合同是一種約定，用于確保交易雙方的權(quán)益和責(zé)任得到保障。如何應(yīng)對合同履行中的不可抗力事件是一個需要考慮的問題。查閱合同范文可以幫助大家更好地了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，提升簽訂合同的能力。
勞動合同仲裁申請書篇一
住所地：_____________。
法定代表人：______________。
請求事項：_________________。
4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________。
申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
_____________年__________月__________日。
勞動合同仲裁申請書篇二
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
被申請人：_________________(單位全稱，住所地)。
仲裁請求。
1、
2、
事實與理由。
(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
附：
1、副本_____份;。
2、物證_____件;。
3、書證_____件。
勞動合同仲裁申請書篇三
申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址)。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
被申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址)。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)。
事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。
此致
_____________仲裁委員會。
申請人：_________________(簽名或蓋章)。
_____________年__________月__________日。
附：
一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。
二、證據(jù)__________份;。
勞動合同仲裁申請書篇四
1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
2、職工花名冊。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。
6、向單位報銷費用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果無法證明勞動關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動關(guān)系多，比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。
二，雇傭關(guān)系下的工傷賠償。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。
三，勞動關(guān)系下的工傷賠償。
工傷醫(yī)療期間的待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護(hù)理待遇、工傷康復(fù)待遇。工傷致殘的還能有生活護(hù)理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金。
四，工傷員工維權(quán)措施。
1、自行向勞動保障部門提起工傷認(rèn)定。
依據(jù)《工傷保險條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘評定。
在治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3、協(xié)商或申請勞動仲裁。
用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。
勞動合同仲裁申請書篇五
核心內(nèi)容：
農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的'證明。
收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關(guān)規(guī)定：
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
勞動合同仲裁申請書篇六
住所地：__________________。
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)。
4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。
事實與理由。
申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認(rèn)為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的.勞動關(guān)系，請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
__________市勞動仲裁委員會。
申請人：_________________。
甲方：———————————。
乙方：———————————。
_________年__________月_____________日。
勞動合同仲裁申請書篇七
申請事項:。
事實和理由:。
申請人李某于xxxx年3月20日與被申請人重慶某某(集團(tuán))有限公司簽訂書面勞動合同,合同時間為xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,雙方續(xù)簽勞動合同到xxxx年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同的期間內(nèi),被申請人派申請人到重慶某某門業(yè)有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在xxxx年3月4日,重慶某某門業(yè)有限公司以違紀(jì)為由向申請人出具了終止(解除)勞動合同通知書.
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系應(yīng)受到法律保護(hù)，重慶某某門業(yè)有限公司作為被申請人的關(guān)聯(lián)單位向申請人出具了因違紀(jì)而終止(解除)勞動合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認(rèn)可重慶某某門業(yè)有限公司的行為.被申請人違法解除勞動合同的行為侵犯了申請人的合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.
xxx動爭議仲裁委員會。
申請人：
勞動合同仲裁申請書篇八
基本上沒有問題，只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果。在我國法律規(guī)定之中，用人單位和勞動者工作必須簽訂相關(guān)勞動合約，如果勞動單位未簽勞動合約給勞動者，在離職時勞動者享有和簽署勞動合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動者還可以向勞動單位要求支付雙倍的勞動合約，如果對方拒絕是可以申請勞動仲裁的。
沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩(wěn)勝。無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
時代在飛速發(fā)展，用人單位和勞動者的法律意識也在不斷增強(qiáng)。在如今的雇傭關(guān)系中，勞動合同是維系用人單位與勞動者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說，勞動合同的訂立，既是對勞動者的保護(hù)，也是對用人單位的保護(hù)。在勞動合同的種種細(xì)節(jié)之上，存在著用人單位與勞動者之間的各式博弈。除此之外，倘若因為用人單位或勞動者法律意識淡薄，而沒有簽訂過勞動合同，卻形成了事實上的勞動關(guān)系。
1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
1、勞動關(guān)系證明。
證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括：
(1)、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù)，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等;。
(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等);。
(4)、社保繳費記錄清單(在社保局打印);。
(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;。
(6)、入職表、招工表等招用記錄;。
(7)、考勤記錄;。
(8)、其他勞動者的證言;。
(9)、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明、收入證明、授權(quán)委托書等;。
(10)、能證明存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)。
2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。
3、工資單或者工資銀行明細(xì)。
4、你的身份證復(fù)印件。
5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。
勞動合同仲裁申請書篇九
沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。
1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的.工資。
2、社保沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
3、加班工資依據(jù)《勞動法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、單位違法解除勞動合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：
1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
2未及時足額支付勞動報酬的;。
6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
7違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同仲裁申請書篇十
申請人：劉x，男，漢族，x年x月x日出生，住xxx。
被申請人：x有限公司。
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元;。
3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實與理由：
申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機(jī)，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。
現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。
此致
申請人。
x年x月x日。
勞動合同仲裁申請書篇十一
申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區(qū)_________大街_________號。
法定代表人：張_________，廠長，電話：_________。
委托代理人：王_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：李_________，經(jīng)理。
案由：購銷合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實與理由：
20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的.影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。
此致
______________委員會。
申訴人：_________市鋼窗廠。
_________年11月18日。
附：1、本_____申請書副本1份。
2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件2份。
勞動合同仲裁申請書篇十二
男，漢族。
19xx年xx月xx日出生。
身份證號：xx。
住住址：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
代理人：xxx律師事務(wù)所律師。
電話：xx。
被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
被訴人：xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
電話：xx。
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費2520元。
3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補(bǔ)充)。
事實與理由：
20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補(bǔ)償共計5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
申訴人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動合同仲裁申請書篇十三
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢?找法網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料，下面我們一起來了解一下：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;。
未簽訂合同的情形發(fā)生在2月1日以后;。
并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
勞動合同仲裁申請書篇十四
身份證號：_________________。
住住址：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
電話：_________________。
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
電話：_________________。
申請事項：_________________。
勞動合同仲裁申請書篇十五
答辯人：南京有限公司。
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
貴委號應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動爭議一案發(fā)表如下答辯意見：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。
標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。
1、5月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。
3、補(bǔ)繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號文件規(guī)定，“企業(yè)安。
排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。
答辯人：
時間：
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