文化的多樣性是人類社會進步和發(fā)展的重要組成部分。如何解決人際沖突，維護人際關(guān)系的和諧？以下是一些常見任務(wù)的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇一
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:。
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇二
由國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。
國務(wù)院。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《福建省人口與計劃生育條例》。
第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇三
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)。
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā)[1994]504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>
產(chǎn)假規(guī)定通知篇四
年產(chǎn)假比年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
據(jù)悉，目前我國規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標準。其實，世界上產(chǎn)假最長的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
根據(jù)2015年12月30日廣東省十二屆人大常委會第第22次會議第2次全體會議表決通過的《廣東省人口與計劃生育條例》中規(guī)定，晚婚假正式取消，在2015年12月31日前領(lǐng)證的'夫妻們，符合晚婚條件的還能繼續(xù)享受晚婚假。但是從2016年1月1日起領(lǐng)證的夫妻們就不再有晚婚假了。
2016年廣東產(chǎn)假安排如下：
1、女職工享受98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵假(即二孩以內(nèi))=128天;。
2、男職工享受15天的護理假;。
4、沒有晚育假和獨生子女產(chǎn)假。
5、凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇五
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的`獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計178天。
安徽2017年產(chǎn)假多少天。
安徽新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;。
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇六
截止目前，已經(jīng)有15個省份修改了計生條例，15個省份都取消了晚婚假，大部分省份都執(zhí)行3天婚假，還有一小部分調(diào)整了原來婚假天數(shù)，除此之外，15個省產(chǎn)假也有調(diào)整。
據(jù)了解，這15個調(diào)整計生條例的省份為:北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。
在這15個省份中，條件了婚假的省份為北京、上海、福建、山西、遼寧。北京將婚假調(diào)整為10天，上?；榧僬{(diào)整為10天，福建15天，山西30天，遼寧10天。
此外，15省的產(chǎn)假也有所調(diào)整，一般省份產(chǎn)假多為158天，而北京產(chǎn)假最多，時間為128天到7個月，天津、上海、浙江、廣東、湖北等都是在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多增加了30天。此外陪產(chǎn)假最多的在廣西和寧夏，為25天，最少的是天津和山東，僅有7天。
截止目前，已經(jīng)有12個省份出臺了婚產(chǎn)假新規(guī)。
前出臺新計生條例的12個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個月;陪產(chǎn)、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
廣東:。
廣東于去年制定新的計生條例，明確取消晚婚晚育假。同時規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。
天津:。
在天津市衛(wèi)計委1月4日對于全面兩孩政策的答疑中，提到關(guān)于天津晚婚假是否取消的消息。
衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人表示，按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定，201月1日以后登記結(jié)婚的公民，不再享受晚婚假待遇。
浙江:。
《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定,取消晚婚晚育假。女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的`獎勵假,不影響晉級、工資,并計算工齡;用人單位可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受15天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
安徽:。
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議15日下午表決通過《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》，提倡一對夫妻生育兩個子女，全面兩孩政策在安徽省正式落地。條例取消晚婚晚育假，對于符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。修改后的條例自2016年1月16日起正式實施。
廣西:。
廣西明確表示不再保留晚婚假。將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產(chǎn)假最多的。
廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規(guī)定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養(yǎng)，下同)兩個子女，另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后只生育一個子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女，另一方已生育一個子女，再婚后未生育過的，這三類情形經(jīng)批準均可以再生育一胎子女。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇七
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;。
2、生育醫(yī)療費用;。
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;。
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足?！?2月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
產(chǎn)假什么時候休。
你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。
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產(chǎn)假規(guī)定通知篇八
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權(quán)益有所幫助。
1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？
（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；
（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。
