合同的簽訂需要明確雙方的意愿和目的，并確保合法性和合規(guī)性。如何撰寫一份完善的合同是保證交易雙方利益的關(guān)鍵所在。合同范文僅供參考，具體情況需根據(jù)實際需要進行調(diào)整。
解除勞動合同的規(guī)定篇一
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
因您有下列第項之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動合同:。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重?fù)?dān)損害;。
4、建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
8、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)。
7.勞動者簽署的勞動合同范本。
8.企業(yè)勞動用工勞動合同范本。
解除勞動合同的規(guī)定篇二
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的出終.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國也合同法并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄,他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣.不少勞動者的就業(yè)觀是,先找一份新工作,有了落腳點就立即辭掉舊工作.例如,一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展,先隨便找一個國企落腳,是戶籍轉(zhuǎn)來上海,等找到更好的'工作,就立即跳槽.
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房.當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時,需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房,現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費.因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的.更有甚者,少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者,竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè),以求能把自已向新的企業(yè)”買個高價”.
綜觀各國勞動合同解除的方法,多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇,同等授戶權(quán)利,施加義務(wù),使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如日本民法典等627條規(guī)定:當(dāng)事人未定雇傭期間時,各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告.于此情形,雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅.意大利民法典第2118條規(guī)定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利.與此同時,各國法律均規(guī)定,單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同.外國法之立法體例,值得我國借鑒.
建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育,不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為。
[1][2][3]。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
解除勞動合同的規(guī)定篇三
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán)，目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護勞動自主的權(quán)利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權(quán)利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益。勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的`企業(yè)”買個高價”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時，各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道?保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂”經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，無限的擴大了與勞動者解除權(quán)。他們錯誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，“由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”.勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動者求助于法律救濟，勞動法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權(quán)益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”.勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護用人單位的合法權(quán)益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
解除勞動合同的規(guī)定篇四
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………。
電話：……………………………………………………………………………………。
乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………。
性別：…………………………………………………………………………………。
姓名：……………………………………………………………………………………。
出生年月：……………………………………………………………………………。
民族：…………………………………………………………………。
文化程度：………………………………………………………………。
技術(shù)職稱：……………………………………………………………。
身份證號碼：……………………………………………………………。
聯(lián)系電話：………………………………………………………。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限。
1、本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內(nèi)容。
（一）、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。
（三）、崗位責(zé)任。
1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心。
2、嚴(yán)格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能較高。
4、具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷。
5、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言，學(xué)員滿意率達到95%以上。
6、培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達到85%以上；
7、愛護車輛，無事故發(fā)生，無學(xué)員投訴，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并對乙方履行崗位職責(zé)的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
其他………………………………………………………………………………。
四、勞動報酬及福利待遇。
（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月，同時，甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。
五、勞動紀(jì)律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
（一）合同的變更。
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
2、甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時。
（二）合同的解除。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉(zhuǎn)變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
（7）、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達到85%，累計2次達不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；
（2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的；
（3）乙方履行公民義務(wù)，被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款。
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學(xué)過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負(fù)事故主要或全部責(zé)任）引發(fā)的一切責(zé)任事故，由乙方承擔(dān)（保險公司承擔(dān)后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關(guān)費用；乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產(chǎn)生的一切費用及其法律賠償責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)。同時，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費用。
八、違約責(zé)任。
本合同所約定的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)給與對方賠償。
九、爭議處理。
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）………………乙方（簽章）………………。
………年…月…日………年…月…日。
解除勞動合同的規(guī)定篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
解除勞動合同的規(guī)定篇六
引論。
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán)，目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護勞動自主的權(quán)利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權(quán)利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益。勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)“買個高價”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時，各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的.勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。現(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂“經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，無限的擴大了與勞動者解除權(quán)。他們錯誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
難以保護勞動者的合法權(quán)益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護用人單位的合法權(quán)益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
解除勞動合同的規(guī)定篇七
用人單位因病與勞動者解除勞動合同，如果是違法解約的，不是向勞動者支付補償，而是向其支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，例如勞動者在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿終止不續(xù)簽;。
(三)工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;。
(四)用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
不可以。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的規(guī)定篇八
由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實施過失性解除合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認(rèn)為，從實體角度觀察，判斷的標(biāo)準(zhǔn)，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。
關(guān)于事實依據(jù)，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區(qū)分客觀事實和法律事實。什么事情已經(jīng)發(fā)生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認(rèn)定的事實，法律事實才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關(guān)證據(jù)。
第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進行細化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構(gòu)成嚴(yán)重失職，損失達到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題?？梢?，做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務(wù)，也是權(quán)利。在這個權(quán)利的行使中，有三個方面的限制。一是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定;第三個問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)來進行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關(guān)規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結(jié)果的告知，公司應(yīng)以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標(biāo)準(zhǔn)來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。
解除勞動合同的規(guī)定篇九
第（）號。
員工姓名：所在部門：勞動合同解除時間：年月日。
本通知發(fā)出時間：年月日。
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證粘貼處）。
第（）號。
我公司與于年月日簽訂期限為年的。
勞動合同，該合同于年月日解除，解除前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）。
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。
單位：
日期：
解除勞動合同的規(guī)定篇十
乙方：________________。
身份證號碼：____聯(lián)系電話：____。
聯(lián)系地址：____。
甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的'勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。
第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
第三條甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。
第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第五條乙方應(yīng)在本合同簽字后____日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。
第七條乙方辦理完各項交接之５日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
第八條甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第十條本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：____。
________年____月____日。
乙方（簽字）：____。
_______年____月____日。
解除勞動合同的規(guī)定篇十一
xx有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。雙方約定的試用期為月，從年月日起，至年月日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于年月日起，先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部。
解除勞動合同的規(guī)定篇十二
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動合同通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
特此通知。
______公司。
______年______月______日。
解除勞動合同的規(guī)定篇十三
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應(yīng)付款項，計幣______元整。
3、(相當(dāng)于員工本人______個月工資的醫(yī)療補助費，計幣______元整。如有)。
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
______。
20______年___月___日。
解除勞動合同的規(guī)定篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在_____年___月___日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9912283.html】
