市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用(優(yōu)質(zhì)18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-09 22:19:17
市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用(優(yōu)質(zhì)18篇)
時(shí)間:2023-11-09 22:19:17     小編:QJ墨客

報(bào)告可以用于展示研究成果、工作進(jìn)展、市場(chǎng)調(diào)研等方面。在正文部分,可以采用分段和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方式來分隔不同的觀點(diǎn)和段落。報(bào)告的作者對(duì)所研究的問題做出了深入的分析和解讀,給出了獨(dú)到的見解。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇一

在薪酬行情越來越市場(chǎng)化,透明化的今天,一個(gè)企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個(gè)企業(yè)是否能招到人才,留住人才關(guān)鍵所在!

如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力?是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)管理者和hr所要思索的問題。所以這次我們對(duì)公司員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查,進(jìn)而對(duì)我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行分析,對(duì)外部薪酬進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行保留,對(duì)不足的加以改善,并根據(jù)實(shí)際情況提出當(dāng)前合適的薪酬方案,完善薪資體系,使其更適合公司的發(fā)展,可以最大的激勵(lì)員工,吸引優(yōu)秀人才,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

(一)、調(diào)查對(duì)象。

通過調(diào)查,我們對(duì)公司當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步了解,組成部分如下。

1、基本現(xiàn)金收入:公司根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任給予的報(bào)酬基本工資。

3、福利保障:指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障五險(xiǎn)及公積金。

4、其他:公司給員工提供各種活動(dòng)或補(bǔ)貼。

1、在給予員工繳納五險(xiǎn)的條件上,時(shí)間太長(zhǎng),銅陵的大部分企業(yè)都為三個(gè)月,少數(shù)為半年。

2、在結(jié)假日安排上,部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中,并沒有做到節(jié)假日休息的福利待遇,這個(gè)會(huì)讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符,給員工造成一個(gè)先入為主的不好印象,對(duì)員工后期的留職有一定影響。3、在月休假和上下班時(shí)間也是安排的存在問題。公司的月休假總共四天,休假模式為二周休息一二天,簡(jiǎn)單看二天是給員工大的休息空間,但是因?yàn)楣具@個(gè)休假模式可能會(huì)導(dǎo)致員工連續(xù)上班超過15天以上出現(xiàn),這樣連續(xù)作業(yè)會(huì)讓員工身心產(chǎn)生疲憊,從而導(dǎo)致工作上問題的出現(xiàn)幾率增大,進(jìn)而影響公司部分程序的運(yùn)作,大大增加公司生產(chǎn)成本。且早上7.30上班的時(shí)間點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā),大大影響員工的工作效率。

4、食宿補(bǔ)貼上,在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿,但這些企業(yè)對(duì)員工每月有一定的交通補(bǔ)助且部分企業(yè)提供班車福利,同時(shí)免費(fèi)提供工作餐或者有餐費(fèi)補(bǔ)貼。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住,對(duì)上下班回家的員工給予一定的交通補(bǔ)助。

在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上,不包吃,員工每月需繳納300元左右的餐費(fèi)和100元左右的宿舍費(fèi)用。相對(duì)于我們所調(diào)查企業(yè)簡(jiǎn)直沒有任何優(yōu)勢(shì)可言。

結(jié)合上述,我們不難發(fā)現(xiàn)x年離職人員大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)和二年以上,且離職率較高。任職在一年以內(nèi)離職大大反應(yīng)公司的在對(duì)員工薪酬組成這一塊的問題。如基本現(xiàn)金收入低,福利待遇不規(guī)范,食宿無補(bǔ)貼而且可變動(dòng)收入不高。而兩年以上離職的員工大部分覺得薪資可提升空間較小,不能滿足自己生活需求。這些都導(dǎo)致了公司目前招人難,留人難。四、解決建議方案1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平,增加可變動(dòng)性收入,提升己公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性,吸引優(yōu)秀人才。

3、在食宿方面,建議取消餐費(fèi)和住宿費(fèi),只收取水電費(fèi)。對(duì)于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助。

4、將員工的一年以后繳納五險(xiǎn)改為半年。將上班的時(shí)間改為:

通過此次的薪酬調(diào)查研究,我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問題,進(jìn)而希望公司對(duì)產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析,對(duì)我們所提出的建議進(jìn)行考慮。因?yàn)橹挥袉T工待遇有保證,他們工作效率就會(huì)有保證。從而引起一系列的良性循環(huán),對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來說,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng)局面可以得到保證,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)自然可以得到降低和控制。

科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本,最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工,吸引外部?jī)?yōu)秀人才,留住內(nèi)部人才,為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇二

根據(jù)市、區(qū)婦聯(lián)工作安排,xx開發(fā)區(qū)婦聯(lián)于5月份開始在全開發(fā)區(qū)干部職工和婦女群眾中通過召開座談會(huì)、采取問卷調(diào)查、信息等多種形式,開展有關(guān)新形勢(shì)下婦女工作面臨的問題、困難及發(fā)展需求調(diào)查活動(dòng)。通過深入基層、深入群眾,在廣泛征求意見、建議和充分調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上,進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析和思考,組織填寫調(diào)查問卷500余份,開發(fā)區(qū)婦聯(lián)根據(jù)以上所掌握到的基本情況,調(diào)查報(bào)告如下:婦聯(lián)組織應(yīng)切實(shí)履行好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)。要搞好當(dāng)前的婦女工作,首先要了解當(dāng)前婦女工作面臨的主要困難,并根據(jù)困難找出對(duì)策。

1、婦女群眾素質(zhì)有待提高。近年來家庭暴力呈上升趨勢(shì),婦女在家庭暴力現(xiàn)象中受損害越來越大,主要是由于她們平時(shí)很少看書、讀報(bào),對(duì)法律的知曉率不高,主動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng),致使家庭暴力升級(jí),在受到人身傷害后獲賠難、獲賠低。另受男主外、女主內(nèi)的文化觀念影響,使養(yǎng)育子女和照顧家庭成為婦女同胞的天職,結(jié)果許多農(nóng)村婦女主動(dòng)放棄外出就業(yè)機(jī)會(huì),參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自主性較弱,由于素質(zhì)低,沒有專業(yè)技能,加之不少企業(yè)不想承擔(dān)女性生育等五期保護(hù)帶來的成本,女性就業(yè)難度進(jìn)一步加大,造成她們經(jīng)濟(jì)困難,經(jīng)濟(jì)支配權(quán)都在丈夫手中,經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)地位,致使婚姻不穩(wěn)定,離婚比例逐年上升。

2、留守兒童存在較多的問題。開發(fā)區(qū)隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移(入),留守兒童形成了一個(gè)特殊的群體,在特殊時(shí)期這一群體的生存和權(quán)益保護(hù)狀況越來越引起人們的關(guān)注。一是開發(fā)區(qū)(汊河學(xué)校)現(xiàn)有留守兒童156名。調(diào)查顯示,有31.3%的屬父母外出務(wù)工,一個(gè)星期左右與孩子聯(lián)系一次,36.5%的半個(gè)月或一個(gè)月與孩子聯(lián)系一次,和孩子見面的多為半年以上一次,有的甚至幾年不回家。由于父母常年在外,長(zhǎng)期和孩子分離,對(duì)孩子缺少關(guān)愛,缺乏交流溝通,導(dǎo)致親情缺失,監(jiān)護(hù)不力,致使一些留守兒童軟弱無助,自卑封閉,逆反心理嚴(yán)重。二是留守兒童家庭生活環(huán)境情況。從總體情況看,留守兒童的監(jiān)護(hù)人多數(shù)是祖父母、外祖父母或其他近親屬。其中78%的留守兒童隨祖父母、外祖父母一起生活,20%的留守兒童與其他親戚一起生活,隔代撫養(yǎng)情況較為普遍。三是留守兒童學(xué)習(xí)情況。從調(diào)查情況看,留守兒童學(xué)習(xí)成績(jī)多數(shù)處于中下游,成績(jī)優(yōu)秀的較少。學(xué)齡留守兒童中,學(xué)習(xí)優(yōu)秀占15.9%;學(xué)習(xí)良好,占35.9%;學(xué)習(xí)成績(jī)一般,占43.7%;學(xué)習(xí)成績(jī)較差占4.4%。其中,有72.6%的留守兒童在學(xué)習(xí)上遇到困難需要輔導(dǎo)時(shí)首選的是老師,單獨(dú)選擇監(jiān)護(hù)人或哥哥姐姐輔導(dǎo)的僅占18.7%。四是留守兒童心理情況。從調(diào)查看,大多數(shù)孩子性格內(nèi)心、孤僻、倔強(qiáng)、與人交往少。在不開心時(shí),都會(huì)出現(xiàn)一些想早點(diǎn)長(zhǎng)大獨(dú)立,想讓父母安慰自己,覺得沒有人關(guān)心自己,覺得別人看不起自己或自己不如別人超長(zhǎng)的想法;有些還甚至想離家出走,多為男孩??梢钥闯?,留守兒童渴望父母的關(guān)懷與社會(huì)的關(guān)注,希望多與父母進(jìn)行心靈的溝通交流,有的因父母不在家而感到遭受歧視、孤獨(dú)無助、悲觀寂寞。五是家庭教育情況。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),留守兒童監(jiān)護(hù)人文化程度普遍偏低,小學(xué)文化程度及文盲的占到60%。監(jiān)護(hù)人教育孩子的知識(shí)來源于自己摸索的占49.5%,從長(zhǎng)輩那里學(xué)來的占33%,而通過專門的家庭教育培訓(xùn)班或家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)習(xí)的僅占3%。近30%的監(jiān)護(hù)人很少或從不主動(dòng)與孩子聊天,關(guān)心最多的是孩子的學(xué)習(xí),其次是生活情況,過問孩子情緒問題的只占13%。

3、婦女干部待遇低。一是婦女干部政治待遇低。主要表現(xiàn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部比例偏低,基層女干部交流提拔力度不夠,婦聯(lián)主席、工作多年不能按政策解決退養(yǎng)工資待遇等。二是婦女干部經(jīng)濟(jì)待遇低?;鶎?jì)D女工作比較薄弱,尤其是村級(jí)婦代會(huì)主任經(jīng)濟(jì)地位較低。大部分村婦代會(huì)主任兼任了計(jì)生專干,這種形式普遍反映較好,但是由于其工作報(bào)酬主要來自計(jì)生專干這個(gè)崗位,因此大部分婦女干部都將主要精力和時(shí)間投入計(jì)劃生育工作,村婦代會(huì)主任的角色意識(shí)淡薄,做婦女工作的時(shí)間比較少。

4、工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。婦女兒童工作經(jīng)費(fèi)不足,給工作開展帶來影響。各級(jí)婦聯(lián)組織經(jīng)費(fèi)緊張,婦聯(lián)沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),開展工作時(shí)常因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足而使工作陷于被動(dòng)。這不僅導(dǎo)致了婦聯(lián)組織正常工作難以開展,而且參與社會(huì)事業(yè)發(fā)展的積極性不高,意識(shí)不強(qiáng),不能充分發(fā)揮廣大婦女在三個(gè)文明建設(shè)中半邊天的作用。巧婦難為無米之炊,對(duì)于街道婦聯(lián)及村級(jí)婦代會(huì)來說工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。因?yàn)閶D聯(lián)是通過開展各種活動(dòng)來擴(kuò)大婦聯(lián)的影響,而開展活動(dòng)必須牽涉到經(jīng)費(fèi),沒有經(jīng)費(fèi)活動(dòng)都不能開展,更談不上活動(dòng)的創(chuàng)造性。開發(fā)區(qū)將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,即使三八婦女節(jié)開展活動(dòng)也沒有經(jīng)費(fèi)保障,用錢靠臨時(shí)打報(bào)告批經(jīng)費(fèi),由于缺少經(jīng)費(fèi),有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象較普遍,造成基層?jì)D女組織的影響力和社會(huì)號(hào)召力有所下降。

5、婦女工作未引起領(lǐng)導(dǎo)重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女工作不夠重視,這種現(xiàn)象越到基層越突出。許多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為婦女工作可有可無,尤其當(dāng)單位經(jīng)費(fèi)緊張時(shí),就要求婦聯(lián)部門取消活動(dòng)。

婦聯(lián)組織是黨委政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。在新的形勢(shì)下,黨的賦予了包括婦聯(lián)組織在內(nèi)的人民團(tuán)體的許多新使命,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,從黨和國(guó)家事業(yè)的全局出發(fā),婦聯(lián)組織要積極推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)又好又快發(fā)展,發(fā)揮好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女的作用。因此,對(duì)于存在的上述系列問題,必須引起高度重視,積極采取切實(shí)有效的措施加以解決。在此提幾點(diǎn)建議:

