心得體會是我們在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中的體驗(yàn)和感悟，是對所學(xué)知識與經(jīng)驗(yàn)的沉淀和思考。寫心得體會時(shí)，可以注意語言表達(dá)的規(guī)范性和準(zhǔn)確性，使讀者能夠清楚地理解你的觀點(diǎn)和思考。以下是一些關(guān)于學(xué)習(xí)心得的范文，可以為大家提供寫作思路和參考。
李踐心態(tài)管理心得體會篇一
心態(tài)是指個(gè)人對待事物的態(tài)度和觀念，它直接關(guān)系到一個(gè)人的情緒和行為。良好的心態(tài)有助于提高個(gè)人的工作效率和生活質(zhì)量。在不同的環(huán)境和壓力下，個(gè)人的心態(tài)管理能力是十分重要的。通過不斷總結(jié)和體會，我深刻認(rèn)識到了心態(tài)管理的重要性，并樂于分享我的心得體會。
首先，積極的心態(tài)是心態(tài)管理的核心。面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，積極的心態(tài)能夠使我保持冷靜和樂觀，并能夠更好地解決問題。我常常告誡自己要保持積極的思維方式，相信自己能夠克服困難，并找到解決問題的途徑。在工作中，當(dāng)我遇到一些繁瑣的任務(wù)或者與同事產(chǎn)生摩擦?xí)r，我會采取積極的態(tài)度面對，不僅能夠讓自己保持良好的情緒，還能夠更好地與同事合作，提高團(tuán)隊(duì)效能。
其次，學(xué)會從失敗中汲取教訓(xùn)是一個(gè)良好心態(tài)的體現(xiàn)。每個(gè)人都會經(jīng)歷失敗和挫折，但關(guān)鍵在于如何對待這些不如意的經(jīng)歷。我經(jīng)常告誡自己，不要因?yàn)槭《鴼怵H，而是要從中找到失敗的原因和教訓(xùn)，不斷改進(jìn)自己。只有不斷克服困難，才能夠成長為更好的自己。正是這種韌性和心態(tài)讓我在遇到挫折和失敗時(shí)能夠保持鎮(zhèn)定并及時(shí)調(diào)整策略，繼續(xù)前行。
第三，保持平衡心態(tài)也是心態(tài)管理的關(guān)鍵。在快節(jié)奏的生活中，很容易忽略自己的內(nèi)心需求和家庭的重要性。我認(rèn)識到，如果過分追求工作和事業(yè)的成功，可能會導(dǎo)致身心俱疲。因此，我努力讓自己注意保持工作與生活的平衡。我定期安排休息時(shí)間，陪伴家人和朋友，參加感興趣的愛好，以保持心情愉悅和身心健康。只有保持良好的心態(tài)和精力，才能夠更好地投入到工作和生活中。
第四，心態(tài)管理與自我成長密不可分。一個(gè)人的心態(tài)決定了他對待事物的態(tài)度和行為方式。通過反思和總結(jié)自己的心態(tài)，我不時(shí)地給自己設(shè)定一些目標(biāo)，以提高自身的心態(tài)管理能力。我會不斷學(xué)習(xí)、拓展自己的認(rèn)知和思維，提升個(gè)人的情商與智商，這不僅能夠幫助我更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，還能夠激發(fā)我的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。
最后，心態(tài)管理是一個(gè)長期的過程。良好的心態(tài)不是一蹴而就的，它需要我們不斷地培養(yǎng)和鍛煉。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)關(guān)注自己的內(nèi)心需求，培養(yǎng)積極的思維方式，從失敗中汲取教訓(xùn)，保持平衡心態(tài)和持續(xù)的自我成長，這些都是提高心態(tài)管理能力的有效途徑。我會堅(jiān)持在過程中不斷調(diào)整和改進(jìn)，并不斷追求自身的進(jìn)步與完善。
綜上所述，良好的心態(tài)管理不僅有助于個(gè)人的工作和生活，還是我們追求幸福和成功的重要法寶。通過積極的心態(tài)、從失敗中學(xué)習(xí)、平衡心態(tài)、自我成長以及堅(jiān)持不懈的努力，我們都可以提高自身的心態(tài)管理能力。我相信，在心態(tài)的引導(dǎo)下，我們能夠更加積極主動地面對生活的挑戰(zhàn)和困難，迎接更好的明天。
李踐心態(tài)管理心得體會篇二
第一段：引入心態(tài)管理的重要性（150字）。
心態(tài)管理是指通過調(diào)整自己的心理狀態(tài)，使自己能夠積極面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。良好的心態(tài)管理能幫助我們提高工作效率，化解壓力，并保持身心健康。在我個(gè)人的心態(tài)管理過程中，我體會到了積極心態(tài)的重要性。
第二段：正面心態(tài)對問題的解決（250字）。
在面對各種問題和困難時(shí)，我們往往以積極心態(tài)去面對，才能更好地解決問題。有一次我面臨著一個(gè)困難的任務(wù)，感到非常無助和沮喪。然而，當(dāng)我采取正面心態(tài)時(shí)，我認(rèn)識到這個(gè)困難是一個(gè)機(jī)會來超越自己，并提醒自己不要輕易放棄。在經(jīng)過不斷的嘗試和思考后，我成功地完成了這個(gè)任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我明白了正面心態(tài)對于解決問題的重要性。
第三段：心態(tài)管理對提高效率的影響（250字）。
心態(tài)管理不僅可以幫助我們解決問題，還能提高我們的工作效率。當(dāng)我們處于一種積極的心態(tài)時(shí)，我們會更加專注、充滿動力。以前，我常常因?yàn)榍榫w低落而無法集中精力工作，導(dǎo)致效率較低。但是，通過認(rèn)識到自己的心態(tài)對工作的影響，我學(xué)會了積極調(diào)整自己的心態(tài)，將自己帶入一種積極能量的狀態(tài)。這樣，我能夠更加專注于工作，并取得更好的效果。
每個(gè)人都會面臨各種各樣的壓力，無論是來自工作、學(xué)習(xí)還是人際關(guān)系。心態(tài)管理能夠幫助我們更好地化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。一次，當(dāng)我面臨著工作壓力和個(gè)人問題時(shí)，我感到非常焦慮和煩躁。然而，通過心態(tài)管理，我學(xué)會了尋找放松的方式，比如進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動、聽音樂等，從而讓自己放松下來，告訴自己問題并不是無解的。通過化解壓力，我能夠更好地回到工作中，保持冷靜和清晰的思考。
第五段：總結(jié)心態(tài)管理的價(jià)值（300字）。
心態(tài)管理在我們的生活中起到了至關(guān)重要的作用。它不僅能幫助我們解決問題，提高工作效率，還能化解壓力，保持身心健康。在心態(tài)管理方面，我學(xué)到了積極面對問題，并通過轉(zhuǎn)變心態(tài)來找到解決問題的方法；我也學(xué)到了正面心態(tài)如何幫助我提高工作效率；我更懂得如何通過調(diào)整心態(tài)來化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。通過這些體會，我深信良好的心態(tài)管理是我們追求成功、幸福的一條重要途徑，只有通過積極的心態(tài)管理，我們才能更好地應(yīng)對生活的種種挑戰(zhàn)，走出一條屬于自己的光明之路。
李踐心態(tài)管理心得體會篇三
學(xué)習(xí)能夠改變命運(yùn)，現(xiàn)代社會需要終身學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，這樣才能保持競爭力。
心態(tài)是成功的基礎(chǔ)。心態(tài)的積極或者消極會直接影響做事的結(jié)果。要知道不是外在世界控制我們，而是內(nèi)心世界控制外在。
美國行為科學(xué)家保羅何塞做過一個(gè)研究：成功=心態(tài)*能力。
所謂能力就是經(jīng)驗(yàn)、方法和知識。一個(gè)人不管從事什么職業(yè)，能力絕不可能為零，而且能力還會在工作過程中逐漸增長。而心態(tài)只有兩種：積極或是消極。積極就是100分，消極則是0分。如果心態(tài)消極，即使能力出色，結(jié)果也是0分。而心態(tài)積極的話，即使能力有所欠缺，也會取得較好的結(jié)果。
成功人士需要具備的心態(tài)：3+3心態(tài)。
3大作風(fēng)：認(rèn)真；快；堅(jiān)守承諾。
認(rèn)真=品質(zhì)。
認(rèn)真就是要一次做好，注重細(xì)節(jié)，全心投入，精益求精。
不管做什么事情都要精益求精。哪怕是再小的事，再不起眼的事。
即使打掃廁所，也要做全世界打掃廁所最干凈的人。
快=效率。
一切競爭都是速度的競爭。
堅(jiān)守承諾=誠信。
誠信是成功的必備條件。
3大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)；絕不找借口；樂觀自信、愛與奉獻(xiàn)。
保證完成任務(wù)：
羅文精神。
面臨眾多的問題和挑戰(zhàn)，用堅(jiān)定的信心來完成任務(wù)。
絕不找借口：
要勇于承擔(dān)責(zé)任，越是不能夠承擔(dān)責(zé)任，就越會造成惡性循環(huán)。
失敗的人永遠(yuǎn)都在找借口，成功的人永遠(yuǎn)都在找方法。
樂觀：
永遠(yuǎn)想到自己好的一面；永遠(yuǎn)想到你得到的，不要想你失去的。
當(dāng)你心情不好的時(shí)候要學(xué)會及時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，把注意力轉(zhuǎn)移到好的一面。
情緒是人自己內(nèi)心的選擇，其實(shí)人是可以永遠(yuǎn)保持樂觀精神的。
改變不了世界，改變自己；改變不了事情，改變心情。
障礙不是給自己帶來阻礙的，而是幫助自己成長的。
絕不說消極的話，絕不唱消極的歌，不和消極的人來往。
自信。
這是成功的前提。
保證結(jié)果。
要對結(jié)果100%負(fù)全責(zé)。
對心態(tài)進(jìn)行評價(jià)管理：
每天對以下8個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行打分，滿分是10分，做到10分，做不到0分。
1、認(rèn)真。
0缺陷工作，第一次做好。
2、快。
當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不拖延。
3、堅(jiān)守承諾。
說到做到，絕不虛假。
人為什么不能堅(jiān)守承諾：a.
輕言承諾。
b.
出爾反爾。
從很小的事開始，承諾之前要三思，一旦承諾就要堅(jiān)持。
4、保證完成任務(wù)。
100%的完成率。
5、樂觀。
積極思維，絕不說消極的話。
6、自信。
勇于接受挑戰(zhàn)，絕不說“不可能”
7、愛與奉獻(xiàn)。
主動幫助別人。
8、絕不找借口。
保證結(jié)果，100%承擔(dān)責(zé)任。
目標(biāo)管理。
目標(biāo)就是人生的導(dǎo)航。
目標(biāo)的重要性：
1、
目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài)2.
目標(biāo)使你看清使命，產(chǎn)生動力。
3、
目標(biāo)使我們有生存的意義和價(jià)值。
4、
目標(biāo)使我們以結(jié)果為導(dǎo)向。
5、
目標(biāo)有助于我們分清輕重緩急，把握重點(diǎn)。
6、
目標(biāo)使我們集中精力，把握現(xiàn)在。
7、
目標(biāo)能提高激情，有助于評估進(jìn)展。
8、
目標(biāo)使人自我完善，永不停步。
9、
目標(biāo)使人產(chǎn)生信心、勇氣、膽量。
10、
目標(biāo)使你成為一個(gè)成功的人。
人們?yōu)槭裁床辉O(shè)定目標(biāo)？
1、
害怕失敗。
2、
害怕恥笑。
3、
不知道重要。
4、
不知道用什么方法達(dá)成。
上面的有些廢話，了解就行了。下面是重點(diǎn)。
人生六大目標(biāo)領(lǐng)域：事業(yè)；家庭；財(cái)富；健康；學(xué)習(xí)；人際關(guān)系。
設(shè)定目標(biāo)的步驟。
1、
假如不會失敗。因?yàn)槿嗽谠O(shè)定目標(biāo)之前會自我設(shè)限，還沒有設(shè)定目標(biāo)就想著自己不能夠成功。假如不會失敗，就是要打破自我設(shè)限。
2、
敢于夢想。人之所以偉大是因?yàn)槟繕?biāo)偉大。比如1921年共產(chǎn)黨成立時(shí)候設(shè)立的目標(biāo)就非常偉大，在當(dāng)時(shí)看來是幾乎不可能實(shí)現(xiàn)的，可是經(jīng)過幾十年的努力，終于還是實(shí)現(xiàn)了。所以要敢于夢想。這里可以用一句熟悉的廣告詞來代替：impossibleisnothing.
