謝禮是一種以表示感謝之情和回報對方友好舉動為目的的禮品。在寫總結之前，我們需要先梳理自己的思路和觀點。如果你對寫總結感到困惑，不妨參考一下下面的范文，它們可以為你提供一些建議和思路。
學校請假管理制度篇一
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產假。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()。
(六)病假。
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
學校請假管理制度篇二
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權限：
1、各部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
1、病假。
員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假。
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假。
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假。
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)?；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產假及哺乳假。
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
6、喪假。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假。
根據國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
五、其它規(guī)定。
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
學校請假管理制度篇三
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假。
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假。
10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假。
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責-執(zhí)行。
學校請假管理制度篇四
第一條 為保證學院正常的教育教學秩序，不斷提高學生管理工作的品質，為提高教育教學質量，形成良好的學風、班風和校風，結合我院實際，特制定學生請假登記管理規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在我院就讀的所有全日制學生。
第三條 我院學生正常上課、班會、班級活動、自習等，都要實行嚴格考勤，因故不能參加者必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)者均以曠課論處，按學院學生管理工作的相關規(guī)定予以處理。
第四條 學生請假類型分病假和事假兩種：
（一）關于病假的'相關規(guī)定
3、病歷表、買藥單、收據等不能作為學生請病假的證明依據；
4、學生請病假不能堅持上課（或參加活動者），輔導員應視學生病情的輕重和學生家長保持聯(lián)系。
（二）關于事假的相關規(guī)定
1、學生凡是因特殊情況需要請事假者，必須事先按規(guī)定履行事假請假手續(xù)；
2、凡是請事假一課時以上者或請事假夜不歸宿者，輔導員必須認真審核學生請假事由，必要時需征得學生家長的同意，方可給學生辦理事假請假手續(xù)，并且做好請假記錄。
3、學生凡是因參加學院活動而需請假者，必須事先按規(guī)定履行公假請假手續(xù)。
4、不允許學生（或學生家長）向輔導員打電話請霸王事假，凡打電話請霸王事假者，一律按曠課處理。
（三）學生請假離校外出期間發(fā)生安全問題，由學生本人及家長承擔全部責任。
（四）學生必須實事求是地履行請假手續(xù)，若在請假過程中有弄虛作假行為者，一經查實學院將嚴格按照《貴州工商職業(yè)學院學生獎懲條例》中“學生違背正直與誠實” 的相關條款予以嚴肅處理。
（五） 學生請假審批流程：
1、請假1天以內，由輔導員審批，請假流程為：學生――任課教師――輔導員審批――宿管老師登記（若晚上返校住宿則不用登記）――安全督察登記――離校。
2、 請假2天以內，由學生處審批，請假流程為：學生――任課教師――輔導員審批――學生處處長審批――宿管老師登記――安全督察登記――離校。
3、 請假3至6天，由分院院長審批，請假流程為：學生――任課教師――輔導員審批――學生處處長審批――分院院長審批――宿管老師登記――安全督察登記――離校。
4、請假7天及以上者，由分管學生工作的副院長審批，請假流程為：學生――任課教師――輔導員審批――學生處處長審批――分院院長審批――分管學生工作的副院長審批――宿管老師登記――安全督察登記――離校。
5、 公假請假流程為：學生――團委書記――任課教師――輔導員審批――學生處處長――宿管老師登記（若晚上返校住宿則不用登記）――安全督察登記――離校。
學校請假管理制度篇五
1、正常上課期間禁止學生請假外出，特殊情況需請假離校者，必須由家長到校說明原 因并陪護，否則不準離校。
2、非上課時間，需請假離校的學生，必須辦理請假手續(xù)，并通知家長后才能離校。
3、學生填寫請假條，要寫清原因、目的.地、外出時間、返校時間、聯(lián)系方式，經班主 任批準簽名，并由學生家長簽字后，才能離校。學生返校后要及時找班主任銷假。
4、門衛(wèi)室必須做好學生出入登記，未見學校開出的學生中途離校請假單，或無家長陪 護，不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
5、學生請假離校、節(jié)假日放假，必須按時返校，否則按曠課處理并按學生考勤管 理的規(guī)定給予批評教育。學生離校期間發(fā)生的一切問題，學校不承擔任何責任。
6、學生請假期滿還不到校的，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教務處 報告，教務處必須登記。
7、班主任或相關人員未按上述制度執(zhí)行，造成責任事故的，學校嚴厲追究相關人員的 責任。
學校請假管理制度篇六
3. 三天以下的由學辦（年級辦）負責人審批；
4. 五天以下的由學院分管學生工作的負責人審批；
5. 超過六天的，由所在學院簽署意見送教務處審核，由教務處會同學工部（處）報分管校領導批準。
無故或未經允許缺課、學習期間擅自離校達一天以上者，將取消本學年黨員發(fā)展以及評優(yōu)資格，在學院內通報批評，并按《中南財經政法大學學生違紀處分辦法》（中南大學字[2015]38號）第二十條相關規(guī)定予以處分。
學校請假管理制度篇七
一、各班級負責考勤的學生干部，應準確無誤地記錄每日遇到、早退、缺席的人數(shù)和節(jié)數(shù)，每日向班主任匯報，學校值班人員也每天進行查班并記錄。
二、學生不準曠課，不準逃避早讀、課間操和課外活動，若情節(jié)嚴重或態(tài)度惡劣，給予校紀處分。
三、事假必須有請假條，一般須事先請假，三天以內班主任批準，三天以上由教導處批準，病假也須有家長和醫(yī)院的簽章證明。
1. 兩節(jié)課以下的由任課教師審批；