1、積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視。在政策上對(duì)婦兒工作給予高度支持,堅(jiān)持婦女兒童工作五個(gè)納入,加強(qiáng)法律監(jiān)督,優(yōu)化婦女權(quán)益保護(hù)的法制環(huán)境,司法部門在處理涉及婦女兒童財(cái)產(chǎn)案件時(shí),應(yīng)對(duì)其家庭財(cái)產(chǎn)進(jìn)行調(diào)查,并視其情況作婦女兒童司法傾斜,加大執(zhí)法力度,重點(diǎn)解決當(dāng)前婦女權(quán)益保護(hù)中的突出問題。加大婦女干部的培養(yǎng)選拔力度,讓更多的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要通過上掛、下派和交流到同級(jí)黨政部門任職等方式,加大對(duì)婦聯(lián)干部的交流力度。建議將長(zhǎng)期在婦聯(lián)系統(tǒng)工作的優(yōu)秀干部交流到黨政部門或經(jīng)濟(jì)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。解決街道婦聯(lián)主席的待遇。積極推薦村婦代會(huì)主任進(jìn)兩委,把婦聯(lián)基層組織建設(shè)成培養(yǎng)和輸送女干部的重要基地。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心她們的學(xué)習(xí)、工作和生活,經(jīng)常傾聽她們的呼聲,積極反映她們的意愿,努力幫助她們解決實(shí)際困難,使她們切實(shí)感受到組織的關(guān)心、培養(yǎng)和溫暖,從而不斷地激發(fā)創(chuàng)造熱情,更加積極努力地做好婦女工作。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)能力培訓(xùn)。為全面提高干群素質(zhì),要加強(qiáng)多種能力培訓(xùn)。一是加大宣傳培訓(xùn)力度,通過開展群眾喜聞樂見的宣傳活動(dòng),充分發(fā)揮電視等大眾傳媒優(yōu)勢(shì),大力宣傳黨的政策和國(guó)家的法律法規(guī),進(jìn)一步宣傳馬克思主義的婦女觀,貫徹落實(shí)好男女平等的基本國(guó)策,努力消除男尊女卑、夫主妻從的傳統(tǒng)社會(huì)觀念,幫助廣大農(nóng)村婦女學(xué)法、知法、懂法;大力宣傳優(yōu)秀婦女典型,提高社會(huì)對(duì)婦女價(jià)值的認(rèn)同度,幫助廣大婦女增強(qiáng)自信。二是要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為提高基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和強(qiáng)化基層?jì)D聯(lián)職能的一種重要的工作方式和手段,提高各級(jí)婦聯(lián)干部的法律知識(shí)、協(xié)調(diào)能力,為做好新形勢(shì)下婦女工作打下基礎(chǔ)。定期組織下崗女職工、女農(nóng)民參加各種培訓(xùn),提高各界婦女的自身素質(zhì)。針對(duì)農(nóng)村婦女實(shí)際需要,聯(lián)合科協(xié)、農(nóng)辦等定期、不定期的組織科技人員下鄉(xiāng),對(duì)村婦代會(huì)主任和農(nóng)村婦女骨干進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),讓她們學(xué)到一門過硬的技能,增強(qiáng)致富能力。

3、為留守兒童成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。一要凈化社會(huì)環(huán)境。政府相關(guān)職能部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,建立起一套有效的管理機(jī)制,把留守兒童工作納入各級(jí)政府的目標(biāo)管理中,把留守兒童的教育問題納入議事日程,從宏觀政策方面推動(dòng)農(nóng)村留守兒童教育工作。出臺(tái)有利于外出打工人員子女受教育的優(yōu)惠政策,并禁止一切影響和限制農(nóng)民工子女就近入學(xué)的條條框框,免除一切不合理收費(fèi),使打工子女在教育方面享受與城市兒童同等的待遇,重新喚起他們的自信,進(jìn)而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。加大農(nóng)村中小學(xué)教育投入,改善辦學(xué)條件,落實(shí)好農(nóng)村貧困生兩免一補(bǔ)政策。特別要加強(qiáng)對(duì)校園周邊環(huán)境的監(jiān)管整治,徹底清理校園周邊的三室兩廳一吧,打擊不正之風(fēng),為留守兒童的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。鎮(zhèn)、村兩級(jí)要把關(guān)心農(nóng)民工留守兒童作為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益、加快本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村的一件大事來抓。二是學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)留守兒童安全教育。關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展,在課程教學(xué)中加強(qiáng)生存教育、安全教育和法制教育,強(qiáng)化留守兒童自尊、自立,還要培養(yǎng)他們良好的道德情操、個(gè)性休養(yǎng),增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)。三要加快農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)。政府應(yīng)加大對(duì)農(nóng)村學(xué)校寄宿基礎(chǔ)設(shè)施的投入,從根本上解決農(nóng)村留守兒童的學(xué)校寄宿條件,為留守兒童營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,讓學(xué)校成為留守兒童的第二個(gè)家。四要發(fā)揮基層組織作用,構(gòu)建社會(huì)教育和監(jiān)護(hù)體系。街道、村(居)委會(huì)、社區(qū)應(yīng)盡快做好留守兒童檔案的建設(shè)工作,全面掌握留守兒童的有關(guān)情況,幫助解決留守兒童的生活教育問題。要辦好家長(zhǎng)學(xué)校,形成家庭、學(xué)校、社會(huì)三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)。對(duì)于那些生活較困難和問題突出的留守兒童要特別關(guān)注,大力開展走訪慰問,切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題。

4、千方百計(jì)籌集婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)。一是要增加各級(jí)婦聯(lián)組織的經(jīng)費(fèi)投入,為婦聯(lián)開展工作撥付一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),解決困擾街道、村、社區(qū)婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)問題。政府切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦兒工作的領(lǐng)導(dǎo),每年不管財(cái)政有多緊張,都要留足一定的婦女工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi),以確?;顒?dòng)正常、有序地開展。二是要主動(dòng)出擊,多方籌集,如創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體等。各級(jí)各部門要在政策、資金等多方面支持婦聯(lián),上級(jí)組織要積極為基層?jì)D聯(lián)爭(zhēng)取項(xiàng)目,加大項(xiàng)目化運(yùn)作。三是要把活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用到刀刃真正能為婦女兒童謀利益上,提高婦聯(lián)組織的影響力,從而爭(zhēng)取社會(huì)支持。

5、完善立法相關(guān)制度。國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)政策法規(guī)必需緊跟時(shí)代的步伐,進(jìn)一步完善立法及相關(guān)制度。針對(duì)當(dāng)前婦女兒童權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題,明確法律責(zé)任追究的主體及程度,提出操作性較強(qiáng)的解決措施。對(duì)一些明顯侵害婦女兒童合法權(quán)益的典型案件,各級(jí)婦聯(lián)應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通,開展合作,充分利用行政,人民調(diào)解等多種途徑解決問題,維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益,確保法律法規(guī)得到有效的落實(shí)。

組織參與社會(huì)管理創(chuàng)新,做好新形勢(shì)下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇三

所謂調(diào)查報(bào)告,是根據(jù)調(diào)查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報(bào)告。它是對(duì)當(dāng)前重要事件真相、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。

二是必須選擇具有典型意義的報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,可以調(diào)查現(xiàn)狀,也可以調(diào)查歷史,為實(shí)際工作服務(wù)。

三是敘述方式,慣用第三人稱。

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市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇四

第一,建議書是面對(duì)有關(guān)部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議時(shí)使用的一種書信。它沒有公開倡導(dǎo)具體實(shí)施的特點(diǎn),而只是作為一種想法被提出來,具有較強(qiáng)的文本性特點(diǎn),作為一種假想的條條而存在。

第二,建議書是必須被有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)可后才能被實(shí)施的。所以建議書具有較強(qiáng)的可塑性,它不是最終的定文形式,它可以被修改,被增刪,甚至被棄之不用,這要由具體的情況來定。

(二)建議書的作用。

首先,建議書是人民群眾發(fā)表意見,提供建議的一種工具。在社會(huì)主義制度下,人人平等,又都是國(guó)家的主人。所以每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)一些關(guān)系到國(guó)家、集體或個(gè)人的某些利益的事情發(fā)表自己的看法。所以寫建議書是黨的群眾路線的一種很好的體現(xiàn),它必然增強(qiáng)人民群眾建設(shè)社會(huì)主義祖國(guó)的熱情和責(zé)任感,密切黨和群眾的聯(lián)系。

其次,建議書可以充分調(diào)動(dòng)各方面的積極因素,集中廣大群眾的智慧,更好地推進(jìn)工作的順利開展。暢通建議這條渠道,可以擴(kuò)大建議的范圍,擴(kuò)大建議的來源途徑,切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極性,使許多合理化建議和建設(shè)性的意見可以反饋給有關(guān)方面和政府機(jī)關(guān),幫助他們更好地開展工作。

尊敬的校長(zhǎng):

您好!

我離小學(xué)畢業(yè)不遠(yuǎn)了,小學(xué)中的'生活那么的有趣,又是那么的難忘。在我快畢業(yè)之前,想提這兩個(gè)小小的建議,希望學(xué)校采納:1、能為學(xué)生們上有關(guān)安全的一節(jié)課,增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)。2、加強(qiáng)對(duì)高年級(jí)學(xué)生有關(guān)看課外書的正確引導(dǎo)。

在一次上學(xué)的途中,我看見馬路上的一輛大客車正在行駛,一位我們中心小學(xué)的學(xué)生為了能快點(diǎn)地過到對(duì)面,就離大客車大約3米距離沖過了馬路,那輛大客車因?yàn)樾旭傒^快,看見有路人就緊急剎車,那位小學(xué)生剛才的做法是很危險(xiǎn)的,如果那位小學(xué)生走慢了,客車司機(jī)沒看見那位小學(xué)生,那位小學(xué)生的后果可能會(huì)頭破血流,更嚴(yán)重的可能會(huì)終身殘廢。安全,不單只是交通安全,還有用火安全,人身安全等等,近年來,大瀝發(fā)生過許多血的教訓(xùn),這些教訓(xùn)是極為深刻的,作為一位小學(xué)生,應(yīng)該意識(shí)到安全的重要性,而作為一間學(xué)校,更加應(yīng)該教育學(xué)生,讓學(xué)生的安全意識(shí)逐步提高。

在我們身邊,我經(jīng)常可以看到我們班的同學(xué)拿著什么《幻城》、《帥小子傳奇》、《我為歌狂》……不但是女同學(xué),男同學(xué)也有看一些暴力的武打片,一些游戲的攻擊方法等等,我覺得這些書都是屬于成熟的書籍,對(duì)我們這個(gè)年齡的階段還不合適,我們應(yīng)該看一些《十萬個(gè)為什么》、《101個(gè)科學(xué)家》……這些才合適我們這個(gè)年齡階段的學(xué)生看。如果我們都去看一些不健康的或不宜身心的書,那就會(huì)害了學(xué)生。對(duì)于那些把人引入歧途的書,我們一定要提高警惕!菲爾丁曾經(jīng)說過:“不好的書,像不好的朋友一樣,可能會(huì)把你害了?!钡拇_,我們應(yīng)該讀一本好書,叫個(gè)好朋友,它將把你帶進(jìn)書的殿堂!希望學(xué)校能教育一下看這類書的同學(xué),否則,這些同學(xué)就會(huì)越陷越深。

以上是我提的兩個(gè)意見,如果覺得好的話就希望學(xué)校能夠采用。

祝您工作順利!

姓名:xx。

xxxx年xx月xx日。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇五

1、發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)。人大常委會(huì)、人大專門委員會(huì)、人民政府和人大代表就人民關(guān)心和事業(yè)發(fā)展提出有關(guān)議案,正是充分發(fā)揚(yáng)人民民主的一種重要而又具體的形式,也有利于黨和國(guó)家及時(shí)地聽到人民呼聲和了解人民心理,使自己的工作更好地符合人民群眾的需要。2、彌補(bǔ)會(huì)議不周。無論是人民代表大會(huì)還是其常委會(huì),每一次會(huì)議的召開都是經(jīng)過周密籌劃的,但因調(diào)查或信息局限等原因,又難免有其一定的不周之處。而來自廣大與會(huì)者的“議案”則恰恰能夠從某一方面彌補(bǔ)會(huì)議的這一不周之處,使會(huì)議內(nèi)容更充實(shí),效果更圓滿。

3、提高工作效率。“議案”能夠提高工作效率可以從兩方面理解,第一,提高會(huì)議的審議速度。無論是人民代表大會(huì)還是其常委會(huì),會(huì)議上都是要審議一些重大事項(xiàng)的,而“議案”所提出的問題又都是與一些重大事項(xiàng)有關(guān)的,特別是還有對(duì)問題解決的具體方法這就有利于會(huì)議對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的審議,進(jìn)而提高審議速度和會(huì)議質(zhì)量。第二,促進(jìn)會(huì)議精神的落實(shí)?!白h案”一經(jīng)通過,就具有了法定性的約束作用有關(guān)部門必須認(rèn)真貫徹落實(shí),并及時(shí)做出貫徹落實(shí)情況的匯報(bào)。這不僅對(duì)貫徹落實(shí)會(huì)議精神,而且對(duì)促進(jìn)有關(guān)日常工作也是很有利的。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇六

教育理念:概念、特點(diǎn)和作用。

教育理念是對(duì)“教育是什么”的價(jià)值判斷和基本看法,正確的教育理念是學(xué)校管理和發(fā)展學(xué)校的基本前提和保證。

教育理念具有思想導(dǎo)向的特性。它以一種文化氛圍、一種精神力量、一種價(jià)值期望、一種理性目標(biāo)的形式陶冶學(xué)校的教師和學(xué)生。作為一種行為準(zhǔn)則,它具有規(guī)范人、指導(dǎo)人的作用。它對(duì)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)和發(fā)展方向有著強(qiáng)化說明的作用,全體教職員工堅(jiān)定地信奉這種價(jià)值觀,就會(huì)凝心聚力,形成組織的共識(shí),分享組織的共同價(jià)值觀,形成一種對(duì)學(xué)校未來充滿信心的文化力量和精神力量。

教育理念具有對(duì)實(shí)踐反思、規(guī)范和指導(dǎo)的特性。教育理念是對(duì)教育實(shí)踐的客觀反映,以教育實(shí)踐作為自己存在的前提,在一定條件下又反過來對(duì)教育實(shí)踐起指導(dǎo)作用。

教育理念具有歷時(shí)性。它是在特定的時(shí)空、特定的內(nèi)外部條件下形成的,具有與時(shí)俱進(jìn)的哲學(xué)內(nèi)涵,隨社會(huì)的變化而變化。

教育理念具有前瞻性。有著對(duì)奮斗目標(biāo)和努力方向的設(shè)定,體現(xiàn)出對(duì)學(xué)校未來發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一種期待。前瞻性的教育理念,將會(huì)成為學(xué)校教育行動(dòng)的`思想先導(dǎo),為教育實(shí)踐活動(dòng)指引方向。

一個(gè)優(yōu)秀的校長(zhǎng)在形成自己的教育理念時(shí),往往從四個(gè)層面上來考慮:一要充分考慮國(guó)際教育改革的時(shí)代發(fā)展,定位要高;二要充分考慮素質(zhì)教育的宏觀背景,方向要明;三要充分考慮學(xué)生發(fā)展空間的建構(gòu),視野要寬;四要充分考慮教職員工的工作目的,責(zé)任感要強(qiáng)。

教育理念表現(xiàn)在實(shí)踐層面上,是辦學(xué)思路。辦學(xué)思路的表述,一般包括:辦學(xué)指導(dǎo)思想、辦學(xué)方針、辦學(xué)策略、辦學(xué)措施、辦學(xué)特色和辦學(xué)目標(biāo)。有了明確的辦學(xué)思路,學(xué)校的教育理念才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),才能給學(xué)校帶來生機(jī)和活力。

