;用人單位可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受15天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
安徽:。
安徽省十二屆人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議15日下午表決通過《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，全面兩孩政策在安徽省正式落地。條例取消晚婚晚育假，對(duì)于符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。修改后的條例自2016年1月16日起正式實(shí)施。
廣西:。
廣西明確表示不再保留晚婚假。將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天，成為已出臺(tái)新計(jì)生條例省份中陪產(chǎn)假最多的。
廣西的新計(jì)生條例中對(duì)再婚夫妻再生育做出明確規(guī)定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養(yǎng)，下同)兩個(gè)子女，另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后只生育一個(gè)子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個(gè)子女，另一方已生育一個(gè)子女，再婚后未生育過的，這三類情形經(jīng)批準(zhǔn)均可以再生育一胎子女。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇七
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;。
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;。
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;。
4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。
產(chǎn)假什么時(shí)候休。
你什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。
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1.女性產(chǎn)假天數(shù)介紹。
3.國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天。
4.休了產(chǎn)假還有全額年終獎(jiǎng)嗎。
5.產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放。
7.廣東省女職工產(chǎn)假有多長(zhǎng)。
8.兩會(huì)提案：女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至三年。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇八
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望能對(duì)女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。
1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長(zhǎng)？
（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；
（3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（4）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。
值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。
2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。
值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。
3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
值得注意的是：若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。
4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長(zhǎng)產(chǎn)假？
女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(zhǎng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(zhǎng)，由主管部門規(guī)定。
5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？
我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
（一）生育津貼；
（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；
（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；
（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>
數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。
6、女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算作勞動(dòng)時(shí)間？
女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。
7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時(shí)間是否視為病假？
女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。
8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。所以，如果勞動(dòng)合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補(bǔ)貼。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇九
正常產(chǎn)假3個(gè)月（90天）。
關(guān)于晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)可以看：
第四章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障。
第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；
（三）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；
（四）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；
（五）施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；
（六）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日，施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30日；
（七）經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。
休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第三十二條取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民，享受下列待遇：
（二）子女托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，由其所在單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定予以補(bǔ)貼；
（三）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給2000元補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村村民，由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付。
取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個(gè)子女的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不再發(fā)放，已領(lǐng)取的部分全部退回。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十
《人口與計(jì)劃生育法》修訂后，婚假產(chǎn)假怎么休?廣東晚婚假取消，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假=128天;北京的相關(guān)草案擬取消晚婚假，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天。
2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過了修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》，明確“全面二孩”于今年1月1日起實(shí)施。為了與新法的規(guī)定相適應(yīng)，目前，全國(guó)多地都在加快修訂各自版本的地方計(jì)生條例。
新計(jì)生法出臺(tái)之時(shí)，刪掉了有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定，一時(shí)引發(fā)大家對(duì)晚婚假取消的議論。婚假、生育假到底該怎么休?各地的方案正在逐步明確，一些地方已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)條例和征求意見稿，一起來看看。
上海：取消晚婚假可以采取漸進(jìn)式、梯步式的方式。
上海市衛(wèi)計(jì)委日前就新生育政策作出回應(yīng)稱，今年1月1日以后登記結(jié)婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。
今年1月1日以后，夫妻合計(jì)子女?dāng)?shù)只有一個(gè)的，可以生育第二個(gè)子女，不需要辦理再生育審批手續(xù)。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇。至于到底延長(zhǎng)多少天，上海市正在抓緊修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，屆時(shí)將會(huì)明確。
另外，2016年1月1日以后只生育一個(gè)子女的上海市戶籍公民，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》。
山東：“二孩”產(chǎn)假或?qū)⒀娱L(zhǎng)60天，擬刪除14天晚婚假。
日前，山東省法制辦就《山東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》公開征求意見，將于13日征求社會(huì)意見完畢。
產(chǎn)假方面，意見稿中明確提出：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+60天晚育假=158天。調(diào)整后，則至少為98天基本產(chǎn)假+60天增加產(chǎn)假=158天，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。