2. 一天以下的由輔導員（班主任）審批；
3. 三天以下的由學辦（年級辦）負責人審批；
4. 五天以下的由學院分管學生工作的負責人審批；
5. 超過六天的，由所在學院簽署意見送教務處審核，由教務處會同學工部（處）報分管校領導批準。
無故或未經允許缺課、學習期間擅自離校達一天以上者，將取消本學年黨員發(fā)展以及評優(yōu)資格，在學院內通報批評，并按《中南財經政法大學學生違紀處分辦法》（中南大學字[2015]38號）第二十條相關規(guī)定予以處分。
工商管理學院學辦
二零一一年三月
為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規(guī)定，結合學院實際情況，制定本制度。
一、教學日請假制度
1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。
2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。
4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度
1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批準，并進行詳細活動登記。
3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經輔導員批準，并報院主管領導備案。未經批準私自外出視情節(jié)給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員并且經過主管領導同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪
事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理：
1.未按規(guī)定程序請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外）,?規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關規(guī)定給予一定的紀律處分。
四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。
為了加強學生日常管理和學風建設，規(guī)范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1.請假分事假、病假、公差假三種。
公差假，因參加校內外開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學生請超過一天的需與學生家長電話聯(lián)系，核實學生請假事由。
4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續(xù)。
二、請假程序
1.學生請假，應事先填寫請假條（參見統(tǒng)一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關手續(xù)。
三、準假權限
3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批；
4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學部審批；
5.班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
2.學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到輔導員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它
1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2.學生未履行請假手續(xù)，輔導員已經同意的情況下，學生按曠課處理，同時要追究輔導員的責任。
3.如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4.學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學，不得參加考核。
5.所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
6.對駕?？荚嚒⒎侵毕涤H戚結婚等情況一律不許準假。
七、本制度由總支書記負責解釋
1、正常上課期間禁止學生請假外出，特殊情況需請假離校者，必須由家長到校說明原 因并陪護，否則不準離校。
2、非上課時間，需請假離校的學生，必須辦理請假手續(xù)，并通知家長后才能離校。
3、學生填寫請假條，要寫清原因、目的地、外出時間、返校時間、聯(lián)系方式，經班主 任批準簽名，并由學生家長簽字后，才能離校。學生返校后要及時找班主任銷假。
4、門衛(wèi)室必須做好學生出入登記，未見學校開出的'學生中途離校請假單，或無家長陪 護，不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
5、學生請假離校、節(jié)假日放假，必須按時返校，否則按曠課處理并按學生考勤管 理的規(guī)定給予批評教育。學生離校期間發(fā)生的一切問題，學校不承擔任何責任。
6、學生請假期滿還不到校的，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教務處 報告，教務處必須登記。
7、班主任或相關人員未按上述制度執(zhí)行，造成責任事故的，學校嚴厲追究相關人員的 責任。
第二條 本規(guī)定適用于在我院就讀的所有全日制學生。
第三條 我院學生正常上課、班會、班級活動、自習等，都要實行嚴格考勤，因故不能參加者必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)者均以曠課論處，按學院學生管理工作的相關規(guī)定予以處理。
第四條 學生請假類型分病假和事假兩種：
（一）關于病假的相關規(guī)定
3、病歷表、買藥單、收據等不能作為學生請病假的證明依據；
4、學生請病假不能堅持上課（或參加活動者），輔導員應視學生病情的輕重和學生家長保持聯(lián)系。
（二）關于事假的相關規(guī)定
1、學生凡是因特殊情況需要請事假者，必須事先按規(guī)定履行事假請假手續(xù)；
2、凡是請事假一課時以上者或請事假夜不歸宿者，輔導員必須認真審核學生請假事由，必要時需征得學生家長的同意，方可給學生辦理事假請假手續(xù)，并且做好請假記錄。
3、學生凡是因參加學院活動而需請假者，必須事先按規(guī)定履行公假請假手續(xù)。
4、不允許學生（或學生家長）向輔導員打電話請霸王事假，凡打電話請霸王事假者，一律按曠課處理。
（三）學生請假離校外出期間發(fā)生安全問題，由學生本人及家長承擔全部責任。
（四）學生必須實事求是地履行請假手續(xù)，若在請假過程中有弄虛作假行為者，一經查實學院將嚴格按照《貴州工商職業(yè)學院學生獎懲條例》中“學生違背正直與誠實” 的相關條款予以嚴肅處理。
（五） 學生請假審批流程：
1、請假1天以內，由輔導員審批，請假流程為：學生——任課教師——輔導員審批——宿管老師登記（若晚上返校住宿則不用登記）——安全督察登記——離校。
2、 請假2天以內，由學生處審批，請假流程為：學生——任課教師——輔導員審批——學生處處長審批——宿管老師登記——安全督察登記——離校。