[1][2][3]。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇七

為真正了解掌握xx市農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),更好地開展婦女創(chuàng)業(yè)工作,近期,市婦聯(lián)就“xx市農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀”課題展開了一周的專題調(diào)研,此次調(diào)研,我們走訪了97位農(nóng)村創(chuàng)業(yè)女性代表,發(fā)放調(diào)查問卷97份,問卷回收率100%。據(jù)統(tǒng)計(jì),97位創(chuàng)業(yè)女性初創(chuàng)業(yè)時(shí)平均年齡33歲,其中初中及其以下文化程度51人占52.6%,高中23人占23.7%。,大專21人占21.6%,大學(xué)2人占2%。其中從事加工業(yè)34人占35.3%,農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷23人、種養(yǎng)殖23人、各占23.5%,服務(wù)業(yè)15人占15.5%,現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)2人占2.1%。97位創(chuàng)業(yè)女性輻射帶動(dòng)近4萬名婦女就業(yè),人均帶動(dòng)就業(yè)在400人以上。

通過對(duì)此次調(diào)研結(jié)果的分析,我們將從現(xiàn)狀、成效、問題、建議四個(gè)方面對(duì)我市農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)總體狀況作一分析。

一是在企業(yè)類型上:勞動(dòng)密集型企業(yè)多、科技型企業(yè)少。女性創(chuàng)業(yè)大多采用粗放型、傳統(tǒng)型的生產(chǎn)方式,依靠科技、運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的不多,科技含量的偏低,導(dǎo)致了抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害等能力的降低。從事加工業(yè)的34人中有6人從事電子產(chǎn)品加工行業(yè),其中僅有2家企業(yè)具有一定的自我研發(fā)能力,其余均為勞動(dòng)密集型的來料加工型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。

二是在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域上:資源依賴型企業(yè)多、現(xiàn)代工業(yè)服務(wù)業(yè)少。女性選擇資源型創(chuàng)業(yè)比較突出。97位女性中從事種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、營(yíng)銷等依托本地農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)發(fā)展壯大起來的企業(yè)占到82.4%。服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)僅占17.6%。

三是在資金來源上:自籌資金比例多、銀行信貸比例少。97人中僅有17人在初創(chuàng)業(yè)時(shí)得到過金融機(jī)構(gòu)的資金支持,而且都是在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)支持并出面協(xié)調(diào)的情況下得到解決。即使企業(yè)具備了一定規(guī)模,處于成長(zhǎng)發(fā)展時(shí)期,如果在社會(huì)上沒有一定的知名度,想得到貸款也不容易。

四是在運(yùn)作方式上:?jiǎn)螛屍ヱR多、合作經(jīng)營(yíng)少。xx市xx鎮(zhèn)xx村婦代會(huì)主任xx說:“女人也要有野心,野心是金”。但在實(shí)際上,傳統(tǒng)觀念對(duì)女性角色的定位決定了女性創(chuàng)業(yè)很難得到他人的認(rèn)可與支持,更談不上合作。根深蒂固的女主內(nèi)、男主外的思想意識(shí)在農(nóng)村,尤其是農(nóng)村家庭中“當(dāng)家作主”的男性頭腦中還是普遍存在,女性創(chuàng)業(yè)的外部壓力和阻礙仍不容忽視。在調(diào)研中,有3位創(chuàng)業(yè)女性談到創(chuàng)業(yè)貸款時(shí),頗有感觸地說,貸款時(shí)找女人擔(dān)保很難辦成,同樣的事?lián)Q成找男人作擔(dān)保就有可能成功。

五是創(chuàng)業(yè)者知識(shí)水平的高低與企業(yè)科技含量成正比。在被調(diào)查的97人中,選擇在印刷、建材、紡織、玻璃纖維、機(jī)械等現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)、電器電子行業(yè)創(chuàng)業(yè)的女性86%為大專及其以上文化程度,而從事種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品和資源加工、營(yíng)銷、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的女性中初中及其以下文化程度者占90%多。

六是夫妻攜手創(chuàng)業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短與企業(yè)發(fā)展速度規(guī)模成正比。創(chuàng)業(yè)得到丈夫理解和支持,夫妻攜手并肩共同奮斗,不僅在精神上激發(fā)了創(chuàng)業(yè)女性,而且夫妻分工負(fù)責(zé),相互配合,有有利于企業(yè)一步步發(fā)展壯大。97名女性中在初創(chuàng)業(yè)時(shí)就得到丈夫理解,夫妻共同創(chuàng)業(yè)的,其現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模均在100人以上,年純收入均在30萬元以上,有的甚至達(dá)到上百萬元,在企業(yè)規(guī)模和效益上相對(duì)來說較大。而承受著各方面的阻力,僅靠個(gè)人打拼的女性創(chuàng)業(yè),不僅要自己一人承擔(dān)創(chuàng)業(yè)過程中的酸甜苦辣,而且還要背負(fù)應(yīng)盡的家庭責(zé)任和義務(wù),這無疑影響了企業(yè)的發(fā)展壯大,多為家庭作坊式企業(yè)。

一是女性創(chuàng)業(yè)意識(shí)增強(qiáng)。經(jīng)過幾年強(qiáng)勢(shì)的創(chuàng)業(yè)宣傳,廣大農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。走訪調(diào)查的97名創(chuàng)業(yè)女性普遍認(rèn)為,她們選擇自主創(chuàng)業(yè)大多并不是因?yàn)樨毟F,而是不甘于現(xiàn)狀,渴望能夠依靠自己的雙手改變命運(yùn),普遍具有強(qiáng)烈的獨(dú)立意識(shí)和捷足先登的創(chuàng)業(yè)意識(shí),她們均贊同“自主創(chuàng)業(yè)”是實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值、改變生活狀況的一條途徑。

二是女性創(chuàng)業(yè)意志堅(jiān)定。女性一旦下定決心,選擇創(chuàng)業(yè)這條路,往往表現(xiàn)出超常的毅力和非凡的魄力,即使遇到阻力也不放棄,面對(duì)困難也不回頭。被調(diào)查的97位女性創(chuàng)業(yè)時(shí)都曾不同程度地遭到家人的反對(duì)、朋友的不理解和周圍人的議論,但都堅(jiān)持了下來,從不輕言放棄。xx壩頭村xx,經(jīng)過xx年摸索,擁有了占地10余畝的種雞養(yǎng)殖場(chǎng)。為節(jié)約成本,她想自己再建一個(gè)苗雞繁育基地。她的這一想法,不但鄉(xiāng)鄰們不信,還說“炕孵不是女人做的事”,而且連曾經(jīng)搞過炕孵的公公也給潑冷水。但xx敢闖敢試,只身到鹽城學(xué)習(xí)炕孵技術(shù)后,xx年投資10多萬元建起占地12畝的種雞養(yǎng)殖場(chǎng),從南京引進(jìn)8000只良種雞,建成育種—產(chǎn)蛋—炕孵一條龍生產(chǎn)線,新建雞舍60余間,使孵化、育雛和種雞飼養(yǎng)三級(jí)分離,實(shí)行生態(tài)養(yǎng)殖。xx年飼養(yǎng)種雞2萬多套,孵化銷售苗雞150多萬羽,不但在本地暢銷,沐陽、宿遷和魯南等地養(yǎng)雞戶也紛紛上門訂購,苗雞供不應(yīng)求。

三是女性創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效果明顯。97位創(chuàng)業(yè)女性輻射帶動(dòng)近4萬名婦女就業(yè),人均帶動(dòng)就業(yè)在400人以上。現(xiàn)任沛縣華豪玻璃纖維廠總經(jīng)理王素英,47歲時(shí)開始涉足玻璃纖維生產(chǎn),先后建成華英和華豪兩個(gè)玻璃纖維廠,擁有資產(chǎn)上千萬元,共安排女工450多人,月工資均在1000元以上。

四是基層?jì)D女干部的“雙帶”作用增強(qiáng)。xx縣僅村級(jí)婦代會(huì)主任創(chuàng)辦的企業(yè)就有50多個(gè)。xx鎮(zhèn)xx村婦代會(huì)主任xxxx充分發(fā)揮村婦代會(huì)作用,帶動(dòng)全村180戶婦女編扎苕帚、養(yǎng)兔、貼畫等,年人均收入4000余元。同時(shí)她還與人共同投資興建了xx紡織廠,年利稅100多萬元,吸納本地勞動(dòng)力76人。xx市xx鎮(zhèn)由村婦代會(huì)主任牽頭創(chuàng)辦的婦女創(chuàng)業(yè)示范基地有4個(gè),帶動(dòng)發(fā)展有機(jī)蔬菜、水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍禽飼養(yǎng)、柳編、刺繡地毯等六大特色產(chǎn)業(yè),涌現(xiàn)出像xx、xx、xx、xx等一大批創(chuàng)業(yè)致富能手。由xx村婦代會(huì)主任xx帶頭創(chuàng)辦的巾幗蔬菜營(yíng)銷合作社,主動(dòng)與市xx公司聯(lián)合,發(fā)展3000畝有機(jī)農(nóng)場(chǎng),以農(nóng)場(chǎng)為示范基地向廣大婦女傳授標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),組織婦女種植有機(jī)蔬菜,目前,已帶動(dòng)全鎮(zhèn)發(fā)展有機(jī)蔬菜10000多畝,畝均1000多元。目前,xx的合作社已發(fā)展社員800多人,興辦了再生塑料廠、蠶繭收購站等實(shí)體,年收入xx年王艷,打工有了一定積蓄后回到家鄉(xiāng),創(chuàng)辦了“舒爾美”服裝技校,開展技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、跟蹤管理的一條龍服務(wù)。幾年來,學(xué)校培訓(xùn)農(nóng)村女青年3000多人,其中2800多人被送到浙江、上海、深圳、無錫、常熟等地打工,60多人跨出國(guó)門,前往美國(guó)、日本、阿聯(lián)酋、毛里求斯務(wù)工,人均年收入8000元以上,總收入達(dá)到2250萬元,xx年來由于農(nóng)村勞動(dòng)力的外出轉(zhuǎn)移,年輕的農(nóng)村勞動(dòng)力多數(shù)愿意進(jìn)廠打工,xx市陳圩村xx的柳編廠長(zhǎng)年從事柳編的人員大多是60歲左右的老人,柳編產(chǎn)品市場(chǎng)前景雖然看好,但加工人員已成嚴(yán)重不足狀態(tài),甚至處于人員萎縮狀態(tài)。

一是強(qiáng)化政策扶持,為女性創(chuàng)業(yè)營(yíng)造氛圍。由于女性創(chuàng)業(yè)難度更大、遭遇的矛盾更多,需要政府及有關(guān)部門從政策上、工作上、資金投入上給予更多的扶持與引導(dǎo)。建議將xx市婦女發(fā)展規(guī)劃中女性創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)列入xx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),分解為各相關(guān)部門工作指標(biāo),明確措施,逐年推進(jìn)。針對(duì)女性創(chuàng)辦企業(yè)普遍碰到的困難,由政府推進(jìn)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金,為女性創(chuàng)業(yè)人員提供降息、貼息、無息創(chuàng)業(yè)貸款;為發(fā)展前景好、信譽(yù)度高的女個(gè)體私營(yíng)業(yè)主、女企業(yè)家發(fā)展經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)規(guī)模提供貸款擔(dān)保,解決融資困難。新聞媒體加大對(duì)女性創(chuàng)業(yè)典型、非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的優(yōu)秀女企業(yè)家的宣傳力度,擴(kuò)大社會(huì)對(duì)她們的了解和認(rèn)同,為艱苦創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

二是強(qiáng)化能力培訓(xùn),為女性創(chuàng)業(yè)增強(qiáng)本領(lǐng)。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),有些女性很想創(chuàng)業(yè),但缺乏相關(guān)知識(shí)技能,盲目投資難免遭遇失敗。建議由勞動(dòng)部門牽頭,聯(lián)合婦聯(lián)和工商、財(cái)稅等部門,開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。通過培訓(xùn),激勵(lì)女性自強(qiáng)自立,創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績(jī);提高女性的創(chuàng)業(yè)技能,面向市場(chǎng)找準(zhǔn)投資方向,發(fā)揮一技之長(zhǎng),力求成功業(yè)績(jī)。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造條件,啟動(dòng)與培訓(xùn)項(xiàng)目相配套的小額貸款措施,探索以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的新模式。

三是強(qiáng)化典型宣傳,為女性創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。要發(fā)揮宣傳導(dǎo)向作用,大力宣傳創(chuàng)業(yè)精神,弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)熱情,激勵(lì)婦女自主創(chuàng)業(yè)、勇創(chuàng)大業(yè)。要發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)典型的示范輻射帶動(dòng)作用,通過結(jié)對(duì)創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)更多的婦女自主創(chuàng)業(yè)。要采取多種措施,扶持現(xiàn)有的女企業(yè)家做大做強(qiáng)。要通過對(duì)創(chuàng)業(yè)典型的強(qiáng)力宣傳,給創(chuàng)業(yè)女性造勢(shì),為成功女性喝彩,為女性創(chuàng)業(yè)推波助瀾,真正做到讓想創(chuàng)業(yè)的有機(jī)會(huì)、會(huì)創(chuàng)業(yè)的有舞臺(tái)、創(chuàng)大業(yè)的有地位,為又好又快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”充分發(fā)揮“半邊天”作用。

四是強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù),為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。建議有關(guān)部門為女性創(chuàng)業(yè)提供全方位的貸款、信息服務(wù)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),使女性能理智選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,提高成功概率。婦聯(lián)組織作為黨的群眾工作部門,將發(fā)揮聯(lián)系婦女群眾的天然優(yōu)勢(shì),大張旗鼓地樹立、培養(yǎng)、宣傳、表彰創(chuàng)業(yè)女性,引領(lǐng)更多的女性走創(chuàng)業(yè)之路;從生活和事業(yè)上關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性,組織專家學(xué)者為她們提供學(xué)習(xí)幫助,信息指導(dǎo),通過牽線搭橋促進(jìn)女個(gè)體私營(yíng)業(yè)主、女企業(yè)家成立協(xié)會(huì)組織,為創(chuàng)業(yè)女性擴(kuò)大聯(lián)誼、互通信息、相互促進(jìn)、共同發(fā)展搭建平臺(tái)。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇八

議案是由具有法定提案權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)、會(huì)議常設(shè)或臨時(shí)設(shè)立的機(jī)構(gòu)和組織,以及一定數(shù)量的個(gè)人,向權(quán)力機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行審議并作出決定的議事原案。每個(gè)國(guó)家的議案提交程序和規(guī)定都是不一樣的,但是都是行使國(guó)家權(quán)利的重要手段。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇九

可見,群眾對(duì)節(jié)日旅游所反映的問題主要集中在交通運(yùn)力不足和旅游公司、價(jià)格、旅游服務(wù)和景區(qū)的管理上。發(fā)展假日旅游,必須解決群眾反映的這些問題,并逐步探索和形成符合其規(guī)律和群眾要求的假日旅游模式。同時(shí),只有不斷提高居民的收入,才能使假日旅游這個(gè)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)的亮點(diǎn)持續(xù)下去。

表1:就價(jià)格、時(shí)間等幾項(xiàng)綜合考慮后,您更愿意選擇飛機(jī)還是火車?

