一個(gè)好的計(jì)劃可以為我們提供清晰的目標(biāo)和方向，提高工作的執(zhí)行力。在計(jì)劃中，我們還應(yīng)該考慮到可能出現(xiàn)的變化和調(diào)整，以保持靈活性和適應(yīng)性。歡迎大家閱讀以下計(jì)劃范文，希望能給你們帶來一些啟發(fā)和思考。
人社分管工作計(jì)劃篇一
名稱：__________________有限責(zé)任公司。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________年_________月_________日。
文化程度：_________。
用人單位性質(zhì)：_________有限責(zé)任公司。
身份證號(hào)碼___________________________。
合同編號(hào)___________________________。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識(shí)的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)按照規(guī)定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲乙雙方又責(zé)任協(xié)助調(diào)查并依法處理。
甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按國家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
甲方應(yīng)依法對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水*，并按時(shí)給付乙方工資和獎(jiǎng)金、津貼及其他政策性補(bǔ)助。實(shí)行崗位技能工資制的，應(yīng)嚴(yán)格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行，不得隨意扣發(fā)。
甲乙雙方具體約定工資報(bào)酬為：甲方應(yīng)保障乙方按規(guī)定應(yīng)享受的各種保險(xiǎn)福利待遇。
甲方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)按對應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。
甲方應(yīng)當(dāng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。對乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。
6、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
____________________________________。
1、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，國家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
2、本合同所稱“國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策”和“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級(jí)立法機(jī)關(guān)制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”是指甲方根據(jù)國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀(jì)律。
3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，都具有同等的法律效力。
甲方（簽章）_________。
法定代表人_________或委托代理人。
_________年_________月_________日。
簽證機(jī)關(guān)（簽章）_________。
_________年_________月_________日。
乙方（簽章）_________。
_________年_________月_________日。
人社分管工作計(jì)劃篇二
01.依據(jù)xxxx市衛(wèi)生局的安排時(shí)間完成住院醫(yī)師必修課、英語的報(bào)名、考試、辦理合格證書。
02.依據(jù)xxxx市衛(wèi)生局的安排時(shí)間完成住院醫(yī)師一階段理論考試與臨床技能的報(bào)名、考試、手冊的審核、合格證書的申請及辦理、完成二階段住院醫(yī)師臨床技能考核的報(bào)名、考試、手冊的審核、合格證書的申請及辦理。
03.完成科主任下達(dá)的各項(xiàng)工作指令。
04.完成全年48次住院醫(yī)師參加講課培訓(xùn)、12次教學(xué)查房的組織與考勤。
05.按時(shí)收集住院醫(yī)師讀書筆記，請專家點(diǎn)評(píng)讀書筆記、整理后上傳鄧?yán)蠋煛?/p>
07.完成院內(nèi)相關(guān)科室的臨時(shí)工作。
月完成住院醫(yī)師年度標(biāo)準(zhǔn)化考核，配合人事職稱晉升工作。
09.按時(shí)完成教學(xué)干事等的換屆與考核。
月安排基地培訓(xùn)結(jié)束返院的住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)。
11.做好檢驗(yàn)技師基地的工作。
月做年度工作總結(jié)與下年度工作計(jì)劃。
人社分管工作計(jì)劃篇三
**年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神這一中心主題，牢固樹立“以人民為中心”的工作理念，立足年初確定的“四個(gè)年”工作思路(“政策宣傳年”“遺留問題處理年”“信訪積案化解年”“整體形象提升年”)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化提升服務(wù)水平，突出抓好脫貧攻堅(jiān)，全力助推“雙創(chuàng)雙服”，不斷加大民生保障力度，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作健康開展。
一、突出重點(diǎn)，**年上半年人社工作實(shí)現(xiàn)較大提升。
(一)脫貧攻堅(jiān)工作全力推進(jìn)。一是社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作全面啟動(dòng)。**年，在醫(yī)療保險(xiǎn)扶貧的基礎(chǔ)上，社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作新增了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧、工傷保險(xiǎn)扶貧、失業(yè)保險(xiǎn)扶貧。工作開展以來，我局依托肅寧周報(bào)、微信公眾號(hào)、農(nóng)村大喇叭等媒介開展了一系列政策宣傳活動(dòng)，同時(shí)，抽調(diào)后備干部組建成立了肅寧人社政策宣傳隊(duì)，走上街頭，深入農(nóng)村，走到貧困戶家中進(jìn)行政策宣講，通過進(jìn)村入戶，累計(jì)開展宣講活動(dòng)11次，發(fā)放各類宣傳材料9000余份，解答群眾疑問1500余人次，為社會(huì)保險(xiǎn)扶貧全面鋪開打好了基礎(chǔ)。1-6月，累計(jì)完成6433名建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用全額財(cái)政資助工作，資助金額萬元;支付建檔立卡貧困人口享受醫(yī)療保障水平待遇10108人次，支付金額萬元;篩選比對符合城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策建檔立卡貧困人員1742人，錄入系統(tǒng)1621人，辦理參保手續(xù)121人;篩選比對符合城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策低保人員2518人，錄入系統(tǒng)2176人，辦理參保手續(xù)342人。二是就業(yè)扶貧力度全面加大。根據(jù)滄州市人社局、滄州市財(cái)政局、滄州市扶貧辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加大就業(yè)扶貧政策力度有關(guān)問題的通知》(滄人社字【】120號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，牽頭制定并下發(fā)了肅寧縣《關(guān)于加大就業(yè)扶貧政策力度有關(guān)問題的通知》(肅人社【】33號(hào))，對我縣建檔立卡貧困勞動(dòng)力開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和就業(yè)扶持工作做出了具體規(guī)定，全面提高了建檔立卡貧困人口參加職業(yè)技能培訓(xùn)的政府補(bǔ)貼力度。三是駐村幫扶成效明顯。今年以來，為幫扶村梁村鎮(zhèn)劉莊村新修建生態(tài)鵝棚2個(gè)，育雛棚1個(gè)，租用林地30畝，并購置了割草機(jī)、粉碎機(jī)、三輪車等生產(chǎn)設(shè)備，截至目前，劉莊村生態(tài)鵝養(yǎng)殖數(shù)量已達(dá)8000余只。四是結(jié)對幫扶工作全面展開。