總結(jié)是一種思維方式，能夠幫助我們更好地理清思路。一個好的總結(jié)應(yīng)該具備全面性和準(zhǔn)確性，不能忽略重要細(xì)節(jié)。范文中的總結(jié)有許多亮點(diǎn)，從中可以學(xué)到很多寫作技巧。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇一
1、公司用工采取勞動合同制，崗位采取聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，商議全都的基礎(chǔ)上，能夠?qū)贤e行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，按照員工的品德、本事、勝任聘任商定崗位工作的。
程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)則制度等情形，公司依據(jù)國家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)則制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)則制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄取和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定落實(shí)。
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。
一、公司員工采取標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。延續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。
嘉獎制度。
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采用并給公司帶來效益的，嘉獎100—500元；
2、發(fā)覺重大問題并準(zhǔn)時解決、處理，為公司削減不須要損失的，嘉獎100—500元；
4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎200元；
5、一年中，延續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賦予5次嘉獎的總和。
懲處制度。
1、對公司不忠實(shí)，謊報狀況及散布流言蜚語的`，予以除名。
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、因?yàn)閷韭毮懿块T及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不利用正常渠道申訴，或因?yàn)榱硗馊魏尉売啥麡O怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不執(zhí)行的，罰款20—100元/次；對上級布置的目標(biāo)不按時完成而又不能說明緣由的，罰款20—100元/次。
6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能徹低履行自己的職責(zé)的、發(fā)覺公司財(cái)物受損、走失而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己支配的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
8、工作時議論與公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批判的，職工實(shí)行不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元—200元/次，并開除同時解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級舉行隱瞞的，解聘。
11、不聽從工作支配，拒不落實(shí)的，予以除名。
考勤制度。
1、公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時光，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司落實(shí)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門仔細(xì)填寫考勤記錄，采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤狀況準(zhǔn)時報送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。
4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。
5、公司采取月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，延續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時光、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時光無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。
7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。
休請假制度。
1、公司建立休、請假制度。全部請假都必需以書面形式舉行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；普通員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。
3、全部休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案記下。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，天天扣發(fā)30.00元工資；延續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職。
6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資；3天以上——10天內(nèi)天）按天天扣日嘉獎工資；10天以上——20天內(nèi)（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當(dāng)月所有嘉獎工資。病假必需經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí)。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴(yán)峻者，作除名處理。
1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必需存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、記下，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)記下簿記下。
3、費(fèi)用開支嚴(yán)格落實(shí)公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。
4、財(cái)務(wù)印鑒必需分別保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
財(cái)務(wù)報銷制度。
1、費(fèi)用報銷嚴(yán)格落實(shí)先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑看法，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必需附有經(jīng)會計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費(fèi)用經(jīng)辦人員普通應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)準(zhǔn)時報銷（特別狀況除外）。費(fèi)用報銷原則上采取兩手制，一人經(jīng)辦，一人證實(shí)。
1、為體現(xiàn)公司對員工的體貼，激活員工的工作熱烈，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參與社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按國家規(guī)定落實(shí)。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
為規(guī)范員工平時工作行為，營造一個舒服、健康和睦的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。
1、天天上班后應(yīng)將辦公室打掃整潔并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境舉行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應(yīng)準(zhǔn)時放回報刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。
7、注重個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容干凈得體。
1、為強(qiáng)化對文件統(tǒng)一管理，防止文件走失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文記下簿，逐日逐項(xiàng)記下清晰。
2、收到的文件應(yīng)準(zhǔn)時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)則制度的獎懲制度落實(shí)。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定精確。
4、各部門對檔案要采取科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管平安。
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提升辦文效率和質(zhì)量，根據(jù)“明確分工、各負(fù)其責(zé)、強(qiáng)化配合、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文舉行規(guī)范管理。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇二
