合同的廣泛應用促進了經濟社會的發(fā)展，維護了市場秩序和商業(yè)信譽。在編寫合同中，要注重風險防范和責任界定，確保雙方在合作中的安全和穩(wěn)定。在合同履行過程中，要保持良好的溝通和合作關系，避免爭吵和矛盾的發(fā)生。
員工合同和勞動合同篇一
乙方(姓名)：_______________性別：_______________。
身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：_______________。
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容。
甲方安排乙方工作地點：_______________。
從事(工種)：_______________。
數(shù)(質)量要求：_______________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。
五、其他。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。
員工合同和勞動合同篇二
為規(guī)范店鋪管理，體現(xiàn)良好的形象，特別制定本管理制度：
【每日上班時間】【夏季】。
每周無休（春節(jié)輪休3天）。
中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項，由2人共同承擔，店長承擔連帶責任。店員各占40%，店長占20%。
1、導購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。
2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業(yè)時間內保持店里、店外干凈衛(wèi)生。
3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調換一次。
新貨到以后，仔細對照數(shù)目填寫銷售單，并仔細熨燙，修剪線頭，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤，造成貨物價格損失，由直接責任人賠償相應損失。
4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。
5、請節(jié)約用電用水。
6、每天須盤點貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導購負擔，貨品按零售價賠償，導購移交貨時需檢查金額及真假，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導購承擔。售出貨物后準確及時填寫銷售單，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準確。
7、認真做好會員登記表和qq會話組，有活動時要及時通知。（電子表格和紙質表格同時具備）。
8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網上查詢是否能到達某地，以免不必要的損失和增加快遞費用。（圓通韻達順豐申通ems在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X）。
9、當日盤點必須在工作結束以后進行，禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>
【店長助理】需在此基礎上，協(xié)助店長進行店員管理，盤點貨物，在店長不在期間承擔值班店長的職能。
薪金制度（暫行）。
試用期期間工資為基本工資，時間為1周。
試用期滿，合格后，轉正式用工期，簽訂勞動合同。
工資為基本工資+提成。
從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元。
【預見無錫店】初定店長1名導購2名。
共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中需要增加營業(yè)員則一同平分該總提成。
工作滿2年以后，即從第3年開始為導購購買社保。
導購需交500元押金，按要求提前一月通知離職，并完善所有手續(xù)后，退還。該押金會開專業(yè)財務收據(jù)。憑票退款。
若導購違反本店員工管理制度，臨時提出辭職，或者有重大違規(guī)，則只返還40%。
（一）請假與薪金。
【店長助理】基本工資為1000元（每天按作息制度上下班。店員之間要調班，需提前告知店長，不可自行調班或換班。）。
日平均工資為1000÷30=33元。
請假事項。
原則上休息時間應該正常休息如因為特殊原因需要調整休息的要提前3天告知超過2天的休息需要提前3天提出申請原則上不允許2天以上的連休事假病假。
事假需提前1天告知。
事假超過2小時扣除當日平均工資和提成無當日提成。
其他凡是沒有提前告知或未事前得到批轉的休假都算曠工。
曠工需扣除當日平均工資的3倍*天數(shù)。
請假當日均無提成。
（二）用工期間每月打分標準。
1、打掃衛(wèi)生不干凈扣1分。
2、無禮貌用語對待客人不認真、不熱情扣1分。
3、記賬書寫不全扣1分。
4、遲到、早退扣1分。
5、擺貨不整齊衣架或服裝開口不統(tǒng)一扣1分。
6、模特三天換一次衣，沒執(zhí)行扣1分。
7、高柜貨物一星期調換一次，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分。
8、錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分。
9、不節(jié)約用電、用水扣1分。
10、在營業(yè)時間談論私事、嘻戲、聊天扣1分。
11、對貨物不熟悉尺碼、顏色、質地扣1分。
12、每月請假次數(shù)超過3次扣1分。
13、與顧客發(fā)生矛盾時，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內，面對顧客的要求盡量滿足，處理問題有理有利有節(jié)。若與顧客發(fā)生爭執(zhí)，直接扣3分。
注：
扣分超過6分為不及格。
每月扣分累計超過6分扣款50元。
若連續(xù)2個月不及格，則當月績效工資為零。每月底扣分自動清零。
此合同一年一簽。
我已經閱讀以上條款并自愿遵守。
員工合同和勞動合同篇三
羅某于20進入某跨國公司(以下簡稱“公司”)，并簽訂了為期一年的勞動合同，后又續(xù)簽一年。期間，羅某在公司的廣州分公司處任職。2009年合同期滿，羅某與公司再次續(xù)簽一年，在上海分公司工作。雙方約定羅某的薪金為人民幣6千元。2009年6月，羅某在公司的工作業(yè)績評定中，等級不佳。按照公司《員工手冊》的規(guī)定，將羅某的薪金下調了48%，并發(fā)出了書面通知。
2009年10月初，羅某向公司口頭提出辭職，公司未予以答復。羅某未辦任何手續(xù)便不再去公司上班，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求恢復原薪金待遇，并補足7月至9月間的薪金差額。在勞動爭議仲裁委員會庭審中，羅某認為，公司在沒有調動其崗位，本人也無其他過失的情況下，無故降低其薪金報酬，違反了勞動合同中的有關約定。而公司方則認為公司是根據(jù)《員工手冊》有關薪金標準的規(guī)定，在對羅某的個人業(yè)績作出考核后，在規(guī)定的范圍內對其薪金作出了調整，是正常的企業(yè)行為。
勞動爭議仲裁委員會認為，公司每年根據(jù)公司經營業(yè)績及員工的工作表現(xiàn)，調整羅某的薪金標準并無不當。不支持羅某的請求。后羅某又向法院提起民事訴訟，以同樣的事實與理由，提出了相同的訴訟請求，并要求經濟補償金和訴訟期間的生活費，法院仍未予支持。
《員工手冊》是企業(yè)勞動人事管理中的重要規(guī)章制度。勞動合同中不可能約定的事項，諸如員工的行為規(guī)范、考勤制度、企業(yè)獎懲制度都可以在《員工手冊》中加以規(guī)范。因此，《員工手冊》應是勞動合同的重要組成部分，每位員工都應詳細閱讀并且遵守。另外，《員工手冊》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《員工手冊》中的條款進行操作的。
同時，勞動仲裁委有權對企業(yè)規(guī)章制度是否合理作出裁決。
[《員工手冊》是勞動合同的組成部分]。
員工合同和勞動合同篇四
用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
（一）合同期限。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月（元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、工齡工資每年增長100元。
4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
員工合同和勞動合同篇五
甲方：乙方(簽署)。
蓋章：員工姓名(正楷)。
日期：日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
二、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假。
四、勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容。
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。
甲方：_________乙方_________(簽署)。
蓋章：_________員工姓名_________(正楷)。
員工合同和勞動合同篇六
甲方：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;。
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;。
(4)甲方因組織機構發(fā)生變動而需要調整乙方工作的;。
(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條甲方按國家規(guī)定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規(guī)章制度并保證嚴格遵守。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.試用期考核不符合崗位需求的;。
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的;。
5.嚴重失職、營私舞弊;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
雙方協(xié)商約定的其他內容。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。
本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。
如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4.應向甲方支付的其它任何款項;。
第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》。
2、《崗位說明書》。
3、《薪酬管理制度》。
4、《績效管理制度》。
5、《績效考核量表》。
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日。
員工合同和勞動合同篇七
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
關于最后一個條件，有爭議。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：
(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。
(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。
不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
員工合同和勞動合同篇八
地址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣xx元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2）甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4）乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
d）經常消極怠工，未完成工作任務的。
e）無正當理由不服從工作分配、調動的。