局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員在梁村鎮(zhèn)劉莊村對建檔立卡貧困戶開展結(jié)對幫扶活動(dòng)，另外，組織6名優(yōu)秀后備干部對梁村鎮(zhèn)橋一、泥洞、北白洋等6個(gè)村73戶貧困戶開展結(jié)對幫扶活動(dòng)，并建立了幫扶工作機(jī)制，制定了幫扶工作計(jì)劃，定期駐村開展幫扶。(二)“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng)不斷深入。一是創(chuàng)業(yè)幫扶平臺(tái)進(jìn)一步優(yōu)化。結(jié)合“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng)，依托我縣裘皮服裝、食品加工、民族樂器、魚竿漁具等傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步規(guī)范了博天、尚德、正寧、米橋米4家創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)行管理。截至目前，我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地總體使用面積已達(dá)到萬平米，經(jīng)我局累計(jì)推薦入駐各類創(chuàng)業(yè)商戶318戶，運(yùn)行規(guī)模全市第一。二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)進(jìn)一步強(qiáng)化。依托縣技工學(xué)校、職教中心和各類社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，確保培訓(xùn)收到實(shí)效。采取“菜單式”點(diǎn)題培訓(xùn)，按照參加培訓(xùn)人員的類型和特點(diǎn)以及學(xué)員需求，進(jìn)行分類施教，開展專題培訓(xùn);采取“送學(xué)式”普及培訓(xùn)，以最大限度地方便惠及群眾為工作原則，全力開展送技能下鄉(xiāng)活動(dòng)，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作重點(diǎn)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，讓老百姓在家門口接受培訓(xùn);采取“聯(lián)絡(luò)式”實(shí)踐跟蹤，認(rèn)真做好參加培訓(xùn)人員的后續(xù)跟蹤服務(wù)，定期走訪調(diào)查，對參訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，全面提升參加培訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。1-6月，組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)7期，培訓(xùn)196人，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)1期，培訓(xùn)23人。三是創(chuàng)業(yè)幫扶力度進(jìn)一步加大。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)功能，依托創(chuàng)業(yè)幫扶“一站式”服務(wù)體系，1-6月，審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1270萬元，直接扶持132人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)405人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，已完成市下達(dá)年度任務(wù)的106%，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放排名全市第一。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理逐步規(guī)范。一是事業(yè)單位人員招聘有序進(jìn)行。1-6月完成公安局警務(wù)站、城管局、政府^v^共計(jì)77人的招聘工作，征集上報(bào)“三支一扶”崗位10個(gè)，見習(xí)崗位166個(gè)。二是人事檔案管理不斷加強(qiáng)。全面開展了肅寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案梳理工作，1-6月共審核裝訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案300余份，歸檔入檔400余份。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)考核全面規(guī)范。1-6月完成全縣6308名事業(yè)單位人員考核工作，組織開展了河北省職稱專業(yè)資格考試，通過考試340人，累計(jì)發(fā)放中高級(jí)合格人員資格證書89本。(四)社會(huì)保障水平持續(xù)提升。一是社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)一步健全。組織開展了社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控自查自糾活動(dòng)，并針對查找出的風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在的制度漏洞和一系列問題，進(jìn)行重點(diǎn)剖析，研究解決對策，制定整改措施，建立起了完善的內(nèi)控制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對征繳、稽核、待遇審核、發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，夯實(shí)了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，提高了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管理水平，全面保障了社會(huì)保險(xiǎn)基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。二是社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。1-6月企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面520人，完成年度任務(wù)的65%，保費(fèi)征繳4673萬元，完成年度任務(wù)的44%;工傷保險(xiǎn)新增擴(kuò)面262人，保費(fèi)征繳703萬元;城鄉(xiāng)居民新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員2310人，保費(fèi)征繳億元;城鎮(zhèn)職工新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員215人，保費(fèi)征繳萬元;機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳4569萬元;失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳94萬元。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放及時(shí)高效。1-6月城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)報(bào)銷支出萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷支出萬元;發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)金296人次，萬元;支出125名工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇552萬元;為全縣59110名到齡人員發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金萬元，為3591名退休人員發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金7227萬元，為4015名退休人員發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金5120萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。做到了參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放支付及時(shí)、高效，全面保障了參保人員基本待遇。(五)就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定。1-6月，新增城鎮(zhèn)就業(yè)1511人，完成全年任務(wù)的;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)605人，完成全年任務(wù)的;就業(yè)困難對象再就業(yè)203人，完成全年任務(wù)的;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,相比去年同期下降;新簽訂公益性崗位人員75人，申報(bào)繳納227名公益性崗位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)萬元;舉辦高校畢業(yè)生大型專場招聘會(huì)5場，共計(jì)提供各類用工崗位2307個(gè)，登記求職人員2353人，達(dá)成就業(yè)意向1146人。(六)勞動(dòng)維權(quán)力度不斷加大。1-6月通過開展勞動(dòng)用工年度審查共檢查各類用工企業(yè)81家，涉及農(nóng)民工4316人，下達(dá)整改通知書16份;受理各類欠薪投訴舉報(bào)案件8件并全部結(jié)案，共為14名農(nóng)民工追討工資萬元;依法審查立案處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件48件，作出仲裁決定42件，調(diào)解結(jié)案2件;依法鑒證勞動(dòng)合同1856份(新簽1183份，解除或終止673份)。(七)信訪形勢基本保持穩(wěn)定。1-6月累計(jì)接待各類信訪來訪來電650余人次，處理信訪案件16件,完成信訪事項(xiàng)復(fù)查意見7件，完成信訪情況說明及答復(fù)18件。同時(shí)，重點(diǎn)對軍隊(duì)退役人員、90年代末大中專畢業(yè)生、企業(yè)退休人員等群體訴求進(jìn)行了再次梳理，目前，各類重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員情緒穩(wěn)定。