至于婚假的時(shí)間，山東目前的婚假，如果是晚婚的話將是：3天婚假+14天晚婚假=17天。在新條例中，擬刪除“男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日”這一規(guī)定。
廣東：晚婚假取消，配偶增加5天陪產(chǎn)假。
去年12月30日，廣東人大常委會(huì)全票通過了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，今年1月1日起與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》同步實(shí)行，成為全國(guó)第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。
《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。
至于產(chǎn)假，《條例》將原來的獨(dú)生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天，同時(shí)，配偶陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加至15天。
這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。此前女性產(chǎn)假一般為：98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后，至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，對(duì)一部分女性來說，產(chǎn)假縮短了，但對(duì)于此前不享受獨(dú)生子女假和晚育假的女性，產(chǎn)假則增加了30天。
另外，按照國(guó)家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實(shí)施后，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。已經(jīng)享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)的夫妻，如果在新條例之后再生育子女，就不再繼續(xù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。但此前已經(jīng)享受的待遇不用退還。
北京：晚婚假擬取消，增加配偶陪產(chǎn)假15天。
8日，北京市政府法制辦正式對(duì)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案送審稿)》公開征集意見，截止時(shí)間為本月28日。
征求意見稿規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，配偶陪產(chǎn)假15天。
這也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間，同時(shí)，“晚婚晚育”也將畫上句號(hào)。
至于生育獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對(duì)“兩孩”時(shí)期自愿生育一個(gè)子女的家庭，未來擬不再享受獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎(jiǎng)勵(lì)，此前已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不退還。
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排。
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)。
5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十一
根據(jù)2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》修正根據(jù)2010年6月7日新疆維吾爾自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布的《關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》修正)。
第一章。
總則。
第一條。
和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條。
本條例適用于戶籍或者居住在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的中國(guó)公民和自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織。
第三條。
子女死亡傷殘家庭扶助制度，降低生育水平，提高人口素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
第四條。
人口與計(jì)劃生育工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，單位法定代表人責(zé)任制，生育、節(jié)育與生殖保健合同管理制度。
第五條。
工作。財(cái)政、民政、衛(wèi)生、勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、工商等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，按照綜合治理的原則，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計(jì)劃生育工作。
第六條。
工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民應(yīng)當(dāng)支持和配合人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。
第七條。
各級(jí)人民政府對(duì)在人口與計(jì)劃生育工作中做出顯著成績(jī)的組織和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章。
人口發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施第八條。
計(jì)劃，并制定和組織實(shí)施人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案。縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案的日常工作。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作，貫徹落實(shí)人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案。
第九條。
機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位法定代表(負(fù)責(zé))人應(yīng)當(dāng)與所在地的計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，保證獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待等措施的落實(shí)。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育納入村民、居民自治內(nèi)容，實(shí)行計(jì)劃生育村務(wù)公開、政務(wù)公開、民主評(píng)議和監(jiān)督制度，依法做好計(jì)劃生育工作。城市人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)當(dāng)依托社區(qū)，面向家庭，廣泛開展計(jì)劃生育綜合服務(wù)。
第十條。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，逐步提高經(jīng)費(fèi)投入總體水平，使計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度高于同級(jí)財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度，并對(duì)邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)開展人口與計(jì)劃生育工作給予重點(diǎn)扶持。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)安排必要的經(jīng)費(fèi)，保證人口與計(jì)劃生育工作的開展。任何單位和個(gè)人不得截留、克扣、挪用人口與計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)。
第十二條。
人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)統(tǒng)計(jì)的法律、法規(guī)規(guī)定。任何單位和個(gè)人不得虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改或者拒報(bào)人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
第十三條。
計(jì)劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)公開計(jì)劃生育的規(guī)定和辦事程序，依法行政，文明執(zhí)法，不得侵犯公民的合法權(quán)益。
第三章。
生育調(diào)節(jié)。
第十四條。
公民有生育的權(quán)利和依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。鼓勵(lì)晚婚晚育，提倡少生優(yōu)生。
漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育的為晚育。
第十五條。
城鎮(zhèn)漢族居民一對(duì)夫妻可生育一個(gè)子女，少數(shù)民族居民一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)子女。漢族農(nóng)牧民一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)子女，少數(shù)民族農(nóng)牧民一對(duì)夫妻可生育三個(gè)子女。
夫妻一方是少數(shù)民族的，按少數(shù)民族計(jì)劃生育規(guī)定生育;夫妻一方為城鎮(zhèn)居民的，按城鎮(zhèn)計(jì)劃生育規(guī)定生育。
第十六條。
公民依法辦理結(jié)婚登記后，符合規(guī)定要求生育的，由雙方向女方戶籍所在地的鄉(xiāng)級(jí)人民政府或街道辦事處辦理生育手續(xù)，領(lǐng)取生育服務(wù)證，方可生育。
第十七條。
(三)夫妻一方從事井下作業(yè)五年以上，現(xiàn)仍從事井下作業(yè)的;。
(四)夫妻雙方均為獨(dú)生子女的;。
(五)夫妻一方為烈士的獨(dú)生子女的;(六)經(jīng)州(地、市)計(jì)劃生育行政部門組織鑒定，符合規(guī)定生育的子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為該夫妻可以再生育的。
第十八條。
符合下列條件之一的再婚夫妻(復(fù)婚者除外)，經(jīng)縣(市)計(jì)劃生育行政部門核準(zhǔn)，可以再生育一個(gè)子女：
(一)城鎮(zhèn)漢族夫妻再婚前合計(jì)只生育過一個(gè)子女的，少數(shù)民族夫妻再婚前合計(jì)只生育過兩個(gè)子女的：
(三)再婚夫妻中一方生育的子女已達(dá)到規(guī)定的子女?dāng)?shù)，另一方未生育的。
第十九條。