飛機(jī)24.5%。

火車66.9%。

表2:節(jié)假日旅游您更愿意的出游方式?

跟隨旅行團(tuán)走16.2%。

個(gè)人自助游38.5%。

視情況而定36.9%。

表3:您認(rèn)可節(jié)假日這種旅游的休閑和消費(fèi)方式?

認(rèn)可64.3%。

不認(rèn)可23.2%。

表4:發(fā)展節(jié)假日旅游最大的好處?

發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)26.1%。

帶動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)41.1%。

放松個(gè)人身心29%。

增長(zhǎng)見聞知識(shí)21%。

其它2.5%。

表5:對(duì)節(jié)假日旅游高峰期,對(duì)交通、門票等價(jià)格均會(huì)有上浮所持態(tài)度?

情愿接受10.8%。

不情愿但接受66.9%。

不接受13.1%。

表6:為發(fā)展節(jié)假日旅游,政府和有關(guān)部門需要做的是?

增加交通運(yùn)力33.4%。

改善景區(qū)管理22.3%。

提高旅行服務(wù)24.2%。

開發(fā)新景區(qū)12.1%。

規(guī)范旅游公司30.6%。

加強(qiáng)價(jià)格管理26.8%。

其他2.9%。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十

近年來,隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)及相關(guān)部門對(duì)法律法規(guī)的大力宣傳和普及,農(nóng)村婦女的法律意識(shí)逐步提高,自我保護(hù)意識(shí)也得到增強(qiáng),農(nóng)村婦女權(quán)益保障取得了很大進(jìn)展。然而,農(nóng)村婦女權(quán)益保護(hù)仍存在一些問題。作為一名女村官,我有必要對(duì)不同年齡和職業(yè)的農(nóng)村婦女的婚姻關(guān)系、家庭財(cái)產(chǎn)和土地承包進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查結(jié)果主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

調(diào)查結(jié)果顯示,農(nóng)村婦女的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力不斷提高,受訪農(nóng)村婦女大多知曉《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》;有的女性表示,當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí),會(huì)向有關(guān)部門尋求幫助;有的女人明明知道夫妻之間要互相尊重,互相扶持,關(guān)起門來打老婆已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的家務(wù)了;一些婦女知道,當(dāng)她們遇到家庭暴力等問題時(shí),應(yīng)該報(bào)警或?qū)で螽?dāng)?shù)貗D女組織的幫助。從xx年開始,我和我村婦女主任接到了兩起周世莊離婚婦女要求財(cái)產(chǎn)分配的案件。通過我們的調(diào)解,他們享有了應(yīng)有的權(quán)益。順河鎮(zhèn)婦聯(lián)接待了6名受家庭暴力困擾的婦女,其中5起為恢復(fù)和諧家庭進(jìn)行調(diào)解,1起最終拿起法律武器捍衛(wèi)個(gè)人權(quán)利。

種種現(xiàn)象表明,女性不再是沉默的羔羊,已經(jīng)能夠拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而與此同時(shí),我們可以看到,也有一些農(nóng)村婦女長(zhǎng)期遭受或忍受著家庭暴力。因?yàn)椴欢?,所以有人犯法。這些現(xiàn)象表明,對(duì)農(nóng)村婦女權(quán)益的保護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

農(nóng)村婦女承包的土地大多在自己的出生地,婚后戶籍和戶籍都發(fā)生了變化。但土地不能隨著居住地和戶籍的改變而改變,大部分農(nóng)村婦女自愿放棄土地種植和收入權(quán)。75%的婦女在土地承包權(quán)益受到侵害時(shí)不知道向哪個(gè)部門尋求解決,但56%的婦女知道在承包土地被挪作他用時(shí)要積極爭(zhēng)取補(bǔ)償。

談到家庭財(cái)產(chǎn)由誰管理的問題,80%的女性表示對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)有一定的控制權(quán),這也表明大多數(shù)農(nóng)村婦女的家庭地位有了一定程度的明顯改善。但被問到重大家庭問題的決策權(quán)時(shí),都異口同聲地說要一起商量,還是男方說了算。當(dāng)男女在重大決策問題上存在分歧時(shí),即使婦女知道自己是對(duì)的,在大多數(shù)情況下,她們?nèi)匀粺o法掌權(quán)。也說明女性的財(cái)產(chǎn)支配權(quán)還很有限,女性的權(quán)利觀念還比較保守,女性的意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

在接受調(diào)查的女性中,10%或更多的人說他們被配偶?xì)蜻^,這是一個(gè)令人擔(dān)憂的數(shù)字。當(dāng)然,很多被毆打的人并不構(gòu)成家庭暴力,但從這個(gè)數(shù)字中也透露出農(nóng)村女性家庭生活幸福指數(shù)并不是很高。

問題的主要原因和因素。

1.家庭暴力存在的原因是:

第一,客觀上是身體自卑,挨打被動(dòng),幾乎沒有反抗的余地。偶爾反抗可能會(huì)對(duì)自己造成更大的傷害。

第二,農(nóng)村婦女自身的法律意識(shí)有待進(jìn)一步提高。雖然她們知道遭受暴力后是違法的,但許多婦女遭受“不要宣揚(yáng)你家的丑”而其他觀念,或者干脆沒有勇氣拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,導(dǎo)致配偶多次施暴。

第三,家庭暴力取證難。雖然目前有專門的家庭暴力鑒定機(jī)構(gòu),但由于大多數(shù)女性不知道家庭暴力的鑒定程序,她們不知道應(yīng)該找誰,如何進(jìn)行鑒定,以及遭受家庭暴力后什么時(shí)候是最好的鑒定時(shí)間。而且女性受害者在不打算離婚的情況下一般不做鑒定,導(dǎo)致家庭暴力證據(jù)獲取困難。

2.土地權(quán)益存在的原因:

第一,女人的土地大多在婚前父母居住的地方。一旦結(jié)婚,父母處取消其承包經(jīng)營(yíng)權(quán),丈夫家可能沒有她的土地,從而失去土地。第二,是長(zhǎng)期以來形成的土地種植傳統(tǒng),即婦女婚后將土地留在出生地,由兄弟代為種植,并獲得經(jīng)濟(jì)利益,這導(dǎo)致廣大農(nóng)村婦女認(rèn)為土地承包權(quán)應(yīng)該屬于兄弟,而不是為之奮斗。

第三,土地承包以家庭為基礎(chǔ),戶主多為男性,這也導(dǎo)致土地作為農(nóng)村地區(qū)的主要經(jīng)濟(jì)來源,在出現(xiàn)結(jié)婚、離婚或喪偶等特殊情況時(shí),不能隨著婦女居住地和戶籍的變化而變化。

3.財(cái)產(chǎn)支配權(quán)有限的原因有:

第一,女性意識(shí)中最重要的任務(wù)仍然是照顧孩子和老人,所以她們不積極爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。相當(dāng)多的農(nóng)村婦女沒有工作,這導(dǎo)致她們嚴(yán)重依賴男性。

第二,就農(nóng)村而言,男性仍然是家庭收入的主要來源,女性會(huì)覺得自己是“沒有發(fā)言權(quán)”,以免爭(zhēng)產(chǎn)權(quán)。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx80%的人口在農(nóng)村,是典型的“小城市、大農(nóng)村”,沒有農(nóng)村的和諧穩(wěn)定就沒有整個(gè)xx的和諧穩(wěn)定。工作中,他們把建設(shè)和諧xx的重點(diǎn)放在農(nóng)村,積極發(fā)揮黨組織在建設(shè)和諧農(nóng)村中的作用。

??1、理順農(nóng)村“兩委”及其與其他組織的關(guān)系。xx市、縣黨委著重抓了兩條:一是民主選舉。嚴(yán)格按“兩推一選”的方式選配農(nóng)村黨支部成員,嚴(yán)格按照《村委會(huì)組織法》規(guī)定民主選舉村委會(huì)成員,對(duì)村民代表會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)以及治保、民調(diào)等組織成員,也都采取民主推薦、民主選舉的方式產(chǎn)生。二是規(guī)范運(yùn)作。按照省委的統(tǒng)一要求,在村級(jí)認(rèn)真推行以黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制和支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化為主要內(nèi)容的“一制三化”工作機(jī)制,并將這一機(jī)制細(xì)化為若干項(xiàng)制度和準(zhǔn)則,從制度上消除產(chǎn)生矛盾的土壤。

??2、以民主議事日活動(dòng)為載體,暢通農(nóng)民群眾權(quán)利訴求和利益表達(dá)渠道。2018年以來,他們堅(jiān)持把每個(gè)季度第一個(gè)月的10日作為民主議事日,界時(shí),全市所有村街同時(shí)舉行民主議事活動(dòng),市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)干部直接到村,與黨支部、村委會(huì)成員和村民代表一起,共同討論本村發(fā)展、建設(shè)的重大事項(xiàng)以及干部作風(fēng)、土地管理等熱點(diǎn)問題,共謀農(nóng)村的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。在2019年的一次民主議事日上,回族群眾聚居的xx區(qū)xx村村民建議,利用民族優(yōu)勢(shì)發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)。參加活動(dòng)的市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)回去后多方聯(lián)系,幫助他們引進(jìn)了中國(guó)農(nóng)科院高科技農(nóng)業(yè)技術(shù)園區(qū)項(xiàng)目,依托園區(qū)發(fā)展起奶牛養(yǎng)殖小區(qū),并與xx集團(tuán)達(dá)成訂單生產(chǎn)協(xié)議,使村民年人均收入增長(zhǎng)到xxxx元。同時(shí),市委要求農(nóng)村黨支部成員每半年進(jìn)行一次述職和接受質(zhì)詢活動(dòng),村務(wù)公開內(nèi)容由13項(xiàng)增加到20項(xiàng),強(qiáng)化群眾監(jiān)督力度。

??3、建立矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制,切實(shí)維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。他們抓住影響農(nóng)村穩(wěn)定的突出問題,建立健全經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制,在市委一季一調(diào)度、縣委一月一排查的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織實(shí)行了重點(diǎn)矛盾糾紛隱患集中辦理、半月點(diǎn)評(píng)制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持半月一排查,村街黨支部隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決影響穩(wěn)定的問題。全市xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全部配備了抓社會(huì)治安綜合治理的副職,村村建立了治保會(huì)、調(diào)委會(huì),村級(jí)調(diào)解員有x萬多名,并發(fā)展“十戶調(diào)解員”、糾紛信息員、企業(yè)調(diào)解員x萬余名。同時(shí),積極探索從根本上消除矛盾糾紛的工作機(jī)制。xx縣針對(duì)村干部辦事不公、財(cái)務(wù)不清這兩個(gè)矛盾焦點(diǎn),建立了農(nóng)村主事、辦事、花錢“三權(quán)分離”機(jī)制,由村干部在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上決定重要事項(xiàng),村民辦事小組負(fù)責(zé)落實(shí)、辦理,村民理財(cái)小組負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)支出。該縣xx村投資修建全長(zhǎng)xxxx多米、寬7米的水泥進(jìn)村公路,由于實(shí)行了“三權(quán)分離”,這項(xiàng)耗資百萬元的工程沒有引起村民任何猜疑?;鶎狱h組織卓有成效的工作保證了xx的穩(wěn)定,群眾對(duì)社會(huì)治安的滿意率達(dá)到xx%。

??4、建立對(duì)困難群眾的經(jīng)常性救助機(jī)制,保證全體社會(huì)成員共享“三個(gè)文明”建設(shè)成果。任何一個(gè)地方都會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)困難和鰥寡孤獨(dú)、老弱病殘的群眾,農(nóng)村困難群眾尤其需要幫助。對(duì)此,xx各級(jí)黨組織給予高度重視,把搞好對(duì)他們的救助作為建設(shè)“和諧xx”的重要環(huán)節(jié)來抓。全市村級(jí)黨組織積極開展黨員“雙帶”活動(dòng)。xx區(qū)xx村黨支部組織每名黨員幫扶一戶群眾,養(yǎng)羊能手、女黨員xxx先后幫助x戶群眾致富。對(duì)特殊困難群眾,作為重點(diǎn)予以救助,僅2020年鄉(xiāng)、村兩級(jí)就籌措資金近xxx萬元,對(duì)x萬余戶、xxx多人進(jìn)行救助。同時(shí),把逢年過節(jié)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)“送溫暖”慰問活動(dòng)制度化。今年春節(jié)前,籌措慰問品、慰問金xxx多萬元,慰問了x萬個(gè)家庭。

5、提高農(nóng)村黨員、群眾思想文化素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,需要人的素質(zhì)相應(yīng)跟進(jìn);