3、
寫下來。把夢想寫下來，就成了目標(biāo)。
4、
制定行動方案。
制定目標(biāo)要從長遠(yuǎn)目標(biāo)開始制定，然后向下，到年目標(biāo)，月目標(biāo)，周目標(biāo)，日目標(biāo)。
制定目標(biāo)的五項(xiàng)原則：1.明確。
2、量化（數(shù)字）3.挑戰(zhàn)。
4、長短結(jié)合5.時(shí)間限制。
(smart)。
格式：一般包括以下幾個(gè)要素。
長期的：目標(biāo)。
內(nèi)容。
方法和措施。
時(shí)間。
達(dá)成與否。
短期的：重要性。
時(shí)間。
內(nèi)容（要事第一）。
完成與否。
每天晚上，每周末，月末，年底設(shè)定下一個(gè)周期的目標(biāo)。
每周都要進(jìn)行目標(biāo)評估，檢查目標(biāo)完成情況。每月總結(jié)。目標(biāo)完成情況，未完成的原因，克服障礙的方法以及創(chuàng)新與收獲。
目標(biāo)設(shè)定后不是一成不變的，是可以修改的，按照重要程度來優(yōu)先執(zhí)行或是推遲。
人不能決定自己人生的長度，但可以決定寬度。
時(shí)間管理。
時(shí)間管理包含以下幾個(gè)要素：生命規(guī)劃。
1、
要預(yù)先規(guī)劃時(shí)間（每日、每周、每月、每年）。
2、
人生的六大領(lǐng)域都要涉及。
3、
以周為平衡點(diǎn)。因?yàn)椴豢赡苊刻於寄軌蚍峙涞竭@六個(gè)領(lǐng)域，所以以一周為一個(gè)周期。在一個(gè)周期內(nèi)來進(jìn)行這六個(gè)領(lǐng)域的平衡。
要事第一。
首先要了解20/80法則：即我們這樣認(rèn)為，20%的事情決定80%的成果，20%的客戶決定80%的利潤，20%的產(chǎn)品創(chuàng)造80%的績效，20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績。
所以根據(jù)這個(gè)理論，我們應(yīng)該這么做才能有效率：
1、分清優(yōu)先順序。
必須先抓20%的事情，把這部分事情做好，避免盲目工作。
2.abc法則。
把每天的工作分為三個(gè)等級。
a是非常重要，需要自己做。
b是重要，需要壓縮時(shí)間來做或是延期做。
c是一般，可以授權(quán)別人來做。
只是這樣分還是不夠，在每個(gè)等級上還可以根據(jù)重要程度細(xì)分為1、2、3等級別，如a1、a2等。
時(shí)間管理不是讓你做的更多，而是做得更好。時(shí)間是有限的，必須在有限的時(shí)間里面做最有價(jià)值的工作，要能夠抓中重點(diǎn)，然后把自己最佳狀態(tài)的時(shí)間段分配給最優(yōu)先的事，集中大塊時(shí)間解決最優(yōu)先的事情。
有句話說得好，選擇比努力更重要，那么如何判斷事情的重要性？
1、
根據(jù)價(jià)值高低來判斷。
2、
能夠產(chǎn)生杠桿效應(yīng)的事優(yōu)先。
所謂杠桿效應(yīng)就是能以小帶大，能夠四兩撥千斤，可能是很小的事，但是能產(chǎn)生重大或是廣泛的影響。
3、機(jī)會成本。
所謂機(jī)會成本是指假如失去了這次機(jī)會，以后就再沒有了。
如果你不能很好地判斷事情的重要性，可以這樣來試想一下：
1、假如今天只做一件事，它是什么？
2、假如今天只做兩件事，它是什么？
3、假如今天只做三件事，它是什么？
那么這就是今天最重要的事，是需要集中力量，集中時(shí)間來完成的，能夠產(chǎn)生高效益的事。
每天管理。
工作方面要以分鐘、小時(shí)來進(jìn)行細(xì)分管理，當(dāng)然生活方面這是行不通的。
任務(wù)清單。
有待辦的事情時(shí)，馬上記在行動日志上，作為一個(gè)任務(wù)清單。隨身攜帶。
檢查追蹤。
記在日志上的內(nèi)容要進(jìn)行任務(wù)跟蹤，檢查完成情況。
日清日新爭取當(dāng)日事當(dāng)日畢，如果沒有做完，順延到第二天完成。
條理整潔。
辦公桌上東西堆得越多，就會浪費(fèi)越多時(shí)間去整理。所以保持桌面整潔也是提高效率的方法。
具體做法如下：
1、
東西分門別類，集中管理。
2、
事情要一次性解決：待做的記入日志；能做的馬上做出決定；需要保留的分門別類保留。
馬上行動。
充分授權(quán)。
找對人比培訓(xùn)更重要，找對人比戰(zhàn)略更重要：
1、
管理就是將你的事交由別人去做。
2、
授權(quán)就是復(fù)制自己。
3、
永遠(yuǎn)都有兩個(gè)選擇：自己做或是授權(quán)做。
授權(quán)的好處：
1、
員工得到尊重與重視。
2、
調(diào)動員工積極性。
3、
別人有成就感。
4、
組織高效。
如何授權(quán)：
1、
找對人。
用人所長，平時(shí)要關(guān)注部下，看每個(gè)人都擅長哪個(gè)方面。選人時(shí)候，態(tài)度優(yōu)先，能力第二。優(yōu)先選擇態(tài)度積極的人，對于態(tài)度有問題的要解決情緒上的障礙。還要注意循序漸進(jìn)，從小到大，不能盲目授權(quán)。
2、明確結(jié)果3.檢查評估。
4、責(zé)、權(quán)、利一致。
5、解決困難。
6、不能重復(fù)或者倒授權(quán)，一個(gè)人做不好時(shí)不能再去授權(quán)另一個(gè)人去做，不能放棄，做不好就去請教別人，學(xué)習(xí)著來做。
7、承擔(dān)責(zé)任。
8、不能授權(quán)（危機(jī)、人事、機(jī)密、關(guān)系、決策）。
學(xué)習(xí)管理。
把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，當(dāng)做生活的一部分。
如果每天能花一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)一個(gè)領(lǐng)域的知識，一年之后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
可以畫一個(gè)表格，寫下下面的東西：
1、今天學(xué)了什么。
2、有那些進(jìn)步。
3、今天反省。
4、改進(jìn)方法。
每天都如此，要求自己進(jìn)步，假使每天進(jìn)步1%，一年就能進(jìn)步365%。
行動管理。
成功始于心動，成于行動。
人為什么不行動？
1、
缺乏目標(biāo)。
世界上沒有懶惰的人，只有缺乏目標(biāo)的人。
2、
缺乏挫折行動的原因：
1、
逃離痛苦。
2、
追求快樂。
激發(fā)行動力：問問自己。
1、
不行動會有什么壞處。
2、
假如馬上行動會有什么好處。
好制度讓壞人變好，壞制度讓好人變壞。所以一個(gè)企業(yè)有好的制度是非常重要的。因?yàn)橐粋€(gè)好的制度可以讓員工被迫成功。
在企業(yè)實(shí)施行動日志：
1、
培訓(xùn)引導(dǎo)。
2、
制度推行。
晨會夕會制度。
馬克吐溫說過：你害怕什么就去做什么，行動是治療恐懼的良藥。把行動變成一種習(xí)慣。
我的感想：
人都是有惰性的，誰也不例外。有的人能克服，有的人卻不能。我自己的親身感觸是，早上起床，如果上午有事，比如要趕火車，要去駕校，即使昨天晚上睡得再晚，也會迫使自己爬起來。但是如果沒要緊事，我是鐵定起不來的。
這個(gè)例子有點(diǎn)俗，可是能說明問題。就是人做任何事情，都需要?jiǎng)恿?，包括起床?？墒莿恿暮味鴣砟?？就是目?biāo)。人有了目標(biāo)，有了計(jì)劃，就會一定程度上迫使自己去做。可是人還是有惰性的，有可能堅(jiān)持一段時(shí)間就堅(jiān)持不下來了，或是找個(gè)各種各樣的借口，以減輕完不成計(jì)劃的負(fù)罪感。所以確定目標(biāo)，制定完計(jì)劃之后最重要的就是堅(jiān)持。
我有過這種體會，曾經(jīng)想鍛煉身體，于是計(jì)劃每天下午放學(xué)后去操場跑步。第一天輕松完成，第二天還行，第三天就有點(diǎn)想偷懶了，但是我堅(jiān)持住了。往后一個(gè)星期里想偷懶的感覺越來越強(qiáng)烈，甚至我總希望下雨，但是我咬咬牙堅(jiān)持住了。兩星期后，我再也不需要強(qiáng)迫自己了，因?yàn)槲乙呀?jīng)習(xí)慣了。甚至不放學(xué)就渴望下課去跑步，因?yàn)槲蚁矚g上了跑步的感覺。一天不去跑就覺得不舒服，甚至下雨天，只要雨不大我就去。跑步已經(jīng)成為我的習(xí)慣了，后來變成了我的興趣。
所以，習(xí)慣的力量是很大的。如上面說的，把學(xué)習(xí)變成一種習(xí)慣，每天都想學(xué)習(xí)，一天不學(xué)習(xí)就覺得不舒服，到后來學(xué)習(xí)就變成了興趣。這樣做的好處是顯而易見的，當(dāng)你把一種好的行為變成了習(xí)慣，你的人生就會提升一層。
李踐心態(tài)管理心得體會篇四
心態(tài)是一個(gè)人對待事物的態(tài)度、情緒和想法的總和，它直接影響著我們的思維方式、行為舉止以及心理健康。良好的心態(tài)能幫助我們更好地應(yīng)對逆境、取得成功，并獲得內(nèi)心的滿足感。在我的成長過程中，我不斷摸索、學(xué)習(xí)并改變了自己的心態(tài)管理方式，下面分享一些我心態(tài)管理的心得體會。
第一段：意識到心態(tài)的重要性。
在過去的日子里，我對心態(tài)的重要性并沒有深刻的認(rèn)識。我總是情緒化，對困難和挫折感到沮喪和絕望，很難走出困境。然而，慢慢地，我開始覺察到我的心態(tài)直接決定了我的思維方式和行為舉止。只有積極的心態(tài)才能給我?guī)韯?chuàng)造力、勇氣和毅力，喚起內(nèi)心的信心和動力。意識到心態(tài)的重要性對改變我的生活產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：積極建設(shè)心態(tài)。
積極建設(shè)心態(tài)是一項(xiàng)迫切需要提升和鍛煉的技能。我開始了解到，積極的心態(tài)不是天生具備的，而是需要自己慢慢培養(yǎng)和建設(shè)的。我開始更加注重自己的思想，積極面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。我告訴自己，這些困難只是暫時(shí)的，而每次的挫折都是我成長的機(jī)會。我學(xué)會了尋找積極的方面，減少對消極事物的關(guān)注。我也在工作和學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己的自信心，相信自己能夠解決問題和取得成功。
第三段：保持平衡的心態(tài)。
在生活的過程中，我們難免會遇到一些困擾和不愉快的事情。保持平衡的心態(tài)對于我們的心理健康至關(guān)重要。我學(xué)會了在面對挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜，避免盲目的沖動和消極的情緒反應(yīng)。我盡量保持樂觀開朗的態(tài)度，減少焦慮和壓力。當(dāng)我面臨壓力時(shí)，我會往往選擇調(diào)整自己的身心狀態(tài)，通過鍛煉、看書或與朋友交流來緩解負(fù)面情緒。保持平衡的心態(tài)讓我更有耐心和智慧地應(yīng)對生活中的問題。
第四段：學(xué)會接受和放松。
在生活中，我們無法控制所有的事情和結(jié)果。有時(shí)，我們需要學(xué)會接受一些不可避免的事實(shí)，放下過去的遺憾和失望。學(xué)會接受與放松是平衡心態(tài)的關(guān)鍵。我意識到，事與愿違是生活中的常態(tài)，而我不能一直陷入沮喪中。我學(xué)會了放下對失敗的恐懼和對成功的追逐，接受現(xiàn)實(shí)，把握當(dāng)下。我也學(xué)會了放松自己，管理好自己的情緒。我會定期休息、運(yùn)動和尋找我的興趣愛好，使我的心情保持積極平衡。
第五段：持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理。
心態(tài)管理不是一蹴而就的，它需要我們不斷的改進(jìn)和鍛煉。在我的人生旅程中，我會不斷地思考和總結(jié)，尋找更有效的方法來管理并改善自己的心態(tài)。我會保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，閱讀相關(guān)的書籍和文章，聽取他人的建議和經(jīng)驗(yàn)。我會逐漸養(yǎng)成細(xì)致觀察自己情緒的習(xí)慣，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。我相信，在不斷的實(shí)踐中，我能夠更好地掌控自己的心態(tài)，讓它成為我成功和幸福的助力。
以上是我關(guān)于心態(tài)管理的心得體會，這些體會是我在日常生活中實(shí)踐和注重培養(yǎng)的結(jié)果。通過積極建設(shè)心態(tài)、保持平衡、學(xué)會接受和放松以及持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理，我能夠更好地面對人生中的各種困擾，取得更好的成果和心理健康。希望我的體會能對你們的心態(tài)管理有所啟發(fā)。讓我們一起相信，心態(tài)的管理是一個(gè)長期而值得投資的過程，它能夠幫助我們走向更好的未來。
李踐心態(tài)管理心得體會篇五
作為一個(gè)管理者，管理心態(tài)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。在經(jīng)歷不同的人事變動、工作挑戰(zhàn)和貨幣壓力下，管理者的心態(tài)往往會面臨巨大的挑戰(zhàn)。我也是一名管理者，通過不斷地思考和實(shí)踐，逐漸掌握了一些管理心態(tài)的心得和體會。本文將分享這些體會和心得，希望能夠幫助其他管理者在工作中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：心態(tài)調(diào)整。
管理心態(tài)的第一個(gè)要點(diǎn)是心態(tài)調(diào)整。管理者應(yīng)該學(xué)會放棄完美主義和控制欲望，以平常心面對工作和生活。尤其是在公司發(fā)生人事變動和業(yè)務(wù)突發(fā)情況時(shí)，管理者需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識到自己的控制能力有限，盡力而為，不過度承擔(dān)責(zé)任，不讓情緒左右自己的言行舉止。這種心態(tài)調(diào)整能夠讓管理者更好地應(yīng)對工作壓力，在壓力下保持一個(gè)良好的心態(tài)。
第三段：面對挑戰(zhàn)。
在管理者的職業(yè)生涯中，挑戰(zhàn)不可避免。例如，工作進(jìn)展不如預(yù)期、員工工作質(zhì)量下降等。在這些情況下，管理者需要冷靜應(yīng)對，而不是立即采取強(qiáng)硬措施。管理者需要跟員工和同事溝通，理解問題的本質(zhì)，從根源上尋找解決方案。通過關(guān)注問題本身，良好的解決困難方式和技巧的掌握，管理者可以更高效地解決問題，并在管理嶄新挑戰(zhàn)時(shí)獲得更多的信心和力量。
第四段：提高情商。
情商是與成功緊密相關(guān)的概念。管理者可以留意情緒管理文獻(xiàn)、學(xué)習(xí)情商相關(guān)的技能來提高自己的情商。情緒管理技巧可以幫助管理者更好地應(yīng)對工作挑戰(zhàn)、在職場中建立積極關(guān)系并維持健康心態(tài)。情商也可以幫助管理者在與員工和同事的互動中更好地溝通、建立有效的聯(lián)盟和朋友關(guān)系，在公司中獲得更多的合作機(jī)會和對于管理者個(gè)人職業(yè)生涯有益的人際關(guān)系。