為強(qiáng)化公司的規(guī)范化管理，完美各項(xiàng)工作管理制度，增進(jìn)公司壯大進(jìn)展，提升經(jīng)濟(jì)效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和打算。
二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。
三、公司利用發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系，采取多種形式的責(zé)任制，提升公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。
四、公司倡導(dǎo)鼓舞全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提升員工的整體素養(yǎng)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。
六、公司采取“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升，逐步提升員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，采取考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。
七、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁浪費(fèi)鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。
八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違背公司各項(xiàng)規(guī)則制度的`行為，都要予以追究。
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（12）修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機(jī)械設(shè)備；
（14）危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放；
（15）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。
（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)覺，予于免職，同時醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方擔(dān)當(dāng)。
1.0目的。
強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)員工的紀(jì)律觀念。
2.0適用范圍。
適用于公司各部門的員工。
3.0考核方式及管理。
3.1各部門由考勤員特地負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)具體說明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是，做到天天考勤，填寫正確、清晰，每月最后一天舉行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天根據(jù)員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
3.4若發(fā)覺考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。因?yàn)榭记趩T失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過失單。
3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未準(zhǔn)時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，延續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.0加班考勤管理。
加班包括節(jié)假日、歇息日加班及延時加班。公司原則上不鼓舞加班，確因工作需要加班，必需事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。
4.1加班條件。
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；
4.1.2為完成下達(dá)的緊張目標(biāo)而在規(guī)定工作時光內(nèi)無法完成的；
4.1.4在特別狀況下，必需加班的；
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的審批。
4.2.1加班審批的原則。
4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時相符；
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序；
4.2.2加班審批的程序。
4.3加班申請單的管理。
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。
4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理。
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；
4.4.2歇息日或延時加班的，普通支配補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理；
4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效；
4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批。
4.5.1病假；
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。⒖谇会t(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證實(shí)，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證實(shí)。
4.5.1.2患重大疾病需長久治療者，按照本人實(shí)際參與工作年限和本公司工作年限，賦予三到十二個月的醫(yī)療期。
c）醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.5.2事假。
4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍。
a）請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
b）請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
c）因特別狀況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
d）部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.5.2.2請事假普通不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假。
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.5.4妊娠。
4.5.4.2每次檢查，按照醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證實(shí)可享受2－4小時公假。
4.5.5產(chǎn)假。
4.5.5.1符合方案規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者。
可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增強(qiáng)產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增強(qiáng)產(chǎn)假15天；
4.5.5.3對避孕失敗舉行人流的員工，按照市級以上醫(yī)院的證實(shí)及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.5.6喪假。
4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.7工傷假。
4.5.7.1凡在工作時光內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日。
4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.5.10公司采取嘉獎年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干嘉獎休假作為帶薪工作時光。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇三
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘寒假臨時外送工數(shù)名。
工作要求：外送奶茶等飲品。
工作時間：每天9點(diǎn)-17點(diǎn)，中休休息半小時，提供一餐工作餐，每周日休息一天。
要求：男女不限，熟悉城隍廟周邊地形。
聯(lián)系人：范先生13285740666。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇四
為強(qiáng)化企業(yè)的規(guī)范化管理，完美各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)企業(yè)進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)則制度。
1、全部員工應(yīng)及時上班，按時下班，不遲到、不早退。
2、上班必需堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工的確有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)準(zhǔn)時銷假。
3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不遲延、不積壓。
4、員工不得在工作場所游戲打鬧、大聲喧嘩，工作時光禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。
5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不行飲酒。