只有實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,才有和諧可言。他們?cè)诖罅Πl(fā)展教育事業(yè),狠抓農(nóng)村黨員和入黨積極分子培訓(xùn),幾年來,舉辦農(nóng)村干部、黨員政治理論和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班xxxx余期,培訓(xùn)xx余萬人次。xx縣xx村黨總支下設(shè)種養(yǎng)業(yè)、經(jīng)商辦企業(yè)和老黨員x個(gè)黨支部。種養(yǎng)業(yè)黨支部先后x次組織黨員學(xué)習(xí)種植養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、動(dòng)植物疾病防治等方面的知識(shí),經(jīng)商辦企業(yè)人員黨支部定期組織黨員學(xué)習(xí)企業(yè)管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),到外地知名企業(yè)參觀。同時(shí),他們努力以干部、黨員素質(zhì)的提高帶動(dòng)農(nóng)民素質(zhì)的全面提升,xxx屯村黨支部在農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學(xué)院舉辦了全省第一家村級(jí)經(jīng)濟(jì)管理大專班,組織本村知識(shí)青年、企業(yè)管理人員和村干部入學(xué)深造。

???二、以表達(dá)社會(huì)關(guān)愛、實(shí)現(xiàn)各方協(xié)調(diào)為重點(diǎn),充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織作用。

??在近10余年時(shí)間里,xx市區(qū)人口由xx多萬猛增到xx多萬,各縣(市)城區(qū)和城鎮(zhèn)人口也迅速聚集。面對(duì)日益加快的城市化進(jìn)程,市委高度重視加強(qiáng)街道社區(qū)黨的建設(shè),通過創(chuàng)建“平安社區(qū)”、“和諧社區(qū)”、“溫馨社區(qū)”等一系列活動(dòng),使城市基層黨組織在建設(shè)和諧xx中發(fā)揮了重要作用。

??1、精心打造“十五分鐘生活圈”,為居民群眾解除生產(chǎn)生活的后顧之憂。社區(qū)是城市的細(xì)胞,是城市居民最重要的生活、休息場(chǎng)所。為使居民群眾能夠在社區(qū)享受到方便、快捷的生活服務(wù),在市委的統(tǒng)一部署下,各街道、社區(qū)黨組織認(rèn)真開展了建設(shè)“十五分鐘生活圈”活動(dòng),積極進(jìn)行“五小”(小飯桌、小診所、小家政、小維修點(diǎn)、健康小路徑)建設(shè),并普遍建立了居民文化教育、老年及青少年活動(dòng)、醫(yī)療服務(wù)、再就業(yè)、物業(yè)管理等“五個(gè)中心”,使居民生活小事不出社區(qū)、大事不出街道,基本實(shí)現(xiàn)了在15分鐘路程內(nèi)能夠解決所有的日常生活問題。xx區(qū)xx社區(qū)黨支部建立“萬家?guī)汀鄙鐓^(qū)服務(wù)站,服務(wù)內(nèi)容涉及職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救助等10余項(xiàng),黨支部書記xx一人累計(jì)照顧孤寡、殘疾居民21人,幫助居民解決生產(chǎn)生活難題4000多件。在他們的帶動(dòng)下,該區(qū)4個(gè)街道均設(shè)立了社區(qū)服務(wù)中心,21個(gè)社區(qū)設(shè)立了服務(wù)站。

??2、開展救危濟(jì)困活動(dòng),關(guān)心幫助城市弱勢(shì)群體。市、區(qū)黨委要求,把關(guān)心、幫助弱勢(shì)群體作為街道、社區(qū)黨組織工作的重要內(nèi)容,開展多種形式的經(jīng)常性救助活動(dòng)。對(duì)低收入家庭,逐戶登記,幫助他們申請(qǐng)城市“低?!?,并實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控、管理,保證實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。對(duì)鰥寡孤獨(dú)、殘疾以及其他有特殊困難的居民、家庭,由街道、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人帶頭,以在職黨員為主體,結(jié)成幫扶對(duì)子,幫助他們解決實(shí)際困難。xx區(qū)xx道是個(gè)老城區(qū),轄區(qū)內(nèi)有xxx余戶困難居民,約占居民總數(shù)的1/20。街道黨委把這1/20的問題當(dāng)成頭等大事,并組織黨委成員和社區(qū)黨支部成員每人包一個(gè)特困戶,辦事處和基層站所黨員每人包一個(gè)老弱病殘戶。

??3、積極創(chuàng)建“平安社區(qū)”,創(chuàng)造祥和、安寧的社區(qū)秩序。xx市在城區(qū)廣泛開展了創(chuàng)建“平安社區(qū)”活動(dòng),街道、社區(qū)黨組織與公安機(jī)關(guān)和社區(qū)物業(yè)管理部門密切配合,組織治安聯(lián)防,開展治安巡查,形成了嚴(yán)密的治安網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)流動(dòng)人口中情況復(fù)雜的實(shí)際,經(jīng)常性地進(jìn)行清查、清理,及時(shí)消除各種隱患。在實(shí)踐中,社區(qū)基層黨組織創(chuàng)造出了院校區(qū)、工業(yè)區(qū)、商貿(mào)區(qū)、居民區(qū)等4種治安管理模式,組建了專職保安、居民樓長(zhǎng)、離退休黨員干部、志愿者、專門面向低保戶和下崗職工的公益性崗位等各種形式的治安巡邏隊(duì),探索了廠際聯(lián)防、校際聯(lián)防、廠校聯(lián)防、社區(qū)聯(lián)動(dòng)等一整套治安防范機(jī)制。

開展“雷鋒社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),號(hào)召人人多說一句話,提倡鄰里之間互尊互敬、互幫互助。

??5、組織社區(qū)單位共駐共建,營(yíng)造和諧的社區(qū)環(huán)境。街道黨委和社區(qū)黨支部組織駐區(qū)單位,建立了黨建聯(lián)席會(huì)議制度,街道每季度召開一次,社區(qū)每月召開一次,社區(qū)與駐區(qū)單位“共駐共建,資源共享”,“共居一地,共建文明”。xx區(qū)xx街道共駐有大大小小的單位121個(gè),其中58個(gè)較大單位參加了街道或社區(qū)的黨建聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議既為社區(qū)建設(shè)整合了力量和資源,也為駐區(qū)單位建立了矛盾糾紛、困難問題解決渠道,也為營(yíng)造和諧融洽的社區(qū)環(huán)境搭建了平臺(tái)。

???三、以維護(hù)和協(xié)調(diào)國(guó)家、員工、業(yè)主三方合法權(quán)益為重點(diǎn),充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。

??近年來,xx非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,目前全市非公有制企業(yè)已達(dá)x萬家。市委把實(shí)現(xiàn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展當(dāng)作建設(shè)和諧xx的重要環(huán)節(jié)來抓,把是否為企業(yè)營(yíng)造了理想的發(fā)展環(huán)境,是否使國(guó)家、員工、業(yè)主利益得到了實(shí)現(xiàn)和維護(hù),是否使企業(yè)和員工整體素質(zhì)得到了提高,是否做到了政府、企業(yè)、員工三方都滿意,作為衡量非公有制企業(yè)黨組織工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),使非公有制企業(yè)黨的工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮了積極作用。

xx縣非公有制企業(yè)黨員提建議xxxx余條,被采納xxx余條,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益xxxx余萬元。同時(shí),通過推薦黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)決策層,推薦黨員到關(guān)鍵崗位工作,對(duì)企業(yè)繳納稅費(fèi)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等各方面情況進(jìn)行監(jiān)督,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正當(dāng)、合法。近兩年,xx市非公有制企業(yè)黨組織直接參與維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益事件xxx余起,糾正業(yè)主行為xxx多次,促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

xx縣選派到企業(yè)的黨建指導(dǎo)員協(xié)調(diào)化解企業(yè)股東與股東、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾糾紛xx多起。xx集團(tuán)黨委把每月1日和16日定為黨支部接待日,了解員工思想動(dòng)態(tài),化解消極情緒,協(xié)調(diào)解決各種具體問題,黨支部成為企業(yè)與員工溝通的重要橋梁。

??3、積極維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。非公有制企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小,經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱,勞動(dòng)條件差,員工權(quán)益和福利待遇缺乏保障,少數(shù)企業(yè)甚至侵害員工合法權(quán)益,并由此引發(fā)了一些不安定問題。為此,市委反復(fù)強(qiáng)調(diào),要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為非公有制企業(yè)黨組織最重要的職責(zé)。企業(yè)黨組織積極開展工作,用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大目標(biāo)引導(dǎo)業(yè)主,取得業(yè)主的配合和支持,在工資福利、安全保障、生產(chǎn)條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化生活等方面,為員工解決了一大批實(shí)際困難和問題。xx集團(tuán)在黨支部的建議下,先后投資xx多萬元,為員工修建了洗浴中心、文化娛樂中心、培訓(xùn)中心、標(biāo)準(zhǔn)化餐廳和高級(jí)衛(wèi)生廁所。2020年,在資金比較緊張的情況下,通過黨支部與董事會(huì)協(xié)商,為全體員工普調(diào)工資,人均月增資xxx元。xx有限公司在黨支部協(xié)調(diào)下,每年出資xx萬元為xx余名員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn),每月按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,非公有制企業(yè)普遍建立了工會(huì)組織。一些企業(yè)還建立了規(guī)范的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制度,組織員工定期聽取業(yè)主、董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)班子工作報(bào)告,參與討論事關(guān)企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大問題。

對(duì)企業(yè)員工,教育和引導(dǎo)他們克服單純的“打工思想”,培養(yǎng)、樹立理想信念;

對(duì)企業(yè)業(yè)主,教育和引導(dǎo)他們克服只為個(gè)人發(fā)財(cái)?shù)莫M隘思想,鼓勵(lì)他們回報(bào)和奉獻(xiàn)社會(huì)。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

劉集渡口位于五河縣境內(nèi)的澮河之畔,連接xx鎮(zhèn)的周莊村與黃廟鄉(xiāng)的園集村,地理位置十分重要。過去,渡口位于河北的部分稱為夏渡口,位于河南部分稱為園集渡口,皆因渡口邊的村莊而得名,現(xiàn)改為劉集渡口,不過習(xí)慣上人們還稱之為夏渡口或園集渡口。澮河在1992年之前并不寬,河面大約三十多米,1991年的特大洪水,使得國(guó)家高度重視,作為淮河治理的一部分,澮河便成為為淮河分流的一條重要的支流了,在92年,對(duì)澮河進(jìn)行了加寬,并在兩岸建起了大壩,河床也得以疏浚,使得目前河面寬達(dá)近千米,兩岸大壩之間的距離達(dá)2666米,原先位于渡口邊的夏渡和園集兩個(gè)村莊也因此而搬遷至大壩之外。疏浚后的澮河從此也被叫做淮洪新河了。

很早以前,渡口很窄,擺渡的工具是一些小木船,過往的人們大都是走親戚或做些小生意的散客,那時(shí)的冬天很冷,冬天的渡口往往會(huì)被冰封,人們大都通過冰面直接通過,汛期時(shí)的渡口河流還是很湍急的,每年皆有小木船被河水沖翻而造成溺水死亡的現(xiàn)象。92年淮洪新河建成,河面加寬,河道疏浚,渡口一下子繁忙起來,小木船適應(yīng)不了客流與物流的需要,便采用了水泥船,而水泥船很快也適應(yīng)不了形勢(shì)的發(fā)展,便改成了柴油機(jī)驅(qū)動(dòng)鐵制輪渡了。聽老人說,多年之前就傳說要在渡口修建一座大橋,打通澮北與蚌埠的通道,惠及泗縣、靈壁,甚至北到江蘇的徐州,可以大減輕104國(guó)道運(yùn)輸壓力。這個(gè)傳說延續(xù)了幾十年,終于在2010年得以開建,預(yù)計(jì)明可以建成通車,實(shí)現(xiàn)澮河兩岸人民多年的夙愿!也許明年,渡口便會(huì)成為永久的記憶,而橫貫在渡口的大橋仍會(huì)成為人們眼中靜止的小小木船!

92年之前,渡口僅僅成為兩岸集市少量貨物的通道和兩岸人民走親訪友的聯(lián)系紐帶,92年河道加寬疏浚后,渡口便成為方圓百里的貨物集散地了。每天從這里通過的不再僅僅是挑著幾十斤貨物和閑散訪友的人們,而是成批的機(jī)動(dòng)車,以及過往的幾百噸的大船,它們從這里把附近的農(nóng)副產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó)各地,同時(shí)也把全國(guó)各地的貨物運(yùn)到渡口,使得兩岸的經(jīng)濟(jì)連年翻番。走到渡口,你隨時(shí)都能看到裝卸貨物的船只和運(yùn)送貨物的繁忙卡車,你也能看到裝滿貨物和車、人的輪渡在河中穿梭。可以想象,當(dāng)明年大橋建成時(shí),渡口一定會(huì)成為兩岸經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的見證者!她惠及的不再是兩岸的數(shù)千民眾,而會(huì)是澮河南北數(shù)萬乃至數(shù)百萬的民眾!

渡輪在一定的時(shí)期內(nèi)對(duì)兩岸民眾的人員往來和貨物的流通起著巨大的積極作用,對(duì)澮北澮南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用,她造福了澮河兩岸的人民,隨著大橋的建成通車,她也必將成為人民永久的美好的回憶!那么,曾經(jīng)輝煌的渡輪難道就這樣靜靜的被河水浸蝕嗎?為此,我們八(1)通過討論形成以下建議:

澮河是沒有被污染的,兩岸長(zhǎng)著豐茂的蘆葦和水草,河中魚網(wǎng)發(fā)布,看魚的高腳小屋隨處可見,成群的鴨鵝在清清的河水中嘻戲,岸邊戀舊的小瓦屋在夕陽余輝中別有一番情趣,偶見幾位年邁的老人招呼著產(chǎn)蛋的雞鴨,走入葦叢總會(huì)被驚嚇而騰飛的知名和不知名的小鳥而驚嚇著自己,這樣的相對(duì)原始的具有大面積濕地和灘涂的澮河如能被開發(fā)成旅游勝地,那這完成渡輪歷史使命的輪渡又將被賦予新的使命——旅游觀光的載體。

如果澮河能被成功開發(fā)在旅游勝地的話,那么岸上的旅館固然不可或缺,但把渡輪改裝顧水上旅館豈不更有創(chuàng)意?!

如上所述,澮河成為旅游勝地后,大批游客的吃飯就成為問題,如果把渡輪改裝成餐館,在河中邊欣賞美景邊品嘗美味豈不是別有一番情趣?!