值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。
2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。
值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。
3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間？
根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
值得注意的是：若女職工實際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。
4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假？
女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。
5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
（一）生育津貼；
（二）生育醫(yī)療費用；
（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；
（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。
數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。
另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。
6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？
女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？
女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。
8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？
產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。所以，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇九
正常產(chǎn)假3個月（90天）。
關(guān)于晚婚晚育獎勵可以看：
第四章獎勵與社會保障。
第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；
（三）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；
（四）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；
（五）施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；
（六）施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日，施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30日；
（七）經(jīng)批準施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。
休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第三十二條取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民，享受下列待遇：
（二）子女托幼費、醫(yī)療費，由其所在單位按照當?shù)匾?guī)定予以補貼；
（三）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給2000元補助費。
第三十四條獨生子女父母獎勵費的支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村村民，由當?shù)刎斦Ц丁?/p>
取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個子女的，獨生子女父母獎勵費不再發(fā)放，已領(lǐng)取的部分全部退回。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十
《人口與計劃生育法》修訂后，婚假產(chǎn)假怎么休?廣東晚婚假取消，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵假=128天;北京的相關(guān)草案擬取消晚婚假，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天。
2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》，明確“全面二孩”于今年1月1日起實施。為了與新法的規(guī)定相適應(yīng)，目前，全國多地都在加快修訂各自版本的地方計生條例。
新計生法出臺之時，刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，一時引發(fā)大家對晚婚假取消的議論?；榧?、生育假到底該怎么休?各地的方案正在逐步明確，一些地方已經(jīng)出臺相關(guān)條例和征求意見稿，一起來看看。
上海：取消晚婚假可以采取漸進式、梯步式的方式。
上海市衛(wèi)計委日前就新生育政策作出回應(yīng)稱，今年1月1日以后登記結(jié)婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。
今年1月1日以后，夫妻合計子女數(shù)只有一個的，可以生育第二個子女，不需要辦理再生育審批手續(xù)。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。至于到底延長多少天，上海市正在抓緊修改《上海市人口與計劃生育條例》，屆時將會明確。
另外，2016年1月1日以后只生育一個子女的上海市戶籍公民，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》。
山東：“二孩”產(chǎn)假或?qū)⒀娱L60天，擬刪除14天晚婚假。
日前，山東省法制辦就《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》公開征求意見，將于13日征求社會意見完畢。
產(chǎn)假方面，意見稿中明確提出：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+60天晚育假=158天。調(diào)整后，則至少為98天基本產(chǎn)假+60天增加產(chǎn)假=158天，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。
至于婚假的時間，山東目前的婚假，如果是晚婚的話將是：3天婚假+14天晚婚假=17天。在新條例中，擬刪除“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日”這一規(guī)定。
廣東：晚婚假取消，配偶增加5天陪產(chǎn)假。
去年12月30日，廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，今年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。
《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。
至于產(chǎn)假，《條例》將原來的獨生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天，同時，配偶陪產(chǎn)假從10天增加至15天。
這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。此前女性產(chǎn)假一般為：98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后，至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵假=128天，對一部分女性來說，產(chǎn)假縮短了，但對于此前不享受獨生子女假和晚育假的女性，產(chǎn)假則增加了30天。