二、正視問題，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)人社工作新形勢。
**年以來，我局重點(diǎn)在提升服務(wù)水平，提高工作效率，增強(qiáng)群眾滿意度等方面下功夫，全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作均按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)超額完成任務(wù)目標(biāo)，為圓滿完成各項(xiàng)年度任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人社工作新突破打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
但是，通過上半年的工作來看，我們自身仍然存在著一些問題，工作中存在一些困難，我們自身存在的問題主要表現(xiàn)在：一方面是我局干部職工作風(fēng)還不夠硬，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)急需進(jìn)一步加強(qiáng)。另一方面是我局干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)還不足，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍不夠濃厚。工作中遇到的困難主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)壓力不斷加大，就業(yè)矛盾日益凸顯。二是社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳不到位，社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳難度增大。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理缺乏規(guī)范，人事管理服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。四是勞動(dòng)關(guān)系隱患增多，勞動(dòng)爭議案件呈上升趨勢。五是各種群體性矛盾陸續(xù)顯現(xiàn)，影響社會(huì)穩(wěn)定的信訪問題持續(xù)多發(fā)。
今后的工作中，我局要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，準(zhǔn)確分析把握人社工作面臨的新形勢，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，切實(shí)提升服務(wù)水平，全面落實(shí)新發(fā)展理念，勇于探索實(shí)踐，不斷深化認(rèn)識(shí)，注重積累經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真總結(jié)提升，切實(shí)解決好工作中存在的問題，克服工作中遇到的困難。
人社分管工作計(jì)劃篇四
按照*《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣*依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水*，特制定本工作計(jì)劃。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對行*力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級(jí)主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水*，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
人社分管工作計(jì)劃篇五
按照^v^《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對行^v^力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級(jí)主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
人社分管工作計(jì)劃篇六
今年以來，在縣委、縣*的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為萬人、萬人、萬人、萬人、人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接*臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水*穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金元，人均月養(yǎng)老金水*提高到元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，萬人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的；符合領(lǐng)取條件的萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)*臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
人社分管工作計(jì)劃篇七
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社?；鸨O(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確?；鸢踩?/p>
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動(dòng)保障誠信工程建設(shè)；完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo)，落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng)，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績效評(píng)估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí)，夯實(shí)受理平臺(tái)工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級(jí)各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社分管工作計(jì)劃篇八
配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。
1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
人社分管工作計(jì)劃篇九
完善和維護(hù)勞動(dòng)力資源信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場招聘會(huì)活動(dòng)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建交流平臺(tái)，發(fā)布各類招聘信息，推薦有就業(yè)意愿勞動(dòng)者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺(tái)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年計(jì)劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人。落實(shí)就業(yè)脫貧政策，確保完成就業(yè)脫貧任務(wù)。做好穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購買服務(wù)崗位人員提供服務(wù)。