隨著大橋的建成通車,渡輪也就完成了自己的使命,或者就慢慢淡出了人們的視線,作為特定時(shí)期和特定環(huán)境下的交通工具,留作展覽,讓人們永遠(yuǎn)記住她的功及一時(shí),是一件絕好的教育材料。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十三

1創(chuàng)業(yè)學(xué)生個(gè)人能力問題依然存在。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者還沒有具備創(chuàng)業(yè)所需的相關(guān)能力的條件,獲得相關(guān)知識(shí)能力的途徑也無外乎課堂和一些局限在校內(nèi)的一些社會(huì)實(shí)踐,這些信息的獲取與紛繁復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比,不足以滿足創(chuàng)業(yè)的需求。對(duì)于沒有選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生群體,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很明顯,有近一半的被訪者是因?yàn)椤白陨砟芰Σ蛔恪保壤哌_(dá)49.98%,這充分表現(xiàn)了自身能力問題是大學(xué)創(chuàng)業(yè)的首要障礙。

2創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展問題表現(xiàn)突出。

當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇門檻比較低,科技知識(shí)含量不高,廣告?zhèn)髅剑惋?,服裝等項(xiàng)目集中了較多大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)方向。創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小偏弱,利潤(rùn)偏低。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷理念、市場(chǎng)把握度、團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)組成要素比較缺乏。大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重,競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,發(fā)展緩慢,不均衡,存活率低。

3創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)與實(shí)際創(chuàng)業(yè)需求脫節(jié)。

目前創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)主要分“創(chuàng)業(yè)教育”和“創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)”兩大塊。創(chuàng)業(yè)教育課程主要有學(xué)校來完成,內(nèi)容偏理論性,主要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。經(jīng)過創(chuàng)業(yè)教育,有創(chuàng)業(yè)意識(shí)的大學(xué)生可以進(jìn)入創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)階段。創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)中通過組建公司、確定公司架構(gòu)、分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境、嘗試經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和完成各項(xiàng)崗位工作任務(wù)等來提自身的社會(huì)能力、辦公能力和業(yè)務(wù)能力,體驗(yàn)真實(shí)商業(yè)環(huán)境和商業(yè)行為。通過這一環(huán)節(jié),可以是潛在創(chuàng)業(yè)大學(xué)生極大提高自身創(chuàng)業(yè)能力,但是,創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)畢竟只是個(gè)模擬過程,如何能讓社會(huì)上具體創(chuàng)業(yè)實(shí)踐引入學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn),具體創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,更加逼真感受創(chuàng)業(yè)行為,這是創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)工作需要解決的問題。

4創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。

通過深訪可以了解到,學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資力需求量都在逐步增加,師資的數(shù)量與質(zhì)量與現(xiàn)實(shí)要求還有一定的差距,已經(jīng)不太適應(yīng)目前日新月異的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式的發(fā)展要求。盡管有些學(xué)校通過校企合作、產(chǎn)教融合等方式相緩解了師資資源不足的困難,但在總體上師資力量與實(shí)際需求的矛盾比較突出。

政府層面。

1以提高創(chuàng)業(yè)能力為目的,探索新型創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)模式。

針對(duì)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不能完全滿足創(chuàng)業(yè)需求的情況,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目從單一化模式逐步轉(zhuǎn)向多元化發(fā)展,結(jié)合社會(huì)企業(yè)力量,由社會(huì)力量培育更有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,來反哺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。同時(shí)探索創(chuàng)業(yè)踐行(試創(chuàng)業(yè))新模式,讓學(xué)生深度參與到社會(huì)創(chuàng)業(yè)中去。借鑒南京市關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的方式,引導(dǎo)大學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)更多參與社會(huì)創(chuàng)業(yè)見習(xí),在社會(huì)見習(xí)中提高自身創(chuàng)業(yè)能力。

2以落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策為保障,建立創(chuàng)業(yè)失敗保障機(jī)制。

市人社部門要積極聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)一步完善落實(shí)工商登記、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中二次及多次創(chuàng)業(yè)的逐年增加,且二次創(chuàng)業(yè)的成功率有所提高的現(xiàn)象,建議社會(huì)各界更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗大學(xué)生的保護(hù)和支持,探索創(chuàng)業(yè)失敗后的失業(yè)補(bǔ)助辦法,探索出臺(tái)相應(yīng)激勵(lì)政策,鼓勵(lì)和支持大學(xué)生二次創(chuàng)業(yè)。

3以突出精準(zhǔn)高效為抓手,細(xì)化政府創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

加強(qiáng)政校合作,依托本市32所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站這個(gè)平臺(tái),探索建立蘇州市創(chuàng)業(yè)大學(xué),融“創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為一體,在高校開展創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)。進(jìn)一步拓展創(chuàng)業(yè)大賽形式,不再單一對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行甄別評(píng)比,從實(shí)際創(chuàng)業(yè)角度出發(fā),增加創(chuàng)業(yè)思維頭腦風(fēng)暴、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書競(jìng)賽等,全方位提高創(chuàng)業(yè)者自身能力。以“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)”為依托,充分利用“蘇州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)新聞、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等創(chuàng)業(yè)資源實(shí)時(shí)共享。

高校層面。

1以培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)為前提,健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系。

在新時(shí)代大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下,我們鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不是期望他們一定能創(chuàng)業(yè)成功,而是期待在年輕人中挖掘出一批有意愿、有能力的創(chuàng)業(yè)者。健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系,一是加強(qiáng)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系建設(shè),制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)意見。如本期調(diào)研發(fā)現(xiàn),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿峰值在高職院校大二年級(jí),本科院校在大二和大三年級(jí),建議進(jìn)一步規(guī)劃和完善對(duì)該群體的創(chuàng)業(yè)教育工作。二是建議將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育緊扣經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展需求,鼓勵(lì)跨學(xué)科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,不斷升級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系,密切學(xué)院和產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系,積極發(fā)揮各級(jí)各類的資源聚集功能。

2以提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)。

一是建設(shè)一支具有良好專業(yè)素養(yǎng)的專兼職教師隊(duì)伍。比如加強(qiáng)教師聘任制改革,建立吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)教育人才的綠色通道,聘請(qǐng)既有實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)又有一定管理理論修養(yǎng)的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)投資家、咨詢師、技術(shù)專家等擔(dān)任兼職講師。二是加強(qiáng)高校創(chuàng)業(yè)教育教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。鼓勵(lì)教育參與企業(yè)咨詢和研究活動(dòng),增加實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),避免教師理論和社會(huì)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。三是提高高校創(chuàng)業(yè)教師的素質(zhì),提高專業(yè)化水平。高校要制定激勵(lì)機(jī)制,如教師的創(chuàng)新成果與科研成果績(jī)效掛鉤,充分調(diào)動(dòng)教師的創(chuàng)新積極性,通過專業(yè)化的培訓(xùn)和國(guó)際合作,提高教師創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

社會(huì)層面。

1以提供資源對(duì)接為手段,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展。

與各類社會(huì)資源對(duì)接,積極推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵和創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目的評(píng)選,對(duì)于標(biāo)兵和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與宣傳。探索購買第三方服務(wù)進(jìn)一步提升對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。在融資、創(chuàng)新項(xiàng)目、專業(yè)人才等方面提供更為專業(yè)的資源支持。同時(shí)搭建政校企聯(lián)通平臺(tái),為學(xué)生提供企業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尋找和發(fā)現(xiàn)商機(jī),為創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備。定期定點(diǎn)舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展覽展示交流會(huì)等活動(dòng),對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品走出校園、與相關(guān)企業(yè)對(duì)接起到積極的促進(jìn)作用。

2以堅(jiān)持正確輿論為導(dǎo)向,營(yíng)造社會(huì)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

創(chuàng)業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng),官方數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率不足5%。鼓勵(lì)社會(huì)通過主流媒體營(yíng)造一種寬容失敗、推崇創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的寬松。自由環(huán)境。

家庭層面。

1以自身家庭環(huán)境為基礎(chǔ),正確引導(dǎo)子女創(chuàng)業(yè)行為。

每個(gè)學(xué)生的家庭條件都因人而異,對(duì)于前文提及的“創(chuàng)二代”家庭,在社會(huì)上具有一定的地位或影響,作為父母可以引導(dǎo)子女早期結(jié)識(shí)一些有利于將來從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵人物;潛移默化地引導(dǎo)子女不斷從事或擴(kuò)大家庭傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,為今后創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于家庭條件一般的學(xué)生,往往更具有堅(jiān)韌的毅力和吃苦耐勞的精神,家長(zhǎng)也應(yīng)正確引導(dǎo),在完成學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上,自所能及從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

2以樹立正確擇業(yè)觀為要點(diǎn),逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念。

在當(dāng)今“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,就業(yè)已經(jīng)不是大學(xué)生的唯一選擇,創(chuàng)業(yè)不僅是更好的就業(yè),而且能帶動(dòng)就業(yè),這就要求家庭轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立正確的擇業(yè)觀,對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的孩子給與更大的理解和支持。

學(xué)生層面。

1以提高綜合能力為核心,充分做足創(chuàng)業(yè)前期準(zhǔn)備。

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的過程,要求創(chuàng)業(yè)者具備良好的綜合素質(zhì),要具有良好經(jīng)營(yíng)能力、管理能力、人際關(guān)系能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、處理危機(jī)能力。在創(chuàng)業(yè)之前,創(chuàng)業(yè)者需要正確評(píng)估自身能力,通過課堂學(xué)習(xí),社會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐,彌補(bǔ)自身短板,提高自身素質(zhì)。

2以學(xué)好專業(yè)知識(shí)為底線,理性認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)行為。

我們鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),并不是要求人都參與創(chuàng)業(yè),學(xué)生的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。我們是鼓勵(lì)學(xué)有余力,對(duì)創(chuàng)業(yè)有濃厚興趣的學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。作為當(dāng)代大學(xué)生,對(duì)校園創(chuàng)業(yè)行為要有正確的認(rèn)識(shí),不能人云亦云,亦步亦趨,參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為,最起碼具備以下基本條件,如自身具備良好的綜合素質(zhì)、有項(xiàng)目資金、有合適的合伙人、具備迅速組建團(tuán)隊(duì)的能力等。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十四

在您確定部門整體薪酬組合時(shí),您可以參考“市場(chǎng)薪酬構(gòu)成”部分。另外,如果您需要確定特定崗位的薪酬組合,報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

二、職位匹配。

在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候,您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這時(shí),您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里,我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí),請(qǐng)先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述,該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容,最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言,如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的,既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

三、市場(chǎng)定位。

10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況,也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)薪酬水平。

當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí),您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比分析結(jié)果,并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。

四、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整。

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì),以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位,我們建議可以采用以下方法來對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位,為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力,一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。

若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題,可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工,應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平,否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位,可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工,可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十五

為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的意見,為婦聯(lián)整體工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。近期,對(duì)豐南區(qū)基層組織建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研,這次調(diào)研共發(fā)出問卷85張,收回85張,走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名,與11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會(huì)主任進(jìn)行了座談,對(duì)農(nóng)村基層組織建設(shè)有了進(jìn)一步的了解,調(diào)研情況如下:

(一)基層?jì)D聯(lián)組織健全,婦聯(lián)干部隊(duì)伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),497個(gè)行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會(huì)組織,組建率分別達(dá)到100%。基層?jì)D女干部年齡趨于年輕化,文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下,大專以上文化占90%。村婦代會(huì)主任平均年齡45歲,高中以上文化占51%。同時(shí),全區(qū)各級(jí)婦聯(lián)組織抓住去年村委會(huì)換屆選舉的有利時(shí)機(jī),在黨委、政府和有關(guān)部門的配合下,積極推進(jìn)村婦代會(huì)的換屆選舉工作,使村級(jí)婦女組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全區(qū)有497個(gè)村進(jìn)行了村級(jí)婦代會(huì)組織換屆,共有村級(jí)婦代會(huì)主任497人,其中連選連任93人,占19%;又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會(huì)主任,占26%,有278名為黨支部聘用,占55%。村級(jí)婦女干部進(jìn)兩委的達(dá)到219人,其中進(jìn)村委會(huì)的117人,進(jìn)黨支部的49人,進(jìn)村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會(huì)主任同往屆相比有幾個(gè)不同:

一是有良好的群眾基礎(chǔ)。部分村婦代會(huì)主任是從全村選民中推出來的,政治素質(zhì)好,文化水平高,年富力強(qiáng),有開拓創(chuàng)新精神,她們于群眾,植根于群眾,具有比較堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。

二是有做好工作的良好愿望,通過換屆選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗、支部聘用的婦代會(huì)主任非常珍惜這個(gè)崗位,希望能在這個(gè)崗位發(fā)揮自己的作用,能參政議政,為婦女姐妹服務(wù),充分體現(xiàn)自身價(jià)值。

三是作用發(fā)揮較好,促進(jìn)了基層?jì)D女工作的開展。現(xiàn)在30%的村婦代會(huì)主任有致富的項(xiàng)目,38%的婦代會(huì)主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱,對(duì)帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識(shí),把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容,注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì),指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,支持婦聯(lián)圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動(dòng);在精神文明建設(shè)中,支持婦聯(lián)以“星級(jí)文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)為載體,全面提高農(nóng)村婦女思想道德素質(zhì);并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動(dòng)提供資金保障。同時(shí),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動(dòng)場(chǎng)所,并將這一項(xiàng)納入年度責(zé)任目標(biāo)考核,與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。目前,全區(qū)400個(gè)村建立了婦女活動(dòng)室,為基層?jì)D女工作和各種活動(dòng)的開展提供了寬松的環(huán)境?;鶎?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動(dòng)室的陣地作用,組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn),提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識(shí);還有的村成立了婦女健身秧歌隊(duì),組織發(fā)動(dòng)農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動(dòng),村委會(huì)還為她們購置了錄音機(jī)、彩扇、鑼鼓等活動(dòng)器材,提高了廣大婦女參與活動(dòng)的積極性,滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。