3、 請假3至6天，由分院院長審批，請假流程為：學生——任課教師——輔導員審批——學生處處長審批——分院院長審批——宿管老師登記——安全督察登記——離校。
4、請假7天及以上者，由分管學生工作的副院長審批，請假流程為：學生——任課教師——輔導員審批——學生處處長審批——分院院長審批——分管學生工作的副院長審批——宿管老師登記——安全督察登記——離校。
5、 公假請假流程為：學生——團委書記——任課教師——輔導員審批——學生處處長——宿管老師登記（若晚上返校住宿則不用登記）——安全督察登記——離校。
學校請假管理制度篇八
為進一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執(zhí)行。
(一)請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經批準后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(含1天)的，由科室負責人審批;請假3天以內(含3天)的，先由科室負責人簽字，再經院分管領導審批;請假3天以上的，經科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批;科室負責人請假，由院分管領導審批;院班子成員請假須經院長審批。
(二)請假經批準后才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿后不能按時回到的，事后必須說明情景，補辦請假手續(xù)。凡未經請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰;連續(xù)曠工3天以上(含3天)的.，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。
(三)月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情景進行匯總后經財務科與辦公室核實后，按照規(guī)定計算出應當扣除(或增加)工資部分，在發(fā)放時予以扣除(或增加)。
(四)本辦法自2017年5月1日起執(zhí)行，解釋權歸院委會。
學校請假管理制度篇九
1，學生因病不能到校上課，家長要及時與班主任取得聯(lián)系，并由醫(yī)院或家長出具證明。學生事假由家長向班主任說明情況，須得到學校批準。
2，每學期末學生參加結業(yè)式后方可離校；開學學生嚴格按照返校時間回校報到。如有特殊情況確實需要早走或遲歸，由學生家長向學校提出申請，由學校領導研究決定是否準假。凡未得到學校批準，沒按規(guī)定時間離?；蚍敌Ｕ?，新學期開學后不得隨意進入班內學習，須由家長帶領學生經學校領導批準方可進班。
3，每學期末和開學初班主任要對學生離校及返校情況認真進行記錄，并上報學校存檔。
4，凡未辦理正常手續(xù)自行轉出我校的學生，學校不再保留學籍，家長自行解決轉學手續(xù)問題。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范教職工請假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本校實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于全體教職工。
第三條 教職工應當妥善安排好工作，在積極完成承擔的工作任務，服從學校工作需要的前提下，按照請假程序，經審批同意方可離崗。
第四條 未按本制度履行請假手續(xù)離開工作崗位的一律按曠工處理。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：
（一）請假不超過七天的，本人事先填寫《請假單》，安排好工作并經處室負責人審核同意后報分管副校長審批。承擔教學工作的請假人須向教務處說明工作安排經教務處審核登記并簽字同意后報分管副校長審批；班主任還須向學保處說明班級工作安排并經學保處審核簽字同意后方可報分管副校長審批。承擔后勤、宿管、保衛(wèi)及教輔工作的請假人須向學保處說明工作安排經學保處審核同意并簽字后報分管副校長審批。
（二）請假七天以上的，本人事先填寫《請假單》，安排好工作并經處室負責人及分管副校長審核后報校長審批。
（三）經審批的《請假單》須交學校辦公室備案。
（四）特殊情況的由校委會研究另行處理。
第六條 教職工假后返校上班應及時到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第八條事假
（一）教職工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請事假不超過十天；超過十天者，年度考核時超出的天數(shù)重復扣除考核分。
（二）請事假應從嚴掌握，相關處室在審核教職工請假時要按照服從工作需要的原則嚴格控制，并按照請假審批權限報批。
第九條病假
（一）教職工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假。請病假的期限根據醫(yī)囑治療和休養(yǎng)所需要的天數(shù)確定，病假請假人治療結束返回工作崗位時須提供相應的證明材料；公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向校辦公室提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議、住院手續(xù)等證明方為有效。
（三）因突發(fā)情況或患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。
第十條婚假、產假、喪假
（一）婚假、產假、喪假等按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定的天數(shù)內的請假不計入年度考核，但超出規(guī)定的天數(shù)按事假處理。
（二）教職工本人的婚事，須提前十天辦理請假手續(xù)。
（三）女職工請產假必須提前三十天辦理請假手續(xù)。
第十一條 因客觀需要確需延長請假期限時，由原請假人按照以上程序辦理續(xù)假手續(xù)；超出請假期限不辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到崗者作曠工處理。
第三章 其他
第十二條 本規(guī)定由學校辦公室負責實施、解釋。
一、各班級負責考勤的學生干部，應準確無誤地記錄每日遇到、早退、缺席的人數(shù)和節(jié)數(shù)，每日向班主任匯報，學校值班人員也每天進行查班并記錄。
二、學生不準曠課，不準逃避早讀、課間操和課外活動，若情節(jié)嚴重或態(tài)度惡劣，給予校紀處分。
三、事假必須有請假條，一般須事先請假，三天以內班主任批準，三天以上由教導處批準，病假也須有家長和醫(yī)院的簽章證明。
為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規(guī)定，結合學院實際情況，制定本制度。
一、教學日請假制度
1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。
2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。
3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。
4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。
5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。