第五段：總結(jié)。
管理者能夠準(zhǔn)確地應(yīng)對壓力、挑戰(zhàn)和變化，心態(tài)是至關(guān)重要的。一個(gè)穩(wěn)定和健康的心態(tài)可以使管理者更好地與他人合作、更好地解決問題，并更好地維護(hù)與他人的關(guān)系，有利于思考和解決公司中復(fù)雜的問題生產(chǎn)難題的振奮后端結(jié)果。學(xué)習(xí)心態(tài)調(diào)整技能、面對挑戰(zhàn)的能力和情商技能可以幫助管理者不斷提高管理能力，將自己作為一個(gè)綜合性的管理者，提高職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也能從事職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)來得到豐富的寫人生浪漫的充閑和知識。
李踐心態(tài)管理心得體會篇六
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵(lì)。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項(xiàng)管理：心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個(gè)積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進(jìn)一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個(gè)成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當(dāng)我們保持一個(gè)好的心態(tài)時(shí)，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾；3大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻(xiàn)，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認(rèn)真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學(xué)到很多。每個(gè)職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時(shí)候上班會很浮躁，聽了這個(gè)演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
目標(biāo)就是我們成功路上的導(dǎo)航，有了目標(biāo)，會使我們生存的更有價(jià)值和意義，生活就有了奔頭，它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不迷失，最終成功。目標(biāo)賦予人使命感、產(chǎn)生動力和積極的心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)以結(jié)果為導(dǎo)向，讓我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿啊Ｄ繕?biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。
據(jù)調(diào)查97%的人沒有明確目標(biāo)，只有3%的人有明確的目標(biāo)，而這些人就是成功人士。目標(biāo)如此重要，怎樣為自己設(shè)定呢？李踐老師將目標(biāo)分為六個(gè)領(lǐng)域包括事業(yè)、家庭、財(cái)富、健康、學(xué)習(xí)、人脈等。按照這六個(gè)領(lǐng)域又分為終極目標(biāo)、遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)、本年目標(biāo)、月目標(biāo)、日目標(biāo)。每天、每周、每年都按照我們的目標(biāo)一步步來實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)我們的終極目標(biāo)。李踐老師還強(qiáng)調(diào)了制定出的目標(biāo)要具備的五個(gè)特點(diǎn)，不符合這五個(gè)特點(diǎn)，不能是一個(gè)好的目標(biāo)。走在這樣的路上就會彷徨、浪費(fèi)時(shí)間。
1、目標(biāo)要量化，一個(gè)明確的數(shù)字，會給我們一個(gè)沖擊，我就是要實(shí)現(xiàn)這么個(gè)數(shù)字；
2、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)不過是浪費(fèi)時(shí)間；
3、長短結(jié)合，也就是有階段性，使得我們前進(jìn)的步伐合理、扎實(shí)；
4、時(shí)間限制，讓我們更高效地利用時(shí)間，絕不浪費(fèi)時(shí)間，絕不拖延，絕不找借口。
1、假如不會失敗，這是基本條件。因?yàn)橹挥姓J(rèn)為不會失敗，才有成功的可能性，目標(biāo)才能有意義，目標(biāo)不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個(gè)偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實(shí)現(xiàn)的。天天看，并朝著這個(gè)方向前進(jìn)。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴(yán)格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴(yán)格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅(jiān)持不懈。
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也有竅門：要有強(qiáng)烈的企圖心，因?yàn)橄嘈拍?，所以能。要把目?biāo)視覺化，想象目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的感覺，引領(lǐng)我們走向成功。
學(xué)習(xí)管理，俗話說活到老學(xué)到老，我們要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的武裝自己，豐富自己的'閱歷，增加我們的內(nèi)涵。社會在進(jìn)步，人也要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，為了夢想不斷提升自己。
時(shí)間管理，人的一生時(shí)間是有限的，如何用有限的時(shí)間創(chuàng)造更有意義的價(jià)值。
1、生命的規(guī)劃，預(yù)先規(guī)劃時(shí)間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領(lǐng)域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權(quán)的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點(diǎn)事情做。
3、每日管理，把一天當(dāng)三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務(wù)清單。
5、檢查追蹤，隨時(shí)作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則10、充分授權(quán)，管理就是將你的事交由別人來完成，授權(quán)就是復(fù)制自己，永遠(yuǎn)要有兩個(gè)選擇。授權(quán)的好處是：員工得到尊重與重視，可以調(diào)動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標(biāo)的人。有目標(biāo)如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)去完成，用行動來實(shí)現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個(gè)步驟：我們要得到什么樣的結(jié)果，達(dá)不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計(jì)劃告訴你的家人、朋友和領(lǐng)導(dǎo)。
每個(gè)人都渴望成功，要想成功就必須保持一個(gè)積極進(jìn)取的心態(tài)，有明確的目標(biāo)，有效的時(shí)間管理，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，為了目標(biāo)積極行動。我也是一個(gè)渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認(rèn)真完成，多余的時(shí)間給自己充電，同時(shí)提高自己的自律能力，讓每天都過得充實(shí)。
李踐心態(tài)管理心得體會篇七
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理的重要性日益凸顯。在這個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的商業(yè)世界里，管理者的心態(tài)十分關(guān)鍵。管理者的心態(tài)決定企業(yè)的文化和氛圍，不同的心態(tài)會導(dǎo)致不同的管理效果。在本文中，將分享我在長期的管理經(jīng)驗(yàn)中，所得到的心態(tài)管理心得與體會。
一、以”人”為本，關(guān)注員工需求。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工是最重要的資源，因此以”人”為本是企業(yè)管理者的使命和職責(zé)。在長期的管理實(shí)踐中，我深深地認(rèn)識到：關(guān)注員工需求，是獲得員工的信任和思想共鳴的基礎(chǔ)。管理者應(yīng)尊重員工的工作和人格權(quán)利，關(guān)注他們的個(gè)人和職業(yè)需求，協(xié)助員工提高自我價(jià)值。無論是進(jìn)行工作規(guī)劃，還是組織團(tuán)隊(duì)合作，都應(yīng)以員工的需求為前提，因?yàn)橹挥袉T工的滿意度達(dá)到，才能真正提升企業(yè)的發(fā)展。
二、協(xié)調(diào)、溝通是管理的核心。
“三人行，必有我?guī)煛?，所有的管理者都需要有協(xié)調(diào)、溝通的能力。協(xié)調(diào)管理就是要協(xié)調(diào)各職能部門，結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)各種方案，讓每個(gè)員工都明確自己的工作任務(wù)和目標(biāo);而良好的溝通則能帶來更好的合作。在管理實(shí)踐中，我可以時(shí)刻感受到溝通的重要性。管理者應(yīng)該及時(shí)了解各個(gè)部門和員工的情況和需求，清晰地傳遞管理目標(biāo)和計(jì)劃，及時(shí)解決溝通中的問題。只有團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)達(dá)到良好的水平，才能保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三、改變自我，與時(shí)俱進(jìn)。
“時(shí)勢造英雄”，一個(gè)成功的管理者必須不斷改變自我，與時(shí)俱進(jìn)。時(shí)代的變化是無情的，只有經(jīng)歷了變革，才能成為更成功的管理者。我在管理實(shí)踐中也遇到了很多挫折和問題，但始終通過不斷學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，積累知識和技能。管理者必須以開闊的眼光去思考，不斷更新自己的管理模式，尋找成功的方法。只有不斷的學(xué)習(xí)和學(xué)以致用，才能變得更加優(yōu)秀。
四、不斷探索，創(chuàng)新求變。
現(xiàn)在的企業(yè)管理環(huán)境非常復(fù)雜，管理者必須勇于探索和創(chuàng)新。創(chuàng)新能夠讓管理者在同行中脫穎而出，為公司爭取更多的資源和機(jī)會。我在管理實(shí)踐中也深深認(rèn)識到：常規(guī)的經(jīng)驗(yàn)和方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前競爭環(huán)境。應(yīng)該嘗試新的思路和方法，對于存在的問題不要畏懼，要去尋找創(chuàng)新的解決方法，做到“不拘一格降人才”式的管理。
五、細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)。
一個(gè)優(yōu)秀的管理者要關(guān)注細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)。一個(gè)簡單的小問題可能會導(dǎo)致一切的失敗，因而注重細(xì)節(jié)意味著注重品質(zhì)。在管理實(shí)踐中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)管理者更加注重品質(zhì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地完成工作任務(wù)。管理者應(yīng)該注重品質(zhì)，追求卓越，創(chuàng)造最大化的利益。只有細(xì)心的把每一個(gè)細(xì)節(jié)考慮清楚，才能讓公司贏得更多的市場和商業(yè)利益。
總之，一個(gè)成功的管理者要經(jīng)歷較長時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷改變自我和實(shí)踐驗(yàn)證；管理者還要關(guān)注員工需求，注重溝通協(xié)調(diào)和品質(zhì)的細(xì)節(jié)。希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對讀者們在管理心態(tài)方向上提供幫助和啟發(fā)。
李踐心態(tài)管理心得體會篇八
學(xué)習(xí)了李踐老師的行動日志，內(nèi)心受到了很大的震動，感受一種積極向上的情緒，想想自己虛度了很多的光陰，自己的生活態(tài)度就是得過且過。從來就不設(shè)定目標(biāo)給自己壓力，從而影響孩子也是這種生活態(tài)度。學(xué)習(xí)后知道每個(gè)人要想獲得成功，必須有明確的目標(biāo)，保持一個(gè)好的心態(tài)，有效的時(shí)間管理，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，為了目標(biāo)積極行動。這也就是李踐老師所講的五項(xiàng)管理：心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理。