以私營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn)，努力做好擴(kuò)面參保工作。依托全民參保計(jì)劃信息，動(dòng)員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進(jìn)四不出村建設(shè)力度，最大程度服務(wù)群眾“最后一公里”。及時(shí)辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補(bǔ)貼審批等工作。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。及時(shí)申請撥付資金，確保退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺(tái)等方式，進(jìn)一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實(shí)民生工程基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，強(qiáng)化民生工程實(shí)施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務(wù)。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員接收工作。開展技能脫貧培訓(xùn)工作，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)工種，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策，繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理工作。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。做好中小學(xué)職稱制度改革和年度職稱評(píng)審工作。做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作。做好事業(yè)單位公開招聘。強(qiáng)化全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務(wù)管理工作。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生報(bào)到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
積極推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工登記備案制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx%以上，建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾碇贫雀采w率達(dá)到xx%以上，其它行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率xx%以上。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和諧關(guān)系建設(shè)，將xx縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)，統(tǒng)籌指導(dǎo)協(xié)調(diào)試點(diǎn)工作。加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)對用人單位日常巡查和專項(xiàng)檢查工作力度，規(guī)范用人單位依法用工行為。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，堅(jiān)決保障農(nóng)民工工資支付。以加強(qiáng)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達(dá)到xx%以上，努力實(shí)現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進(jìn)一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作制度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)網(wǎng)格化的檢查指導(dǎo)，全面落實(shí)村級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)網(wǎng)格的建立。
人社分管工作計(jì)劃篇十
重點(diǎn)是啟動(dòng)兩個(gè)工程、抓好四項(xiàng)工作。
兩個(gè)工程：一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會(huì)保障、經(jīng)信、科技等多個(gè)部門創(chuàng)業(yè)扶持資源，合力實(shí)施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程，總結(jié)推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是技能青島工程。圍繞促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展、技能傳承，以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能儲(chǔ)備、技能提升、名師帶徒5項(xiàng)計(jì)劃為核心，實(shí)施技能青島工程，進(jìn)一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。
四項(xiàng)工作：一是政策落實(shí)。配套落實(shí)好城鄉(xiāng)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，采取發(fā)布權(quán)力清單、政務(wù)服務(wù)清單等手段，通過社會(huì)力量督促落實(shí)。同時(shí)，從實(shí)施勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)政策宣傳培訓(xùn)等方面下功夫，推動(dòng)城鄉(xiāng)人力資源合理流動(dòng)，將更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位,確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是載體建設(shè)。延長創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)鏈條，積極推動(dòng)中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)項(xiàng)目落地，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)大學(xué)向國際化、職業(yè)化方向發(fā)展。建設(shè)一批與各區(qū)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)孵化基地，把創(chuàng)業(yè)孵化群體向大眾層面延伸。三是服務(wù)提升。進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，完善城鄉(xiāng)一體失業(yè)登記制度，搭建公共就業(yè)“電子化”經(jīng)辦平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全天候受理、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)辦。四是重點(diǎn)扶持。完善高校畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制，簡化普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，確保青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到92%以上。提高困難人員就業(yè)工作針對性，采取跟進(jìn)式等各種服務(wù)方式，開展就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng)，確保就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到85%以上。
關(guān)鍵是抓好兩個(gè)重點(diǎn)、推動(dòng)三項(xiàng)創(chuàng)新。
兩個(gè)重點(diǎn)：一是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照上級(jí)有關(guān)部署要求，抓緊出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案，確保改革任務(wù)順利完成。二是扎實(shí)推進(jìn)“三險(xiǎn)合一”實(shí)施。貫徹落實(shí)《青島社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，做好醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)和基金管控，在實(shí)踐中進(jìn)一步完善長期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、特藥特材救助等創(chuàng)新制度，確保全市醫(yī)療保險(xiǎn)制度優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險(xiǎn)體系更加成熟。