6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度
1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。
2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批準，并進行詳細活動登記。
3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經輔導員批準，并報院主管領導備案。未經批準私自外出視情節(jié)給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員并且經過主管領導同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。
7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪
事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理：
1.未按規(guī)定程序請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。
2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。
3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。
4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外）,?規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關規(guī)定給予一定的'紀律處分。
四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。
為了加強學生日常管理和學風建設，規(guī)范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1.請假分事假、病假、公差假三種。
公差假，因參加校內外開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學生請超過一天的需與學生家長電話聯(lián)系，核實學生請假事由。
4.考試、考查（包括補考）時，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續(xù)。
二、請假程序
1.學生請假，應事先填寫請假條（參見統(tǒng)一格式），說明請假的原因和起止時間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關手續(xù)。
三、準假權限
3.三天以上的請假，由系主任助理簽署意見，報系主任審批；
4.七天以上的請假，由系主任簽署意見，報教學部審批；
5.班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
2.學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到輔導員處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。對沒按時返校者，需要上報黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它
1.學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2.學生未履行請假手續(xù)，輔導員已經同意的情況下，學生按曠課處理，同時要追究輔導員的責任。
3.如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4.學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學，不得參加考核。
5.所有學生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
6.對駕?？荚?、非直系親戚結婚等情況一律不許準假。
七、本制度由總支書記負責解釋
學校請假管理制度篇十
1、病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2、病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3、公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說明：
1、事假每月2天之內，病假每月3天之內課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2、病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3、教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4、教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1、婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2、產假：順產：90天，剖腹產：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產或生產的按照事假論處。并自行給付代課金。
3、教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產3個月以內、剖腹產6個月以內)而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5、有子女哺乳期(8個月以內)，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)。
四、特別說明。
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
學校請假管理制度篇十一
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據，由總經理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
學校請假管理制度篇十二
1．目的。
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假。
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二.病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理，
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三.婚假。
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假。
9.女性員工符合國家法規(guī)政策的，，請保留此標記可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。
10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四.公傷假。