符合第十七條、第十八條規(guī)定要求再生育一個(gè)子女的，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)做出決定，并報(bào)州(地、市)計(jì)劃生育行政部門備案。
第二十條。
符合規(guī)定可以生育的夫妻，有非法送養(yǎng)親生子女或者有遺棄、買賣親生子女等違法行為的，不得再生育。
第二十一條。
生育雙胞胎或者多胞胎的夫妻，其子女?dāng)?shù)已達(dá)到規(guī)定的計(jì)劃生育數(shù)的，不得再生育。
第二十二條。
生育兩個(gè)以上子女的，提倡間隔生育。
第二十三條。
夫妻一方是港、澳、臺(tái)同胞或者外籍公民的，其生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第四章。
獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障。
第二十四條。
自治區(qū)建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。鼓勵(lì)通過政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的方式的，在農(nóng)村實(shí)行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。
第二十五條。
產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按國(guó)家規(guī)定休假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十七條。
者終身只收養(yǎng)兩個(gè)子女不再生育的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取《計(jì)劃生育父母光榮證》。
《獨(dú)生子女父母光榮證》、《計(jì)劃生育父母光榮證》(以下統(tǒng)稱《光榮證》)，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。
第二十八條。
城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，可以享受下列待遇：
(三)對(duì)列入社會(huì)救濟(jì)對(duì)象的家庭，優(yōu)先發(fā)放社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第二十九條。
農(nóng)牧民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，除享受第二十八條第(三)項(xiàng)規(guī)定的待遇外，還可以享受下列待遇：
(五)優(yōu)先列為重點(diǎn)扶持對(duì)象，在技術(shù)、信息、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先提供服務(wù);。
(七)當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ钠渌麅?yōu)惠待遇。
農(nóng)村計(jì)劃生育家庭可享受前款第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定和第七項(xiàng)規(guī)定中適用于計(jì)劃生育家庭的優(yōu)惠政策。
第三十條。
領(lǐng)取保健費(fèi)的夫妻，雙方均有用工單位的，由雙方單位各負(fù)擔(dān)50%;一方?jīng)]有用工單位或者死亡的，由另一方用工單位全額負(fù)擔(dān);從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在工商行政管理費(fèi)中折抵;夫妻雙方均無用工單位的城市居民，由其所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。
第三十一條實(shí)行計(jì)劃生育的育齡婦女在妊娠、生育和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)、保健和生育待遇等，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條。
縣級(jí)以上人民政府可以設(shè)立人口與計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育公民的獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障。經(jīng)濟(jì)來源于各級(jí)人民政府的財(cái)政投入、征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以及社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織和個(gè)人提供的捐助。
第五章。
計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十三條。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立計(jì)劃生育生殖保健綜合服務(wù)制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學(xué)知識(shí)，提供計(jì)劃生育生殖健康服務(wù)，提高公民生殖健康和出生嬰兒健康水平。
第三十四條。
術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的建設(shè)、管理，利用現(xiàn)有衛(wèi)生資源，改善服務(wù)條件，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。
第三十五條計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)育齡人群開展人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)的宣傳教育，定期提供避孕節(jié)育醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)，提高避孕節(jié)育的安全性和有效性;對(duì)已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務(wù)工作，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
第三十六條。
實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻使用國(guó)家免費(fèi)發(fā)放的避孕藥具。
城市實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，享受國(guó)家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，其檢查和避孕節(jié)育的費(fèi)用可在生育或者醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金中統(tǒng)籌支付;未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由所在單位或者街道辦事處從計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中開支。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十二
中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第十四條規(guī)定：鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚(系初婚)的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定：晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外即3天，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
補(bǔ)充：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十三
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)。
xx(部門)xx(姓名)。
另附:法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量.
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)。
執(zhí)行細(xì)節(jié)。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)。
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天，范文《晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條》。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
分類。
授乳時(shí)間哺乳假：
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)。
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。
一、必須享受的假。
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
相關(guān)假期的待遇規(guī)定。
一、保胎假，工資按照病假發(fā)。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)。
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。
四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?。
二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補(bǔ)充一點(diǎn):。
產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的.
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的。
新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款。
5.4.1產(chǎn)檢假。
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假需提供的證件。
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《xxx規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假xx天、晚育假xx天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)xxx天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133xxx。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：×××。
申請(qǐng)日期：×年×月×日
另附：
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條已婚婦女晚育的'，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15。
根據(jù)四川省《中華人民共和**嬰保健法》實(shí)施辦法第二十四條實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。
共計(jì)173天。
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