三項(xiàng)創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新。統(tǒng)籌抓好社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)，完善居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制制度，出臺(tái)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出意見，完善生育保險(xiǎn)政策，研究補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度，建立健全多層次社會(huì)保障體系。二是服務(wù)創(chuàng)新。按照政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作的思路，逐步引入第三方服務(wù)監(jiān)管，穩(wěn)步推進(jìn)“智慧醫(yī)保”建設(shè)，健全社會(huì)保障卡經(jīng)辦管理機(jī)制，全面提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。三是監(jiān)管創(chuàng)新。制定社保基金監(jiān)督管理辦法，建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，推進(jìn)基金監(jiān)督信息化建設(shè)，為社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)健康運(yùn)行提供保障。
重點(diǎn)是抓好一個(gè)工程、提升三個(gè)水平。
一個(gè)工程：是繼續(xù)堅(jiān)持并深入實(shí)施“111”引才工程，積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法，提高人才引進(jìn)質(zhì)量。進(jìn)一步拓展引才活動(dòng)外延，開展“高校行”校園招聘、組團(tuán)赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動(dòng)，做好人才項(xiàng)目對接服務(wù)。創(chuàng)新引才方式，創(chuàng)新舉辦第六屆“藍(lán)洽會(huì)”，新建2-3個(gè)海外工作站，引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內(nèi)外專家。深入實(shí)施事業(yè)單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進(jìn)落戶機(jī)制，引進(jìn)更多高層次和緊缺專業(yè)人才，確保完成年度引才目標(biāo)任務(wù)。
三個(gè)水平：一是提升人才服務(wù)綜合體建設(shè)水平。以現(xiàn)有的人才服務(wù)綜合體為基礎(chǔ)，調(diào)整完善公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)置和運(yùn)行管理機(jī)制，建設(shè)運(yùn)營“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”，建設(shè)人才需求系統(tǒng)、人才引進(jìn)實(shí)名制系統(tǒng)，推進(jìn)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)水平。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，擴(kuò)建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期工程，建設(shè)啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”，積極推進(jìn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是提升人才培養(yǎng)體系建設(shè)水平。發(fā)揮中國海洋大學(xué)國家級(jí)繼續(xù)教育基地作用，培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善以衛(wèi)生人機(jī)對話考試、工程面試答辯和教育說課評(píng)估為主要特點(diǎn)的“三位一體”職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)方式，健全高技能人才管理系統(tǒng)，探索建立境外培訓(xùn)基地，形成多元化、國際化的人才培養(yǎng)體系。
重點(diǎn)是落實(shí)好五項(xiàng)改革、做好三項(xiàng)工作。
五項(xiàng)改革：一是繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員的工作。鞏固擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作成果，指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務(wù)員的作用，并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點(diǎn)，擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍。二是啟動(dòng)教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會(huì)按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進(jìn)所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴(kuò)大職員化管理范圍。落實(shí)《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》，擴(kuò)大改革范圍，在仲裁、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機(jī)構(gòu)和功能區(qū)推進(jìn)職員管理改革。四是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)，做好公務(wù)員基本工資和津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作。做好事業(yè)單位基本工資和績效工資調(diào)整，完善事業(yè)單位特殊津貼制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。五是在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，并配套采取提高基層機(jī)關(guān)公務(wù)員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等措施，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招人難、留人難問題。
三項(xiàng)工作：一是考錄工作。加強(qiáng)面試考官和市民監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，做好公務(wù)員招考工作，組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘，開展事業(yè)單位公開招聘專項(xiàng)治理行動(dòng)。同步抓好初任公務(wù)員和年輕公務(wù)員等人員的培訓(xùn)，保障他們適崗適職。二是軍轉(zhuǎn)工作。完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，出臺(tái)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法，完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活保障長效機(jī)制，確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作。制定公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)方案，推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實(shí)考核，進(jìn)一步探索完善平時(shí)考核機(jī)制。
重點(diǎn)是抓好兩項(xiàng)立法、四項(xiàng)規(guī)范。
兩項(xiàng)立法：一是三方協(xié)調(diào)立法。借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，開展立法調(diào)研，研究起草勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定，推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。二是勞務(wù)派遣立法。積極推進(jìn)勞務(wù)派遣管理立法，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