另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實施后，自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經(jīng)享受獨生子女父母獎勵的夫妻，如果在新條例之后再生育子女，就不再繼續(xù)給予獎勵。但此前已經(jīng)享受的待遇不用退還。
北京：晚婚假擬取消，增加配偶陪產(chǎn)假15天。
8日，北京市政府法制辦正式對《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》公開征集意見，截止時間為本月28日。
征求意見稿規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，配偶陪產(chǎn)假15天。
這也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。
至于生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經(jīng)享受獎勵費不退還。
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時，應(yīng)當在同等條件下優(yōu)先安排。
4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費。
5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費。
6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優(yōu)待。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十一
根據(jù)2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例〉的決定》修正根據(jù)2010年6月7日新疆維吾爾自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會公告公布的《關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例〉的決定》修正)。
第一章。
總則。
第一條。
和國人口與計劃生育法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條。
本條例適用于戶籍或者居住在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的中國公民和自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織。
第三條。
子女死亡傷殘家庭扶助制度，降低生育水平，提高人口素質(zhì)，促進經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展。
第四條。
人口與計劃生育工作實行目標管理責(zé)任制，單位法定代表人責(zé)任制，生育、節(jié)育與生殖保健合同管理制度。
第五條。
工作。財政、民政、衛(wèi)生、勞動和社會保障、公安、工商等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，按照綜合治理的原則，負責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
第六條。
工會、共青團、婦聯(lián)、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民應(yīng)當支持和配合人民政府開展人口與計劃生育工作。
第七條。
各級人民政府對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的組織和個人，給予獎勵。
第二章。
人口發(fā)展規(guī)劃的制定和實施第八條。
計劃，并制定和組織實施人口與計劃生育實施方案。縣級以上計劃生育行政部門負責(zé)實施人口與計劃生育實施方案的日常工作。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。
第九條。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位法定代表(負責(zé))人應(yīng)當與所在地的計劃生育管理機構(gòu)簽訂目標管理責(zé)任書，保證獎勵與優(yōu)待等措施的落實。村民委員會、居民委員會應(yīng)當將人口與計劃生育納入村民、居民自治內(nèi)容，實行計劃生育村務(wù)公開、政務(wù)公開、民主評議和監(jiān)督制度，依法做好計劃生育工作。城市人口與計劃生育工作應(yīng)當依托社區(qū)，面向家庭，廣泛開展計劃生育綜合服務(wù)。
第十條。
各級人民政府應(yīng)當把人口與計劃生育經(jīng)費納入財政預(yù)算，逐步提高經(jīng)費投入總體水平，使計劃生育經(jīng)費增長幅度高于同級財政收入的增長幅度，并對邊遠、貧困地區(qū)開展人口與計劃生育工作給予重點扶持。
機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當安排必要的經(jīng)費，保證人口與計劃生育工作的開展。任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育工作經(jīng)費。
第十二條。
人口與計劃生育統(tǒng)計應(yīng)當執(zhí)行有關(guān)統(tǒng)計的法律、法規(guī)規(guī)定。任何單位和個人不得虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第十三條。
計劃生育行政部門應(yīng)當公開計劃生育的規(guī)定和辦事程序，依法行政，文明執(zhí)法，不得侵犯公民的合法權(quán)益。
第三章。
生育調(diào)節(jié)。
第十四條。
公民有生育的權(quán)利和依法實行計劃生育的義務(wù)。鼓勵晚婚晚育，提倡少生優(yōu)生。
漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育的為晚育。
第十五條。
城鎮(zhèn)漢族居民一對夫妻可生育一個子女，少數(shù)民族居民一對夫妻可生育兩個子女。漢族農(nóng)牧民一對夫妻可生育兩個子女，少數(shù)民族農(nóng)牧民一對夫妻可生育三個子女。
夫妻一方是少數(shù)民族的，按少數(shù)民族計劃生育規(guī)定生育;夫妻一方為城鎮(zhèn)居民的，按城鎮(zhèn)計劃生育規(guī)定生育。
第十六條。
公民依法辦理結(jié)婚登記后，符合規(guī)定要求生育的，由雙方向女方戶籍所在地的鄉(xiāng)級人民政府或街道辦事處辦理生育手續(xù)，領(lǐng)取生育服務(wù)證，方可生育。
第十七條。
(三)夫妻一方從事井下作業(yè)五年以上，現(xiàn)仍從事井下作業(yè)的;。
(四)夫妻雙方均為獨生子女的;。
(五)夫妻一方為烈士的獨生子女的;(六)經(jīng)州(地、市)計劃生育行政部門組織鑒定，符合規(guī)定生育的子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認為該夫妻可以再生育的。
第十八條。
符合下列條件之一的再婚夫妻(復(fù)婚者除外)，經(jīng)縣(市)計劃生育行政部門核準，可以再生育一個子女：
(一)城鎮(zhèn)漢族夫妻再婚前合計只生育過一個子女的，少數(shù)民族夫妻再婚前合計只生育過兩個子女的：
(三)再婚夫妻中一方生育的子女已達到規(guī)定的子女數(shù)，另一方未生育的。
第十九條。
符合第十七條、第十八條規(guī)定要求再生育一個子女的，審批機關(guān)應(yīng)當自收到申請書之日起三十日內(nèi)做出決定，并報州(地、市)計劃生育行政部門備案。
第二十條。
符合規(guī)定可以生育的夫妻，有非法送養(yǎng)親生子女或者有遺棄、買賣親生子女等違法行為的，不得再生育。
第二十一條。
生育雙胞胎或者多胞胎的夫妻，其子女數(shù)已達到規(guī)定的計劃生育數(shù)的，不得再生育。
第二十二條。
生育兩個以上子女的，提倡間隔生育。
第二十三條。
夫妻一方是港、澳、臺同胞或者外籍公民的，其生育按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第四章。
獎勵與社會保障。
第二十四條。
自治區(qū)建立健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。鼓勵通過政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的方式的，在農(nóng)村實行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。
第二十五條。