心態(tài)是最基礎(chǔ)的，我們要保持一個(gè)積極的心態(tài)，才能在工作中有干勁，工作才能在和諧的氛圍完成。如對財(cái)務(wù)部來講，把需要與各科室和各上級主管部門需要溝通和解決的問題常簡潔的記錄在記事本上，能當(dāng)天完成的不拖延到明天，李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾；3大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻(xiàn)，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認(rèn)真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學(xué)到很多。不是每個(gè)人都能做到企業(yè)老總，我們要在平凡的崗們上做出不平凡的事跡，每個(gè)職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。
有目標(biāo)如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)去完成，用行動來實(shí)現(xiàn)。讓自己的人生有使命感，創(chuàng)造自己人生價(jià)值最大化。活到老學(xué)到老，讓知識武裝自己，博覽群書，充實(shí)自己的頭腦，做一個(gè)各方面知識都很豐富的人；善待和關(guān)心身邊的每位同事、親人、和朋友，使大家處在一種和諧、友善的氛圍中學(xué)習(xí)、工作、生活。
李踐心態(tài)管理心得體會篇九
心態(tài)就是你對自己所處環(huán)境，所遇事件的心理反應(yīng)，知道你的行為，它是“五項(xiàng)管理”的基礎(chǔ)。心態(tài)，它有積極和消極之分，俗話說得好“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”，當(dāng)一個(gè)人帶有消極的心態(tài)情緒時(shí)，必須進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化心態(tài)，只是一種選擇。不是所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情影響了你，而是你對所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情的態(tài)度影響了你對結(jié)果。一種心態(tài)，一種結(jié)果。就以我個(gè)人來說，當(dāng)我以積極樂觀的心態(tài)來看待周圍的人和事物時(shí)，發(fā)現(xiàn)一切都是美好的，即使別人錯(cuò)怪了我，我也會換位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；然而當(dāng)我以悲觀厭世的消極心態(tài)來看待時(shí)，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，卻也會把它想成不懷好意，結(jié)果導(dǎo)致自己越來越反面，朋友離自己越來越遠(yuǎn)。
目標(biāo)管理是方向，是人生的導(dǎo)航系統(tǒng)?！叭松帽仍诖蠛Ｉ虾叫?，沒有方向，是到達(dá)不了成功的彼岸的”。生活中，我發(fā)現(xiàn)很多人沒有目標(biāo)，只是一味的重復(fù)自己已經(jīng)再熟悉不過的工作，當(dāng)問及他的目標(biāo)是什么時(shí)，支支吾吾的說不出來，包括我自己，我對自己的目標(biāo)真的不是很明確，我有想法，但當(dāng)它剛剛在心的沃土萌芽時(shí)，卻被一聲“算了吧，別做白日夢了，你能行嗎？”給害了，無數(shù)次的樹立目標(biāo)有無數(shù)次的推翻，但學(xué)習(xí)了這“五項(xiàng)管理”之后，我明白了，人可以做夢，并且要以終為始的步步分解，而不是以現(xiàn)有的條件去做夢，只要明確了目標(biāo)，敢于行動，堅(jiān)持夢想，終有花開燦爛的一天。
世界上最公平的是時(shí)間，最不公平的也是時(shí)間。公平之處在于它給每個(gè)人的時(shí)間都是一樣地，都是一年365天，一天24小時(shí)，一小時(shí)六十分鐘，三千六百秒；然而不公平的是，也是它讓人與人之間有了差別，同一起跑線上的兩個(gè)人，結(jié)果卻大相徑庭?？梢?，如何高效的利用時(shí)間是重中之重，每一件事，并不需要親力親為，最緊急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好優(yōu)先順序，從而在有限的時(shí)間達(dá)到最高的價(jià)值。
學(xué)習(xí)是成功的自信來源?，F(xiàn)代社會，信息瞬息萬變，科技知識不斷更新，如若放棄學(xué)習(xí)，那么終有一天會像破損的機(jī)器一樣被丟棄。在學(xué)校期間，儲備的知識是很有限的，它僅僅是一個(gè)小小的開始，實(shí)際工作中，會遇到新問題，那么怎樣尋求解決辦法呢？只有學(xué)習(xí)，研究，來找出新方法。學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)知識，而且要練習(xí)實(shí)踐知識，最終落實(shí)知識為一種行為，慢慢成為一種習(xí)慣?！盎畹嚼?，學(xué)到老”固然重要，但如何“學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)踐來檢驗(yàn)”也是一門學(xué)問，所以，任何時(shí)間都需要學(xué)。
行動是成功的保證，沒有行動，一切都是空想。成功始于心動，成于行動。只有行動起來，才會有所收獲，萬事俱備，趁著行動這個(gè)東風(fēng)，終有一天會達(dá)到成功的比彼岸。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十
心態(tài)管理是指通過對自己內(nèi)心的情緒、態(tài)度和思維方式進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)，以達(dá)到積極的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對生活和工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。在我日常的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸領(lǐng)悟到了心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己的情緒對于心態(tài)的影響是巨大的。在面對困難和挫折時(shí)，如果情緒失控，就會容易產(chǎn)生消極的思維和行為。因此，我一直致力于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，保持一種穩(wěn)定和積極的心態(tài)。例如，當(dāng)遇到打擊或者受到挑戰(zhàn)時(shí)，我會告訴自己放慢呼吸，冷靜下來，不要讓負(fù)面情緒控制自己。同時(shí)，我也意識到情緒的改變需要時(shí)間和積累，所以我盡量讓自己多參加一些活動，放松心情。
其次，我逐漸認(rèn)識到自己的思維方式對于塑造心態(tài)起到關(guān)鍵性的作用。積極的思維方式可以幫助我看到問題的積極一面，從而更好地解決問題。在工作中，有時(shí)候會遇到一些復(fù)雜的情況，當(dāng)我陷入糾結(jié)和困惑時(shí)，我會告訴自己要學(xué)會積極樂觀地對待問題，尋找解決問題的辦法。我會多思考和分析，尋找一切可能的出路和解決方案。這樣，我能夠更好地應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)會接受和調(diào)整，以順應(yīng)外界環(huán)境的變化，也是心態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人生充滿了變數(shù)，工作和生活中的一切都可能與我們的計(jì)劃和期待不符。當(dāng)發(fā)生不如意的事情時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會接受現(xiàn)實(shí)，并及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。比如，當(dāng)我因?yàn)楣ぷ魃系氖д`而感到沮喪時(shí)，我會告訴自己這只是一個(gè)錯(cuò)誤，沒有什么是不能彌補(bǔ)的。我會及時(shí)找到解決問題的方法，從而改進(jìn)自己的工作。通過這樣的思維方式和積極的調(diào)整，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對環(huán)境的變化。
此外，我也注意到自己身邊的人和事，對自己心態(tài)的影響不可忽視。身邊的朋友和同事的心態(tài)都會對我產(chǎn)生影響，如果他們抱著消極的心態(tài)，那么很容易傳染到我身上。因此，我會盡量親近那些積極向上的朋友，和他們分享快樂和困難。與此同時(shí)，我也會避免和那些消極情緒沉重的人交往，以免他們的心態(tài)對我產(chǎn)生消極的影響。在工作中，我經(jīng)常和優(yōu)秀的同事交流經(jīng)驗(yàn)，從他們身上學(xué)到很多正能量的東西。通過這樣的方式，我能夠保持一個(gè)積極樂觀的心態(tài)，在工作和生活中取得更好的成績。
最后，我認(rèn)識到心態(tài)管理是一個(gè)長期的過程，需要不斷地提醒和努力。在實(shí)踐中，我也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我堅(jiān)持調(diào)整和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能夠不斷地提升自己的心態(tài)管理能力。通過不斷的努力，我相信我可以將心態(tài)管理的理念內(nèi)化為自己的一部分，更好地適應(yīng)和應(yīng)對生活和工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。心態(tài)管理是一種智慧，通過不斷努力和實(shí)踐，我相信我能夠成為一個(gè)擁有積極心態(tài)的人。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十一
學(xué)習(xí)管理至關(guān)重要。因?yàn)槲覀冋J(rèn)知上的任何不足，都需要靠學(xué)習(xí)來解決。你知道李踐五項(xiàng)管理。
雖然以前就已經(jīng)聽過李踐老師的這系列的課程，但是再聽一次時(shí)，結(jié)合起目前的工作卻有截然不同的感受，更深的理解了課程中所說到的心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理的內(nèi)容與意義。
心態(tài)管理。
在這集課程中，李踐老師提到了一個(gè)“羅文精神”，實(shí)際上這個(gè)故事寓意在于我們是否有一種保證完成任務(wù)的決心，不管當(dāng)中碰見什么樣的困難與阻礙，都能努力的去尋求解決方法，而不是抱著一種首先推脫、找客觀原因、提出困難的心態(tài)。在工作中我們接觸到的每一件事、每一個(gè)任務(wù)都不可能保證之前你接觸過、你有經(jīng)驗(yàn)、是你的專業(yè)技能所向，所以在這個(gè)過程中，我們更重要得是一種決心，必須要完成任務(wù)，因?yàn)橹挥性谶@種決心之下，才能夠積極努力的去尋求解決方法、客服困難、完成任務(wù)。這點(diǎn)我一直如此要求自己，但是離目標(biāo)還有點(diǎn)差距，仍需繼續(xù)努力。而在團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)體心態(tài)，也是管理中的一個(gè)重要的學(xué)科，通過將正向的積極鼓勵(lì)與適當(dāng)?shù)膲毫ο嘟Y(jié)合的方法，促使團(tuán)隊(duì)形成一種積極向上、行動有效率的行為。
目標(biāo)是一個(gè)人前進(jìn)的方向，目標(biāo)是一個(gè)人學(xué)習(xí)的動力，目標(biāo)是一個(gè)人成功的指南。古有曹操行軍“望梅止渴”的典故，今有李踐老師的目標(biāo)管理學(xué)。在工作中，必須要給自己設(shè)定目標(biāo)，沒有目標(biāo)，行動將會茫然，結(jié)果也變得飄渺，目標(biāo)能夠讓自己明白自己該做什么、怎么做、什么時(shí)候做。而團(tuán)隊(duì)中，就更應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有目標(biāo)，那么團(tuán)隊(duì)的成員將迷失在每日的忙碌之中、也不會有事情做成功的榮譽(yù)感、更加也不會產(chǎn)生效率。作為最具體的體現(xiàn)是要制定好每月的計(jì)劃、每周的計(jì)劃、每日的計(jì)劃，規(guī)范好各個(gè)工作的流程，形成有效的制度來確保各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行。
時(shí)間管理。
有了好的心態(tài)、有了明確的目標(biāo)，那么要變成結(jié)果，我們還需要有一個(gè)合理的時(shí)間安排。目前自己的工作經(jīng)常會接到上級、其他部門同事的臨時(shí)任務(wù)，經(jīng)常會迷失在各種臨時(shí)任務(wù)中而忘記了自己的事情，經(jīng)常到了下班的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己還有一堆的工作要帶回家才能做完。有限的時(shí)間完成重要的事，目前自己可能還做不到一天只做那么幾件重要的事。目前的解決方法是盡量把重要任務(wù)在公司里做完，做不完的帶回家做。也非常希望得到其他同事的經(jīng)驗(yàn)，如何處理這類問題的方法。
學(xué)習(xí)管理。
學(xué)海無涯苦作舟、學(xué)無止境、活到老學(xué)到老有一大堆的。
名言。
在告訴我們，學(xué)習(xí)是一生的事，是一輩子的事，但是回過頭來，看看我們出了學(xué)校之后還看過多少書?個(gè)人在這方面還很不足，家里書不少，但是每本書都沒看完，經(jīng)常因?yàn)槭虑槊?、惰性等原因，?dǎo)致看了一半的書，落下了，從而就被遺忘在角落里，這方面還需要合理安排、改進(jìn)一下。在團(tuán)隊(duì)里，因?yàn)榇蠹叶加刑嵘目臻g，可以把學(xué)習(xí)的內(nèi)容變成每日必做之事，比如每周分享會、每日的5個(gè)好的專題分享、每日5個(gè)好的商品編輯推薦等等。
行動管理。
風(fēng)投公司有一個(gè)定律：一流的idea，三流的執(zhí)行力;三流的idea，一流的執(zhí)行力，你要哪個(gè)?結(jié)果是三流的idea，一流的執(zhí)行力。由此可見，執(zhí)行到位是多么重要的事，不管有多大的目標(biāo)，多完美的計(jì)劃，沒人執(zhí)行，那就是空想。團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行，應(yīng)該由制度來保證，檢驗(yàn)是重要的手段，實(shí)行每日報(bào)表統(tǒng)計(jì)、主管每日抽查、審核的制度，能夠保證執(zhí)行的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)每日工作的問題，及時(shí)的與團(tuán)隊(duì)成員溝通解決，讓行動行之有效。
要想在職場上成功，要想讓生活變的美好，必須讓自己高效起來，一天高效1%，一年就會高效365%。我相信自己必將能實(shí)現(xiàn)自己的理想!