(三)基層?jì)D聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個(gè)文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置,結(jié)合本地實(shí)際,圍繞黨委、政府的工作中心,不斷深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng),健全和完善了培訓(xùn)體系,向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識(shí),宣傳活動(dòng)的目的、意義。全區(qū)有8.6萬名農(nóng)村婦女參加“雙學(xué)雙比”活動(dòng),涌現(xiàn)出了全國(guó)“雙學(xué)雙比”女能手1名,省“雙學(xué)雙比”女能手2名,有近5000名農(nóng)村婦女通過培訓(xùn)掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)。通過培訓(xùn)和宣傳,提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識(shí)和能力,為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?;鶎?jì)D聯(lián)組織以家庭美化建設(shè)為重點(diǎn),在農(nóng)村重點(diǎn)開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭(zhēng)‘十星’之家”競(jìng)賽活動(dòng),全區(qū)評(píng)出十星級(jí)文明家庭5848戶;同時(shí),組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對(duì)邪教、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī),積極為婦女排憂解難?;鶎?jì)D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用,密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題,注重源頭參與,加強(qiáng)宣傳教育,強(qiáng)化社會(huì)動(dòng)員,推動(dòng)實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要,使婦女的合法權(quán)益得到切實(shí)尊重和維護(hù),婦女的民主參與意識(shí)和能力得到不斷增強(qiáng)。

第一,村級(jí)婦女干部兼職過多。有的村婦代會(huì)主任身兼五至六職,影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費(fèi)改革后,由于鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)收入減少,村里經(jīng)費(fèi)開支相對(duì)減少,工作人員精減,因此,婦代會(huì)主任身兼數(shù)職的問題一時(shí)難以解決。

第二,婦女干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不平衡。政治待遇偏低,主要表現(xiàn)在,極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)入黨政班子,還有部分村婦代會(huì)主任沒有進(jìn)兩委,隨之經(jīng)濟(jì)待遇未達(dá)到應(yīng)有的比例,村婦代會(huì)主任工資待遇不平衡,好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會(huì)主任年工資在8000元左右,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會(huì)主任年工資約2000元,有時(shí)還不能及時(shí)發(fā)放。第三,基層?jì)D女組織干部的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一部分村婦代會(huì)主任年齡偏大,思想觀念陳舊,文化程度太低,掌握不了先進(jìn)的科技文化知識(shí),已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要。目前,婦聯(lián)工作任務(wù)重,要求婦女干部知識(shí)面廣,工作能力強(qiáng),因此,提高農(nóng)村婦女干部的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)已成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。

第四,部分村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。通過調(diào)查掌握,稅費(fèi)改革后,部分村的經(jīng)費(fèi)開支主要于財(cái)政轉(zhuǎn)移支付,經(jīng)費(fèi)有限,除了保證幾位村級(jí)干部的工資外,辦公和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒有辦法解決。由于缺少經(jīng)費(fèi),致使有的村存在有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象。

1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要進(jìn)一步樹立馬克思主義的婦女觀,堅(jiān)持男女平等的基本國(guó)策,充分認(rèn)識(shí)婦女在農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè),關(guān)心基層?jì)D女干部的成長(zhǎng),支持基層?jì)D女干部大膽開展工作,幫助她們解決工作上、生活上的困難,更好地發(fā)揮她們?cè)谌齻€(gè)文明建設(shè)中的不可替代的作用。

一是舉辦村婦代會(huì)主任培訓(xùn)班。換屆后,全區(qū)有126名婦代會(huì)主任是新走上婦女工作崗位的,要盡快加強(qiáng)對(duì)她們的培訓(xùn),提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都應(yīng)有針對(duì)性地舉辦村婦代會(huì)主任培訓(xùn)班。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,對(duì)基層?jì)D女干部要信任、理解、支持,多鼓勵(lì),多幫助,多壓擔(dān)子,使她們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中得到鍛煉,迅速成長(zhǎng)。

三是加強(qiáng)婦女干部之間的溝通與交流。要通過舉辦座談會(huì),外出學(xué)習(xí)考察等方式,使她們之間加強(qiáng)了解和溝通,交流工作體會(huì),取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。

四是要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部的活動(dòng),引導(dǎo)婦聯(lián)干部樹立終身學(xué)習(xí)的環(huán)境,幫助她們不斷更新知識(shí),掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和科技致富本領(lǐng)。要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

五是基層?jì)D女干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策和精神,增強(qiáng)駕馭全局,參政議政的能力。

六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。

3、各級(jí)黨組織要關(guān)心婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,要把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村婦女干部選配進(jìn)鄉(xiāng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,大力發(fā)展女黨員,給她們提供參政議政,參加管理的機(jī)會(huì)。要關(guān)心村婦代會(huì)主任的經(jīng)濟(jì)待遇,保證村婦代會(huì)主任工資為村書記、主任的70%以上;有條件的地方要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn),確保村婦代會(huì)主任無后顧之憂,以更充沛的精力投入到工作中。

4、建立健全規(guī)章制度,推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全婦代會(huì)工作制度和崗位責(zé)任制,使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化,使基層?jì)D女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十六

通過參考薪酬調(diào)查報(bào)告中的行業(yè)市場(chǎng)薪酬整體定位、職能序列市場(chǎng)薪酬比較、市場(chǎng)薪酬構(gòu)成這三部分信息,您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念,確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級(jí)的薪酬水平;其中,如果您需要對(duì)某些特定部門和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話,您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。

在您確定部門整體薪酬組合時(shí),您可以參考“市場(chǎng)薪酬構(gòu)成”部分。另外,如果您需要確定特定崗位的薪酬組合,報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

二、職位匹配。

在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候,您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這時(shí),您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里,我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí),請(qǐng)先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述,該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容,最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言,如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的,既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

三、

市場(chǎng)定位。

10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況,也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)薪酬水平。

如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個(gè)性版》,前者包含對(duì)應(yīng)的分析條目的專家點(diǎn)評(píng)分析部分,而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外,我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對(duì)比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí),您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比分析結(jié)果,并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。

四、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整。

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì),以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位,我們建議可以采用以下方法來對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位,為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力,一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。

若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題,可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工,應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平,否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位,可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工,可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十七

黑溝鄉(xiāng)有4個(gè)行政村,4431名農(nóng)村婦女,占農(nóng)村總?cè)丝诘?9%。在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的過程中,農(nóng)村婦女的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點(diǎn):。

(1)經(jīng)濟(jì)參與平臺(tái)不斷擴(kuò)大,承擔(dān)了生產(chǎn)發(fā)展的重?fù)?dān)。

隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,傳統(tǒng)的農(nóng)村“男人犁地,女人織布。由現(xiàn)在“男性工人和女性農(nóng)民。替換為。有213名農(nóng)村婦女從事種植,167名從事水產(chǎn)養(yǎng)殖,205名從事加工,307名從事服務(wù)業(yè)。農(nóng)村婦女在種植、養(yǎng)殖、加工等領(lǐng)域展現(xiàn)才華,成為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。

(二)求知,創(chuàng)新,發(fā)展,閃耀在富裕生活中。

通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,一些農(nóng)村婦女不斷提高知識(shí)水平和技能,成為增加收入和致富的領(lǐng)導(dǎo)群體。掌握實(shí)用技術(shù)234人,獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱52人。全鄉(xiāng)有467個(gè)通過科技致富的婦女和11個(gè)婦女示范基地。

(三)生活方式日益改善,在農(nóng)村文明中占主導(dǎo)地位。

在基層?jì)D聯(lián)的指導(dǎo)下,廣大農(nóng)村婦女充分發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì),積極參與創(chuàng)建五文明家庭、和諧平安家庭活動(dòng),投身文明村鎮(zhèn)建設(shè),成為農(nóng)村精神文明傳播的主力軍。80%的女性在家庭中起主導(dǎo)作用,重視提高婚姻家庭質(zhì)量,尊老愛幼,夫妻和睦,勤勞工作,家庭和睦,積極倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式。

(4)著力整治人居環(huán)境,發(fā)揮村容整潔的主導(dǎo)作用。

在美化和凈化庭院的基礎(chǔ)上,廣大婦女積極參與村莊環(huán)境改善,不斷優(yōu)化家庭生活環(huán)境。婦女積極參與村莊“四干凈”(清理干草堆、土堆、糞堆、垃圾場(chǎng))和“四項(xiàng)研究。(學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)法律)活動(dòng)中,廣大婦女積極更換廁所和爐灶,并加以推廣“沼氣池”,大力發(fā)展循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)。

參政意識(shí)不斷提高,這是對(duì)民主管理的認(rèn)可。

農(nóng)村婦女作為主人積極參與社會(huì)主義民主政治建設(shè)。各個(gè)村莊的女主任已經(jīng)成為婦女在政治、經(jīng)濟(jì)和其他社會(huì)生活中的利益代言人,她們已經(jīng)成為全國(guó)人民代表大會(huì)的代表。兩個(gè)委員會(huì)”他們?cè)谶x舉中發(fā)揮了更大的作用。

(a)婦女參政的法律意識(shí)薄弱。

雖然《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定農(nóng)村婦女依法享有與男子平等的民主政治權(quán)利,但實(shí)際上,目前農(nóng)村婦女參政的基本環(huán)境仍然較差,農(nóng)村婦女自身缺乏積極參政意識(shí),參與基層民主政治建設(shè)的比例仍然很低。一些村委會(huì)和基層干部往往忽視婦女參與村務(wù)管理的權(quán)利,導(dǎo)致農(nóng)村婦女無法充分行使法律賦予的民主政治權(quán)利。在農(nóng)村地區(qū)的各種經(jīng)濟(jì)組織中,從事管理工作的婦女比例極低;一般來說,直接參政的農(nóng)村婦女仍然存在比例小、數(shù)量少、層次低、配角多的問題。目前,我國(guó)農(nóng)村婦女代表大會(huì)主任已經(jīng)進(jìn)入“兩個(gè)委員會(huì)”比例只有14%。

(二)侵犯家庭權(quán)益的現(xiàn)象依然存在。

首先,遭受家庭暴力的農(nóng)村婦女沒有得到應(yīng)有的關(guān)注和援助。在一些家庭中,女性通常被視為丈夫的私有財(cái)產(chǎn),可以被隨意毆打和責(zé)罵。這些婦女去村里或娘家解決問題,村干部卻認(rèn)為是別人的“家務(wù)”或者&other民事糾紛”,有的甚至干脆認(rèn)為可以理解,以清官難斷家務(wù)為由推脫。新娘家的家庭成員因?yàn)槌蠖鵁o法宣傳,雞配雞,狗配狗的傳統(tǒng)觀念視而不見。這助長(zhǎng)了肇事者的傲慢。在遭受家庭暴力的女性中,中老年人明顯高于年輕人,貧困家庭和富裕家庭高于溫飽的人群。第二,農(nóng)村婦女喪偶離婚后很難再婚。因?yàn)椤澳腥吮扰藘?yōu)越?!叭龔乃牡拢浑S著封建殘余的存在,喪偶離異的農(nóng)村婦女再婚會(huì)受到世俗和家庭方面的阻礙,即使勉強(qiáng)同意再婚,也只能“出去干凈”,不得享有處分自己財(cái)產(chǎn)和監(jiān)護(hù)自己子女的權(quán)利。第三,農(nóng)村夫妻在家庭中的地位不平等。因?yàn)楹芏噢r(nóng)村婦女在經(jīng)濟(jì)上并不完全獨(dú)立,需要靠自己的男人生活,這使得農(nóng)村婦女在家庭中根本沒有地位。有的發(fā)現(xiàn)配偶和別人同居,只能忍氣吞聲妥協(xié)。這些婦女大多年紀(jì)大了,沒有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,生活依賴丈夫。所以,即使丈夫有外遇,只要把錢還給家人,他們也會(huì)睜一只眼閉一只眼。

(三)農(nóng)村婦女在就業(yè)過程中的合法權(quán)益得不到保障。

農(nóng)村婦女的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇不平等。國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)是女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的聚集點(diǎn),但勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)參與率普遍較低。綜合素質(zhì)低制約著婦女在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。據(jù)調(diào)查,我鄉(xiāng)9.12%的農(nóng)村婦女是文盲或識(shí)字率低,21.31%有小學(xué)文化,48.22%有初中文化,15.11%有高中文化,4.22%有中學(xué)文化,只有1.12%有大專以上文化。

(4)農(nóng)村婦女的土地權(quán)益受到限制。

由于封建思想“丈夫權(quán)利”“父權(quán)”在傳統(tǒng)觀念的影響下,農(nóng)村婦女婚前依附于父母兄弟,婚后服從丈夫公婆。他們沒有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)處置權(quán),財(cái)產(chǎn)權(quán)得不到保障,土地承包權(quán)架空。農(nóng)村土地政策一直堅(jiān)持“增人不增,減人不減”許多農(nóng)村婦女在結(jié)婚或離婚后不能及時(shí)獲得土地承包權(quán)。雖然國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定了農(nóng)村土地承包責(zé)任制“30年不變”但農(nóng)村婦女一旦結(jié)婚,母親家承包的土地就會(huì)被收回,能否在婆家分得一份土地,要看婆家村有沒有機(jī)動(dòng),或者恰好遇到婆家村的土地調(diào)劑。

(一)加強(qiáng)村級(jí)婦女組織建設(shè),提高婦女參政意識(shí)和能力。

保證基層?jì)D女組織有人員、有崗位、有載體、有經(jīng)費(fèi);擔(dān)保村“兩個(gè)委員會(huì)”團(tuán)隊(duì)中至少有一名女性,培養(yǎng)了一批女村支書和女村委會(huì)主任;推廣“婦聯(lián)+協(xié)會(huì)”模式,執(zhí)行“雙修雙駕”工作,培養(yǎng)女專家成為婦聯(lián)干部,培養(yǎng)婦聯(lián)干部成為有錢的領(lǐng)導(dǎo)。

(2)全面擴(kuò)大素質(zhì)培訓(xùn),增強(qiáng)新女性農(nóng)民的發(fā)展能力。

建議劃撥專項(xiàng)資金建立健全農(nóng)村婦女培訓(xùn)體系,在扶貧項(xiàng)目帶動(dòng)下,積極開展針對(duì)文化程度高、學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)的農(nóng)村婦女的訂單式培訓(xùn);依托大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和基地,對(duì)文化水平低、與家庭分不開的農(nóng)村婦女進(jìn)行培訓(xùn);結(jié)合大專和中專教育,推廣新品種和新技術(shù),培訓(xùn)管理知識(shí),培養(yǎng)農(nóng)村婦女能人、女經(jīng)紀(jì)人、女農(nóng)民技術(shù)員等。,并培養(yǎng)了一批新的女農(nóng)民。