7、聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)立刻遵照落實(shí)。
8、同事間要和諧相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。
9、庇護(hù)企業(yè)財(cái)物，不鋪張，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財(cái)物或資源居為己有。
10、材料選購采納預(yù)告申請制度，由選購部門負(fù)責(zé)人填寫材料選購清單，要照實(shí)填寫選購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后選購。
11、材料選購時選購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等狀況，擇優(yōu)擇廉采購。
12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要根據(jù)董事會確定的'工作任務(wù)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時光、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。
13、要嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程，注重平安生產(chǎn)。對使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的嫻熟工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，實(shí)行防護(hù)措施。
14、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物庇護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、劑量、時光和辦法。
15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，避開造成環(huán)境二次污染。
16、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，準(zhǔn)時、精確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作狀況和田間管理措施執(zhí)行狀況，對生產(chǎn)資料使用品種、辦法、用量、效果要完整記錄。
17、報銷實(shí)行實(shí)報實(shí)銷制度。企業(yè)員工全部報銷必需取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報銷審批單》后面；《費(fèi)用報銷審批單》上應(yīng)具體填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；全部支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。
18、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必需事先填寫借支單，并注明借支緣由和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
19、全部入庫物品，倉庫保管員必需建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清晰，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，準(zhǔn)時上報請購。
20、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。
21、企業(yè)采取“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，采取考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。
22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電狀況，注重節(jié)省用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。
23、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
24、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為，都要予以追究。
25、本規(guī)則制度自公示之日起適用于全體員工。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇五
隨著飲料市場的不斷豐富，奶茶等飲品也逐漸成為一種時尚。當(dāng)瓶裝飲料不再是學(xué)生們課后唯一的選擇，當(dāng)奶茶不再只是作為一種解渴的飲料，而成為一種當(dāng)代大學(xué)生樂活主義的生活方式時，奶茶市場潛力無限，于是奶茶店也逐漸在大學(xué)周邊迅速興起。一家接一家的奶茶店相繼選址在大學(xué)校園附近。而由此引發(fā)的市場競爭也是越來越激烈。
為此，本調(diào)研小組展開了此次關(guān)于大學(xué)生奶茶市場的調(diào)研計(jì)劃，同時以山科大后街皇家奶茶店為例，具體調(diào)研其在山科附近奶茶市場的競爭地位以及優(yōu)劣勢。并與其競爭對手進(jìn)行研究比較分析。
以下是避風(fēng)塘-皇家奶茶店的有關(guān)情況簡介：
皇家奶茶店隸屬于避風(fēng)塘奶茶有限公司，是一家以綠色健康休閑飲品為主打的特許經(jīng)營連鎖機(jī)構(gòu)，至力于打造全新的飲品形態(tài)，將傳統(tǒng)奶茶與健康文化溶合一體，為消費(fèi)者提供更健康、更具活力的特色飲品。
二、實(shí)習(xí)人員：
三、實(shí)習(xí)對象：
四、實(shí)習(xí)時間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
五、實(shí)習(xí)目的：
對校內(nèi)及周邊奶茶店的市場現(xiàn)狀和投資可行性進(jìn)行實(shí)習(xí)分析，為奶茶店投資和更好發(fā)展做好導(dǎo)向工作。
六、實(shí)習(xí)方式：問卷式、訪談法、資料法、觀察法等。
七、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
1、奶茶店銷售現(xiàn)狀實(shí)習(xí)。
2、奶茶店銷售環(huán)境實(shí)習(xí)。
3、消費(fèi)者對奶茶或奶茶店的相關(guān)看法實(shí)習(xí)。
八、實(shí)施過程及各成員分工。
(組長)：策劃活動進(jìn)程及活動任務(wù)分工，定期召集成員討論研究，并將各成員的獲得的數(shù)據(jù)資料匯總分析，制作成型實(shí)習(xí)報告。
(組員)：搜集實(shí)習(xí)問卷和實(shí)習(xí)報告的格式及內(nèi)容方面的有關(guān)資料，并結(jié)合實(shí)際情況引入格式。
其他組員：主要負(fù)責(zé)宣傳方面的內(nèi)容，如門面、宣傳方式等方面的實(shí)習(xí)。并實(shí)習(xí)各項(xiàng)物品的市場價格，統(tǒng)計(jì)分析銷售收入問題。
其他組員：負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)問卷填報和統(tǒng)計(jì)的實(shí)施及對店主進(jìn)行訪談，并對奶茶店的相關(guān)情況進(jìn)行實(shí)習(xí)。
其他組員：對奶茶店物品準(zhǔn)備及投資情況做了相關(guān)統(tǒng)計(jì)，通過觀察法對其銷售現(xiàn)狀實(shí)習(xí)。
九、實(shí)習(xí)結(jié)果與分析。
(一)銷售現(xiàn)狀。
1、經(jīng)營模式：即產(chǎn)即銷型。
優(yōu)點(diǎn)：保證產(chǎn)品質(zhì)量，博得顧客好感與放心，減少浪費(fèi)。
缺點(diǎn)：效率低。
2、銷售方面的分析：
優(yōu)點(diǎn)：
(1)該奶茶店是避風(fēng)塘連鎖機(jī)構(gòu)，屬知名品牌，具有較強(qiáng)的品牌效應(yīng)。
(2)該店為顧客發(fā)放積分卡，無論大杯小杯，每集夠10杯可免費(fèi)獲贈一杯相同規(guī)格的奶茶，吸引消費(fèi)者。
(3)店老板雇傭在校學(xué)生做鐘點(diǎn)工，為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，間接拉動產(chǎn)品銷售。
不足：
(1)產(chǎn)品雖是名牌，但是，與其他奶茶店相比競爭力不足，沒有鮮明亮點(diǎn)吸引消費(fèi)者，勝過其他店鋪。
(2)價格方面：與其他奶茶店的價格相同，顧客沒有理由必須選擇此家奶茶店。(小杯2元，大杯3元)。
(3)宣傳方面：本店雖然推出特色的蓮子粥，，但是鮮有人買，而且很多消費(fèi)者因盛放蓮子粥的怪異容器而退避三舍，更不用說走近消費(fèi)。另外，本店的門面太小、不夠鮮亮，不能吸引消費(fèi)人群，甚至很多人都不知道有此家店鋪。除積分卡外無其他優(yōu)惠方式。
(4)奶茶喝到最后，剩下的沉降的部分(如珍珠、椰果等)不能飲用干凈，造成了不必要的浪費(fèi)，一份的量微不足道，但是大量的浪費(fèi)，著實(shí)會造成資金的流失。
(二)銷售環(huán)境。
1、店址分析：地理位置不佳，位于美食街的西側(cè)角落，有很多的人不會注意到該處店鋪，為自己的經(jīng)營銷售帶來不便。但是在供電供水方面還算沒有困難。
2、店面實(shí)用面積:大約4平方米，與其他一些店鋪相比展露出明顯的不足。經(jīng)營店鋪較小導(dǎo)致顧客不能坐下歇息，無法坐下品嘗產(chǎn)品，最終不能很好的品嘗該產(chǎn)品，只是匆匆喝掉作罷，為自己以后的銷售堵上了后路。
3、競爭者分析：在美食街和學(xué)校周圍有很多類似奶茶店，與其他店鋪相比，該店沒有特別突出的地方，而且門面面積和銷售品種單一，導(dǎo)致更沒有太大的競爭力，因此，如我們所見，該店銷售狀況明顯不如別家。
4、宣傳方面：該店鋪門面較小，宣傳牌示也是很小，不能引起消費(fèi)者的注意，著實(shí)是一個缺點(diǎn)。在我國傳統(tǒng)節(jié)日或西方節(jié)日時沒有做出相關(guān)的宣傳(如:在情人節(jié)來到時，懸掛類似“將你的他/她一起捧在手心吧!”的牌示)來增加自己的銷量。裝修不夠精美，讓人沒有想回頭的感覺。
5、店內(nèi)情況分析：店內(nèi)衛(wèi)生狀況一般，很多原料擺放雜亂;制作奶茶時，工作人員一般是背對消費(fèi)者在后面制作，制作過程不公開，并且自己店面在此時也很容易被盜;店內(nèi)的蓮子粥容器太大，為本來就不大的店面又增加了些許壓力;店員著裝不統(tǒng)一，不能體現(xiàn)品牌特色。