產(chǎn)假，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
公民實行計劃生育手術(shù)，按國家規(guī)定休假，工資、獎金照發(fā)。
第二十七條。
者終身只收養(yǎng)兩個子女不再生育的，可以申請領(lǐng)取《計劃生育父母光榮證》。
《獨生子女父母光榮證》、《計劃生育父母光榮證》(以下統(tǒng)稱《光榮證》)，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。
第二十八條。
城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，可以享受下列待遇：
(三)對列入社會救濟對象的家庭，優(yōu)先發(fā)放社會救濟金和生活困難補助費。
第二十九條。
農(nóng)牧民領(lǐng)取《光榮證》的家庭，除享受第二十八條第(三)項規(guī)定的待遇外，還可以享受下列待遇：
(五)優(yōu)先列為重點扶持對象，在技術(shù)、信息、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先提供服務(wù);。
(七)當?shù)厝嗣裾贫ǖ钠渌麅?yōu)惠待遇。
農(nóng)村計劃生育家庭可享受前款第五項、第六項規(guī)定和第七項規(guī)定中適用于計劃生育家庭的優(yōu)惠政策。
第三十條。
領(lǐng)取保健費的夫妻，雙方均有用工單位的，由雙方單位各負擔(dān)50%;一方?jīng)]有用工單位或者死亡的，由另一方用工單位全額負擔(dān);從事個體經(jīng)營的，在工商行政管理費中折抵;夫妻雙方均無用工單位的城市居民，由其所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。
第三十一條實行計劃生育的育齡婦女在妊娠、生育和哺乳期間的勞動保護、保健和生育待遇等，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條。
縣級以上人民政府可以設(shè)立人口與計劃生育獎勵專項經(jīng)費，用于對實行計劃生育公民的獎勵和社會保障。經(jīng)濟來源于各級人民政府的財政投入、征收的社會撫養(yǎng)費以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織和個人提供的捐助。
第五章。
計劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十三條。
各級人民政府應(yīng)當建立計劃生育生殖保健綜合服務(wù)制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學(xué)知識，提供計劃生育生殖健康服務(wù)，提高公民生殖健康和出生嬰兒健康水平。
第三十四條。
術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)的建設(shè)、管理，利用現(xiàn)有衛(wèi)生資源，改善服務(wù)條件，規(guī)范服務(wù)標準，增強服務(wù)能力。
第三十五條計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)，應(yīng)當針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎(chǔ)知識的宣傳教育，定期提供避孕節(jié)育醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)，提高避孕節(jié)育的安全性和有效性;對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務(wù)工作，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
第三十六條。
實行計劃生育的夫妻使用國家免費發(fā)放的避孕藥具。
城市實行計劃生育的夫妻，享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)，其檢查和避孕節(jié)育的費用可在生育或者醫(yī)療等社會保險基金中統(tǒng)籌支付;未參加社會保險的，由所在單位或者街道辦事處從計劃生育事業(yè)費中開支。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十二
中國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《湖北省人口與計劃生育條例》第十四條規(guī)定：鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚(系初婚)的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條規(guī)定：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外即3天，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
補充：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十三
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)。
xx(部門)xx(姓名)。
另附:法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量.
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)。
執(zhí)行細節(jié)。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)。
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天，范文《晚育產(chǎn)假請假條》。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
分類。
授乳時間哺乳假：
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)。
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假。
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
相關(guān)假期的待遇規(guī)定。
一、保胎假，工資按照病假發(fā)。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)。
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:。
產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的.
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的。
新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款。
5.4.1產(chǎn)檢假。
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假需提供的證件。
身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)。
產(chǎn)假規(guī)定通知篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《xxx規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假xx天、晚育假xx天(自×年×月×日至×年×月×日，共計xxx天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133xxx。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮
申請人：×××。
申請日期：×年×月×日
另附：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條已婚婦女晚育的'，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15。
根據(jù)四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。
共計173天。
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