(3)完善社會(huì)服務(wù)體系,促進(jìn)農(nóng)村婦女發(fā)展。

提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合信息,努力形成良種、技術(shù)、資金、加工、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、營(yíng)銷等一系列服務(wù)。完善小額信貸體系,設(shè)立農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)基金,為農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)提供必要支持。農(nóng)村護(hù)理機(jī)構(gòu)的建立可以使農(nóng)村婦女真正從家務(wù)勞動(dòng)的主體轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)勞動(dòng)的主體。

(4)完善立法,建立健全農(nóng)村婦女權(quán)利保護(hù)體系。

加強(qiáng)婦女權(quán)益法律法規(guī)宣傳,增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在維護(hù)婦女權(quán)益中的作用。從性別角度修訂和完善與農(nóng)村婦女權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和政策,以及村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度。公安、法院、檢察院等部門切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的責(zé)任。隨時(shí)關(guān)注農(nóng)村婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的新情況、新問題,在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)探索,提出對(duì)策,引導(dǎo)形勢(shì)建立健全農(nóng)村婦女權(quán)益保障體系。

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的作用篇十八

農(nóng)村歷來是婦聯(lián)工作的重要領(lǐng)域,也是推進(jìn)男女平等、和諧發(fā)展的重點(diǎn)工作場(chǎng)所。多年來,基層?jì)D女組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員組織婦女參與新農(nóng)村農(nóng)村建設(shè),發(fā)揮了重要作用。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,傳統(tǒng)的組織形式、工作方法、活動(dòng)載體的適應(yīng)性、實(shí)效性都受到了挑戰(zhàn)。雖然婦聯(lián)組織一直在實(shí)踐中探索,在探索中開創(chuàng)新路,組織開展了富有成效的"雙學(xué)雙比"等多項(xiàng)活動(dòng),在提高婦女群眾文化科學(xué)素質(zhì),幫助婦女增強(qiáng)致富本領(lǐng),增加經(jīng)濟(jì)收入等方面都取得了顯著成效。但我們也看到,在全面提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì),全方位體現(xiàn)婦聯(lián)組織職能方面,還需作進(jìn)一步探索。近期,我們對(duì)全縣農(nóng)村基層?jì)D女組織作用發(fā)揮情況進(jìn)行了調(diào)研,具體分析如下:

目前,建湖縣共有村委會(huì)200個(gè),配備村婦代會(huì)主任200名,村級(jí)婦女組織組建率達(dá)100%,村婦代會(huì)主任100%進(jìn)"兩委"。200名村婦代會(huì)主任中,中共黨員179名,占89.5%;大專以上文化程度2人,占1%;高中或中專文化程度135人,占67.5%;初中及以下文化程度63人,占31.5%;50歲以上的11人,占5.5%,50-45歲以上76人,占38%,35歲-45歲94人,占47%,35歲以下19人,占9.7%。

從調(diào)查的情況看,我縣農(nóng)村基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)健全,婦代會(huì)主任配備齊全,婦代會(huì)主任政治素質(zhì)和文化素質(zhì)較高,年富力強(qiáng)者占大多數(shù)。農(nóng)村基層?jì)D女組織基本上能夠履行本職,發(fā)揮職能,積極帶領(lǐng)婦女參與新農(nóng)村建設(shè),同時(shí)還肩負(fù)著地方黨委和政府賦予的其他職責(zé),整體發(fā)揮作用良好,她們的工作得到了當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織的肯定和認(rèn)可。

1、基層組織履蓋率很高,但婦女工作力量比較單薄。

近年來,各級(jí)婦聯(lián)重抓基層組織建設(shè),特別是實(shí)施"黨建帶婦建"以來,婦女組織網(wǎng)絡(luò)逐步健全。經(jīng)過不懈努力,我縣婦女組織建設(shè)100%。但由于村干部編制有限,部分婦代會(huì)主任為聘任,同時(shí)基本都兼職。在接受調(diào)查的婦代會(huì)主任中,另兼2職以上者達(dá)21%,有的還身兼3職以上。她們往往忙村里行政事務(wù)多,做婦聯(lián)工作時(shí)間少。而且有的村婦代會(huì)主任年齡偏大,工作精力不夠,"雙帶"作用發(fā)揮不明顯。由于對(duì)農(nóng)村婦女服務(wù)不到位,婦女組織威信難以提高,開展活動(dòng)困難重重。

2、婦女干部工作強(qiáng)度較大,但待遇報(bào)酬相應(yīng)偏低。

雖然近年來,村婦代會(huì)主任的報(bào)酬待遇有了較大提高,已基本達(dá)到村副主任的水平,但由于蘇北處于欠發(fā)達(dá)地區(qū),受整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平限制,村干部總體工資水平不高。加之稅費(fèi)改革以來,村級(jí)收入有限,較多的婦代會(huì)主任又身兼計(jì)生專干等職,事務(wù)多,責(zé)任大,而所得報(bào)酬相對(duì)外出打工收入仍顯偏低。

3、婦女工作內(nèi)容切合時(shí)宜,但形式載體相對(duì)滯后。

婦聯(lián)組織開展的婦女"雙學(xué)雙比"、"美德進(jìn)農(nóng)家"等一系列活動(dòng),符合時(shí)代要求,順應(yīng)發(fā)展方向,導(dǎo)向性和內(nèi)容都很好。但由于農(nóng)村情況不斷發(fā)生新的變化,傳統(tǒng)的開會(huì)傳達(dá)、集體活動(dòng)等形式方法已難以沿用。在婦女群眾更多地把目光放在看得見的實(shí)際利益上時(shí),有些基層?jì)D女組織、婦女干部卻缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力,找不到讓婦女群眾樂于參與的活動(dòng)途徑和形式,從而減弱了感召力和凝聚力,增加了婦女工作的難度。調(diào)查中,部分村,參與過婦代會(huì)組織的集體活動(dòng)的婦女人數(shù)占23.5%,而有事樂于找婦代會(huì)主任的僅占3%。

1、健身強(qiáng)體,使婦聯(lián)組織自身充滿朝氣和活力。首先要按照"黨建帶婦建"的要求,切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)。在鞏固現(xiàn)有基層組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上,根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的要求,設(shè)置適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、婦女優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的婦女組織。要采取多種途徑和措施,不斷提高基層?jì)D女干部的綜合的素質(zhì),使之具有能帶頭富和帶民富的能力。

2、創(chuàng)新方法,找準(zhǔn)婦女工作的著力點(diǎn)。

了解農(nóng)村婦女需求,著力解決她們生產(chǎn)生活的實(shí)際問題。婦女組織是婦女群眾利益的代表。要急婦女群眾所急,想婦女群眾所想,以服務(wù)婦女群眾為已任。在建設(shè)新農(nóng)村過程中,要及時(shí)掌握婦女群眾的所思所想所盼所求,了解她們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,并及時(shí)幫助她們排憂解難,使她們無后顧之憂地輕裝上陣,以高漲的積極性全身心地投入建設(shè)。

提高農(nóng)村婦女素質(zhì),著力培訓(xùn)她們參與建設(shè)的相應(yīng)本領(lǐng)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì),決定著她們建設(shè)新農(nóng)村的參與成效。因此,要千方百計(jì)提高她們的素質(zhì)。要緊扣"有文化,懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)"新型農(nóng)民的基本要求。充分依托婦聯(lián)培訓(xùn)系統(tǒng)、社會(huì)辦學(xué)力量和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等多種陣地,遵循"實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效"的原則,有計(jì)劃、分層次地對(duì)她們進(jìn)行全面系統(tǒng)的素質(zhì)和技能培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)新、豐富培訓(xùn)內(nèi)容,既要培訓(xùn)生產(chǎn)技能,又要培訓(xùn)發(fā)展理念。要分別對(duì)象,因人制宜。對(duì)致富骨干,進(jìn)行高新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)培訓(xùn),使其做大做強(qiáng),成為標(biāo)兵;對(duì)文化較低、能力較差者,進(jìn)行實(shí)用技術(shù)、科普知識(shí)培訓(xùn),使其拓展生產(chǎn),增加收入;對(duì)貧困殘疾婦女,進(jìn)行有針對(duì)性的幫扶式特殊培訓(xùn),促使其自強(qiáng)自立,早日脫貧。要?jiǎng)?chuàng)新形式,除了辦培訓(xùn)班,還要采取舉辦科技講座、田間現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式,擴(kuò)大培訓(xùn)領(lǐng)域,強(qiáng)化效果。

推動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè),著力釋放她們建功立業(yè)的潛在能量。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)新農(nóng)村的必由之路,也是農(nóng)村婦女致富和發(fā)展、建功立業(yè)的主要途徑。婦聯(lián)組織要繼續(xù)高舉巾幗創(chuàng)業(yè)旗幟,想方設(shè)法推動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)。一要加大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度。讓更多農(nóng)村婦女跳出"田"字束縛,從事農(nóng)產(chǎn)品加工或非農(nóng)產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)增收致富。二要努力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。鼓勵(lì)廣大農(nóng)村婦女積極發(fā)展大中小棚、支架林果、畜禽圈舍、硬質(zhì)護(hù)坡等設(shè)施農(nóng)業(yè),提高種養(yǎng)效益,實(shí)現(xiàn)增收致富。三要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),引導(dǎo)農(nóng)村婦女參辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè),讓更多的婦女獲得就業(yè)機(jī)會(huì),就地轉(zhuǎn)換身份,從農(nóng)民變成工人,或者亦工亦農(nóng)。四要積極探索婦代會(huì)+協(xié)會(huì)、"農(nóng)頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶""女經(jīng)紀(jì)人+農(nóng)戶"等經(jīng)營(yíng)模式,引導(dǎo)和扶持婦女專業(yè)合作組織的發(fā)展,提高農(nóng)村婦女組織化程度,抗御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)既帶領(lǐng)婦女致富,又鞏固基層?jì)D女組織的互動(dòng)雙贏。

鼓勵(lì)農(nóng)村婦女求新,著力倡導(dǎo)她們建立文明的生活方式。新農(nóng)村建設(shè),是全方位的建設(shè),包括精神文明建設(shè)。婦聯(lián)組織要充分利用家庭傳統(tǒng)陣地,在農(nóng)村婦女中倡揚(yáng)新的生活方式。通過榮辱觀教育、學(xué)法律、學(xué)禮儀、講公德、講衛(wèi)生、創(chuàng)建文明和諧家庭等多種健康向上的活動(dòng),引導(dǎo)她們積極參與整治村容村貌創(chuàng)造優(yōu)美的家居環(huán)境。

3、樹好形象,當(dāng)好農(nóng)村婦女信賴的娘家人。婦女組織的作用,要靠婦女干部的工作來發(fā)揮。因此,如何樹好婦女干部形象,十分重要。作為一個(gè)群團(tuán)組織的干部,十分需要做好群眾工作的"功夫",需要婦女群眾的認(rèn)可、信賴和追隨。一要努力學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì),當(dāng)"雜家"。群眾工作涉及范圍很廣,黨的方針政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、生產(chǎn)技能、法律常識(shí)等等,都要知曉。因此,婦女干部除了熟悉婦女工作業(yè)務(wù),還要略通"百科"。這樣,答復(fù)咨詢、指導(dǎo)生產(chǎn)、調(diào)解糾紛、接待上訪就會(huì)得心應(yīng)手,婦女群眾就會(huì)覺得"你行"。二要深入群眾,打造"三心"品牌,做"親人"。"婦女娘家",是婦聯(lián)組織在婦女群眾中贏得信賴的象征。近年來,一些地方婦女群眾與婦聯(lián)組織有疏遠(yuǎn)跡象,既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的戶自為戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)利益至上等多種客觀原因,也有婦女干部忙于村組事務(wù)和自家生產(chǎn),而與婦女群眾接觸聯(lián)系少等因素。被調(diào)查的農(nóng)村婦女中,有一些與婦代會(huì)主任基本沒有接觸,更不談主動(dòng)去找婦代會(huì)主任。因此,婦女干部要發(fā)揚(yáng)深入婦女群眾的好傳統(tǒng),做婦女群眾的知心、熱心、貼心人,增強(qiáng)在婦女群眾中的親和力,并使之轉(zhuǎn)化為凝聚力和感召力。三要身先士卒,作出示范榜樣,成"標(biāo)桿"。現(xiàn)階段,傳統(tǒng)的從眾心理在農(nóng)村婦女中還比較普遍,特別是當(dāng)新生事物出現(xiàn)的時(shí)候,等、看、隨的心態(tài)比較突出。因此,在建設(shè)新農(nóng)村中,婦女干部必須真正成為"雙帶"型干部,用自己的實(shí)干和實(shí)績(jī),為婦女群眾作出示范、放好榜樣,成為"標(biāo)桿",從而以無言的號(hào)召影響、帶動(dòng)?jì)D女群眾參與新農(nóng)村建設(shè)。

4、當(dāng)好橋梁,努力營(yíng)造有利于職能作用發(fā)揮的優(yōu)良環(huán)境。

婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨在農(nóng)村工作的重要組成部分。動(dòng)員組織婦女群眾參與建設(shè)的力度和成效,直接關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。各級(jí)婦聯(lián)組織在按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)新農(nóng)村的總體規(guī)劃和統(tǒng)一部署開展農(nóng)村婦女工作的實(shí)踐中,要經(jīng)常向黨組織匯報(bào)工作進(jìn)展情況,反映農(nóng)村婦女的意愿、訴求,贏得黨組織對(duì)婦女工作的更多關(guān)注和支持,特別是在選優(yōu)配強(qiáng)基層?jì)D女干部和提高她們的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位和待遇,提供婦女組織為婦女群眾解決實(shí)際問題的必要條件,及促使社會(huì)消除對(duì)女性的性別歧視等方面,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮職能作用,作出新的貢獻(xiàn)。

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