f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
g）違反公司規(guī)章制度的。
7、2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7、3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
員工合同和勞動合同篇九
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
公司網址：_____________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、_市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
二、勞務派遣崗位及人數(shù)。
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘。
甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。
甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。
在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。
甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護。
乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
甲方可根據(jù)企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于_市規(guī)定的最低工資標準。
勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定。
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
甲乙雙方派遣合同期滿的;。
甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;。
試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;。
嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
被司法部門依法追究刑事責任的;。
違反計劃生育的;。
不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。
除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;。
以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任;需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。
十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。
乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
因甲方未在規(guī)定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔。
甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算。
甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。
本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的%繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任。
勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任。
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數(shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、_市法律法規(guī)有悖的，按國家和_市法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。
本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
代表人：(簽名)代表人：(簽名)。
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
年月日年月日。
員工合同和勞動合同篇十
甲方：
乙方：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》，北京________有限公司（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
一、甲方根據(jù)工作需要，按照北京________有限公司短期工管理的相關規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期滿，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議。
三、乙方在合同期內的權利義務：
1、乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。
3、乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守。
4、乙方享有按甲方規(guī)定的工資標準（不低于最低工資標準）支付的勞動報酬。
5、乙方享有甲方支付的社會保險費用。
6、乙方在甲方服務期間，乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果（含專利技術成果、非專利技術成果及作品）是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方；申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。
7、乙方在甲方服務期間，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
3、根據(jù)甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。
4、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方予以獎懲。
5、甲方應按規(guī)定按時支付乙方的工資及社會保險費用。
6、甲方享有國家法律規(guī)定的其它權利并承擔相應的義務。
五、協(xié)議的解除與終止：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）被依法追究刑事責任的；
（4）嚴重違反本合同第三條第1、2、3、7項約定的；
（5）應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應當提前____日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的；
（2）未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
5、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
六、違約責任：由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。
七、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
八、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。
九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：____。
乙方：____。
日期：________年____月____日
員工合同和勞動合同篇十一
甲方(用人單位)：公司乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內容。
第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
二、合同期限。
第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。
2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假。
第三條甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險。
第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的`;第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。
第十九條甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。第二十條乙方的違約責任：
1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協(xié)議等;甲方：公司乙方(簽名)：
法定代表：
合同簽訂日期：
簽證機關(蓋章)：
合同簽證日期：年月日
員工合同和勞動合同篇十二
甲方用人單位：
乙方勞動者：
簽訂日期：年月日
注意事項:。
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方用人單位：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人主要負責人或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯(lián)系電話：
乙方勞動者：
居民身份證號碼：
或其他有效證件名稱證件號：
戶籍地址：
經常居住地通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬。
第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護。
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項。
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理。
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方蓋章乙方簽字。
法定代表人主要負責人。
或委托代理人簽字或蓋章。
年月日年月日。
員工合同和勞動合同篇十三
聘請方：(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限：自年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
員工合同和勞動合同篇十四
隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)。
_________(以下簡稱乙方)。
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的'待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
員工合同和勞動合同篇十五
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人。
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償________萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：________年____月____日
員工合同和勞動合同篇十六
公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年，于________年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司總經理(或其代表)簽章________
職工個人簽章________
________年____月____日
________年____月____日
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