近期，我們在經(jīng)理例會上學(xué)習(xí)了李踐的《五項(xiàng)管理》，我忽然意識到，每位成功人士其實(shí)都在遵循著一致的行事規(guī)范方法。李踐老師從一名小乞丐成長為今天的知名企業(yè)家，他經(jīng)歷了和諸多世界著名企業(yè)家一樣的艱苦創(chuàng)業(yè)過程，但是他也和那些世界名企業(yè)家一樣，無論多么困難，都始終堅(jiān)持自己的信條，對于自己的行事準(zhǔn)則決不妥協(xié)，堅(jiān)持到底。
每個(gè)極具凝聚力的企業(yè)，員工必須具備樂觀、積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自身的毅力，有效的時(shí)間管理手段，以及一個(gè)共同和遠(yuǎn)大的目標(biāo)，通過努力和行動，必將勇立于不敗之地?！段屙?xiàng)管理》是值得我們學(xué)習(xí)和研究的，對于一個(gè)想要有更好發(fā)展的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來說，更是要去執(zhí)行和規(guī)范的。五項(xiàng)管理包括心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理。五項(xiàng)管理相輔相成，只有真正對此五項(xiàng)管理有深入的了解、認(rèn)同和運(yùn)用，讓它融入到我們的血液和肌肉中，才能使我們的企業(yè)無堅(jiān)不摧。
心態(tài)決定一切，如果心態(tài)不能管理好，其他四項(xiàng)就會失去了根基，失去了意義。在我們現(xiàn)實(shí)的工作和生活當(dāng)中，每個(gè)人都應(yīng)該保持陽光的、健康的心態(tài)。懷著積極樂觀的心態(tài)去干事業(yè)，遇到困難會迎刃而解，等于成功了一半，我們要學(xué)會管理、調(diào)節(jié)自身的心態(tài)，保持一種豁達(dá)、感恩的心去對待周圍的事情。一個(gè)人就是能力再強(qiáng)，如果心態(tài)不端正也不會為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價(jià)值，而且還有可能為企業(yè)帶來一些不好的負(fù)面影響，這對企業(yè)的發(fā)展來說是尤為不利的。所以我們一定要保證一個(gè)良好的心態(tài)，這無論是對個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)都是非常有利的。
目標(biāo)，是我們前進(jìn)的源動力。要想最大限度的發(fā)揮我們的潛能，就必須要每個(gè)人都有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，在這種辨證的思維中，應(yīng)該蘊(yùn)涵著更深層次的東西，就是目標(biāo)。計(jì)劃是要根據(jù)目標(biāo)而制定，目標(biāo)是計(jì)劃的最終服務(wù)對象，一個(gè)個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就是發(fā)展，而發(fā)展的結(jié)果又推動更高目標(biāo)的制定。目標(biāo)會使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅(jiān)持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。目標(biāo)賦予人使命感、意義和價(jià)值，從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航，我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿?。目?biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。李寧就曾說過‘一切皆有可能’，只要我們有目標(biāo)，并堅(jiān)持一直為自己的目標(biāo)而努力奮斗，最終我們就一定會成功的。一個(gè)人要有目標(biāo)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有目標(biāo)，一個(gè)企業(yè)更要有目標(biāo)。維科的目標(biāo)寧總早就為我們明確過，我們要做的只是向著目標(biāo)努力。
時(shí)間就是生命，這個(gè)簡單的道理我們都懂，但是又有幾人能讓這么簡單的道理融入我們的血液，扎根于我們的潛意識中，又有幾人真的知道怎樣有效的去管理我們的時(shí)間呢?讓每一分、每一秒都充分利用，絢麗多彩。我們每個(gè)人的生命長度是無法預(yù)料的，但是我們生命的寬度卻掌握在我們自己的手里，抓住手頭的一分一秒，不斷充實(shí)我們的生活和工作，最終打造出一支極具高效的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。
學(xué)習(xí)是無處不在的，即使我們不能像李踐老師一樣每天都在讀書，但是我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的激情，不斷豐富自己的知識和閱歷，學(xué)習(xí)任何強(qiáng)于我們、高于我們的知識、經(jīng)驗(yàn)，使我們真正成為一個(gè)高知識、高素養(yǎng)的成功人士。像寧總積極參加宇通開放日一樣，調(diào)整忙碌的工作不放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會。我們要始終把學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)提上日程，始終保持一種空杯的心理不斷充實(shí)團(tuán)隊(duì)的能量，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的基石，只有好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中成長。在當(dāng)今社會，終身學(xué)習(xí)是時(shí)代永恒的主題。只有學(xué)習(xí)，我們才能更新知識、擁有自信、具有魅力，才能在我們的維科培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，形成學(xué)習(xí)型企業(yè)。
所有學(xué)習(xí)的價(jià)值在于行動。行動是最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的有力手段。行動管理就如李踐老師的《行動日志》，有了目標(biāo)，我們就要及時(shí)的行動，光有夢想而不去做的人，永遠(yuǎn)都不可能成功。
當(dāng)我們每一個(gè)部門，每一個(gè)個(gè)人，每一項(xiàng)工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都能貫徹五項(xiàng)管理，那么維科的三步走計(jì)劃將在今后的6年時(shí)間里等著我們勝利抵達(dá)。
心態(tài)是一個(gè)人正面應(yīng)對自己處理任何事情的門戶，你如果悲觀，則容易消極;你如果熱情、奔放，則表示積極，容易促成事業(yè)。當(dāng)然只有心態(tài)積極是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你必須對自己的日?；蛘哒f長遠(yuǎn)的年份做個(gè)完整的規(guī)劃，這就是要進(jìn)入目標(biāo)預(yù)案的篩選。你給自己定目標(biāo)了嗎?我想每個(gè)人心里其實(shí)都有大同小異的設(shè)想的，且不說是否真的白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態(tài)，許多問題便會迎刃而解。一種心態(tài)，一種結(jié)果。
目標(biāo)是什么?那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的，印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，屬于我的機(jī)會還有多少呢?目標(biāo)一定要實(shí)際，是適合自己的方針路線的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加后天勤奮自然事半功倍。有了目標(biāo)以后，才能展開詳盡的計(jì)劃，如何把時(shí)間安排地緊然有序，如何能節(jié)省時(shí)間，高效完成作業(yè)。一切有待時(shí)間管理做得好不好。目標(biāo)管理需要具體量化明確，把年目標(biāo)分解為季目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)、日目標(biāo)。這樣逐日去完成，自然達(dá)到效果。
時(shí)間是什么?時(shí)間它是看不見、摸不著的形體，它又是不可移動的;時(shí)間沒有辦法儲存;時(shí)間無法增加;時(shí)間借不到、買不到、租不到;時(shí)間總是以穩(wěn)定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學(xué)會如何把握時(shí)間和高效利用時(shí)間去完成。每天做好自己的。
工作計(jì)劃。
前一天晚上做好今天的行動計(jì)劃。效率來自明確的行動計(jì)劃。
學(xué)習(xí)是有目的的去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的是為了改進(jìn)自己的行為和技能，不是看看知道就行啦這樣。學(xué)習(xí)需要耐心、鉆研。
一切的努力都是為行動做鋪墊。仔細(xì)考慮好行動計(jì)劃，一旦定好計(jì)劃，就馬上行動去執(zhí)行。行動是靠思維的指引。根據(jù)之前定好的計(jì)劃去落實(shí)、跟進(jìn)，不拖延。這樣效率就形成鮮明對比了。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十二
心態(tài)是人們對待事物的態(tài)度、情緒和思維方式的整體表現(xiàn)。一個(gè)良好的心態(tài)能夠幫助我們面對困難和挑戰(zhàn)，更好地應(yīng)對生活中遇到的問題。而心態(tài)管理則是指通過調(diào)整自己的心態(tài)來提高個(gè)人心理健康水平。在我的實(shí)踐和體驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識到心態(tài)管理對于個(gè)人成長和幸福的重要性。以下是我對心態(tài)管理的一些心得體會。
首先，樹立積極心態(tài)是心態(tài)管理的核心。一直以來，我都堅(jiān)信心態(tài)決定一切。當(dāng)我遇到困難時(shí)，我始終保持積極的態(tài)度，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難。這種積極心態(tài)幫助我保持樂觀向上的情緒，從而更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。我常常告訴自己，即使面對暫時(shí)的失敗和挫折，也不能讓自己沮喪和失去勇氣。積極心態(tài)還能夠激發(fā)我內(nèi)心的潛能和動力，推動我不斷進(jìn)步和成長。
其次，調(diào)整心態(tài)需要心理建設(shè)和自我調(diào)適。在日常生活中，我積極主動地學(xué)習(xí)和實(shí)踐心理建設(shè)的方法，以加強(qiáng)對自己心態(tài)的調(diào)控能力。我通過閱讀心理學(xué)相關(guān)書籍，參加心理輔導(dǎo)課程，與心理專家交流等方式，獲取心理建設(shè)的知識和技巧。例如，我學(xué)會了自我暗示、自我放松和自我調(diào)節(jié)的方法，以及正向思維的技巧。通過這些方法的實(shí)踐和運(yùn)用，我能夠更好地調(diào)適自己的情緒和思維，更有效地管理和調(diào)整自己的心態(tài)。
第三，在實(shí)踐中培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣。培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣是一個(gè)長期的過程，需要不斷的努力和堅(jiān)持。我常常告訴自己每天都要笑對生活，無論遇到什么困難，都要用積極的心態(tài)去面對。當(dāng)我遇到挫折時(shí)，我會用積極的心態(tài)去尋找解決問題的方法，而不是沉浸在消極和悲觀的情緒中。我還會通過定期的自我反思和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)管理策略，不斷提高自己的心態(tài)管理能力。
第四，借助外界資源和人際關(guān)系來促進(jìn)心態(tài)管理。心態(tài)管理并不僅僅是個(gè)人內(nèi)在的事情，也需要借助外界的支持和幫助。在我實(shí)踐心態(tài)管理的過程中，我發(fā)現(xiàn)與他人交流和溝通是非常重要的。與別人分享自己的困惑和煩惱，聽取他們的建議和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我看待問題的角度更全面，打開心結(jié)，從而更好地進(jìn)行心態(tài)調(diào)整。此外，我還會尋找一些外界資源，如書籍、影視作品等，來獲得啟發(fā)、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，對自己的心態(tài)進(jìn)行修正和調(diào)整。
最后，心態(tài)管理需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。心態(tài)管理并非一蹴而就，需要長期的積累和磨礪。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只有持續(xù)地努力并保持良好的心態(tài)管理習(xí)慣，才能夠在生活中更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升個(gè)人幸福感和滿足感。因此，我會繼續(xù)保持對心態(tài)管理的重視，不斷學(xué)習(xí)和探索心態(tài)管理的方法和技巧。
總之，心態(tài)管理對于個(gè)人的成長和幸福至關(guān)重要。通過樹立積極心態(tài)、調(diào)整心態(tài)、培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣、借助外界資源和人際關(guān)系以及持續(xù)的努力和堅(jiān)持，我能夠更好地管理自己的心態(tài)，提高自己的心理健康水平。我相信，只要堅(jiān)持練習(xí)和實(shí)踐心態(tài)管理，我們都能夠以積極的心態(tài)面對生活，迎接更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十三
經(jīng)常使用自我提示語，告訴自己“我一定要成為團(tuán)隊(duì)里最棒的銷售員”，并圍繞這個(gè)目的，去制訂適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和行動計(jì)劃，并下定決心去實(shí)現(xiàn)它。不要告訴自己實(shí)現(xiàn)不了、不可能、沒有條件，要克服你內(nèi)心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對現(xiàn)實(shí)，敢于挑戰(zhàn)自己。
要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值判斷，進(jìn)步對一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認(rèn)、信任、尊重及財(cái)富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。
高爾耶是美國產(chǎn)物保險(xiǎn)公司一個(gè)業(yè)績最佳的辦事處負(fù)責(zé)人，他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴于他幫助別人的能力。因此他充滿對自己的認(rèn)可和自豪。他回憶說：我賣保險(xiǎn)的第一個(gè)星期，一位我認(rèn)識的女士打電話告訴我她正經(jīng)歷一場痛苦的離婚。我是她孩子上高中時(shí)的教練。她對我說：“你是我孩子的教練，我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎?”她需要辦理許多種保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)我意識到自己接到了一個(gè)大單。但更讓我覺得自己是在幫助別人。