(三)實(shí)習(xí)問卷(見附件)結(jié)果及分析。
1、對于飲品價格的接受程度。
關(guān)于消費(fèi)者對于奶茶店飲品價格的接受程度，實(shí)習(xí)顯示，無論個人生活費(fèi)的高低，總體有61.5%的人能夠接受每份2-3元的價位，這也是現(xiàn)在山科周圍奶茶店飲品的普遍價格，而在3-5元這一相對較高的價位區(qū)間，女生的接受比例為21%較高于男生的19.1%，可見在對于較高價位飲品的支付意向上面女生會比男生積極，而在對于5元以上價位的飲品則都只有不到1成的人愿意購買，由此可見，在奶茶店飲品營銷宣傳方面價格戰(zhàn)絕不是商家的首選，消費(fèi)者對于價格并不敏感，只是維持在一般水平。
2、消費(fèi)者最在意奶茶店各要素分析。
在消費(fèi)者最在意奶茶店那一要素方面，實(shí)習(xí)顯示飲品口味好品種多得到了35.2%的支持率，其次是位置較近則有24.1%的支持率，接著是服務(wù)周到16.5%、店鋪環(huán)境好16.2%以及價格便宜12.1%，通過數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者購買奶茶首先注重的是飲品的口味及種類，同時地理位置也是影響消費(fèi)者進(jìn)行購買的因素，這也體現(xiàn)出一個成功的奶茶店既要有優(yōu)越的地理位置保障客流量，也要有良好的商品品質(zhì)從而吸引顧客，使其下次再來購買，形成穩(wěn)定的客戶基礎(chǔ)。另一方面，良好的服務(wù)以及店鋪環(huán)境是消費(fèi)者產(chǎn)生持續(xù)消費(fèi)并形成品牌忠誠的有利條件。同時，我們也發(fā)現(xiàn)，價格始終不會是一個飲品消費(fèi)者首先要考慮的因素，也不是決定性因素。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇六
1、哇噢！就是這個味道！
2、xx奶茶，溫暖我心！
3、體驗(yàn)不一樣的優(yōu)爽感覺――xx奶茶。
4、xx，甜甜在心間。
5、xx，用心給您好的。
6、奶茶香不怕巷子深，
7、xx奶茶店意天天健康。
8、喝奶茶，就來xx奶茶鋪！
9、香濃一口，真情一片。
10、xx奶茶，就是不一樣！
11、xx奶茶……你值得擁有！
12、冰爽感覺，快樂味道，xx奶茶！
13、xx奶茶，戀上奶茶和你。
14、天堂鳥，任我行。
15、時備奶茶，日日健康。
16、喝了xx奶茶，母親再也不用擔(dān)心我的學(xué)習(xí)！
17、駐足驛站，放飛情緒。
18、濃濃的奶，純純的情，歡迎您的光臨！
19、xxxx，溫馨的'相聚。
20、來一杯奶茶，戀上那個他（她）。
21、無限香濃，一見鐘情。
22、每一分鐘都是星期天。
23、xx奶茶，哦也！
24、xx奶茶，喝茶好去處；品質(zhì)?味道?兩大優(yōu)點(diǎn)讓你喝到獨(dú)一無二的奶茶。
25、每一天都有好情緒！
26、濃情e棧，幸福港灣……。
27、滿滿一杯細(xì)細(xì)品味。
28、喝奶茶，就喝xx奶茶吧！
29、走進(jìn)青春節(jié)拍，為好味道喝采！
30、冰涼的世界冰涼的奶茶帶給你冰涼的享受！
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇七
1、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司隱秘。
2、按時上下班，不曠工遲到早退。
3、聽從公司管理，按時完成目標(biāo)。
4、狡猾做人，專心做事，做好本職工作。
（一）工作紀(jì)律。
1、上班時光不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩嬉戲，不準(zhǔn)離崗、串崗，不準(zhǔn)聚攏在一起談天、嬉笑、喧嘩；不準(zhǔn)在工作時光吃食物、看書、報、看雜志、做私事；不準(zhǔn)在營業(yè)時光內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。
2、注重個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。
3、上班須用禮貌用語，提升銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和氣，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。
4、上班時光必需保持店內(nèi)有人照看，不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而浮現(xiàn)惟獨(dú)一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理，處罰條例按商場管理?xiàng)l例落實(shí)。
5、發(fā)覺顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。
6、注意個人及店內(nèi)衛(wèi)生，天天早晚舉行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳設(shè)貨品，要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品干凈、無灰塵、無印跡，雨天時還須準(zhǔn)時對腳印舉行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。
7、愛惜場內(nèi)商品，不得有意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。
8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才能夠做最后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班預(yù)備。
（二）禮儀行為規(guī)范。
1、儀容儀表規(guī)范。
a、工作時光須統(tǒng)一穿著公司指定的征服及佩帶商場的胸牌。征服要保持平整、整潔（穿征服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在征服上另加自己的.衣服。胸牌配帶于左胸處，不歪斜，不掉落。
b、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量，相宜，不夸張為原則，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。
c、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。
d、員工不留長指甲，必需保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外，不得涂另外深濃色指甲油。
e、工作時光員工不得攜帶任何音樂播放器（mp3、cd、收音機(jī)等）。
2、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是囫圇服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)。
a、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。
b、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然擺動。
c、鞠躬：立正姿態(tài)，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。
d、禮貌用語：顧客進(jìn)店時，說“歡迎光臨，顧客出店時，說“歡迎下次光臨”。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇八
1、在經(jīng)營部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)經(jīng)營部的結(jié)算工作，綜合協(xié)調(diào)各種關(guān)系，保證混凝土公司整體結(jié)算率和結(jié)算完好率。
2、隨時了解和掌握在施工程和完工工程的結(jié)算進(jìn)度，及時辦理結(jié)算手續(xù)。
3、及時了解混凝土公司銷售合同的簽訂情況，重點(diǎn)理解合同中與混凝土結(jié)算相關(guān)的條款，按合同簽訂的時間順序登記《合同結(jié)算臺帳》，記錄與合同相關(guān)的重要信息。
4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)在施工過程中有與合同約定不相符的情況時，要及時和工地溝通，并告知和督促業(yè)務(wù)員及時簽訂合同補(bǔ)充協(xié)議。
5、負(fù)責(zé)對所有預(yù)算人員的日常工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，并對預(yù)算員和業(yè)務(wù)員在工程結(jié)算中的工作進(jìn)行分工和協(xié)調(diào)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助預(yù)算員、業(yè)務(wù)員解決結(jié)算過程中的問題和困難，負(fù)責(zé)組織與施工單位洽談最終結(jié)算事宜。
7、負(fù)責(zé)對所有圖紙結(jié)算工程的結(jié)算進(jìn)程和結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、審核和把關(guān)。
8、負(fù)責(zé)所有圖紙結(jié)算工程的結(jié)算考核，并且對每個業(yè)務(wù)員全年的結(jié)算情況進(jìn)行綜合考評。
9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平，保證質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三個體系在本部門順利運(yùn)行。
10、配合公司經(jīng)營部清欠工作，負(fù)責(zé)清欠所需原始資料的審核收集。
11、積極組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇九
一、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
1、遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張。
2、早退：在未通知下班或能夠自由支配活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。
曠工兩天計(jì)自動離職。
二、員工必需依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