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五.調休假。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-----職責-----執(zhí)行。
學校請假管理制度篇十三
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假
10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責-執(zhí)行。
學校請假管理制度篇十四
適用于公司員工的請假操作流程。
2．請假。
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3．遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4．曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5．病假。
5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員?。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾?。
5．2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6．事假。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。
7．出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
學校請假管理制度篇十五
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產假30天。
（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。
（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
學校請假管理制度篇十六
第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。
第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應到會議的；
2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請假未經批準而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。
第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補助。
學校請假管理制度篇十七
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據。
本制度適用于全體員工。
假別及準許期限。
婚假。
本人婚假，天。
兒女婚假，天。
喪假。
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內旁系血親喪假，3天。
五代以內旁系血親喪假，2天。
病假。
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
事假。
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。
農忙假。
沒有農忙假。
產假和喜假。
女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。
探親假。
本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據實際情況確定。
事假。
不可在月末月初時跨月連用。
假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
假期的申請和批準。
請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
續(xù)假與請假的程序相同。
考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
超假與曠工。
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
假期的工資核算。
婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的.天數(shù)內不計工資。
一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。
曠工者按《獎懲條例》處理。
銷假。
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。
責任。
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
學校請假管理制度篇十八
e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日。
d4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日。
a4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日。
2、請假。
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退。
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工。
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.2對曠工的處理。
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、病假。
5.1員工請?。▊┘?，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員?。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾省?/p>
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假。
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。
7、出差考勤。
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
學校請假管理制度篇十九
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準。
一、公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;。
(二)病假：應出具醫(yī)院相關證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪。
(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章請假規(guī)定。
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
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