你要認(rèn)識到：保險(xiǎn)就是給人們提供保護(hù)，保護(hù)他們的健康、財(cái)產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內(nèi)心才會充滿責(zé)任感，充滿快樂和被尊重的感覺，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。
積極的學(xué)習(xí)會給你帶來很多你意想不到的喜悅，你能像春天的樹木一樣自己都能感受到自身的成長，成長才是最快樂的，你不能簡單模仿其他人的工作方式和作風(fēng)，而是要學(xué)習(xí)他們最本質(zhì)的長處，這樣，你始終處于朝氣蓬勃的進(jìn)步中，你的心態(tài)才會始終是明亮的。請記住這三句話：志存高遠(yuǎn);把握當(dāng)下;永不氣餒!只要你保持積極的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地努力，就一定會有成功的那一天。
重視他人的感受如果你是一個(gè)自私狹隘的人，即使能取得超人的業(yè)績，你依然無法融入組織和團(tuán)隊(duì)，你依然會處于痛苦的孤獨(dú)之中。所以，你只有融入到團(tuán)隊(duì)里，你才是快樂的、開朗的。
培養(yǎng)對所在企業(yè)的熱愛和忠誠。要了解公司成長史、公司文化和價(jià)值觀、職業(yè)化精神、團(tuán)隊(duì)合作、客戶服務(wù)意識等。組織遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個(gè)人強(qiáng)大，認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀并不僅僅是對企業(yè)的認(rèn)同和依靠，這也是有力的銷售工具之一，任何一個(gè)公司在建立和成長中都會注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內(nèi)心的精神世界有共同的吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認(rèn)可。
給自己設(shè)計(jì)假想的馬蠅。林肯少年時(shí)和他的兄弟在一個(gè)農(nóng)場里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停。可是有一段時(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的嘛!”沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰;有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。這就是馬蠅效應(yīng)。馬蠅效應(yīng)給我們的啟示是：一個(gè)人只有被叮著咬著，他才不敢松懈，才會努力拼搏。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十四
李踐五項(xiàng)管理的核心是自我管理，管理心態(tài)、目標(biāo)、時(shí)間、學(xué)習(xí)和行動，為幫助我們進(jìn)行日常自我管理。下面是關(guān)于李踐五項(xiàng)管理。
希望對大家有幫助。
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)李踐老師的《五項(xiàng)管理》，使我在思想上有了很深刻的認(rèn)識和變化，在之后的生活工作的種種行為中有了很明顯的影響和改變。
身處銷售領(lǐng)域，各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學(xué)習(xí)方式來提升自己和完善自己，只有不斷的增強(qiáng)自身的競爭力和銷售素質(zhì)，才能使自己在眾多同行中嶄露頭角，立于優(yōu)勢地位。李踐老師的五項(xiàng)管理，不失為提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓(xùn)感受來與朋友分享。
針對高績效人士的五項(xiàng)管理逐項(xiàng)分析，首先是心態(tài)的管理。米盧那句“attitudeiseverything(態(tài)度決定一切)”曾在中國引起了所有人的高度重視，在國足領(lǐng)域如此，在各行各業(yè)更是如此。當(dāng)這句經(jīng)典漸漸不再是流行語的時(shí)候，李踐老師的心態(tài)管理使我第一反應(yīng)到了這句話。好的心態(tài)是所有成功人士的必備品性。畏畏縮縮，臨陣脫逃，定不是有為之士的性格。在如今經(jīng)濟(jì)競爭激烈的社會，具備好的心理素質(zhì)以及保持積極的心態(tài)定會比其他人有一定的優(yōu)勢。作為一名銷售精英，每天接觸形形色色的客戶以及變化多態(tài)的狀況，如以正確的心態(tài)來面對，我想定會把握穩(wěn)妥處理的方法，做到事半功倍。
其次，目標(biāo)管理。切實(shí)的目標(biāo)是個(gè)永恒的話題。在人生的各個(gè)階段都需要有目標(biāo)支撐，人生才不會盲目和迷惘。切合實(shí)際，因人而異，才是合理的目標(biāo)，才是應(yīng)有的理想。空泛虛夸，盲目定論，則是空想，甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確的長遠(yuǎn)目標(biāo)來約束日常的行為，并以切合實(shí)際的短期目標(biāo)來不斷提高自己，今日事今日畢，不斷進(jìn)步，不斷超越自我。這樣的目標(biāo)管理才會有實(shí)在的效果。
再次，時(shí)間管理的重要性定是不亞于以上兩個(gè)管理點(diǎn)。時(shí)間就是金錢。浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命。把握住時(shí)間可以說是成功的前提。然而，在有限的時(shí)間內(nèi)充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半，將取決于工作效率。那么，提煉有針對性的工作重點(diǎn)，將會使你的工作目標(biāo)更精確，當(dāng)然，工作效率也會相應(yīng)的得到提高。
在自己的工作領(lǐng)域取得了一定的成就，這是很令人欣慰的事情。然而，面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名?！盎畹嚼?，學(xué)到老。”不會學(xué)習(xí)的人是不會進(jìn)步的，不會利用八小時(shí)之外的時(shí)間學(xué)習(xí)的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在于不斷的掌握新的知識，不斷的充實(shí)自己，不斷的完成自己的夢想不留遺憾么。周汝昌老前輩在藝術(shù)人生中有這樣的話：“我的人生沒有遺憾，只能說我的人生還有很多的夢想沒有實(shí)現(xiàn)，我要不斷的學(xué)習(xí)，來使自己實(shí)現(xiàn)這些夢想，而不留遺憾~~~”對于現(xiàn)在年輕的我，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)很掌握。李踐老師的學(xué)習(xí)管理，可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。
這之前說了這么多的理論，但是沒有實(shí)際的行動，那將是一紙空談。哲學(xué)上強(qiáng)調(diào)，“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一辦法?！痹谟辛艘欢ǖ闹R儲備的情況下更要重視實(shí)踐的參與。理論聯(lián)系實(shí)際才能夠驗(yàn)證理論的正確性。李踐老師在五項(xiàng)管理的最后提出了行動管理的概念，正是對理論的一種實(shí)踐。在工作中更是如此?？照?。
口號。
是沒有任何意義的，每天坐在辦公室只靠精神食糧來支撐是不能提高經(jīng)濟(jì)效益的，注重行動，并且是高效行動，才是真正地選擇。與其每天抱怨沒有進(jìn)步不如走出去切身體驗(yàn)，那樣的進(jìn)步才是實(shí)際的，明顯的。
在以后的日子里，每天以積極樂觀的心態(tài)面對生活和工作，以各個(gè)階段的不同目標(biāo)為支持動力，有重點(diǎn)的工作，有效率的行動，并不斷豐富自己的知識儲備來跟上社會不斷進(jìn)步的節(jié)奏，高效工作。行動比口號更重要!通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我所取得的進(jìn)步將是最好的收獲。
心態(tài)是一個(gè)人正面應(yīng)對自己處理任何事情的門戶，你如果悲觀，則容易消極;你如果熱情、奔放，則表示積極，容易促成事業(yè)。當(dāng)然只有心態(tài)積極是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你必須對自己的日?；蛘哒f長遠(yuǎn)的年份做個(gè)完整的規(guī)劃，這就是要進(jìn)入目標(biāo)預(yù)案的篩選。你給自己定目標(biāo)了嗎?我想每個(gè)人心里其實(shí)都有大同小異的設(shè)想的，且不說是否真的白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態(tài)，許多問題便會迎刃而解。一種心態(tài)，一種結(jié)果。
目標(biāo)是什么?那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的。印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，屬于我的機(jī)會還有多少呢?目標(biāo)一定要實(shí)際，是適合自己的方針路線的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加后天勤奮自然事半功倍。有了目標(biāo)以后，才能展開詳盡的計(jì)劃，如何把時(shí)間安排地緊然有序，如何能節(jié)省時(shí)間，高效完成作業(yè)。一切有待時(shí)間管理做得好不好。目標(biāo)管理需要具體量化明確，把年目標(biāo)分解為季目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)、日目標(biāo)。這樣逐日去完成，自然達(dá)到效果。
時(shí)間是什么?時(shí)間它是看不見、摸不著的形體，它又是不可移動的;時(shí)間沒有辦法儲存;時(shí)間無法增加;時(shí)間借不到、買不到、租不到;時(shí)間總是以穩(wěn)定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學(xué)會如何把握時(shí)間和高效利用時(shí)間去完成。每天做好自己的。
工作計(jì)劃。
前一天晚上做好今天的行動計(jì)劃。效率來自明確的行動計(jì)劃。
學(xué)習(xí)管理至關(guān)重要。因?yàn)槲覀冋J(rèn)知上的任何不足，都需要靠學(xué)習(xí)來解決。學(xué)習(xí)是有目的的去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的是為了改進(jìn)自己的行為和技能，不是看看知道就行啦這樣。學(xué)習(xí)需要耐心、鉆研。
一切的努力都是為行動做鋪墊。仔細(xì)考慮好行動計(jì)劃，一旦定好計(jì)劃，就馬上行動去執(zhí)行。行動是靠思維的指引。根據(jù)之前定好的計(jì)劃去落實(shí)、跟進(jìn)，不拖延。這樣效率就形成鮮明對比了。
現(xiàn)在大部分人是有了工作才有目標(biāo)，而李踐老師卻是相反的，是有了目標(biāo)才確定的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個(gè)領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。
目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡單地依靠行政命令強(qiáng)迫他們?nèi)ジ?，而是運(yùn)用激勵(lì)理論，引導(dǎo)員工自己制定工作目標(biāo)，自主進(jìn)行自我控制，自覺采取措施完成目標(biāo)，自動進(jìn)行。
自我評價(jià)。
目標(biāo)管理通過誘導(dǎo)啟發(fā)員工自覺地去干，其最大特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
它與傳統(tǒng)管理方法相比有許多優(yōu)點(diǎn)，概括起來主要有幾個(gè)方面：
一、權(quán)力責(zé)任明確。目標(biāo)管理通過由上而下或自下而上層層制定目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部建立起縱橫聯(lián)結(jié)的完整的目標(biāo)體系，把企業(yè)中各部門、各類人員都嚴(yán)密地組織在目標(biāo)體系之中，明確職責(zé)、劃清關(guān)系，使每個(gè)員工的工作直接或間接地同企業(yè)總目標(biāo)聯(lián)系起來，從而使員工看清個(gè)人工作目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，了解自己的工作價(jià)值，激發(fā)大家關(guān)心企業(yè)目標(biāo)的熱情。這樣，就可以更有效地把全體員工的力量和才能集中起來，提高企業(yè)工作成果。
二、強(qiáng)調(diào)員工參與。目標(biāo)管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。通過協(xié)商，加深對目標(biāo)的了解，消除上下級之間的意見分歧，取得上下目標(biāo)的統(tǒng)一。由于目標(biāo)管理吸收了企業(yè)全體人員參與目標(biāo)管理實(shí)施的全過程，尊重員工的個(gè)人意志和愿望，充分發(fā)揮員工的自主性，實(shí)行自我控制，改變了由上而下攤派工作任務(wù)的傳統(tǒng)做法，調(diào)動了職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
三、注重結(jié)果。目標(biāo)管理所追求的目標(biāo)，就是企業(yè)和每個(gè)員工在一定時(shí)期應(yīng)該達(dá)到的工作成果。目標(biāo)管理不以行動表現(xiàn)為滿足，而以實(shí)際成果為目的。工作成果對目標(biāo)管理來說，既是評定目標(biāo)完成程度的根據(jù)，又是獎(jiǎng)評和人事考核的主要依據(jù)。因此，目標(biāo)管理又叫成果管理。離開工作成果，就不稱其為目標(biāo)管理。
由于任務(wù)管理法既規(guī)定了工作任務(wù)，又規(guī)定了完成任務(wù)的方法，而且任務(wù)和方法都有標(biāo)準(zhǔn)化，員工按標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行培訓(xùn)，并按標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行操作，他們的工作積極性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重的限制;而人本管理法又過于強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任，放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務(wù)的完成。目標(biāo)管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總目標(biāo)，各部門依據(jù)總目標(biāo)規(guī)定部門目標(biāo)，把部門目標(biāo)分解落實(shí)到人，至于如何達(dá)到目標(biāo)則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務(wù)，又能充分發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而目標(biāo)管理法與任務(wù)管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。
李踐老師說：“目標(biāo)就是生命的目的地，尤為重要，非常重要，最重要!”