1、病假。
2、確因某種緣由不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并獲得許可，否則視為曠工。
一、員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余獲得充分的。
二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三、貴重物品應(yīng)避開攜帶，違背規(guī)定帶入室內(nèi)而致走失者責(zé)任自負(fù)。
四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。因?yàn)樵谕饬羲薨l(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。
五、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，立刻停止其居住權(quán)利。
一、工資結(jié)構(gòu)。
工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。
二、工資計(jì)算辦法。
1、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目。
2、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目。
三、辭退離職工資計(jì)算。
1、辭退：公司有權(quán)辭退目標(biāo)不符合公司進(jìn)展需要的`人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金賦予退還。
2、自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，延續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房目標(biāo)補(bǔ)償。工資和保證金。
一、獎金結(jié)構(gòu)。
1、模范員工獎金每月由各個項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成果中，選擇一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員舉行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特別目標(biāo)，服務(wù)熱烈，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵員工勇氣。
2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，嘉獎300元，以鼓舞員工。
3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率。服務(wù)態(tài)度。敬業(yè)精神。出勤率。突出成果。貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為獎勵！
二、員工罰款結(jié)構(gòu)。
缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)目標(biāo)或工作目標(biāo)；罰款100元。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十
一、上班必須按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色。（黑色襪男員工）。
二、女服務(wù)員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超過眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張發(fā)型。
三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。
四、不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)香水。
五、上班時間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。
六、工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味食品，不能吃酒精含量過高事物，飲料。
八、不能當(dāng)著客人面做不雅觀動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。
九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到偏僻處。
十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十一
xxxx年上半年我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作在縣安委會的大力支持和指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《xxx人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx年全縣安全生產(chǎn)重點(diǎn)任務(wù)的通知》（奉節(jié)府辦xxx39號）和《xxx人民政府關(guān)于下達(dá)xxxx年安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的通知》（奉節(jié)府發(fā)xxx31號）文件精神，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)做好今年安全生產(chǎn)工作。上半年我鄉(xiāng)主要以道路交通、非煤礦山、危險化學(xué)品、特種設(shè)備、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等高危行業(yè)專項(xiàng)整治為重點(diǎn)；排查治理安全生產(chǎn)隱患，遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證了全鄉(xiāng)的安全穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年上半年我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)自查情況報告如下：
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。
1、堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)的安全責(zé)任制，按屬地管理原則，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制和防范措施，做到職責(zé)明確、任務(wù)明確、責(zé)任到人、工作到位、措施有力。
2、落實(shí)安全生產(chǎn)工作例會制度，定期召開安全生產(chǎn)專題會議，分析全鄉(xiāng)的安全生產(chǎn)形勢，部署安全生產(chǎn)工作，督促檢查安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況。
3、督促鄉(xiāng)域內(nèi)的企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，全面掌握本單位的安全狀況，加大安全經(jīng)費(fèi)的投入，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)自查。
（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)制。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，我鄉(xiāng)主要從以下方面入手：一是健全了全鄉(xiāng)安全監(jiān)管組織網(wǎng)絡(luò)。鄉(xiāng)安監(jiān)辦負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，13個社區(qū)、村委會也相應(yīng)成立了以村主任為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了安全管理人員，轄區(qū)大型生產(chǎn)企業(yè)也配備了專兼職安全管理人員；二是層層落實(shí)了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，逐級明確責(zé)任分工。鄉(xiāng)政府分別與13個村（居）委會、7家非煤礦山企業(yè)和一所電站簽訂了《xxx年度安全生產(chǎn)管理責(zé)任書》。
春運(yùn)、兩節(jié)、兩會期間，我鄉(xiāng)的安全穩(wěn)定是當(dāng)前工作的重中之中，因此，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認(rèn)真做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的抓緊落實(shí)，并且加大安監(jiān)工作的支持力度，重點(diǎn)在經(jīng)費(fèi)、人員、車輛方面給予較大支持。
（一）扎實(shí)開展春節(jié)、“兩會”期間道路交通安全工作。
在春運(yùn)、“兩會”期間，我鄉(xiāng)以“降事故，保安全、保暢通”為目標(biāo)，多次召開會議研究部署全鄉(xiāng)交通安全工作，全面落實(shí)責(zé)任和措施。一是制定全鄉(xiāng)道路交通安全工作方案和應(yīng)急預(yù)案，使全鄉(xiāng)道路交通安全工作有章可行；二是抓實(shí)路檢路查，在非常時期加大巡查力度，路檢路查20余次，出動人員100余人次，檢查過往車輛500余輛次，查處各類道路交通違章50余起；三是責(zé)任落實(shí)、宣傳教育到位，通過開展的綜治宣傳月、安全生產(chǎn)月等活動，廣泛宣傳道路交通安全，發(fā)放傳單1000余份，懸掛標(biāo)語橫幅3條，制作固定宣傳牌4塊。
（二）認(rèn)真做好消防安全工作。
我鄉(xiāng)根據(jù)縣消防安全工作會議要求，迅速動員部署，立即召開消防安全會議，將消防安全工作責(zé)任落實(shí)到各社區(qū)、村委會和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)。以我鄉(xiāng)轄區(qū)集貿(mào)市場、中小學(xué)校、幼兒園、危險化學(xué)品經(jīng)營儲藏單位為排查重點(diǎn)開展消防安全隱患大排查活動。主要是檢查前期火患清剿工作中提出的火災(zāi)隱患整改情況和防范措施落實(shí)情況；用火、用電安全隱患整改情況；安全疏散通道、安全出口整改情況；消防設(shè)施器材、通道、水源落實(shí)情況等。在開展火患排渣治理工作中，我鄉(xiāng)共檢查各類場所15個，60人次，在檢查中發(fā)現(xiàn)一般火災(zāi)隱患7處，場整改7處。