四項(xiàng)規(guī)范：一是完善勞動(dòng)合同制度。出臺(tái)企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定，推進(jìn)集體合同攻堅(jiān)計(jì)劃活動(dòng)，深入推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署，調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本參考水平，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。三是加強(qiáng)源頭預(yù)防，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。抓制度規(guī)范，健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機(jī)制，做好搬遷、改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。加強(qiáng)執(zhí)法，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，完善企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，開展用人單位遵守勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查，及時(shí)查處違法行為。四是加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁、調(diào)解、預(yù)防”三位一體工作格局，加強(qiáng)企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，加大終局裁決力度，切實(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人社分管工作計(jì)劃篇十一
一是保障新政策有效落地。今年省市出臺(tái)一批新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人才政策，明年要確保就業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、初創(chuàng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼等新政策的正常推行，并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團(tuán)等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)大力開展新員工崗前培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)，爭取培訓(xùn)一批高技能人才。三是完成區(qū)里下達(dá)的各項(xiàng)結(jié)對幫扶招聘會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、“xx定向班”等就業(yè)扶貧工作任務(wù)。
一是隨著機(jī)構(gòu)改革和部門職責(zé)劃分，人社部門的人事管理工作重心向事業(yè)單位轉(zhuǎn)移。接下來將進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調(diào)人員要理清人事關(guān)系。二是對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行梳理，并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位職數(shù)，并進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。
一是以就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞動(dòng)用工備案統(tǒng)一登記為切入點(diǎn)把好參保登記入口關(guān)，抓好繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)稽核等年度經(jīng)常性工作。二是在市級(jí)統(tǒng)一布署下，繼續(xù)做好涉及檢察院、法院員額制法官、有職工養(yǎng)老記錄及xxxx年新退休人員等類型機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇重算工作，并及時(shí)將機(jī)保新待遇兌現(xiàn)到位。三是按要求做好全區(qū)的第三代社會(huì)保障卡的發(fā)放、換領(lǐng)工作。加強(qiáng)對三代社?？òl(fā)放的宣傳工作力度，不斷提高三代社?？ǖ膿Q領(lǐng)率。
一是認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理建設(shè)工作，拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道，實(shí)現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時(shí)監(jiān)管。二是著重培育勞動(dòng)用工規(guī)范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我區(qū)整體勞動(dòng)用工行為的不斷規(guī)范。三是繼續(xù)牽頭做好我區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，完善和規(guī)范我區(qū)建筑市場秩序，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
人社分管工作計(jì)劃篇十二
（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場。
經(jīng)濟(jì)。
人力資源。
畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
建筑。
行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)。
政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設(shè)。
行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。
審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
（四）抓規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，突出勞動(dòng)執(zhí)法體系建設(shè)。通過進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社分管工作計(jì)劃篇十三
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
人社分管工作計(jì)劃篇十四
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社分管工作計(jì)劃篇十五
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺(tái)建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。
人社分管工作計(jì)劃篇十六
提前謀劃各項(xiàng)就業(yè)工作，促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實(shí)做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計(jì)、跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進(jìn)一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，取得實(shí)效；開展各類招聘會(huì)及督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機(jī)制；深化與高校的合作力度；建立激勵(lì)機(jī)制，力爭吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負(fù)政策的宣傳，提高參保繳費(fèi)的積極性，擴(kuò)大參保覆蓋面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)正常增長；以落實(shí)居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)積極性；加強(qiáng)社保窗口工作人員對即將上線的省級(jí)人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn)，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會(huì)同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進(jìn)一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理中尋求契機(jī)，推行公益仲裁服務(wù)，著力打造公益品牌，減輕當(dāng)事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動(dòng)人事爭議工作站，降低群眾維權(quán)成本。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議。推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè)，加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
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