目標(biāo)使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅(jiān)持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。
目標(biāo)賦予使命感、意義和價(jià)值：從此人生有了意義，不再盲目。
目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航：我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。
目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。
目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿啊?/p>
目標(biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。
李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學(xué)習(xí)成長、人際關(guān)系設(shè)定目標(biāo)?！?/p>
分類設(shè)定目標(biāo)，我們會更好地分配時(shí)間管理。設(shè)定目標(biāo)，還要有階段性，使得我們前進(jìn)的步伐合理、扎實(shí)。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十五
人的心態(tài)決定著他們對待事物的方式和態(tài)度。在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，良好的心態(tài)能夠幫助我們保持冷靜和積極。而心態(tài)管理是一種培養(yǎng)和調(diào)整自己的心態(tài)的技巧。通過心態(tài)管理，我們可以更好地處理各種情緒和壓力，保持健康和樂觀的心態(tài)。在過去的一段時(shí)間里，我逐漸領(lǐng)悟到心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，關(guān)注自己的情緒是心態(tài)管理的第一步。在遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們往往會產(chǎn)生各種情緒，如煩躁、憤怒、恐懼等。然而，如果我們過分沉迷于這些消極的情緒中，就會陷入困境，無法有效地解決問題。因此，我學(xué)會了關(guān)注自己的情緒，并及時(shí)采取措施來調(diào)整它。比如，當(dāng)我感到壓力很大時(shí)，我會選擇放松自己，通過做一些喜歡的事情來舒緩壓力，如聽音樂、看電影等。
其次，保持積極的態(tài)度對心態(tài)管理至關(guān)重要。對于同樣的事情，不同的人可能會有不同的態(tài)度。而積極的態(tài)度能夠幫助我們看到事物的正面和積極的一面。在工作和生活中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持著樂觀的態(tài)度。我相信困難是暫時(shí)的，我相信我能夠克服它們。因此，每當(dāng)我面臨困難時(shí)，我總事情是無法改變的，我們需要接受現(xiàn)實(shí)并向前看。在我遇到挫折和失敗時(shí)，我經(jīng)常會問自己：“這個(gè)問題我能改變，接受現(xiàn)實(shí)是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。人生不是一帆風(fēng)順的，常常會遇到各種不如意的事情。然而，有些嗎？如果不能，那我如何接受它？”這樣的思考幫助我認(rèn)識到，有些事情不在我掌控之中，我只能調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)它們。只有接受現(xiàn)實(shí)，我們才能擺脫對不可能的執(zhí)著，繼續(xù)前進(jìn)。
此外，保持平衡也是心態(tài)管理的重要一環(huán)。在快節(jié)奏的生活中，我們時(shí)常感到壓力和疲憊。因此，保持良好的心態(tài)和身心健康是至關(guān)重要的。我會每天安排時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動和放松，如打籃球、跑步、讀書等。這些活動不僅能夠緩解我的壓力，還能夠讓我保持充滿活力和積極的心態(tài)。此外，我也會嘗試去冥想，找到內(nèi)心的寧靜和平衡。通過保持平衡，我能夠更好地應(yīng)對突發(fā)事件和壓力，保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)。
最后，正確處理失敗和挫折是心態(tài)管理中的關(guān)鍵。任何人都會面臨失敗和挫折，但關(guān)鍵是如何應(yīng)對它們。積極的心態(tài)能夠幫助我們正確處理這些挫折，并從中汲取教訓(xùn)。我曾經(jīng)遇到過一次工作上的失敗，我很失望，并且一度陷入了困境。然而，通過反思和學(xué)習(xí)，我漸漸意識到這次失敗對我的成長意義重大。我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且下定決心努力改善。因此，這次挫折最終成為了我的推動力，幫助我取得了更好的成績。這次經(jīng)歷讓我明白了失敗和挫折并不可怕，關(guān)鍵是如何正確應(yīng)對和處理它們。
在心態(tài)管理的過程中，我逐漸認(rèn)識到心態(tài)的重要性，并積累了一些心得體會。關(guān)注自己的情緒、保持積極的態(tài)度、保持平衡和正確處理失敗和挫折，這些都是我在實(shí)踐中逐漸領(lǐng)悟和運(yùn)用的心態(tài)管理技巧。通過不斷的修正和調(diào)整，我相信心態(tài)管理會給我?guī)砀嗟某砷L和進(jìn)步。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十六
心態(tài)是指個(gè)體對待事物時(shí)所表現(xiàn)出來的態(tài)度、情緒和思維方式。心態(tài)管理是指個(gè)體對自己的心態(tài)進(jìn)行有效的調(diào)控和掌控，使其保持穩(wěn)定和積極的狀態(tài)。通過心態(tài)管理，我們能夠更好地面對困難和挑戰(zhàn)，保持冷靜和樂觀的心態(tài)，提高生活質(zhì)量和工作效率。在我自己的心態(tài)管理過程中，我深刻認(rèn)識到了自己的不足，并積極學(xué)習(xí)和改進(jìn)。下面將進(jìn)行一次心態(tài)管理的反思與總結(jié)。
首先，我認(rèn)識到了心態(tài)管理的重要性。在過去的一段時(shí)間里，我曾經(jīng)面臨著許多困難和挫折，有時(shí)會因此產(chǎn)生消極和焦慮的情緒。直到我接觸到心態(tài)管理的理念，我才逐漸認(rèn)識到了心態(tài)對于個(gè)人發(fā)展和生活幸福的重要性。通過調(diào)整心態(tài)，我能夠更好地處理問題，保持內(nèi)心的平衡和穩(wěn)定。
其次，我學(xué)會了正面思考和積極面對困難。在過去的生活中，我經(jīng)常會陷入消極的思維模式，總是將焦點(diǎn)放在問題和困難上，覺得一切都很艱難。然而，在進(jìn)行心態(tài)管理的過程中，我學(xué)會了正面思考，將注意力集中在解決問題和尋找解決方案上。這樣，我不再被困擾和煩惱所困擾，能夠更加從容地面對挑戰(zhàn)和困難。
再次，我在心態(tài)管理中培養(yǎng)了樂觀和感恩的心態(tài)。樂觀和感恩是促進(jìn)心態(tài)積極的兩個(gè)重要因素。通過學(xué)習(xí)和培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，我不再為困境所困擾，而是積極尋找和發(fā)現(xiàn)機(jī)會和希望。同時(shí)，感恩的心態(tài)幫助我更好地珍惜身邊的一切，對生活中的美好事物心存感激。這樣一來，我能夠更加享受生活，保持心態(tài)的平和和愉悅。
最后，我明確了目標(biāo)和規(guī)劃了行動。心態(tài)管理不僅僅是在狀態(tài)和情緒上進(jìn)行調(diào)整，還需要與目標(biāo)和行動相結(jié)合。因此，在我的心態(tài)管理過程中，我明確了自己的目標(biāo)，并制定了明確的行動計(jì)劃。我將目標(biāo)分解為每個(gè)具體的步驟，并為每個(gè)步驟設(shè)定了期限和指標(biāo)。這樣，我能夠更有目標(biāo)地前進(jìn)，并得到具體的反饋和進(jìn)步。
總之，心態(tài)管理是一項(xiàng)重要而長期的工作。通過此次反思和總結(jié)，我深刻認(rèn)識到了心態(tài)對于個(gè)人發(fā)展和幸福的重要性。在以后的生活和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)心態(tài)管理，培養(yǎng)積極的心態(tài)，與目標(biāo)和行動相結(jié)合，不斷提升自己的心態(tài)水平。只有通過積極的心態(tài)管理，才能更好地應(yīng)對生活中的挑戰(zhàn)和困難，享受幸福和成功。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十七
通過觀看李踐的《行動日志》后使我受益匪淺，高效人士的管理方法和激情的演講讓我得到啟發(fā)和激勵(lì)。他告訴我們利用行動日志作為自我管理的一種工具會讓生活更快樂、工作更高效。李老師的行動日志主要介紹了五項(xiàng)管理：心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理。
心態(tài)是最重要的，我們要保持一個(gè)積極的心態(tài)，有了積極的心態(tài)就等于向成功邁進(jìn)一步，。但如果沒有好的心態(tài)，有再高的能力也是不會成功的。態(tài)度×能力=成功，0%態(tài)度×能力=0%個(gè)成功，100%的態(tài)度×能力=100%成功。當(dāng)我們保持一個(gè)好的心態(tài)時(shí)，我們會覺得周圍的一切都是美好的。
李踐老師在演講中提到3+3心態(tài)：即3大作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾；3大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)、絕不找借口、樂觀自信，愛與奉獻(xiàn)，這是成功人士必備的心態(tài)。不論我們做什么工作，我們都要保持一份熱忱，認(rèn)真去做，不論什么工作，如果全身心的投入，我們都會從中學(xué)到很多。每個(gè)職位都有做的最好的，我們要么不做，要做就做到最好。曾經(jīng)的我不夠積極主動，有時(shí)候上班會很浮躁，聽了這個(gè)演講，以后我要積極主動工作。我會全身心的投入到這份工作中，高效率的完成我的工作。
心態(tài)：從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)以結(jié)果為導(dǎo)向，讓我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿?。目?biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。
據(jù)調(diào)查97%的人沒有明確目標(biāo)，只有3%的人有明確的目標(biāo)，而這些人就是成功人士。目標(biāo)如此重要，怎樣為自己設(shè)定呢？李踐老師將目標(biāo)分為六個(gè)領(lǐng)域包括事業(yè)、家庭、財(cái)富、健康、學(xué)習(xí)、人脈等。按照這六個(gè)領(lǐng)域又分為終極目標(biāo)、遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)、本年目標(biāo)、月目標(biāo)、日目標(biāo)。每天、每周、每年都按照我們的目標(biāo)一步步來實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)我們的終極目標(biāo)。李踐老師還強(qiáng)調(diào)了制定出的目標(biāo)要具備的五個(gè)特點(diǎn)，不符合這五個(gè)特點(diǎn)，不能是一個(gè)好的目標(biāo)。走在這樣的路上就會彷徨、浪費(fèi)時(shí)間。
1、目標(biāo)要明確，一個(gè)明確的目標(biāo)，給我們一個(gè)確定的成果。明確了，才能集中全力；
2、目標(biāo)要量化，一個(gè)明確的數(shù)字，會給我們一個(gè)沖擊，我就是要實(shí)現(xiàn)這么個(gè)數(shù)字；
3、要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)不過是浪費(fèi)時(shí)間；
4、長短結(jié)合，也就是有階段性，使得我們前進(jìn)的步伐合理、扎實(shí)；
5、時(shí)間限制，讓我們更高效地利用時(shí)間，絕不浪費(fèi)時(shí)間，絕不拖延，絕不找借口。
設(shè)定目標(biāo)的步驟：
1、假如不會失敗，這是基本條件。因?yàn)橹挥姓J(rèn)為不會失敗，才有成功的可能性，目標(biāo)才能有意義，目標(biāo)不是一句空話。
2、要有夢想。想象力比知識更重要。成功可能就開始于一個(gè)偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。
3、把夢想寫下來。光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實(shí)現(xiàn)的。天天看，并朝著這個(gè)方向前進(jìn)。
4、制定行動方案。方案的合理決定成功的速度。
5、嚴(yán)格執(zhí)行行動方案。制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴(yán)格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅(jiān)持不懈。
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也有竅門：要有強(qiáng)烈的企圖心，因?yàn)橄嘈拍?，所以能。要把目?biāo)視覺化，想象目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的感覺，引領(lǐng)我們走向成功。