春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作形勢嚴(yán)峻，任務(wù)繁重，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的管理，嚴(yán)厲打擊非法生產(chǎn)經(jīng)營煙花爆竹行為，有效防范煙花爆竹事故發(fā)生，建立規(guī)范有序的煙花爆竹經(jīng)營秩序，我鄉(xiāng)積極開展煙花爆竹專項(xiàng)整治。
一是加強(qiáng)煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營戶的管理，嚴(yán)格審煙花爆竹經(jīng)營（零售）點(diǎn)是否具備從業(yè)資格；二是看產(chǎn)品來源渠道是否合法、產(chǎn)品倉儲周邊是否存在安全隱患，三是看經(jīng)營點(diǎn)內(nèi)醒目位置有無安全警示標(biāo)志或警示標(biāo)語，安全操作規(guī)程有沒有上墻，四是看是否實(shí)行銷售專柜銷售或存在與其它柜臺混在一起的情況；對不具備安全生產(chǎn)條件或存在重大安全隱患的經(jīng)營戶，一律責(zé)令停業(yè)整頓，否則依法予以取締；四是指導(dǎo)、督促煙花爆竹從業(yè)人員不斷增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提高事故預(yù)防能力和應(yīng)急處置能力，全面提高安全管理水平。
今年以來我鄉(xiāng)進(jìn)一步加大打非治違工作力度，主要以道路交通、人員密集場所、建筑施工等行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，全面排查治理隱患，全力防范事故發(fā)生。１至6月共排查出安全生產(chǎn)隱患23處，現(xiàn)已經(jīng)整改23處，其中主要以：
一是以開展重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)、危險化學(xué)品零售企業(yè)為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)大檢查。共出動人員104人次、車輛26臺次，分別對3個采沙場、1個采石場、1個瓦廠、1個磚廠、1個加油站、1家電站、5家液化天然氣零售點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，共查出隱患13處，現(xiàn)場督促整改3家，立即停工4家。
二是對建筑施工、地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)等進(jìn)行安全隱患排查整治。鄉(xiāng)安監(jiān)辦和建管辦聯(lián)合開展轄區(qū)安全隱患排查，尤其是加大對全鄉(xiāng)26處地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)、瓦坪新農(nóng)村建設(shè)、廖家危巖搬遷工程和芝麻田場鎮(zhèn)滑坡等存在安全隱患的排查、監(jiān)控力度。
三是以非煤礦山進(jìn)行打非治違和隱患排查整治。為確保我鄉(xiāng)轄區(qū)非煤礦山生產(chǎn)安全，鄉(xiāng)安監(jiān)辦積極配合國土、安監(jiān)等部門對轄區(qū)內(nèi)的7家非煤礦山進(jìn)行安全督查，檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患3處，其中鹿坡魚塘改建采石廠，非法采石，已責(zé)令停工；陳林瓦廠無任何相關(guān)手續(xù)，依法取締；吳國香采砂廠無安全生產(chǎn)許可證，停工整頓。通過相關(guān)部門的共同努力，確保了我鄉(xiāng)無重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四是加強(qiáng)中小學(xué)校安全管理檢查力度。對中小學(xué)校教學(xué)樓、學(xué)生宿舍樓的消防，學(xué)校食堂衛(wèi)生等進(jìn)行仔細(xì)排查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人下達(dá)限期整改通知書。
我鄉(xiāng)上半年的安全生產(chǎn)工作取得了一定成效，但與上級政府的要求還有一定的差距，面對嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢，我們還要繼續(xù)努力。當(dāng)前我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作主要存在的問題是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意識淡薄，安全制度和措施不落實(shí)，對存在的事故隱患整改不徹底。
在下一步的工作中，我鄉(xiāng)將重點(diǎn)抓好以下幾個方面工作：
（一）強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理知識的宣傳和教育培訓(xùn)，繼續(xù)加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全常識的宣傳教育力度，提高人民群眾的安全生產(chǎn)意識，為做好安全生產(chǎn)工作營造良好的輿論氛圍，引導(dǎo)廣大人民群眾積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理。
（二）抓好安全生產(chǎn)培訓(xùn)。提高各企業(yè)負(fù)責(zé)人及特種作業(yè)人員安全意識和業(yè)務(wù)水平。
（三）進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確責(zé)任人，逐步完善安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，使安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全措施真正落到實(shí)處，確保安全生產(chǎn)工作的有序開展。
（四）堅(jiān)持不懈抓好安全生產(chǎn)打非治違專項(xiàng)整治，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除事故隱患，遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（五）進(jìn)一步加大無牌無證拉網(wǎng)式排查治理力度，繼續(xù)開展機(jī)動車駕駛員集中教育培訓(xùn)，確保我鄉(xiāng)轄區(qū)道路交通安全平穩(wěn)發(fā)展。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十二
11月22日，國家安監(jiān)總局召開黑龍江省龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司杏花煤礦“11.20”重大火災(zāi)事故情況通報會議，總局局長楊煥寧出席并講話。會議通報了黑龍江省龍煤集團(tuán)雞西杏花煤礦重大火災(zāi)事故情況，傳達(dá)貫徹國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神，就深刻吸取事故教訓(xùn)，舉一反三，抓緊抓實(shí)歲末年初的安全生產(chǎn)工作提出明確要求。
楊煥寧指出，這起重大火災(zāi)事故造成目前21人死亡和1人被困，損失慘重、影響惡劣，暴露出企業(yè)現(xiàn)場安全管理薄弱、隱患治理不落實(shí)、遲報事故情況，以及安全監(jiān)管執(zhí)法不到位等突出問題。各地區(qū)、各單位和廣大煤礦企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神，深刻吸取事故教訓(xùn)，清醒認(rèn)識煤炭市場持續(xù)低迷給煤礦安全帶來的風(fēng)險隱患，企業(yè)經(jīng)營越是困難越要切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全管理和監(jiān)督，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生。
楊煥寧強(qiáng)調(diào)，今年以來煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，但長期影響煤礦安全的深層次矛盾和問題仍然沒有解決，形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。要堅(jiān)決克服麻痹思想，保持清醒頭腦，以最有力的措施抓好煤礦安全工作，狠抓煤礦主體責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)防死守確保安全；扎實(shí)開展煤礦安全大檢查“回頭看”，深化安全專項(xiàng)整治；加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法，深化“打非治違”；堅(jiān)持綜合治理，系統(tǒng)提升煤礦本質(zhì)安全水平。
楊煥寧要求，各地區(qū)、各單位要做到舉一反三，針對歲末年初生產(chǎn)經(jīng)營旺季和雨雪冰凍天氣特點(diǎn)，緊緊盯住交通運(yùn)輸、危險化學(xué)品、消防、燃?xì)夂凸┡秒?、煙花爆竹、建筑施工等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全管理，嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任和措施，繼續(xù)深入開展安全生產(chǎn)大檢查、?；泛鸵兹家妆锲钒踩珜ｍ?xiàng)整治、“打非治違”專項(xiàng)行動，促進(jìn)全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
會議由國家安全監(jiān)管總局副局長孫華山同志主持。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十三
1、操作人員更衣、洗手后，方可進(jìn)入操作間進(jìn)行加工，防止二次污染。
2、加工前認(rèn)真驗(yàn)收加工原料是否符合質(zhì)量，嚴(yán)禁加工不合格原料。
3、待加工原料進(jìn)行清洗后，分類存放，按存放時間進(jìn)行先后加工，防止交叉污染。