學(xué)習(xí)管理，俗話說活到老學(xué)到老，我們要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的武裝自己，豐富自己的閱歷，增加我們的內(nèi)涵。社會在進(jìn)步，人也要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，為了夢想不斷提升自己。
時(shí)間管理，人的一生時(shí)間是有限的，如何用有限的時(shí)間創(chuàng)造更有意義的價(jià)值。李踐老師講了十種時(shí)間管理的方法：
1、生命的規(guī)劃，預(yù)先規(guī)劃時(shí)間（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大領(lǐng)域規(guī)劃。
2、要事第一，利用a、b、c分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授權(quán)的。利用2080法則分清優(yōu)先順序抓重點(diǎn)事情做。
3、每日管理，把一天當(dāng)三天來做事情，這樣就會提高效率。
4、列出任務(wù)清單。
5、檢查追蹤，隨時(shí)作日志記錄。
6、日清日新。
7、杜絕拖延。
8、條理整潔，讓辦公桌絕對整潔，分門別類集中管理，一次性解決。
9、馬上行動，利用2080法則。
10、充分授權(quán)，管理就是將你的事交由別人來完成，授權(quán)就是復(fù)制自己，永遠(yuǎn)要有兩個(gè)選擇。
授權(quán)的好處是：員工得到尊重與重視，可以調(diào)動員工的積極性，別人會有成就感，組織更高效。
行動管理，世界上沒有懶惰的人，只有缺少目標(biāo)的人。有目標(biāo)如果不去行動，那只是空想，不可能成功的，按照我們每天的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)去完成，用行動來實(shí)現(xiàn)，按照李踐老師所說的激發(fā)行動的六個(gè)步驟：我們要得到什么樣的結(jié)果，達(dá)不到有什么樣的痛苦，不行動有什么壞處，假如馬上行動有什么好處，最后制定期限馬上行動！將行動計(jì)劃告訴你的家人、朋友和領(lǐng)導(dǎo)。
每個(gè)人都渴望成功，要想成功就必須保持一個(gè)積極進(jìn)取的心態(tài)，有明確的目標(biāo)，有效的時(shí)間管理，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，為了目標(biāo)積極行動。我也是一個(gè)渴望成功的人，從現(xiàn)在起我就要好好規(guī)劃自己的未來，按照李踐老師所說的制定屬于自己的行動日志，用積極主動的心態(tài)把我的本職工作認(rèn)真完成，多余的時(shí)間給自己充電，同時(shí)提高自己的自律能力，讓每天都過得充實(shí)。
通過學(xué)習(xí)李踐老師的高效人士的五項(xiàng)自我管理，我有以下心得體會：
第一，心態(tài)管理。心態(tài)就是你對自己所處環(huán)境，所遇事件的心理反應(yīng)，知道你的行為，它是“五項(xiàng)管理”的基礎(chǔ)。心態(tài)，它有積極和消極之分，俗話說得好“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”，當(dāng)一個(gè)人帶有消極的心態(tài)情緒時(shí)，必須進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化心態(tài)，只是一種選擇。不是所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情影響了你，而是你對所處的環(huán)境，所發(fā)生的事情的態(tài)度影響了你對結(jié)果。一種心態(tài)，一種結(jié)果。就以我個(gè)人來說，當(dāng)我以積極樂觀的心態(tài)來看待周圍的人和事物時(shí)，發(fā)現(xiàn)一切都是美好的，即使別人錯(cuò)怪了我，我也會換位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；然而當(dāng)我以悲觀厭世的消極心態(tài)來看待時(shí)，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，卻也會把它想成不懷好意，結(jié)果導(dǎo)致自己越來越反面，朋友離自己越來越遠(yuǎn)。
第二，目標(biāo)管理。目標(biāo)管理是方向，是人生的導(dǎo)航系統(tǒng)?！叭松帽仍诖蠛Ｉ虾叫?，沒有方向，是到達(dá)不了成功的彼岸的”。生活中，我發(fā)現(xiàn)很多人沒有目標(biāo)，只是一味的重復(fù)自己已經(jīng)再熟悉不過的工作，當(dāng)問及他的目標(biāo)是什么時(shí)，支支吾吾的說不出來，包括我自己，我對自己的目標(biāo)真的不是很明確，我有想法，但當(dāng)它剛剛在心的沃土萌芽時(shí)，卻被一聲“算了吧，別做白日夢了，你能行嗎？”給害了，無數(shù)次的樹立目標(biāo)有無數(shù)次的推翻，但學(xué)習(xí)了這“五項(xiàng)管理”之后，我明白了，人可以做夢，并且要以終為始的步步分解，而不是以現(xiàn)有的條件去做夢，只要明確了目標(biāo)，敢于行動，堅(jiān)持夢想，終有花開燦爛的一天。
第三，時(shí)間管理。世界上最公平的是時(shí)間，最不公平的也是時(shí)間。公平之處在于它給每個(gè)人的時(shí)間都是一樣地，都是一年365天，一天24小時(shí)，一小時(shí)六十分鐘，三千六百秒；然而不公平的是，也是它讓人與人之間有了差別，同一起跑線上的兩個(gè)人，結(jié)果卻大相徑庭?？梢?，如何高效的.利用時(shí)間是重中之重，每一件事，并不需要親力親為，最緊急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好優(yōu)先順序，從而在有限的時(shí)間達(dá)到最高的價(jià)值。
第四，學(xué)習(xí)管理。學(xué)習(xí)是成功的自信來源?，F(xiàn)代社會，信息瞬息萬變，科技知識不斷更新，如若放棄學(xué)習(xí)，那么終有一天會像破損的機(jī)器一樣被丟棄。在學(xué)校期間，儲備的知識是很有限的，它僅僅是一個(gè)小小的開始，實(shí)際工作中，會遇到新問題，那么怎樣尋求解決辦法呢？只有學(xué)習(xí)，研究，來找出新方法。學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)知識，而且要練習(xí)實(shí)踐知識，最終落實(shí)知識為一種行為，慢慢成為一種習(xí)慣?！盎畹嚼?，學(xué)到老”固然重要，但如何“學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)踐來檢驗(yàn)”也是一門學(xué)問，所以，任何時(shí)間都需要學(xué)。
第五，行動管理。行動是成功的保證，沒有行動，一切都是空想。成功始于心動，成于行動。只有行動起來，才會有所收獲，萬事俱備，趁著行動這個(gè)東風(fēng)，終有一天會達(dá)到成功的比彼岸。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十八
我認(rèn)為管理心態(tài)的關(guān)鍵是積極主動。在管理過程中，我們常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。如果我們能夠以積極的態(tài)度來面對這些問題，那么我們就能夠更好地解決它們，并且取得更好的管理成果。
首先，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智。在面對挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們往往會感到緊張和焦慮。然而，如果我們能夠保持冷靜和理智，那么我們就能夠更好地分析和解決問題。相反，如果我們陷入恐慌和消極情緒中，那么我們可能會做出錯(cuò)誤的決策，從而進(jìn)一步加大問題的復(fù)雜性和難度。
其次，積極主動的管理心態(tài)可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的士氣和動力。作為一名管理者，我們的任務(wù)不僅是解決問題，還要激勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。如果我們能夠以積極主動的態(tài)度來管理團(tuán)隊(duì)，那么我們就能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)樹立一個(gè)積極向上的風(fēng)氣。激勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性是管理者的核心任務(wù)之一，只有這樣，我們才能夠使團(tuán)隊(duì)更高效地達(dá)成目標(biāo)。
再次，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們更好地調(diào)整和改進(jìn)。在管理過程中，我們常常會遇到各種意外的情況和變化。如果我們能夠以積極的心態(tài)來應(yīng)對這些變化，那么我們就能夠更好地調(diào)整和改進(jìn)我們的管理策略。相反，如果我們抱著消極和被動的態(tài)度，那么我們可能會陷入無法挽回的困境中。因此，積極主動的管理心態(tài)是我們應(yīng)對變化和調(diào)整的關(guān)鍵。
最后，積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持良好的工作生活平衡。作為管理者，我們的工作壓力和工作量可能會很大，但是我們也要注意保持良好的工作生活平衡。如果我們能夠以積極的態(tài)度來管理工作和生活，那么我們就能夠更好地調(diào)整自己的心態(tài)和情緒，保持身心健康。只有身心健康的管理者才能夠更好地管理團(tuán)隊(duì)和完成工作任務(wù)。
總而言之，管理心態(tài)的關(guān)鍵是積極主動。積極主動的管理心態(tài)可以幫助我們保持冷靜和理智，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的士氣和動力，調(diào)整和改進(jìn)管理策略，以及保持良好的工作生活平衡。因此，我認(rèn)為作為一名管理者，我們應(yīng)該時(shí)刻保持積極主動的心態(tài)，以更好地完成管理任務(wù)和取得管理成果。
李踐心態(tài)管理心得體會篇十九
企業(yè)心態(tài)管理是一種管理理念，它強(qiáng)調(diào)員工的心態(tài)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在過去的幾年中，我在一家大型企業(yè)的管理崗位上有幸接觸到了企業(yè)心態(tài)管理的實(shí)踐。通過這段經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到企業(yè)心態(tài)管理對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個(gè)人成長都至關(guān)重要。在本文中，我將分享一些我在企業(yè)心態(tài)管理方面的體會和心得。
第二段：了解員工需求和激勵(lì)方法。
企業(yè)心態(tài)管理的核心是了解員工的需求并給予適當(dāng)?shù)募?lì)。作為管理者，我們需要實(shí)地接觸員工，了解他們的工作環(huán)境和意見，以及他們對于公司的期待和愿景。只有了解員工的需求，我們才能夠制定出適當(dāng)?shù)募?lì)措施，如提供培訓(xùn)機(jī)會、獎(jiǎng)金和晉升途徑等，以滿足員工的發(fā)展需求，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第三段：建立積極的工作環(huán)境。
企業(yè)心態(tài)管理也需要建立積極的工作環(huán)境，以提高員工的工作滿意度和幸福感。一個(gè)積極的工作環(huán)境可以通過多種方式來實(shí)現(xiàn)，例如鼓勵(lì)員工合作和團(tuán)隊(duì)精神、提供靈活的工作時(shí)間和休假制度、建立公平和公正的績效評估機(jī)制等。這些舉措可以促進(jìn)員工之間的合作與交流，增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
第四段：引導(dǎo)員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。
在企業(yè)心態(tài)管理中，我們需要引導(dǎo)員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗。失敗是成功的一部分，只有在失敗中學(xué)習(xí)和成長，我們才能夠取得更大的成功。因此，作為管理者，我們需要鼓勵(lì)員工積極面對挑戰(zhàn)，給予他們必要的支持和幫助。同時(shí)，我們也需要營造一個(gè)安全的工作環(huán)境，讓員工毫無壓力地面對可能的失敗，并從中吸取教訓(xùn)來改進(jìn)自己的工作。
第五段：建立積極的溝通機(jī)制。
企業(yè)心態(tài)管理還需要建立積極的溝通機(jī)制，以促進(jìn)員工的積極參與和反饋。一個(gè)積極的溝通機(jī)制可以幫助員工理解公司的決策和目標(biāo)，并感受到自己的價(jià)值和重要性。同時(shí)，它也可以讓員工表達(dá)自己的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的建議。因此，作為管理者，我們需要積極傾聽員工的聲音，并及時(shí)采取行動，讓員工感受到自己的意見和建議得到了重視。
總結(jié)：
企業(yè)心態(tài)管理是一個(gè)復(fù)雜而又重要的管理工作，它需要管理者細(xì)心照料和經(jīng)驗(yàn)的累積。通過了解員工需求和激勵(lì)方法，建立積極的工作環(huán)境，引導(dǎo)員工積極面對挑戰(zhàn)和失敗，建立積極的溝通機(jī)制等舉措，我們可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。作為管理者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注并改進(jìn)企業(yè)心態(tài)管理，以營造一個(gè)積極向上的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
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