4、加工植物類原料，應(yīng)根據(jù)菜品及烹調(diào)的具體來定。對蔬菜原料進(jìn)行撿摘剝削等加工處理；對容易去皮氧化的蔬菜要及時浸入水中，瀝干水分，存于相應(yīng)盛器內(nèi)。
5、水產(chǎn)品和肉類產(chǎn)品加工應(yīng)除盡污穢雜質(zhì)，按用途進(jìn)行原料加工，加工后嚴(yán)禁落地存放。冷凍食品應(yīng)解凍后進(jìn)行粗加工，加工時避免損傷鮮活水產(chǎn)品肉質(zhì)。
6、活禽類加工應(yīng)放血完全、褪毛干凈、取內(nèi)臟徹底；肉禽類清洗后無血、無毛，魚類清洗后無鱗、鰓、內(nèi)臟，保持清潔衛(wèi)生，不同原材料進(jìn)行分開加工，防止污染。
7、配備有蓋的污物桶、潲水桶，每日工作后垃圾日產(chǎn)日清，污物桶、潲水桶存放點(diǎn)隨時保持干凈整潔，定期進(jìn)行消毒殺菌。
8、烹制前，必須對烹制材料進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁烹制變質(zhì)食品及不符合衛(wèi)生要求的食品及原材料。
9、熟食品應(yīng)存放在專用的.經(jīng)過消毒的用具、餐具中。
10、剩余熟食品放入熟食箱存放，存放超過四個小時的熟食品，回鍋后應(yīng)徹底加熱煮透方可供應(yīng)。
11、工作結(jié)束后，調(diào)料加蓋，調(diào)料瓶、炊具、工具、用具、灶上、灶下、臺面清潔整理干凈，地面清掃拖凈。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十四
保持餐廳的清潔、整齊，是每一位員工的責(zé)任，請時刻注意你的座位下，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。
一、員工守則。
1、準(zhǔn)時到崗，工作時間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，按曠工處理，曠工半天日扣除1.5日工資，曠工1日扣除3日工資，以此類推，一月曠工滿3次者，視為自動離職(無工資);凡曠工者扣除全勤獎及當(dāng)月績效工資。
2、每日準(zhǔn)時考勤，遲到30分鐘以內(nèi)前三次按10元給予處罰，超過3次每次處罰50元，超過6次勸退。遲到30分鐘以上按曠工半日處理。60分鐘以上無當(dāng)日工資。病事假者扣除全勤工資。
3、當(dāng)月離職者只發(fā)放基本工資。
4、嚴(yán)重違反酒店制度開除者，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
5、每月事假不得超過兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
6、法定節(jié)假日由酒店安排并服從統(tǒng)一安排。
二、物品管理。
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生整潔，用餐工具的衛(wèi)生。完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知部門負(fù)責(zé)人，在由部門負(fù)責(zé)人填寫購物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購員購買;設(shè)備維修時及時電話聯(lián)絡(luò)維修人員。
4、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
5、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知大堂經(jīng)理，大堂經(jīng)理批準(zhǔn)餐廳經(jīng)理，獲準(zhǔn)后交采購員購買。
三、衛(wèi)生檢查。
1、地面：無灰塵、水漬、油漬、垃圾雜物等。
2、天花板，墻面、墻角：無污跡、剝落、蜘蛛網(wǎng)、衛(wèi)生死角。
3、地板、地毯：干凈完好。
4、門窗：干凈完好，窗臺無灰塵、雜物，窗簾無破洞、脹跡、脫鉤。
5、墻面藝術(shù)性掛件完好，掛放端正，無灰塵、污跡、破損。
6、花架，花盆無灰塵、煙蒂：餐巾紙、紙杯干凈清潔，花卉、植物鮮艷美觀，如有凋謝及時聯(lián)系花卉租擺公司，葉面光亮潤滑，無灰塵，污跡。
7、餐廳座椅完好無損，不變形、搖擺，水漬、油漬、污跡。
8、燈具、燈泡完好，明亮無塵。
9、備餐柜干凈整潔，所有物品按規(guī)定擺放。
10、過道及公共區(qū)域的垃圾桶干爽，無灰塵、污跡：垃圾桶上無紙巾等雜物。無裸露垃圾、煙蒂：周圍無臟物。
11、餐廳廳標(biāo)、燈箱醒目、明亮、清潔、整齊。
12、餐廳內(nèi)所有家具、冰箱、電話音響等一切設(shè)備完好有效、整潔干凈，無灰塵、污跡。
13、餐廳、杯具、玻璃器皿清潔完好，消毒嚴(yán)格，無指紋、水漬、油漬、臟痕、污跡、裂紋、缺口。
14、灶具鍋圈清潔完好干凈，無污跡、水漬、油漬，轉(zhuǎn)動靈活，無破損。
15、菜單、酒水單整潔美觀，準(zhǔn)備充足，無油漬、污跡、破損、無涂改、陳舊。
16、滅火器材清潔光亮，無灰塵，有效正常。
17、空調(diào)出風(fēng)口干凈清潔，無灰塵。
18、吧柜、酒架上樣品陳列柜清潔完好，無灰塵、污漬。
19、備餐間、工作間、雜物間物品擺放整齊有序，環(huán)境清潔，無異味、雜物，無裸露垃圾。
20、果汁機(jī)、儲存柜等設(shè)備干凈清潔，無殘留汁液，無污漬。
四、工作檢查。
1、上班行為規(guī)范。
2、開好班前會，讓每位服務(wù)員明確當(dāng)日任務(wù)，熟知當(dāng)日特色菜及當(dāng)日估清的菜品。
3、保證開餐時間崗位有人，并能及時主動地為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、按規(guī)范擺臺，臺面物品擺放齊全，桌椅排列整齊。
5、檢查點(diǎn)菜單、酒單、收銀夾是否準(zhǔn)備妥當(dāng)。
6、主動、熱情、耐心、周道，根據(jù)客人需要及時提供各種細(xì)微服務(wù)。
7、拿取、遞送任何物品(特別是菜肴、酒水)應(yīng)使用托盤。
8、按程序出菜，出菜無差錯。
9、在條件允許的情況下，應(yīng)為客人分湯和菜品。
10、在規(guī)范進(jìn)行結(jié)賬服務(wù)，使用收銀夾，賬款無差錯，收款后向客人道謝。
11、做好餐后結(jié)束工作，餐廳環(huán)境清潔，桌椅整齊，無殘留餐具及垃圾。
12、每天回收賓客意見，及時處理客人的投訴和意見。
13、建立餐廳財(cái)產(chǎn)三級帳，做好餐具的保養(yǎng)，設(shè)備的檢查，清點(diǎn)工作，設(shè)專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)制度。
14、不斷加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，要求員工遵守員工手冊和各項(xiàng)管理制度，不私受小費(fèi)和贈品，對客人遺留物品，處理應(yīng)及時，不隱瞞，不侵吞，撿獲貴重物品歸還客人者有獎勵。
15、管理人員應(yīng)堅(jiān)持現(xiàn)場的管理和督導(dǎo)，每天有工作檢查的書面記錄。
16、所有操作嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)范執(zhí)行。
17、做好醉酒客人的處理工作，有緊急防范措施。
五、休假規(guī)定。
為確保酒店進(jìn)行有秩序的管理休假而制定，本制度適用于餐廳所有員工。具體規(guī)定：
1、病假。
員工遭遇身體不適需就醫(yī)時，需在上班之前電話或當(dāng)面告知直屬上級，當(dāng)面請假需填寫請假單;電話請假的需后補(bǔ)請假單。
·員工休病假，須出具醫(yī)院開具的假條。
·員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延，病假0.5天照常發(fā)放工資。
·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，沒有假條的按事假處理。
2、事假。
·員工有事請假時，需提前一天向直屬上級請假，并填寫事假單，獲得批準(zhǔn)后方可請假，否則視為曠工;事假系無病假，酒店根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休假。
·事假原則上不超過二天，超過二天以停薪留級計(jì)算。
3、工傷假。
·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部。
·酒店根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
六、處罰制度。
一、違反以下1—6條警告三次無效者視情節(jié)輕重給予20—50元的罰款：
1、儀容儀表符合要求。
2、在工作期間不得在餐廳、看電視，嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。
3、工作時間內(nèi)不得在大廳散座躺臥。睡覺，隨意撥打私人電話。
4、任何時刻不得在餐廳內(nèi)吸煙。
5、不得擅自離開工作崗位，無故遲到、早退。
6、工作時候保持微笑。
1、不得浪費(fèi)和故意損壞公物(損壞公物照價賠償)。
2、不得隨意進(jìn)出廚房，到廚房抓吃、抓拿。
3、不得妨礙工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
4、服務(wù)員，領(lǐng)班及大堂經(jīng)理未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)出收銀臺內(nèi)。
5、不得拒絕餐廳經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。
6、服從管理與分配，不得頂撞上級。
7、不得對客人指手畫腳，品頭論足。
8、不得對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。
9、不得對賓客不禮貌，與客人爭辯與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。
10、未經(jīng)允許。進(jìn)入吧臺、撥打私人電話。
11、隨意浪費(fèi)糧食。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十五
一、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品唑業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方或參加工作上崗位操作。
三、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須具有良好的.衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十六
20xx年安監(jiān)局在xx、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分體現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以安全預(yù)防體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、監(jiān)督監(jiān)管為中心，堅(jiān)持安全發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任及部門監(jiān)管主體責(zé)任，繼續(xù)深化落實(shí)“安全生產(chǎn)年”各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)決遏制重特較大安全事故發(fā)生，全旗安全生產(chǎn)環(huán)境繼續(xù)保持了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。
20xx年1至6月，xx共發(fā)生各類事故xx起，死亡x人，其中道路交通事故起，死亡人;發(fā)生消防火災(zāi)事故起,無人員傷亡;直管的非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹以及冶金等八行業(yè)領(lǐng)域未發(fā)生安全事故。
作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作責(zé)任以及考核獎懲、考核辦法等，并對部門和企業(yè)的責(zé)任書分解落實(shí)情況，進(jìn)行嚴(yán)格的考核，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，強(qiáng)化對各責(zé)任單位的目標(biāo)管理。通過《xxx安監(jiān)局20xx年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督管理監(jiān)察工作計(jì)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我xx轄區(qū)內(nèi)非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、煤炭洗選、冶金等八大行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察行政執(zhí)法工作，落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作職責(zé)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，防范和遏制重特大事故發(fā)生。
（二）召開專題會議，部署20xx年安全生產(chǎn)工作1—6月，政府就安全生產(chǎn)工作召開了2次專題會議，安委會召開了2次例會，及時安排部署了各時期、各階段的安全生產(chǎn)工作，xx、政府主要領(lǐng)導(dǎo)對今年我x安全生產(chǎn)工作做了重要講話和指示。安委會、安委辦上半年共組織開展元旦、春節(jié)、“兩會”、五一等重點(diǎn)時段、重要節(jié)日和非煤礦山、?；?、煙花爆竹、道路交通、人員密集場所等重點(diǎn)行業(yè)檢查治理行動9次，預(yù)防和減少了事故的發(fā)生，對促進(jìn)全xx安全生產(chǎn)穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用。
（三）學(xué)習(xí)借鑒礦山安全監(jiān)管先進(jìn)地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步提高礦山安全監(jiān)管水平。
根據(jù)20xx年4月14日召開的“xx安全生產(chǎn)工作會”安排部署，由xxx帶隊(duì),安監(jiān)、經(jīng)信、國土、環(huán)保、公安等部門負(fù)責(zé)人及xxx等15家煤礦、非煤礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人20余人，4月17至18日赴遼寧省調(diào)兵山市鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉南煤礦、大興煤礦、鐵法能源集團(tuán)企業(yè)文化中心、遼寧省阜新市海州露天礦國家礦山公園、阜礦集團(tuán)五龍煤礦、清河門煤礦考察學(xué)習(xí)?？疾鞂W(xué)習(xí)人員深入現(xiàn)場參觀了井工煤礦國內(nèi)先進(jìn)的生產(chǎn)系統(tǒng)和安全監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)，特別就曉南煤礦精品工程、毫米精確管理、手法口述、安全確認(rèn)、親情提示等企業(yè)安全文化建設(shè)以及連續(xù)多年無安全生產(chǎn)事故等方面的做法進(jìn)行了詳細(xì)詢問和交流，且將考察報告材料印發(fā)至相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒。
（四）繼續(xù)開展專項(xiàng)整治，突出抓好直管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
1、非煤礦山監(jiān)管方面。
檢查工作組，根據(jù)《xxx非煤礦山企業(yè)二〇xx年度春季復(fù)工安全生產(chǎn)條件驗(yàn)收工作實(shí)施方案》要求，對提出申請的17戶非煤礦山領(lǐng)域企業(yè)進(jìn)行了恢復(fù)生產(chǎn)安全生產(chǎn)條件驗(yàn)收檢查。根據(jù)《二〇xx年非煤礦山監(jiān)管監(jiān)察工作計(jì)劃》的安排，截止目前，出動執(zhí)法人數(shù)人次、車輛次、下達(dá)各類執(zhí)法文書份。即現(xiàn)場檢查記錄份、責(zé)令限期整改指令書份、現(xiàn)場強(qiáng)制措施決定書份、行政處罰告知書份、整改復(fù)查意見書份，檢查出安全隱患條，已責(zé)令企業(yè)立即整治，整改率為100％，檢查出問題條，復(fù)查了條，行政處罰金額累計(jì)為元。
“打非治違”落實(shí)情況：20xx年4月份開始在xx范圍的非煤礦山行業(yè)領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)大檢查，扎實(shí)開展打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、治理糾正違規(guī)違章行為專項(xiàng)行動，此次專項(xiàng)檢查，共安排專用車輛臺，聯(lián)合公安局、國土局及聘請名專家共同開展，共檢查井工非煤礦山戶，露天采石、采砂企業(yè)戶，出動人次，歷時天，共打擊非法采砂企業(yè)家，違章違規(guī)企業(yè)戶。
地采礦山企業(yè)提升系統(tǒng)、機(jī)械通風(fēng)、防中毒窒息、排水系統(tǒng)進(jìn)行了安全生產(chǎn)大排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要求企業(yè)立即整改，對發(fā)現(xiàn)的'違章、違規(guī)行為依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)給予嚴(yán)格的行政處罰。同時，對戶地采礦山的臺提升機(jī)，條提升鋼絲繩，防過卷、防墜、深度指示器進(jìn)行了現(xiàn)場操作安全試驗(yàn)。
根據(jù)xx安監(jiān)局《關(guān)于印發(fā)金屬非金屬地下采空區(qū)治理專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案的通知》的文件要求，結(jié)合xx實(shí)際，安監(jiān)局組織名相關(guān)專家對轄區(qū)內(nèi)的戶地采礦山進(jìn)行一次采空區(qū)專項(xiàng)整治工作，通過檢查，發(fā)現(xiàn)部分地采礦山存在采空區(qū)未及時密閉，采空區(qū)無安全警示標(biāo)志，標(biāo)識等問題，針對存在的問題我局下達(dá)了責(zé)令限期整改指令書份，要求企業(yè)限期整改，經(jīng)復(fù)查戶企業(yè)已整改完畢。同時將編制的采空區(qū)治理方案和總結(jié)已上報安監(jiān)局備案。
履行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時”審驗(yàn)手續(xù)情況：新建項(xiàng)目戶，新建項(xiàng)目分別為:。技術(shù)改造戶，即，新建豎井，由于天氣寒冷等原因，無法按時完成驗(yàn)收，xx已向xx安監(jiān)局申請延期，預(yù)計(jì)在20xx年完成驗(yàn)收。
煙花爆竹經(jīng)營管理規(guī)章制度篇十七
今年是瓊海市實(shí)施“禁燃令”的第四年，春節(jié)元宵期間禁燃已經(jīng)成了我區(qū)家喻戶曉的政策。今年春節(jié)元宵期間我區(qū)組織區(qū)安監(jiān)所、綜治辦、城建大隊(duì)、農(nóng)業(yè)管理大隊(duì)等值班人員在轄區(qū)內(nèi)開展煙花爆竹巡查，共出車輛40輛次，人員300人次，教育、勸導(dǎo)35人次。
春節(jié)前，我區(qū)組織安監(jiān)所對轄區(qū)煙花爆竹銷售點(diǎn)和店鋪進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查煙花爆竹銷售點(diǎn)是否具有銷售資格，消防設(shè)施是否齊全，所售煙花爆竹是否通過正規(guī)渠道進(jìn)貨，經(jīng)檢查，今年未發(fā)現(xiàn)違規(guī)銷售煙花爆竹、所售煙花爆竹來源不明確、消防設(shè)施不齊全等現(xiàn)象。
春節(jié)期間，我區(qū)組織安監(jiān)所、綜治辦牽頭，各社區(qū)（居民小組）網(wǎng)格化巡查，未在盡然區(qū)域發(fā)現(xiàn)燃放煙花爆竹行為，村莊燃放量也較往年有所減少。通過直接感受，除夕至春節(jié)結(jié)束，我區(qū)空氣質(zhì)量總體較好，未出現(xiàn)明顯煙霧天氣及空氣中彌漫硝煙味道。
元宵節(jié)期間，我區(qū)繼續(xù)實(shí)施網(wǎng)格化巡查和夜間巡查，繼續(xù)煙花爆竹燃放管控工作，未出現(xiàn)違規(guī)燃放煙花爆竹及明顯大氣污染現(xiàn)象，轄區(qū)管控秩序和管控效果持續(xù)向好。
下一步，我區(qū)將繼續(xù)做好博鰲亞洲論壇年會期間大氣污染防治工作，堅(jiān)持“六個嚴(yán)禁，兩個推進(jìn)”，同時籌備做好清明節(jié)期間文明祭祀工作，常態(tài)化做好我區(qū)大氣污染防治工作。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9817408.html】
